குறைந்து வரும் பிறப்பு விகிதம் மற்றும் வயதான மக்கள்தொகை காரணமாக ஜப்பானின் மக்கள்தொகை அமைப்பு ஒரு பெரிய மாற்றத்தை சந்தித்து வருகிறது. மொத்த மக்கள்தொகை 2020 இல் சுமார் 12.61 கோடியிலிருந்து 2070 க்குள் சுமார் 8.7 கோடியாக குறையும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது, குறிப்பாக தொழிலாளர் சக்தியின் வீழ்ச்சி மிகவும் கடுமையானது. பல தொழில்துறைத் துறைகளில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை முக்கியத்துவம் பெற்று வருகிறது, இது வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் மீதான எதிர்பார்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது. உண்மையில், ஜப்பானில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது, அக்டோபர் 2024 இன் இறுதியில் 2.3 மில்லியனைத் தாண்டியுள்ளது.
இந்தச் சூழ்நிலைக்கு பதிலளிக்கும் வகையில், ஜப்பானிய அரசாங்கம் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் தக்கவைப்பதற்கும் வசதியாக கொள்கைகளை ஊக்குவித்து வருகிறது. “குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்” (SSW) அமைப்பை உருவாக்குதல் மற்றும் விரிவுபடுத்துதல், மற்றும் தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டத்தை மதிப்பாய்வு செய்து “இக்குசெய் ஷூரோ” (தொழிலாளர் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு) அமைப்பை அறிமுகப்படுத்துதல் போன்றவை, ஜப்பானின் பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகத்தை ஆதரிக்க வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்கள் இன்றியமையாதவர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.
இருப்பினும், பல நிறுவனப் பிரதிநிதிகள், “நாங்கள் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை பணியமர்த்த விரும்புகிறோம், ஆனால் நடைமுறைகள் சிக்கலானதாகத் தெரிகிறது,” அல்லது “எங்களுக்கு எந்த வகையான விசா (குடியிருப்புத் தகுதி) தேவை என்று தெரியவில்லை” என்று நினைத்து சவால்களை உணரலாம்.
இந்தக் கட்டுரை ஜப்பானின் வேலை விசா அமைப்பு (வேலைவாய்ப்பை அனுமதிக்கும் குடியிருப்புத் தகுதிகள்) பற்றிய விரிவான வழிகாட்டியை வழங்குகிறது, அடிப்படை அறிவு மற்றும் முக்கிய வகைகளில் இருந்து தொடங்கி குறிப்பிட்ட நடைமுறைகள், வேலைவாய்ப்பின் போது கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள் மற்றும் சமீபத்திய போக்குகள் வரை அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது, இது உங்களுக்கு வெற்றிகரமாக வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்தத் தேவையான தகவல்களை வழங்குகிறது.
しゅうろうビザ おすすめのぎょうせいしょし（プロフェッショナル）
就労ビザ おすすめの行政書士（専門家）
けいけんほうふな
経験豊富な
ぎょうせいしょし（プロフェッショナル）に
行政書士（専門家）に
しゅうろうビザのそうだん･しょるいさくせいをいらい
就労ビザの相談･書類作成を依頼
＼くわしくはこちら／
けいけんほうふな
経験豊富な
ぎょうせいしょし（プロフェッショナル）に
行政書士（専門家）に
しゅうろうビザのそうだん･しょるいさくせいをいらい
就労ビザの相談･書類作成を依頼
＼くわしくはこちら／
வேலை விசா மற்றும் குடியிருப்புத் தகுதி: நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அடிப்படைகள்
வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, “விசா” (Visa – 査証, sashō) மற்றும் “குடியிருப்புத் தகுதி” (Status of Residence – 在留資格, zairyū shikaku) ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான வேறுபாட்டை முதலில் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம்.
விசா (Visa – 査証, Sashō) என்றால் என்ன?
“விசா” வெளிநாட்டில் உள்ள ஜப்பானிய தூதரகம் அல்லது துணைத் தூதரகத்தால் வழங்கப்படுகிறது. இது வெளிநாட்டவரின் பாஸ்போர்ட் செல்லுபடியானது என்பதையும், ஜப்பானுக்குள் அவர்களின் நுழைவு பொருத்தமானது என்பதையும் உறுதிப்படுத்தும் ஒரு பரிந்துரையாக செயல்படுகிறது. இது ஒரு நுழைவுப் பரிந்துரை மட்டுமே, ஜப்பானுக்குள் அனுமதிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது.
குடியிருப்புத் தகுதி (Status of Residence – 在留資格, Zairyū Shikaku) என்றால் என்ன?
“குடியிருப்புத் தகுதி” ஜப்பானுக்குள் நுழையும் மற்றும் வசிக்கும் போது ஒரு வெளிநாட்டுப் பணியாளர் ஈடுபட அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள், நிலை அல்லது பதவியை வகைப்படுத்துகிறது. இது ஜப்பானின் குடிவரவு சேவைகள் முகமையால் (ISA) வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஜப்பானில் அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் நோக்கம் மற்றும் கால அளவை வரையறுக்கிறது.
பொதுவாக “வேலை விசா” என்று குறிப்பிடப்படுவது பொதுவாக அந்த “குடியிருப்புத் தகுதிகளுடன்” தொடர்புடையது, அவை ஜப்பானுக்குள் ஊதியம் பெறும் நடவடிக்கைகளில் (வேலைவாய்ப்பு) ஈடுபட அனுமதிக்கின்றன.
வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் குடியிருப்புத் தகுதிகளின் வகைகள்
ஜப்பானின் குடிவரவு கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள் அங்கீகாரச் சட்டம் (குடிவரவு கட்டுப்பாடுச் சட்டம்) பல்வேறு வகையான குடியிருப்புத் தகுதிகளை நிறுவுகிறது. பல வேலை செய்ய அனுமதித்தாலும், அவற்றை பரவலாக இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:
- நடவடிக்கைகளுக்கு எந்தக் கட்டுப்பாடுகளும் இல்லாத தகுதிகள் (குடிமை நிலை/பதவியின் அடிப்படையில்): எடுத்துக்காட்டுகளில் “நிரந்தரக் குடியுரிமையாளர்,” “ஜப்பானியக் குடிமகனின் வாழ்க்கைத் துணை அல்லது குழந்தை,” “நிரந்தரக் குடியுரிமையாளரின் வாழ்க்கைத் துணை அல்லது குழந்தை,” மற்றும் “நீண்ட காலக் குடியுரிமையாளர்” ஆகியவை அடங்கும். இந்தத் தகுதிகளை வைத்திருப்பவர்கள், கொள்கையளவில், எந்தவொரு கட்டுப்பாடும் இல்லாமல் எந்தவொரு வேலை வகை அல்லது தொழிற்துறையிலும் பணியாற்றலாம்.
- வரையறுக்கப்பட்ட வரம்புகளுக்குள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் தகுதிகள் (நடவடிக்கையின் அடிப்படையில்): இது இந்தக் கட்டுரையின் முக்கியக் கவனம் மற்றும் “பொறியாளர்/மனிதநேய அறிவு நிபுணர்/சர்வதேச சேவைகள்,” “திறன்,” “குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்,” மற்றும் “வணிக மேலாளர்” போன்ற தகுதிகளை உள்ளடக்கியது. இந்தத் தகுதிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வேலை நோக்கம் அல்லது துறையில் மட்டுமே வேலை செய்ய அனுமதிக்கின்றன.
அடுத்து, முக்கிய வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான குடியிருப்புத் தகுதிகளின் விவரங்களைப் பார்ப்போம்.
【வகைப்படி】 முக்கிய வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான குடியிருப்புத் தகுதிகளின் விரிவான விளக்கம்
இங்கு, வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது நிறுவனங்கள் அடிக்கடி எதிர்கொள்ளும் பிரதிநிதித்துவ வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான குடியிருப்புத் தகுதிகளை விளக்குகிறோம்.
