जापानमा काम गर्न चाहनेहरूका लागि पूर्ण गाइड: भिसा आवेदनदेखि जीवनयापन जानकारीसम्म

जापानमा काम गर्नुको आकर्षण के हो? नवीनतम रोजगारी अवसर र पृष्ठभूमि

हालका वर्षहरूमा, जापानको श्रम बजारले घट्दो जन्मदर र बढ्दो उमेरका कारण श्रमशक्तिमा आएको कमीको चुनौती सामना गरिरहेको छ, जसले गर्दा धेरै उद्योगहरूमा गम्भीर श्रम अभाव देखिएको छ। यो स्थितिको सामना गर्न र यसको अर्थव्यवस्था र समाजको जीवन्तता कायम राख्न, जापानी सरकारले विदेशबाट मानव संसाधन स्वीकार गर्न सक्रिय रूपमा प्रवर्द्धन गरिरहेको छ।

विशेष गरी, दक्षिणपूर्वी एसिया र दक्षिण एसियाली देशहरू (SEA/SA देशहरू) बाट आउने कर्मचारीहरू, जससँग जापानको गहिरो भौगोलिक र आर्थिक सम्बन्ध छ, जापानी श्रम बजारमा बढ्दो महत्त्वपूर्ण भूमिका खेलिरहेका छन्। तथ्याङ्कीय तथ्याङ्कले यी क्षेत्रहरूबाट आउने व्यक्तिहरूको संख्यामा वृद्धि देखाउँछ, र तिनीहरू निश्चित बसाइको स्थिति प्रणालीहरूमा केन्द्रीय व्यक्तित्व हुन्, उदाहरणका लागि, “निर्दिष्ट दक्ष कामदार (Specified Skilled Worker)” र “प्राविधिक प्रशिक्षार्थी (Technical Intern Training)” (भविष्यमा “तालिम र रोजगार (Training and Employment)” मा रूपान्तरण हुने तालिका) जसलाई पछि छलफल गरिनेछ। जापानी सरकारले यी देशहरूसँग सहयोग ज्ञापनपत्र (MOCs) सम्पन्न गर्ने लगायत यी मानव संसाधनहरूको सहज र उपयुक्त स्वीकृति र संरक्षणका लागि ढाँचाहरू स्थापना गर्न अगाडि बढिरहेको छ।

यो पृष्ठभूमिले जापानको आर्थिक र सामाजिक संरचनामा परिवर्तनहरू देखाउँछ, साथै जापानमा काम गर्न चाहने विदेशीहरूका लागि, विशेष गरी SEA/SA देशहरूबाट आउनेहरूका लागि, विविध रोजगारीका अवसरहरू विस्तार भइरहेको सङ्केत गर्दछ। यद्यपि, यी अवसरहरूको अधिकतम सदुपयोग गर्न, जापानको जटिल बसाइको स्थिति प्रणाली, श्रम बजार प्रवृत्तिहरू, र जीवनयापन वातावरण बारे सही जानकारी प्राप्त गर्नु आवश्यक छ।

यो लेखले जापानमा काम गर्न चाहने व्यक्तिहरू, विशेष गरी SEA/SA देशहरूबाट आउनेहरूलाई लक्षित गर्दै, जापानमा काम गर्ने ठोस मार्गलाई विस्तृत रूपमा व्याख्या गर्दछ। यसले जापानमा बस्न र काम गर्नका लागि आवश्यक व्यावहारिक जानकारी प्रदान गर्दछ, जसमा प्रमुख बसाइको स्थिति प्रकारहरू, तिनीहरूको विस्तृत आवश्यकताहरू, आवेदन प्रक्रिया, प्रभावकारी रोजगारी खोजी विधिहरू, साथै जापानी श्रम नियमहरू, सामाजिक बीमा र कर प्रणालीहरू, र जीवनयापन खर्चको दिशानिर्देशहरू समावेश छन्। यो लेख जापानमा तपाईंको करियर लक्ष्यहरू प्राप्त गर्नको लागि एक भरपर्दो मार्गदर्शक बन्ने लक्ष्य राख्दछ।

जापानमा काम गर्ने पहिलो चरण: कार्य भिसा प्रणाली बुझ्ने

सामान्य नियमको रूपमा, विदेशी नागरिकहरूले जापानमा काम गर्नका लागि उनीहरूको अभिप्रेत गतिविधिहरूको लागि उपयुक्त “बसाइको स्थिति” (सामान्यतया भिसा भनेर चिनिन्छ) प्राप्त गर्नुपर्छ। प्रत्येक बसाइको स्थितिमा कडा रूपमा परिभाषित अनुमति योग्य गतिविधिहरू हुन्छन्, र त्यो दायराभन्दा बाहिरका गतिविधिहरूमा संलग्न हुन, विशेष गरी रोजगारी, सामान्यतया अनुमति छैन।

काम-सम्बन्धित बसाइका स्थितिहरू विविध छन् तर सामान्य रूपमा निम्न श्रेणीहरूमा वर्गीकृत गर्न सकिन्छ:

१. पेशेवरहरूका लागि भिसा (इन्जिनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा, आदि)

यसका लागि मुख्य रूपमा विश्वविद्यालय डिग्री वा उच्च शिक्षा, वा विशेष व्यावहारिक अनुभव चाहिन्छ।

२. विशेष क्षेत्र/सीपहरूका लागि भिसा (निर्दिष्ट दक्ष कामदार, प्राविधिक प्रशिक्षार्थी, आदि)

