အလုပ်ရှင်များအတွက် ဂျပန်နိုင်ငံ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဗီဇာ လမ်းညွှန် အပြည့်အစုံ

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လူဦးရေဖွဲ့စည်းပုံသည် မွေးဖွားနှုန်းကျဆင်းခြင်းနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုဦးရေ တိုးပွားလာခြင်းတို့ကြောင့် ကြီးမားသော အသွင်ကူးပြောင်းမှုတစ်ခုကို ကြုံတွေ့နေရသည်။ စုစုပေါင်းလူဦးရေသည် ၂၀၂၀ ခုနှစ်တွင် ခန့်မှန်းခြေ ၁၂၆.၁၅ သန်းမှ ၂၀၇၀ ခုနှစ်တွင် ခန့်မှန်းခြေ ၈၇ သန်းအထိ ကျဆင်းမည်ဟု ခန့်မှန်းထားပြီး၊ အထူးသဖြင့် လုပ်သားအင်အား ကျဆင်းမှုသည် အလွန်ဆိုးရွားပါသည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းများစွာတွင် လုပ်သားရှားပါးမှုသည် သိသာထင်ရှားလာပြီး၊ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအပေါ် မျှော်လင့်ချက်များ မြင့်တက်လာပါသည်။ အမှန်တကယ်တွင်၊ ဂျပန်နိုင်ငံ၌ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအရေအတွက်သည် ဆက်လက်မြင့်တက်လျက်ရှိပြီး၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလကုန်တွင် ၂.၃ သန်းကျော် ရှိလာခဲ့သည်။

ဤအခြေအနေကို တုံ့ပြန်သည့်အနေဖြင့် ဂျပန်အစိုးရသည် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို လက်ခံခြင်းနှင့် ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ရန် မူဝါဒများကို မြှင့်တင်လျက်ရှိသည်။ “ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား” (SSW) စနစ်ကို ဖန်တီးခြင်းနှင့် တိုးချဲ့ခြင်း၊ နည်းပညာအလုပ်သင် အစီအစဉ်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်၍ “ Ikusei Shuro” (လုပ်သားများ ပြုစုပျိုးထောင်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စနစ်) ကို မိတ်ဆက်ခြင်းတို့သည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းကို ပံ့ပိုးရန်အတွက် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ကြောင်း ပြသလျက်ရှိသည်။

သို့သော်၊ ကုမ္ပဏီကိုယ်စားလှယ်များစွာသည် “ ကျွန်ုပ်တို့ နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို အလုပ်ခန့်ချင်သော်လည်း၊ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ရှုပ်ထွေးပုံရသည်” သို့မဟုတ် “ မည်သည့် ဗီဇာအမျိုးအစား (နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း) လိုအပ်သည်ကို ကျွန်ုပ်တို့ မသိပါ” ဟု တွေးတောရင်း စိန်ခေါ်မှုများကို ခံစားရနိုင်သည်။

ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်ဗီဇာစနစ် (အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများ) ဆိုင်ရာ ပြည့်စုံသော လမ်းညွှန်ကို ပေးအပ်ထားပြီး၊ အခြေခံအသိပညာနှင့် အဓိကအမျိုးအစားများမှသည် တိကျသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ အလုပ်ခန့်အပ်စဉ် သတိပြုရမည့်အချက်များနှင့် နောက်ဆုံးပေါ် လမ်းကြောင်းများအထိ အရာအားလုံးကို ဖော်ပြထားကာ၊ နိုင်ငံခြားသားများအား အောင်မြင်စွာ အလုပ်ခန့်အပ်ရန် လိုအပ်သော အချက်အလက်များဖြင့် သင့်အား ပြင်ဆင်ပေးပါသည်။

しゅうろうビザ おすすめのぎょうせいしょし（プロフェッショナル）
就労ビザ おすすめの行政書士（専門家）

အလုပ်ဗီဇာနှင့် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း – သင်သိထားရမည့် အခြေခံများ

နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်ခန့်အပ်ရန် စဉ်းစားသည့်အခါ၊ “ ဗီဇာ” (Visa – 査証, sashō) နှင့် “ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း” (Status of Residence – 在留資格, zairyū shikaku) တို့၏ ကွာခြားချက်ကို ဦးစွာနားလည်ရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

ဗီဇာ (Visa – 査証, Sashō) ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

“ ဗီဇာ” ကို နိုင်ငံရပ်ခြားရှိ ဂျပန်သံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးမှ ထုတ်ပေးပါသည်။ ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားသား၏ ပတ်စ်ပို့သည် တရားဝင်ဖြစ်ကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့၏ ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်ခြင်းသည် သင့်လျော်ကြောင်း အတည်ပြုသည့် ထောက်ခံချက်တစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ၎င်းသည် ဝင်ခွင့်ထောက်ခံချက်တစ်ခုသာဖြစ်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း ခွင့်ပြုထားသော တိကျသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို အာမခံချက်မပေးပါ။

နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (Status of Residence – 在留資格, Zairyū Shikaku) ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။

“ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း” သည် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်ပြီး နေထိုင်စဉ်အတွင်း လုပ်ဆောင်ရန် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ၊ အခြေအနေ သို့မဟုတ် ရာထူးကို အမျိုးအစားခွဲခြားပါသည်။ ၎င်းကို ဂျပန်နိုင်ငံ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ (ISA) မှ ခွင့်ပြုပြီး ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ နယ်ပယ်နှင့် ကြာချိန်ကို သတ်မှတ်ပါသည်။

အများအားဖြင့် “ အလုပ်ဗီဇာ” ဟု ရည်ညွှန်းသည့်အရာသည် များသောအားဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံအတွင်း လစာဝင်ငွေရရှိသော လုပ်ဆောင်ချက်များ (အလုပ်အကိုင်) တွင် ပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုသည့် “ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း” များနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။

အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း အမျိုးအစားများ

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုရေးဥပဒေ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ) သည် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း အမျိုးအစားအမျိုးမျိုးကို ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ များစွာသော အမျိုးအစားများက အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသော်လည်း၊ ၎င်းတို့ကို ယေဘုယျအားဖြင့် အမျိုးအစားနှစ်ခု ခွဲခြားနိုင်သည်-

1. လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု ကန့်သတ်ချက်မရှိသော အဆင့်အတန်းများ (လူမှုအဆင့်အတန်း/ရာထူးအပေါ် အခြေခံသည်): ဥပမာများတွင် “ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရှိသူ” ၊ “ ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် ကလေး” ၊ “ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရှိသူ၏ အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် ကလေး” နှင့် “ ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်ရှိသူ” တို့ ပါဝင်သည်။ ဤအဆင့်အတန်းများ ကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် အခြေခံအားဖြင့် မည်သည့်အလုပ်အမျိုးအစား သို့မဟုတ် စက်မှုလုပ်ငန်းတွင်မဆို ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။
2. သတ်မှတ်ထားသော ဘောင်အတွင်း အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသော အဆင့်အတန်းများ (လုပ်ဆောင်ချက်အပေါ် အခြေခံသည်): ဤသည်မှာ ဤဆောင်းပါး၏ အဓိကအာရုံစိုက်ရာဖြစ်ပြီး “ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု” ၊ “ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား” ၊ “ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား” နှင့် “ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်/စီမံခန့်ခွဲသူ” ကဲ့သို့သော အဆင့်အတန်းများ ပါဝင်သည်။ ဤအဆင့်အတန်းများသည် အခွင့်အာဏာပေးထားသော တိကျသော အလုပ်နယ်ပယ် သို့မဟုတ် နယ်ပယ်အတွင်း၌သာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုပါသည်။

နောက်တစ်ခုအနေဖြင့်၊ အဓိက အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများ၏ အသေးစိတ်ကို လေ့လာကြည့်ကြပါစို့။

【အမျိုးအစားအလိုက်】 အဓိက အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများ၏ အသေးစိတ်ရှင်းလင်းချက်

ဤနေရာတွင်၊ နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်ခန့်အပ်သည့်အခါ ကုမ္ပဏီများ မကြာခဏ ကြုံတွေ့ရသော ကိုယ်စားပြု အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများကို ရှင်းပြထားပါသည်။

အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (HSP – 高度専門職)

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

ဤနေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သုတေသနနှင့် စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် အကျိုးပြုနိုင်သော အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားပညာရှင်များကို တက်ကြွစွာ လက်ခံရန် ရည်ရွယ်သည်။ လုပ်ဆောင်ချက်များကို အမျိုးအစားသုံးမျိုး ခွဲခြားထားသည်- “ အဆင့်မြင့် ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သုတေသန လုပ်ဆောင်ချက်များ” ၊ “ အဆင့်မြင့် အထူးပြု/နည်းပညာ လုပ်ဆောင်ချက်များ” နှင့် “ အဆင့်မြင့် စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ဆောင်ချက်များ” ။

