មគ្គុទ្ទេសក៍ពេញលេញស្តីពីទិដ្ឋាការការងារជប៉ុនសម្រាប់និយោជក

រចនាសម្ព័ន្ធប្រជាសាស្រ្តរបស់ប្រទេសជប៉ុនកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយ ដោយសារតែអត្រាកំណើតទាប និងការកើនឡើងនៃប្រជាជនវ័យចំណាស់។ ប្រជាជនសរុបត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងថយចុះពីប្រមាណ ១២៦.១៥ លាននាក់ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ មកនៅត្រឹមប្រហែល ៨៧ លាននាក់នៅឆ្នាំ ២០៧០ ដោយការថយចុះនៃកម្លាំងពលកម្មគឺធ្ងន់ធ្ងរជាពិសេស។ កង្វះកម្លាំងពលកម្មកំពុងក្លាយជាបញ្ហាធំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន ដែលបង្កើនការរំពឹងទុកសម្រាប់កម្មករបរទេស។ តាមពិត ចំនួនកម្មករបរទេសដែលធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនបន្តកើនឡើង ដោយបានលើសពី ២.៣ លាននាក់នៅចុងខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៤។

ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងស្ថានភាពនេះ រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនក៏កំពុងជំរុញគោលនយោបាយនានា ដើម្បីសម្រួលដល់ការទទួលយក និងការរក្សាទុកទេពកោសល្យបរទេស។ ការបង្កើត និងការពង្រីកប្រព័ន្ធ “ជំនាញជាក់លាក់” (SSW) និងការពិនិត្យឡើងវិញនូវកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញបច្ចេកទេសដែលនាំទៅដល់ការណែនាំប្រព័ន្ធ “Ikusei Shuro” (ប្រព័ន្ធបណ្ដុះបណ្ដាល និងការងារសម្រាប់កម្មករ) បង្ហាញថាទេពកោសល្យបរទេសត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការទ្រទ្រង់សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់ប្រទេសជប៉ុន។

ទោះយ៉ាងណា តំណាងក្រុមហ៊ុនជាច្រើនអាចនឹងមានអារម្មណ៍ពិបាក ដោយគិតថា “យើងចង់ជួលទេពកោសល្យបរទេស ប៉ុន្តែហាក់ដូចជានីតិវិធីស្មុគស្មាញ” ឬ “យើងមិនដឹងថាត្រូវការទិដ្ឋាការប្រភេទណា (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ)”។

អត្ថបទនេះផ្តល់នូវមគ្គុទ្ទេសក៍គ្រប់ជ្រុងជ្រោយអំពីប្រព័ន្ធទិដ្ឋាការការងាររបស់ជប៉ុន (ស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ) ដោយគ្របដណ្តប់លើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីចំណេះដឹងមូលដ្ឋាន និងប្រភេទសំខាន់ៗ រហូតដល់នីតិវិធីជាក់លាក់ ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់ក្នុងអំឡុងពេលជួល និងនិន្នាការចុងក្រោយបំផុត ដោយបំពាក់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានចាំបាច់ដើម្បីជួលជនជាតិបរទេសដោយជោគជ័យ។

しゅうろうビザ おすすめのぎょうせいしょし（プロフェッショナル）
就労ビザ おすすめの行政書士（専門家）

ទិដ្ឋាការការងារ និងស្ថានភាពស្នាក់នៅ៖ មូលដ្ឋានគ្រឹះដែលអ្នកត្រូវដឹង

នៅពេលពិចារណាជួលជនជាតិបរទេស វាជារឿងសំខាន់ដំបូងគេបង្អស់ក្នុងការយល់ដឹងពីភាពខុសគ្នារវាង “ទិដ្ឋាការ” (Visa – 査証, sashō) និង “ស្ថានភាពស្នាក់នៅ” (Status of Residence – 在留資格, zairyū shikaku)។

តើទិដ្ឋាការ (Visa – 査証, Sashō) ជាអ្វី?

“ទិដ្ឋាការ” ត្រូវបានចេញដោយស្ថានទូត ឬស្ថានកុងស៊ុលជប៉ុននៅបរទេស។ វាដើរតួជាអនុសាសន៍បញ្ជាក់ថា លិខិតឆ្លងដែនរបស់ជនបរទេសមានសុពលភាព ហើយការចូលមកប្រទេសជប៉ុនរបស់ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាសមរម្យ។ វាគ្រាន់តែជាអនុសាសន៍សម្រាប់ការចូលប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនធានានូវសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនទេ។

តើស្ថានភាពស្នាក់នៅ (Status of Residence – 在留資格, Zairyū Shikaku) ជាអ្វី?

“ស្ថានភាពស្នាក់នៅ” ចាត់ថ្នាក់សកម្មភាព ស្ថានភាព ឬតំណែងដែលជនបរទេសត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមនៅពេលចូល និងស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ វាត្រូវបានផ្តល់ដោយទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការស្នាក់នៅ និងអន្តោប្រវេសន៍ជប៉ុន (ISA) និងកំណត់វិសាលភាព និងរយៈពេលនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

អ្វីដែលជាទូទៅត្រូវបានគេហៅថា “ទិដ្ឋាការការងារ” ជាធម្មតាត្រូវនឹង “ស្ថានភាពស្នាក់នៅ” ទាំងនោះដែលអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់បំណាច់ (ការងារ) នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

ប្រភេទនៃស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ

ច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ និងការទទួលស្គាល់ជនភៀសខ្លួនរបស់ជប៉ុន (ច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍) បង្កើតនូវប្រភេទផ្សេងៗនៃស្ថានភាពស្នាក់នៅ។ ខណៈពេលដែលជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ គេអាចបែងចែកជាពីរប្រភេទធំៗ៖

1. ស្ថានភាពដែលគ្មានការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាព (ផ្អែកលើស្ថានភាពស៊ីវិល/តំណែង): ឧទាហរណ៍រួមមាន “អ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍” “ប្តី/ប្រពន្ធ ឬកូនរបស់ពលរដ្ឋជប៉ុន” “ប្តី/ប្រពន្ធ ឬកូនរបស់អ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍” និង “អ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលវែង”។ បុគ្គលដែលកាន់ស្ថានភាពទាំងនេះ ជាគោលការណ៍ អាចធ្វើការក្នុងប្រភេទការងារ ឬឧស្សាហកម្មណាមួយដោយគ្មានការរឹតបន្តឹង។
2. ស្ថានភាពដែលអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្នុងដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ (ផ្អែកលើសកម្មភាព): នេះគឺជាចំណុចសំខាន់នៃអត្ថបទនេះ ហើយរួមបញ្ចូលស្ថានភាពដូចជា “វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ” “ជំនាញ” “ជំនាញជាក់លាក់” និង “អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម”។ ស្ថានភាពទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការតែក្នុងវិសាលភាពការងារ ឬវិស័យជាក់លាក់ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតប៉ុណ្ណោះ។

បន្ទាប់មកទៀត ចូរយើងពិនិត្យមើលលម្អិតអំពីស្ថានភាពស្នាក់នៅសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងការងារ។

【តាមប្រភេទ】 ការពន្យល់លម្អិតអំពីស្ថានភាពស្នាក់នៅសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងការងារ

នៅទីនេះ យើងពន្យល់អំពីស្ថានភាពស្នាក់នៅតំណាងដែលទាក់ទងនឹងការងារ ដែលក្រុមហ៊ុនជួបប្រទះញឹកញាប់នៅពេលជួលជនជាតិបរទេស។

អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់ (HSP – 高度専門職)