यो स्वदेशमा गम्भीर श्रम अभावको सामना गरिरहेका विशेष औद्योगिक क्षेत्रहरूमा रोजगारीका लागि वा दक्ष सीपहरू चाहिने कामहरूका लागि हो। सीप परीक्षण र जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षणहरू प्रायः आवश्यक हुन्छन्।

३. कार्य प्रतिबन्ध बिनाको भिसा (स्थायी बासिन्दा, जापानी नागरिकको पति/पत्नी वा बच्चा, आदि)

यी स्थितिहरू धारण गर्ने व्यक्तिहरूमा सामान्यतया उनीहरूको कार्य गतिविधिहरूमा कुनै प्रतिबन्ध हुँदैन।

यो लेख मुख्य रूपमा पहिलो दुई श्रेणीहरूमा केन्द्रित छ, अर्थात् जापानमा काम गर्ने उद्देश्यले प्राप्त गरिएका बसाइका स्थितिहरू।

अर्कोतर्फ, “अस्थायी आगन्तुक” (पर्यटनका लागि, आदि) वा “विद्यार्थी” जस्ता स्थितिहरूले सामान्यतया रोजगारी अनुमति दिँदैन। यद्यपि, विद्यार्थीहरूले हप्तामा २८ घण्टासम्म अंशकालिक काम गर्न सक्छन् यदि उनीहरूले “पहिले प्रदान गरिएको बसाइको स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएको बाहेक अन्य गतिविधिमा संलग्न हुन अनुमति” प्राप्त गरेमा।

प्रमुख कार्य-सम्बन्धित बसाइका स्थितिहरूको सिंहावलोकन बुझ्नु, विशेष गरी SEA/SA देशहरूका व्यक्तिहरूका लागि अत्यधिक सान्दर्भिक भएकाहरू, एक उपयुक्त करियर मार्ग खोज्ने पहिलो चरण हो।

प्रमुख कार्य भिसाहरूको विस्तृत व्याख्या: कुन तपाईंको लागि उपयुक्त छ?

यहाँ, हामी प्रमुख कार्य-सम्बन्धित बसाइका स्थितिहरूको विवरणहरूमा जान्छौं जुन विशेष गरी SEA/SA देशहरूका व्यक्तिहरूका लागि सान्दर्भिक छन्।

इन्जिनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा (Gijinkoku) भिसा

यो विश्वविद्यालयमा वा अघिल्लो कार्य अनुभव मार्फत प्राप्त विशेषज्ञता प्रयोग गरेर विशेष काममा संलग्न व्यक्तिहरूको लागि एक प्रतिनिधि कार्य भिसा हो।

योग्य व्यक्ति/कामको विवरण

मुख्य रूपमा विश्वविद्यालय स्नातकहरू, जापानी व्यावसायिक विद्यालयका स्नातकहरू, वा धेरै वर्षको सान्दर्भिक व्यावहारिक अनुभव भएकाहरूलाई लक्षित गर्दछ। लागू हुने पेशाहरूमा इन्जिनियरहरू, आईटी प्राविधिकहरू, मार्केटरहरू, लेखापालहरू, अनुवादक/दोभाषेहरू, भाषा प्रशिक्षकहरू, डिजाइनरहरू, र विदेशी व्यापार सम्पर्कहरू समावेश छन्। साधारण कारखाना श्रम समावेश छैन।

आवश्यक सर्तहरू (शिक्षा, कार्य इतिहास, पारिश्रमिक, आदि)

आवश्यकताहरूमा सान्दर्भिक शिक्षा (विश्वविद्यालय डिग्री, आदि) वा व्यावहारिक अनुभव (इन्जिनियर/मानविकीका लागि १०+ वर्ष, अन्तर्राष्ट्रिय सेवाहरूका लागि ३+ वर्ष), जापानी कम्पनीसँग स्थिर रोजगार सम्झौता, शिक्षा/कार्य इतिहास र कामको विवरण बीच स्पष्ट सम्बन्ध, र तुलनात्मक पदहरूमा जापानी नागरिकहरूको बराबर वा सोभन्दा बढी पारिश्रमिक समावेश छ।

आवेदन प्रवाह

विदेशबाट: योग्यता प्रमाणपत्र (COE) को लागि आवेदन दिनुहोस् र प्राप्त गर्नुहोस्, त्यसपछि तपाईंको गृह देशमा भिसाको लागि आवेदन दिनुहोस्। जापान भित्रबाट: बसाइको स्थिति परिवर्तनको लागि आवेदन दिनुहोस्। प्रशोधन समय फरक हुन्छ तर यो अनुमानित हो, जसरी पछि उल्लेख गरिएको छ।

मुख्य बुँदा/सावधानीहरू

शिक्षा/कार्य इतिहास र कामको विवरण बीचको “सान्दर्भिकता” प्रमाणित गर्नु सर्वोपरि छ। अनुमतिको दायरा बाहिरका साइड जबहरूका लागि छुट्टै अनुमति (“गतिविधिमा संलग्न हुन अनुमति…”) आवश्यक छ। जागिर परिवर्तन गर्न सम्भव छ, तर नयाँ जागिरले अझै पनि आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्छ, र रोजगारदाता संगठन (“Notification Concerning the Accepting Organization”) सम्बन्धी सूचना आवश्यक छ।

निर्दिष्ट दक्ष कामदार (SSW) भिसा (नं. १ र नं. २)

जापानमा गम्भीर श्रम अभावको सामना गरिरहेका विशेष औद्योगिक क्षेत्रहरूमा काम गर्नका लागि २०१९ मा स्थापित बसाइको स्थिति।