ထူးခြားချက် – အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် အမှတ်ပေးစနစ်

အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုသည့် ထူးခြားချက်မှာ “ အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားပညာရှင်များအတွက် အမှတ်ပေးစနစ်” ဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားသူများ၏ ပညာရေး၊ အလုပ်သမိုင်း၊ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ၊ အသက်၊ သုတေသနအောင်မြင်မှုများ၊ အရည်အချင်းများ၊ ဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု စသည်တို့ကို အမှတ်များအဖြစ် ပြောင်းလဲပါသည်။ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အတွက် စုစုပေါင်းရမှတ် ၇၀ မှတ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လိုအပ်သည်။

အမျိုးအစားများနှင့် အထူးအခွင့်အရေးများ

• အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (i): နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ၅ နှစ်ဖြစ်သည်။ များစွာသော အထူးအခွင့်အရေးများကို ပေးအပ်သည်၊ ဥပမာ – လုပ်ဆောင်ချက်များစွာအတွက် ခွင့်ပြုချက်၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လိုအပ်ချက်များ လျှော့ပေါ့ပေးခြင်း (ပုံမှန် ၁၀ နှစ်မှ ၇၀+ မှတ်အတွက် ၃ နှစ်သို့၊ သို့မဟုတ် ၈၀+ မှတ်အတွက် ၁ နှစ်သို့ လျှော့ချခြင်း)၊ အိမ်ထောင်ဖက်များအား အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုခြင်း၊ နှင့် အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် မိဘများ သို့မဟုတ် အိမ်အကူများကို ခေါ်ဆောင်လာခွင့်ပြုခြင်း။
• အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (ii): HSP (i) အဖြစ် ၃ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လုပ်ဆောင်ပြီးနောက် နှင့် လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက ရယူနိုင်သည်။ နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် အကန့်အသတ်မရှိ ဖြစ်လာပြီး၊ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ နယ်ပယ်သည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်လာသည်။

ကုမ္ပဏီများအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားချက်များ

နှစ်စဉ်ဝင်ငွေသည် အမှတ်များကို သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုရှိသောကြောင့်၊ အလုပ်ခန့်အပ်စဉ် လစာညှိနှိုင်းမှုများကို မျှော်လင့်ပါ။ သက်တမ်းတိုးရန်အတွက် အမှတ်ရမှတ်ကို ထိန်းသိမ်းထားရန်လည်း လိုအပ်သည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းရှိသူများ ပြိုင်ဆိုင်မှုတွင် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော လျော်ကြေးနှင့် အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းများကို ကမ်းလှမ်းခြင်းသည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု (技術・人文知識・国際業務: Gijutsu/Jinbun Chishiki/Kokusai Gyōmu)

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

ဤသည်မှာ နိုင်ငံခြားပညာရှင်များ ရရှိသော အသုံးအများဆုံး အလုပ်အဆင့်အတန်းဖြစ်သည်။ အောက်ပါ အမျိုးအစားသုံးမျိုးထဲမှ တစ်ခုအောက်တွင် ကျရောက်သော အလုပ်တွင် ပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုသည်-

• နည်းပညာ (技術, Gijutsu): သိပ္ပံ၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ IT သို့မဟုတ် အခြားသော သဘာဝသိပ္ပံနယ်ပယ်များတွင် အထူးပြုအသိပညာ သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှုများ လိုအပ်သော အလုပ် (ဥပမာ- အင်ဂျင်နီယာများ၊ ပရိုဂရမ်မာများ၊ ဒီဇိုင်နာများ)။
• လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာဗဟုသုတ (人文知識, Jinbun Chishiki): ဥပဒေ၊ စီးပွားရေး၊ လူမှုဗေဒ သို့မဟုတ် အခြားသော လူမှုဘာသာရပ်များတွင် အသိပညာ လိုအပ်သော အလုပ် (ဥပမာ- စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ အရောင်း၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး၊ စာရင်းကိုင်၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၊ အတိုင်ပင်ခံများ)။
• နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်း (国際業務, Kokusai Gyōmu): နိုင်ငံခြားယဉ်ကျေးမှုအပေါ် အခြေခံသော အတွေးအခေါ်ဖြစ်စဉ်များ သို့မဟုတ် ခံစားနိုင်စွမ်းများ လိုအပ်သော အလုပ် (ဥပမာ- ဘာသာပြန်ခြင်း၊ စကားပြန်ခြင်း၊ ဘာသာစကားသင်ကြားခြင်း၊ နိုင်ငံတကာကုန်သွယ်မှု၊ ဒီဇိုင်း၊ ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး)။

အဓိကလိုအပ်ချက် – ပညာရေး/အတွေ့အကြုံနှင့် အလုပ်တာဝန်များအကြား ဆက်စပ်မှု

ရည်ရွယ်ထားသော အလုပ်တာဝန်များသည် လျှောက်ထားသူ၏ ပညာရေးနောက်ခံ (တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ဂျပန်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်း ဒီပလိုမာ “ Senmonshi” ) သို့မဟုတ် လက်တွေ့အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် နီးကပ်စွာ ဆက်စပ်နေရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ စက်မှုအင်ဂျင်နီယာဘွဲ့ရတစ်ဦး စက်ပစ္စည်းများ ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်း၊ သို့မဟုတ် စီးပွားရေးဘွဲ့ရတစ်ဦး စျေးကွက်ရှာဖွေရေးတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း။ နိုင်ငံတကာလုပ်ငန်းအတွက်၊ ယေဘုယျအားဖြင့် သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၃ နှစ် လိုအပ်သော်လည်း၊ ဘာသာပြန်ခြင်း၊ စကားပြန်ခြင်း သို့မဟုတ် ဘာသာစကားသင်ကြားခြင်းတွင် ပါဝင်သော တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများအတွက် ဤအတွေ့အကြုံ လိုအပ်ချက်ကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုပါသည်။

သတိပြုရမည့်အချက်များ

ရိုးရှင်းသော သို့မဟုတ် လက်ဖြင့်လုပ်ရသော အလုပ်သမား (ဥပမာ- စက်ရုံတွင် တပ်ဆင်ခြင်း၊ သန့်ရှင်းရေးလုပ်ခြင်း) သည် ဤအဆင့်အတန်း၏ အကျုံးမဝင်ပါ။ အရည်အချင်းများနှင့် အလုပ်တာဝန်များအကြား ဆက်စပ်မှု မရှင်းလင်းပါက၊ သို့မဟုတ် အခန်းကဏ္ဍသည် ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားများ သိသိသာသာ ပါဝင်သည်ဟု အကဲဖြတ်ခံရပါက လျှောက်လွှာများကို ငြင်းပယ်ခံရဖွယ်ရှိသည်။ ထို့ကြောင့်၊ အလုပ်ဖော်ပြချက်များကို ဂရုတစိုက်ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း နောက်ခံများကို စစ်ဆေးခြင်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ကာလ

၅ နှစ်၊ ၃ နှစ်၊ ၁ နှစ်၊ သို့မဟုတ် ၃ လ။

ကုမ္ပဏီတွင်းရာထူးပြောင်းရွှေ့ခြင်း (企業内転勤)

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

ဤအဆင့်အတန်းသည် ဂျပန်ကုမ္ပဏီများ၏ နိုင်ငံခြားရုံးချုပ်များ၊ ဘဏ်ခွဲများ၊ လက်အောက်ခံကုမ္ပဏီများ သို့မဟုတ် တွဲဖက်ကုမ္ပဏီများမှ ဝန်ထမ်းများကို အကန့်အသတ်ရှိသော ကာလတစ်ခုအတွက် ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဆက်စပ်ရုံးသို့ ပြောင်းရွှေ့၍ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် ဖြစ်သည်။

ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များ

ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များသည် “ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု” ၏ နယ်ပယ်အတွင်း ကန့်သတ်ထားသည် (ဆိုလိုသည်မှာ ပညာရှင်/နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်)။

အဓိကလိုအပ်ချက်များ

• ပြောင်းရွှေ့ခြင်းမပြုမီ ချက်ချင်းပင် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်ဆက်တိုက် နိုင်ငံခြားရှိ ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့ပြီး၊ “ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု” နှင့် သက်ဆိုင်သော တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ခဲ့ခြင်း။
• ဂျပန်နိုင်ငံ에서의 လစာသည် တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်ဆောင်သော ဂျပန်နိုင်ငံသားတစ်ဦး ရရှိသောလစာနှင့် တူညီခြင်း သို့မဟုတ် ပိုများခြင်း။
• လွှဲပြောင်းပေးသော နှင့် လက်ခံသော အဖွဲ့အစည်းများအကြား တိကျသော မတည်ရင်းနှီးငွေ ဆက်စပ်မှု ရှိရမည်။

