Ажил олгогчдод зориулсан Японы хөдөлмөрийн визний иж бүрэн гарын авлага

Япон улсын хүн ам зүйн бүтэц нь төрөлт багасаж, хүн ам насжиж байгаатай холбоотойгоор томоохон өөрчлөлтийн үе шатанд орж байна. Нийт хүн ам 2020 оны ойролцоогоор 126.15 сая хүнээс 2070 он гэхэд ойролцоогоор 87 сая хүн болж буурах төлөвтэй байгаа бөгөөд ялангуяа ажиллах хүчний бууралт нь маш ноцтой юм. Олон аж үйлдвэрийн салбарт ажиллах хүчний хомсдол илт мэдрэгдэж, гадаадын ажилчдад найдах хандлага нэмэгдэж байна. Бодит байдал дээр, Японд ажиллаж буй гадаадын ажилчдын тоо тасралтгүй өсөж, 2024 оны 10-р сарын эцсийн байдлаар 2.3 саяыг давсан байна.

Энэ нөхцөл байдалд хариу үйлдэл үзүүлэхийн тулд Японы засгийн газар гадаадын авьяаслаг боловсон хүчнийг хүлээн авах, тогтвортой ажиллуулахыг дэмжих бодлогуудыг хэрэгжүүлж байна. “Тодорхой ур чадвартай ажилтан” (SSW) системийг бий болгож, өргөжүүлэх, мөн Ур чадварын дадлагажигчийн хөтөлბөрийг эргэн харж, “Икүсэй Шоороо” (Ажилтныг хөгжүүлэх, ажиллуулах систем) системийг нэвтрүүлж байгаа зэрэг нь Японы эдийн засаг, нийгмийг дэмжихэд гадаадын авьяаслаг боловсон хүчин зайлшгүй шаардлагатай болохыг харуулж байна.

Гэсэн хэдий ч, олон компанийн төлөөлөгчид “Бид гадаадын авьяаслаг боловсон хүчнийг ажилд авмаар байна, гэхдээ журам нь төвөгтэй юм шиг санагдаж байна” эсвэл “Бидэнд ямар төрлийн виз (оршин суух статус) хэрэгтэйг мэдэхгүй байна” гэж бодон бэрхшээлтэй тулгарч магадгүй юм.

Энэхүү нийтлэл нь Японы хөдөлмөрийн визний систем (хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрсөн оршин суух статусууд)-ийн талаар иж бүрэн гарын авлагыг хүргэж байгаа бөгөөд үндсэн мэдлэг, гол төрлүүдээс эхлээд тодорхой журам, ажилд авах үеийн анхаарах зүйлс, хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлагуудыг багтаасан бөгөөд энэ нь танд гадаадын иргэдийг амжилттай ажилд авахад шаардлагатай бүх мэдээллийг өгөх болно.

しゅうろうビザ おすすめのぎょうせいしょし（プロフェッショナル）
就労ビザ おすすめの行政書士（専門家）

Хөдөлмөрийн виз ба Оршин суух статус: Таны мэдэх ёстой үндсэн ойлголтууд

Гадаадын иргэдийг ажилд авах талаар бодож үзэхдээ, “виз” (Visa – 査証, sashō) ба “оршин суух статус” (Status of Residence – 在留資格, zairyū shikaku) хоёрын ялгааг эхлээд ойлгох нь маш чухал юм.

Виз (Visa – 査証, Sashō) гэж юу вэ?

“Виз”-ийг гадаад улсад суугаа Японы элчин сайдын яам эсвэл консулын газраас олгодог. Энэ нь тухайн гадаадын иргэний паспорт хүчинтэй бөгөөд түүний Япон улсад нэвтрэх нь зохимжтой гэж үзэж буйг баталгаажуулсан зөвлөмжийн үүрэг гүйцэтгэдэг. Энэ нь зөвхөн нэвтрэх зөвлөмж бөгөөд Япон улсад хийх тодорхой үйл ажиллагааг баталгаажуулдаггүй.

Оршин суух статус (Status of Residence – 在留資格, Zairyū Shikaku) гэж юу вэ?

“Оршин суух статус” нь Япон улсад нэвтэрч, оршин суух хугацаанд гадаадын иргэнд хийхийг зөвшөөрсөн үйл ажиллагааны агуулга, статус, эсвэл албан тушаалыг ангилдаг. Үүнийг Японы Цагаачлал, Оршин Суух Зөвшөөрлийн Агентлаг (ISA) олгодог бөгөөд Япон улсад зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааны цар хүрээ, хугацааг тодорхойлдог.

Ерөнхийдөө “хөдөлмөрийн виз” гэж нэрлэгддэг зүйл нь ихэвчлэн Япон улсад цалин хөлстэй үйл ажиллагаа (ажил эрхлэлт)-д оролцохыг зөвшөөрдөг “оршин суух статусууд”-тай холбоотой байдаг.

Хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрсөн Оршин суух статусын төрлүүд

Япон улсын Цагаачлалын хяналт ба Дүрвэгсдийг хүлээн зөвшөөрөх тухай хууль (Цагаачлалын хяналтын хууль) нь олон төрлийн оршин суух статусыг тогтоодог. Хэдийгээр олонхи нь хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрдөг ч тэдгээрийг ерөнхийд нь хоёр ангилалд хувааж болно:

1. Үйл ажиллагааны хязгаарлалтгүй статусууд (Иргэний байдал/Албан тушаалд үндэслэсэн): Жишээлбэл, “Байнгын оршин суугч”, “Японы иргэний эхнэр/нөхөр эсвэл хүүхэд”, “Байнгын оршин суугчийн эхнэр/нөхөр эсвэл хүүхэд”, “Урт хугацааны оршин суугч” зэрэг багтана. Эдгээр статустай хүмүүс зарчмын хувьд ямар ч төрлийн ажил, салбарт хязгаарлалтгүйгээр ажиллах боломжтой.
2. Тогтоосон хүрээнд хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрсөн статусууд (Үйл ажиллагаанд үндэслэсэн): Энэ нь энэхүү нийтлэлийн гол анхаарал хандуулах сэдэв бөгөөд “Техник, Хүмүүнлэгийн мэдлэг, Олон улсын үйл ажиллагаа”, “Ур чадвар”, “Тодорхой ур чадвартай ажилтан”, “Удирдлага/Менежмент” зэрэг статусууд багтана. Эдгээр статусууд нь зөвхөн зөвшөөрөгдсөн тодорхой ажлын хүрээ, салбарт ажиллахыг зөвшөөрдөг.

Дараагийн хэсэгт бид хөдөлмөртэй холбоотой гол оршин суух статусуудын талаар дэлгэрэнгүй авч үзэх болно.

