Ano ang Kaakit-akit sa Pagtatrabaho sa Japan? Mga Pinakabagong Oportunidad sa Trabaho at Background
Sa mga nakaraang taon, ang labor market ng Japan ay nahaharap sa hamon ng pagbaba ng populasyon ng manggagawa dahil sa mababang birth rate at pagtanda ng populasyon, na nagdudulot ng malubhang kakulangan sa manggagawa sa maraming industriya. Upang matugunan ang sitwasyong ito at mapanatili ang sigla ng ekonomiya at lipunan, aktibong isinusulong ng gobyerno ng Japan ang pagtanggap ng mga human resources mula sa ibang bansa.
Lalo na, ang mga tauhan mula sa mga bansa sa Timog-Silangang Asya at Timog Asya (mga bansang SEA/SA), kung saan malalim ang ugnayang heograpikal at ekonomikal ng Japan, ay gumaganap ng lalong mahalagang papel sa labor market ng Japan. Ipinapakita ng statistical data ang pataas na trend sa bilang ng mga indibidwal mula sa mga rehiyong ito, at sila ang sentral na pigura sa mga tiyak na sistema ng status ng paninirahan, halimbawa, ang “Specified Skilled Worker” at “Technical Intern Training” (nakatakdang lumipat sa “Training and Employment” sa hinaharap), na tatalakayin sa susunod. Isinusulong ng gobyerno ng Japan ang pagtatatag ng mga balangkas para sa maayos at angkop na pagtanggap at proteksyon ng mga human resources na ito, kabilang ang pagtatapos ng Memorandums of Cooperation (MOCs) sa mga bansang ito.
Ang background na ito ay nagpapahiwatig ng mga pagbabago sa istrukturang pang-ekonomiya at panlipunan ng Japan, habang nangangahulugan din ng paglawak ng magkakaibang oportunidad sa trabaho para sa mga dayuhang nais magtrabaho sa Japan, lalo na sa mga mula sa mga bansang SEA/SA. Gayunpaman, upang masulit ang mga oportunidad na ito, mahalagang makakuha ng tumpak na impormasyon tungkol sa kumplikadong sistema ng status ng paninirahan ng Japan, mga trend sa labor market, at kapaligiran sa pamumuhay.
Komprehensibong ipinapaliwanag ng artikulong ito ang konkretong landas patungo sa pagtatrabaho sa Japan, pangunahing tinatarget ang mga indibidwal, lalo na ang mga mula sa mga bansang SEA/SA, na nais magtrabaho dito. Nagbibigay ito ng mahahalagang praktikal na impormasyon para sa pamumuhay at pagtatrabaho sa Japan, na sumasaklaw sa mga uri ng pangunahing status ng paninirahan, ang kanilang detalyadong mga kinakailangan, proseso ng aplikasyon, epektibong paraan ng paghahanap ng trabaho, mga regulasyon sa paggawa ng Japan, mga sistema ng social insurance at buwis, at gabay sa gastos sa pamumuhay. Layunin ng artikulong ito na magsilbing isang maaasahang gabay para sa pagkamit ng iyong mga layunin sa karera sa Japan.
Ang Unang Hakbang sa Pagtatrabaho sa Japan: Pag-unawa sa Sistema ng Work Visa
Bilang pangkalahatang tuntunin, ang mga dayuhang nasyonal ay dapat kumuha ng “Status ng Paninirahan” (karaniwang tinutukoy bilang visa) na angkop para sa kanilang nilalayong mga aktibidad upang makapagtrabaho sa Japan. Bawat status ng paninirahan ay may mahigpit na tinukoy na pinahihintulutang mga aktibidad, at ang pakikilahok sa mga aktibidad na lampas sa saklaw na iyon, lalo na ang pagtatrabaho, ay karaniwang hindi pinapayagan.
Ang mga status ng paninirahan na may kaugnayan sa trabaho ay magkakaiba ngunit maaaring malawak na ikategorya tulad ng sumusunod:
1. Mga Visa para sa mga Propesyonal (Engineer/Specialist in Humanities/International Services, atbp.)
Pangunahing nangangailangan ito ng degree sa unibersidad o mas mataas na edukasyon, o espesyal V praktikal na karanasan.
2. Mga Visa para sa mga Partikular na Larangan/Kasanayan (Specified Skilled Worker, Technical Intern Training, atbp.)
Ito ay para sa trabaho sa mga tiyak na larangang pang-industriya na nahaharap sa malubhang kakulangan sa paggawa sa loob ng bansa o para sa mga trabahong nangangailangan ng mahusay na kasanayan. Madalas na kinakailangan ang mga pagsusulit sa kasanayan at pagsusulit sa kahusayan sa wikang Hapon.