योग्य कामहरू (१६ क्षेत्रहरू)

हाल १६ क्षेत्रहरू समावेश छन्, जसमा: नर्सिङ केयर; भवन सरसफाई व्यवस्थापन; मेसिन पार्ट्स र टुलिङ/औद्योगिक मेसिनरी/बिजुली, इलेक्ट्रोनिक्स र सूचना उद्योगहरू; निर्माण; जहाज निर्माण र जहाज मेसिनरी; अटोमोबाइल मर्मत र सम्भार; उड्डयन; आवास; कृषि; मत्स्यपालन र जलीय कृषि; खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन; खाद्य सेवा उद्योग; मोटर ट्रक यातायात; रेलमार्ग; वन; काठ उद्योग (सेप्टेम्बर २०२४ सम्म)।

आवश्यक सीप/जापानी स्तर (SSW नं. १)

प्रत्येक क्षेत्रका लागि तोकिएको सीप परीक्षण र जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा (JLPT N4 बराबर वा JFT-Basic) दुवै उत्तीर्ण हुन आवश्यक छ (नर्सिङ केयरका लागि अतिरिक्त परीक्षा; प्राविधिक प्रशिक्षार्थी (ii) सफलतापूर्वक पूरा गर्नेहरूका लागि छुट लागू हुन सक्छ)।

आवश्यक सीप/जापानी स्तर (SSW नं. २)

SSW नं. १ भन्दा उच्च सीपहरू (दक्ष सीपहरू) आवश्यक पर्दछ, जुन परीक्षणहरू, आदिद्वारा पुष्टि गरिन्छ। साइट नेतृत्व जस्ता व्यावहारिक अनुभवलाई विचार गर्न सकिन्छ। जापानी भाषा क्षमताको सन्दर्भमा, परीक्षणहरू सामान्यतया आवश्यक नभए पनि, विशेष विवरणहरू क्षेत्रअनुसार फरक हुन सक्छ, त्यसैले प्रत्येक क्षेत्रका लागि नवीनतम परिचालन दिशानिर्देशहरू जाँच गर्नु आवश्यक छ।

(नं. १) र (नं. २) बीचको मुख्य भिन्नताहरू (बसाइको अवधि, परिवार साथमा ल्याउने, आदि)

SSW नं. १: कुल बसाइको अवधि ५ वर्षसम्म, परिवार साथमा ल्याउन अनुमति छैन। SSW नं. २: बसाइको अवधि नवीकरणमा कुनै माथिल्लो सीमा छैन, आवश्यकताहरू पूरा भएमा परिवार साथमा ल्याउन (पति/पत्नी, बच्चाहरू) सम्भव छ। SSW नं. २ हाल ११ क्षेत्रहरूमा उपलब्ध छ र स्थायी बसोबासको लागि आवेदन दिने बाटो खोल्छ।

आवेदन प्रवाह र सहयोग ज्ञापनपत्र (MOCs)

मुख्य मार्गहरू विदेशबाट COE को लागि आवेदन दिने वा जापान भित्र स्थिति परिवर्तन गर्ने हो। धेरै SEA/SA देशहरूसँग MOCs अवस्थित छन्, र पठाउने देशको प्रक्रियाहरू (जस्तै, भियतनामबाट सिफारिस पत्र, फिलिपिन्सबाट विदेशी रोजगार प्रमाणपत्र (OEC)) को पालना जापानी प्रक्रियाहरूका अतिरिक्त अनिवार्य हुन सक्छ।

नवीनतम प्रवृत्तिहरू: बढ्दो SSW संख्या

SSW को संख्या द्रुत रूपमा बढिरहेको छ (उदाहरणका लागि, मे २०२४ को अन्त्यसम्ममा लगभग २४५,०००)। यो आँकडा निरन्तर परिवर्तन हुन्छ, त्यसैले कृपया नवीनतम जानकारीको लागि अध्यागमन सेवा एजेन्सीबाट घोषणाहरू जाँच गर्नुहोस्। धेरै भियतनाम, इन्डोनेसिया, र फिलिपिन्सबाट आउँछन्, खाद्य तथा पेय पदार्थ उत्पादन, औद्योगिक उत्पादन निर्माण, र नर्सिङ केयर जस्ता क्षेत्रहरूमा सक्रिय रूपमा काम गरिरहेका छन्।

प्राविधिक प्रशिक्षार्थी कार्यक्रम र नयाँ “तालिम र रोजगार” प्रणाली (Ikusei Shuro)

प्राविधिक प्रशिक्षार्थी कार्यक्रम, जापानको विदेशी मानव संसाधन स्वीकार गर्ने एक प्रमुख स्तम्भ, हाल महत्त्वपूर्ण रूपान्तरणबाट गुज्रिरहेको छ।

प्राविधिक प्रशिक्षार्थी कार्यक्रम के हो? (वर्तमान)

आधिकारिक रूपमा विकासशील देशहरूमा सीप हस्तान्तरण मार्फत अन्तर्राष्ट्रिय योगदान गर्ने लक्ष्य राखिएको छ, तर वास्तविकतामा, यसले अभावको सामना गरिरहेका क्षेत्रहरूमा श्रम सुरक्षित गर्न पनि सेवा गर्दछ। ५ वर्षसम्म बस्न अनुमति दिन्छ, तर रोजगारदाता परिवर्तनमा सामान्य प्रतिबन्ध जस्ता मुद्दाहरू औंल्याइएको छ।

“तालिम र रोजगार” मा संक्रमण: के परिवर्तन हुन्छ?