உயர் திறமையான தொழில்முறை (HSP – 高度専門職)
கண்ணோட்டம்
இந்தக் குடியிருப்புத் தகுதி ஜப்பானின் கல்வி ஆராய்ச்சி மற்றும் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கக்கூடிய உயர் திறமையான வெளிநாட்டுத் தொழில் வல்லுநர்களை தீவிரமாக ஏற்றுக்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. நடவடிக்கைகள் மூன்று வகைகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: “மேம்பட்ட கல்வி ஆராய்ச்சி நடவடிக்கைகள்,” “மேம்பட்ட சிறப்பு/தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகள்,” மற்றும் “மேம்பட்ட வணிக மேலாண்மை நடவடிக்கைகள்.”
அம்சம்: உயர் திறமையான தொழில்முறை புள்ளி அமைப்பு
வரையறுக்கும் அம்சம் “உயர் திறமையான வெளிநாட்டுத் தொழில் வல்லுநர்களுக்கான புள்ளி அடிப்படையிலான அமைப்பு” ஆகும். விண்ணப்பதாரர்களின் கல்வி, பணி வரலாறு, ஆண்டு வருமானம், வயது, ஆராய்ச்சி சாதனைகள், தகுதிகள், ஜப்பானிய மொழித் திறன் போன்றவை புள்ளிகளாக மாற்றப்படுகின்றன. சான்றிதழுக்கு மொத்தம் 70 புள்ளிகள் அல்லது அதற்கு மேல் மதிப்பெண் தேவை.
வகைகள் மற்றும் முன்னுரிமைச் சலுகைகள்
- உயர் திறமையான தொழில்முறை (i): வசிக்கும் காலம் பொதுவாக 5 ஆண்டுகள். பல முன்னுரிமைச் சலுகைகளை வழங்குகிறது, அதாவது பல நடவடிக்கைகளுக்கான அனுமதி, நிரந்தரக் குடியுரிமைத் தேவைகளைத் தளர்த்துதல் (சாதாரண 10 ஆண்டுகளிலிருந்து 70+ புள்ளிகளுக்கு 3 ஆண்டுகளாக அல்லது 80+ புள்ளிகளுக்கு 1 ஆண்டாகக் குறைத்தல்), வாழ்க்கைத் துணைகள் முழுநேர வேலை செய்ய அனுமதி, மற்றும் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் பெற்றோர் அல்லது வீட்டூழியர்களை அழைத்து வர அனுமதி.
- உயர் திறமையான தொழில்முறை (ii): HSP (i) ஆக 3 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டு தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்த பிறகு அணுகக்கூடியது. வசிக்கும் காலம் காலவரையற்றதாகிறது, மேலும் அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் நோக்கம் மேலும் விரிவடைகிறது.
நிறுவனங்களுக்கான பரிசீலனைகள்
ஆண்டு வருமானம் புள்ளிகளை கணிசமாகப் பாதிப்பதால், ஆட்சேர்ப்பின் போது சம்பளப் பேச்சுவார்த்தைகளை எதிர்பார்க்கவும். புதுப்பித்தலுக்கு புள்ளி மதிப்பெண்ணைப் பராமரிப்பதும் அவசியம். உலகளாவிய திறமைப் போட்டியில் கவர்ச்சிகரமான இழப்பீடு மற்றும் தொழில் பாதைகளை வழங்குவது முக்கியம்.
பொறியாளர்/மனிதநேய அறிவு நிபுணர்/சர்வதேச சேவைகள் (技術・人文知識・国際業務: Gijutsu/Jinbun Chishiki/Kokusai Gyōmu)
கண்ணோட்டம்
இது வெளிநாட்டுத் தொழில் வல்லுநர்களால் பெறப்பட்ட மிகவும் பொதுவான பணித் தகுதியாகும். பின்வரும் மூன்று வகைகளில் ஏதேனும் ஒன்றின் கீழ் வரும் பணியில் ஈடுபடுவதற்கு இது வழங்கப்படுகிறது:
- தொழில்நுட்பம் (技術, Gijutsu): அறிவியல், பொறியியல், ஐடி அல்லது பிற இயற்கை அறிவியல் போன்ற துறைகளில் சிறப்பு அறிவு அல்லது திறன்கள் தேவைப்படும் பணி (எ.கா: பொறியாளர்கள், புரோகிராமர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள்).
- மனிதநேய அறிவு (人文知識, Jinbun Chishiki): சட்டம், பொருளாதாரம், சமூகவியல் அல்லது பிற மனிதநேயம் போன்ற துறைகளில் அறிவு தேவைப்படும் பணி (எ.கா: திட்டமிடல், விற்பனை, சந்தைப்படுத்தல், கணக்கியல், மனித வளம், ஆலோசகர்கள்).
- சர்வதேச சேவைகள் (国際業務, Kokusai Gyōmu): வெளிநாட்டு கலாச்சாரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட சிந்தனை செயல்முறைகள் அல்லது உணர்திறன்கள் தேவைப்படும் பணி (எ.கா: மொழிபெயர்ப்பு, விளக்கம், மொழிப் பயிற்சி, சர்வதேச வர்த்தகம், வடிவமைப்பு, தயாரிப்பு மேம்பாடு).
முக்கியத் தேவை: கல்வி/அனுபவம் மற்றும் பணிப் பொறுப்புகளுக்கு இடையிலான பொருத்தம்
உத்தேசிக்கப்பட்ட பணிப் பொறுப்புகள் விண்ணப்பதாரரின் கல்விப் பின்னணி (பல்கலைக்கழகப் பட்டம் அல்லது ஜப்பானிய தொழிற்கல்விப் பள்ளி டிப்ளோமா “சென்மொன்ஷி”) அல்லது நடைமுறைப் பணி அனுபவத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையதாக இருப்பது மிகவும் முக்கியம். எடுத்துக்காட்டாக, மெக்கானிக்கல் இன்ஜினியரிங் பட்டதாரி இயந்திரங்களை வடிவமைப்பது, அல்லது பொருளாதாரம் பட்டதாரி சந்தைப்படுத்தலில் பணிபுரிவது. சர்வதேச சேவைகளைப் பொறுத்தவரை, பொதுவாக குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் தொடர்புடைய பணி அனுபவம் தேவைப்படுகிறது, ஆனால் மொழிபெயர்ப்பு, விளக்கம் அல்லது மொழிப் பயிற்சியில் ஈடுபடும் பல்கலைக்கழகப் பட்டதாரிகளுக்கு இந்த அனுபவத் தேவை தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது.
கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள்
எளிய அல்லது உடல் உழைப்பு (எ.கா: தொழிற்சாலை அசெம்பிளி, சுத்தம் செய்தல்) இந்தத் தகுதியின் கீழ் வராது. தகுதிகள் மற்றும் பணிப் பொறுப்புகளுக்கு இடையிலான தொடர்பு தெளிவாக இல்லாவிட்டால், அல்லது பாத்திரத்தில் கணிசமான அளவு எளிய உழைப்பு இருப்பதாகத் தீர்ப்பளிக்கப்பட்டால் விண்ணப்பங்கள் நிராகரிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது. எனவே, பணி விளக்கங்களை கவனமாகத் தயாரிப்பதும், வேட்பாளரின் பின்னணியைச் சரிபார்ப்பதும் அவசியம்.
வசிக்கும் காலம்
5 ஆண்டுகள், 3 ஆண்டுகள், 1 ஆண்டு, அல்லது 3 மாதங்கள்.
நிறுவனத்திற்குள் இடமாற்றம் (企業内転勤)
கண்ணோட்டம்
இந்தத் தகுதி ஜப்பானிய நிறுவனங்களின் வெளிநாட்டுத் தலைமையகங்கள், கிளைகள், துணை நிறுவனங்கள் அல்லது இணை நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கானது, அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஜப்பானில் உள்ள தொடர்புடைய அலுவலகத்திற்கு மாற்றப்பட்டு பணிபுரிகிறார்கள்.
அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள்
அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் “பொறியாளர்/மனிதநேய அறிவு நிபுணர்/சர்வதேச சேவைகள்” என்பதன் எல்லைக்குள் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன (அதாவது, தொழில்முறை/தொழில்நுட்பப் பணி).