3. Mga Visa na Walang Restriksyon sa Trabaho (Permanent Resident, Asawa o Anak ng Japanese National, atbp.)
Ang mga indibidwal na may hawak ng mga status na ito ay karaniwang walang mga paghihigpit sa kanilang mga aktibidad sa trabaho.
Ang artikulong ito ay pangunahing nakatuon sa unang dalawang kategorya, lalo na ang mga status ng paninirahan na nakuha para sa layunin ng pagtatrabaho sa Japan.
Sa kabilang banda, ang mga status tulad ng “Temporary Visitor” (para sa turismo, atbp.) o “Student” ay karaniwang hindi pinapayagan ang pagtatrabaho. Gayunpaman, ang mga estudyante ay maaaring magtrabaho ng part-time hanggang 28 oras bawat linggo kung makakakuha sila ng “Pahintulot na Makilahok sa Aktibidad Maliban sa Pinahintulutan sa ilalim ng Status ng Paninirahan na Nauna nang Iginawad.”
Ang pag-unawa sa pangkalahatang-ideya ng mga pangunahing status ng paninirahan na may kaugnayan sa trabaho, lalo na ang mga may mataas na kaugnayan sa mga indibidwal mula sa mga bansang SEA/SA, ay ang unang hakbang patungo sa paghahanap ng angkop na landas sa karera.
Detalyadong Paliwanag ng mga Pangunahing Work Visa: Alin ang Nababagay sa Iyo?
Dito, susuriin natin ang mga detalye ng mga pangunahing status ng paninirahan na may kaugnayan sa trabaho na partikular na may kaugnayan sa mga indibidwal mula sa mga bansang SEA/SA.
Engineer/Specialist in Humanities/International Services (Gijinkoku) Visa
Ito ay isang kinatawan na work visa para sa mga indibidwal na nakikibahagi sa espesyal V trabaho gamit ang kadalubhasaan na nakuha sa unibersidad o sa pamamagitan ng nakaraang karanasan sa trabaho.
Mga Kwalipikadong Tao/Deskripsyon ng Trabaho
Pangunahing tinatarget ang mga nagtapos sa unibersidad, mga nagtapos sa mga Japanese vocational school, o mga may maraming taon ng kaugnay na praktikal na karanasan. Kasama sa mga naaangkop na propesyon ang mga inhinyero, IT technician, marketer, accountant, tagasalin/interpreter, instruktor ng wika, designer, at mga tagapag-ugnay sa negosyo sa ibang bansa. Hindi saklaw ang simpleng paggawa sa pabrika.
Mga Kinakailangang Kondisyon (Edukasyon, Kasaysayan ng Trabaho, Sahod, atbp.)
Kasama sa mga kinakailangan ang kaugnay na edukasyon (degree sa unibersidad, atbp.) o praktikal na karanasan (10+ taon para sa Engineer/Humanities, 3+ taon para sa International Services), isang matatag na kontrata sa pagtatrabaho sa isang kumpanyang Hapon, isang malinaw na koneksyon sa pagitan ng edukasyon/kasaysayan ng trabaho at deskripsyon ng trabaho, at sahod na katumbas o mas mataas kaysa sa mga mamamayang Hapon sa mga maihahambing na posisyon.
Daloy ng Aplikasyon
Mula sa ibang bansa: Mag-apply at kumuha ng Certificate of Eligibility (COE), pagkatapos ay mag-apply para sa visa sa iyong sariling bansa. Mula sa loob ng Japan: Mag-apply para sa Pagbabago ng Status ng Paninirahan. Ang mga oras ng pagproseso ay nag-iiba ngunit ito ay mga pagtatantya, tulad ng nabanggit sa ibang pagkakataon.
Mga Pangunahing Punto/Babala
Ang pagpapatunay ng “kaugnayan” sa pagitan ng edukasyon/kasaysayan ng trabaho at deskripsyon ng trabaho ay pinakamahalaga. Kinakailangan ang hiwalay na pahintulot (“Pahintulot na Makilahok sa Aktibidad…”) para sa mga side job sa labas ng saklaw ng pahintulot. Posible ang pagpapalit ng trabaho, ngunit dapat pa ring matugunan ng bagong trabaho ang mga kinakailangan, at kinakailangan ang abiso tungkol sa organisasyon ng employer (“Notification Concerning the Accepting Organization”).
Specified Skilled Worker (SSW) Visa (No. 1 & No. 2)
Isang status ng paninirahan na itinatag noong 2019 para sa pagtatrabaho sa mga tiyak na larangang pang-industriya na nahaharap sa malubhang kakulangan sa paggawa sa Japan.