प्राविधिक प्रशिक्षार्थी कार्यक्रम खारेज गरिनेछ र नयाँ “तालिम र रोजगार” (Ikusei Shuro) प्रणालीद्वारा प्रतिस्थापित गरिनेछ (संशोधित कानून जुन २०२४ मा घोषणा गरियो, ३ वर्ष भित्र, अर्थात् २०२७ सम्ममा लागू हुने तालिका)। यसले स्पष्ट रूपमा “मानव संसाधन विकास” र “मानव संसाधन सुरक्षित गर्ने” लक्ष्य राखेको छ, लगभग ३ वर्ष भित्र SSW (नं. १) स्तरमा कर्मचारीहरूको विकासलाई लक्षित गर्दै। एउटा ठूलो परिवर्तन यो हो कि स्थानान्तरण (रोजगारदाता परिवर्तन) निश्चित सर्तहरू अन्तर्गत सम्भव हुनेछ (जस्तै, एउटै संस्थामा १-२ वर्ष काम, सीप/जापानी भाषा क्षमता, नयाँ रोजगारदाताको उपयुक्तता)।

नयाँ प्रणालीको प्रभाव

तालिम र रोजगार प्रणालीले थप व्यवस्थित तालिम, निष्पक्ष कार्य वातावरण, र निर्दिष्ट दक्ष कामदार स्थितिमा स्पष्ट करियर मार्ग प्रदान गर्न सक्छ। कामदारहरूका लागि, यसले फराकिलो करियर विकल्पहरूको वाचा राख्छ।

उच्च दक्ष पेशेवर (HSP) भिसा (नं. १ र नं. २)

जापानको शैक्षिक अनुसन्धान र आर्थिक विकासमा योगदान पुर्‍याउने उच्च प्रतिभाशाली विदेशी व्यक्तिहरूको लागि एक प्राथमिकता प्रणाली।

अंक प्रणाली के हो? व्याख्या

शैक्षिक पृष्ठभूमि, व्यावसायिक इतिहास, वार्षिक तलब, उमेर, अनुसन्धान उपलब्धिहरू, योग्यताहरू, र जापानी भाषा क्षमता जस्ता कारकहरूमा आधारित अंकहरू प्रदान गरिन्छ। कुल ७० अंक वा बढी HSP (नं. १) को लागि योग्य हुन्छ। गतिविधि प्रकारमा आधारित तीन श्रेणीहरू (a, b, c) छन्।

प्रमुख लाभहरू: स्थायी बसोबासमा सर्टकट, आदि

सबैभन्दा ठूलो फाइदा स्थायी बसोबास आवश्यकताहरूको महत्त्वपूर्ण सहजता हो (बसाइ ७०+ अंकका लागि १० वर्षबाट ३ वर्षमा, ८०+ अंकका लागि १ वर्षमा घटाइएको छ)। अन्य लाभहरूमा बहुविध गतिविधिहरूको लागि अनुमति, ५-वर्षे बसाइ अवधि (HSP नं. १) वा अनिश्चित (HSP नं. २), पतिको रोजगारीका लागि खुकुलो आवश्यकताहरू, निश्चित सर्तहरू अन्तर्गत आमाबाबु वा घरेलु कामदारहरूको लागि अनुमति (जस्तै, घरेलु आय थ्रेसहोल्ड, बाल हेरचाह आवश्यकताहरू), र अध्यागमन प्रक्रियाहरूको प्राथमिकता प्रशोधन समावेश छ।

(नं. १) र (नं. २) बीचको भिन्नता

३ वर्ष वा सोभन्दा बढी HSP (नं. १) को रूपमा गतिविधिहरूमा संलग्न भएपछि, कोही HSP (नं. २) मा संक्रमण गर्न सक्छ। HSP (नं. २) ले अनिश्चित बसाइ अवधि र महत्त्वपूर्ण रूपमा खुकुलो गतिविधि प्रतिबन्धहरू प्रदान गर्दछ।

आवेदन प्रवाह र सावधानीहरू

मानक आवेदन कागजातहरूका अतिरिक्त, अंक गणना पाना र समर्थन कागजातहरू आवश्यक छन्। अंक थ्रेसहोल्ड पूरा गर्नु चुनौतीपूर्ण छ, तर उच्च जापानी प्रवीणता (जस्तै, N1 को लागि १५ अंक) लाभदायक छ।

अन्य कार्य-सम्बन्धित भिसाहरू (कम्पनी भित्र स्थानान्तरण, व्यवसाय प्रबन्धक, सीप)

• कम्पनी भित्र स्थानान्तरण: विदेशमा रहेको मुख्यालय, आदिबाट जापानमा सम्बन्धित कम्पनीमा स्थानान्तरण हुने कर्मचारीहरूका लागि।
• व्यवसाय प्रबन्धक: जापानमा व्यवसाय सुरु गर्ने/व्यवस्थापन गर्ने वा व्यवस्थापकीय पद धारण गर्ने व्यक्तिहरूका लागि।
• सीप: विदेशी खानामा विशेषज्ञता हासिल गर्ने शेफ वा खेल प्रशिक्षकहरू जस्ता विशेष दक्ष सीप भएका व्यक्तिहरूका लागि।

भिसा आवेदन कसरी अगाडि बढाउने: चरण-दर-चरण गाइड

जापानमा काम गर्नका लागि भिसा (बसाइको स्थिति) प्राप्त गर्ने प्रक्रियाको व्याख्या।

विदेशबाट आवेदन दिँदै: COE (योग्यता प्रमाणपत्र) प्राप्त गर्नेदेखि

विदेशबाट कामको लागि जापान आउँदा मानक प्रक्रिया।

चरण १: COE का लागि आवेदन दिनुहोस् र प्राप्त गर्नुहोस् (जापानमा)