ထူးခြားချက်

“ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု” နှင့်မတူဘဲ၊ တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် အလားတူ အရည်အချင်းသည် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ချက်မဟုတ်ပါ။ ပြောင်းရွှေ့မှု အခြေအနေနှင့် မကြာသေးမီက အလုပ်အတွေ့အကြုံကို ဦးစားပေးပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ကာလ

၅ နှစ်၊ ၃ နှစ်၊ ၁ နှစ်၊ သို့မဟုတ် ၃ လ။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်/စီမံခန့်ခွဲသူ (経営・管理)

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

ဤအဆင့်အတန်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု စတင်သော၊ ရှိပြီးသား စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံ၍ ၎င်း၏ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပါဝင်သော၊ သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခု၏ စီမံခန့်ခွဲမှုတွင် ပါဝင်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဖြစ်သည် (ဥပမာ- ကိုယ်စားလှယ်ဒါရိုက်တာ၊ ဒါရိုက်တာ၊ ဌာနမန်နေဂျာ၊ ဘဏ်ခွဲမန်နေဂျာ)။

အဓိကလိုအပ်ချက်များ

• စီးပွားရေးလုပ်ငန်း အတိုင်းအတာ: မတည်ရင်းနှီးငွေ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု (ပေးသွင်းပြီး မတည်ရင်းနှီးငွေ) အနည်းဆုံး ယန်း ၅ သန်း၊ သို့မဟုတ် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သော အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း နှစ်ဦး သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ခန့်အပ်ခြင်း။
• ရုံးနေရာ: ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လွတ်လပ်သော ရုံး (လုပ်ငန်းနေရာ) ကို လုံခြုံစွာ ရရှိထားခြင်း (virtual office များ ယေဘုယျအားဖြင့် လက်မခံပါ)။
• စီးပွားရေးအစီအစဉ်: စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသစ်များအတွက်၊ ခိုင်မာပြီး ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော စီးပွားရေးအစီအစဉ် လိုအပ်သည်။
• စီမံခန့်ခွဲမှုအတွေ့အကြုံ: အကယ်၍ စီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍတွင် ပါဝင်ပါက၊ များသောအားဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း စီမံခန့်ခွဲမှု သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်မှုတွင် အနည်းဆုံး ၃ နှစ် အတွေ့အကြုံ လိုအပ်သည်။

သတိပြုရမည့်အချက်များ

အဓိကလုပ်ဆောင်ချက်သည် စီးပွားရေးစီမံခန့်ခွဲမှု ဖြစ်ရမည်။ အဓိကအားဖြင့် ကွင်းဆင်းအလုပ် သို့မဟုတ် ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမား ပါဝင်သော အခန်းကဏ္ဍများကို ခွင့်မပြုပါ။ သက်တမ်းတိုးသည့်အခါ၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်း ဆက်လက်လည်ပတ်နိုင်မှု (ဥပမာ- အမြတ်အစွန်းရရှိမှု) နှင့် အခွန်အခများနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ပံ့ပိုးကြေးများကို စနစ်တကျ ပေးဆောင်မှုတို့ကို တင်းကြပ်စွာ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။

နေထိုင်ခွင့်ကာလ

၅ နှစ်၊ ၃ နှစ်၊ ၁ နှစ်၊ ၆ လ၊ ၄ လ၊ သို့မဟုတ် ၃ လ။ (မှတ်ချက် – ၄ လ ကာလကို အထူးသဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအသစ် ထူထောင်ခြင်း၏ ပြင်ဆင်မှုအဆင့်တွင် (ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ ရုံးငှားရမ်းခြင်း စသည်) သို့မဟုတ် တိုကျိုမြို့တော်အစိုးရ ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းများမှ ကမ်းလှမ်းသော တိကျသော စတင်တည်ထောင်မှု အထောက်အပံ့ အစီအစဉ်များကို အသုံးပြုသည့်အခါ ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။)

ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (技能)

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

ဤအဆင့်အတန်းသည် တိကျသော စက်မှုနယ်ပယ်များတွင် ကျွမ်းကျင်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ လိုအပ်သော အလုပ်တွင် ပါဝင်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဖြစ်သည်။

နယ်ပယ် ဥပမာများ

နိုင်ငံခြားအစားအစာ အထူးပြု စားဖိုမှူးများ (အများဆုံး)၊ နိုင်ငံခြားအထူးပြု ဆောက်လုပ်ရေး နည်းပညာရှင်များ၊ ကျောက်မျက်ရတနာ ပြုပြင်သူများ၊ တိရစ္ဆာန်လေ့ကျင့်ပေးသူများ၊ လေယာဉ်မှူးများ၊ အားကစားနည်းပြများ၊ ဝိုင်ကျွမ်းကျင်သူများ (sommeliers) စသည်တို့၊ တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ အမိန့်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော တိကျသော နယ်ပယ်များတွင် ကန့်သတ်ထားသည်။

အဓိကလိုအပ်ချက် – လက်တွေ့အတွေ့အကြုံ

နယ်ပယ်တစ်ခုစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော လက်တွေ့အတွေ့အကြုံသည် မဖြစ်မနေ လိုအပ်သည် (ဥပမာ- နိုင်ငံခြားအစားအစာ စားဖိုမှူးများအတွက် ယေဘုယျအားဖြင့် ၁၀ နှစ်ကျော်၊ ထိုင်းအစားအစာအတွက် ၅ နှစ်ကျော်)။ နှစ်ရှည်လများ အတွေ့အကြုံမှ ရရှိသော ကျွမ်းကျင်မှုများကို ပညာရေးအရည်အချင်းများထက် ပို၍ တန်ဖိုးထားပါသည်။

သတိပြုရမည့်အချက်များ

ဤအဆင့်အတန်းသည် အမိန့်တွင် ဖော်ပြထားသော အလုပ်အကိုင်များတွင် ကန့်သတ်ထားသည်၊ စာရင်းတွင်မပါသော အလားတူ အလုပ်များသည် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။

နေထိုင်ခွင့်ကာလ

၅ နှစ်၊ ၃ နှစ်၊ ၁ နှစ်၊ သို့မဟုတ် ၃ လ။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW: 特定技能)

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် တည်ထောင်ခဲ့ပြီး၊ ဤအဆင့်အတန်းသည် အချို့သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အရည်အချင်းများ ပိုင်ဆိုင်ပြီး ပြည်တွင်းဝန်ထမ်းများ ရရှိရန် အခက်အခဲရှိသော တိကျသော စက်မှုနယ်ပယ်များတွင် ချက်ချင်းအလုပ်လုပ်နိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံရန် ရည်ရွယ်သည်။

အမျိုးအစားများ

• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) (SSW 1)
  • ပစ်မှတ် – သတ်မှတ်ထားသော နယ်ပယ် ၁၆ ခုထဲမှ တစ်ခုတွင် သိသာသော ဗဟုသုတ သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံရှိသော နိုင်ငံခြားသားများ (အောက်တွင်ကြည့်ပါ)။
  • ပစ်မှတ်နယ်ပယ်များ (၂၀၂၄ ခုနှစ်အထိ) – ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး၊ အဆောက်အဦ သန့်ရှင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှု၊ စက်မှုစက်ပစ္စည်း၊ လျှပ်စစ်/အီလက်ထရွန်းနစ် သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ စက်မှုလုပ်ငန်း ( ‘စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး’ အဖြစ် ပေါင်းစည်း)၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် ရေကြောင်းစက်ပစ္စည်း၊ မော်တော်ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး၊ လေကြောင်း၊ တည်းခိုနေထိုင်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ ငါးလုပ်ငန်းနှင့် ရေထွက်ပစ္စည်း မွေးမြူရေး၊ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး၊ စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်း၊ မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ မီးရထား၊ သစ်တောလုပ်ငန်း၊ သစ်လုပ်ငန်း။
  • လိုအပ်ချက်များ – ယေဘုယျအားဖြင့်၊ တိကျသော နယ်ပယ်အတွက် ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးခြင်း (ဥပမာ- N4 အဆင့်) ကို အောင်မြင်ရမည်။ နည်းပညာအလုပ်သင် (ii) ကို အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ခဲ့သူများအတွက် ကင်းလွတ်ခွင့် ရရှိနိုင်သည်။
  • နေထိုင်ခွင့်ကာလ – စုစုပေါင်း ကန့်သတ်ချက် ၅ နှစ်။
  • မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် – ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။
  • အကူအညီ – လက်ခံသော အဖွဲ့အစည်း (အလုပ်ရှင်) သို့မဟုတ် မှတ်ပုံတင်ထားသော အကူအညီပေးရေးအဖွဲ့အစည်းသည် အကူအညီပေးရေး အစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲပြီး အကောင်အထည်ဖော်ရမည်။
• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (ii) (SSW 2)
  • ပစ်မှတ် – “ ဆောက်လုပ်ရေး” ၊ “ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် ရေကြောင်းစက်ပစ္စည်း” နှင့် SSW 1 မှ “ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး” ၊ “ အဆောက်အဦ သန့်ရှင်းရေး စီမံခန့်ခွဲမှု” ၊ “ မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး” ၊ “ မီးရထား” ၊ “ သစ်တောလုပ်ငန်း” နှင့် “ သစ်လုပ်ငန်း” မှလွဲ၍ နယ်ပယ် ၉ ခု (အထူးသဖြင့် – စက်မှုထုတ်ကုန် ထုတ်လုပ်ရေး၊ မော်တော်ယာဉ် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး၊ လေကြောင်း၊ တည်းခိုနေထိုင်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ ငါးလုပ်ငန်းနှင့် ရေထွက်ပစ္စည်း မွေးမြူရေး၊ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာ ထုတ်လုပ်ရေး၊ စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်း) – စုစုပေါင်း ၁၁ နယ်ပယ် တွင် ကျွမ်းကျင်သော ကျွမ်းကျင်မှုများရှိသော နိုင်ငံခြားသားများ။
  • လိုအပ်ချက်များ – အဆင့်မြင့်သော ကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲကို အောင်မြင်ရမည်။
  • နေထိုင်ခွင့်ကာလ – အပေါ်ပိုင်းကန့်သတ်ချက်မရှိ (သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်)။ ရေရှည်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသည်။
  • မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် – ခွင့်ပြုသည် (အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများ)။