Mga Kwalipikadong Trabaho (16 Larangan)
Kasalukuyang sumasaklaw sa 16 na larangan, kabilang ang: Pangangalaga sa pag-aalaga; Pamamahala sa paglilinis ng gusali; Mga bahagi ng makina at tooling/Industriyal na makinarya/Elektriko, elektroniko at industriya ng impormasyon; Konstruksiyon; Paggawa ng barko at makinarya ng barko; Pag-aayos at pagpapanatili ng sasakyan; Abyasyon; Akomodasyon; Agrikultura; Pangisdaan at akwakultura; Paggawa ng pagkain at inumin; Industriya ng serbisyo sa pagkain; Transportasyon ng trak ng motor; Riles; Panggugubat; Industriya ng troso (hanggang Setyembre 2024).
Mga Kinakailangang Kasanayan/Antas ng Hapon (SSW No. 1)
Kinakailangang makapasa sa parehong pagsusulit sa kasanayan na itinalaga para sa bawat larangan at isang pagsusulit sa kahusayan sa wikang Hapon (katumbas ng JLPT N4 o JFT-Basic) (karagdagang pagsusulit para sa pangangalaga sa pag-aalaga; maaaring mag-apply ang mga eksemsiyon para sa mga matagumpay na nakatapos ng Technical Intern Training (ii)).
Mga Kinakailangang Kasanayan/Antas ng Hapon (SSW No. 2)
Nangangailangan ng mas mataas na kasanayan (mahusay na kasanayan) kaysa sa SSW No. 1, na kinumpirma ng mga pagsusulit, atbp. Maaaring isaalang-alang ang praktikal na karanasan tulad ng pamumuno sa site. Tungkol sa kakayahan sa wikang Hapon, habang ang mga pagsusulit ay karaniwang hindi kinakailangan, maaaring mag-iba ang mga detalye ayon sa larangan, kaya mahalaga ang pagsuri sa pinakabagong mga alituntunin sa pagpapatakbo para sa bawat larangan.
Pangunahing Pagkakaiba sa pagitan ng (No. 1) at (No. 2) (Panahon ng Pananatili, Pagsasama ng Pamilya, atbp.)
SSW No. 1: Kabuuang panahon ng pananatili hanggang 5 taon, hindi pinapayagan ang pagsasama ng pamilya. SSW No. 2: Walang mataas na limitasyon sa mga pag-renew ng panahon ng pananatili, posible ang pagsasama ng pamilya (asawa, mga anak) kung natutugunan ang mga kinakailangan. Ang SSW No. 2 ay kasalukuyang magagamit sa 11 larangan at nagbubukas ng landas sa pag-apply para sa permanenteng paninirahan.
Daloy ng Aplikasyon at Memorandums of Cooperation (MOCs)
Ang mga pangunahing ruta ay ang pag-apply para sa isang COE mula sa ibang bansa o pagbabago ng status sa loob ng Japan. Mayroong mga MOC sa maraming bansang SEA/SA, at ang pagsunod sa mga pamamaraan ng nagpapadalang bansa (hal., Recommendation Letter mula sa Vietnam, Overseas Employment Certificate (OEC) mula sa Pilipinas) ay maaaring sapilitan bilang karagdagan sa mga pamamaraang Hapon.
Mga Pinakabagong Trend: Dumaraming Bilang ng mga SSW
Ang bilang ng mga SSW ay mabilis na tumataas (hal., humigit-kumulang 245,000 sa pagtatapos ng Mayo 2024). Ang bilang na ito ay patuloy na nagbabago, kaya mangyaring suriin ang mga anunsyo mula sa Immigration Services Agency para sa pinakabagong impormasyon. Marami ang nagmula sa Vietnam, Indonesia, at Pilipinas, na aktibong nagtatrabaho sa mga larangan tulad ng paggawa ng pagkain at inumin, paggawa ng mga produktong pang-industriya, at pangangalaga sa pag-aalaga.
Technical Intern Training Program at ang Bagong “Training and Employment” System (Ikusei Shuro)
Ang Technical Intern Training Program, isang pangunahing haligi ng pagtanggap ng Japan sa mga dayuhang human resources, ay kasalukuyang dumadaan sa makabuluhang pagbabago.
Ano ang Technical Intern Training Program? (Kasalukuyan)
Opisyal na naglalayong mag-ambag sa internasyonal sa pamamagitan ng paglilipat ng kasanayan sa mga umuunlad na bansa, ngunit sa katotohanan, nagsisilbi rin itong mag-secure ng paggawa sa mga larangang nahaharap sa kakulangan. Pinapayagan ang pananatili hanggang 5 taon, ngunit ang mga isyu tulad ng pangkalahatang pagbabawal sa pagpapalit ng mga employer ay nabigyang-pansin.
