जापानको जनसांख्यिकीय संरचना घट्दो जन्मदर र बढ्दो वृद्ध जनसंख्याका कारण ठूलो परिवर्तनको चरणमा छ। कुल जनसंख्या २०२० मा लगभग १२ करोड ६१ लाख ५० हजारबाट घटेर २०७० सम्ममा लगभग ८ करोड ७० लाख पुग्ने अनुमान गरिएको छ, जसमा श्रमशक्तिको कमी विशेष गरी गम्भीर छ। धेरै उद्योग क्षेत्रहरूमा कामदारको अभाव स्पष्ट हुँदै गइरहेको छ, जसले विदेशी कामदारहरूप्रति अपेक्षा बढाएको छ। वास्तवमा, जापानमा काम गर्ने विदेशी कामदारहरूको संख्या निरन्तर बढिरहेको छ, जुन २०२४ अक्टोबरको अन्त्यसम्ममा २३ लाख नाघेको छ।
यस स्थितिको प्रतिक्रियामा, जापानी सरकारले विदेशी प्रतिभाको स्वीकृति र स्थायीत्वलाई सहजीकरण गर्ने नीतिहरू प्रवर्द्धन गरिरहेको छ। “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार” (SSW) प्रणालीको सिर्जना र विस्तार, र प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम कार्यक्रमको समीक्षा गरी “इकुसेइ शुरो” (कामदार育成 तथा रोजगार) प्रणालीको परिचयले जापानको अर्थव्यवस्था र समाजलाई समर्थन गर्न विदेशी प्रतिभा अपरिहार्य मानिएको देखाउँछ।
यद्यपि, धेरै कम्पनीका प्रतिनिधिहरूले चुनौती महसुस गर्न सक्छन्, सोच्दै, “हामी विदेशी प्रतिभालाई रोजगारी दिन चाहन्छौं, तर प्रक्रियाहरू जटिल देखिन्छन्,” वा “हामीलाई कुन प्रकारको भिसा (आवासीय स्थिति) आवश्यक छ थाहा छैन।”
यस लेखले जापानको कार्य भिसा प्रणाली (रोजगारी-अनुमति दिने आवासीय स्थितिहरू) बारे एक विस्तृत गाइड प्रदान गर्दछ, जसमा आधारभूत ज्ञान र मुख्य प्रकारहरूदेखि लिएर विशिष्ट प्रक्रियाहरू, रोजगारीका क्रममा ध्यान दिनुपर्ने बुँदाहरू, र नवीनतम प्रवृत्तिहरू सबै समावेश छन्, जसले तपाईंलाई सफलतापूर्वक विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिन आवश्यक जानकारी प्रदान गर्दछ।
しゅうろうビザ おすすめのぎょうせいしょし（プロフェッショナル）
就労ビザ おすすめの行政書士（専門家）
けいけんほうふな
経験豊富な
ぎょうせいしょし（プロフェッショナル）に
行政書士（専門家）に
しゅうろうビザのそうだん･しょるいさくせいをいらい
就労ビザの相談･書類作成を依頼
＼くわしくはこちら／
けいけんほうふな
経験豊富な
ぎょうせいしょし（プロフェッショナル）に
行政書士（専門家）に
しゅうろうビザのそうだん･しょるいさくせいをいらい
就労ビザの相談･書類作成を依頼
＼くわしくはこちら／
कार्य भिसा र आवासीय स्थिति: तपाईंले जान्नै पर्ने आधारभूत कुराहरू
विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिने बारे विचार गर्दा, “भिसा” (Visa – 査証, sashō) र “आवासीय स्थिति” (Status of Residence – 在留資格, zairyū shikaku) बीचको भिन्नता बुझ्नु सबैभन्दा पहिले महत्त्वपूर्ण छ।
भिसा (Visa – 査証, Sashō) के हो?
“भिसा” विदेशमा रहेका जापानी दूतावास वा वाणिज्य दूतावासद्वारा जारी गरिन्छ। यसले विदेशी नागरिकको राहदानी मान्य छ र उनीहरूको जापान प्रवेश उपयुक्त मानिएको छ भनी पुष्टि गर्ने सिफारिसको रूपमा कार्य गर्दछ। यो केवल प्रवेश सिफारिस हो र जापान भित्र अनुमति दिइएका विशिष्ट गतिविधिहरूको ग्यारेन्टी गर्दैन।
आवासीय स्थिति (Status of Residence – 在留資格, Zairyū Shikaku) के हो?
“आवासीय स्थिति” ले जापानमा प्रवेश गर्ने र बस्ने क्रममा विदेशी नागरिकलाई संलग्न हुन अनुमति दिइएका गतिविधिहरू, स्थिति, वा पदलाई वर्गीकरण गर्दछ। यो जापानको अध्यागमन सेवा एजेन्सी (ISA) द्वारा प्रदान गरिन्छ र जापानमा अनुमति दिइएका गतिविधिहरूको दायरा र अवधि परिभाषित गर्दछ।
सामान्यतया “कार्य भिसा” भनेर चिनिने कुरा सामान्यतया ती “आवासीय स्थितिहरू” सँग मेल खान्छ जसले जापान भित्र पारिश्रमिक समावेश गर्ने गतिविधिहरू (रोजगारी) मा संलग्न हुन अनुमति दिन्छ।
काम गर्न अनुमति दिने आवासीय स्थितिहरूका प्रकारहरू
जापानको अध्यागमन नियन्त्रण र शरणार्थी पहिचान ऐन (अध्यागमन नियन्त्रण ऐन) ले विभिन्न प्रकारका आवासीय स्थितिहरू स्थापना गर्दछ। यद्यपि धेरैले काम गर्न अनुमति दिन्छन्, तिनीहरूलाई सामान्यतया दुई श्रेणीहरूमा वर्गीकृत गर्न सकिन्छ:
- गतिविधिमा कुनै प्रतिबन्ध नभएको स्थितिहरू (नागरिक स्थिति/पदमा आधारित): उदाहरणहरूमा “स्थायी बासिन्दा,” “जापानी नागरिकको पति/पत्नी वा बच्चा,” “स्थायी बासिन्दाको पति/पत्नी वा बच्चा,” र “दीर्घकालीन बासिन्दा” समावेश छन्। यी स्थितिहरू धारण गर्ने व्यक्तिहरूले, सिद्धान्तमा, कुनै पनि प्रकारको काम वा उद्योगमा बिना कुनै प्रतिबन्ध काम गर्न सक्छन्।
- निर्धारित सीमा भित्र काम गर्न अनुमति दिइएको स्थितिहरू (गतिविधिमा आधारित): यो यस लेखको मुख्य केन्द्र हो र यसमा “इन्जिनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा,” “सीप,” “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार,” र “व्यवसाय प्रबन्धक” जस्ता स्थितिहरू समावेश छन्। यी स्थितिहरूले केवल अनुमति दिइएको विशिष्ट कार्य क्षेत्र वा क्षेत्र भित्र काम गर्न अनुमति दिन्छ।