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ស្ថានភាពស្នាក់នៅនេះមានគោលបំណងទទួលយកយ៉ាងសកម្មនូវអ្នកជំនាញបរទេសដែលមានជំនាញខ្ពស់ ដែលអាចរួមចំណែកដល់ការស្រាវជ្រាវសិក្សា និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសជប៉ុន។ សកម្មភាពត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបីប្រភេទ៖ “សកម្មភាពស្រាវជ្រាវសិក្សាកម្រិតខ្ពស់” “សកម្មភាពជំនាញ/បច្ចេកទេសកម្រិតខ្ពស់” និង “សកម្មភាពគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មកម្រិតខ្ពស់”។

លក្ខណៈពិសេស៖ ប្រព័ន្ធពិន្ទុសម្រាប់អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់

លក្ខណៈពិសេសដែលកំណត់គឺ “ប្រព័ន្ធផ្អែកលើពិន្ទុសម្រាប់អ្នកជំនាញបរទេសកម្រិតខ្ពស់”។ ការអប់រំ ប្រវត្តិការងារ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ អាយុ សមិទ្ធិផលស្រាវជ្រាវ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាពភាសាជប៉ុន ។ល។ របស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានបំប្លែងទៅជាពិន្ទុ។ ពិន្ទុសរុប ៧០ ពិន្ទុ ឬច្រើនជាងនេះត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការបញ្ជាក់។

ប្រភេទ និងការអនុគ្រោះ

• អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់ (i): រយៈពេលស្នាក់នៅជាទូទៅគឺ ៥ ឆ្នាំ។ ផ្តល់នូវការអនុគ្រោះជាច្រើន ដូចជាការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពច្រើន ការបន្ធូរបន្ថយតម្រូវការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (កាត់បន្ថយពី ១០ ឆ្នាំធម្មតា មកត្រឹម ៣ ឆ្នាំសម្រាប់ ៧០+ ពិន្ទុ ឬ ១ ឆ្នាំសម្រាប់ ៨០+ ពិន្ទុ) ការអនុញ្ញាតឱ្យប្តី/ប្រពន្ធធ្វើការពេញម៉ោង និងការអនុញ្ញាតក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដើម្បីនាំឪពុកម្តាយ ឬអ្នកបម្រើតាមផ្ទះមកជាមួយ។
• អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់ (ii): អាចទទួលបានបន្ទាប់ពីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជា HSP (i) រយៈពេល ៣ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយបំពេញតាមតម្រូវការ។ រយៈពេលស្នាក់នៅក្លាយជាគ្មានកំណត់ ហើយវិសាលភាពនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក៏ពង្រីកបន្ថែមទៀត។

ការពិចារណាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន

ដោយសារប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ពិន្ទុ ចូររំពឹងថានឹងមានការចរចាប្រាក់ខែក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើស។ ការរក្សាពិន្ទុក៏ចាំបាច់សម្រាប់ការបន្តសុពលភាពផងដែរ។ ការផ្តល់សំណង និងផ្លូវអាជីពដែលទាក់ទាញគឺសំខាន់ណាស់ក្នុងការប្រកួតប្រជែងទេពកោសល្យជាសកល។

វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ (技術・人文知識・国際業務: Gijutsu/Jinbun Chishiki/Kokusai Gyōmu)

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

នេះគឺជាស្ថានភាពការងារទូទៅបំផុតដែលទទួលបានដោយអ្នកជំនាញបរទេស។ វាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ការចូលរួមក្នុងការងារដែលស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទណាមួយក្នុងចំណោមប្រភេទទាំងបីខាងក្រោម៖

• បច្ចេកទេស (技術, Gijutsu): ការងារដែលត្រូវការចំណេះដឹង ឬជំនាញឯកទេសក្នុងវិស័យដូចជា វិទ្យាសាស្ត្រ វិស្វកម្ម បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន (IT) ឬវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិផ្សេងទៀត (ឧ. វិស្វករ អ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នករចនា)។
• ចំណេះដឹងមនុស្សសាស្ត្រ (人文知識, Jinbun Chishiki): ការងារដែលត្រូវការចំណេះដឹងក្នុងវិស័យដូចជា ច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច សង្គមវិទ្យា ឬមនុស្សសាស្ត្រផ្សេងទៀត (ឧ. ការធ្វើផែនការ ការលក់ ទីផ្សារ គណនេយ្យ ធនធានមនុស្ស អ្នកប្រឹក្សា)។
• កិច្ចការអន្តរជាតិ (国際業務, Kokusai Gyōmu): ការងារដែលត្រូវការដំណើរការគិត ឬភាពរសើបផ្អែកលើវប្បធម៌បរទេស (ឧ. ការបកប្រែ ការបកស្រាយផ្ទាល់មាត់ ការបង្រៀនភាសា ពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ ការរចនា ការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតផល)។

តម្រូវការសំខាន់៖ ភាពពាក់ព័ន្ធរវាងការអប់រំ/បទពិសោធន៍ និងភារកិច្ចការងារ

វាសំខាន់ណាស់ដែលភារកិច្ចការងារដែលបានគ្រោងទុកគឺមានភាពពាក់ព័ន្ធយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងប្រវត្តិសិក្សារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬសញ្ញាបត្រសាលាវិជ្ជាជីវៈជប៉ុន “Senmonshi”) ឬបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែង។ ឧទាហរណ៍ អ្នកបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកវិស្វកម្មមេកានិចរចនាម៉ាស៊ីន ឬអ្នកបញ្ចប់ការសិក្សាផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចធ្វើការផ្នែកទីផ្សារ។ សម្រាប់កិច្ចការអន្តរជាតិ ជាទូទៅត្រូវការបទពិសោធន៍ការងារពាក់ព័ន្ធយ៉ាងតិច ៣ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែតម្រូវការបទពិសោធន៍នេះត្រូវបានលើកលែងសម្រាប់អ្នកបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យដែលចូលរួមក្នុងការបកប្រែ ការបកស្រាយផ្ទាល់មាត់ ឬការបង្រៀនភាសា។

ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់

ពលកម្មសាមញ្ញ ឬដោយដៃ (ឧ. ការដំឡើងគ្រឿងបង្គុំក្នុងរោងចក្រ ការសម្អាត) មិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយស្ថានភាពនេះទេ។ ពាក្យស្នើសុំទំនងជាត្រូវបានបដិសេធ ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងរវាងគុណវុឌ្ឍិ និងភារកិច្ចការងារមិនច្បាស់លាស់ ឬប្រសិនបើការងារត្រូវបានវិនិច្ឆ័យថាពាក់ព័ន្ធនឹងពលកម្មសាមញ្ញច្រើន។ ដូច្នេះ ការរៀបចំការពិពណ៌នាការងារដោយប្រុងប្រយ័ត្ន និងការផ្ទៀងផ្ទាត់ប្រវត្តិបេក្ខជនគឺចាំបាច់។

រយៈពេលស្នាក់នៅ

៥ ឆ្នាំ, ៣ ឆ្នាំ, ១ ឆ្នាំ, ឬ ៣ ខែ។

ការផ្ទេរក្នុងក្រុមហ៊ុន (企業内転勤)

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ស្ថានភាពនេះគឺសម្រាប់បុគ្គលិកនៃទីស្នាក់ការកណ្តាល សាខា បុត្រសម្ព័ន្ធ ឬក្រុមហ៊ុនសម្ព័ន្ធបរទេសរបស់ក្រុមហ៊ុនជប៉ុន ដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅការិយាល័យពាក់ព័ន្ធនៅប្រទេសជប៉ុនសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដើម្បីធ្វើការ។

សកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត

សកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតគឺត្រូវបានកំណត់ចំពោះវិសាលភាពនៃ “វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ” (ពោលគឺ ការងារជំនាញ/បច្ចេកទេស)។