Paglipat sa “Training and Employment”: Ano ang Nagbabago?
Ang Technical Intern Training Program ay bubuwagin at papalitan ng bagong sistema ng “Training and Employment” (Ikusei Shuro) (Binagong batas na ipinahayag noong Hunyo 2024, nakatakdang ipatupad sa loob ng 3 taon, hanggang 2027). Malinaw na naglalayon ito para sa “pagpapaunlad ng human resource” at “pag-secure ng human resources,” na nagta-target sa pagpapaunlad ng mga tauhan sa antas ng SSW (No. 1) sa loob ng humigit-kumulang 3 taon. Isang malaking pagbabago ay ang mga paglilipat (pagpapalit ng mga employer) ay magiging posible sa ilalim ng ilang mga kundisyon (hal., 1-2 taon ng trabaho sa parehong institusyon, kasanayan/kakayahan sa wikang Hapon, pagiging angkop ng bagong employer).
Epekto ng Bagong Sistema
Ang sistema ng Training and Employment ay maaaring mag-alok ng mas sistematikong pagsasanay, isang mas patas na kapaligiran sa pagtatrabaho, at isang mas malinaw na landas sa karera patungo sa status na Specified Skilled Worker. Para sa mga manggagawa, nangangako ito ng mas malawak na mga pagpipilian sa karera.
Highly Skilled Professional (HSP) Visa (No. 1 & No. 2)
Isang preferential system para sa mga highly talented na dayuhang indibidwal na nag-aambag sa akademikong pananaliksik at pag-unlad ng ekonomiya ng Japan.
Ano ang Points System? Paliwanag
Iginagawad ang mga puntos batay sa mga salik tulad ng akademikong background, propesyonal na kasaysayan, taunang suweldo, edad, mga nagawa sa pananaliksik, mga kwalipikasyon, at kakayahan sa wikang Hapon. Isang kabuuang 70 puntos o higit pa ang kwalipikado para sa HSP (No. 1). Mayroong tatlong kategorya (a, b, c) batay sa uri ng aktibidad.
Mga Pangunahing Benepisyo: Shortcut sa Permanenteng Paninirahan, atbp.
Ang pinakamalaking kalamangan ay ang makabuluhang pagpapagaan ng mga kinakailangan sa permanenteng paninirahan (ang pananatili ay nabawasan mula 10 taon hanggang 3 taon para sa 70+ puntos, 1 taon para sa 80+ puntos). Kasama sa iba pang mga benepisyo ang pahintulot para sa maraming aktibidad, isang 5-taong panahon ng pananatili (HSP No. 1) o walang katiyakan (HSP No. 2), mga nakakarelaks na kinakailangan para sa trabaho ng asawa, pahintulot para sa mga magulang o domestic worker sa ilalim ng ilang mga kundisyon (hal., mga threshold ng kita ng sambahayan, mga pangangailangan sa pangangalaga ng bata), at priyoridad na pagproseso ng mga pamamaraan sa imigrasyon.
Pagkakaiba sa pagitan ng (No. 1) at (No. 2)
Pagkatapos makisali sa mga aktibidad bilang HSP (No. 1) sa loob ng 3 taon o higit pa, maaaring lumipat ang isa sa HSP (No. 2). Nag-aalok ang HSP (No. 2) ng isang walang katiyakang panahon ng pananatili at makabuluhang nakakarelaks na mga paghihigpit sa aktibidad.
Daloy ng Aplikasyon at Mga Babala
Bilang karagdagan sa mga karaniwang dokumento ng aplikasyon, kinakailangan ang isang sheet ng pagkalkula ng puntos at mga sumusuportang dokumento. Ang pagtugon sa threshold ng puntos ay mapaghamong, ngunit ang mataas na kahusayan sa wikang Hapon (hal., 15 puntos para sa N1) ay kapaki-pakinabang.
Iba pang mga Visa na May Kaugnayan sa Trabaho (Intra-company Transferee, Business Manager, Skilled Labor)
- Intra-company Transferee: Para sa mga empleyado na lumilipat mula sa isang tanggapan sa ibang bansa, atbp., patungo sa isang kaugnay na kumpanya sa Japan.
- Business Manager: Para sa mga indibidwal na nagsisimula/namamahala ng mga negosyo o humahawak ng mga posisyon sa pamamahala sa Japan.
- Skilled Labor: Para sa mga indibidwal na may mga partikular na mahusay na kasanayan, tulad ng mga chef na nagdadalubhasa sa lutuing banyaga o mga instruktor sa palakasan.