【Төрлөөр нь】 Хөдөлмөртэй холбоотой гол оршин суух статусуудын дэлгэрэнгүй тайлбар

Энд бид гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа компаниуд байнга тулгардаг хөдөлмөртэй холбоотой төлөөлөх оршин суух статусуудыг тайлбарлах болно.

Өндөр мэргэжлийн ажилтан (HSP – 高度専門職)

Ерөнхий ойлголт

Энэхүү оршин суух статус нь Японы эрдэм шинжилгээний судалгаа, эдийн засгийн хөгжилд хувь нэмэр оруулах чадвартай, өндөр ур чадвартай гадаадын мэргэжилтнүүдийг идэвхтэй хүлээн авах зорилготой. Үйл ажиллагааг “Дэвшилтэт эрдэм шинжилгээний үйл ажиллагаа”, “Дэвшилтэт мэргэжлийн/техникийн үйл ажиллагаа”, “Дэвшилтэт бизнесийн удирдлагын үйл ажиллагаа” гэсэн гурван ангилалд хуваадаг.

Онцлог: Өндөр мэргэжлийн ажилтны онооны систем

Тодорхойлох онцлог нь “Өндөр ур чадвартай гадаадын мэргэжилтнүүдэд зориулсан оноонд суурилсан систем” юм. Өргөдөл гаргагчийн боловсрол, ажлын түүх, жилийн орлого, нас, судалгааны амжилт, мэргэшлийн зэрэг, япон хэлний мэдлэг зэргийг оноонд хувиргадаг. Баталгаажуулалтад нийт 70 ба түүнээс дээш оноо авах шаардлагатай.

Төрлүүд ба хөнгөлөлтүүд

• Өндөр мэргэжлийн ажилтан (i): Оршин суух хугацаа ерөнхийдөө 5 жил. Олон тооны хөнгөлөлт үзүүлдэг, тухайлбал олон төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл, байнгын оршин суух зөвшөөрлийн шаардлагыг хөнгөвчлөх (ердийн 10 жилээс 70+ оноотой бол 3 жил, 80+ оноотой бол 1 жил болгон бууруулсан), эхнэр/нөхөрт бүтэн цагаар ажиллах зөвшөөрөл, мөн тодорхой нөхцөлд эцэг эх эсвэл гэрийн үйлчлэгч авчрах зөвшөөрөл.
• Өндөр мэргэжлийн ажилтан (ii): HSP (i) статусаар 3 ба түүнээс дээш жил үйл ажиллагаа явуулж, шаардлага хангасан тохиолдолд шилжих боломжтой. Оршин суух хугацаа хязгааргүй болж, зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааны цар хүрээ улам өргөжинө.

Компаниудад анхаарах зүйлс

Жилийн орлого нь оноонд ихээхэн нөлөөлдөг тул ажилд авах үед цалингийн хэлэлцээ хийх магадлалтай. Мөн статус сунгах үед оноогоо хадгалах шаардлагатай. Дэлхийн авьяастнуудын төлөөх өрсөлдөөнд сонирхол татахуйц цалин хөлс, карьерын замыг санал болгох нь чухал.

Техник, Хүмүүнлэгийн мэдлэг, Олон улсын үйл ажиллагаа (技術・人文知識・国際業務: Gijutsu/Jinbun Chishiki/Kokusai Gyōmu)

Ерөнхий ойлголт

Энэ нь гадаадын мэргэжлийн ажилтнуудын хамгийн түгээмэл авдаг ажлын статус юм. Дараах гурван ангиллын аль нэгэнд хамаарах ажилд оролцоход олгогддог:

• Техник (技術, Gijutsu): Шинжлэх ухаан, инженерчлэл, МХТ, эсвэл бусад байгалийн шинжлэх ухааны салбарт мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар шаарддаг ажил (ж.нь: инженер, программист, дизайнер).
• Хүмүүнлэгийн мэдлэг (人文知識, Jinbun Chishiki): Хууль, эдийн засаг, социологи, эсвэл бусад хүмүүнлэгийн салбарт мэдлэг шаарддаг ажил (ж.нь: төлөвлөлт, борлуулалт, маркетинг, нягтлан бодох бүртгэл, хүний нөөц, зөвлөх).
• Олон улсын үйл ажиллагаа (国際業務, Kokusai Gyōmu): Гадаадын соёлд суурилсан сэтгэлгээний үйл явц, мэдрэмж шаарддаг ажил (ж.нь: орчуулга, хэлмэрч, хэлний зааварчилгаа, олон улсын худалдаа, дизайн, бүтээгдэхүүн хөгжүүлэлт).

Гол шаардлага: Боловсрол/Туршлага ба Ажлын үүрэг хоорондын уялдаа холбоо

Зорьж буй ажлын үүрэг нь өргөдөл гаргагчийн боловсролын түвшин (их сургуулийн диплом эсвэл Японы мэргэжлийн сургуулийн диплом “Сэнмонши”) эсвэл практик ажлын туршлагатай нягт уялдаатай байх нь маш чухал юм. Жишээлбэл, механик инженерийн чиглэлээр төгссөн хүн машин механизм зохион бүтээх, эсвэл эдийн засгийн чиглэлээр төгссөн хүн маркетингийн чиглэлээр ажиллах. Олон улсын үйл ажиллагааны хувьд, ерөнхийдөө 3 ба түүнээس дээш жилийн ажлын туршлага шаардлагатай боловч, орчуулга, хэлмэрч, эсвэл хэлний зааварчилгаа хийх их сургууль төгссөн хүмүүст энэ туршлагын шаардлага тавигдахгүй.

Анхаарах зүйлс

Энгийн эсвэл биеийн хүчний ажил (ж.нь: үйлдвэрийн угсралт, цэвэрлэгээ) энэ статусын хамрах хүрээнд орохгүй. Хэрэв мэргэшил ба ажлын үүргийн хоорондын холбоо тодорхойгүй, эсвэл тухайн албан тушаал нь их хэмжээний энгийн ажил хийдэг гэж үзэгдвэл өргөдөл татгалзах магадлалтай. Тиймээс, ажлын байрны тодорхойлолтыг сайтар бэлтгэж, нэр дэвшигчийн намтрыг шалгах нь чухал.

Оршин суух хугацаа

5 жил, 3 жил, 1 жил, эсвэл 3 сар.

Компани доторх шилжилт (企業内転勤)

Ерөнхий ойлголт

Энэ статус нь Японы компаниудын гадаад дахь төв оффис, салбар, охин компани, эсвэл хараат компаниудын ажилтнуудад зориулагдсан бөгөөд тэдгээрийг Япон дахь холбогдох оффист тодорхой хугацаагаар шилжүүлэн ажиллуулах зорилготой.

Зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагаа

Зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагаа нь “Техник, Хүмүүнлэгийн мэдлэг, Олон улсын үйл ажиллагаа”-ны хүрээнд хязгаарлагддаг (ө.х. мэргэжлийн/техникийн ажил).