अब, मुख्य रोजगारी-सम्बन्धित आवासीय स्थितिहरूको विवरणमा जाऔं।
【प्रकार अनुसार】 मुख्य रोजगारी-सम्बन्धित आवासीय स्थितिहरूको विस्तृत व्याख्या
यहाँ, हामी विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिँदा कम्पनीहरूले प्रायः सामना गर्ने प्रतिनिधि रोजगारी-सम्बन्धित आवासीय स्थितिहरू व्याख्या गर्छौं।
उच्च दक्ष पेशेवर (HSP – 高度専門職)
सिंहावलोकन
यो आवासीय स्थिति जापानको शैक्षिक अनुसन्धान र आर्थिक विकासमा योगदान गर्न सक्ने उच्च दक्ष विदेशी पेशेवरहरूलाई सक्रिय रूपमा स्वीकार गर्ने लक्ष्य राख्दछ। गतिविधिहरूलाई तीन श्रेणीहरूमा वर्गीकृत गरिएको छ: “उन्नत शैक्षिक अनुसन्धान गतिविधिहरू,” “उन्नत विशेष/प्राविधिक गतिविधिहरू,” र “उन्नत व्यवसाय व्यवस्थापन गतिविधिहरू।”
विशेषता: उच्च दक्ष पेशेवर अंक प्रणाली
परिभाषित गर्ने विशेषता “उच्च दक्ष विदेशी पेशेवरहरूका लागि अंक-आधारित प्रणाली” हो। आवेदकहरूको शिक्षा, कार्य इतिहास, वार्षिक आय, उमेर, अनुसन्धान उपलब्धिहरू, योग्यताहरू, जापानी भाषा प्रवीणता, आदि, लाई अंकमा रूपान्तरण गरिन्छ। प्रमाणीकरणका लागि कुल ७० अंक वा सोभन्दा बढी स्कोर आवश्यक छ।
प्रकारहरू र प्राथमिकता उपचार
- उच्च दक्ष पेशेवर (i): बसाइ अवधि सामान्यतया ५ वर्ष हुन्छ। धेरै प्राथमिकता उपचारहरू प्रदान गर्दछ, जस्तै धेरै गतिविधिहरूको लागि अनुमति, स्थायी बसोबास आवश्यकताहरू खुकुलो पार्ने (सामान्य १० वर्षबाट ७०+ अंकका लागि ३ वर्षमा, वा ८०+ अंकका लागि १ वर्षमा घटाइएको), पति/पत्नीहरूलाई पूर्ण-समय काम गर्ने अनुमति, र निश्चित अवस्थाहरूमा आमाबाबु वा घरेलु कामदारहरू ल्याउन अनुमति।
- उच्च दक्ष पेशेवर (ii): HSP (i) को रूपमा ३ वर्ष वा सोभन्दा बढी गतिविधिहरूमा संलग्न भएपछि र आवश्यकताहरू पूरा गरेपछि पहुँचयोग्य हुन्छ। बसाइ अवधि अनिश्चित हुन्छ, र अनुमति दिइएका गतिविधिहरूको दायरा थप विस्तार हुन्छ।
कम्पनीहरूका लागि विचारहरू
किनकि वार्षिक आयले अंकहरूलाई महत्त्वपूर्ण रूपमा असर गर्छ, भर्नाको समयमा तलब वार्ताको अपेक्षा गर्नुहोस्। नवीकरणका लागि अंक स्कोर कायम राख्नु पनि आवश्यक छ। विश्वव्यापी प्रतिभा प्रतिस्पर्धामा आकर्षक क्षतिपूर्ति र करियर मार्गहरू प्रस्ताव गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।
इन्जिनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा (技術・人文知識・国際業務: Gijutsu/Jinbun Chishiki/Kokusai Gyōmu)
सिंहावलोकन
यो विदेशी पेशेवरहरूले प्राप्त गर्ने सबैभन्दा सामान्य कार्य स्थिति हो। यो निम्न तीन मध्ये कुनै एक श्रेणी अन्तर्गत पर्ने काममा संलग्न हुनका लागि प्रदान गरिन्छ:
- प्रविधि (技術, Gijutsu): विज्ञान, इन्जिनियरिङ, IT, वा अन्य प्राकृतिक विज्ञान जस्ता क्षेत्रहरूमा विशेष ज्ञान वा सीपहरू आवश्यक पर्ने काम (उदाहरण: इन्जिनियरहरू, प्रोग्रामरहरू, डिजाइनरहरू)।
- मानविकी ज्ञान (人文知識, Jinbun Chishiki): कानून, अर्थशास्त्र, समाजशास्त्र, वा अन्य मानविकी जस्ता क्षेत्रहरूमा ज्ञान आवश्यक पर्ने काम (उदाहरण: योजना, बिक्री, मार्केटिङ, लेखा, मानव संसाधन, परामर्शदाताहरू)।
- अन्तर्राष्ट्रिय कार्य (国際業務, Kokusai Gyōmu): विदेशी संस्कृतिमा आधारित विचार प्रक्रिया वा संवेदनशीलता आवश्यक पर्ने काम (उदाहरण: अनुवाद, दोभाषे, भाषा निर्देशन, अन्तर्राष्ट्रिय व्यापार, डिजाइन, उत्पादन विकास)।
मुख्य आवश्यकता: शिक्षा/अनुभव र कार्य कर्तव्यहरू बीचको सान्दर्भिकता
यो अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ कि अभिप्रेत कार्य कर्तव्यहरू आवेदकको शैक्षिक पृष्ठभूमि (विश्वविद्यालय डिग्री वा जापानी व्यावसायिक विद्यालय डिप्लोमा “Senmonshi”) वा व्यावहारिक कार्य अनुभवसँग घनिष्ठ रूपमा सम्बन्धित छन्। उदाहरणका लागि, मेकानिकल इन्जिनियरिङ स्नातकले मेसिनरी डिजाइन गर्ने, वा अर्थशास्त्र स्नातकले मार्केटिङमा काम गर्ने। अन्तर्राष्ट्रिय कार्यका लागि, सामान्यतया न्यूनतम ३ वर्षको सान्दर्भिक कार्य अनुभव आवश्यक छ, तर यो अनुभव आवश्यकता विश्वविद्यालय स्नातकहरूका लागि माफ गरिन्छ जो अनुवाद, दोभाषे, वा भाषा निर्देशनमा संलग्न छन्।
ध्यान दिनुपर्ने बुँदाहरू
साधारण वा शारीरिक श्रम (उदाहरण: कारखाना एसेम्बली, सरसफाई) यस स्थिति अन्तर्गत पर्दैन। योग्यता र कार्य कर्तव्यहरू बीचको सम्बन्ध अस्पष्ट भएमा, वा भूमिकामा ठूलो मात्रामा साधारण श्रम समावेश भएको न्याय गरिएमा आवेदनहरू अस्वीकृत हुने सम्भावना हुन्छ। तसर्थ, कार्य विवरणहरूको सावधानीपूर्वक तयारी र उम्मेदवारको पृष्ठभूमिको प्रमाणीकरण आवश्यक छ।
बसाइ अवधि
५ वर्ष, ३ वर्ष, १ वर्ष, वा ३ महिना।
कम्पनी भित्र स्थानान्तरण (企業内転勤)