តម្រូវការសំខាន់ៗ

• ការងារបន្តយ៉ាងតិចមួយឆ្នាំភ្លាមៗមុនពេលផ្ទេរនៅអង្គភាពពាក់ព័ន្ធបរទេស ដោយបំពេញភារកិច្ចដែលត្រូវនឹង “វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ”។
• ប្រាក់បំណាច់នៅប្រទេសជប៉ុនត្រូវតែស្មើនឹង ឬច្រើនជាងប្រាក់បំណាច់ដែលទទួលបានដោយពលរដ្ឋជប៉ុនដែលបំពេញការងារស្មើគ្នា។
• ត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងដើមទុនជាក់លាក់រវាងអង្គភាពដែលផ្ទេរ និងអង្គភាពដែលទទួល។

លក្ខណៈពិសេស

មិនដូច “វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ” ទេ សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬគុណវុឌ្ឍិស្រដៀងគ្នា មិនមែនជាតម្រូវការចាំបាច់ទេ។ ស្ថានភាពផ្ទេរ និងបទពិសោធន៍ការងារថ្មីៗត្រូវបានផ្តល់អាទិភាព។

រយៈពេលស្នាក់នៅ

៥ ឆ្នាំ, ៣ ឆ្នាំ, ១ ឆ្នាំ, ឬ ៣ ខែ។

អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម (経営・管理)

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ស្ថានភាពនេះគឺសម្រាប់ជនជាតិបរទេសដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅប្រទេសជប៉ុន វិនិយោគក្នុងអាជីវកម្មដែលមានស្រាប់ដើម្បីចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់វា ឬចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម (ឧ. នាយកតំណាង, នាយក, ប្រធាននាយកដ្ឋាន, អ្នកគ្រប់គ្រងសាខា)។

តម្រូវការសំខាន់ៗ

• ទំហំអាជីវកម្ម: ការវិនិយោគដើមទុន (ដើមទុនបានបង់) យ៉ាងតិច ៥ លានយ៉េន ឬការជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោងពីរនាក់ ឬច្រើនជាងនេះដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។
• ទីកន្លែងការិយាល័យ: ការធានាបាននូវការិយាល័យឯករាជ្យ (ទីតាំងអាជីវកម្ម) នៅប្រទេសជប៉ុន (ការិយាល័យនិម្មិតជាទូទៅមិនអាចទទួលយកបានទេ)។
• ផែនការអាជីវកម្ម: សម្រាប់អាជីវកម្មថ្មី ត្រូវការផែនការអាជីវកម្មជាក់ស្តែង និងអាចសម្រេចបាន។
• បទពិសោធន៍គ្រប់គ្រង: ជាធម្មតា ត្រូវការបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច ៣ ឆ្នាំក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬរដ្ឋបាល ប្រសិនបើចូលរួមក្នុងតួនាទីគ្រប់គ្រង។

ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់

សកម្មភាពចម្បងត្រូវតែជាការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម។ តួនាទីដែលពាក់ព័ន្ធជាចម្បងនឹងការងារនៅការដ្ឋាន ឬពលកម្មសាមញ្ញមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ នៅពេលបន្តសុពលភាព ការបន្តអាជីវកម្ម (ឧ. ភាពចំណេញ) និងការបង់ពន្ធ និងវិភាគទានសង្គមធានារ៉ាប់រងបានត្រឹមត្រូវ ត្រូវបានពិនិត្យយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

រយៈពេលស្នាក់នៅ

៥ ឆ្នាំ, ៣ ឆ្នាំ, ១ ឆ្នាំ, ៦ ខែ, ៤ ខែ, ឬ ៣ ខែ។ (កំណត់ចំណាំ៖ រយៈពេល ៤ ខែអាចត្រូវបានផ្តល់ ជាពិសេសក្នុងដំណាក់កាលត្រៀមរៀបចំបង្កើតអាជីវកម្មថ្មី (ការចុះបញ្ជីក្រុមហ៊ុន ការជួលការិយាល័យ ។ល។) ឬនៅពេលប្រើប្រាស់កម្មវិធីគាំទ្រការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មជាក់លាក់ដែលផ្តល់ដោយអង្គភាពដូចជារដ្ឋបាលក្រុងតូក្យូ។)

ជំនាញ (技能)

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ស្ថានភាពនេះគឺសម្រាប់ជនជាតិបរទេសដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលត្រូវការជំនាញប៉ិនប្រសប់ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់វិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់។

ឧទាហរណ៍នៃវិស័យ

មេចុងភៅជំនាញម្ហូបបរទេស (ទូទៅបំផុត), អ្នកបច្ចេកទេសសំណង់ពិសេសរបស់បរទេស, អ្នកកែច្នៃគ្រឿងអលង្ការ, អ្នកបង្ហាត់សត្វ, អ្នកបើកយន្តហោះ, អ្នកបង្ហាត់កីឡា, អ្នកជំនាញស្រា (sommeliers) ។ល។ បានកំណត់ចំពោះវិស័យជាក់លាក់ដែលបានកំណត់ដោយបទបញ្ជារបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌។

តម្រូវការសំខាន់៖ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង

បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដែលបានបញ្ជាក់គឺចាំបាច់សម្រាប់វិស័យនីមួយៗ (ឧ. ជាទូទៅ ១០+ ឆ្នាំសម្រាប់មេចុងភៅម្ហូបបរទេស, ៥+ ឆ្នាំសម្រាប់ម្ហូបថៃ)។ ជំនាញប៉ិនប្រសប់ដែលទទួលបានតាមរយៈបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំត្រូវបានគេឱ្យតម្លៃច្រើនជាងគុណវុឌ្ឍិសិក្សា។

ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់

ស្ថានភាពនេះត្រូវបានដាក់កម្រិតចំពោះមុខរបរដែលបានរាយក្នុងបទបញ្ជា។ ការងារស្រដៀងគ្នាដែលមិនមានក្នុងបញ្ជីគឺមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ទេ។

រយៈពេលស្នាក់នៅ

៥ ឆ្នាំ, ៣ ឆ្នាំ, ១ ឆ្នាំ, ឬ ៣ ខែ។

ជំនាញជាក់លាក់ (SSW: 特定技能)

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ ស្ថានភាពនេះមានគោលបំណងទទួលយកជនជាតិបរទេសដែលមានកម្រិតជំនាញ និងជំនាញជាក់លាក់ ហើយអាចធ្វើការភ្លាមៗក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ដែលប្រឈមនឹងការលំបាកក្នុងការធានាបុគ្គលិកក្នុងស្រុក។