Гол шаардлагууд

• Шилжилтээс өмнө шууд нэгээс доошгүй жил гадаад дахь холбогдох байгууллагад “Техник, Хүмүүнлэгийн мэдлэг, Олон улсын үйл ажиллагаа”-д хамаарах үүрэг гүйцэтгэж байсан байх.
• Японд авах цалин хөлс нь ижил төстэй ажил гүйцэтгэдэг Японы иргэний авдаг цалинтай тэнцүү буюу түүнээс дээш байх.
• Шилжүүлэгч ба хүлээн авагч байгууллагуудын хооронд тодорхой хөрөнгийн харилцаатай байх.

Онцлог

“Техник, Хүмүүнлэгийн мэдлэг, Олон улсын үйл ажиллагаа”-аас ялгаатай нь их сургуулийн диплом эсвэл түүнтэй адилтгах мэргэшил нь заавал байх шаардлага биш юм. Шилжилтийн нөхцөл байдал болон сүүлийн үеийн ажлын туршлагад илүү анхаардаг.

Оршин суух хугацаа

5 жил, 3 жил, 1 жил, эсвэл 3 сар.

Бизнесийн менежер (経営・管理)

Ерөнхий ойлголт

Энэ статус нь Японд бизнес эхлүүлэх, одоо байгаа бизнест хөрөнгө оруулалт хийж удирдлагад нь оролцох, эсвэл бизнесийн удирдлагад оролцох гадаадын иргэдэд зориулагдсан (ж.нь: Төлөөлөн удирдах захирал, Захирал, Хэлтсийн дарга, Салбарын менежер).

Гол шаардлагууд

• Бизнесийн цар хүрээ: Дор хаяж 5 сая иений хөрөнгө оруулалт (төлсөн хөрөнгө), ЭСВЭЛ Японд оршин суудаг хоёр ба түүнээс дээш бүтэн цагийн ажилтан ажиллуулах.
• Оффисын талбай: Японд бие даасан оффис (бизнесийн байр)-ыг баталгаажуулсан байх (виртуал оффис ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй).
• Бизнес төлөвлөгөө: Шинэ бизнесийн хувьд бодитой, хэрэгжих боломжтой бизнес төлөвлөгөө шаардлагатай.
• Удирдлагын туршлага: Хэрэв удирдлагын албан тушаалд ажиллах бол ихэвчлэн бизнесийн удирдлага эсвэл захиргааны чиглэлээр дор хаяж 3 жилийн туршлага шаардлагатай.

Анхаарах зүйлс

Гол үйл ажиллагаа нь бизнесийн удирдлага байх ёстой; голчлон талбайн ажил эсвэл энгийн ажил хийдэг албан тушаалд зөвшөөрөгдөхгүй. Статус сунгах үед бизнесийн тасралтгүй байдал (ж.нь: ашигт ажиллагаа) болон татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих ёсоор төлсөн байдлыг хатуу шалгадаг.

Оршин суух хугацаа

5 жил, 3 жил, 1 жил, 6 сар, 4 сар, эсвэл 3 сар. (Тайлбар: 4 сарын хугацааг, ялангуяа шинэ бизнес байгуулах бэлтгэл үе шатанд (компани бүртгэх, оффис түрээслэх гэх мэт) эсвэл Токио хотын захиргаа зэрэг байгууллагуудаас санал болгодог тодорхой гарааны бизнесийг дэмжих хөтөлбөрүүдийг ашиглах үед олгож болно.)

Ур чадвар (技能)

Ерөнхий ойлголт

Энэ статус нь аж үйлдвэрийн тусгай салбарт хамаарах, чадварлаг ур чадвар шаарддаг ажилд оролцдог гадаадын иргэдэд зориулагдсан.

Жишээ салбарууд

Гадаад хоолны мэргэшсэн тогооч (хамгийн түгээмэл), гадаадын тусгай барилгын техникч, үнэт эдлэл боловсруулагч, амьтан сургагч, нисгэгч, спортын зааварлагч, сомелье гэх мэт Хууль зүйн яамны тогтоолоор тогтоосон тодорхой салбаруудад хязгаарлагддаг.

Гол шаардлага: Практик туршлага

Салбар бүрт тодорхойлсон практик туршлага зайлшгүй шаардлагатай (ж.нь: гадаад хоолны тогооч нарт ерөнхийдөө 10+ жил, Тайланд хоолонд 5+ жил). Олон жилийн туршлагаар олж авсан чадварлаг ур чадварыг боловсролын мэргэшлээс илүү үнэлдэг.

Анхаарах зүйлс

Энэ статус нь тогтоолд жагсаасан мэргэжлүүдэд хязгаарлагддаг; жагсаалтад ороогүй төстэй ажлууд шаардлага хангахгүй.

Оршин суух хугацаа

5 жил, 3 жил, 1 жил, эсвэл 3 сар.

Тодорхой ур чадвартай ажилтан (SSW: 特定技能)

Ерөнхий ойлголт

2019 онд байгуулагдсан энэхүү статус нь дотоодын ажиллах хүчээ баталгаажуулахад хүндрэлтэй тулгарч буй тодорхой аж үйлдвэрийн салбарт тодорхой түвшний мэргэшил, ур чадвартай бөгөөд нэн даруй ажиллах боломжтой гадаадын иргэдийг хүлээн авах зорилготой.