सिंहावलोकन
यो स्थिति जापानी कम्पनीहरूको विदेशी मुख्यालय, शाखा, सहायक, वा सम्बद्ध कम्पनीहरूका कर्मचारीहरूका लागि हो जो सीमित अवधिका लागि जापानमा सम्बन्धित कार्यालयमा स्थानान्तरण गरिएका छन् काम गर्नका लागि।
अनुमति दिइएका गतिविधिहरू
अनुमति दिइएका गतिविधिहरू “इन्जिनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा” को दायरामा सीमित छन् (अर्थात्, व्यावसायिक/प्राविधिक काम)।
मुख्य आवश्यकताहरू
- स्थानान्तरण हुनुभन्दा तुरुन्तै कम्तिमा एक वर्षको लागि सम्बन्धित विदेशी संस्थामा निरन्तर रोजगारी, “इन्जिनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा” सँग सम्बन्धित कर्तव्यहरू निर्वाह गर्दै।
- जापानमा पारिश्रमिक बराबरको काम गर्ने जापानी नागरिकले प्राप्त गर्ने भन्दा बराबर वा बढी हुनुपर्छ।
- स्थानान्तरण गर्ने र प्राप्त गर्ने संस्थाहरू बीच एक निश्चित पूंजी सम्बन्ध हुनुपर्छ।
विशेषता
“इन्जिनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा” जस्तो नभई, विश्वविद्यालय डिग्री वा समान योग्यता अनिवार्य आवश्यकता होइन। स्थानान्तरण स्थिति र हालको कार्य अनुभवलाई प्राथमिकता दिइन्छ।
बसाइ अवधि
५ वर्ष, ३ वर्ष, १ वर्ष, वा ३ महिना।
व्यवसाय प्रबन्धक (経営・管理)
सिंहावलोकन
यो स्थिति जापानमा व्यवसाय सुरु गर्ने, विद्यमान व्यवसायमा लगानी गरेर त्यसको व्यवस्थापनमा सहभागी हुने, वा व्यवसायको व्यवस्थापनमा संलग्न हुने विदेशी नागरिकहरूका लागि हो (उदाहरण: प्रतिनिधि निर्देशक, निर्देशक, विभाग प्रबन्धक, शाखा प्रबन्धक)।
मुख्य आवश्यकताहरू
- व्यवसायको आकार: कम्तिमा ¥5 मिलियनको पूँजी लगानी (भुक्तानी पूँजी), वा जापानमा बसोबास गर्ने दुई वा बढी पूर्ण-समय कर्मचारीहरूको रोजगारी।
- कार्यालय ठाउँ: जापानमा स्वतन्त्र कार्यालय (व्यवसाय परिसर) को सुनिश्चितता (भर्चुअल कार्यालयहरू सामान्यतया स्वीकार्य छैनन्)।
- व्यवसाय योजना: नयाँ व्यवसायहरूका लागि, ठोस र सम्भव व्यवसाय योजना आवश्यक छ।
- व्यवस्थापन अनुभव: सामान्यतया, व्यवस्थापकीय भूमिकामा संलग्न भएमा व्यवसाय व्यवस्थापन वा प्रशासनमा कम्तिमा ३ वर्षको अनुभव आवश्यक हुन्छ।
ध्यान दिनुपर्ने बुँदाहरू
मुख्य गतिविधि व्यवसाय व्यवस्थापन हुनुपर्छ; मुख्यतया साइट कार्य वा साधारण श्रम समावेश गर्ने भूमिकाहरूलाई अनुमति छैन। नवीकरण गर्दा, व्यवसायको निरन्तरता (उदाहरण: नाफा) र कर तथा सामाजिक बीमा योगदानहरूको उचित भुक्तानीलाई कडाईका साथ समीक्षा गरिन्छ।
बसाइ अवधि
५ वर्ष, ३ वर्ष, १ वर्ष, ६ महिना, ४ महिना, वा ३ महिना। (नोट: ४ महिनाको अवधि प्रदान गर्न सकिन्छ, विशेष गरी नयाँ व्यवसाय स्थापनाको तयारी चरणमा (कम्पनी दर्ता, कार्यालय भाडा, आदि) वा टोकियो महानगर सरकार जस्ता संस्थाहरूद्वारा प्रस्तावित विशिष्ट स्टार्टअप समर्थन कार्यक्रमहरूको उपयोग गर्दा।)
सीप (技能)
सिंहावलोकन
यो स्थिति विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्रहरूसँग सम्बन्धित निपुण सीपहरू आवश्यक पर्ने काममा संलग्न विदेशी नागरिकहरूका लागि हो।
उदाहरण क्षेत्रहरू
विदेशी खानामा विशेषज्ञता भएका शेफहरू (सबैभन्दा सामान्य), विदेशी-विशिष्ट निर्माणमा प्राविधिकहरू, गहना प्रशोधकहरू, पशु प्रशिक्षकहरू, पाइलटहरू, खेल प्रशिक्षकहरू, सोम्मेलियरहरू, आदि, न्याय मन्त्रालयको अध्यादेशद्वारा तोकिएका विशिष्ट क्षेत्रहरूमा सीमित छन्।
मुख्य आवश्यकता: व्यावहारिक अनुभव
प्रत्येक क्षेत्रका लागि तोकिएको व्यावहारिक अनुभव अनिवार्य छ (उदाहरण: विदेशी खाना शेफहरूका लागि सामान्यतया १०+ वर्ष, थाई खानाका लागि ५+ वर्ष)। वर्षौंको अनुभवबाट प्राप्त निपुण सीपहरूलाई शैक्षिक योग्यताहरू भन्दा बढी महत्त्व दिइन्छ।
ध्यान दिनुपर्ने बुँदाहरू
यो स्थिति अध्यादेशमा सूचीबद्ध पेशाहरूमा प्रतिबन्धित छ; सूचीमा नभएका समान कामहरू योग्य छैनन्।
बसाइ अवधि
५ वर्ष, ३ वर्ष, १ वर्ष, वा ३ महिना।
विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (SSW: 特定技能)
सिंहावलोकन
२०१९ मा स्थापित, यो स्थितिले निश्चित स्तरको विशेषज्ञता र सीप भएका र घरेलु कर्मचारीहरू सुरक्षित गर्न कठिनाइ सामना गरिरहेका विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्रहरूमा तुरुन्तै काम गर्न सक्ने विदेशी नागरिकहरूलाई स्वीकार गर्ने लक्ष्य राख्दछ।
प्रकारहरू
- विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) (SSW 1)
- लक्ष्य: १६ निर्दिष्ट क्षेत्रहरू मध्ये कुनै एकमा पर्याप्त ज्ञान वा अनुभव भएका विदेशी नागरिकहरू (तल हेर्नुहोस्)।