पहिलो, जापानमा स्वीकार गर्ने कम्पनी, आदिले आवेदकको तर्फबाट क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा ब्यूरोमा योग्यता प्रमाणपत्र (COE) को लागि आवेदन दिन्छ। परीक्षा पछि COE जारी भएपछि, सक्कल आवेदकलाई पठाइन्छ।

चरण २: भिसाका लागि आवेदन दिनुहोस् र प्राप्त गर्नुहोस् (आफ्नो गृह देशमा)

आवेदकले सक्कल COE र अन्य कागजातहरू आफ्नो गृह देशमा रहेको जापानी दूतावास वा वाणिज्य दूतावासमा भिसाको लागि आवेदन दिन लैजान्छ। जारी भएपछि, आवेदकले COE जारी मितिको ३ महिना भित्र जापान यात्रा गर्नुपर्छ र प्रवेशमा बसाइ कार्ड (Residence Card) प्राप्त गर्नेछ।

जापान भित्रबाट आवेदन दिँदै: बसाइको स्थिति परिवर्तन गर्ने प्रक्रिया

यो “विद्यार्थी” जस्ता स्थिति अन्तर्गत जापानमा बसोबास गरिरहेका व्यक्तिहरूका लागि प्रक्रिया हो जो रोजगारी पाएपछि, आदि कार्य भिसामा परिवर्तन हुन्छन्। “बसाइको स्थिति परिवर्तन” को लागि आवेदन हालको स्थिति समाप्त हुनु अघि आवश्यक कागजातहरू सहित क्षेत्रीय अध्यागमन सेवा ब्यूरोमा दायर गर्नुपर्छ।

भिसा आवेदन सावधानी र मुख्य बुँदाहरू

• अवधि: जबकि सामान्य अनुमान COE आवेदनहरूका लागि १-३ महिना र स्थिति परिवर्तन आवेदनहरूका लागि २ हप्तादेखि २ महिना हो, यी केवल अनुमानहरू हुन्। प्रशोधन समय आवेदन विवरणहरू, वर्षको समय (जस्तै फेब्रुअरी-मे जस्ता व्यस्त अवधिहरूमा ढिलाइ हुने प्रवृत्ति), स्थितिको प्रकार (जस्तै, व्यवसाय प्रबन्धक वा SSW ले लामो समय लिने प्रवृत्ति), र व्यक्तिगत परिस्थितिहरूमा निर्भर गर्दै महत्त्वपूर्ण रूपमा फरक हुन्छ। पर्याप्त समय लिएर आवेदन दिनु महत्त्वपूर्ण छ।
• कागजातहरू: शुद्धता र पूर्णता महत्त्वपूर्ण छ। कमीहरूले ढिलाइ वा अस्वीकृति निम्त्याउँछ। विदेशी भाषाका कागजातहरूका लागि जापानी अनुवाद आवश्यक छ।
• विशेषज्ञहरू: जटिल मामिलाहरू वा स्वीकृतिको निश्चितता बढाउनका लागि वकिल वा प्रशासनिक लेखक (Gyoseishoshi) सँग परामर्श गर्नु प्रभावकारी हुन सक्छ।

जापानमा जागिर कसरी खोज्ने: प्रभावकारी विधि र स्रोतहरू

जापानमा काम गर्नका लागि तपाईंलाई मिल्ने जागिर खोज्नु महत्त्वपूर्ण छ।

जागिर साइटहरू र भर्ती एजेन्सीहरूको प्रयोग

अनलाइन सेवाहरूको राम्रो प्रयोग गर्नुहोस्।

सामान्य जागिर साइटहरू

प्रमुख साइटहरू (जस्तै, Indeed) मा खोजी गर्न सकिने भए तापनि, विशेष साइटहरू बढी प्रभावकारी हुन सक्छन्।

जापानमा काम खोज्ने विदेशीहरूका लागि विशेष साइटहरू

NINJA, Daijob.com, GaijinPot Jobs, WORK JAPAN, YOLO JAPAN, आदि जस्ता साइटहरू, विदेशी भर्तीमा विशेषज्ञता हासिल गर्ने, सुविधाजनक छन् किनकि तिनीहरू प्रायः भिसा स्थिति र भाषा स्तरमा आधारित खोजीहरूलाई अनुमति दिन्छन्।

भर्ती एजेन्सीहरू (एजेन्टहरू) को प्रयोग

लाभहरूमा सूचीबद्ध नगरिएका जागिरहरूमा पहुँच, चयन प्रक्रियामा समर्थन, र भिसा सहायता समावेश छ। विदेशी भर्तीमा विशेषज्ञता हासिल गर्ने असंख्य एजेन्सीहरू (जस्तै, Mynavi Global, GOWELL) अवस्थित छन्। सेवाहरू सामान्यतया जागिर खोज्नेहरूका लागि निःशुल्क हुन्छन्।

सार्वजनिक समर्थनको उपयोग: हेलो वर्क, आदिको प्रयोग

जापानका सार्वजनिक रोजगार समर्थन सेवाहरू पनि उपलब्ध छन्।

हेलो वर्क कसरी प्रयोग गर्ने

जागिर परामर्श र रेफरलहरू देशभरका हेलो वर्क कार्यालयहरूमा उपलब्ध छन्। केहीमा दोभाषे सहित “विदेशीहरूका लागि रोजगार सेवा कर्नरहरू” छन्।

विदेशीहरूका लागि रोजगार सेवा केन्द्रहरू के हुन्?