Төрлүүд

• Тодорхой ур чадвартай ажилтан (i) (SSW 1)
  • Зорилтот бүлэг: Тодорхойлсон 16 салбарын аль нэгэнд мэдэгдэхүйц мэдлэг, туршлагатай гадаадын иргэд (доороос харна уу).
  • Зорилтот салбарууд (2024 оны байдлаар): Асаргаа; Барилгын цэвэрлэгээний менежмент; Аж үйлдвэрийн машин механизм, цахилгаан/электроникийн мэдээлэлтэй холбоотой үйлдвэрлэл (‘Аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл’ гэж нэгтгэсэн); Барилга; Усан онгоц барих ба далайн машин механизм; Автомашины засвар үйлчилгээ; Нисэх; Байр сууц; Хөдөө аж ахуй; Загас агнуур ба усны аж ахуй; Хүнс, ундааны үйлдвэрлэл; Хоолны үйлчилгээний салбар; Авто тээвэр; Төмөр зам; Ойн аж ахуй; Модны аж үйлдвэр.
  • Шаардлага: Ерөнхийдөө, тодорхой салбарын ур чадварын шалгалт болон япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт (ж.нь: N4 түвшин)-ыг өгч тэнцсэн байх. Ур чадварын дадлагажигч (ii)-ыг амжилттай дүүргэсэн хүмүүст чөлөөлөлт олгоно.
  • Оршин суух хугацаа: Нийт хуримтлагдсан дээд хязгаар 5 жил.
  • Гэр бүлээ авчрах зөвшөөрөл: Ерөнхийдөө зөвшөөрөгдөөгүй.
  • Дэмжлэг: Хүлээн авагч байгууллага (ажил олгогч) эсвэл Бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллага нь дэмжлэгийн төлөвлөгөө боловсруулж, хэрэгжүүлэх ёстой.
• Тодорхой ур чадвартай ажилтан (ii) (SSW 2)
  • Зорилтот бүлэг: “Барилга,” “Усан онгоц барих ба далайн машин механизм,” болон SSW 1-ийн салбаруудаас “Асаргаа,” “Барилгын цэвэрлэгээний менежмент,” “Авто тээвэр,” “Төмөр зам,” “Ойн аж ахуй,” “Модны аж үйлдвэр”-ийг хассан 9 салбар (тухайлбал: Аж үйлдвэрийн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, Автомашины засвар үйлчилгээ, Нисэх, Байр сууц, Хөдөө аж ахуй, Загас агнуур ба усны аж ахуй, Хүнс, ундааны үйлдвэрлэл, Хоолны үйлчилгээний салбар) – нийт 11 салбарт чадварлаг ур чадвартай гадаадын иргэд.
  • Шаардлага: Илүү өндөр түвшний ур чадварын шалгалтыг өгч тэнцсэн байх.
  • Оршин суух хугацаа: Дээд хязгаар байхгүй (сунгагдах боломжтой). Урт хугацааны хөдөлмөр эрхлэх боломжийг олгодог.
  • Гэр бүлээ авчрах зөвшөөрөл: Зөвшөөрөгдсөн (эхнэр/нөхөр ба хүүхдүүд).

Онцлогууд

Энэхүү систем нь тодорхой салбаруудад ажиллах хүчний хомсдолыг шийдвэрлэх зорилготой бөгөөд анхнаасаа ажилчдын хувьд хүлээн авахыг таамагладаг. Энэ нь SSW 1-ээс SSW 2 руу шилжих зам болон ирээдүйд байнгын оршин суух эрх авах боломжийг санал болгодог.

Асаргааны ажилтан (介護 – Kaigo)

Ерөнхий ойлголт

Энэ статус нь “Мэргэшсэн асаргааны ажилтан” (介護福祉士, kaigo fukushi-shi) гэсэн Японы үндэсний мэргэшлийн зэрэгтэй гадаадын иргэдэд зориулагдсан бөгөөд тэдгээр нь Японы асаргааны байгууллага гэх мэттэй байгуулсан гэрээний үндсэн дээр асаргааны үүрэг эсвэл зааварчилгаа өгөх ажилд оролцдог.

Гол шаардлага

Мэргэшсэн асаргааны ажилтны мэргэшлийн зэргийг эзэмших. Үүнийг Японы сургалтын байгууллагыг төгссөнөөр эсвэл практик туршлага дээр үндэслэн үндэсний шалгалтыг амжилттай өгснөөр олж авч болно.

Онцлогууд

• Оршин суух хугацаа: 5 жил, 3 жил, 1 жил, эсвэл 3 сар, сунгалтад хязгаарлалт байхгүй, урт хугацааны оршин суух боломжийг олгодог.
• Гэр бүлээ авчрах зөвшөөрөл: Зөвшөөрөгдсөн (эхнэр/нөхөр ба хүүхдүүд).

SSW “Асаргаа”-тай харьцуулахад мэргэшлийн шаардлага өндөр боловч оршин суух хугацааны хязгаарлалт байхгүй, гэр бүлийнхнийг авчрахыг зөвшөөрдөг нь асаргааны мэргэжилтэн болохыг зорьж буй гадаадын иргэдэд зорилтот статус болгодог.

【Салбараар нь】 Өндөр эрэлттэй “Асаргаа” салбар дахь гадаадын авьяаслаг боловсон хүчин

Японы асаргааны салбар нь ажиллах хүчний ноцтой хомсдолтой тулгарч байгаа бөгөөд гадаадын асаргааны ажилтнуудыг хүлээн авах нь чухал арга хэмжээ болж байна.

Хүлээн авах замууд

Одоогийн байдлаар хүлээн авах гол замууд нь:

1. EPA (Эдийн засгийн түншлэлийн хэлэлцээр): Индонез, Филиппин, Вьетнамаас ирсэн Мэргэшсэн асаргааны ажилтанд нэр дэвшигчид. Тэд ажиллах/сургалтад хамрагдах явцдаа үндэсний шалгалтад тэнцэх зорилготой (оршин суух хугацаа: 4 жил).
2. Оршин суух статус “Асаргааны ажилтан”: Японы Мэргэшсэн асаргааны ажилтны мэргэшлийн зэрэгтэй мэргэжилтнүүд. Урт хугацааны хөдөлмөр эрхлэх, гэр бүлээ авчрахыг зөвшөөрдөг.
3. Тодорхой ур чадвартай ажилтан (i) “Асаргаа”: Ур чадвар болон япон хэлний шалгалтыг амжилттай өгсөн хүмүүс. Оршин суух хугацаа нийлээд 5 жил хүртэл байна. Энэ хугацаанд мэргэшлийн зэрэг авбал “Асаргааны ажилтан” статус руу өөрчилж болно.
4. Ур чадварын дадлагажигч / Икүсэй Шоороо: Ур чадварын дадлагажигчийн хөтөлбөрийг аажмаар халж, SSW 1 түвшинд ажиллах хүчнийг хөгжүүлэх зорилготой “Икүсэй Шоороо” системээр сольж байна. Ихэвчлэн 3 жилийн суурь сургалтыг хамруулдаг бөгөөд SSW 1-т хүрэх зорилготой.

Эдгээр замууд нь шаардлага, оршин суух хугацаа, гэр бүлээ авчрах боломж, карьерын зам зэргээрээ ялгаатай байдаг.

Хүлээн авах одоогийн байдал ба бэрхшээлүүд

Хүлээн авалт, ялангуяа SSW “Асаргаа”-аар дамжуулан, Азийн орнуудын залуучууд голчлон хамрагдаж, нэмэгдэж байна. Гэсэн хэдий ч, тогтвортой ажиллуулах нь бэрхшээлтэй тулгарч байна:

• Харилцааны бэрхшээл: Өдөр тутмын яриа, ажлын зааварчилгаа, бүртгэл хөтлөх, үйлчилгээ хэрэглэгчид болон гэр бүлийнхэнтэй харилцах.
• Соёл, үнэт зүйлсийн ялгаа: Ажлын хэв маяг, цагийн менежмент, хүмүүс хоорондын харилцаа.
• Ажлын орчин, нөхцөл: Урт цагийн ажил, цалин хөлс, тодорхойгүй карьерын зам.
• Ялгаварлан гадуурхалт, дарамт шахалт: Үйлчилгээ хэрэглэгчид эсвэл хамтран ажиллагсдаас гарах ялгаварлан гадуурхсан үг хэллэг, үйлдэл.
• Ганцаардал, дэмжлэг дутмаг байдал: Ганцаардах мэдрэмж, зөвлөгөө авах хүний хомсдол.