Paano Magpatuloy sa Pag-apply ng Visa: Gabay Bawat Hakbang
Ipinapaliwanag ang proseso upang makakuha ng visa (Status of Paninirahan) para sa pagtatrabaho sa Japan.
Pag-apply mula sa Ibang Bansa: Mula sa Pagkuha ng COE (Certificate of Eligibility)
Ang karaniwang proseso kapag pupunta sa Japan para magtrabaho mula sa ibang bansa.
Hakbang 1: Mag-apply at Kumuha ng COE (sa Japan)
Una, ang tumatanggap na kumpanya sa Japan, atbp., ay nag-aapply para sa isang Certificate of Eligibility (COE) sa regional Immigration Services Bureau sa ngalan ng aplikante. Kapag naisyu na ang COE pagkatapos ng pagsusuri, ipapadala ang orihinal sa aplikante.
Hakbang 2: Mag-apply at Kumuha ng Visa (sa sariling bansa)
Dadalhin ng aplikante ang orihinal na COE at iba pang mga dokumento sa embahada o konsulado ng Hapon sa kanilang sariling bansa upang mag-apply para sa isang visa. Pagkatapos ma-isyu, dapat maglakbay ang aplikante sa Japan sa loob ng 3 buwan mula sa petsa ng pag-isyu ng COE at makakatanggap ng Residence Card sa pagpasok.
Pag-apply mula sa Loob ng Japan: Pamamaraan para sa Pagbabago ng Status ng Paninirahan
Ito ang pamamaraan para sa mga indibidwal na naninirahan na sa Japan sa ilalim ng isang status tulad ng “Student” na nagbabago sa isang work visa sa paghahanap ng trabaho, atbp. Dapat isampa ang isang aplikasyon para sa “Pagbabago ng Status ng Paninirahan” sa regional Immigration Services Bureau kasama ang mga kinakailangang dokumento bago mag-expire ang kasalukuyang status.
Mga Babala at Pangunahing Punto sa Pag-apply ng Visa
- Tagal: Habang ang mga pangkalahatang pagtatantya ay 1-3 buwan para sa mga aplikasyon ng COE at 2 linggo hanggang 2 buwan para sa mga aplikasyon ng pagbabago ng status, ito ay mga pagtatantya lamang. Ang mga oras ng pagproseso ay lubhang nag-iiba depende sa mga detalye ng aplikasyon, oras ng taon (ang mga pagkaantala ay malamang na mangyari sa mga abalang panahon tulad ng Peb-Mayo), uri ng status (hal., ang Business Manager o SSW ay malamang na mas matagal), at mga indibidwal na pangyayari. Mahalaga na mag-apply nang may sapat na oras.
- Mga Dokumento: Ang katumpakan at pagkakumpleto ay mahalaga. Ang mga kakulangan ay humahantong sa mga pagkaantala o pagtanggi. Kinakailangan ang mga pagsasalin sa wikang Hapon para sa mga dokumento sa wikang banyaga.
- Mga Eksperto: Ang pagkonsulta sa mga abogado o administrative scrivener (Gyoseishoshi) ay maaaring epektibo para sa mga kumplikadong kaso o upang madagdagan ang katiyakan ng pag-apruba.
Paano Maghanap ng Trabaho sa Japan: Epektibong Paraan at Mga Mapagkukunan
Ang paghahanap ng trabahong nababagay sa iyo ay mahalaga para sa pagtatrabaho sa Japan.
Paggamit ng mga Job Site at Recruitment Agency
Gamitin nang maayos ang mga online na serbisyo.
Mga Pangkalahatang Job Site
Bagama’t mahahanap sa mga pangunahing site (hal., Indeed), maaaring mas mahusay ang mga espesyal V site.
Mga Espesyal V Site para sa mga Dayuhang Naghahanap ng Trabaho sa Japan
Ang mga site tulad ng NINJA, Daijob.com, GaijinPot Jobs, WORK JAPAN, YOLO JAPAN, atbp., na dalubhasa sa pangangalap ng mga dayuhan, ay maginhawa dahil madalas nilang pinapayagan ang mga paghahanap batay sa status ng visa at antas ng wika.
Paggamit ng mga Recruitment Agency (Mga Ahente)
Kasama sa mga benepisyo ang access sa mga hindi nakalistang trabaho, suporta sa proseso ng pagpili, at tulong sa visa. Maraming ahensya ang dalubhasa sa pangangalap ng mga dayuhan (hal., Mynavi Global, GOWELL). Ang mga serbisyo ay karaniwang libre para sa mga naghahanap ng trabaho.
Paggamit ng Pampublikong Suporta: Paggamit ng Hello Work, atbp.
Available din ang mga serbisyo ng pampublikong suporta sa trabaho ng Japan.