முக்கியத் தேவைகள்
- இடமாற்றத்திற்கு உடனடியாக முன் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கான தொடர்புடைய வெளிநாட்டு நிறுவனத்தில் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு, “பொறியாளர்/மனிதநேய அறிவு நிபுணர்/சர்வதேச சேவைகள்” என்பதற்கு இணையான கடமைகளைச் செய்வது.
- ஜப்பானில் ஊதியம் சமமான பணியைச் செய்யும் ஒரு ஜப்பானியக் குடிமகன் பெறும் ஊதியத்திற்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்க வேண்டும்.
- இடமாற்றம் செய்யும் மற்றும் பெறும் நிறுவனங்களுக்கு இடையே ஒரு குறிப்பிட்ட மூலதன உறவு இருக்க வேண்டும்.
அம்சம்
“பொறியாளர்/மனிதநேய அறிவு நிபுணர்/சர்வதேச சேவைகள்” போலல்லாமல், பல்கலைக்கழகப் பட்டம் அல்லது ஒத்த தகுதி ஒரு கட்டாயத் தேவை இல்லை. இடமாற்ற நிலைமை மற்றும் சமீபத்திய பணி அனுபவத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது.
வசிக்கும் காலம்
5 ஆண்டுகள், 3 ஆண்டுகள், 1 ஆண்டு, அல்லது 3 மாதங்கள்.
வணிக மேலாளர் (経営・管理)
கண்ணோட்டம்
இந்தத் தகுதி ஜப்பானில் ஒரு வணிகத்தைத் தொடங்கும், ஒரு இருக்கும் வணிகத்தில் அதன் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்க முதலீடு செய்யும், அல்லது ஒரு வணிகத்தின் நிர்வாகத்தில் ஈடுபடும் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கானது (எ.கா: பிரதிநிதி இயக்குநர், இயக்குநர், துறை மேலாளர், கிளை மேலாளர்).
முக்கியத் தேவைகள்
- வணிக அளவு: குறைந்தபட்சம் ¥5 மில்லியன் மூலதன முதலீடு (செலுத்தப்பட்ட மூலதனம்), அல்லது ஜப்பானில் வசிக்கும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முழுநேர ஊழியர்களை பணியமர்த்துதல்.
- அலுவலக இடம்: ஜப்பானில் ஒரு சுயாதீனமான அலுவலகம் (வணிக வளாகம்) பாதுகாப்பாக வைத்திருத்தல் (மெய்நிகர் அலுவலகங்கள் பொதுவாக ஏற்கத்தக்கவை அல்ல).
- வணிகத் திட்டம்: புதிய வணிகங்களுக்கு, ஒரு உறுதியான மற்றும் சாத்தியமான வணிகத் திட்டம் தேவை.
- மேலாண்மை அனுபவம்: பொதுவாக, ஒரு நிர்வாகப் பாத்திரத்தில் ஈடுபட்டால் வணிக மேலாண்மை அல்லது நிர்வாகத்தில் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் அனுபவம் அவசியம்.
கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள்
முதன்மை நடவடிக்கை வணிக மேலாண்மையாக இருக்க வேண்டும்; முக்கியமாக தளப் பணி அல்லது எளிய உழைப்பை உள்ளடக்கிய பாத்திரங்கள் அனுமதிக்கப்படவில்லை. புதுப்பித்தலில், வணிகத் தொடர்ச்சி (எ.கா: லாபம் ஈட்டுதல்) மற்றும் வரிகள் மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டுப் பங்களிப்புகளின் சரியான கட்டணம் கடுமையாக மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது.
வசிக்கும் காலம்
5 ஆண்டுகள், 3 ஆண்டுகள், 1 ஆண்டு, 6 மாதங்கள், 4 மாதங்கள், அல்லது 3 மாதங்கள். (குறிப்பு: 4 மாத காலம் வழங்கப்படலாம், குறிப்பாக ஒரு புதிய வணிகத்தை நிறுவுவதற்கான ஆயத்த கட்டத்தின் போது (நிறுவனப் பதிவு, அலுவலக குத்தகை, முதலியன) அல்லது டோக்கியோ பெருநகர அரசாங்கம் போன்ற நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் குறிப்பிட்ட ஸ்டார்ட்-அப் ஆதரவுத் திட்டங்களைப் பயன்படுத்தும்போது.)
திறன் (技能)
கண்ணோட்டம்
இந்தத் தகுதி குறிப்பிட்ட தொழிற்துறைத் துறைகளைச் சேர்ந்த மற்றும் திறமையான திறன்கள் தேவைப்படும் பணியில் ஈடுபடும் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கானது.
எடுத்துக்காட்டுத் துறைகள்
வெளிநாட்டு சமையலில் நிபுணத்துவம் பெற்ற சமையல்காரர்கள் (மிகவும் பொதுவானது), வெளிநாட்டு-குறிப்பிட்ட கட்டுமானத்தில் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், நகை செய்பவர்கள், விலங்குப் பயிற்சியாளர்கள், விமானிகள், விளையாட்டுப் பயிற்றுநர்கள், சொம்மெலியர்கள் போன்றவை, நீதி அமைச்சகத்தின் ஆணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறிப்பிட்ட துறைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
முக்கியத் தேவை: நடைமுறை அனுபவம்
ஒவ்வொரு துறைக்கும் குறிப்பிடப்பட்ட நடைமுறை அனுபவம் கட்டாயமாகும் (எ.கா: வெளிநாட்டு சமையல் சமையல்காரர்களுக்கு பொதுவாக 10+ ஆண்டுகள், தாய் சமையலுக்கு 5+ ஆண்டுகள்). பல ஆண்டுகால அனுபவத்தின் மூலம் பெறப்பட்ட திறமையான திறன்கள் கல்வித் தகுதிகளை விட அதிகமாக மதிக்கப்படுகின்றன.
கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள்
இந்தத் தகுதி ஆணையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தொழில்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது; பட்டியலில் இல்லாத ஒத்த வேலைகள் தகுதி பெறாது.
வசிக்கும் காலம்
5 ஆண்டுகள், 3 ஆண்டுகள், 1 ஆண்டு, அல்லது 3 மாதங்கள்.
குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் (SSW: 特定技能)
கண்ணோட்டம்
2019 இல் நிறுவப்பட்டது, இந்தத் தகுதி ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நிபுணத்துவம் மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட மற்றும் உள்நாட்டுப் பணியாளர்களைப் பாதுகாப்பதில் சிரமங்களை எதிர்கொள்ளும் குறிப்பிட்ட தொழிற்துறைத் துறைகளில் உடனடியாகப் பணியாற்றக்கூடிய வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
வகைகள்
- குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் (i) (SSW 1)
- இலக்கு: 16 குறிப்பிட்ட துறைகளில் (கீழே காண்க) ஏதேனும் ஒன்றில் கணிசமான அறிவு அல்லது அனுபவம் உள்ள வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள்.
- இலக்குத் துறைகள் (2024 வரை): நர்சிங் பராமரிப்பு; கட்டிட சுத்தம் மேலாண்மை; தொழில்துறை இயந்திரங்கள், மின்/மின்னணு தகவல் தொடர்பான தொழில் (‘தொழில்துறை தயாரிப்பு உற்பத்தி’ என ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது); கட்டுமானம்; கப்பல் கட்டுதல் மற்றும் கடல் இயந்திரங்கள்; ஆட்டோமொபைல் பழுது மற்றும் பராமரிப்பு; விமானப் போக்குவரத்து; தங்குமிடம்; விவசாயம்; மீன்பிடி மற்றும் நீர்வாழ் உயிரின வளர்ப்பு; உணவு மற்றும் பான உற்பத்தி; உணவுச் சேவைத் தொழில்; மோட்டார் வாகனப் போக்குவரத்து; ரயில்வே; வனவியல்; மரத் தொழில்.
- தேவைகள்: பொதுவாக, குறிப்பிட்ட துறைக்கான திறன் தேர்வு மற்றும் ஜப்பானிய மொழித் திறன் தேர்வில் (எ.கா: N4 நிலை) தேர்ச்சி பெற வேண்டும். தொழில்நுட்பப் பயிற்சி (ii) ஐ வெற்றிகரமாக முடித்தவர்களுக்கு விலக்கு உண்டு.