ထူးခြားချက်များ

ဤစနစ်သည် တိကျသော ကဏ္ဍများတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန် ရည်ရွယ်ပြီး အစပိုင်းမှစ၍ အလုပ်သမားများအဖြစ် လက်ခံခြင်းကို ယူဆသည်။ ၎င်းသည် SSW 1 မှ SSW 2 သို့ လမ်းကြောင်းတစ်ခုနှင့် အနာဂတ်တွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်သို့ ဦးတည်နိုင်သည့် အလားအလာကို ပေးအပ်သည်။

ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သား (介護 – Kaigo)

ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

ဤအဆင့်အတန်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ “ အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သား” (介護福祉士, kaigo fukushi-shi) အမျိုးသားအရည်အချင်းကို ကိုင်ဆောင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဖြစ်ပြီး၊ ဂျပန်ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးဌာန စသည်တို့နှင့် စာချုပ်အရ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးတာဝန်များ သို့မဟုတ် လမ်းညွှန်မှုတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်သူများအတွက် ဖြစ်သည်။

အဓိကလိုအပ်ချက်

အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သား အရည်အချင်းကို ပိုင်ဆိုင်ထားခြင်း။ ဤအရည်အချင်းကို ဂျပန်သင်တန်းကျောင်းမှ ဘွဲ့ရခြင်း သို့မဟုတ် လက်တွေ့အတွေ့အကြုံနှင့် အမျိုးသားစာမေးပွဲ အောင်မြင်ခြင်းမှတဆင့် ရရှိနိုင်သည်။

ထူးခြားချက်များ

• နေထိုင်ခွင့်ကာလ – ၅ နှစ်၊ ၃ နှစ်၊ ၁ နှစ်၊ သို့မဟုတ် ၃ လ၊ သက်တမ်းတိုးခြင်းတွင် ကန့်သတ်ချက်မရှိ၊ ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်ပြုသည်။
• မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် – ခွင့်ပြုသည် (အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် ကလေးများ)။

SSW “ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး” နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက၊ အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်သည် ပိုမိုမြင့်မားသော်လည်း၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလ ကန့်သတ်ချက်မရှိခြင်းနှင့် မိသားစုအတွက် ခွင့်ပြုချက်သည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ပညာရှင်များအဖြစ် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြုလိုသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပစ်မှတ်အဆင့်အတန်းတစ်ခု ဖြစ်စေသည်။

【ကဏ္ဍအလိုက်】 လိုအပ်ချက်များသော “ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး” နယ်ပယ်တွင် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများ

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးကဏ္ဍသည် ဆိုးရွားသော အလုပ်သမားရှားပါးမှုနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပြီး၊ နိုင်ငံခြားသား ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သားများကို လက်ခံခြင်းသည် အရေးပါသော အတိုင်းအတာတစ်ခု ဖြစ်လာသည်။

လက်ခံရေး လမ်းကြောင်းများ

လက်ရှိတွင်၊ အဓိက လက်ခံရေး လမ်းကြောင်းများမှာ-

1. EPA (စီးပွားရေး ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု သဘောတူညီချက်များ): အင်ဒိုနီးရှား၊ ဖိလစ်ပိုင်နှင့် ဗီယက်နမ်မှ အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သားများအတွက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်လုပ်/သင်တန်းတက်ရင်း အမျိုးသားစာမေးပွဲ အောင်မြင်ရန် ရည်မှန်းသည် (နေထိုင်ခွင့်ကြာချိန် – ၄ နှစ်)။
2. နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း “ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သား” : ဂျပန်နိုင်ငံ အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သား အရည်အချင်းရှိသော ပညာရှင်များ။ ရေရှည်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့် မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့်ပြုသည်။
3. သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (i) “ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး” : ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျပန်ဘာသာစကား စစ်ဆေးမှုများ အောင်မြင်သူများ။ နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် စုစုပေါင်း ၅ နှစ်အထိ ဖြစ်သည်။ ဤကာလအတွင်း အရည်အချင်း ရရှိပါက “ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သား” အဆင့်အတန်းသို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
4. နည်းပညာအလုပ်သင် / Ikusei Shuro: နည်းပညာအလုပ်သင် အစီအစဉ်ကို ဖျက်သိမ်းပြီး SSW 1 အဆင့်သို့ ဝန်ထမ်းများ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် ရည်ရွယ်သည့် “ Ikusei Shuro” စနစ်ဖြင့် အစားထိုးလျက်ရှိသည်။ များသောအားဖြင့် အခြေခံသင်တန်း ၃ နှစ် ပါဝင်ပြီး၊ SSW 1 သို့ ဦးတည်သည်။

ဤလမ်းကြောင်းများသည် လိုအပ်ချက်များ၊ နေထိုင်ခွင့်ကြာချိန်၊ မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် ရရှိနိုင်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းများတွင် ကွဲပြားပါသည်။

လက်ရှိ အခြေအနေနှင့် လက်ခံရေးဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများ

လက်ခံမှုသည်၊ အထူးသဖြင့် SSW “ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး” မှတစ်ဆင့်၊ အာရှနိုင်ငံများမှ လူငယ်များ အဓိကပါဝင်လျက် တိုးပွားလာနေသည်။ သို့သော်၊ ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်မှုသည် စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်-

• ဆက်သွယ်ရေး အခက်အခဲများ: နေ့စဉ်စကားပြောဆိုမှု၊ အလုပ်ညွှန်ကြားချက်များ၊ မှတ်တမ်းများ ရေးသားခြင်း၊ ဝန်ဆောင်မှု အသုံးပြုသူများနှင့် မိသားစုများနှင့် ဆက်ဆံခြင်း။
• ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှု ကွဲပြားမှုများ: အလုပ်လုပ်ပုံစံများ၊ အချိန်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ လူအချင်းချင်း ဆက်ဆံရေးများ။
• အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အခြေအနေများ: အလုပ်ချိန်ရှည်ခြင်း၊ လစာများ၊ မရှင်းလင်းသော အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းများ။
• ခွဲခြားဆက်ဆံမှုနှင့် နှောင့်ယှက်မှု: အသုံးပြုသူများ သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ ခွဲခြားဆက်ဆံသော မှတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အပြုအမူများ။
• အထီးကျန်မှုနှင့် အကူအညီမဲ့ခြင်း: အထီးကျန်ခံစားရခြင်း၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် လူမရှိခြင်း။

ကုမ္ပဏီ၏ ကြိုးပမ်းမှုများနှင့် အကူအညီပေးရေးစနစ်များ

ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားနိုင်မှုကို မြှင့်တင်ရန်၊ ကုမ္ပဏီများအား အောက်ပါတို့ကို ဆောင်ရွက်ရန် တိုက်တွန်းပါသည်-

• စနစ်တကျ ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ကြားပေးခြင်း (အထူးပြု ဝေါဟာရများ အပါအဝင်)။
• ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ နားလည်မှု သင်တန်း (ဂျပန်ဝန်ထမ်းများ အပါအဝင်)။
• ရှင်းလင်းသော ဆက်သွယ်ရေး (ရိုးရှင်းသော ဂျပန်ဘာသာစကား၊ ဘာသာစုံသုံး ကိရိယာများ အသုံးပြုခြင်း)။
• အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းများ တင်ပြခြင်းနှင့် အရည်အချင်း ရရှိရေး အကူအညီ (အထူးသဖြင့် အသိအမှတ်ပြု ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေးလုပ်သား)။
• တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု စနစ်များ ထူထောင်ခြင်း (လမ်းညွှန်သူများ၊ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် အကူအညီ)။
• နှောင့်ယှက်မှု တားဆီးရေး အစီအမံများ။