Компанийн санаачилга ба дэмжлэгийн системүүд

Ажилтнуудыг тогтвортой ажиллуулахыг дэмжихийн тулд компаниудад дараах арга хэмжээг авахыг зөвлөж байна:

• Системтэй япон хэлний боловсрол (мэргэжлийн нэр томьёог оруулаад).
• Соёл хоорондын ойлголтын сургалт (Япон ажилтнуудыг оролцуулаад).
• Тодорхой харилцаа (энгийн япон хэл, олон хэлний хэрэгслийг ашиглах).
• Карьерын замыг тодорхойлж, мэргэшлийн зэрэг авахад дэмжлэг үзүүлэх (ялангуяа Мэргэшсэн асаргааны ажилтан).
• Зөвлөгөө өгөх тогтолцоог бий болгох (менторууд, эх хэлний дэмжлэг).
• Дарамт шахалтаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ.

Үндэсний/орон нутгийн засаг захиргаа болон холбогдох байгууллагуудаас үзүүлдэг япон хэл сурах дэмжлэг, шалгалтад бэлтгэх, зөвлөгөө өгөх үйлчилгээ, байгууллагуудад зочлох зэрэг дэмжлэгийн системийг мөн ашиглаж болно. SSW 1-ийн хувьд, дэмжлэгийн ажлыг Бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллагад даатгаж болно.

Гадаадын иргэдийг ажилд авах тодорхой журам: Ажилд авахаас эхлээд ажилд авсны дараах үе хүртэл

Гадаадын авьяаслаг боловсон хүчнийг ажилд авах журам нь нэр дэвшигч одоо гадаадад амьдарч байгаа эсэх, эсвэл Японд байгаа эсэхээс хамаарч өөр өөр байдаг.

Алхам 1: Ажилд авахаас өмнө – Оршин суух статус болон хөдөлмөр эрхлэх боломжийг баталгаажуулах (Хамгийн чухал!)

Ажлын санал тавихаас өмнө, нэр дэвшигчийн оршин суух статусыг үргэлж баталгаажуулж, тэднийг төлөвлөсөн ажлын үйл ажиллагаанд оролцохыг зөвшөөрсөн эсэхийг шалгана уу.

• Японд оршин суугчдын хувьд: Тэдний Оршин суух үнэмлэх (Residence Card)-ийг “Оршин суух статус,” “Оршин суух хугацаа,” “Хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалт” зэргийг шалгана уу.
  • “Байнгын оршин суугч,” “Японы иргэний эхнэр/нөхөр эсвэл хүүхэд,” гэх мэт нь ерөнхийдөө хөдөлмөрийн хязгаарлалт байхгүй.
  • “Техник, Хүмүүнлэгийн мэдлэг, Олон улсын үйл ажиллагаа,” “Тодорхой ур чадвартай ажилтан,” гэх мэт нь зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагаанд хязгаарлагддаг.
  • “Оюутан,” “Асрамжинд байгаа хүн,” гэх мэт нь ерөнхийдөө ажиллах боломжгүй, гэхдээ хэрэв тэд “Өмнө нь олгогдсон оршин суух статусын дагуу зөвшөөрөгдсөнөөс бусад үйл ажиллагаанд оролцох зөвшөөрөл”-тэй бол цагийн ажил (долоо хоногт 28 цаг хүртэл) хийж болно (Оршин суух үнэмлэхний ар талыг шалгана уу).
• Хөдөлмөр эрхлэх зөвшөөрлийн гэрчилгээ (就労資格証明書, Shūrō Shikaku Shōmeisho): Японд аль хэдийн байгаа хүнийг ажилд авахдаа, та энэ гэрчилгээг ISA-д сайн дураараа мэдүүлж болно. Энэ нь ажилд авах боломжийн талаар тодорхой байдлыг хангаж, ирээдүйн сунгалтын үйл явцыг хялбарчилж чадна.

Алхам 2: Санал тавьсны дараа – Хөдөлмөрийн нөхцөлийн мэдэгдэл ба Хөдөлмөрийн гэрээ

Ажлын санал тавьсны дараа, Хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн дагуу шаардлагатай нөхцөлүүдийг (гэрээний хугацаа, ажлын байр, ажлын байрны тодорхойлолт, цаг, амралтын өдөр, цалин хөлс, ажлаас халах нөхцөл гэх мэт) тодорхой заасан “Хөдөлмөрийн нөхцөлийн мэдэгдэл” (労働条件通知書, Rōdō Jōken Tsūchisho)-ийг өгнө үү. Илүү сайн ойлгохын тулд үүнийг энгийн япон хэлээр өгөх эсвэл ажилтны эх хэл рүү орчуулга нэмэхийг зөвлөж байна. Ижил агуулгатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна уу.

Алхам 3: Оршин суух статусын журам (Цагаачлал, Оршин Суух Зөвшөөрлийн Агентлаг – ISA-д өргөдөл гаргах)

Тохиолдол 1: Гадаадаас хүн ажилд авах → Оршин суух статусын шаардлага хангасан гэрчилгээ (CoE) авах өргөдөл

• Зорилго: Япон дахь ISA нь төлөвлөсөн үйл ажиллагаа нь тухайн хүн Япон улсад нэвтрэхээс өмнө тодорхой оршин суух статусын шаардлагыг хангаж байгааг урьдчилан шалгаж, баталгаажуулах.
• Өргөдөл гаргагч: Хувь хүн, хүлээн авагч байгууллага (компани)-ын ажилтан, захиргааны бичиг хэргийн ажилтан (gyoseishoshi) гэх мэт. Ихэнх тохиолдолд компани тухайн хүний өмнөөс өргөдөл гаргадаг.
• Хаана өргөдөл гаргах: Компанийн байршлыг хариуцдаг бүс нутгийн цагаачлалын товчоо (онлайн өргөдөл гаргах боломжтой).
• Хугацаа: Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа шууд. Боловсруулалт ихэвчлэн 1-3 сар болдог.
• Хүчинтэй хугацаа: Олгосон өдрөөс хойш 3 сар. Энэ хугацаанд Япон улсад нэвтрэх ёстой.
• Шаардлагатай бичиг баримт: Өргөдлийн маягт, зураг, компанийн бичиг баримт (бүртгэл, санхүүгийн тайлан гэх мэт), хөдөлмөрийн гэрээ, өргөдөл гаргагчийн боловсрол/мэргэжлийн үнэмлэх гэх мэт (статус, компанийн хэмжээнээс хамаарч өөр өөр байдаг).
• Цахим CoE (e-CoE): Имэйлээр хүлээн авах боломжтой.