- வசிக்கும் காலம்: மொத்தக் கூட்டு வரம்பு 5 ஆண்டுகள்.
- குடும்பத்தினரை அழைத்து வர அனுமதி: பொதுவாக அனுமதிக்கப்படவில்லை.
- ஆதரவு: ஏற்றுக்கொள்ளும் அமைப்பு (முதலாளி) அல்லது ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பு ஒரு ஆதரவுத் திட்டத்தை உருவாக்கி செயல்படுத்த வேண்டும்.
- குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் (ii) (SSW 2)
- இலக்கு: “கட்டுமானம்,” “கப்பல் கட்டுதல் மற்றும் கடல் இயந்திரங்கள்,” மற்றும் SSW 1 இன் 9 துறைகளில் “நர்சிங் பராமரிப்பு,” “கட்டிட சுத்தம் மேலாண்மை,” “மோட்டார் வாகனப் போக்குவரத்து,” “ரயில்வே,” “வனவியல்,” மற்றும் “மரத் தொழில்” தவிர்த்து (குறிப்பாக: தொழில்துறை தயாரிப்பு உற்பத்தி, ஆட்டோமொபைல் பழுது மற்றும் பராமரிப்பு, விமானப் போக்குவரத்து, தங்குமிடம், விவசாயம், மீன்பிடி மற்றும் நீர்வாழ் உயிரின வளர்ப்பு, உணவு மற்றும் பான உற்பத்தி, உணவுச் சேவைத் தொழில்) – மொத்தம் 11 துறைகளில் திறமையான திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள்.
- தேவைகள்: உயர்-நிலைத் திறன் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.
- வசிக்கும் காலம்: மேல் வரம்பு இல்லை (புதுப்பிக்கத்தக்கது). நீண்ட கால வேலைவாய்ப்பை அனுமதிக்கிறது.
- குடும்பத்தினரை அழைத்து வர அனுமதி: அனுமதிக்கப்படுகிறது (வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் குழந்தைகள்).
அம்சங்கள்
இந்த அமைப்பு குறிப்பிட்ட துறைகளில் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை நிவர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது மற்றும் தொடக்கத்திலிருந்தே தொழிலாளர்களாக ஏற்றுக்கொள்வதை அனுமானிக்கிறது. இது SSW 1 இலிருந்து SSW 2 க்கு ஒரு பாதையையும், எதிர்காலத்தில் நிரந்தரக் குடியுரிமைக்குச் செல்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளையும் வழங்குகிறது.
பராமரிப்புப் பணியாளர் (介護 – Kaigo)
கண்ணோட்டம்
இந்தத் தகுதி “சான்றளிக்கப்பட்ட பராமரிப்புப் பணியாளர்” (介護福祉士, kaigo fukushi-shi) என்ற ஜப்பானியத் தேசியத் தகுதியைக் கொண்ட வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கானது, அவர்கள் ஒரு ஜப்பானியப் பராமரிப்பு வசதி, முதலியவற்றுடன் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் நர்சிங் பராமரிப்புக் கடமைகள் அல்லது அறிவுறுத்தலில் ஈடுபடுகிறார்கள்.
முக்கியத் தேவை
சான்றளிக்கப்பட்ட பராமரிப்புப் பணியாளர் தகுதியைப் பெற்றிருத்தல். இதை ஒரு ஜப்பானியப் பயிற்சி வசதியிலிருந்து பட்டம் பெறுவதன் மூலம் அல்லது நடைமுறை அனுபவம் மற்றும் தேசியத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதன் மூலம் பெறலாம்.
அம்சங்கள்
- வசிக்கும் காலம்: 5 ஆண்டுகள், 3 ஆண்டுகள், 1 ஆண்டு, அல்லது 3 மாதங்கள், புதுப்பித்தல்களில் வரம்பு இல்லை, இது நீண்ட கால வசிப்பிடத்தை அனுமதிக்கிறது.
- குடும்பத்தினரை அழைத்து வர அனுமதி: அனுமதிக்கப்படுகிறது (வாழ்க்கைத் துணை மற்றும் குழந்தைகள்).
SSW “நர்சிங் பராமரிப்பு” உடன் ஒப்பிடும்போது, தகுதித் தேவை அதிகமாக உள்ளது, ஆனால் வசிக்கும் காலத்தின் மீது வரம்பு இல்லாததும், குடும்பத்தினருக்கான படிகளும் பராமரிப்பு நிபுணர்களாக ஒரு தொழிலைத் தொடரும் வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களுக்கு இது ஒரு இலக்குத் தகுதியாக அமைகிறது.
【துறை வாரியாக】 அதிகத் தேவையுள்ள “பராமரிப்புத் துறை” யில் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்கள்
ஜப்பானின் பராமரிப்புத் துறை கடுமையான தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்கிறது, இது வெளிநாட்டுப் பராமரிப்புப் பணியாளர்களை ஏற்றுக்கொள்வதை ஒரு முக்கியமான நடவடிக்கையாக ஆக்குகிறது.
நுழைவு வழிகள்
தற்போது, முக்கிய நுழைவு வழிகள் பின்வருமாறு:
- EPA (பொருளாதாரக் கூட்டாண்மை ஒப்பந்தங்கள்): இந்தோனேசியா, பிலிப்பைன்ஸ் மற்றும் வியட்நாமிலிருந்து சான்றளிக்கப்பட்ட பராமரிப்புப் பணியாளருக்கான வேட்பாளர்கள். அவர்கள் வேலை/பயிற்சி செய்யும் போது தேசியத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளனர் (வசிக்கும் காலம்: 4 ஆண்டுகள்).
- குடியிருப்புத் தகுதி “பராமரிப்புப் பணியாளர்”: ஜப்பானிய சான்றளிக்கப்பட்ட பராமரிப்புப் பணியாளர் தகுதியைக் கொண்ட நிபுணர்கள். நீண்ட கால வேலைவாய்ப்பு மற்றும் குடும்பத்தினரை அழைத்து வர அனுமதிக்கிறது.
- குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் (i) “நர்சிங் பராமரிப்பு”: திறன் மற்றும் ஜப்பானிய மொழித் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெற்ற நபர்கள். வசிக்கும் காலம் ஒட்டுமொத்தமாக 5 ஆண்டுகள் வரை. இந்தக் காலத்தின் போது தகுதியைப் பெற்றவுடன் “பராமரிப்புப் பணியாளர்” தகுதிக்கு மாறலாம்.
- தொழில்நுட்பப் பயிற்சி / இக்குசெய் ஷூரோ: தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டம் படிப்படியாக நிறுத்தப்பட்டு SSW 1 நிலைக்குப் பணியாளர்களை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட “இக்குசெய் ஷூரோ” அமைப்பு மூலம் மாற்றப்படுகிறது. இது பொதுவாக 3 ஆண்டு அடிப்படப் பயிற்சியை உள்ளடக்கியது, SSW 1 ஐ நோக்கமாகக் கொண்டது.
இந்த வழிகள் தேவைகள், வசிக்கும் காலம், குடும்பத்தினரை அழைத்து வருவதற்கான தகுதி மற்றும் தொழில் பாதைகளில் வேறுபடுகின்றன.
தற்போதைய நிலை மற்றும் ஏற்புக்கான சவால்கள்
ஏற்பு, குறிப்பாக SSW “நர்சிங் பராமரிப்பு” மூலம், அதிகரித்து வருகிறது, முக்கியமாக ஆசிய நாடுகளைச் சேர்ந்த இளைஞர்களை உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், தக்கவைத்தல் சவால்களை எதிர்கொள்கிறது:
- தொடர்புத் தடைகள்: தினசரி உரையாடல், பணி அறிவுறுத்தல்கள், பதிவுகளை வைத்திருத்தல், சேவைப் பயனர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் தொடர்பு கொள்ளுதல்.