အမျိုးသား/ဒေသဆိုင်ရာ အစိုးရများနှင့် ဆက်စပ်အဖွဲ့အစည်းများမှ ပံ့ပိုးသော ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ယူမှု အကူအညီ၊ စာမေးပွဲ ပြင်ဆင်မှု၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေး ဝန်ဆောင်မှုများနှင့် တည်နေရာများသို့ သွားရောက်ကြည့်ရှုခြင်း ကဲ့သို့သော အကူအညီပေးရေး စနစ်များကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။ SSW 1 အတွက်၊ အကူအညီပေးရေး လုပ်ငန်းများကို မှတ်ပုံတင်ထားသော အကူအညီပေးရေး အဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှင်းနိုင်သည်။

နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ တိကျသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ – အလုပ်ခေါ်ယူခြင်းမှ အလုပ်ခန့်အပ်ပြီးချိန်အထိ

နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းသည် လက်ရှိတွင် နိုင်ငံရပ်ခြား၌ နေထိုင်နေသည် သို့မဟုတ် ဂျပန်နိုင်ငံ၌ နေထိုင်နေသည်အပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားပါသည်။

အဆင့် ၁ – အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းမပြုမီ – နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ခွင့်ကို အတည်ပြုခြင်း (အလွန်အရေးကြီး!)

အလုပ်ကမ်းလှမ်းခြင်း မပြုမီ၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို အမြဲတမ်း အတည်ပြုပြီး ၎င်းတို့အား စီစဉ်ထားသော အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။

• ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သူများအတွက်: ၎င်းတို့၏ နေထိုင်ခွင့်ကတ် (Residence Card) ကို “ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း” ၊ “ နေထိုင်ခွင့်ကာလ” နှင့် “ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်များ” အတွက် စစ်ဆေးပါ။
  • “ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရှိသူ” ၊ “ ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် ကလေး” စသည်တို့သည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ကန့်သတ်ချက် မရှိပါ။
  • “ အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှု” ၊ “ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား” စသည်တို့သည် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ကန့်သတ်ထားသည်။
  • “ ကျောင်းသား” ၊ “ မှီခိုသူ” စသည်တို့သည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်မလုပ်နိုင်သော်လည်း၊ အကယ်၍ ၎င်းတို့တွင် “ ယခင်က ခွင့်ပြုခဲ့သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအရ ခွင့်ပြုထားသည့် လုပ်ဆောင်ချက်မှလွဲ၍ အခြားလုပ်ဆောင်ချက်တွင် ပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုချက်” ရှိပါက အချိန်ပိုင်းအလုပ် (တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအထိ) လုပ်နိုင်သည် (နေထိုင်ခွင့်ကတ်၏ နောက်ကျောဘက်ကို စစ်ဆေးပါ)။
• လုပ်ငန်းခွင်ဝင်ရောက် လုပ်ကိုင်ခွင့် ထောက်ခံချက် (就労資格証明書, Shūrō Shikaku Shōmeisho): ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ရှိနှင့်ပြီးသားသူတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်အပ်သည့်အခါ၊ သင်သည် ဤလက်မှတ်အတွက် ISA သို့ စိတ်ကြိုက်လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ခန့်အပ်နိုင်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ သေချာမှု ပေးအပ်ပြီး အနာဂတ် သက်တမ်းတိုးခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်များကို ချောမွေ့စေနိုင်သည်။

အဆင့် ၂ – ကမ်းလှမ်းပြီးနောက် – အလုပ်အခြေအနေများ အသိပေးချက်နှင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှု စာချုပ်

အလုပ်ကမ်းလှမ်းပြီးနောက်၊ အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေအရ လိုအပ်သည့်အတိုင်း စည်းကမ်းချက်များ (စာချုပ်ကာလ၊ အလုပ်နေရာ၊ အလုပ်ဖော်ပြချက်၊ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်များ၊ လစာ၊ အလုပ်ရပ်စဲခြင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများ စသည်) ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသော “ အလုပ်အခြေအနေများ အသိပေးချက်” (労働条件通知書, Rōdō Jōken Tsūchisho) ကို ပေးအပ်ပါ။ ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ နားလည်နိုင်ရန်အတွက် ဤအချက်အလက်ကို ရိုးရှင်းသော ဂျပန်ဘာသာစကားဖြင့် ပေးအပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ မိခင်ဘာသာစကားသို့ ဘာသာပြန်ချက် ထည့်သွင်းခြင်းသည် သင့်လျော်ပါသည်။ တူညီသော အကြောင်းအရာဖြင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှု စာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုပါ။

အဆင့် ၃ – နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ – ISA သို့ လျှောက်ထားခြင်း)

ကိစ္စ ၁ – နိုင်ငံရပ်ခြားမှ တစ်စုံတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း → နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း သတ်မှတ်ချက်ပြည့်မီကြောင်း ထောက်ခံချက်လက်မှတ် (CoE) အတွက် လျှောက်လွှာ

• ရည်ရွယ်ချက်: ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ISA မှ စီစဉ်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များသည် တိကျသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအတွက် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း၊ တစ်ဦးချင်း ဂျပန်နိုင်ငံသို့ မဝင်ရောက်မီ ကြိုတင်စိစစ်ပြီး အသိအမှတ်ပြုရန်။
• လျှောက်ထားသူ: တစ်ဦးချင်း၊ လက်ခံသော အဖွဲ့အစည်း (ကုမ္ပဏီ) မှ ဝန်ထမ်း၊ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရေးတော် (gyoseishoshi) စသည်။ များသောအားဖြင့် ကုမ္ပဏီသည် တစ်ဦးချင်းကိုယ်စား လျှောက်ထားသည်။
• လျှောက်ထားရမည့်နေရာ: ကုမ္ပဏီတည်နေရာကို အုပ်ချုပ်သော ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရို (အွန်လိုင်းလျှောက်ထားမှု ရရှိနိုင်သည်)။
• အချိန်: အလုပ်ခန့်အပ်မှု စာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီးနောက် ချက်ချင်း။ လုပ်ငန်းစဉ်သည် များသောအားဖြင့် ၁-၃ လ ကြာမြင့်သည်။
• သက်တမ်း: ထုတ်ပေးသည့်နေ့မှ ၃ လ။ ဤကာလအတွင်း ဂျပန်နိုင်ငံသို့ ဝင်ရောက်ရမည်။
• လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ: လျှောက်လွှာပုံစံ၊ ဓာတ်ပုံ၊ ကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းများ (မှတ်ပုံတင်၊ ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်းများ စသည်)၊ အလုပ်ခန့်အပ်မှု စာချုပ်၊ လျှောက်ထားသူ၏ ပညာရေး/လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အထောက်အထားများ စသည် (အဆင့်အတန်းနှင့် ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားအလိုက် ကွဲပြားသည်)။
• အီလက်ထရောနစ် CoE (e-CoE): အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် လက်ခံရရှိနိုင်သည်။

ကိစ္စ ၂ – ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်သူတစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း (အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ခြင်း) → နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ

• လိုအပ်သည့်အခါ: တစ်ဦးချင်းသည် ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအဆင့်အတန်းနှင့် ကွဲပြားသော လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ပါဝင်ရန် လိုအပ်သည့်အခါ၊ ဥပမာ- “ ကျောင်းသား” မှ အလုပ်အဆင့်အတန်းသို့ ပြောင်းလဲခြင်း။
• အချိန်: ပြောင်းလဲရန် အကြောင်းရင်း ဖြစ်ပေါ်ပြီးနောက် ချက်ချင်း၊ နှင့် လက်ရှိအဆင့်အတန်း သက်တမ်းမကုန်မီ။ လုပ်ငန်းစဉ်သည် များသောအားဖြင့် ၁-၂ လ ကြာမြင့်သည်။
• လျှောက်ထားသူ/လျှောက်ထားရမည့်နေရာ: CoE လျှောက်လွှာနှင့် တူညီသည် (အွန်လိုင်းလျှောက်ထားမှု ရရှိနိုင်သည်)။
• လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ: လျှောက်လွှာပုံစံ၊ ဓာတ်ပုံ၊ ပတ်စ်ပို့/နေထိုင်ခွင့်ကတ် တင်ပြခြင်း၊ အဆင့်အတန်းအသစ်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း သက်သေပြသော စာရွက်စာတမ်းများ (CoE စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ဆင်တူသည်)။
• သတိပြုရန်: ခွင့်ပြုချက် မရရှိမချင်း လုပ်ဆောင်ချက်အသစ်ကို မစတင်နိုင်ပါ။ “ ယာယီ လာရောက်လည်ပတ်သူ” အဆင့်အတန်းမှ ပြောင်းလဲခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။