ប្រភេទ

• ជំនាញជាក់លាក់ (i) (SSW 1)
  • គោលដៅ៖ ជនជាតិបរទេសដែលមានចំណេះដឹង ឬបទពិសោធន៍ច្រើនក្នុងវិស័យណាមួយក្នុងចំណោមវិស័យដែលបានបញ្ជាក់ទាំង ១៦ (សូមមើលខាងក្រោម)។
  • វិស័យគោលដៅ (គិតត្រឹមឆ្នាំ ២០២៤)៖ ការថែទាំ។ ការគ្រប់គ្រងអនាម័យអគារ។ គ្រឿងម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម, ឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងព័ត៌មានអគ្គិសនី/អេឡិចត្រូនិក (រួមបញ្ចូលគ្នាជា ‘ការផលិតផលិតផលឧស្សាហកម្ម’)។ សំណង់។ ការសាងសង់នាវា និងគ្រឿងម៉ាស៊ីនសមុទ្រ។ ការជួសជុល និងថែទាំរថយន្ត។ អាកាសចរណ៍។ ការស្នាក់នៅ។ កសិកម្ម។ ការនេសាទ និងវារីវប្បកម្ម។ ការផលិតម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈ។ ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារ។ ការដឹកជញ្ជូនតាមយានយន្ត។ ផ្លូវដែក។ រុក្ខាប្រមាញ់។ ឧស្សាហកម្មឈើ។
  • តម្រូវការ៖ ជាទូទៅ ត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រឡងជំនាញ និងការប្រឡងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន (ឧ. កម្រិត N4) សម្រាប់វិស័យជាក់លាក់។ មានការលើកលែងសម្រាប់អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញបច្ចេកទេស (ii) ដោយជោគជ័យ។
  • រយៈពេលស្នាក់នៅ៖ ដែនកំណត់សរុប ៥ ឆ្នាំ។
  • ការនាំគ្រួសារមកជាមួយ៖ ជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
  • ការគាំទ្រ៖ អង្គការទទួល (និយោជក) ឬអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះត្រូវតែបង្កើត និងអនុវត្តផែនការគាំទ្រ។
• ជំនាញជាក់លាក់ (ii) (SSW 2)
  • គោលដៅ៖ ជនជាតិបរទេសដែលមានជំនាញប៉ិនប្រសប់ក្នុង “សំណង់”, “ការសាងសង់នាវា និងគ្រឿងម៉ាស៊ីនសមុទ្រ”, និងវិស័យ ៩ ផ្សេងទៀតពី SSW 1 លើកលែងតែ “ការថែទាំ”, “ការគ្រប់គ្រងអនាម័យអគារ”, “ការដឹកជញ្ជូនតាមយានយន្ត”, “ផ្លូវដែក”, “រុក្ខាប្រមាញ់”, និង “ឧស្សាហកម្មឈើ” (ជាពិសេស៖ ការផលិតផលិតផលឧស្សាហកម្ម, ការជួសជុល និងថែទាំរថយន្ត, អាកាសចរណ៍, ការស្នាក់នៅ, កសិកម្ម, ការនេសាទ និងវារីវប្បកម្ម, ការផលិតម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈ, ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារ) – សរុប ១១ វិស័យ។
  • តម្រូវការ៖ ត្រូវឆ្លងកាត់ការប្រឡងជំនាញកម្រិតខ្ពស់ជាង។
  • រយៈពេលស្នាក់នៅ៖ គ្មានដែនកំណត់ខាងលើ (អាចបន្តបាន)។ អនុញ្ញាតឱ្យមានការងាររយៈពេលវែង។
  • ការនាំគ្រួសារមកជាមួយ៖ ត្រូវបានអនុញ្ញាត (ប្តី/ប្រពន្ធ និងកូន)។

លក្ខណៈពិសេស

ប្រព័ន្ធនេះមានគោលបំណងដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងវិស័យជាក់លាក់ ហើយសន្មតថាការទទួលយកជាកម្មករតាំងពីដំបូង។ វាផ្តល់នូវផ្លូវពី SSW 1 ទៅ SSW 2 និងសក្តានុពលឆ្ពោះទៅរកការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នាពេលអនាគត។

អ្នកថែទាំ (介護 – Kaigo)

ទិដ្ឋភាពទូទៅ

ស្ថានភាពនេះគឺសម្រាប់ជនជាតិបរទេសដែលកាន់គុណវុឌ្ឍិជាតិជប៉ុននៃ “អ្នកថែទាំមានវិញ្ញាបនបត្រ” (介護福祉士, kaigo fukushi-shi), ដែលចូលរួមក្នុងភារកិច្ចថែទាំ ឬការណែនាំដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាជាមួយកន្លែងថែទាំជប៉ុន ។ល។

តម្រូវការសំខាន់

ការមានគុណវុឌ្ឍិជាអ្នកថែទាំមានវិញ្ញាបនបត្រ។ នេះអាចទទួលបានដោយការបញ្ចប់ការសិក្សាពីកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលរបស់ជប៉ុន ឬតាមរយៈបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង បូកនឹងការប្រឡងជាតិជាប់។

លក្ខណៈពិសេស

• រយៈពេលស្នាក់នៅ៖ ៥ ឆ្នាំ, ៣ ឆ្នាំ, ១ ឆ្នាំ, ឬ ៣ ខែ, ដោយគ្មានដែនកំណត់លើការបន្តសុពលភាព, ដែលអនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅរយៈពេលវែង។
• ការនាំគ្រួសារមកជាមួយ៖ ត្រូវបានអនុញ្ញាត (ប្តី/ប្រពន្ធ និងកូន)។

បើប្រៀបធៀបទៅនឹង SSW “ការថែទាំ” តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិគឺខ្ពស់ជាង ប៉ុន្តែការគ្មានដែនកំណត់លើរយៈពេលស្នាក់នៅ និងការអនុញ្ញាតសម្រាប់គ្រួសារធ្វើឱ្យវាក្លាយជាស្ថានភាពគោលដៅសម្រាប់ជនជាតិបរទេសដែលស្វែងរកអាជីពជាអ្នកជំនាញថែទាំ។

【តាមវិស័យ】 ទេពកោសល្យបរទេសក្នុងវិស័យ “ការថែទាំ” ដែលមានតម្រូវការខ្ពស់

វិស័យថែទាំរបស់ប្រទេសជប៉ុនប្រឈមនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរ ដែលធ្វើឱ្យការទទួលយកកម្មករថែទាំបរទេសជាវិធានការសំខាន់។

ផ្លូវចូល

បច្ចុប្បន្ន ផ្លូវចូលសំខាន់ៗគឺ៖

1. EPA (កិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ច): បេក្ខជនសម្រាប់អ្នកថែទាំមានវិញ្ញាបនបត្រមកពីប្រទេសឥណ្ឌូនេស៊ី ហ្វីលីពីន និងវៀតណាម។ ពួកគេមានគោលបំណងប្រឡងជាតិជាប់ ខណៈពេលកំពុងធ្វើការ/បណ្តុះបណ្តាល (រយៈពេលស្នាក់នៅ៖ ៤ ឆ្នាំ)។
2. ស្ថានភាពស្នាក់នៅ “អ្នកថែទាំ”: អ្នកជំនាញដែលកាន់គុណវុឌ្ឍិជាអ្នកថែទាំមានវិញ្ញាបនបត្ររបស់ជប៉ុន។ អនុញ្ញាតឱ្យមានការងាររយៈពេលវែង និងការនាំគ្រួសារមកជាមួយ។
3. ជំនាញជាក់លាក់ (i) “ការថែទាំ”: បុគ្គលដែលបានប្រឡងជាប់ជំនាញ និងភាសាជប៉ុន។ រយៈពេលស្នាក់នៅគឺរហូតដល់ ៥ ឆ្នាំសរុប។ អាចប្តូរទៅស្ថានភាព “អ្នកថែទាំ” នៅពេលទទួលបានគុណវុឌ្ឍិក្នុងអំឡុងពេលនេះ។
4. ការបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញបច្ចេកទេស / Ikusei Shuro: កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញបច្ចេកទេសកំពុងត្រូវបានលុបចោលជាបណ្តើរៗ ហើយជំនួសដោយប្រព័ន្ធ “Ikusei Shuro” ដែលមានគោលបំណងអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកដល់កម្រិត SSW 1។ ជាធម្មតាពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តុះបណ្តាលមូលដ្ឋានរយៈពេល ៣ ឆ្នាំ ដោយមានគោលដៅឆ្ពោះទៅរក SSW 1។

ផ្លូវទាំងនេះខុសគ្នាក្នុងតម្រូវការ រយៈពេលស្នាក់នៅ លក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការនាំគ្រួសារមកជាមួយ និងផ្លូវអាជីព។

ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងបញ្ហាប្រឈមនៃការទទួលយក

ការទទួលយក ជាពិសេសតាមរយៈ SSW “ការថែទាំ” កំពុងកើនឡើង ដែលភាគច្រើនពាក់ព័ន្ធនឹងយុវជនមកពីបណ្តាប្រទេសអាស៊ី។ ទោះយ៉ាងណា ការរក្សាទុកប្រឈមនឹងបញ្ហាប្រឈម៖