Paano Gamitin ang Hello Work
Available ang konsultasyon sa trabaho at mga referral sa mga opisina ng Hello Work sa buong bansa. Ang ilan ay mayroong “Employment Service Corners for Foreigners” na may mga interpreter.
Ano ang mga Employment Service Center for Foreigners?
Matatagpuan sa mga pangunahing lungsod (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka), nag-aalok sila ng mas komprehensibong suporta sa trabaho (konsultasyon, gabay, job fair, atbp.) para sa mga propesyonal at estudyante.
Suporta sa Trabaho para sa mga Internasyonal na Estudyante
Nag-aalok ang mga Employment Service Center for Foreigners at mga career center ng unibersidad ng mga referral sa internship at gabay sa trabaho.
Ang pagsasama-sama ng maraming mapagkukunan ng impormasyon at paggamit nito ayon sa iyong sitwasyon ay epektibo.
Pag-alam sa Japan Ngayon: Mga Pinakabagong Trend sa Labor Market at Data
Manatiling nakaantabay sa nagbabagong sitwasyon sa Japan.
Kasalukuyang Sitwasyon ng Japan: Data sa mga Dayuhang Manggagawa
Ang bilang ng parehong mga residenteng dayuhan at dayuhang manggagawa ay tumataas at patuloy na nagtatakda ng mga record high (hal., humigit-kumulang 3.77 milyong residenteng dayuhan sa pagtatapos ng 2024, humigit-kumulang 2.30 milyong dayuhang manggagawa sa pagtatapos ng Oktubre 2024). Ang mga bilang na ito ay patuloy na nagbabago, kaya siguraduhing suriin ang mga anunsyo mula sa Immigration Services Agency at Ministry of Health, Labour and Welfare para sa pinakabagong impormasyon. Ayon sa nasyonalidad, nangingibabaw ang Vietnam, China, at Pilipinas, kung saan mabilis na dumarami ang mga manggagawa mula sa mga bansang SEA/SA tulad ng Vietnam, Indonesia, at Pilipinas, lalo na sa mga kategorya ng SSW at Technical Intern Training (Training and Employment).
Mga Trend sa Pambansang Patakaran na Dapat Malaman
- Specified Skilled Worker: Ang pagpapalawak ng mga kwalipikadong larangan (sa 16) at mga larangan ng SSW (No. 2) (sa 11) ay nagpalawak ng mga landas patungo sa pangmatagalang trabaho.
- Training and Employment: Ang bagong sistema na pumapalit sa Technical Intern Training. Layunin nito ang pagpapaunlad ng human resource at pag-secure ng mga tauhan, inaasahang mapapadali ang paglipat sa status na SSW at papayagan ang mga paglipat ng trabaho.
- Highly Skilled Professionals: Nananatiling aktibo ang Japan sa pag-akit ng mga indibidwal na may advanced na kadalubhasaan sa pamamagitan ng mga sistema tulad ng HSP visa.
- Angkop na Pagtatrabaho: Pinapalakas ang pagsunod sa pamamagitan ng mga hakbang laban sa ilegal na trabaho, mga tungkulin sa pag-verify ng employer, at atensyon sa karapatang pantao sa mga supply chain.
Saan Naroon ang mga Oportunidad? Mga Industriya na Nahaharap sa Kakulangan sa Paggawa
Malubha ang kakulangan sa paggawa sa mga sektor tulad ng mga serbisyo sa impormasyon/IT, konstruksiyon, transportasyon/warehousing, medikal/welfare (lalo na ang pangangalaga sa pag-aalaga), akomodasyon/serbisyo sa pagkain, pagmamanupaktura, at wholesale/retail. Ang mga larangang ito ay nagsasapawan sa mga saklaw ng SSW at Training and Employment, na nagmumungkahi ng maraming oportunidad sa trabaho.
Para sa isang Ligtas at Secure na Buhay sa Japan: Mga Tuntunin at Impormasyon na Dapat Malaman
Mga pangunahing tuntunin at impormasyon na dapat mong malaman kapag nagtatrabaho at naninirahan sa Japan.
Ang Iyong mga Karapatan: Pag-unawa sa Batas sa Paggawa ng Japan
Ang mga batas sa paggawa ng Japan (tulad ng Labor Standards Act) ay nalalapat sa lahat ng nagtatrabaho sa Japan, anuman ang nasyonalidad. Ipinagbabawal ang diskriminasyon batay sa nasyonalidad.
Mga Pangunahing Kaalaman sa Labor Standards Act (Oras ng Trabaho, Sahod, Piyesta Opisyal, atbp.)
- Oras ng Trabaho: Karaniwan ay 8 oras/araw, 40 oras/linggo. Nangangailangan ang overtime ng kasunduan sa pagitan ng pamamahala at paggawa at bayad sa premium.
