Apa Daya Tarik Bekerja di Jepang? Peluang Kerja Terbaru dan Latar Belakang
Dalam beberapa tahun terakhir, pasar tenaga kerja Jepang menghadapi tantangan penurunan populasi usia kerja akibat angka kelahiran rendah dan penuaan populasi, yang menyebabkan kekurangan tenaga kerja serius di banyak industri. Untuk mengatasi situasi ini dan mempertahankan vitalitas ekonomi dan sosialnya, pemerintah Jepang secara aktif mempromosikan penerimaan sumber daya manusia dari luar negeri.
Secara khusus, sumber daya manusia dari negara-negara Asia Tenggara dan Asia Selatan (negara-negara SEA/SA), yang memiliki hubungan geografis dan ekonomi yang erat, memainkan peran yang semakin penting di pasar tenaga kerja Jepang. Data statistik menunjukkan tren peningkatan jumlah individu dari wilayah ini, dan mereka menjadi tokoh sentral dalam sistem status kependudukan tertentu, misalnya “Pekerja Berketerampilan Spesifik (Specified Skilled Worker)” dan “Pemagangan Teknis (Technical Intern Training)” (dijadwalkan untuk beralih ke “Pelatihan dan Ketenagakerjaan (Training and Employment)” di masa depan) yang akan dibahas nanti. Pemerintah Jepang sedang melanjutkan pembentukan kerangka kerja untuk penerimaan dan perlindungan sumber daya manusia yang lancar dan tepat, termasuk penandatanganan Nota Kerja Sama (MOC) dengan negara-negara ini.
Latar belakang ini menunjukkan perubahan dalam struktur ekonomi dan sosial Jepang, sekaligus menandakan meluasnya peluang kerja yang beragam bagi orang asing yang ingin bekerja di Jepang, terutama mereka yang berasal dari negara-negara SEA/SA. Namun, untuk memanfaatkan peluang ini secara maksimal, sangat penting untuk memperoleh informasi yang akurat tentang sistem status kependudukan Jepang yang kompleks, tren pasar tenaga kerja, dan lingkungan hidup.
Artikel ini secara komprehensif menjelaskan jalur konkret untuk bekerja di Jepang, terutama ditujukan bagi individu, khususnya dari negara-negara SEA/SA, yang ingin bekerja di sini. Artikel ini menyediakan informasi praktis penting untuk hidup dan bekerja di Jepang, mencakup jenis status kependudukan utama, persyaratan rincinya, proses aplikasi, metode pencarian kerja yang efektif, serta peraturan ketenagakerjaan Jepang, sistem asuransi sosial dan pajak, dan perkiraan biaya hidup. Artikel ini bertujuan untuk menjadi panduan terpercaya bagi Anda dalam mencapai tujuan karir di Jepang.
Langkah Pertama untuk Bekerja di Jepang: Memahami Sistem Visa Kerja
Sebagai aturan umum, warga negara asing harus memperoleh “Status Kependudukan” (umumnya disebut visa) yang sesuai dengan kegiatan yang dimaksudkan untuk bekerja di Jepang. Setiap status kependudukan memiliki kegiatan yang diizinkan yang ditentukan secara ketat, dan terlibat dalam kegiatan di luar lingkup tersebut, terutama pekerjaan, umumnya tidak diizinkan.
Status kependudukan terkait pekerjaan sangat beragam tetapi secara luas dapat dikategorikan sebagai berikut:
1. Visa untuk Profesional (Teknisi/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional, dll.)
Visa ini utamanya membutuhkan gelar sarjana atau pendidikan tinggi, atau pengalaman praktis khusus.
2. Visa untuk Bidang/Keterampilan Tertentu (Pekerja Berketerampilan Spesifik, Pemagangan Teknis, dll.)
Visa ini untuk pekerjaan di bidang industri tertentu yang menghadapi kekurangan tenaga kerja parah di dalam negeri atau untuk pekerjaan yang membutuhkan keterampilan mahir. Ujian keterampilan dan ujian kemahiran bahasa Jepang seringkali diperlukan.
3. Visa Tanpa Batasan Kerja (Penduduk Permanen, Pasangan atau Anak Warga Negara Jepang, dll.)
Individu yang memegang status ini umumnya tidak memiliki batasan pada aktivitas kerja mereka.