- लक्ष्य क्षेत्रहरू (२०२४ अनुसार): स्याहार (Nursing care); भवन सरसफाई व्यवस्थापन; औद्योगिक मेसिनरी, बिजुली/इलेक्ट्रोनिक सूचना सम्बन्धित उद्योग (‘औद्योगिक उत्पादन निर्माण’ को रूपमा एकीकृत); निर्माण; जहाज निर्माण र समुद्री मेसिनरी; अटोमोबाइल मर्मत र सम्भार; उड्डयन; आवास; कृषि; मत्स्य पालन र जलचर पालन; खाद्य तथा पेय पदार्थ निर्माण; खाद्य सेवा उद्योग; मोटर वाहन यातायात; रेलवे; वन; काठ उद्योग।
- आवश्यकताहरू: सामान्यतया, विशिष्ट क्षेत्रका लागि सीप परीक्षा र जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा (उदाहरण: N4 स्तर) उत्तीर्ण गर्नुपर्छ। प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम (ii) सफलतापूर्वक पूरा गर्नेहरूका लागि छुट उपलब्ध छ।
- बसाइ अवधि: कुल संचयी सीमा ५ वर्ष।
- परिवार साथमा बस्ने अनुमति: सामान्यतया अनुमति छैन।
- समर्थन: ग्रहण गर्ने संस्था (रोजगारदाता) वा दर्ता समर्थन संगठनले समर्थन योजना बनाउनु र कार्यान्वयन गर्नुपर्छ।
- विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (ii) (SSW 2)
- लक्ष्य: “निर्माण,” “जहाज निर्माण र समुद्री मेसिनरी,” र SSW 1 बाट “स्याहार,” “भवन सरसफाई व्यवस्थापन,” “मोटर वाहन यातायात,” “रेलवे,” “वन,” र “काठ उद्योग” बाहेक ९ क्षेत्रहरू (विशेष गरी: औद्योगिक उत्पादन निर्माण, अटोमोबाइल मर्मत र सम्भार, उड्डयन, आवास, कृषि, मत्स्य पालन र जलचर पालन, खाद्य तथा पेय पदार्थ निर्माण, खाद्य सेवा उद्योग) – कुल ११ क्षेत्रहरूमा निपुण सीप भएका विदेशी नागरिकहरू।
- आवश्यकताहरू: उच्च-स्तरको सीप परीक्षा उत्तीर्ण गर्नुपर्छ।
- बसाइ अवधि: कुनै माथिल्लो सीमा छैन (नवीकरणीय)। दीर्घकालीन रोजगारीलाई अनुमति दिन्छ।
- परिवार साथमा बस्ने अनुमति: अनुमति छ (पति/पत्नी र बच्चाहरू)।
विशेषताहरू
यो प्रणालीले विशिष्ट क्षेत्रहरूमा श्रम अभावलाई सम्बोधन गर्ने लक्ष्य राख्दछ र सुरुदेखि नै कामदारको रूपमा स्वीकृति मान्दछ। यसले SSW 1 बाट SSW 2 मा जाने मार्ग र भविष्यमा स्थायी बसोबासतर्फ जाने सम्भावना प्रदान गर्दछ।
केयर वर्कर (介護 – Kaigo)
सिंहावलोकन
यो स्थिति “प्रमाणित केयर वर्कर” (介護福祉士, kaigo fukushi-shi) को जापानी राष्ट्रिय योग्यता धारण गर्ने विदेशी नागरिकहरूका लागि हो, जो जापानी स्याहार सुविधा, आदि सँगको सम्झौताको आधारमा नर्सिङ स्याहार कर्तव्य वा निर्देशनमा संलग्न हुन्छन्।
मुख्य आवश्यकता
प्रमाणित केयर वर्कर योग्यताको स्वामित्व। यो जापानी प्रशिक्षण सुविधाबाट स्नातक गरेर वा व्यावहारिक अनुभव र राष्ट्रिय परीक्षा उत्तीर्ण गरेर प्राप्त गर्न सकिन्छ।
विशेषताहरू
- बसाइ अवधि: ५ वर्ष, ३ वर्ष, १ वर्ष, वा ३ महिना, नवीकरणमा कुनै सीमा बिना, जसले दीर्घकालीन बसाइलाई अनुमति दिन्छ।
- परिवार साथमा बस्ने अनुमति: अनुमति छ (पति/पत्नी र बच्चाहरू)।
SSW “Nursing care” सँग तुलना गर्दा, योग्यता आवश्यकता उच्च छ, तर बसाइ अवधिको सीमा नहुनु र परिवारका लागि अनुमतिले यसलाई स्याहार पेशेवरको रूपमा करियर बनाउन चाहने विदेशी नागरिकहरूका लागि लक्ष्य स्थिति बनाउँछ।
【क्षेत्र अनुसार】 उच्च माग भएको “स्याहार” क्षेत्रमा विदेशी प्रतिभा
जापानको स्याहार क्षेत्रले गम्भीर श्रम अभावको सामना गरिरहेको छ, जसले विदेशी स्याहार कार्यकर्ताहरूको स्वीकृतिलाई महत्त्वपूर्ण उपाय बनाएको छ।
प्रवेश मार्गहरू
हाल, मुख्य प्रवेश मार्गहरू हुन्:
- EPA (आर्थिक साझेदारी सम्झौताहरू): इन्डोनेसिया, फिलिपिन्स, र भियतनामबाट प्रमाणित केयर वर्करका लागि उम्मेदवारहरू। तिनीहरू काम/तालिम गर्दा राष्ट्रिय परीक्षा उत्तीर्ण गर्ने लक्ष्य राख्छन् (बसाइ अवधि: ४ वर्ष)।
- आवासीय स्थिति “केयर वर्कर”: जापानी प्रमाणित केयर वर्कर योग्यता धारण गर्ने पेशेवरहरू। दीर्घकालीन रोजगारी र परिवार साथमा बस्ने अनुमति दिन्छ।
- विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (i) “Nursing care”: सीप र जापानी भाषा परीक्षा उत्तीर्ण गर्ने व्यक्तिहरू। बसाइ अवधि संचयी रूपमा ५ वर्षसम्म हुन्छ। यस अवधिमा योग्यता प्राप्त गरेपछि “केयर वर्कर” स्थितिमा परिवर्तन गर्न सकिन्छ।
- प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम / इकुसेइ शुरो: प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम कार्यक्रम बिस्तारै हटाइँदैछ र SSW 1 स्तरमा कर्मचारीहरू विकास गर्ने लक्ष्य राख्ने “इकुसेइ शुरो” प्रणालीद्वारा प्रतिस्थापित गरिँदैछ। सामान्यतया ३ वर्षको आधारभूत तालिम समावेश हुन्छ, SSW 1 तर्फ लक्षित।
यी मार्गहरू आवश्यकताहरू, बसाइ अवधि, परिवार साथमा बस्ने योग्यता, र करियर मार्गहरूमा फरक हुन्छन्।
हालको स्थिति र स्वीकृतिका चुनौतीहरू
स्वीकृति, विशेष गरी SSW “Nursing care” मार्फत, बढ्दै गइरहेको छ, जसमा मुख्यतया एशियाई देशहरूका युवाहरू संलग्न छन्। यद्यपि, स्थायीत्वले चुनौतीहरूको सामना गरिरहेको छ:
- संचार अवरोध: दैनिक कुराकानी, कार्य निर्देशनहरू, रेकर्ड राख्ने, सेवा प्रयोगकर्ताहरू र परिवारहरूसँग अन्तरक्रिया।
- सांस्कृतिक र मूल्य भिन्नता: कार्य शैली, समय व्यवस्थापन, पारस्परिक सम्बन्धहरू।
- कार्य वातावरण र अवस्थाहरू: लामो घण्टा, ज्याला, अस्पष्ट करियर मार्गहरू।
- भेदभाव र उत्पीडन: प्रयोगकर्ताहरू वा सहकर्मीहरूबाट भेदभावपूर्ण टिप्पणी वा व्यवहार।
- एकाकीपन र समर्थनको कमी: एक्लो महसुस गर्नु, परामर्श गर्न मानिसहरूको अभाव।
कम्पनीका पहलहरू र समर्थन प्रणालीहरू
स्थायीत्वलाई प्रवर्द्धन गर्न, कम्पनीहरूलाई निम्न कार्यहरू गर्न प्रोत्साहित गरिन्छ:
- व्यवस्थित जापानी भाषा शिक्षा (विशेष शब्दावली सहित)।
- अन्तर-सांस्कृतिक समझ तालिम (जापानी कर्मचारीहरू सहित)।
- स्पष्ट संचार (सरल जापानी, बहुभाषी उपकरणहरू प्रयोग गरेर)।
- करियर मार्गहरूको प्रस्तुति र योग्यता प्राप्तिका लागि समर्थन (विशेष गरी प्रमाणित केयर वर्कर)।
- परामर्श प्रणालीहरूको स्थापना (मेन्टरहरू, मातृभाषा समर्थन)।
- उत्पीडन रोकथाम उपायहरू।
राष्ट्रिय/स्थानीय सरकारहरू र सम्बन्धित संस्थाहरूद्वारा प्रदान गरिएका समर्थन प्रणालीहरू, जस्तै जापानी भाषा सिक्ने समर्थन, परीक्षा तयारी, परामर्श सेवाहरू, र सुविधा भ्रमणहरू, पनि उपयोग गर्न सकिन्छ। SSW 1 का लागि, समर्थन कार्यहरू दर्ता समर्थन संगठनलाई सुम्पन सकिन्छ।
विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिने विशिष्ट प्रक्रियाहरू: भर्तीदेखि रोजगारी पछिसम्म
विदेशी प्रतिभालाई रोजगारी दिने प्रक्रिया उम्मेदवार हाल विदेशमा बसोबास गर्दैछ वा जापानमा भन्नेमा निर्भर गर्दछ।
चरण १: पूर्व-रोजगारी – आवासीय स्थिति र कार्य योग्यता पुष्टि गर्ने (महत्त्वपूर्ण!)
रोजगारी प्रस्ताव गर्नु अघि, सधैं उम्मेदवारको आवासीय स्थिति पुष्टि गर्नुहोस् र उनीहरूलाई योजनाबद्ध कार्य गतिविधिहरूमा संलग्न हुन अनुमति छ कि छैन भनी प्रमाणित गर्नुहोस्।
- जापानमा बासिन्दाहरूका लागि: उनीहरूको आवासीय कार्ड (Residence Card) मा “आवासीय स्थिति,” “बसाइ अवधि,” र “रोजगारीमा प्रतिबन्धहरू” जाँच गर्नुहोस्।
- “स्थायी बासिन्दा,” “जापानी नागरिकको पति/पत्नी वा बच्चा,” आदि, सामान्यतया कुनै कार्य प्रतिबन्ध हुँदैन।
- “इन्जिनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अन्तर्राष्ट्रिय सेवा,” “विशिष्ट सीपयुक्त कामदार,” आदि, अनुमति दिइएका गतिविधिहरूमा सीमित छन्।
- “विद्यार्थी,” “आश्रित,” आदि, सामान्यतया काम गर्न सक्दैनन्, तर यदि उनीहरूसँग “पहिले प्रदान गरिएको आवासीय स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएको बाहेक अन्य गतिविधिमा संलग्न हुने अनुमति” छ भने पार्ट-टाइम काम (प्रति हप्ता २८ घण्टा सम्म) गर्न सक्छन् (आवासीय कार्डको पछाडि जाँच गर्नुहोस्)।
- अधिकृत रोजगार प्रमाणपत्र (就労資格証明書, Shūrō Shikaku Shōmeisho): जापानमा पहिले नै रहेका कसैलाई रोजगारी दिँदा, तपाईंले वैकल्पिक रूपमा ISA मा यस प्रमाणपत्रका लागि आवेदन दिन सक्नुहुन्छ। यसले रोजगारी योग्यता सम्बन्धमा निश्चितता प्रदान गर्दछ र भविष्यका नवीकरण प्रक्रियाहरूलाई सुव्यवस्थित गर्न सक्छ।
चरण २: प्रस्ताव पछि – कार्य अवस्था सूचना र रोजगार सम्झौता
रोजगारी प्रस्ताव गरेपछि, श्रम मानक ऐनले आवश्यक गरे अनुसार शर्तहरू (सम्झौता अवधि, कार्यस्थल, कार्य विवरण, घण्टा, बिदाहरू, ज्याला, समाप्ति सर्तहरू, आदि) स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्ने “कार्य अवस्था सूचना” (労働条件通知書, Rōdō Jōken Tsūchisho) प्रदान गर्नुहोस्। राम्रोसँग बुझ्नका लागि यसलाई सरल जापानीमा प्रदान गर्न वा कर्मचारीको मातृभाषामा अनुवाद थप्न सल्लाह दिइन्छ। समान सामग्री भएको रोजगार सम्झौता सम्पन्न गर्नुहोस्।
चरण ३: आवासीय स्थिति प्रक्रियाहरू (अध्यागमन सेवा एजेन्सी – ISA मा आवेदन)
अवस्था १: विदेशबाट कसैलाई रोजगारी दिने → आवासीय योग्यता प्रमाणपत्र (CoE) का लागि आवेदन
- उद्देश्य: जापानमा ISA ले योजनाबद्ध गतिविधिहरूले व्यक्ति जापान प्रवेश गर्नु अघि निश्चित आवासीय स्थितिका लागि आवश्यकताहरू पूरा गर्छ भनी पूर्व-स्क्रिनिङ र प्रमाणित गर्न।
- आवेदक: व्यक्ति, ग्रहण गर्ने संस्था (कम्पनी) का कर्मचारी, प्रशासनिक लेखक (gyoseishoshi), आदि। प्रायः, कम्पनीले व्यक्तिको तर्फबाट आवेदन दिन्छ।
- कहाँ आवेदन दिने: कम्पनीको स्थानलाई नियमन गर्ने क्षेत्रीय अध्यागमन ब्यूरो (अनलाइन आवेदन उपलब्ध छ)।
- समय: रोजगार सम्झौता सम्पन्न गरेपछि तुरुन्तै। प्रशोधन सामान्यतया १-३ महिना लाग्छ।