• ឧបសគ្គក្នុងការទំនាក់ទំនង: ការសន្ទនាប្រចាំថ្ងៃ ការណែនាំការងារ ការកត់ត្រា ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយអ្នកប្រើប្រាស់សេវា និងគ្រួសារ។
• ភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ និងតម្លៃ: រចនាប័ទ្មការងារ ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា ទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល។
• បរិយាកាស និងលក្ខខណ្ឌការងារ: ម៉ោងធ្វើការយូរ ប្រាក់ឈ្នួល ផ្លូវអាជីពមិនច្បាស់លាស់។
• ការរើសអើង និងការបៀតបៀន: ការនិយាយ ឬអាកប្បកិរិយារើសអើងពីអ្នកប្រើប្រាស់ ឬសហការី។
• ភាពឯកោ និងកង្វះការគាំទ្រ: មានអារម្មណ៍ឯកោ ខ្វះមនុស្សពិគ្រោះយោបល់។

ការផ្តួចផ្តើមរបស់ក្រុមហ៊ុន និងប្រព័ន្ធគាំទ្រ

ដើម្បីលើកកម្ពស់ការរក្សាទុក បុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖

• ការអប់រំភាសាជប៉ុនជាប្រព័ន្ធ (រួមទាំងវាក្យស័ព្ទជំនាញ)។
• ការបណ្តុះបណ្តាលការយល់ដឹងពីវប្បធម៌ចម្រុះ (រួមទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកជប៉ុន)។
• ការទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់ (ដោយប្រើភាសាជប៉ុនសាមញ្ញ ឧបករណ៍ពហុភាសា)។
• ការបង្ហាញផ្លូវអាជីព និងការគាំទ្រសម្រាប់ការទទួលបានគុណវុឌ្ឍិ (ជាពិសេស អ្នកថែទាំមានវិញ្ញាបនបត្រ)។
• ការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រឹក្សាយោបល់ (អ្នកណែនាំ ការគាំទ្រជាភាសាកំណើត)។
• វិធានការป้องกันការបៀតបៀន។

ប្រព័ន្ធគាំទ្រដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋាភិបាលជាតិ/មូលដ្ឋាន និងអង្គការពាក់ព័ន្ធ ដូចជាការគាំទ្រការរៀនភាសាជប៉ុន ការរៀបចំការប្រឡង សេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ និងការទស្សនកិច្ចកន្លែង ក៏អាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ផងដែរ។ សម្រាប់ SSW 1 ការងារគាំទ្រអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ។

នីតិវិធីជាក់លាក់សម្រាប់ការជួលជនជាតិបរទេស៖ ពីការជ្រើសរើសរហូតដល់ក្រោយការងារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការជួលទេពកោសល្យបរទេសខុសគ្នាអាស្រ័យលើថាតើបេក្ខជនបច្ចុប្បន្នកំពុងរស់នៅក្រៅប្រទេស ឬនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

ជំហានទី ១៖ មុនពេលជួល – ការបញ្ជាក់ស្ថានភាពស្នាក់នៅ និងសិទ្ធិធ្វើការ (សំខាន់បំផុត!)

មុនពេលផ្តល់ការងារ ត្រូវតែ បញ្ជាក់ស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់បេក្ខជន និងផ្ទៀងផ្ទាត់ថាតើពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារដែលបានគ្រោងទុកដែរឬទេ។

• សម្រាប់អ្នករស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន៖ ពិនិត្យមើលប័ណ្ណស្នាក់នៅ (Residence Card) របស់ពួកគេសម្រាប់ “ស្ថានភាពស្នាក់នៅ” “រយៈពេលស្នាក់នៅ” និង “ការរឹតបន្តឹងលើការងារ”។
  • “អ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍” “ប្តី/ប្រពន្ធ ឬកូនរបស់ពលរដ្ឋជប៉ុន” ។ល។ ជាទូទៅគ្មានការរឹតបន្តឹងការងារទេ។
  • “វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ” “ជំនាញជាក់លាក់” ។ល។ ត្រូវបានកំណត់ចំពោះសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត។
  • “និស្សិត” “អ្នកនៅក្នុងបន្ទុក” ។ល។ ជាទូទៅមិនអាចធ្វើការបានទេ ប៉ុន្តែអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង (រហូតដល់ ២៨ ម៉ោង/សប្តាហ៍) ប្រសិនបើពួកគេមាន “ការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីអ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្រោមស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលបានផ្តល់ពីមុន” (ពិនិត្យមើលផ្នែកខាងក្រោយនៃប័ណ្ណស្នាក់នៅ)។
• វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិការងារ (就労資格証明書, Shūrō Shikaku Shōmeisho): នៅពេលជួលនរណាម្នាក់ដែលនៅប្រទេសជប៉ុនរួចហើយ អ្នកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រនេះទៅ ISA ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ វាផ្តល់នូវភាពប្រាកដប្រជាទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពការងារ និងអាចសម្រួលដំណើរការបន្តសុពលភាពនាពេលអនាគត។

ជំហានទី ២៖ បន្ទាប់ពីការផ្តល់ការងារ – សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ

បន្ទាប់ពីផ្តល់ការងារ សូមផ្តល់ “សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ” (労働条件通知書, Rōdō Jōken Tsūchisho) ដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវលក្ខខណ្ឌ (រយៈពេលកិច្ចសន្យា ទីកន្លែងការងារ ការពិពណ៌នាការងារ ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់ឈ្នួល លក្ខខណ្ឌបញ្ចប់ការងារ ។ល។) តាមតម្រូវការនៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារ។ គួរតែផ្តល់ជាភាសាជប៉ុនសាមញ្ញ ឬបន្ថែមការបកប្រែជាភាសាកំណើតរបស់បុគ្គលិកដើម្បីឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់។ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានខ្លឹមសារដូចគ្នា។

ជំហានទី ៣៖ នីតិវិធីស្ថានភាពស្នាក់នៅ (ការដាក់ពាក្យទៅទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការស្នាក់នៅ និងអន្តោប្រវេសន៍ – ISA)

ករណីទី ១៖ ការជួលនរណាម្នាក់ពីបរទេស → ការស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិស្នាក់នៅ (CoE)

• គោលបំណង៖ សម្រាប់ ISA នៅប្រទេសជប៉ុនដើម្បីធ្វើការពិនិត្យជាមុន និងបញ្ជាក់ថាសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុកបំពេញតាមតម្រូវការសម្រាប់ស្ថានភាពស្នាក់នៅជាក់លាក់ មុនពេលបុគ្គលនោះចូលប្រទេសជប៉ុន។
• អ្នកដាក់ពាក្យ៖ បុគ្គល, បុគ្គលិកនៃអង្គការទទួល (ក្រុមហ៊ុន), អ្នករដ្ឋបាល (gyoseishoshi) ។ល។ ជាញឹកញាប់ ក្រុមហ៊ុនដាក់ពាក្យជំនួសបុគ្គល។
• កន្លែងដាក់ពាក្យ៖ ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍តំបន់ដែលគ្រប់គ្រងទីតាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន (អាចដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតបាន)។
• ពេលវេលា៖ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ជាធម្មតា ការដំណើរការត្រូវចំណាយពេល ១-៣ ខែ។
• សុពលភាព៖ ៣ ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញ។ ការចូលប្រទេសជប៉ុនត្រូវតែកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ។
• ឯកសារចាំបាច់៖ ទម្រង់ពាក្យស្នើសុំ រូបថត ឯកសារក្រុមហ៊ុន (ការចុះបញ្ជី របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ។ល។) កិច្ចសន្យាការងារ លិខិតបញ្ជាក់ការសិក្សា/វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ។ល។ (ខុសគ្នាទៅតាមស្ថានភាព និងទំហំក្រុមហ៊ុន)។
• CoE អេឡិចត្រូនិក (e-CoE): អាចទទួលបានតាមរយៈអ៊ីមែល។