- கலாச்சார மற்றும் மதிப்பீட்டு வேறுபாடுகள்: பணிப் பாணிகள், நேர மேலாண்மை, தனிப்பட்ட உறவுகள்.
- பணிச் சூழல் மற்றும் நிபந்தனைகள்: நீண்ட நேரம் வேலை, ஊதியம், தெளிவற்ற தொழில் பாதைகள்.
- பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல்: பயனர்கள் அல்லது சக ஊழியர்களிடமிருந்து பாகுபாடான கருத்துகள் அல்லது நடத்தை.
- தனிமை மற்றும் ஆதரவின்மை: தனிமைப்படுத்தப்பட்டதாக உணர்தல், ஆலோசனை செய்ய ஆட்கள் இல்லாதது.
நிறுவனத்தின் முயற்சிகள் மற்றும் ஆதரவு அமைப்புகள்
தக்கவைப்பை ஊக்குவிக்க, நிறுவனங்கள் பின்வருவனவற்றை மேற்கொள்ள ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன:
- முறைப்படுத்தப்பட்ட ஜப்பானிய மொழிப் பயிற்சி (சிறப்புச் சொற்களஞ்சியம் உட்பட).
- குறுக்கு-கலாச்சார புரிதல் பயிற்சி (ஜப்பானிய ஊழியர்கள் உட்பட).
- தெளிவான தொடர்பு (எளிய ஜப்பானிய மொழி, பன்மொழி கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல்).
- தொழில் பாதைகளை வழங்குதல் மற்றும் தகுதி பெறுவதற்கான ஆதரவு (குறிப்பாக சான்றளிக்கப்பட்ட பராமரிப்புப் பணியாளர்).
- ஆலோசனை அமைப்புகளை நிறுவுதல் (வழிகாட்டிகள், தாய்மொழி ஆதரவு).
- துன்புறுத்தல் தடுப்பு நடவடிக்கைகள்.
தேசிய/உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய அமைப்புகளால் வழங்கப்படும் ஆதரவு அமைப்புகள், அதாவது ஜப்பானிய மொழி கற்றல் ஆதரவு, தேர்வுத் தயாரிப்பு, ஆலோசனைச் சேவைகள் மற்றும் வசதி வருகைகள் போன்றவற்றையும் பயன்படுத்தலாம். SSW 1 க்கு, ஆதரவுப் பணிகளை ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பிடம் ஒப்படைக்கலாம்.
வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான குறிப்பிட்ட நடைமுறைகள்: ஆட்சேர்ப்பு முதல் வேலைவாய்ப்பிற்குப் பின் வரை
வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை வேட்பாளர் தற்போது வெளிநாட்டில் வசிக்கிறாரா அல்லது ஜப்பானில் வசிக்கிறாரா என்பதைப் பொறுத்து வேறுபடுகிறது.
படி 1: முன்-ஆட்சேர்ப்பு – குடியிருப்புத் தகுதி மற்றும் பணித் தகுதியை உறுதிப்படுத்துதல் (மிக முக்கியம்!)
வேலை வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு முன், எப்போதும் வேட்பாளரின் குடியிருப்புத் தகுதியை உறுதிசெய்து, திட்டமிடப்பட்ட பணி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட அவர்கள் அனுமதிக்கப்பட்டுள்ளார்களா என்பதைச் சரிபார்க்கவும்.
- ஜப்பானில் வசிப்பவர்களுக்கு: அவர்களின் குடியிருப்பு அட்டையை (Residence Card) “குடியிருப்புத் தகுதி,” “வசிக்கும் காலம்,” மற்றும் “வேலைவாய்ப்பின் மீதான கட்டுப்பாடுகள்” ஆகியவற்றிற்காகச் சரிபார்க்கவும்.
- “நிரந்தரக் குடியுரிமையாளர்,” “ஜப்பானியக் குடிமகனின் வாழ்க்கைத் துணை அல்லது குழந்தை,” போன்றவற்றிற்கு பொதுவாக வேலைக் கட்டுப்பாடுகள் இல்லை.
- “பொறியாளர்/மனிதநேய அறிவு நிபுணர்/சர்வதேச சேவைகள்,” “குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர்,” போன்றவை அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.
- “மாணவர்,” “சார்ந்திருப்பவர்,” போன்றவை பொதுவாக வேலை செய்ய முடியாது, ஆனால் அவர்களிடம் “முன்னர் வழங்கப்பட்ட குடியிருப்புத் தகுதியின் கீழ் அனுமதிக்கப்பட்டதைத் தவிர மற்ற நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான அனுமதி” இருந்தால் பகுதிநேர வேலை (வாரத்திற்கு 28 மணிநேரம் வரை) செய்யலாம் (குடியிருப்பு அட்டையின் பின்புறத்தைச் சரிபார்க்கவும்).
- அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்புச் சான்றிதழ் (就労資格証明書, Shūrō Shikaku Shōmeisho): ஏற்கனவே ஜப்பானில் உள்ள ஒருவரை பணியமர்த்தும்போது, நீங்கள் விருப்பமாக இந்தச் சான்றிதழுக்கு ISA விடம் விண்ணப்பிக்கலாம். இது வேலைவாய்ப்புத் தகுதி குறித்து உறுதியை அளிக்கிறது மற்றும் எதிர்காலப் புதுப்பித்தல் செயல்முறைகளை எளிதாக்கலாம்.
படி 2: வாய்ப்புக்குப் பின் – பணி நிலைமைகள் அறிவிப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்
வேலை வாய்ப்பை வழங்கிய பிறகு, தொழிலாளர் தரச் சட்டத்தின்படி தேவைப்படும் விதிமுறைகளை (ஒப்பந்த காலம், பணிபுரியும் இடம், பணி விவரம், மணிநேரம், விடுமுறைகள், ஊதியம், பணிநீக்க நிபந்தனைகள் போன்றவை) தெளிவாகக் கூறும் “பணி நிலைமைகள் அறிவிப்பை” (労働条件通知書, Rōdō Jōken Tsūchisho) வழங்கவும். சிறந்த புரிதலுக்காக இதை எளிய ஜப்பானிய மொழியில் வழங்குவது அல்லது ஊழியரின் தாய்மொழியில் ஒரு மொழிபெயர்ப்பைச் சேர்ப்பது அறிவுறுத்தப்படுகிறது. அதே உள்ளடக்கத்துடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.
படி 3: குடியிருப்புத் தகுதி நடைமுறைகள் (குடிவரவு சேவைகள் முகமை – ISA விடம் விண்ணப்பம்)
நிலை 1: வெளிநாட்டிலிருந்து ஒருவரை பணியமர்த்துதல் → குடியிருப்புத் தகுதிச் சான்றிதழுக்கான (CoE) விண்ணப்பம்
- நோக்கம்: ஜப்பானில் உள்ள ISA ஆல் முன்-பரிசோதனை செய்து, திட்டமிடப்பட்ட நடவடிக்கைகள் ஜப்பானுக்குள் நுழைவதற்கு முன் ஒரு குறிப்பிட்ட குடியிருப்புத் தகுதிக்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கின்றன என்று சான்றளிக்க.
- விண்ணப்பதாரர்: தனிநபர், ஏற்கும் அமைப்பின் (நிறுவனம்) ஊழியர், ஒரு நிர்வாக எழுத்தர் (gyoseishoshi), முதலியன. பெரும்பாலும், நிறுவனம் தனிநபர் சார்பாக விண்ணப்பிக்கிறது.
- விண்ணப்பிக்க வேண்டிய இடம்: நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தை நிர்வகிக்கும் பிராந்திய குடிவரவுப் பணியகம் (ஆன்லைன் விண்ணப்பம் உள்ளது).
- நேரம்: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிந்த உடனேயே. செயலாக்கத்திற்கு பொதுவாக 1-3 மாதங்கள் ஆகும்.
- செல்லுபடியாகும் காலம்: வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 மாதங்கள். இந்தக் காலத்திற்குள் ஜப்பானுக்குள் நுழைய வேண்டும்.