- वैधता: जारी मितिदेखि ३ महिना। यस अवधि भित्र जापान प्रवेश हुनुपर्छ।
- आवश्यक कागजातहरू: आवेदन फारम, फोटो, कम्पनी कागजातहरू (दर्ता, वित्तीय विवरणहरू, आदि), रोजगार सम्झौता, आवेदकको शैक्षिक/व्यावसायिक प्रमाणहरू, आदि (स्थिति र कम्पनीको आकार अनुसार फरक हुन्छ)।
- इलेक्ट्रोनिक CoE (e-CoE): इमेल मार्फत प्राप्त गर्न सकिन्छ।
अवस्था २: जापानमा बासिन्दालाई रोजगारी दिने (स्थिति परिवर्तन आवश्यक) → आवासीय स्थिति परिवर्तन अनुमति आवेदन
- लागू हुँदा: व्यक्तिले आफ्नो हालको स्थितिभन्दा फरक गतिविधिहरूमा संलग्न हुन आवश्यक हुँदा, उदाहरणका लागि, “विद्यार्थी” बाट कार्य स्थितिमा परिवर्तन गर्दा।
- समय: परिवर्तनको कारण उत्पन्न भएपछि तुरुन्तै, र हालको स्थिति समाप्त हुनु अघि। प्रशोधन सामान्यतया १-२ महिना लाग्छ।
- आवेदक/कहाँ आवेदन दिने: CoE आवेदन जस्तै (अनलाइन आवेदन उपलब्ध छ)।
- आवश्यक कागजातहरू: आवेदन फारम, फोटो, राहदानी/आवासीय कार्ड प्रस्तुति, नयाँ स्थितिका लागि योग्यता प्रमाणित गर्ने कागजातहरू (CoE कागजातहरू जस्तै)।
- सावधानी: अनुमति प्रदान नभएसम्म नयाँ गतिविधि सुरु गर्न सकिँदैन। “अस्थायी आगन्तुक” स्थितिबाट परिवर्तन गर्न सामान्यतया अनुमति छैन।
अवस्था ३: रोजगारी जारी राख्ने → आवासीय अवधि नवीकरण अनुमति आवेदन
- लागू हुँदा: हाल कार्यरत विदेशी नागरिकको रोजगारी उही आवासीय स्थिति अन्तर्गत विस्तार गर्दा जब उनीहरूको हालको बसाइ अवधि समाप्त हुन लागेको छ।
- समय: म्याद समाप्त हुने मितिभन्दा लगभग ३ महिना अघिदेखि आवेदन सम्भव छ। प्रशोधन सामान्यतया २ हप्तादेखि १ महिना लाग्छ (धेरै पहिले आवेदन दिनुहोस्)।
- आवेदक/कहाँ आवेदन दिने: स्थिति परिवर्तन आवेदन जस्तै (अनलाइन आवेदन उपलब्ध छ)।
- आवश्यक कागजातहरू: आवेदन फारम, फोटो, राहदानी/आवासीय कार्ड प्रस्तुति, रोजगारी प्रमाणपत्र, आवास कर भुक्तानी र कर निर्धारण प्रमाणपत्र (सबैभन्दा भर्खरको आर्थिक वर्षका लागि), आदि।
- समीक्षा बुँदाहरू: के आवेदकले स्थिति आवश्यकताहरू पूरा गर्न जारी राखेको छ, के उनीहरूको आचरण राम्रो छ, र के उनीहरूले कर र सामाजिक बीमा भुक्तानी दायित्वहरू उचित रूपमा पूरा गरिरहेका छन् (बक्यौता अस्वीकृतिको प्रमुख कारण हो)।
अनलाइन आवेदनहरूको उपयोग
CoE जारी, स्थिति परिवर्तन, विस्तार, आदिका लागि आवेदनहरू “अध्यागमन सेवा एजेन्सी ई-सूचना प्रणाली” मार्फत अनलाइन रूपमा बढ्दो रूपमा फाइल गर्न सकिन्छ। यसले कार्यालय भ्रमण गर्ने समय बचत गर्छ, 24/7 आवेदनलाई अनुमति दिन्छ, र छिटो प्रशोधनमा परिणत हुने प्रवृत्ति हुन्छ। (My Number कार्ड र पूर्व प्रयोगकर्ता दर्ता, आदि आवश्यक पर्दछ)।
चरण ४: रोजगारी पछि रोजगारदाताको दायित्वहरू
- हेलो वर्क (सार्वजनिक रोजगार सुरक्षा कार्यालय) लाई सूचना (विदेशीहरूको रोजगारी स्थिति सूचना – 外国人雇用状況の届出)
- रोजगार बीमामा भर्ना भएका कर्मचारीहरूका लागि: योग्यता प्राप्ति/हानिको सूचनाहरू पेश गर्दा आवासीय स्थितिको विवरणहरू थप्नुहोस्।
- भर्ना नभएका कर्मचारीहरूका लागि: भर्ना वा अलग्गिने महिना पछिको महिनाको अन्त्यसम्ममा “विदेशीहरूको रोजगारी स्थिति सूचना” फारम पेश गर्नुहोस्।
- अध्यागमन सेवा एजेन्सी (ISA) लाई सूचना
- मध्यदेखि दीर्घकालीन बासिन्दाहरूको स्वीकृति सम्बन्धी सूचना: स्वीकृति सुरु वा समाप्त भएको १४ दिन भित्र।
- सम्बद्ध (सम्झौता) संगठन सम्बन्धी सूचना (कर्मचारीको जिम्मेवारी, तर कम्पनीहरूले उनीहरूलाई सम्झाउनुपर्छ): सम्झौता समाप्ति वा निष्कर्षको १४ दिन भित्र।
- गतिविधि संगठन सम्बन्धी सूचना (कर्मचारीको जिम्मेवारी): संगठनको नाम/स्थान, आदिमा परिवर्तन भएको १४ दिन भित्र।
- श्रम कानूनहरूको अनुपालन: श्रम मानक ऐन, न्यूनतम ज्याला ऐन, औद्योगिक सुरक्षा र स्वास्थ्य ऐन, आदि, जापानी नागरिकहरूलाई जस्तै विदेशी कामदारहरूलाई पनि समान रूपमा लागू हुन्छ। राष्ट्रियताको आधारमा भेदभाव निषेध गरिएको छ।
- सामाजिक बीमामा दर्ता: रोजगारदाताहरू योग्य कर्मचारीहरूलाई स्वास्थ्य बीमा, कर्मचारी निवृत्तिभरण बीमा, रोजगार बीमा, र कामदार दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमामा दर्ता गर्न बाध्य छन्।
यी दायित्वहरू पूरा गर्न असफल भएमा दण्ड वा कर्मचारीको भविष्यको आवासीय स्थिति आवेदनहरूमा नकारात्मक असर पर्न सक्छ।
विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिँदा ध्यान दिनुपर्ने बुँदाहरू: अस्वीकृतिको कारण र अनुपालन
विदेशी नागरिकहरूलाई सफलतापूर्वक रोजगारी दिनका लागि प्रक्रियागत शुद्धता मात्र नभई विभिन्न चुनौतीहरू र जोखिमहरूलाई सम्बोधन गर्न पनि आवश्यक छ।
आवासीय स्थिति आवेदनहरू अस्वीकृतिका सामान्य कारणहरू