ករណីទី ២៖ ការជួលអ្នករស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន (តម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព) → ពាក្យស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ

• អាចអនុវត្តបាននៅពេល៖ បុគ្គលត្រូវការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពខុសពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ឧ. ការផ្លាស់ប្តូរពី “និស្សិត” ទៅស្ថានភាពការងារ។
• ពេលវេលា៖ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកើតឡើង ហើយមុនពេលស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នផុតកំណត់។ ជាធម្មតា ការដំណើរការត្រូវចំណាយពេល ១-២ ខែ។
• អ្នកដាក់ពាក្យ/កន្លែងដាក់ពាក្យ៖ ដូចគ្នានឹងការដាក់ពាក្យ CoE (អាចដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតបាន)។
• ឯកសារចាំបាច់៖ ទម្រង់ពាក្យស្នើសុំ រូបថត ការបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែន/ប័ណ្ណស្នាក់នៅ ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានស្ថានភាពថ្មី (ស្រដៀងនឹងឯកសារ CoE)។
• ការប្រុងប្រយ័ត្ន៖ មិនអាចចាប់ផ្តើមសកម្មភាពថ្មីបានទេ រហូតដល់ទទួលបានការអនុញ្ញាត។ ការផ្លាស់ប្តូរពីស្ថានភាព “អ្នកទស្សនាបណ្តោះអាសន្ន” ជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ករណីទី ៣៖ ការបន្តការងារ → ពាក្យស្នើសុំបន្តសុពលភាពរយៈពេលស្នាក់នៅ

• អាចអនុវត្តបាននៅពេល៖ ការបន្តការងាររបស់ជនជាតិបរទេសដែលកំពុងធ្វើការបច្ចុប្បន្នក្រោមស្ថានភាពស្នាក់នៅដដែល នៅពេលដែលរយៈពេលស្នាក់នៅបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេជិតផុតកំណត់។
• ពេលវេលា៖ អាចដាក់ពាក្យបានចាប់ពីប្រហែល ៣ ខែមុនថ្ងៃផុតកំណត់។ ជាធម្មតា ការដំណើរការត្រូវចំណាយពេល ២ សប្តាហ៍ ទៅ ១ ខែ (សូមដាក់ពាក្យឱ្យបានឆាប់)។
• អ្នកដាក់ពាក្យ/កន្លែងដាក់ពាក្យ៖ ដូចគ្នានឹងការដាក់ពាក្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព (អាចដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតបាន)។
• ឯកសារចាំបាច់៖ ទម្រង់ពាក្យស្នើសុំ រូបថត ការបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែន/ប័ណ្ណស្នាក់នៅ វិញ្ញាបនបត្រការងារ វិញ្ញាបនបត្របង់ពន្ធស្នាក់នៅ និងការបង់ពន្ធ (សម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធចុងក្រោយបំផុត) ។ល។
• ចំណុចពិនិត្យឡើងវិញ៖ តើអ្នកដាក់ពាក្យនៅតែបន្តបំពេញតាមតម្រូវការស្ថានភាពដែរឬទេ តើអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេល្អដែរឬទេ ហើយតើពួកគេកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធ និងវិភាគទានសង្គមធានារ៉ាប់រងបានត្រឹមត្រូវដែរឬទេ (ការជំពាក់គឺជាហេតុផលចម្បងនៃការបដិសេធ)។

ការប្រើប្រាស់ការដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិត

ការដាក់ពាក្យស្នើសុំ CoE ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព ការបន្តសុពលភាព ។ល។ កាន់តែច្រើនឡើងអាចត្រូវបានដាក់តាមអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈ “ប្រព័ន្ធជូនដំណឹងតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការស្នាក់នៅ និងអន្តោប្រវេសន៍”។ នេះជួយសន្សំសំចៃពេលវេលាទៅការិយាល័យ អនុញ្ញាតឱ្យដាក់ពាក្យ ២៤/៧ និងមានទំនោរទៅរកការដំណើរការលឿនជាងមុន។ (តម្រូវឱ្យមានកាត My Number និងការចុះឈ្មោះអ្នកប្រើប្រាស់ជាមុន ។ល។)។

ជំហានទី ៤៖ កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកបន្ទាប់ពីការជួល

• ការជូនដំណឹងទៅ Hello Work (ការិយាល័យការងារសាធារណៈ) (ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស – 外国人雇用状況の届出)
  • សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងធានារ៉ាប់រងការងារ៖ បន្ថែមព័ត៌មានលម្អិតអំពីស្ថានភាពស្នាក់នៅ នៅពេលដាក់ស្នើការជូនដំណឹងអំពីការទទួលបាន/ការបាត់បង់សិទ្ធិ។
  • សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនបានចុះឈ្មោះ៖ ដាក់ស្នើទម្រង់ “ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេស” ត្រឹមចុងខែបន្ទាប់ពីខែនៃការជួល ឬការបែកគ្នា។
• ការជូនដំណឹងទៅទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងការស្នាក់នៅ និងអន្តោប្រវេសន៍ (ISA)
  • ការជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងការទទួលយកអ្នកស្នាក់នៅរយៈពេលមធ្យមទៅវែង៖ ក្នុងរយៈពេល ១៤ ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើម ឬបញ្ចប់ការទទួលយក។
  • ការជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងអង្គការសម្ព័ន្ធ (កិច្ចសន្យា) (ការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនគួរតែរំលឹកពួកគេ)៖ ក្នុងរយៈពេល ១៤ ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ ឬការចុះកិច្ចសន្យា។
  • ការជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងអង្គការសកម្មភាព (ការទទួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលិក)៖ ក្នុងរយៈពេល ១៤ ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ/ទីតាំងរបស់អង្គការ ។ល។
• ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ: ច្បាប់ស្តង់ដារការងារ ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ច្បាប់សុវត្ថិភាព និងសុខភាពឧស្សាហកម្ម ។ល។ អនុវត្តស្មើៗគ្នាចំពោះកម្មករបរទេសដូចគ្នានឹងពលរដ្ឋជប៉ុនដែរ។ ការរើសអើងដោយផ្អែកលើសញ្ជាតិត្រូវបានហាមឃាត់។
• ការចុះឈ្មោះក្នុងសង្គមធានារ៉ាប់រង: និយោជកមានកាតព្វកិច្ចចុះឈ្មោះបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិក្នុងធានារ៉ាប់រងសុខភាព ធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍បុគ្គលិក ធានារ៉ាប់រងការងារ និងធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់ការងារ។

ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះអាចនាំឱ្យមានការពិន័យ ឬប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ពាក្យស្នើសុំស្ថានភាពស្នាក់នៅនាពេលអនាគតរបស់បុគ្គលិក។

ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់ក្នុងការជួលជនជាតិបរទេស៖ ហេតុផលនៃការបដិសេធ និងការអនុលោមតាមច្បាប់

ការជួលជនជាតិបរទេសដោយជោគជ័យទាមទារមិនត្រឹមតែភាពត្រឹមត្រូវនៃនីតិវិធីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈម និងហានិភ័យផ្សេងៗផងដែរ។

ហេតុផលទូទៅនៃការបដិសេធពាក្យស្នើសុំស្ថានភាពស្នាក់នៅ

ការបដិសេធពាក្យស្នើសុំ CoE ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព ឬការបន្តសុពលភាព ជាញឹកញាប់កើតឡើងដោយសារហេតុផលដូចជា៖