Artikel ini terutama berfokus pada dua kategori pertama, yaitu status kependudukan yang diperoleh untuk tujuan bekerja di Jepang.
Di sisi lain, status seperti “Pengunjung Sementara” (untuk pariwisata, dll.) atau “Pelajar” umumnya tidak mengizinkan pekerjaan. Namun, pelajar dapat bekerja paruh waktu hingga 28 jam per minggu jika mereka memperoleh “Izin untuk Terlibat dalam Aktivitas Selain yang Diizinkan berdasarkan Status Kependudukan yang Diberikan Sebelumnya.”
Memahami gambaran umum status kependudukan utama terkait pekerjaan, terutama yang sangat relevan bagi individu dari negara-negara SEA/SA, adalah langkah pertama untuk menemukan jalur karir yang sesuai.
Penjelasan Rinci Visa Kerja Utama: Mana yang Cocok untuk Anda?
Di sini, kami akan membahas secara rinci status kependudukan utama terkait pekerjaan yang sangat relevan bagi individu dari negara-negara SEA/SA.
Visa Teknisi/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional (Gijinkoku)
Ini adalah visa kerja representatif bagi individu yang terlibat dalam pekerjaan khusus menggunakan keahlian yang diperoleh di universitas atau melalui pengalaman kerja sebelumnya.
Orang/Deskripsi Pekerjaan yang Memenuhi Syarat
Terutama menargetkan lulusan universitas, lulusan sekolah kejuruan Jepang, atau mereka yang memiliki pengalaman praktis relevan selama bertahun-tahun. Profesi yang berlaku termasuk insinyur, teknisi IT, pemasar, akuntan, penerjemah/juru bahasa, instruktur bahasa, desainer, dan penghubung bisnis luar negeri. Pekerjaan pabrik sederhana tidak termasuk.
Kondisi yang Diperlukan (Pendidikan, Riwayat Kerja, Remunerasi, dll.)
Persyaratan mencakup pendidikan yang relevan (gelar sarjana, dll.) atau pengalaman praktis (10+ tahun untuk Teknisi/Humaniora, 3+ tahun untuk Layanan Internasional), kontrak kerja yang stabil dengan perusahaan Jepang, hubungan yang jelas antara pendidikan/riwayat kerja dan deskripsi pekerjaan, serta remunerasi yang setara atau lebih tinggi dari warga negara Jepang dalam posisi yang sebanding.
Alur Aplikasi
Dari luar negeri: Ajukan dan dapatkan Sertifikat Kelayakan (COE), kemudian ajukan visa di negara asal Anda. Dari dalam Jepang: Ajukan Perubahan Status Kependudukan. Waktu pemrosesan bervariasi tetapi merupakan perkiraan, seperti yang disebutkan nanti.
Poin Penting/Perhatian
Membuktikan “relevansi” antara pendidikan/riwayat kerja dan deskripsi pekerjaan adalah yang terpenting. Izin terpisah (“Izin untuk Terlibat dalam Aktivitas…”) diperlukan untuk pekerjaan sampingan di luar lingkup izin. Mengganti pekerjaan dimungkinkan, tetapi pekerjaan baru harus tetap memenuhi persyaratan, dan pemberitahuan mengenai organisasi pemberi kerja (“Pemberitahuan Mengenai Organisasi Penerima”) diperlukan.
Visa Pekerja Berketerampilan Spesifik (SSW) (No. 1 & No. 2)
Status kependudukan yang ditetapkan pada tahun 2019 untuk bekerja di bidang industri tertentu yang menghadapi kekurangan tenaga kerja parah di Jepang.
Pekerjaan yang Memenuhi Syarat (16 Bidang)
Saat ini mencakup 16 bidang, termasuk: Perawatan lansia; Pembersihan gedung; Industri suku cadang mesin & perkakas/Mesin industri/Industri listrik, elektronik & informasi; Konstruksi; Pembuatan kapal dan mesin kapal; Perbaikan dan pemeliharaan mobil; Penerbangan; Akomodasi; Pertanian; Perikanan & akuakultur; Manufaktur makanan dan minuman; Industri jasa makanan; Transportasi truk motor; Kereta api; Kehutanan; Industri kayu (per September 2024).