Тохиолдол 2: Японд оршин суугчийг ажилд авах (Статус өөрчлөх шаардлагатай) → Оршин суух статусыг өөрчлөх зөвшөөрөл хүсэх өргөдөл

• Хэрэглэх тохиолдол: Хувь хүн одоогийн статусаасаа өөр үйл ажиллагаанд оролцох шаардлагатай үед, ж.нь: “Оюутан”-аас ажлын статус руу өөрчлөх.
• Хугацаа: Өөрчлөлтийн шалтгаан үүссэний дараа шууд, мөн одоогийн статус дуусахаас өмнө. Боловсруулалт ихэвчлэн 1-2 сар болдог.
• Өргөдөл гаргагч/Хаана өргөдөл гаргах: CoE өргөдөлтэй адил (онлайн өргөдөл гаргах боломжтой).
• Шаардлагатай бичиг баримт: Өргөдлийн маягт, зураг, паспорт/Оршин суух үнэмлэх үзүүлэх, шинэ статуст тэнцэх боломжийг нотлох бичиг баримт (CoE бичиг баримттай төстэй).
• Анхааруулга: Зөвшөөрөл олгогдтол шинэ үйл ажиллагаа эхлүүлэх боломжгүй. “Түр зочин” статусаас өөрчлөхийг ерөнхийдөө зөвшөөрдөггүй.

Тохиолдол 3: Хөдөлмөр эрхлэлтийг үргэлжлүүлэх → Оршин суух хугацааг сунгах зөвшөөрөл хүсэх өргөдөл

• Хэрэглэх тохиолдол: Одоо ажиллаж байгаа гадаадын иргэний хөдөлмөр эрхлэлтийг ижил оршин суух статусын дор сунгах, тэдний одоогийн оршин суух хугацаа дуусах дөхсөн үед.
• Хугацаа: Дуусах хугацаанаас ойролцоогоор 3 сарын өмнөөс өргөдөл гаргах боломжтой. Боловсруулалт ихэвчлэн 2 долоо хоногоос 1 сар болдог (урьдчилан сайн бэлтгэж өргөдлөө гаргана уу).
• Өргөдөл гаргагч/Хаана өргөдөл гаргах: Статус өөрчлөх өргөдөлтэй адил (онлайн өргөдөл гаргах боломжтой).
• Шаардлагатай бичиг баримт: Өргөдлийн маягт, зураг, паспорт/Оршин суух үнэмлэх үзүүлэх, ажлын тодорхойлолт, оршин суугчийн татвар төлөлт, татварын гэрчилгээ (хамгийн сүүлийн санхүүгийн жилийнх) гэх мэт.
• Хяналтын цэгүүд: Өргөдөл гаргагч статусын шаардлагыг үргэлжлүүлэн хангаж байгаа эсэх, тэдний ёс зүй сайн байгаа эсэх, тэд татвар болон нийгмийн даатгалын төлбөрийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлж байгаа эсэх (татвар төлөөгүй байх нь татгалзах гол шалтгаан болдог).

Онлайн өргөдлүүдийг ашиглах нь

CoE олгох, статус өөрчлөх, сунгах гэх мэт өргөдлүүдийг “Цагаачлал, Оршин Суух Зөвшөөрлийн Агентлагийн Цахим Мэдэгдлийн Систем”-ээр дамжуулан онлайнаар улам бүр гаргах боломжтой болж байна. Энэ нь оффист очих цагийг хэмнэж, 24/7 өргөдөл гаргах боломжийг олгодог бөгөөд боловсруулалтыг хурдасгах хандлагатай байдаг. (My Number карт болон урьдчилсан хэрэглэгчийн бүртгэл гэх мэт шаардлагатай).

Алхам 4: Ажилд авсны дараах Ажил олгогчийн үүрэг

• Hello Work (Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба)-т мэдэгдэх (Гадаадын иргэний хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын мэдэгдэл – 外国人雇用状況の届出)
  • Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгалд хамрагдсан ажилтнуудын хувьд: Эрх олж авах/алдах мэдэгдэл ирүүлэхдээ оршин суух статусын дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэмнэ үү.
  • Хамрагдаагүй ажилтнуудын хувьд: Ажилд авсан эсвэл ажлаас гарсан сарын дараах сарын эцсээр “Гадаадын иргэний хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын мэдэгдэл” маягтыг ирүүлнэ үү.
• Цагаачлал, Оршин Суух Зөвшөөрлийн Агентлаг (ISA)-т мэдэгдэх
  • Дунд болон урт хугацааны оршин суугчдыг хүлээн авахтай холбоотой мэдэгдэл: Хүлээн авахыг эхлүүлсэн эсвэл дуусгаснаас хойш 14 хоногийн дотор.
  • Хараат (гэрээт) байгууллагатай холбоотой мэдэгдэл (Ажилтны хариуцлага, гэхдээ компаниуд тэдэнд сануулах ёстой): Гэрээ дуусгавар болох эсвэл байгуулснаас хойш 14 хоногийн дотор.
  • Үйл ажиллагааны байгууллагатай холбоотой мэдэгдэл (Ажилтны хариуцлага): Байгууллагын нэр/байршил гэх мэт өөрчлөгдсөнөөс хойш 14 хоногийн дотор.
• Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх: Хөдөлмөрийн стандартын тухай хууль, Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай хууль, Аж үйлдвэрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль гэх мэт нь Японы иргэдтэй адил гадаадын ажилчдад ч хамаарна. Үндэс угсаагаар ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.
• Нийгмийн даатгалд хамрагдах: Ажил олгогчид шаардлага хангасан ажилтнуудыг Эрүүл мэндийн даатгал, Ажилтны тэтгэврийн даатгал, Хөдөлмөр эрхлэлтийн даатгал, Ажилчдын ослын нөхөн төлбөрийн даатгалд хамруулах үүрэгтэй.

Эдгээр үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах эсвэл ажилтны ирээдүйн оршин суух статусын өргөдөлд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй.

Гадаадын иргэдийг ажилд авахдаа анхаарах зүйлс: Татгалзсан шалтгаан ба Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх

Гадаадын иргэдийг амжилттай ажилд авах нь зөвхөн журмын нарийвчлалыг шаардаад зогсохгүй янз бүрийн бэрхшээл, эрсдэлийг шийдвэрлэхийг шаарддаг.