CoE, स्थिति परिवर्तन, वा विस्तार आवेदनहरूको अस्वीकृति प्रायः निम्न कारणहरूले गर्दा हुन्छ:
CoE/स्थिति परिवर्तन अस्वीकृतिका कारणहरू
- आवेदकसँग सम्बन्धित मुद्दाहरू:
- शैक्षिक/व्यावसायिक पृष्ठभूमि र कार्य कर्तव्यहरू बीच बेमेल (विशेष गरी इन्जिनियर/मानविकी/अन्तर्राष्ट्रियका लागि)।
- कार्य कर्तव्यहरूलाई साधारण श्रमको रूपमा न्याय गरिन्छ।
- विगतको कमजोर बसोबास रेकर्ड (उदाहरण: विद्यार्थीको रूपमा कम विद्यालय उपस्थिति, अनुमति दिइएको कार्य घण्टाभन्दा बढी काम गर्नु, ओभरस्टे इतिहास, आपराधिक रेकर्ड)।
- आवेदनमा असंगति वा मिथ्याकरणहरू।
- अवतरण अस्वीकृतिका आधारहरू अन्तर्गत पर्नु।
- ग्रहण गर्ने संस्था (कम्पनी) सँग सम्बन्धित मुद्दाहरू:
- व्यापार अस्थिरता (उदाहरण: निरन्तर घाटा, दिवालियापन)।
- अस्पष्ट व्यापार सञ्चालन, अपर्याप्त कार्यभार।
- अपर्याप्त रोजगारी सर्तहरू (उदाहरण: जापानी समकक्षहरूको तुलनामा कम तलब)।
- विगतका कानूनी उल्लङ्घनहरू, कर वा सामाजिक बीमा प्रिमियमहरूको भुक्तानी नगर्नु।
- “व्यवसाय प्रबन्धक” का लागि: कार्यालय ठाउँ सुरक्षित गर्न असफल हुनु, अपर्याप्त पूँजी, आदि।
- नागरिक स्थितिमा आधारित स्थितिहरूका लागि विशिष्ट मुद्दाहरू:
- पति/पत्नी भिसा: विवाहको प्रामाणिकतामा शङ्का, आवेदकलाई समर्थन गर्न जापानी पतिको अपर्याप्त वित्तीय क्षमता।
- आश्रित भिसा: समर्थकको अपर्याप्त आय।
विस्तार अस्वीकृतिका कारणहरू
- सार्वजनिक दायित्वहरू पूरा गर्न असफल हुनु: आवास कर, सामाजिक बीमा प्रिमियमहरूको भुक्तानी नगर्नु वा ढिलाइ गर्नु (सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण!)।
- गतिविधिहरूको परिवर्तन वा असंगतता: हालको कामले रोजगारी परिवर्तन, आदिका कारण अनुमति दिइएको दायराबाट विचलित हुन्छ।
- आर्थिक आधारको हानि वा अस्थिरता: बेरोजगारी, कम आय, व्यापार खस्कनु।
- कमजोर बसोबास स्थिति: अनुमति दिइएका गतिविधिहरूमा संलग्न नहुनु, सूचना कर्तव्यहरूको उल्लङ्घन, कानूनी उल्लङ्घनहरू।
अस्वीकृतिको प्रतिक्रिया: पहिले, ISA मा कारण पुष्टि गर्नुहोस्। यदि सुधार गर्न सकिन्छ भने, कागजातहरू संशोधन गरेपछि वा थप सामग्रीहरू प्रदान गरेपछि पुनः आवेदन सम्भव हुन सक्छ। विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नु पनि प्रभावकारी हुन्छ।
विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिँदाका चुनौतीहरू
- कम्पनीहरूका लागि: उपयुक्त उम्मेदوارहरू फेला पार्न कठिनाइ, संचार अवरोधहरू, अन्तर-सांस्कृतिक व्यवस्थापन, तालिम र मूल्याङ्कनमा चुनौतीहरू, प्रशासनिक बोझ (स्थिति व्यवस्थापन, अनुपालन)।
- विदेशी कामदारहरूका लागि: भाषा अवरोधहरू, संस्कृतिमा अनुकूलन हुन कठिनाइ/एकाकीपन, अनुचित कार्य अवस्थाहरूको जोखिम, भेदभाव/उत्पीडनको जोखिम, परामर्श गर्न मानिसहरूको अभाव।
निष्पक्ष श्रम अभ्यासहरू र शोषण रोकथाम
विदेशी कामदारहरू जापानी श्रम कानूनद्वारा सुरक्षित छन्, र राष्ट्रियताको आधारमा भेदभाव निषेध गरिएको छ। कम्पनीहरूले सुनिश्चित गर्नुपर्छ:
- कानूनहरूको अनुपालन (कार्य घण्टा, ज्याला, बिदाहरू, सुरक्षा र स्वास्थ्य)।
- स्पष्ट सम्झौताहरू (कर्मचारीले बुझ्ने भाषामा व्याख्या गरिएको)।
- सुरक्षित र स्वस्थ कार्य वातावरण (उत्पीडन र भेदभाव रोकथाम)।
- परामर्श र गुनासो ह्यान्डलिंग प्रणालीहरूको स्थापना।
भविष्यका प्रवृत्तिहरू र कम्पनीहरूका लागि रणनीतिहरू: अगाडि हेर्दै
विदेशी कामदारहरूसम्बन्धी नीतिहरू निरन्तर विकसित भइरहेका छन्। यहाँ मुख्य भविष्यका प्रवृत्तिहरू र कम्पनीहरूले अपनाउनुपर्ने रणनीतिहरू छन्।
२०२४ पछि प्रमुख कानूनी र प्रणाली परिवर्तनहरू
प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम कार्यक्रमबाट इकुसेइ शुरो प्रणालीमा स्थानान्तरण
परम्परागत प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तालिम कार्यक्रम खारेज गरिँदैछ र नयाँ “इकुसेइ शुरो” (कामदार育成 तथा रोजगार) प्रणाली द्वारा प्रतिस्थापित गरिँदैछ (सम्बन्धित कानून २०२४ जुन २१ मा प्रख्यापित)।
- प्रभावी मिति: प्रख्यापन मितिदेखि तीन वर्ष भित्र लागू हुने तालिका छ। विशिष्ट प्रभावकारी मिति अझै निर्धारण गरिएको छैन तर २०२७ तिर हुने अपेक्षा गरिएको छ।
- उद्देश्य परिवर्तन: “अन्तर्राष्ट्रिय योगदान” बाट “मानव संसाधन विकास र कर्मचारी सुरक्षित गर्ने” तर्फ।
- SSW सँग परिष्कृत सम्बन्ध: सहज संक्रमणका लागि लगभग ३ वर्ष भित्र व्यक्तिहरूलाई SSW 1 स्तरमा तालिम दिने लक्ष्य राख्दछ।
- रोजगारी परिवर्तन सहजता (転籍, tenseki): व्यक्तिहरूलाई निश्चित अवस्थाहरूमा रोजगारदाता परिवर्तन गर्न अनुमति दिन्छ (उदाहरण: उही क्षेत्र, १+ वर्षको काम)। मानव अधिकार उल्लङ्घन, आदिका मामिलाहरूमा अवधि जेसुकै भए पनि स्थानान्तरण सम्भव छ।