ហេតុផលនៃការបដិសេធ CoE/ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព

• បញ្ហាទាក់ទងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យ:
  • ការមិនស៊ីគ្នារវាងប្រវត្តិសិក្សា/វិជ្ជាជីវៈ និងភារកិច្ចការងារ (ជាពិសេសសម្រាប់ វិស្វករ/មនុស្សសាស្ត្រ/អន្តរជាតិ)។
  • ភារកិច្ចការងារត្រូវបានវិនិច្ឆ័យថាជាពលកម្មសាមញ្ញ។
  • ប្រវត្តិស្នាក់នៅមិនល្អពីមុន (ឧ. អត្រាចូលរៀនទាបក្នុងនាមជានិស្សិត ការធ្វើការលើសម៉ោងដែលបានអនុញ្ញាត ប្រវត្តិស្នាក់នៅហួសកំណត់ ប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម)។
  • ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា ឬការក្លែងបន្លំក្នុងពាក្យស្នើសុំ។
  • ស្ថិតនៅក្រោមមូលហេតុនៃការបដិសេធការចូល។
• បញ្ហាទាក់ទងនឹងអង្គការទទួល (ក្រុមហ៊ុន):
  • អស្ថិរភាពអាជីវកម្ម (ឧ. ការខាតបង់បន្តបន្ទាប់ ការក្ស័យធន)។
  • ប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មមិនច្បាស់លាស់ បរិមាណការងារមិនគ្រប់គ្រាន់។
  • លក្ខខណ្ឌការងារមិនគ្រប់គ្រាន់ (ឧ. ប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងបើធៀបនឹងជនជាតិជប៉ុន)។
  • ការរំលោភច្បាប់ពីមុន ការមិនបង់ពន្ធ ឬបុព្វលាភសង្គមធានារ៉ាប់រង។
  • សម្រាប់ “អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម”៖ ការខកខានក្នុងការធានាទីកន្លែងការិយាល័យ ដើមទុនមិនគ្រប់គ្រាន់ ។ល។
• បញ្ហាជាក់លាក់ចំពោះស្ថានភាពផ្អែកលើស្ថានភាពស៊ីវិល:
  • ទិដ្ឋាការប្តី/ប្រពន្ធ៖ ការសង្ស័យអំពីភាពពិតនៃការរៀបអាពាហ៍ពិពាហ៍ សមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុមិនគ្រប់គ្រាន់របស់ប្តី/ប្រពន្ធជនជាតិជប៉ុនដើម្បីផ្គត់ផ្គង់អ្នកដាក់ពាក្យ។
  • ទិដ្ឋាការអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក៖ ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកផ្គត់ផ្គង់មិនគ្រប់គ្រាន់។

ហេតុផលនៃការបដិសេធការបន្តសុពលភាព

• ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចសាធារណៈ: ការមិនបង់ពន្ធ ឬការយឺតយ៉ាវក្នុងការបង់ពន្ធស្នាក់នៅ បុព្វលាភសង្គមធានារ៉ាប់រង (សំខាន់បំផុត!)។
• ការផ្លាស់ប្តូរ ឬភាពមិនឆបគ្នានៃសកម្មភាព: ការងារបច្ចុប្បន្នងាកចេញពីវិសាលភាពដែលបានអនុញ្ញាតដោយសារការផ្លាស់ប្តូរការងារ ។ល។
• ការបាត់បង់ ឬអស្ថិរភាពនៃមូលដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច: ការគ្មានការងារធ្វើ ប្រាក់ចំណូលទាប ការធ្លាក់ចុះនៃអាជីវកម្ម។
• ស្ថានភាពស្នាក់នៅមិនល្អ: មិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលបានអនុញ្ញាត ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង ការរំលោភច្បាប់។

ការឆ្លើយតបចំពោះការបដិសេធ: ជាដំបូង សូមបញ្ជាក់ហេតុផលនៅ ISA។ ប្រសិនបើអាចកែតម្រូវបាន ការដាក់ពាក្យឡើងវិញអាចធ្វើទៅបានបន្ទាប់ពីកែសម្រួលឯកសារ ឬផ្តល់សម្ភារៈបន្ថែម។ ការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នកជំនាញក៏មានប្រសិទ្ធភាពផងដែរ។

បញ្ហាប្រឈមក្នុងការជួលជនជាតិបរទេស

• សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន: ការលំបាកក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនសមរម្យ ឧបសគ្គក្នុងការទំនាក់ទំនង ការគ្រប់គ្រងវប្បធម៌ចម្រុះ ការលំបាកក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងការវាយតម្លៃ បន្ទុកផ្នែករដ្ឋបាល (ការគ្រប់គ្រងស្ថានភាព ការអនុលោមតាមច្បាប់)។
• សម្រាប់កម្មករបរទេស: ឧបសគ្គភាសា ការលំបាកក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងវប្បធម៌/ភាពឯកោ ហានិភ័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារមិនយុត្តិធម៌ ហានិភ័យនៃការរើសអើង/ការបៀតបៀន កង្វះមនុស្សពិគ្រោះយោបល់។

ការអនុវត្តការងារដោយយុត្តិធម៌ និងការป้องกันការកេងប្រវ័ញ្ច

កម្មករបរទេសត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ការងាររបស់ជប៉ុន ហើយការរើសអើងដោយផ្អែកលើសញ្ជាតិត្រូវបានហាមឃាត់។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែធានា៖

• ការអនុលោមតាមច្បាប់ (ម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួល ថ្ងៃឈប់សម្រាក សុវត្ថិភាព និងសុខភាព)។
• កិច្ចសន្យាច្បាស់លាស់ (ពន្យល់ជាភាសាដែលបុគ្គលិកយល់)។
• បរិយាកាសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាព (ការป้องกันការបៀតបៀន និងការរើសអើង)។
• ការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រឹក្សាយោបល់ និងដោះស្រាយបណ្តឹង។

និន្នាការនាពេលអនាគត និងយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន៖ ការសម្លឹងទៅមុខ

គោលនយោបាយទាក់ទងនឹងកម្មករបរទេសកំពុងវិវត្តឥតឈប់ឈរ។ នេះគឺជានិន្នាការសំខាន់ៗនាពេលអនាគត និងយុទ្ធសាស្ត្រដែលក្រុមហ៊ុនគួរតែអនុវត្ត។

ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ និងប្រព័ន្ធសំខាន់ៗចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៤ តទៅ

ការផ្លាស់ប្តូរពីកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញបច្ចេកទេសទៅប្រព័ន្ធ Ikusei Shuro

កម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលជំនាញបច្ចេកទេសតាមបែបប្រពៃណីកំពុងត្រូវបានលុបចោល ហើយជំនួសដោយប្រព័ន្ធ “Ikusei Shuro” (ប្រព័ន្ធបណ្ដុះបណ្ដាល និងការងារសម្រាប់កម្មករ) ថ្មី (ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធត្រូវបានប្រកាសឱ្យប្រើនៅថ្ងៃទី ២១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤)។

• កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមាន៖ គ្រោងនឹងចូលជាធរមានក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រកាសឱ្យប្រើ។ កាលបរិច្ឆេទចូលជាធរមានជាក់លាក់មិនទាន់ត្រូវបានកំណត់នៅឡើយទេ ប៉ុន្តែគេរំពឹងថានឹងនៅប្រហែលឆ្នាំ ២០២៧។
• ការផ្លាស់ប្តូរគោលបំណង៖ ពី “ការរួមចំណែកអន្តរជាតិ” ទៅ “ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងការធានាបុគ្គលិក”។
• ការពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយ SSW៖ មានគោលបំណងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលដល់កម្រិត SSW 1 ក្នុងរយៈពេលប្រហែល ៣ ឆ្នាំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដោយរលូន។
• ការបន្ធូរបន្ថយការផ្លាស់ប្តូរការងារ (転籍, tenseki): អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលផ្លាស់ប្តូរនិយោជកក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ (ឧ. វិស័យដូចគ្នា ការងារ ១+ ឆ្នាំ)។ ការផ្ទេរអាចធ្វើទៅបានដោយមិនគិតពីរយៈពេលក្នុងករណីមានការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស ។ល។
• តម្រូវការភាសាជប៉ុនកម្រិតដំបូង៖ តម្រូវឱ្យមានសមត្ថភាពស្មើនឹង N5 ឬខ្ពស់ជាងនេះនៅពេលចូល។