ကိစ္စ ၃ – အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခြင်း → နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးမြှင့်ခွင့် လျှောက်လွှာ

• လိုအပ်သည့်အခါ: လက်ရှိအလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး၏ အလုပ်အကိုင်ကို တူညီသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအောက်တွင် သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ ၎င်းတို့၏ လက်ရှိနေထိုင်ခွင့်ကာလ ကုန်ဆုံးခါနီးတွင်။
• အချိန်: သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ ခန့်မှန်းခြေ ၃ လမှစ၍ လျှောက်ထားနိုင်သည်။ လုပ်ငန်းစဉ်သည် များသောအားဖြင့် ၂ ပတ်မှ ၁ လ ကြာမြင့်သည် (ကြိုတင်၍ ကောင်းစွာ လျှောက်ထားပါ)။
• လျှောက်ထားသူ/လျှောက်ထားရမည့်နေရာ: အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း လျှောက်လွှာနှင့် တူညီသည် (အွန်လိုင်းလျှောက်ထားမှု ရရှိနိုင်သည်)။
• လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ: လျှောက်လွှာပုံစံ၊ ဓာတ်ပုံ၊ ပတ်စ်ပို့/နေထိုင်ခွင့်ကတ် တင်ပြခြင်း၊ အလုပ်ခန့်ထားမှု လက်မှတ်၊ နေထိုင်ခွန် ပေးဆောင်မှုနှင့် အခွန်ဆိုင်ရာ လက်မှတ် (နောက်ဆုံး ဘဏ္ဍာရေးနှစ်အတွက်) စသည်။
• ပြန်လည်သုံးသပ်ချက်အချက်များ: လျှောက်ထားသူသည် အဆင့်အတန်း လိုအပ်ချက်များကို ဆက်လက်ပြည့်မီခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ ၎င်းတို့၏ အကျင့်စာရိတ္တ ကောင်းမွန်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ နှင့် ၎င်းတို့သည် အခွန်အခများနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ပေးဆောင်မှုဆိုင်ရာ တာဝန်များကို စနစ်တကျ ဖြည့်ဆည်းနေခြင်း ရှိ၊ မရှိ (ကြွေးကျန်များသည် ငြင်းပယ်ခြင်း၏ အဓိကအကြောင်းရင်း ဖြစ်သည်)။

အွန်လိုင်း လျှောက်ထားမှုများ အသုံးပြုခြင်း

CoE ထုတ်ပေးခြင်း၊ အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း၊ သက်တမ်းတိုးခြင်း စသည်တို့အတွက် လျှောက်လွှာများကို “ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ၏ အီး-အကြောင်းကြားစာ စနစ်” မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းတွင် ပိုမို၍ လျှောက်ထားနိုင်သည်။ ၎င်းသည် ရုံးသို့ သွားရောက်ရသည့် အချိန်ကို သက်သာစေပြီး၊ ၂၄/၇ လျှောက်ထားနိုင်စေကာ၊ ပိုမိုမြန်ဆန်သော လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရရှိစေတတ်သည်။ (My Number ကတ်နှင့် ကြိုတင်အသုံးပြုသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း စသည်တို့ လိုအပ်သည်)။

အဆင့် ၄ – အလုပ်ခန့်အပ်ပြီးနောက် အလုပ်ရှင်၏ တာဝန်များ

• Hello Work (အစိုးရအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးရုံး) သို့ အကြောင်းကြားခြင်း (နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ အကြောင်းကြားခြင်း – 外国人雇用状況の届出)
  • အလုပ်အကိုင် အာမခံတွင် ပါဝင်သော ဝန်ထမ်းများအတွက် – အရည်အချင်း ရရှိ/ဆုံးရှုံးမှု အကြောင်းကြားစာများ တင်သွင်းသည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း အသေးစိတ်ကို ထည့်သွင်းပါ။
  • မပါဝင်သော ဝန်ထမ်းများအတွက် – အလုပ်ခန့်အပ်သည့်လ သို့မဟုတ် အလုပ်မှထွက်သည့်လ နောက်လကုန်မတိုင်မီ “ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်ထားမှု အခြေအနေ အကြောင်းကြားစာ” ပုံစံကို တင်သွင်းပါ။
• လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ (ISA) သို့ အကြောင်းကြားခြင်း
  • အလယ်အလတ်မှ ရေရှည်နေထိုင်သူများကို လက်ခံခြင်းနှင့် ပတ်သက်သော အကြောင်းကြားစာ – လက်ခံခြင်း စတင်သည့် သို့မဟုတ် အဆုံးသတ်သည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်း။
  • ဆက်စပ် (စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော) အဖွဲ့အစည်းနှင့် ပတ်သက်သော အကြောင်းကြားစာ (ဝန်ထမ်း၏ တာဝန်၊ သို့သော် ကုမ္ပဏီများ သတိပေးသင့်သည်) – စာချုပ်ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် ချုပ်ဆိုခြင်းမှ ၁၄ ရက်အတွင်း။
  • လုပ်ဆောင်ချက် အဖွဲ့အစည်းနှင့် ပတ်သက်သော အကြောင်းကြားစာ (ဝန်ထမ်း၏ တာဝန်) – အဖွဲ့အစည်း၏ အမည်/တည်နေရာ စသည်တို့ ပြောင်းလဲခြင်းမှ ၁၄ ရက်အတွင်း။
• အလုပ်သမားဥပဒေများ လိုက်နာခြင်း: အလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ၊ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာဥပဒေ၊ စက်မှုဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဥပဒေ စသည်တို့သည် ဂျပန်နိုင်ငံသားများကဲ့သို့ပင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအပေါ် တန်းတူညီမျှ အကျုံးဝင်သည်။ အမျိုးသားအလိုက် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။
• လူမှုဖူလုံရေး အာမခံတွင် ပါဝင်ခြင်း: အလုပ်ရှင်များသည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများကို ကျန်းမာရေးအာမခံ၊ ဝန်ထမ်းများ ပင်စင်အာမခံ၊ အလုပ်အကိုင် အာမခံ၊ နှင့် အလုပ်သမားများ မတော်တဆထိခိုက်မှု လျော်ကြေးအာမခံတို့တွင် မှတ်ပုံတင်ရန် တာဝန်ရှိသည်။

ဤတာဝန်များကို ပျက်ကွက်ခြင်းသည် ပြစ်ဒဏ်များ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်း၏ အနာဂတ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း လျှောက်လွှာများအပေါ် အနုတ်လက္ခဏာ သက်ရောက်မှုများ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။

နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်ခန့်အပ်ရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များ – ငြင်းပယ်ခံရသည့် အကြောင်းအရင်းများနှင့် ဥပဒေလိုက်နာမှု

နိုင်ငံခြားသားများအား အောင်မြင်စွာ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းသည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း တိကျမှုသာမက အမျိုးမျိုးသော စိန်ခေါ်မှုများနှင့် စွန့်စားမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်လည်း လိုအပ်သည်။

နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း လျှောက်လွှာများ ငြင်းပယ်ခံရသည့် အဖြစ်များသော အကြောင်းအရင်းများ

CoE၊ အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း၊ သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခြင်း လျှောက်လွှာများ ငြင်းပယ်ခံရခြင်းသည် အောက်ပါကဲ့သို့သော အကြောင်းအရင်းများကြောင့် မကြာခဏ ဖြစ်ပွားတတ်သည်-

CoE/အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း ငြင်းပယ်ခံရသည့် အကြောင်းအရင်းများ