- Mga Break: Karapat-dapat sa mga oras ng break na itinakda ng batas.
- Mga Piyesta Opisyal: Hindi bababa sa isang araw na pahinga bawat linggo.
- Sahod: Dapat ay nasa o higit pa sa minimum na sahod, binabayaran nang buo sa pera nang hindi bababa sa isang beses sa isang buwan. Nalalapat ang prinsipyo ng pantay na sahod para sa pantay na trabaho.
- Bayad na Bakasyon: Karapat-dapat sa taunang bayad na bakasyon batay sa haba ng serbisyo.
- Pagpapaalis: Hindi maaaring tanggalin nang walang makatwirang batayan. Nalalapat ang mga tuntunin para sa abiso sa pagpapaalis, atbp.
Ito ang mga pangunahing tuntunin; suriing mabuti ang mga nilalaman ng iyong kontrata sa pagtatrabaho.
Ang Iyong mga Obligasyon: Mga Sistema ng Social Insurance, Pensiyon, at Buwis
Ang pagtatrabaho sa Japan ay nangangailangan ng mga obligasyon na magpatala sa social insurance at magbayad ng mga buwis.
Social Insurance (Health Insurance/Employees’ Pension Insurance)
Sapilitan ang pagpapatala kung natutugunan ang ilang mga kundisyon (oras ng trabaho, tagal ng trabaho, atbp.). Binabawasan nito ang pasanin ng mga gastos sa medikal para sa sakit/pinsala at nagbibigay ng mga benepisyo sa pensiyon sa hinaharap. Maaari ring ipatala ang mga dependent. Ang mga may edad na 40+ ay nagbabayad din ng mga premium ng long-term care insurance. Pag-alis sa Japan, maaari kang maging kwalipikado para sa isang “Lump-sum Withdrawal Payment.” Nalalapat ito kung natutugunan mo ang mga kundisyon tulad ng pagiging naka-enroll sa National Pension o Employees’ Pension sa loob ng 6 na buwan o higit pa at hindi natutugunan ang panahon ng pagiging kwalipikado sa pensiyon (karaniwan ay 10 taon). Dapat gawin ang pag-claim sa loob ng 2 taon pagkatapos umalis sa Japan.
Mahahalagang Punto tungkol sa Lump-sum Withdrawal Payment
- Ang panahon ng pagkalkula para sa pagbabayad ay limitado sa maximum na 5 taon (60 buwan).
- Ang pagtanggap ng bayad ay nangangahulugan na ang panahon ng kontribusyon ay hindi na bibilangin para sa pagiging kwalipikado sa pensiyon sa hinaharap.
Employment Insurance
Nagbibigay ng mga benepisyo sa kaso ng kawalan ng trabaho, atbp. Nalalapat ang ilang mga kinakailangan sa pagpapatala.
Workers’ Accident Compensation Insurance (Rosai Hoken)
Insurance na sumasaklaw sa mga pinsala/sakit na natamo habang nagtatrabaho o nagko-commute. Karaniwang nalalapat sa lahat ng empleyado.
Mga Buwis (Income Tax/Resident Tax)
- Income Tax: Pambansang buwis na ipinapataw sa taunang kita. Karaniwang pinipigilan mula sa suweldo (Gensen Choshu) at inaayos sa pamamagitan ng year-end adjustment, atbp.
- Resident Tax: Lokal na buwis (prefectural at municipal) na ipinapataw batay sa kita mula sa nakaraang taon (Ene-Dis) sa mga indibidwal na naninirahan sa Japan noong Enero 1 ng kasalukuyang taon. Ang pinagsamang rate ay karaniwang nasa 10%. Kahit na umalis ka sa Japan sa kalagitnaan ng taon, kung ikaw ay residente noong Ene 1, maaari ka pa ring magkaroon ng obligasyon na magbayad ng resident tax para sa kita ng nakaraang taon. Kinakailangan ang mga pamamaraan tulad ng paghirang ng isang ahente ng buwis bago umalis. Ang hindi pagbabayad ay maaaring potensyal na makaapekto sa mga hinaharap na aplikasyon ng visa.
Maaaring mag-iba ang pagtrato depende sa status ng paninirahan at mga kasunduan sa buwis sa iyong sariling bansa.
Buhay sa Japan: Gabay sa Gastos sa Pamumuhay
Malaki ang pagkakaiba ng upa ayon sa rehiyon (mas mataas sa mga lungsod, mas mababa sa mga rural na lugar). Para sa mga gastusin maliban sa upa, tulad ng pagkain, mga utility, at komunikasyon, ang isang saklaw na ¥50,000 hanggang ¥100,000 bawat buwan ay binanggit bilang isang halimbawa. Gayunpaman, mangyaring ituring ito bilang impormasyon ng sanggunian, dahil ang aktwal na halaga ay lubhang nag-iiba depende sa rehiyon at indibidwal na pamumuhay.