Keterampilan/Tingkat Bahasa Jepang yang Diperlukan (SSW No. 1)
Lulus ujian keterampilan yang ditunjuk untuk setiap bidang dan ujian kemahiran bahasa Jepang (setara JLPT N4 atau JFT-Basic) diperlukan (tes tambahan untuk perawatan lansia; pengecualian mungkin berlaku bagi mereka yang berhasil menyelesaikan Pemagangan Teknis (ii)).
Keterampilan/Tingkat Bahasa Jepang yang Diperlukan (SSW No. 2)
Membutuhkan keterampilan yang lebih tinggi (keterampilan mahir) daripada SSW No. 1, dikonfirmasi oleh tes, dll. Pengalaman praktis seperti kepemimpinan di lapangan dapat dipertimbangkan. Mengenai kemampuan bahasa Jepang, meskipun tes umumnya tidak diperlukan, spesifikasinya dapat bervariasi berdasarkan bidang, jadi memeriksa pedoman operasional terbaru untuk setiap bidang sangat penting.
Perbedaan Utama Antara (No. 1) dan (No. 2) (Masa Tinggal, Izin Keluarga, dll.)
SSW No. 1: Total masa tinggal hingga 5 tahun, tidak diizinkan membawa keluarga. SSW No. 2: Tidak ada batas atas perpanjangan masa tinggal, membawa keluarga (pasangan, anak) dimungkinkan jika persyaratan terpenuhi. SSW No. 2 saat ini tersedia di 11 bidang dan membuka jalan untuk mengajukan izin tinggal permanen.
Alur Aplikasi dan Nota Kerja Sama (MOC)
Rute utama adalah mengajukan COE dari luar negeri atau mengubah status di dalam Jepang. MOC ada dengan banyak negara SEA/SA, dan kepatuhan terhadap prosedur negara pengirim (misalnya, Surat Rekomendasi dari Vietnam, Izin Kerja Luar Negeri (OEC) dari Filipina) mungkin wajib selain prosedur Jepang.
Tren Terbaru: Jumlah SSW Terus Meningkat
Jumlah SSW meningkat pesat (misalnya, sekitar 245.000 pada akhir Mei 2024). Angka ini terus berubah, jadi silakan periksa pengumuman dari Badan Layanan Imigrasi untuk informasi terbaru. Banyak yang berasal dari Vietnam, Indonesia, dan Filipina, bekerja aktif di bidang-bidang seperti manufaktur makanan dan minuman, manufaktur produk industri, dan perawatan lansia.
Program Pemagangan Teknis dan Sistem Baru “Pelatihan dan Ketenagakerjaan” (Ikusei Shuro)
Program Pemagangan Teknis, pilar utama penerimaan sumber daya manusia asing Jepang, saat ini sedang mengalami transformasi signifikan.
Apa itu Program Pemagangan Teknis? (Saat ini)
Secara resmi ditujukan untuk kontribusi internasional melalui transfer keterampilan ke negara berkembang, tetapi dalam praktiknya, program ini juga berfungsi untuk mengamankan tenaga kerja di bidang-bidang yang kekurangan tenaga kerja. Memungkinkan tinggal hingga 5 tahun, tetapi isu-isu seperti larangan umum untuk berganti pemberi kerja telah menjadi sorotan.
Transisi ke “Pelatihan dan Ketenagakerjaan”: Apa yang Berubah?
Program Pemagangan Teknis akan dihapus dan digantikan oleh sistem baru “Pelatihan dan Ketenagakerjaan” (Ikusei Shuro) (UU Revisi diumumkan pada Juni 2024, dijadwalkan berlaku dalam 3 tahun, paling lambat 2027). Sistem ini secara jelas bertujuan untuk “pengembangan sumber daya manusia” dan “pengamanan sumber daya manusia,” menargetkan pengembangan personel ke tingkat SSW No. 1 dalam waktu sekitar 3 tahun. Perubahan besar adalah bahwa transfer (berganti pemberi kerja) akan dimungkinkan dalam kondisi tertentu (misalnya, 1-2 tahun kerja di institusi yang sama, kemampuan keterampilan/bahasa Jepang, kesesuaian pemberi kerja baru).
Dampak Sistem Baru
Sistem Pelatihan dan Ketenagakerjaan dapat menawarkan pelatihan yang lebih sistematis, lingkungan kerja yang lebih adil, dan jalur karir yang lebih jelas menuju status Pekerja Berketerampilan Spesifik. Bagi pekerja, ini menjanjikan pilihan karir yang lebih luas.