प्रमुख शहरहरू (टोकियो, नागोया, ओसाका, फुकुओका) मा अवस्थित, तिनीहरूले पेशेवरहरू र विद्यार्थीहरूका लागि थप व्यापक रोजगार समर्थन (परामर्श, मार्गदर्शन, जागिर मेलाहरू, आदि) प्रदान गर्छन्।

अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूका लागि जागिर समर्थन

विदेशीहरूका लागि रोजगार सेवा केन्द्रहरू र विश्वविद्यालय करियर केन्द्रहरूले इन्टर्नशिप रेफरलहरू र जागिर मार्गदर्शन प्रदान गर्छन्।

बहु सूचना स्रोतहरू संयोजन गर्नु र तिनीहरूलाई तपाईंको अवस्था अनुसार प्रयोग गर्नु प्रभावकारी हुन्छ।

आजको जापान जान्ने: नवीनतम श्रम बजार प्रवृत्ति र तथ्याङ्क

जापानको परिवर्तनशील अवस्थाबारे जानकारी राख्नुहोस्।

जापानको वर्तमान अवस्था: विदेशी कामदारहरूमा तथ्याङ्क

आवासीय विदेशी र विदेशी कामदार दुवैको संख्या बढ्दै गएको छ र कीर्तिमान उच्च स्तरमा पुगिरहेको छ (उदाहरणका लागि, २०२४ को अन्त्यसम्ममा लगभग ३.७७ मिलियन आवासीय विदेशी, २०२४ को अक्टोबरको अन्त्यसम्ममा लगभग २.३० मिलियन विदेशी कामदार)। यी तथ्याङ्कहरू निरन्तर परिवर्तन हुन्छन्, त्यसैले कृपया नवीनतम जानकारीको लागि अध्यागमन सेवा एजेन्सी र स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालयबाट घोषणाहरू जाँच गर्न निश्चित हुनुहोस्। राष्ट्रियताका आधारमा, भियतनाम, चीन र फिलिपिन्स प्रमुख छन्, जसमा भियतनाम, इन्डोनेसिया र फिलिपिन्स जस्ता SEA/SA देशहरूका कामदारहरू तीव्र रूपमा बढिरहेका छन्, विशेष गरी SSW र प्राविधिक प्रशिक्षार्थी (तालिम र रोजगार) श्रेणीहरूमा।

जान्न आवश्यक राष्ट्रिय नीति प्रवृत्तिहरू

• निर्दिष्ट दक्ष कामदार: योग्य क्षेत्रहरू (१६ मा) र SSW (नं. २) क्षेत्रहरू (११ मा) को विस्तारले दीर्घकालीन रोजगारीका लागि मार्गहरू फराकिलो बनाएको छ।
• तालिम र रोजगार: प्राविधिक प्रशिक्षार्थीलाई प्रतिस्थापन गर्ने नयाँ प्रणाली। मानव संसाधन विकास र कर्मचारी सुरक्षित गर्ने लक्ष्य राख्छ, SSW स्थितिमा संक्रमणलाई सहज बनाउन र जागिर स्थानान्तरण अनुमति दिने अपेक्षा गरिएको छ।
• उच्च दक्ष पेशेवर: जापान HSP भिसा जस्ता प्रणालीहरू मार्फत उन्नत विशेषज्ञता भएका व्यक्तिहरूलाई आकर्षित गर्न सक्रिय रहन्छ।
• उपयुक्त रोजगारी: अवैध काम विरुद्धका उपायहरू, रोजगारदाता प्रमाणीकरण कर्तव्यहरू, र आपूर्ति श्रृंखलाहरूमा मानव अधिकारमा ध्यान केन्द्रित गर्ने माध्यमबाट अनुपालनलाई सुदृढ पारिँदैछ।

अवसरहरू कहाँ छन्? श्रम अभावको सामना गरिरहेका उद्योगहरू

सूचना सेवा/आईटी, निर्माण, यातायात/गोदाम, चिकित्सा/कल्याण (विशेष गरी नर्सिङ केयर), आवास/खाद्य सेवा, निर्माण, र थोक/खुद्रा जस्ता क्षेत्रहरूमा श्रम अभाव गम्भीर छ। यी क्षेत्रहरू SSW र तालिम र रोजगारद्वारा कभर गरिएकाहरूसँग ओभरल्याप हुन्छन्, जसले असंख्य रोजगारीका अवसरहरू सुझाव दिन्छ।

जापानमा सुरक्षित र सुरक्षित जीवनका लागि: जान्न आवश्यक नियम र जानकारी

जापानमा काम गर्दा र बस्दा तपाईंले जान्नुपर्ने आधारभूत नियम र जानकारीहरू।

तपाईंको अधिकार: जापानी श्रम कानून बुझ्ने

जापानी श्रम कानूनहरू (जस्तै श्रम मानक ऐन) जापानमा काम गर्ने सबैमा लागू हुन्छ, राष्ट्रियताको पर्वाह नगरी। राष्ट्रियतामा आधारित भेदभाव निषेधित छ।

श्रम मानक ऐनका आधारभूत कुराहरू (काम गर्ने घण्टा, ज्याला, बिदाहरू, आदि)