• လျှောက်ထားသူနှင့် သက်ဆိုင်သော ပြဿနာများ:
  • ပညာရေး/လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ နောက်ခံနှင့် အလုပ်တာဝန်များအကြား ကိုက်ညီမှုမရှိခြင်း (အထူးသဖြင့် အင်ဂျင်နီယာ/လူမှုဘာသာရပ်/နိုင်ငံတကာအတွက်)။
  • အလုပ်တာဝန်များကို ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားအဖြစ် အကဲဖြတ်ခံရခြင်း။
  • ယခင်နေထိုင်မှု မှတ်တမ်းမကောင်းခြင်း (ဥပမာ- ကျောင်းသားဘဝတွင် ကျောင်းတက်ရောက်မှုနှုန်း နိမ့်ခြင်း၊ ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်ချိန်ထက် ကျော်လွန်လုပ်ကိုင်ခြင်း၊ overstay သမိုင်း၊ ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်း)။
  • လျှောက်လွှာတွင် ကွဲလွဲမှုများ သို့မဟုတ် မှားယွင်းဖော်ပြမှုများ။
  • ဝင်ရောက်ခွင့် ငြင်းပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းရင်းများအောက်တွင် ကျရောက်ခြင်း။
• လက်ခံသော အဖွဲ့အစည်း (ကုမ္ပဏီ) နှင့် သက်ဆိုင်သော ပြဿနာများ:
  • စီးပွားရေး မတည်ငြိမ်မှု (ဥပမာ- ဆက်တိုက်အရှုံးပေါ်ခြင်း၊ ကြွေးမြီထူပြောခြင်း)။
  • လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု မရှင်းလင်းခြင်း၊ အလုပ်ပမာဏ မလုံလောက်ခြင်း။
  • မလုံလောက်သော အလုပ်အခြေအနေများ (ဥပမာ- ဂျပန်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်လျှင် လစာနိမ့်ခြင်း)။
  • ယခင်က ဥပဒေချိုးဖောက်မှုများ၊ အခွန်အခများ သို့မဟုတ် လူမှုဖူလုံရေး ပရီမီယံများ မပေးဆောင်ခြင်း။
  • “ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်/စီမံခန့်ခွဲသူ” အတွက် – ရုံးနေရာ မရရှိနိုင်ခြင်း၊ မတည်ရင်းနှီးငွေ မလုံလောက်ခြင်း စသည်။
• လူမှုအဆင့်အတန်းအပေါ် အခြေခံသော အဆင့်အတန်းများနှင့် သက်ဆိုင်သော ပြဿနာများ:
  • အိမ်ထောင်ဖက်ဗီဇာ – အိမ်ထောင်ရေး၏ စစ်မှန်မှုအပေါ် သံသယရှိခြင်း၊ လျှောက်ထားသူကို ထောက်ပံ့ရန် ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက်၏ ဘဏ္ဍာရေးစွမ်းရည် မလုံလောက်ခြင်း။
  • မှီခိုသူဗီဇာ – ထောက်ပံ့သူ၏ ဝင်ငွေ မလုံလောက်ခြင်း။

သက်တမ်းတိုးခြင်း ငြင်းပယ်ခံရသည့် အကြောင်းအရင်းများ

• ပြည်သူ့ရေးရာ တာဝန်များ ပျက်ကွက်ခြင်း: နေထိုင်ခွန်၊ လူမှုဖူလုံရေး ပရီမီယံများ မပေးဆောင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကြန့်ကြာခြင်း (အရေးကြီးဆုံး!)။
• လုပ်ဆောင်ချက်များ ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ကိုက်ညီမှုမရှိခြင်း: လက်ရှိအလုပ်သည် အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်း စသည်တို့ကြောင့် ခွင့်ပြုထားသော နယ်ပယ်မှ သွေဖည်သွားခြင်း။
• စီးပွားရေးအခြေခံ ဆုံးရှုံးခြင်း သို့မဟုတ် မတည်ငြိမ်ခြင်း: အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်း၊ ဝင်ငွေနည်းခြင်း၊ စီးပွားရေး ဆုတ်ယုတ်ခြင်း။
• နေထိုင်မှုအခြေအနေ မကောင်းခြင်း: ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များတွင် မပါဝင်ခြင်း၊ အကြောင်းကြားစာ တာဝန်များ ချိုးဖောက်ခြင်း၊ ဥပဒေချိုးဖောက်ခြင်း။

ငြင်းပယ်ခြင်းကို တုံ့ပြန်ခြင်း: ဦးစွာ၊ ISA တွင် အကြောင်းအရင်းကို အတည်ပြုပါ။ အကယ်၍ ပြုပြင်နိုင်ပါက၊ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် အပိုပစ္စည်းများ ပေးအပ်ပြီးနောက် ပြန်လည်လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်သူတစ်ဦးနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းသည်လည်း ထိရောက်မှုရှိသည်။

နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်ခန့်အပ်ရာတွင် ကြုံတွေ့ရသော စိန်ခေါ်မှုများ

• ကုမ္ပဏီများအတွက်: သင့်လျော်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ ရှာဖွေရန် ခက်ခဲခြင်း၊ ဆက်သွယ်ရေး အခက်အခဲများ၊ ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ စီမံခန့်ခွဲမှု၊ လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းနှင့် အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် စိန်ခေါ်မှုများ၊ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး (အဆင့်အတန်း စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဥပဒေလိုက်နာမှု)။
• နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက်: ဘာသာစကား အခက်အခဲများ၊ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်ရန် ခက်ခဲခြင်း/အထီးကျန်မှု၊ မမျှတသော အလုပ်အခြေအနေများ၏ စွန့်စားမှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု/နှောင့်ယှက်မှု၏ စွန့်စားမှု၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန် လူမရှိခြင်း။

မျှတသော အလုပ်သမားကျင့်ထုံးများနှင့် ခေါင်းပုံဖြတ်ခြင်းမှ ကာကွယ်ခြင်း

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် ဂျပန်အလုပ်သမားဥပဒေများဖြင့် အကာအကွယ်ပေးထားပြီး၊ အမျိုးသားအလိုက် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် အောက်ပါတို့ကို သေချာစေရမည်-

• ဥပဒေများ လိုက်နာခြင်း (အလုပ်ချိန်၊ လစာ၊ အားလပ်ရက်များ၊ ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေး)။
• ရှင်းလင်းသော စာချုပ်များ (ဝန်ထမ်း နားလည်သော ဘာသာစကားဖြင့် ရှင်းပြထားခြင်း)။
• ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းပြီး ကျန်းမာသော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင် (နှောင့်ယှက်မှုနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ကာကွယ်ခြင်း)။
• တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုနှင့် တိုင်ကြားချက်များ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရေး စနစ်များ ထူထောင်ခြင်း။

အနာဂတ် လမ်းကြောင်းများနှင့် ကုမ္ပဏီများအတွက် မဟာဗျူဟာများ – ရှေ့သို့မျှော်ကြည့်ခြင်း

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများနှင့် ပတ်သက်သော မူဝါဒများသည် အဆက်မပြတ် ပြောင်းလဲလျက်ရှိသည်။ အောက်တွင် အနာဂတ်၏ အဓိကလမ်းကြောင်းများနှင့် ကုမ္ပဏီများ လိုက်နာသင့်သော မဟာဗျူဟာများကို ဖော်ပြထားပါသည်။

၂၀၂၄ ခုနှစ် နောက်ပိုင်း အဓိက ဥပဒေနှင့် စနစ် အပြောင်းအလဲများ

နည်းပညာအလုပ်သင် အစီအစဉ်မှ Ikusei Shuro စနစ်သို့ ပြောင်းလဲခြင်း

ရိုးရာ နည်းပညာအလုပ်သင် အစီအစဉ်ကို ဖျက်သိမ်းပြီး “ Ikusei Shuro” (လုပ်သားများ ပြုစုပျိုးထောင်ရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စနစ်) စနစ်သစ်ဖြင့် အစားထိုးလျက်ရှိသည် (သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လ ၂၁ ရက်နေ့တွင် ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သည်)။

• အကျိုးသက်ရောက်မည့်နေ့: ပြဋ္ဌာန်းသည့်နေ့မှ သုံးနှစ်အတွင်း အကျိုးသက်ရောက်ရန် စီစဉ်ထားသည်။ တိကျသော အကျိုးသက်ရောက်မည့်နေ့ကို မသတ်မှတ်ရသေးသော်လည်း ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဝန်းကျင်တွင် ဖြစ်မည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။
• ရည်ရွယ်ချက် ပြောင်းလဲခြင်း: “ နိုင်ငံတကာ ပံ့ပိုးကူညီမှု” မှ “ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ဝန်ထမ်းများ လုံခြုံရေး” သို့။
• SSW နှင့် ချိတ်ဆက်မှု အားကောင်းစေခြင်း: ချောမွေ့သော ကူးပြောင်းမှုအတွက် ခန့်မှန်းခြေ ၃ နှစ်အတွင်း SSW 1 အဆင့်သို့ တစ်ဦးချင်း လေ့ကျင့်ပေးရန် ရည်မှန်းသည်။
• အလုပ်ပြောင်းရွှေ့မှု လွယ်ကူချောမွေ့စေခြင်း (転籍, tenseki): အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် တစ်ဦးချင်းအား အလုပ်ရှင် ပြောင်းလဲခွင့်ပြုသည် (ဥပမာ- တူညီသော နယ်ပယ်၊ ၁ နှစ်ကျော် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း)။ လူ့အခွင့်အရေး ချိုးဖောက်မှုများ စသည်တို့ ကိစ္စများတွင် ကြာချိန်မသက်ဆိုင်ဘဲ ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်။
• ဝင်ရောက်ချိန် ဂျပန်ဘာသာစကား လိုအပ်ချက်: ဝင်ရောက်သည့်အခါ N5 အဆင့် သို့မဟုတ် တူညီသော ကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။

ဤပြောင်းလဲမှုသည် အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန်နှင့် အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းများ တည်ဆောက်ရန် ရည်ရွယ်သော်လည်း၊ ကုမ္ပဏီများအား အရည်အချင်းရှိသူများ ဆုံးရှုံးနိုင်ခြေကို စီမံခန့်ခွဲရန်လည်း လိုအပ်စေသည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW) စနစ်၏ တိုးချဲ့မှုနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု အပြောင်းအလဲများ