Visa Profesional Berketerampilan Tinggi (HSP) (No. 1 & No. 2)
Sistem preferensial untuk individu asing berbakat tinggi yang berkontribusi pada penelitian akademik dan pembangunan ekonomi Jepang.
Apa itu Sistem Poin? Penjelasan
Poin diberikan berdasarkan faktor-faktor seperti latar belakang akademik, riwayat profesional, gaji tahunan, usia, prestasi penelitian, kualifikasi, dan kemampuan bahasa Jepang. Total 70 poin atau lebih memenuhi syarat untuk HSP No. 1. Ada tiga kategori (a, b, c) berdasarkan jenis aktivitas.
Manfaat Utama: Jalan Pintas ke Izin Tinggal Permanen, dll.
Keuntungan terbesar adalah pelonggaran signifikan persyaratan izin tinggal permanen (masa tinggal dikurangi dari 10 tahun menjadi 3 tahun untuk 70+ poin, 1 tahun untuk 80+ poin). Manfaat lain termasuk izin untuk berbagai kegiatan, masa tinggal 5 tahun (HSP No. 1) atau tidak terbatas (HSP No. 2), persyaratan yang lebih longgar untuk pekerjaan pasangan, izin untuk orang tua atau pekerja rumah tangga dalam kondisi tertentu (misalnya, batas pendapatan rumah tangga, kebutuhan pengasuhan anak), dan pemrosesan prioritas prosedur imigrasi.
Perbedaan Antara (No. 1) dan (No. 2)
Setelah terlibat dalam kegiatan sebagai HSP No. 1 selama 3 tahun atau lebih, seseorang dapat beralih ke HSP No. 2. HSP No. 2 menawarkan masa tinggal tidak terbatas dan pembatasan aktivitas yang jauh lebih longgar.
Alur Aplikasi dan Peringatan
Selain dokumen aplikasi standar, lembar perhitungan poin dan dokumen pendukung diperlukan. Memenuhi ambang batas poin cukup menantang, tetapi kemahiran bahasa Jepang yang tinggi (misalnya, 15 poin untuk N1) menguntungkan.
Visa Terkait Pekerjaan Lainnya (Transfer Antar Perusahaan, Manajer Bisnis, Keterampilan)
- Transfer Antar Perusahaan: Untuk karyawan yang ditransfer dari kantor pusat di luar negeri, dll., ke perusahaan terkait di Jepang.
- Manajer Bisnis: Untuk individu yang memulai/mengelola bisnis atau memegang posisi manajerial di Jepang.
- Keterampilan: Untuk individu dengan keterampilan mahir tertentu, seperti koki yang berspesialisasi dalam masakan asing atau instruktur olahraga.
Bagaimana Melanjutkan Aplikasi Visa: Panduan Langkah demi Langkah
Menjelaskan proses untuk mendapatkan visa (Status Kependudukan) untuk bekerja di Jepang.
Mendaftar dari Luar Negeri: Dari Mendapatkan COE (Sertifikat Kelayakan)
Proses standar ketika datang ke Jepang untuk bekerja dari luar negeri.
Langkah 1: Ajukan dan Dapatkan COE (di Jepang)
Pertama, perusahaan penerima di Jepang, dll., mengajukan Sertifikat Kelayakan (COE) di Biro Layanan Imigrasi regional atas nama pemohon. Setelah COE dikeluarkan setelah pemeriksaan, dokumen asli dikirim ke pemohon.
Langkah 2: Ajukan dan Dapatkan Visa (di negara asal)
Pemohon membawa COE asli dan dokumen lainnya ke kedutaan atau konsulat Jepang di negara asal mereka untuk mengajukan visa. Setelah dikeluarkan, pemohon harus melakukan perjalanan ke Jepang dalam waktu 3 bulan sejak tanggal penerbitan COE dan akan menerima Kartu Kependudukan saat masuk.
Mendaftar dari Dalam Jepang: Prosedur untuk Mengubah Status Kependudukan
Ini adalah prosedur bagi individu yang sudah tinggal di Jepang dengan status seperti “Pelajar” yang berganti ke visa kerja setelah mendapatkan pekerjaan, dll. Aplikasi untuk “Perubahan Status Kependudukan” harus diajukan ke Biro Layanan Imigrasi regional dengan dokumen yang diperlukan sebelum status saat ini berakhir.