• काम गर्ने घण्टा: सामान्यतया ८ घण्टा/दिन, ४० घण्टा/हप्ता। ओभरटाइमका लागि श्रम-व्यवस्थापन सम्झौता र प्रिमियम भुक्तानी आवश्यक छ।
• ब्रेक: कानुनी रूपमा तोकिएको ब्रेक समयको हकदार।
• बिदाहरू: प्रति हप्ता कम्तिमा एक दिन बिदा।
• ज्याला: न्यूनतम ज्याला बराबर वा सोभन्दा बढी हुनुपर्छ, महिनामा कम्तिमा एक पटक मुद्रामा पूर्ण रूपमा भुक्तान गर्नुपर्छ। समान कामको लागि समान ज्यालाको सिद्धान्त लागू हुन्छ।
• सशुल्क बिदा: सेवाको लम्बाइमा आधारित वार्षिक सशुल्क बिदाको हकदार।
• बर्खास्त: उचित आधार बिना बर्खास्त गर्न सकिँदैन। बर्खास्त सूचना, आदिका लागि नियमहरू लागू हुन्छन्।

यी आधारभूत नियमहरू हुन्; तपाईंको रोजगार सम्झौताका सामग्रीहरू राम्ररी जाँच गर्नुहोस्।

तपाईंको दायित्वहरू: सामाजिक बीमा, पेन्सन, र कर प्रणालीहरू

जापानमा काम गर्दा सामाजिक बीमामा दर्ता हुन र कर तिर्नुपर्ने दायित्वहरू समावेश हुन्छन्।

सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य बीमा/कर्मचारी पेन्सन बीमा)

यदि निश्चित सर्तहरू (काम गर्ने घण्टा, रोजगारी अवधि, आदि) पूरा भएमा नामांकन अनिवार्य छ। यसले बिमारी/चोटका लागि चिकित्सा खर्चको बोझ कम गर्छ र भविष्यमा पेन्सन लाभहरू प्रदान गर्दछ। आश्रितहरूलाई पनि नामांकन गर्न सकिन्छ। ४० वर्ष वा सोभन्दा माथिकाले दीर्घकालीन हेरचाह बीमा प्रिमियमहरू पनि तिर्छन्। जापान छोड्दा, तपाईं “पेन्सन फिर्ता एकमुष्ट भुक्तानी (Lump-sum Withdrawal Payment)” का लागि योग्य हुन सक्नुहुन्छ। यो लागू हुन्छ यदि तपाईंले राष्ट्रिय पेन्सन वा कर्मचारी पेन्सनमा ६ महिना वा सोभन्दा बढीका लागि नामांकन भएको र पेन्सन योग्यता अवधि (सामान्यतया १० वर्ष) पूरा नगरेको जस्ता सर्तहरू पूरा गर्नुभयो भने। जापान छोडेको २ वर्ष भित्र दाबी गर्नुपर्छ।

पेन्सन फिर्ता एकमुष्ट भुक्तानी बारे महत्त्वपूर्ण बुँदाहरू

• भुक्तानीको लागि गणना अवधि अधिकतम ५ वर्ष (६० महिना) मा सीमित छ।
• भुक्तानी प्राप्त गर्नुको मतलब त्यो योगदान अवधि भविष्यको पेन्सन योग्यताका लागि गणना गरिने छैन।

रोजगार बीमा

बेरोजगारी, आदिको अवस्थामा लाभहरू प्रदान गर्दछ। निश्चित नामांकन आवश्यकताहरू लागू हुन्छन्।

कामदार दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा (Rosai Hoken)

कामको दौरान वा आवतजावत गर्दा लाग्ने चोट/रोगहरू कभर गर्ने बीमा। सामान्यतया सबै कर्मचारीहरूमा लागू हुन्छ।

करहरू (आयकर/निवासी कर)

• आयकर: वार्षिक आयमा लगाइने राष्ट्रिय कर। सामान्यतया तलबबाट कट्टा गरिन्छ (Gensen Choshu) र वर्ष-अन्त समायोजन, आदि मार्फत मिलाइन्छ।
• निवासी कर: स्थानीय कर (प्रिफेक्चरल र नगरपालिका) जुन चालू वर्षको जनवरी १ मा जापानमा बसोबास गर्ने व्यक्तिहरूमा अघिल्लो वर्ष (जनवरी-डिसेम्बर) को आयमा आधारित लगाइन्छ। संयुक्त दर सामान्यतया लगभग १०% हुन्छ। यदि तपाईं वर्षको बीचमा जापान छोड्नुभयो भने पनि, यदि तपाईं जनवरी १ मा निवासी हुनुहुन्थ्यो भने, तपाईंले अघिल्लो वर्षको आयको लागि निवासी कर तिर्नुपर्ने दायित्व अझै हुन सक्छ। प्रस्थान गर्नु अघि कर एजेन्ट नियुक्त गर्ने जस्ता प्रक्रियाहरू आवश्यक छन्। भुक्तानी नगर्दा भविष्यका भिसा आवेदनहरूलाई सम्भावित रूपमा असर गर्न सक्छ।

बसोबास स्थिति र तपाईंको गृह देशसँगको कर सन्धिहरूमा निर्भर गर्दै व्यवहार फरक हुन सक्छ।

जापानमा जीवनयापन: जीवनयापन खर्चको लागि दिशानिर्देश

भाडा क्षेत्रअनुसार धेरै फरक हुन्छ (शहरहरूमा उच्च, ग्रामीण क्षेत्रहरूमा कम)। भाडा बाहेकका खर्चहरू, जस्तै खाना, उपयोगिताहरू, र सञ्चारका लागि, प्रति महिना ¥५०,००० देखि ¥१००,००० को दायरा एक उदाहरणको रूपमा उद्धृत गरिएको छ। यद्यपि, कृपया यसलाई सन्दर्भ जानकारीको रूपमा लिनुहोस्, किनकि वास्तविक रकम क्षेत्र र व्यक्तिगत जीवनशैलीमा निर्भर गर्दै महत्त्वपूर्ण रूपमा फरक हुन्छ।