- प्रवेश-स्तर जापानी आवश्यकता: प्रवेश गर्दा N5 स्तर वा सो बराबरको प्रवीणता आवश्यक पर्नेछ।
यो परिवर्तनले कामदारहरूको अधिकारको रक्षा गर्ने र करियर मार्गहरू निर्माण गर्ने लक्ष्य राख्दछ तर कम्पनीहरूलाई प्रतिभा बहिर्गमनको जोखिम व्यवस्थापन गर्न पनि आवश्यक पर्दछ।
विशिष्ट सीपयुक्त कामदार (SSW) प्रणालीको विस्तार र सञ्चालन परिवर्तनहरू
- क्षेत्र विस्तार: २०२४ मा, “मोटर वाहन यातायात,” “रेलवे,” “वन,” र “काठ उद्योग” SSW 1 मा थपिएका थिए (कुल १६ क्षेत्रहरू)। SSW 2 योग्यता पहिले विस्तृत गरिए अनुसार ११ क्षेत्रहरूमा विस्तार गरिएको थियो।
- घर-भ्रमण स्याहार सेवाहरू अनुमति दिइयो: लगभग २०२५ अप्रिलदेखि, SSW र इकुसेइ शुरो विदेशी नागरिकहरूलाई निश्चित अवस्थाहरूमा घर-भ्रमण स्याहार सेवाहरूमा संलग्न हुन अनुमति दिन सकिन्छ।
- सञ्चालन परिवर्तनहरू (१ अप्रिल, २०२५ देखि):
- आवधिक सूचनाहरूको आवृत्ति परिवर्तन: त्रैमासिकबाट वार्षिकमा परिवर्तन गरियो (१ अप्रिल, २०२५ देखि लागू)। नोट गर्नुहोस् कि यस नयाँ प्रणाली अन्तर्गत पहिलो वार्षिक प्रतिवेदन (१ अप्रिल, २०२५ – ३१ मार्च, २०२६ सम्म कभर गर्ने) को प्रस्तुति अवधि १ अप्रिल देखि ३१ मे, २०२६ सम्म हुनेछ।
- अनलाइन आवधिक अन्तर्वार्ताहरू: व्यक्तिको सहमतिमा सम्भव छ (प्रारम्भिक अन्तर्वार्ता, मुद्दाहरूका मामिलाहरू, आदि बाहेक)।
डिजिटलीकरणको प्रगति
आवासीय स्थितिहरूका लागि अनलाइन आवेदनहरू र CoE को इलेक्ट्रोनिकीकरण थप विस्तार हुने अपेक्षा गरिएको छ।
भविष्यको श्रम बजार र जनसांख्यिकी
जापानको जनसंख्या गिरावट र वृद्ध जनसंख्या दशकौंसम्म जारी रहने अनुमान गरिएको छ, जसले श्रम अभावलाई थप बढाउनेछ। विदेशी कामदारहरू अस्थायी पूरक मात्र नभई जापानको अर्थव्यवस्था र समाजका दीर्घकालीन, अत्यावश्यक घटक बनिरहेका छन्।
कम्पनीहरूका लागि रणनीतिक सिफारिसहरू
परिवर्तनहरूमा अनुकूलन हुन र विदेशी प्रतिभालाई प्रभावकारी रूपमा उपयोग गर्न, निम्न रणनीतिहरू सिफारिस गरिन्छ:
- नयाँ प्रणालीहरूमा अनुकूलन: इकुसेइ शुरो प्रणाली र SSW मा भएका परिवर्तनहरू बुझ्नुहोस्, र तालिम योजनाहरू, जापानी भाषा शिक्षा, र रोजगारी परिवर्तनको सम्भावनालाई विचार गर्ने व्यवस्थापन संरचनाहरू स्थापना गर्नुहोस्।
- स्थायीत्व समर्थनलाई सुदृढ गर्ने: “विकास गर्ने र स्थायी बनाउने” मानसिकता महत्त्वपूर्ण छ।
- अनबोर्डिङ र तालिम कार्यक्रमहरू विकास गर्नुहोस् (कार्य सीप, जापानी भाषा, संस्कृति)।
- करियर मार्गहरू स्पष्ट गर्नुहोस् र समर्थन प्रदान गर्नुहोस् (उदाहरण: SSW 2 वा विशेष योग्यताहरूमा संक्रमण)।
- समावेशी कार्य वातावरणलाई बढावा दिनुहोस् (भाषा समर्थन, अन्तर-सांस्कृतिक समझ, परामर्श च्यानलहरू, निष्पक्ष मूल्याङ्कन, लाभहरू)।
- पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित गर्ने: अध्यागमन नियन्त्रण ऐन, श्रम कानून, कर कानून, र सामाजिक बीमा नियमहरूलाई कडाईका साथ पालना गर्नुहोस्।
- आवासीय स्थितिहरूको सावधानीपूर्वक व्यवस्थापन (प्रकार, अवधि, अनुमति दिइएका गतिविधिहरू ट्र्याक गर्ने; उचित प्रक्रियाहरू सुनिश्चित गर्ने)।
- सूचना दायित्वहरूको पूर्ति (हेलो वर्क, ISA लाई)।
- उचित कार्य अवस्थाहरू सुनिश्चित गर्ने (कानूनी अनुपालन, गैर-भेदभाव)।
- उचित कर र सामाजिक बीमा भुक्तानीहरूलाई समर्थन गर्ने (कर्मचारीको स्थिति नवीकरणमा प्रत्यक्ष असर पार्छ)।
- डिजिटल उपकरणहरूको प्रयोग: अनलाइन आवेदन प्रणालीहरूको लाभ उठाउनुहोस्, आन्तरिक संचार र कार्य व्यवस्थापनका लागि ICT परिचय गर्नुहोस्।
- बाह्य विशेषज्ञहरूको उपयोग: आवश्यकता अनुसार भर्ती एजेन्सीहरू, दर्ता समर्थन संगठनहरू, वकिलहरू, प्रशासनिक लेखकहरू (gyoseishoshi), र अन्य विशेषज्ञहरूको उपयोग गर्नुहोस्।
निष्कर्ष: विदेशी रोजगारीको भविष्यतर्फ
जापानको श्रम बजारमा विदेशी प्रतिभाको महत्त्व बढ्दै गइरहेको छ, र सरकारले इकुसेइ शुरो र विशिष्ट सीपयुक्त कामदार प्रणालीहरू जस्ता सुधारहरू मार्फत योजनाबद्ध र दिगो स्वीकृति प्रणालीहरू स्थापना गर्न काम गरिरहेको छ।
कम्पनीहरूका लागि, कानूनी र प्रणालीगत परिवर्तनहरूलाई सही रूपमा बुझ्नु, अनुपालन सुनिश्चित गर्नु, र विदेशी प्रतिभाले दीर्घकालीन रूपमा फस्टाउन सक्ने समावेशी वातावरण र करियर समर्थन प्रदान गर्नु भविष्यको दिगो विकासका लागि अपरिहार्य छ। विदेशी नागरिकहरूलाई रोजगारी दिनु अब केवल मानव संसाधन रणनीति मात्र होइन; यो व्यवसायहरूको भविष्यलाई आकार दिने मुख्य व्यवस्थापन मुद्दा हो। हामी आशा गर्दछौं कि यो लेख तपाईंको कम्पनीको विदेशी प्रतिभा उपयोगका लागि सहयोगी स्रोतको रूपमा काम गर्नेछ।