Peringatan dan Poin Penting Aplikasi Visa
- Durasi: Meskipun perkiraan umum adalah 1-3 bulan untuk aplikasi COE dan 2 minggu hingga 2 bulan untuk aplikasi perubahan status, ini hanyalah perkiraan. Waktu pemrosesan sangat bervariasi tergantung pada detail aplikasi, waktu dalam setahun (cenderung tertunda selama periode sibuk seperti Februari-Mei), jenis status (misalnya, Manajer Bisnis atau SSW cenderung memakan waktu lebih lama), dan keadaan individu. Sangat penting untuk mendaftar dengan waktu yang cukup.
- Dokumen: Akurasi dan kelengkapan sangat penting. Kekurangan menyebabkan penundaan atau penolakan. Terjemahan bahasa Jepang diperlukan untuk dokumen berbahasa asing.
- Ahli: Berkonsultasi dengan pengacara atau juru tulis administrasi (Gyoseishoshi) dapat efektif untuk kasus yang kompleks atau untuk meningkatkan kepastian persetujuan.
Cara Mencari Pekerjaan di Jepang: Metode Efektif dan Sumber Daya
Menemukan pekerjaan yang cocok untuk Anda sangat penting untuk bekerja di Jepang.
Memanfaatkan Situs Lowongan Kerja dan Agen Perekrutan
Manfaatkan layanan online dengan baik.
Situs Lowongan Kerja Umum
Meskipun dapat dicari di situs-situs besar (misalnya, Indeed), situs khusus mungkin lebih efisien.
Situs Khusus untuk Orang Asing yang Mencari Kerja di Jepang
Situs seperti NINJA, Daijob.com, GaijinPot Jobs, WORK JAPAN, YOLO JAPAN, dll., yang berspesialisasi dalam perekrutan asing, nyaman karena seringkali memungkinkan pencarian berdasarkan status visa dan tingkat bahasa.
Menggunakan Agen Perekrutan (Agen)
Manfaatnya termasuk akses ke pekerjaan yang tidak terdaftar, dukungan dengan proses seleksi, dan bantuan visa. Banyak agen berspesialisasi dalam perekrutan asing (misalnya, Mynavi Global, GOWELL). Layanan umumnya gratis bagi pencari kerja.
Memanfaatkan Dukungan Publik: Menggunakan Hello Work, dll.
Layanan dukungan pekerjaan publik Jepang juga tersedia.
Cara Menggunakan Hello Work
Konsultasi pekerjaan dan rujukan tersedia di kantor Hello Work di seluruh negeri. Beberapa memiliki “Pojok Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing” dengan penerjemah.
Apa itu Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing?
Terletak di kota-kota besar (Tokyo, Nagoya, Osaka, Fukuoka), mereka menawarkan dukungan pekerjaan yang lebih komprehensif (konsultasi, bimbingan, pameran kerja, dll.) untuk para profesional dan pelajar.
Dukungan Pekerjaan untuk Pelajar Internasional
Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk Orang Asing dan pusat karir universitas menawarkan rujukan magang dan bimbingan kerja.
Menggabungkan berbagai sumber informasi dan menggunakannya sesuai dengan situasi Anda sangat efektif.
Mengetahui Jepang Hari Ini: Tren Pasar Tenaga Kerja Terbaru dan Data
Ikuti terus situasi yang berubah di Jepang.
Situasi Jepang Saat Ini: Data Pekerja Asing
Jumlah penduduk asing dan pekerja asing terus meningkat dan terus mencetak rekor tertinggi (misalnya, sekitar 3,77 juta penduduk asing pada akhir 2024, sekitar 2,30 juta pekerja asing pada akhir Oktober 2024). Angka-angka ini terus berubah, jadi pastikan untuk memeriksa pengumuman dari Badan Layanan Imigrasi dan Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan untuk informasi terbaru. Berdasarkan kebangsaan, Vietnam, Tiongkok, dan Filipina menonjol, dengan pekerja dari negara-negara SEA/SA seperti Vietnam, Indonesia, dan Filipina meningkat pesat, terutama dalam kategori SSW dan Pemagangan Teknis (Pelatihan dan Ketenagakerjaan).