तपाईंलाई मद्दत चाहिने बेला समर्थन प्रणालीहरू

जापानमा कठिनाइहरूको सामना गर्दा परामर्श गर्ने ठाउँहरू छन्।

परामर्श सेवाहरू (सरकार, गैरसरकारी संस्थाहरू, आदि)

अध्यागमन सेवा एजेन्सीको “विदेशी बासिन्दा सूचना केन्द्र” र “विदेशी बासिन्दा समर्थन केन्द्र (FRESC)”, स्थानीय सरकारी परामर्श डेस्कहरू, र समर्थन गैरसरकारी संस्थाहरूले बहुभाषी परामर्शहरू प्रदान गर्छन्।

जापानी भाषा सिक्ने सुझाव र स्रोतहरू

अनलाइन सामग्रीहरू (जस्तै सांस्कृतिक मामिला एजेन्सीको “Connect and Enhance Your Life in Japanese”) र स्थानीय जापानी कक्षाहरू सहित सिक्ने स्रोतहरू प्रचुर मात्रामा छन्। जापानी क्षमता अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ।

कानुनी परामर्श सेवाहरू

जापान कानुनी समर्थन केन्द्र (Houterasu), बार एसोसिएसनहरू, र स्थानीय सरकारी कानुनी परामर्शहरू प्रयोग गर्न सकिन्छ।

निष्कर्ष: जापानमा करियर सफलताको लागि सल्लाह

अन्तमा, जापानमा तपाईंको कार्य जीवनमा सफल हुनका लागि मुख्य बुँदाहरू यहाँ छन्।

कुन कार्य मार्ग तपाईंलाई उपयुक्त छ? (पुन: जाँच गर्नुहोस्)

• विश्वविद्यालय/व्यावसायिक विद्यालय स्नातक, व्यावसायिक अनुभव: “इन्जिनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा” वा “उच्च दक्ष पेशेवर।”
• विशेष क्षेत्रहरूमा सीप/अनुभव: “निर्दिष्ट दक्ष कामदार” वा “सीप।”
• जापानमा सीप सिक्न र अगाडि बढ्न चाहनुहुन्छ: भविष्यको “तालिम र रोजगार” प्रणाली।

SEA/SA देशहरूका नागरिकहरूका लागि सल्लाह

आफ्नो शिक्षा, कार्य इतिहास, सीप, र लक्ष्य अनुसार इष्टतम भिसा छनौट गर्नुहोस्। तपाईंको गृह देशद्वारा आवश्यक MOC प्रक्रियाहरू बारे विशेष गरी सचेत रहनुहोस्, विशेष गरी SSW र तालिम र रोजगार (पहिले प्राविधिक प्रशिक्षार्थी) को लागि।

विश्वविद्यालय/व्यावसायिक विद्यालय स्नातक, आदिका लागि

“इन्जिनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा” आधारभूत हो। तपाईंको विशेषज्ञता र काम बीचको सान्दर्भिकतालाई जोड दिनुहोस्। यदि सर्तहरू पूरा भएमा “उच्च दक्ष पेशेवर” लाई विचार गर्नुहोस्।

विशेष सीप/अनुभव भएकाहरूका लागि

“निर्दिष्ट दक्ष कामदार” एक बलियो सम्भावना हो। योग्य क्षेत्रहरूबाट छनौट गर्नुहोस् र सीप/जापानी परीक्षणहरूको लागि तयारी गर्नुहोस्। MOC देशहरूका नागरिकहरूले आफ्नो गृह देशका प्रक्रियाहरू बिर्सनु हुँदैन।

जापानमा सीप सिक्न/अगाडि बढाउन चाहनेहरूका लागि

आगामी “तालिम र रोजगार” प्रणालीमा ध्यान दिनुहोस्। यो लगभग ३ वर्षमा SSW (नं. १) स्तर हासिल गर्ने लक्ष्य राख्ने करियर मार्ग हो, जसले पछि SSW स्थितिमा संक्रमण गर्न अनुमति दिन्छ।

सफलताका लागि साझा सुझावहरू

• जापानी भाषा क्षमता: सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण। निरन्तर सिकाइमा संलग्न हुनुहोस्।
• जानकारी सङ्कलन: भरपर्दो स्रोतहरू (आधिकारिक वेबसाइटहरू, आदि) बाट सही, अप-टु-डेट जानकारी प्राप्त गर्नुहोस्।
• योजना: भिसा आवेदनहरू, यात्रा तयारीहरू, र वित्तीय योजनाका लागि पर्याप्त समय छुट्याउनुहोस्।
• अधिकार र दायित्वहरू: आफ्नो अधिकारको रक्षा गर्नुहोस् र आफ्ना दायित्वहरू (कर भुक्तानी, सामाजिक बीमा नामांकन, आदि) पूरा गर्नुहोस्।

जापानले धेरै उद्योगहरूमा उत्प्रेरित व्यक्तिहरू खोजिरहेको छ। उचित तयारी र कार्यको साथ, कृपया जापानमा आफ्नो करियर साकार पार्नुहोस्। हामी आशा गर्दछौं कि यो लेख एक उपयोगी स्रोतको रूपमा काम गर्नेछ।