- தேவையான ஆவணங்கள்: விண்ணப்பப் படிவம், புகைப்படம், நிறுவன ஆவணங்கள் (பதிவு, நிதிநிலை அறிக்கைகள் போன்றவை), வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், விண்ணப்பதாரரின் கல்வி/தொழில்முறைச் சான்றுகள் போன்றவை (தகுதி மற்றும் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து மாறுபடும்).
- மின்னணு CoE (e-CoE): மின்னஞ்சல் வழியாகப் பெறலாம்.
நிலை 2: ஜப்பானில் வசிக்கும் ஒருவரை பணியமர்த்துதல் (தகுதி மாற்றத்தின் தேவை) → குடியிருப்புத் தகுதி மாற்றத்திற்கான அனுமதிக் கோரிக்கை விண்ணப்பம்
- பொருந்தும்போது: தனிநபர் தனது தற்போதைய தகுதியிலிருந்து வேறுபட்ட நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட வேண்டியிருக்கும் போது, எ.கா: “மாணவர்” என்பதிலிருந்து பணித் தகுதிக்கு மாற்றுதல்.
- நேரம்: மாற்றத்திற்கான காரணம் ஏற்பட்ட உடனேயே, மற்றும் தற்போதைய தகுதியின் காலாவதிக்கு முன். செயலாக்கத்திற்கு பொதுவாக 1-2 மாதங்கள் ஆகும்.
- விண்ணப்பதாரர்/விண்ணப்பிக்க வேண்டிய இடம்: CoE விண்ணப்பத்தைப் போலவே (ஆன்லைன் விண்ணப்பம் உள்ளது).
- தேவையான ஆவணங்கள்: விண்ணப்பப் படிவம், புகைப்படம், பாஸ்போர்ட்/குடியிருப்பு அட்டை சமர்ப்பித்தல், புதிய தகுதிக்கான தகுதியை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் (CoE ஆவணங்களைப் போன்றது).
- எச்சரிக்கை: அனுமதி வழங்கப்படும் வரை புதிய நடவடிக்கையைத் தொடங்க முடியாது. “தற்காலிகப் பார்வையாளர்” தகுதியிலிருந்து மாற்றுவது பொதுவாக அனுமதிக்கப்படாது.
நிலை 3: வேலைவாய்ப்பைத் தொடர்தல் → வசிக்கும் காலத்தை நீட்டிப்பதற்கான அனுமதிக் கோரிக்கை விண்ணப்பம்
- பொருந்தும்போது: தற்போது பணியமர்த்தப்பட்டுள்ள ஒரு வெளிநாட்டுப் பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பை அதே குடியிருப்புத் தகுதியின் கீழ் நீட்டித்தல், அவர்களின் தற்போதைய வசிக்கும் காலம் காலாவதியாகும்போது.
- நேரம்: காலாவதித் தேதிக்கு சுமார் 3 மாதங்களுக்கு முன்பிருந்து விண்ணப்பிக்கலாம். செயலாக்கத்திற்கு பொதுவாக 2 வாரங்கள் முதல் 1 மாதம் வரை ஆகும் (முன்கூட்டியே விண்ணப்பிக்கவும்).
- விண்ணப்பதாரர்/விண்ணப்பிக்க வேண்டிய இடம்: தகுதி மாற்ற விண்ணப்பத்தைப் போலவே (ஆன்லைன் விண்ணப்பம் உள்ளது).
- தேவையான ஆவணங்கள்: விண்ணப்பப் படிவம், புகைப்படம், பாஸ்போர்ட்/குடியிருப்பு அட்டை சமர்ப்பித்தல், வேலைவாய்ப்புச் சான்றிதழ், வசிப்பிட வரி செலுத்துதல் மற்றும் வரிவிதிப்புச் சான்றிதழ் (மிகச் சமீபத்திய நிதியாண்டுக்கானது) போன்றவை.
- மதிப்பாய்வுப் புள்ளிகள்: விண்ணப்பதாரர் தகுதித் தேவைகளைத் தொடர்ந்து பூர்த்தி செய்கிறாரா, அவர்களின் நடத்தை நல்லதா, மற்றும் அவர்கள் வரி மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டுப் பங்களிப்புப் பொறுப்புகளை முறையாக நிறைவேற்றுகிறார்களா (நிலுவைகள் மறுப்புக்கு ஒரு முக்கியக் காரணம்).
ஆன்லைன் விண்ணப்பங்களைப் பயன்படுத்துதல்
CoE வழங்கல், தகுதி மாற்றம், நீட்டிப்பு போன்றவற்றுக்கான விண்ணப்பங்களை “குடிவரவு சேவைகள் முகமை மின்-அறிவிப்பு அமைப்பு” மூலம் ஆன்லைனில் மேலும் மேலும் தாக்கல் செய்யலாம். இது அலுவலகத்திற்குச் செல்லும் நேரத்தைச் சேமிக்கிறது, 24/7 விண்ணப்பிக்க அனுமதிக்கிறது, மேலும் வேகமான செயலாக்கத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. (எனது எண் அட்டை மற்றும் முந்தைய பயனர் பதிவு போன்றவை தேவை).
படி 4: பணியமர்த்தலுக்குப் பிறகு முதலாளியின் கடமைகள்
- ஹலோ வொர்க்கிற்கு அறிவித்தல் (பொது வேலைவாய்ப்புப் பாதுகாப்பு அலுவலகம்) (வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலைமை அறிவிப்பு – 外国人雇用状況の届出)
- வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு: தகுதி பெறுதல்/இழப்பு அறிவிப்புகளைச் சமர்ப்பிக்கும்போது குடியிருப்புத் தகுதியின் விவரங்களைச் சேர்க்கவும்.
- பதிவுசெய்யப்படாத ஊழியர்களுக்கு: பணியமர்த்தல் அல்லது பிரிந்து செல்லும் மாதத்தைத் தொடர்ந்து வரும் மாத இறுதிக்குள் “வெளிநாட்டினரின் வேலைவாய்ப்பு நிலைமை அறிவிப்பு” படிவத்தைச் சமர்ப்பிக்கவும்.
- குடிவரவு சேவைகள் முகமைக்கு (ISA) அறிவித்தல்
- நடுத்தர முதல் நீண்ட கால வசிப்பவர்களை ஏற்றுக்கொள்வது தொடர்பான அறிவிப்பு: ஏற்புத் தொடக்கம் அல்லது முடிவடைந்த 14 நாட்களுக்குள்.
- இணைந்த (ஒப்பந்தம் செய்துகொள்ளும்) அமைப்பு தொடர்பான அறிவிப்பு (ஊழியரின் பொறுப்பு, ஆனால் நிறுவனங்கள் அவர்களுக்கு நினைவூட்ட வேண்டும்): ஒப்பந்தம் முடிவடைதல் அல்லது முடிவுக்கு வருதல் ஆகியவற்றின் 14 நாட்களுக்குள்.
- நடவடிக்கை அமைப்பு தொடர்பான அறிவிப்பு (ஊழியரின் பொறுப்பு): அமைப்பின் பெயர்/இருப்பிடம் போன்றவற்றில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் 14 நாட்களுக்குள்.
- தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குதல்: தொழிலாளர் தரச் சட்டம், குறைந்தபட்ச ஊதியச் சட்டம், தொழில்துறை பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரச் சட்டம் போன்றவை ஜப்பானியக் குடிமக்களைப் போலவே வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கும் சமமாகப் பொருந்தும். தேசியத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.
- சமூகக் காப்பீட்டில் பதிவு செய்தல்: முதலாளிகள் தகுதியுள்ள ஊழியர்களை சுகாதாரக் காப்பீடு, ஊழியர் ஓய்வூதியக் காப்பீடு, வேலைவாய்ப்புக் காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் விபத்து இழப்பீட்டுக் காப்பீடு ஆகியவற்றில் பதிவு செய்யக் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.
இந்தக் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால் அபராதங்கள் ஏற்படலாம் அல்லது ஊழியரின் எதிர்காலக் குடியிருப்புத் தகுதி விண்ணப்பங்களில் எதிர்மறையாகப் பாதிக்கலாம்.
வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் கவனிக்க வேண்டிய புள்ளிகள்: மறுப்புக்கான காரணங்கள் மற்றும் இணக்கம்
வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை வெற்றிகரமாக பணியமர்த்துவதற்கு நடைமுறைத் துல்லியம் மட்டுமல்லாமல், பல்வேறு சவால்கள் மற்றும் அபாயங்களைக் கையாள்வதும் தேவை.
குடியிருப்புத் தகுதி விண்ணப்பங்கள் மறுக்கப்படுவதற்கான பொதுவான காரணங்கள்
CoE, தகுதி மாற்றம் அல்லது நீட்டிப்பு விண்ணப்பங்கள் மறுக்கப்படுவது பெரும்பாலும் பின்வரும் காரணங்களுக்காக நிகழ்கிறது:
CoE/தகுதி மாற்றம் மறுப்புக்கான காரணங்கள்
- விண்ணப்பதாரர் தொடர்பான சிக்கல்கள்:
- கல்வி/தொழில்முறைப் பின்னணிக்கும் பணிப் பொறுப்புகளுக்கும் இடையிலான பொருத்தமின்மை (குறிப்பாக பொறி./மனி./சர்வதேச.).
- பணிப் பொறுப்புகள் எளிய உழைப்பாகத் தீர்ப்பளிக்கப்படுதல்.
- கடந்த கால மோசமான வசிப்பிடப் பதிவு (எ.கா: மாணவராகப் பள்ளியில் வருகை விகிதம் குறைதல், அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை மீறுதல், ஓவர்ஸ்டே வரலாறு, குற்றப் பதிவு).
- விண்ணப்பத்தில் முரண்பாடுகள் அல்லது பொய்கள்.
- தரையிறங்குதலை மறுப்பதற்கான காரணங்களின் கீழ் வருதல்.
- ஏற்கும் அமைப்பு (நிறுவனம்) தொடர்பான சிக்கல்கள்:
- வணிக உறுதியற்ற தன்மை (எ.கா: தொடர்ச்சியான இழப்புகள், கடன் தீர்க்கும் திறன் இன்மை).
- தெளிவற்ற வணிகச் செயல்பாடுகள், போதிய பணிச்சுமை இல்லை.
- போதிய வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள் இல்லை (எ.கா: ஜப்பானிய சக ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது குறைந்த சம்பளம்).
- கடந்த கால சட்ட மீறல்கள், வரிகள் அல்லது சமூகக் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்தாதது.
- “வணிக மேலாளர்” க்கு: அலுவலக இடத்தைப் பாதுகாக்கத் தவறுதல், போதிய மூலதனம் இல்லை போன்றவை.
- குடிமை நிலையின் அடிப்படையிலான தகுதிகளுக்குரிய சிக்கல்கள்:
- வாழ்க்கைத் துணை விசா: திருமணத்தின் நம்பகத்தன்மை குறித்த சந்தேகங்கள், விண்ணப்பதாரரை ஆதரிக்க ஜப்பானிய வாழ்க்கைத் துணையின் போதிய நிதித் திறன் இல்லை.
- சார்ந்திருப்பவர் விசா: ஆதரவாளரின் போதிய வருமானம் இல்லை.
நீட்டிப்பு மறுப்புக்கான காரணங்கள்
- பொதுக் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறுதல்: வசிப்பிட வரி, சமூகக் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்தாதது அல்லது தாமதிப்பது (மிக முக்கியம்!).
- நடவடிக்கைகளின் மாற்றம் அல்லது பொருத்தமின்மை: வேலை மாற்றம் போன்றவற்றால் தற்போதைய பணி அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்பிலிருந்து விலகிச் செல்கிறது.
- பொருளாதார அடித்தளத்தின் இழப்பு அல்லது உறுதியற்ற தன்மை: வேலையின்மை, குறைந்த வருமானம், வணிகச் சரிவு.
- மோசமான வசிப்பிட நிலை: அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடாதது, அறிவிப்புப் பொறுப்புகளை மீறுதல், சட்ட மீறல்கள்.
மறுப்புக்கு பதிலளித்தல்: முதலில், ISA விடம் காரணத்தை உறுதிப்படுத்தவும். சரிசெய்யக்கூடியதாக இருந்தால், ஆவணங்களைத் திருத்திய பிறகு அல்லது கூடுதல் பொருட்களை வழங்கிய பிறகு மீண்டும் விண்ணப்பிக்கலாம். ஒரு நிபுணரை அணுகுவதும் பயனுள்ளது.
வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதில் உள்ள சவால்கள்
- நிறுவனங்களுக்கு: பொருத்தமான வேட்பாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமம், தொடர்புத் தடைகள், குறுக்கு-கலாச்சார மேலாண்மை, பயிற்சி மற்றும் மதிப்பீட்டில் உள்ள சவால்கள், நிர்வாகச் சுமை (தகுதி மேலாண்மை, இணக்கம்).
- வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்களுக்கு: மொழித் தடைகள், கலாச்சாரத்திற்கு ஏற்ப வாழ்வதில் சிரமம்/தனிமை, நியாயமற்ற பணி நிலைமைகளின் ஆபத்து, பாகுபாடு/துன்புறுத்தலின் ஆபத்து, ஆலோசனை செய்ய ஆட்கள் இல்லாதது.
நியாயமான தொழிலாளர் நடைமுறைகள் மற்றும் சுரண்டல் தடுப்பு
வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் ஜப்பானியத் தொழிலாளர் சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் தேசியத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. நிறுவனங்கள் பின்வருவனவற்றை உறுதி செய்ய வேண்டும்:
- சட்டங்களுக்கு இணங்குதல் (வேலை நேரம், ஊதியம், விடுமுறைகள், பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம்).
- தெளிவான ஒப்பந்தங்கள் (ஊழியர் புரிந்துகொள்ளும் மொழியில் விளக்கப்பட்டுள்ளது).
- பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச் சூழல் (துன்புறுத்தல் மற்றும் பாகுபாடு தடுப்பு).
- ஆலோசனை மற்றும் குறைதீர்ப்பு அமைப்புகளை நிறுவுதல்.
எதிர்காலப் போக்குகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான உத்திகள்: முன்னோக்கிப் பார்த்தல்
வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் தொடர்பான கொள்கைகள் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன. எதிர்காலத்தின் முக்கியப் போக்குகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய உத்திகள் இங்கே.
2024 க்குப் பிறகு முக்கிய சட்ட மற்றும் அமைப்பு மாற்றங்கள்
தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டத்திலிருந்து இக்குசெய் ஷூரோ அமைப்புக்கு மாறுதல்
பாரம்பரிய தொழில்நுட்பப் பயிற்சித் திட்டம் ரத்து செய்யப்பட்டு புதிய “இக்குசெய் ஷூரோ” (தொழிலாளர் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு) அமைப்பு மூலம் மாற்றப்படுகிறது (தொடர்புடைய சட்டம் ஜூன் 21, 2024 அன்று பிரகடனப்படுத்தப்பட்டது).
- செயலுக்கு வரும் தேதி: பிரகடனப்படுத்தப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் செயலுக்கு வரும் என்று திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. குறிப்பிட்ட செயலுக்கு வரும் தேதி இன்னும் தீர்மானிக்கப்படவில்லை ஆனால் 2027 இல் இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
- நோக்க மாற்றம்: “சர்வதேச பங்களிப்பு” என்பதிலிருந்து “மனித வள மேம்பாடு மற்றும் பணியாளர்களைப் பாதுகாத்தல்” என்பதற்கு.
- SSW உடன் மேம்படுத்தப்பட்ட இணைப்பு: ஒரு சுமூகமான மாற்றத்திற்காக சுமார் 3 ஆண்டுகளுக்குள் நபர்களை SSW 1 நிலைக்குப் பயிற்றுவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
- வேலை மாற்றங்களைத் தளர்த்துதல் (転籍, tenseki): சில நிபந்தனைகளின் கீழ் (எ.கா: அதே துறை, 1+ ஆண்டு வேலை) நபர்கள் முதலாளியை மாற்ற அனுமதிக்கிறது. மனித உரிமை மீறல்கள் போன்றவற்றின் போது கால அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் இடமாற்றங்கள் சாத்தியமாகும்.