Оршин суух статусын өргөдлийг татгалздаг нийтлэг шалтгаанууд

CoE, Статус өөрчлөх, эсвэл Сунгах өргөдлийг татгалзах нь ихэвчлэн дараах шалтгаануудаас үүдэлтэй:

CoE/Статус өөрчлөх өргөдлийг татгалзсан шалтгаанууд

• Өргөдөл гаргагчтай холбоотой асуудлууд:
  • Боловсрол/мэргэжлийн туршлага ба ажлын үүргийн хоорондын зөрүү (ялангуяа Техник/Хүмүүнлэг/Олон улсын хувьд).
  • Ажлын үүргийг энгийн ажил гэж үзэх.
  • Өмнөх оршин суух байдлын муу түүх (ж.нь: оюутан байхдаа сургуулийн ирц бага байх, зөвшөөрөгдсөн ажлын цагийг хэтрүүлэх, визний хугацаа хэтрүүлэх түүх, гэмт хэргийн бүртгэл).
  • Өргөдөлд зөрчилдөөн эсвэл худал мэдүүлэг өгөх.
  • Нэвтрэхийг татгалзах үндэслэлд хамаарах.
• Хүлээн авагч байгууллага (Компани)-тай холбоотой асуудлууд:
  • Бизнесийн тогтворгүй байдал (ж.нь: үргэлжилсэн алдагдал, төлбөрийн чадваргүй байдал).
  • Бизнесийн үйл ажиллагаа тодорхойгүй, ажлын ачаалал хангалтгүй.
  • Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл хангалтгүй (ж.нь: Япон ажилтнуудтай харьцуулахад бага цалин).
  • Өмнөх хууль зөрчил, татвар эсвэл нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй байх.
  • “Бизнесийн менежер”-ийн хувьд: оффисын талбайг баталгаажуулаагүй, хөрөнгө хангалтгүй гэх мэт.
• Иргэний байдалд суурилсан статусуудад хамаарах асуудлууд:
  • Эхнэр/нөхрийн виз: Гэрлэлтийн үнэн зөв байдалд эргэлзэх, өргөдөл гаргагчийг дэмжих Японы эхнэр/нөхрийн санхүүгийн чадавхи хангалтгүй байх.
  • Асрамжинд байгаа хүний виз: Дэмжигчийн орлого хангалтгүй байх.

Сунгах өргөдлийг татгалзсан шалтгаанууд

• Олон нийтийн үүргээ биелүүлээгүй байх: Оршин суугчийн татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй эсвэл хоцроож төлөх (хамгийн чухал!).
• Үйл ажиллагааны өөрчлөлт эсвэл үл нийцэл: Ажил солих гэх мэт шалтгаанаар одоогийн ажил нь зөвшөөрөгдсөн хүрээнээс хазайх.
• Эдийн засгийн суурь алдагдах эсвэл тогтворгүй болох: Ажилгүйдэл, бага орлого, бизнесийн доройтол.
• Оршин суух байдал муу: Зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагаанд оролцохгүй байх, мэдэгдэх үүргээ зөрчих, хууль зөрчих.

Татгалзалтад хариу үйлдэл үзүүлэх: Нэгдүгээрт, ISA-д шалтгааныг баталгаажуулна уу. Хэрэв засах боломжтой бол баримт бичгийг засварлах эсвэл нэмэлт материал өгсний дараа дахин өргөдөл гаргах боломжтой. Мэргэжилтэнтэй зөвлөлдөх нь бас үр дүнтэй.

Гадаадын иргэдийг ажилд авахад тулгардаг бэрхшээлүүд

• Компаниудад: Тохирох нэр дэвшигч олоход бэрхшээлтэй байх, харилцааны бэрхшээл, соёл хоорондын менежмент, сургалт, үнэлгээний бэрхшээл, захиргааны ачаалал (статус менежмент, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх).
• Гадаадын ажилчдад: Хэлний бэрхшээл, соёлд дасан зохицоход бэрхшээлтэй байх/ганцаардал, шударга бус ажлын нөхцлийн эрсдэл, ялгаварлан гадуурхалт/дарамт шахалтын эрсдэл, зөвлөгөө авах хүний хомсдол.

Шударга хөдөлмөрийн практик ба Мөлжлөгөөс урьдчилан сэргийлэх

Гадаадын ажилчид Японы хөдөлмөрийн хуулиар хамгаалагдсан бөгөөд үндэс угсаагаар ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Компаниуд дараах зүйлийг баталгаажуулах ёстой:

• Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх (ажлын цаг, цалин хөлс, амралтын өдөр, аюулгүй байдал, эрүүл мэнд).
• Тодорхой гэрээ (ажилтан ойлгох хэлээр тайлбарласан).
• Аюулгүй, эрүүл ажлын орчин (дарамт шахалт, ялгаварлан гадуурхалтаас урьдчилан сэргийлэх).
• Зөвлөгөө өгөх, гомдол шийдвэрлэх тогтолцоог бий болгох.

Ирээдүйн чиг хандлага ба Компаниудад зориулсан стратегиуд: Урагшаа харах нь

Гадаадын ажилчидтай холбоотой бодлого байнга өөрчлөгдөж байдаг. Ирээдүйн гол чиг хандлага болон компаниудын баримтлах ёстой стратегиудыг энд дурдав.

2024 оноос хойшхи хууль, тогтолцооны гол өөрчлөлтүүд

Ур чадварын дадлагажигчийн хөтөлбөрөөс Икүсэй Шоороо систем рүү шилжих

Уламжлалт Ур чадварын дадлагажигчийн хөтөлбөрийг халж, шинэ “Икүсэй Шоороо” (Ажилтныг хөгжүүлэх, ажиллуулах систем) систем-ээр сольж байна (холбогдох хуулийг 2024 оны 6-р сарын 21-нд баталсан).

• Хэрэгжиж эхлэх огноо: Батлагдсан өдрөөс хойш гурван жилийн дотор хэрэгжиж эхлэхээр төлөвлөж байна. Тодорхой хэрэгжиж эхлэх огноог хараахан тогтоогоогүй байгаа ч 2027 он орчимд байх төлөвтэй байна.
• Зорилгын өөрчлөлт: “Олон улсын хувь нэмэр”-ээс “Хүний нөөцийг хөгжүүлэх ба ажиллах хүчнийг баталгаажуулах” руу.
• SSW-тэй холбоог сайжруулах: Гөлгөр шилжилтийг хангахын тулд ойролцоогоор 3 жилийн дотор SSW 1 түвшний боловсон хүчнийг бэлтгэх зорилготой.
• Ажил солихыг хөнгөвчлөх (転籍, tenseki): Тодорхой нөхцөлд (ж.нь: ижил салбар, 1+ жилийн ажил) хувь хүн өөрийн хүсэлтээр ажил олгогчоо солихыг зөвшөөрнө. Хүний эрхийн зөрчил гэх мэт тохиолдолд хугацаанаас үл хамааран шилжих боломжтой.
• Нэвтрэх үеийн япон хэлний шаардлага: Нэвтрэх үед N5 түвшин эсвэл түүнтэй тэнцэх хэмжээний мэдлэг шаардлагатай болно.