• နယ်ပယ် တိုးချဲ့ခြင်း: ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် “ မော်တော်ယာဉ် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး” ၊ “ မီးရထား” ၊ “ သစ်တောလုပ်ငန်း” နှင့် “ သစ်လုပ်ငန်း” တို့ကို SSW 1 သို့ ထည့်သွင်းခဲ့သည် (စုစုပေါင်း ၁၆ နယ်ပယ်)။ SSW 2 အရည်အချင်းကို အစောပိုင်းက အသေးစိတ်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်း နယ်ပယ် ၁၁ ခုသို့ တိုးချဲ့ခဲ့သည်။
• အိမ်တိုင်ရာရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဝန်ဆောင်မှုများ ခွင့်ပြုခြင်း: ခန့်မှန်းခြေ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍၊ SSW နှင့် Ikusei Shuro နိုင်ငံခြားသားများအား အချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင် အိမ်တိုင်ရာရောက် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး ဝန်ဆောင်မှုများတွင် ပါဝင်ရန် ခွင့်ပြုနိုင်သည်။
• လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု အပြောင်းအလဲများ (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍):
  • ကာလအလိုက် အကြောင်းကြားစာများ၏ အကြိမ်နှုန်း ပြောင်းလဲခြင်း: သုံးလတစ်ကြိမ်မှ နှစ်စဉ်သို့ ပြောင်းလဲသည် (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှ အကျိုးသက်ရောက်သည်)။ မှတ်သားရန်မှာ ဤစနစ်သစ်အောက်ရှိ ပထမဆုံး နှစ်စဉ်အစီရင်ခံစာ (၂၀၂၅ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လ ၃၁ ရက်နေ့အထိ အကျုံးဝင်သည်) တင်သွင်းရမည့် ကာလသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဧပြီလ ၁ ရက်နေ့မှ မေလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ ဖြစ်သည်။
  • ကာလအလိုက် အွန်လိုင်း အင်တာဗျူးများ: တစ်ဦးချင်း၏ သဘောတူညီချက်ဖြင့် ဖြစ်နိုင်သည် (အစပိုင်း အင်တာဗျူး၊ ပြဿနာများရှိသည့် ကိစ္စများ စသည်တို့မှလွဲ၍)။

ဒစ်ဂျစ်တယ်စနစ် အသွင်ကူးပြောင်းမှု တိုးတက်ခြင်း

နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများအတွက် အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာများနှင့် CoE များ၏ အီလက်ထရောနစ်စနစ်သို့ ပြောင်းလဲခြင်းသည် ဆက်လက်တိုးချဲ့သွားမည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။

အနာဂတ် အလုပ်သမားဈေးကွက်နှင့် လူဦးရေဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လူဦးရေကျဆင်းမှုနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုဦးရေ တိုးပွားလာမှုသည် ဆယ်စုနှစ်များစွာ ဆက်လက်ဖြစ်ပေါ်မည်ဟု ခန့်မှန်းထားပြီး၊ အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ပိုမိုဆိုးရွားစေမည်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် ယာယီဖြည့်စွက်မှုများသာမက၊ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ ရေရှည်၊ မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အစိတ်အပိုင်းများ ဖြစ်လာနေသည်။

ကုမ္ပဏီများအတွက် မဟာဗျူဟာမြောက် အကြံပြုချက်များ

ပြောင်းလဲမှုများနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲရန်နှင့် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများကို ထိရောက်စွာ အသုံးပြုရန်၊ အောက်ပါ မဟာဗျူဟာများကို အကြံပြုပါသည်-

1. စနစ်သစ်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ပြုပြင်ပြောင်းလဲခြင်း: Ikusei Shuro စနစ်နှင့် SSW တို့တွင် ပြောင်းလဲမှုများကို နားလည်ပြီး၊ သင်တန်းအစီအစဉ်များ၊ ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ကြားပေးခြင်း၊ နှင့် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့နိုင်ခြေတို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသော စီမံခန့်ခွဲမှု ဖွဲ့စည်းပုံများကို ထူထောင်ပါ။
2. ဝန်ထမ်းများ ဆက်လက်လုပ်ကိုင်စေရန် အားပေးကူညီမှု မြှင့်တင်ခြင်း: “ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေပြီး ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားပါ” ဟူသော စိတ်ထားသည် အလွန်အရေးကြီးသည်။
   • ဝန်ထမ်းသစ် မိတ်ဆက်ခြင်းနှင့် သင်တန်းအစီအစဉ်များ (အလုပ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဂျပန်ဘာသာစကား၊ ယဉ်ကျေးမှု) ကို ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေပါ။
   • အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းများကို ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ဖော်ပြပြီး အကူအညီ ပေးအပ်ပါ (ဥပမာ- SSW 2 သို့မဟုတ် အထူးပြု အရည်အချင်းများသို့ ကူးပြောင်းခြင်း)။
   • အားလုံးပါဝင်သော အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ပြုစုပျိုးထောင်ပါ (ဘာသာစကား အကူအညီ၊ ယဉ်ကျေးမှုပေါင်းစုံ နားလည်မှု၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးရေး လမ်းကြောင်းများ၊ မျှတသော အကဲဖြတ်မှု၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ)။
3. ဥပဒေလိုက်နာမှု အပြည့်အဝ သေချာစေခြင်း: လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ၊ အလုပ်သမားဥပဒေများ၊ အခွန်ဥပဒေများနှင့် လူမှုဖူလုံရေး အာမခံ စည်းမျဉ်းများကို တင်းကြပ်စွာ လိုက်နာပါ။
   • နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းများကို စေ့စပ်သေချာစွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း (အမျိုးအစား၊ ကြာချိန်၊ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို ခြေရာခံခြင်း၊ စနစ်တကျ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို သေချာစေခြင်း)။
   • အကြောင်းကြားစာ တာဝန်များကို ဖြည့်ဆည်းခြင်း (Hello Work၊ ISA သို့)။
   • သင့်လျော်သော အလုပ်အခြေအနေများကို သေချာစေခြင်း (ဥပဒေလိုက်နာမှု၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိစေရေး)။
   • သင့်လျော်သော အခွန်အခများနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ပေးဆောင်မှုများကို အကူအညီပေးခြင်း (ဝန်ထမ်း၏ အဆင့်အတန်း သက်တမ်းတိုးခြင်းအပေါ် တိုက်ရိုက် သက်ရောက်မှုရှိသည်)။
4. ဒစ်ဂျစ်တယ်ကိရိယာများ အသုံးပြုခြင်း: အွန်လိုင်းလျှောက်ထားမှု စနစ်များကို အသုံးချပါ၊ အတွင်းပိုင်း ဆက်သွယ်ရေးနှင့် အလုပ်စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် ICT ကို မိတ်ဆက်ပါ။
5. ပြင်ပကျွမ်းကျင်သူများ၏ အကူအညီ ရယူခြင်း: အလုပ်ခန့်အပ်ရေး အေဂျင်စီများ၊ မှတ်ပုံတင်ထားသော အကူအညီပေးရေး အဖွဲ့အစည်းများ၊ ရှေ့နေများ၊ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရေးတော်များ (gyoseishoshi) နှင့် အခြားသော ကျွမ်းကျင်သူများကို လိုအပ်သလို အသုံးပြုပါ။

နိဂုံး – နိုင်ငံခြားသား အလုပ်အကိုင်၏ အနာဂတ်ဆီသို့

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများ၏ အရေးပါမှုသည် ဆက်လက်ကြီးထွားလာနေပြီး၊ အစိုးရသည် Ikusei Shuro နှင့် သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား စနစ်များကဲ့သို့သော ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများမှတစ်ဆင့် စီစဉ်ထားပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော လက်ခံရေးစနစ်များကို ထူထောင်ရန် ကြိုးပမ်းလျက်ရှိသည်။

ကုမ္ပဏီများအတွက်၊ ဥပဒေနှင့် စနစ်ဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုများကို တိကျစွာ နားလည်ခြင်း၊ ဥပဒေလိုက်နာမှုကို သေချာစေခြင်း၊ နှင့် နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများ ရေရှည်အောင်မြင်စွာ လုပ်ကိုင်နိုင်သည့် အားလုံးပါဝင်သော ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်း အကူအညီကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းသည် အနာဂတ် ရေရှည်တည်တံ့သော တိုးတက်မှုအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် မဟာဗျူဟာတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်တော့ပါ၊ ၎င်းသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ အနာဂတ်ကို ပုံဖော်မည့် အဓိက စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ ဤဆောင်းပါးသည် သင်၏ ကုမ္ပဏီ၏ နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူများ အသုံးပြုမှုအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် အရင်းအမြစ်တစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်နိုင်မည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။