ការផ្លាស់ប្តូរនេះមានគោលបំណងការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ និងកសាងផ្លូវអាជីព ប៉ុន្តែក៏តម្រូវឱ្យក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៃការបាត់បង់ទេពកោសល្យផងដែរ។

ការពង្រីក និងការផ្លាស់ប្តូរប្រតិបត្តិការក្នុងប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ (SSW)

• ការពង្រីកវិស័យ៖ នៅឆ្នាំ ២០២៤ “ការដឹកជញ្ជូនតាមយានយន្ត” “ផ្លូវដែក” “រុក្ខាប្រមាញ់” និង “ឧស្សាហកម្មឈើ” ត្រូវបានបន្ថែមទៅ SSW 1 (សរុប ១៦ វិស័យ)។ លក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ SSW 2 ត្រូវបានពង្រីកដល់ ១១ វិស័យដូចដែលបានរៀបរាប់លម្អិតខាងលើ។
• ការអនុញ្ញាតសេវាកម្មថែទាំតាមផ្ទះ៖ ចាប់ពីប្រហែលខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥ ជនជាតិបរទេស SSW និង Ikusei Shuro អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសេវាកម្មថែទាំតាមផ្ទះក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។
• ការផ្លាស់ប្តូរប្រតិបត្តិការ (ចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥):
  • ភាពញឹកញាប់នៃការជូនដំណឹងតាមកាលកំណត់៖ បានផ្លាស់ប្តូរពីត្រីមាសទៅជាប្រចាំឆ្នាំ (មានប្រសិទ្ធភាពថ្ងៃទី ១ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥)។ សូមកត់សម្គាល់ថា រយៈពេលដាក់ស្នើសម្រាប់របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំដំបូងក្រោមប្រព័ន្ធថ្មីនេះ (គ្របដណ្តប់ថ្ងៃទី ១ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៥ – ថ្ងៃទី ៣១ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០២៦) នឹងចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមេសា ដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៦។
  • ការសម្ភាសន៍តាមកាលកំណត់តាមអ៊ីនធឺណិត៖ អាចធ្វើទៅបានដោយមានការយល់ព្រមពីបុគ្គល (លើកលែងតែការសម្ភាសន៍ដំបូង ករណីមានបញ្ហា ។ល។)។

ការជឿនលឿននៃឌីជីថលភាវូបនីយកម្ម

ការដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ស្ថានភាពស្នាក់នៅ និងការធ្វើឱ្យ CoE ជាអេឡិចត្រូនិកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងពង្រីកបន្ថែមទៀត។

ទីផ្សារការងារ និងប្រជាសាស្រ្តនាពេលអនាគត

ការថយចុះប្រជាជន និងភាពចាស់របស់ប្រទេសជប៉ុនត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងបន្តអស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍ ដែលធ្វើឱ្យកង្វះកម្លាំងពលកម្មកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរថែមទៀត។ កម្មករបរទេសកំពុងក្លាយជាមិនត្រឹមតែជាការបន្ថែមបណ្តោះអាសន្នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាធាតុផ្សំសំខាន់ និងយូរអង្វែងនៃសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់ប្រទេសជប៉ុន។

ការណែនាំយុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន

ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យបរទេសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព យុទ្ធសាស្ត្រខាងក្រោមត្រូវបានណែនាំ៖

1. សម្របខ្លួនទៅនឹងប្រព័ន្ធថ្មី: យល់ដឹងពីការផ្លាស់ប្តូរក្នុងប្រព័ន្ធ Ikusei Shuro និង SSW ហើយបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងដែលពិចារណាលើផែនការបណ្តុះបណ្តាល ការអប់រំភាសាជប៉ុន និងលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។
2. ពង្រឹងការគាំទ្រការរក្សាទុក: ទស្សនៈ “អភិវឌ្ឍ និងរក្សាទុក” គឺសំខាន់ណាស់។
   • អភិវឌ្ឍកម្មវិធីទទួលបុគ្គលិកថ្មី និងបណ្តុះបណ្តាល (ជំនាញការងារ ភាសាជប៉ុន វប្បធម៌)។
   • បញ្ជាក់ផ្លូវអាជីព និងផ្តល់ការគាំទ្រ (ឧ. ការផ្លាស់ប្តូរទៅ SSW 2 ឬគុណវុឌ្ឍិជំនាញ)។
   • បង្កើតបរិយាកាសការងាររួមបញ្ចូល (ការគាំទ្រភាសា ការយល់ដឹងពីវប្បធម៌ចម្រុះ ช่องทางปรึกษา การประเมินที่เป็นธรรม สวัสดิการ)។
3. ធានាការអនុលោមពេញលេញ: ប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវច្បាប់គ្រប់គ្រងអន្តោប្រវេសន៍ ច្បាប់ការងារ ច្បាប់ពន្ធដារ និងបទប្បញ្ញត្តិសង្គមធានារ៉ាប់រង។
   • ការគ្រប់គ្រងស្ថានភាពស្នាក់នៅដោយហ្មត់ចត់ (តាមដានប្រភេទ រយៈពេល សកម្មភាពដែលបានអនុញ្ញាត ការធានានីតិវិធីត្រឹមត្រូវ)។
   • ការបំពេញកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង (ទៅ Hello Work, ISA)។
   • ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ (ការអនុលោមតាមច្បាប់ ការមិនរើសអើង)។
   • ការគាំទ្រការបង់ពន្ធ និងសង្គមធានារ៉ាប់រងបានត្រឹមត្រូវ (ប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ការបន្តស្ថានភាពរបស់បុគ្គលិក)។
4. ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឌីជីថល: ប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិត ណែនាំ ICT សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង និងការគ្រប់គ្រងការងារ។
5. ប្រើប្រាស់អ្នកជំនាញខាងក្រៅ: ប្រើប្រាស់ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះ មេធាវី អ្នករដ្ឋបាល (gyoseishoshi) និងអ្នកជំនាញផ្សេងទៀតតាមតម្រូវការ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ឆ្ពោះទៅអនាគតនៃការងារបរទេស

សារៈសំខាន់នៃទេពកោសល្យបរទេសនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុនបន្តកើនឡើង ហើយរដ្ឋាភិបាលកំពុងធ្វើការដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធទទួលយកដែលមានផែនការ និងនិរន្តរភាព តាមរយៈកំណែទម្រង់ដូចជាប្រព័ន្ធ Ikusei Shuro និងជំនាញជាក់លាក់។

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន ការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ និងប្រព័ន្ធ ការធានាការអនុលោមតាមច្បាប់ និងការផ្តល់នូវបរិយាកាសរួមបញ្ចូលជាមួយនឹងការគាំទ្រអាជីព ដែលទេពកោសល្យបរទេសអាចរីកចម្រើនបានយូរអង្វែង គឺមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ការរីកចម្រើនប្រកបដោយនិរន្តរភាពនាពេលអនាគត។ ការជួលជនជាតិបរទេសលែងគ្រាន់តែជាយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្សទៀតហើយ។ វាគឺជាបញ្ហាគ្រប់គ្រងសំខាន់ដែលនឹងកំណត់អនាគតនៃអាជីវកម្ម។ យើងសង្ឃឹមថាអត្ថបទនេះនឹងបម្រើជាធនធានដ៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទេពកោសល្យបរទេសរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។