Mga Sistema ng Suporta Kapag Kailangan Mo ng Tulong
May mga lugar na maaaring konsultahin kapag nahaharap sa mga paghihirap sa Japan.
Mga Serbisyo sa Konsultasyon (Gobyerno, mga NPO, atbp.)
Ang “Foreign Residents Information Center” at “Foreign Residents Support Center (FRESC)” ng Immigration Services Agency, mga desk ng konsultasyon ng lokal na pamahalaan, at mga sumusuportang NPO ay nag-aalok ng mga konsultasyong multilingguwal.
Mga Tip at Mapagkukunan sa Pag-aaral ng Wikang Hapon
Maraming mapagkukunan sa pag-aaral, kabilang ang mga online na materyales (tulad ng “Connect and Enhance Your Life in Japanese” ng Agency for Cultural Affairs) at mga lokal na klase sa wikang Hapon. Napakahalaga ng kakayahan sa wikang Hapon.
Mga Serbisyo sa Konsultasyong Legal
Maaaring gamitin ang Japan Legal Support Center (Houterasu), mga bar association, at mga konsultasyong legal ng lokal na pamahalaan.
Konklusyon: Payo para sa Tagumpay sa Karera sa Japan
Sa wakas, narito ang mga pangunahing punto para sa tagumpay sa iyong buhay-trabaho sa Japan.
Aling Landas sa Trabaho ang Nababagay sa Iyo? (Muling Pagsusuri)
- Mga Nagtapos sa Unibersidad/Vocational School, Propesyonal na Karanasan: “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” o “Highly Skilled Professional.”
- Mga Kasanayan/Karanasan sa mga Partikular na Larangan: “Specified Skilled Worker” o “Skilled Labor.”
- Nais Matuto ng mga Kasanayan at Umunlad sa Japan: Hinaharap na sistema ng “Training and Employment”.
Payo para sa mga Mamamayan mula sa mga Bansang SEA/SA
Piliin ang pinakamainam na visa ayon sa iyong edukasyon, kasaysayan ng trabaho, mga kasanayan, at mga layunin. Maging partikular na maingat sa mga pamamaraan ng MOC na kinakailangan ng iyong sariling bansa, lalo na para sa SSW at Training and Employment (dating Technical Intern Training).
Para sa mga Nagtapos sa Unibersidad/Vocational School, atbp.
Ang “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” ay pundamental. Bigyang-diin ang kaugnayan sa pagitan ng iyong kadalubhasaan at ng trabaho. Isaalang-alang ang “Highly Skilled Professional” kung natutugunan ang mga kundisyon.
Para sa mga May Partikular na Kasanayan/Karanasan
Ang “Specified Skilled Worker” ay isang malakas na posibilidad. Pumili mula sa mga kwalipikadong larangan at maghanda para sa mga pagsusulit sa kasanayan/Hapon. Ang mga mamamayan mula sa mga bansang MOC ay hindi dapat kalimutan ang mga pamamaraan ng kanilang sariling bansa.
Para sa mga Nais Matuto/Umunlad ng mga Kasanayan sa Japan
Bigyang-pansin ang paparating na sistema ng “Training and Employment”. Ito ay isang landas sa karera na naglalayong makamit ang antas na SSW (No. 1) sa loob ng mga 3 taon, na nagpapahintulot sa kasunod na paglipat sa status na SSW.
Mga Karaniwang Tip para sa Tagumpay
- Kakayahan sa Wikang Hapon: Pinakamahalaga. Makisali sa patuloy na pag-aaral.
- Pangangalap ng Impormasyon: Kumuha ng tumpak, napapanahong impormasyon mula sa mga mapagkakatiwalaang mapagkukunan (opisyal na mga website, atbp.).
- Pagpaplano: Maglaan ng sapat na oras para sa mga aplikasyon ng visa, paghahanda sa paglalakbay, at pagpaplano sa pananalapi.
- Mga Karapatan at Obligasyon: Protektahan ang iyong mga karapatan at tuparin ang iyong mga obligasyon (pagbabayad ng buwis, pagpapatala sa social insurance, atbp.).
Naghahanap ang Japan ng mga taong may motibasyon sa maraming industriya. Sa wastong paghahanda at pagkilos, mangyaring isakatuparan ang iyong karera sa Japan. Umaasa kaming magsisilbing isang kapaki-pakinabang na mapagkukunan ang artikulong ito.