- நுழைவு-நிலை ஜப்பானியத் தேவை: நுழைவின் போது N5 நிலை அல்லது அதற்கு இணையான திறன் தேவைப்படும்.
இந்த மாற்றம் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கும் தொழில் பாதைகளை உருவாக்குவதற்கும் நோக்கமாக உள்ளது, ஆனால் நிறுவனங்கள் திறமை வெளியேறும் அபாயத்தை நிர்வகிக்கவும் தேவைப்படுகிறது.
குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் (SSW) அமைப்பின் விரிவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டு மாற்றங்கள்
- துறை விரிவாக்கம்: 2024 இல், “மோட்டார் வாகனப் போக்குவரத்து,” “ரயில்வே,” “வனவியல்,” மற்றும் “மரத் தொழில்” ஆகியவை SSW 1 இல் சேர்க்கப்பட்டன (மொத்தம் 16 துறைகள்). SSW 2 தகுதி முன்னர் விவரிக்கப்பட்டபடி 11 துறைகளுக்கு விரிவுபடுத்தப்பட்டது.
- வீட்டு-வருகைப் பராமரிப்புச் சேவைகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன: சுமார் ஏப்ரல் 2025 முதல், SSW மற்றும் இக்குசெய் ஷூரோ வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் வீட்டு-வருகைப் பராமரிப்புச் சேவைகளில் ஈடுபட அனுமதிக்கப்படலாம்.
- செயல்பாட்டு மாற்றங்கள் (ஏப்ரல் 1, 2025 முதல்):
- தொடர்ச்சியான அறிவிப்புகளின் அதிர்வெண் மாற்றம்: காலாண்டுக்கு ஒருமுறையிலிருந்து ஆண்டுக்கு ஒருமுறைக்கு மாற்றப்பட்டது (ஏப்ரல் 1, 2025 முதல் செயலுக்கு வருகிறது). இந்த புதிய அமைப்பின் கீழ் முதல் ஆண்டு அறிக்கையை (ஏப்ரல் 1, 2025 – மார்ச் 31, 2026 வரை உள்ளடக்கியது) சமர்ப்பிக்கும் காலம் ஏப்ரல் 1 முதல் மே 31, 2026 வரை இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.
- ஆன்லைன் தொடர்ச்சியான நேர்காணல்கள்: தனிநபரின் ஒப்புதலுடன் சாத்தியமாகும் (ஆரம்ப நேர்காணல், சிக்கல்கள் உள்ள சமயங்கள் போன்றவை தவிர).
டிஜிட்டல் மயமாக்கலின் முன்னேற்றம்
குடியிருப்புத் தகுதிகளுக்கான ஆன்லைன் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் CoE களின் மின்னணுமயமாக்கல் மேலும் விரிவடையும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
எதிர்காலத் தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் மக்கள்தொகை
ஜப்பானின் மக்கள்தொகை வீழ்ச்சி மற்றும் வயதானது பல தசாப்தங்களுக்குத் தொடரும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது, இது தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை மேலும் மோசமாக்கும். வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் தற்காலிகப் பூரணப்படுத்தல்களாக மட்டுமல்லாமல், ஜப்பானின் பொருளாதாரம் மற்றும் சமூகத்தின் நீண்ட கால, அத்தியாவசியக் கூறுகளாக மாறிவருகின்றனர்.
நிறுவனங்களுக்கான மூலோபாயப் பரிந்துரைகள்
மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப வாழ்வதற்கும் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களை திறம்படப் பயன்படுத்துவதற்கும், பின்வரும் உத்திகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன:
- புதிய அமைப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழ்வது: இக்குசெய் ஷூரோ அமைப்பு மற்றும் SSW இல் உள்ள மாற்றங்களைப் புரிந்துகொண்டு, பயிற்சித் திட்டங்கள், ஜப்பானிய மொழிப் பயிற்சி மற்றும் வேலை மாற்றங்களின் சாத்தியக்கூறுகளைக் கருத்தில் கொள்ளும் மேலாண்மை அமைப்புகளை நிறுவவும்.
- தக்கவைப்பு ஆதரவை வலுப்படுத்துதல்: “வளர்த்து தக்கவைத்தல்” என்ற மனநிலை முக்கியமானது.
- ஆன் போர்டிங் மற்றும் பயிற்சித் திட்டங்களை (பணித் திறன்கள், ஜப்பானிய மொழி, கலாச்சாரம்) உருவாக்கவும்.
- தொழில் பாதைகளைத் தெளிவுபடுத்தி ஆதரவை வழங்கவும் (எ.கா: SSW 2 அல்லது சிறப்புத் தகுதிகளுக்கு மாறுதல்).
- ஒரு உள்ளடக்கிய பணிச் சூழலை வளர்க்கவும் (மொழி ஆதரவு, குறுக்கு-கலாச்சார புரிதல், ஆலோசனை வழிகள், நியாயமான மதிப்பீடு, நன்மைகள்).
- முழுமையான இணக்கத்தை உறுதி செய்தல்: குடிவரவு கட்டுப்பாடுச் சட்டம், தொழிலாளர் சட்டங்கள், வரிச் சட்டங்கள் மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டு விதிமுறைகளை கண்டிப்பாகப் பின்பற்றவும்.
- குடியிருப்புத் தகுதிகளை கவனமாக நிர்வகித்தல் (வகை, காலம், அனுமதிக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றைக் கண்காணித்தல்; சரியான நடைமுறைகளை உறுதி செய்தல்).
- அறிவிப்புப் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுதல் (ஹலோ வொர்க், ISA க்கு).
- சரியான பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்தல் (சட்ட இணக்கம், பாகுபாடு காட்டாமை).
- சரியான வரி மற்றும் சமூகக் காப்பீட்டுப் பங்களிப்புகளை ஆதரித்தல் (ஊழியரின் தகுதிப் புதுப்பித்தலில் நேரடியாகப் பாதிக்கிறது).
- டிஜிட்டல் கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல்: ஆன்லைன் விண்ணப்ப அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தவும், உள் தொடர்பு மற்றும் பணி மேலாண்மைக்கு ICT ஐ அறிமுகப்படுத்தவும்.
- வெளிப்புற வளங்களைப் பயன்படுத்துதல்: தேவைப்படும்போது ஆட்சேர்ப்பு முகமைகள், பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்புகள், வழக்கறிஞர்கள், நிர்வாக எழுத்தர்கள் (gyoseishoshi), மற்றும் பிற நிபுணர்களைப் பயன்படுத்தவும்.
முடிவுரை: வெளிநாட்டு வேலைவாய்ப்பின் எதிர்காலத்தை நோக்கி
ஜப்பானின் தொழிலாளர் சந்தையில் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களின் முக்கியத்துவம் தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது, மேலும் அரசாங்கம் இக்குசெய் ஷூரோ மற்றும் குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளர் அமைப்புகள் போன்ற சீர்திருத்தங்கள் மூலம் திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் நிலையான ஏற்பு அமைப்புகளை நிறுவ உழைத்து வருகிறது.
நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, சட்ட மற்றும் அமைப்பு மாற்றங்களைச் சரியாகப் புரிந்துகொள்வது, இணக்கத்தை உறுதி செய்வது, மற்றும் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு செழிக்கக்கூடிய ஒரு உள்ளடக்கிய சூழல் மற்றும் தொழில் ஆதரவை வழங்குவது எதிர்கால நிலையான வளர்ச்சிக்கு இன்றியமையாதது. வெளிநாட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது இனி ஒரு மனிதவள உத்தி மட்டுமல்ல; இது வணிகங்களின் எதிர்காலத்தை வடிவமைக்கும் ஒரு முக்கிய மேலாண்மைப் பிரச்சினை. இந்தக் கட்டுரை உங்கள் நிறுவனத்தின் வெளிநாட்டுத் திறமையாளர்களின் பயன்பாட்டிற்கு ஒரு பயனுள்ள ஆதாரமாகச் செயல்படும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம்.