Энэхүү өөрчлөлт нь ажилчдын эрхийг хамгаалах, карьерын замыг бий болгох зорилготой боловч компаниудад авьяастнуудын гадагшлах эрсдэлийг удирдах шаардлагыг бий болгож байна.

Тодорхой ур чадвартай ажилтан (SSW) системийн өргөтгөл ба үйл ажиллагааны өөрчлөлтүүд

• Салбарын өргөтгөл: 2024 онд “Авто тээвэр,” “Төмөр зам,” “Ойн аж ахуй,” “Модны аж үйлдвэр” зэргийг SSW 1-т нэмсэн (нийт 16 салбар). SSW 2-т тэнцэх шалгуурыг дээр дурдсанчлан 11 салбар болгон өргөжүүлсэн.
• Гэрээр асрах үйлчилгээг зөвшөөрөх: Ойролцоогоор 2025 оны 4-р сараас эхлэн, SSW болон Икүсэй Шоороо гадаадын иргэдийг тодорхой нөхцөлд гэрээр асрах үйлчилгээнд оролцохыг зөвшөөрч болно.
• Үйл ажиллагааны өөрчлөлтүүд (2025 оны 4-р сарын 1-ээс):
  • Тогтмол мэдэгдлийн давтамжийн өөрчлөлт: Улирал тутам байсныг жилд нэг удаа болгон өөрчилсөн (2025 оны 4-р сарын 1-ээс хэрэгжинэ). Энэхүү шинэ системийн дагуу анхны жилийн тайлан (2025 оны 4-р сарын 1-ээс 2026 оны 3-р сарын 31 хүртэлх хугацааг хамрах)-г ирүүлэх хугацаа нь 2026 оны 4-р сарын 1-ээс 5-р сарын 31 хүртэл байна гэдгийг анхаарна уу.
  • Тогтмол ярилцлагыг онлайнаар хийх: Хувь хүний зөвшөөрлөөр онлайнаар хийх боломжтой болно (анхны ярилцлага, асуудал гарсан тохиолдол гэх мэтээс бусад).

Дижиталчлалын дэвшил

Оршин суух статусын онлайн өргөдөл, CoE-ийн цахимжуулалт цаашид улам өргөжих төлөвтэй байна.

Ирээдүйн хөдөлмөрийн зах зээл ба хүн ам зүй

Японы хүн амын бууралт, насжилт нь олон арван жил үргэлжлэх төлөвтэй байгаа бөгөөд энэ нь ажиллах хүчний хомсдолыг улам хурцатгах болно. Гадаадын ажилчид зөвхөн түр зуурын нөхөөс биш, харин Японы эдийн засаг, нийгмийн урт хугацааны, зайлшгүй бүрэлдэхүүн хэсэг болж байна.

Компаниудад зориулсан стратегийн зөвлөмжүүд

Өөрчлөлтөд дасан зохицож, гадаадын авьяаслаг боловсон хүчнийг үр дүнтэй ашиглахын тулд дараах стратегиудыг зөвлөж байна:

1. Шинэ системд дасан зохицох: Икүсэй Шоороо систем болон SSW-д гарсан өөрчлөлтүүдийг ойлгож, сургалтын төлөвлөгөө, япон хэлний боловсрол, ажил солих боломжийг харгалзсан удирдлагын бүтцийг бий болгох.
2. Тогтвор суурьшлын дэмжлэгийг бэхжүүлэх: “Хөгжүүлж, тогтвортой ажиллуулах” үзэл баримтлал чухал.
   • Шинэ ажилтныг угтах, сургах хөтөлбөрүүд (ажлын ур чадвар, япон хэл, соёл)-ийг хөгжүүлэх.
   • Карьерын замыг тодорхой болгож, дэмжлэг үзүүлэх (ж.нь: SSW 2 эсвэл мэргэжлийн зэрэг рүү шилжихэд дэмжлэг үзүүлэх).
   • Хамруулах ажлын орчныг бүрдүүлэх (хэлний дэмжлэг, соёл хоорондын ойлголт, зөвлөгөө өгөх суваг, шударга үнэлгээ, халамж).
3. Хууль тогтоомжийг бүрэн дагаж мөрдөх: Цагаачлалын хяналтын хууль, хөдөлмөрийн хууль, татварын хууль, нийгмийн даатгалтай холбоотой дүрэм журмыг чанд мөрдөх.
   • Оршин суух статусыг нарийн нямбай удирдах (төрөл, хугацаа, зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааг хянах; зохих журмыг баталгаажуулах).
   • Мэдэгдлийн үүргээ биелүүлэх (Hello Work, ISA-д).
   • Хөдөлмөрийн зохих нөхцөлийг баталгаажуулах (хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, ялгаварлан гадуурхахгүй байх).
   • Татвар, нийгмийн даатгалыг зохих ёсоор төлөхөд дэмжлэг үзүүлэх (ажилтны статусыг сунгахад шууд нөлөөлдөг).
4. Дижитал хэрэгслийг ашиглах: Онлайн өргөдлийн системийг ашиглах, дотоод харилцаа холбоо, ажлын удирдлагад МХХТ-ийг нэвтрүүлэх.
5. Гадаад эх үүсвэрийг ашиглах: Шаардлагатай бол ажилд зуучлах агентлаг, Бүртгэлтэй дэмжлэг үзүүлэх байгууллага, хуульч, захиргааны бичиг хэргийн ажилтан (gyoseishoshi), болон бусад мэргэжилтнүүдийг ашиглах.

Дүгнэлт: Гадаадын иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн ирээдүй рүү

Японы хөдөлмөрийн зах зээлд гадаадын авьяаслаг боловсон хүчний ач холбогдол улам бүр нэмэгдэж байгаа бөгөөд засгийн газар Икүсэй Шоороо болон Тодорхой ур чадвартай ажилтан систем зэрэг шинэчлэлээр дамжуулан төлөвлөгөөтэй, тогтвортой хүлээн авах тогтолцоог бий болгохоор ажиллаж байна.

Компаниудын хувьд хууль тогтоомж, системийн өөрчлөлтийг үнэн зөв ойлгох, хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах, мөн гадаадын авьяаслаг боловсон хүчин сэтгэл амар, урт хугацаанд идэвхтэй ажиллах боломжтой хамруулах орчин, карьерын дэмжлэгийг хангах нь ирээдүйн тогтвортой өсөлтөд зайлшгүй шаардлагатай юм. Гадаадын иргэдийг ажилд авах нь зөвхөн хүний нөөцийн стратеги биш болсон; энэ нь бизнесийн ирээдүйг тодорхойлох удирдлагын гол асуудал юм. Энэхүү нийтлэл нь танай компанийн гадаадын авьяаслаг боловсон хүчнийг ашиглахад тустай эх сурвалж болно гэж найдаж байна.