Tren Kebijakan Nasional yang Perlu Diketahui
- Pekerja Berketerampilan Spesifik: Perluasan bidang yang memenuhi syarat (menjadi 16) dan bidang SSW No. 2 (menjadi 11) telah memperluas jalur menuju pekerjaan jangka panjang.
- Pelatihan dan Ketenagakerjaan: Sistem baru menggantikan Pemagangan Teknis. Bertujuan untuk pengembangan sumber daya manusia dan pengamanan personel, diharapkan memfasilitasi transisi ke status SSW dan memungkinkan transfer pekerjaan.
- Profesional Berketerampilan Tinggi: Jepang tetap aktif dalam menarik individu dengan keahlian tingkat lanjut melalui sistem seperti visa HSP.
- Pekerjaan yang Sesuai: Kepatuhan sedang diperkuat melalui langkah-langkah terhadap pekerjaan ilegal, tugas verifikasi pemberi kerja, dan perhatian terhadap hak asasi manusia dalam rantai pasokan.
Di Mana Peluangnya? Industri yang Menghadapi Kekurangan Tenaga Kerja
Kekurangan tenaga kerja parah terjadi di sektor-sektor seperti layanan informasi/TI, konstruksi, transportasi/pergudangan, medis/kesejahteraan (terutama perawatan lansia), akomodasi/layanan makanan, manufaktur, dan grosir/eceran. Bidang-bidang ini tumpang tindih dengan yang dicakup oleh SSW dan Pelatihan dan Ketenagakerjaan, menunjukkan banyak peluang kerja.
Untuk Kehidupan yang Aman dan Terjamin di Jepang: Aturan dan Informasi yang Perlu Diketahui
Aturan dan informasi dasar yang harus Anda ketahui saat bekerja dan tinggal di Jepang.
Hak Anda: Memahami Hukum Ketenagakerjaan Jepang
Hukum ketenagakerjaan Jepang (seperti Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan) berlaku untuk semua orang yang bekerja di Jepang, tanpa memandang kewarganegaraan. Diskriminasi berdasarkan kewarganegaraan dilarang.
Dasar-dasar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (Jam Kerja, Upah, Hari Libur, dll.)
- Jam Kerja: Umumnya 8 jam/hari, 40 jam/minggu. Lembur memerlukan perjanjian manajemen-tenaga kerja dan upah premi.
- Istirahat: Berhak atas waktu istirahat yang diatur secara hukum.
- Hari Libur: Setidaknya satu hari libur per minggu.
- Upah: Harus setara atau di atas upah minimum, dibayarkan penuh dalam mata uang setidaknya sebulan sekali. Prinsip upah setara untuk pekerjaan setara berlaku.
- Cuti Berbayar: Berhak atas cuti tahunan berbayar berdasarkan masa kerja.
- Pemberhentian: Tidak dapat diberhentikan tanpa alasan yang masuk akal. Aturan untuk pemberitahuan pemberhentian, dll., berlaku.
Ini adalah aturan dasar; periksa secara menyeluruh isi kontrak kerja Anda.
Kewajiban Anda: Sistem Asuransi Sosial, Pensiun, dan Pajak
Bekerja di Jepang memerlukan kewajiban untuk mendaftar dalam asuransi sosial dan membayar pajak.
Asuransi Sosial (Asuransi Kesehatan/Asuransi Pensiun Karyawan)
Pendaftaran wajib jika kondisi tertentu terpenuhi (jam kerja, durasi kerja, dll.). Ini mengurangi beban biaya medis untuk penyakit/cedera dan memberikan manfaat pensiun di masa depan. Tanggungan juga dapat didaftarkan. Mereka yang berusia 40+ juga membayar premi asuransi perawatan jangka panjang. Setelah meninggalkan Jepang, Anda mungkin memenuhi syarat untuk “Pengembalian Dana Pensiun Sekaligus (Lump-sum Withdrawal Payment).” Ini berlaku jika Anda memenuhi kondisi seperti telah terdaftar dalam Pensiun Nasional atau Pensiun Karyawan selama 6 bulan atau lebih dan tidak memenuhi periode kelayakan pensiun (umumnya 10 tahun). Klaim harus diajukan dalam waktu 2 tahun setelah meninggalkan Jepang.
Poin Penting tentang Pengembalian Dana Pensiun Sekaligus
- Periode perhitungan pembayaran dibatasi maksimal 5 tahun (60 bulan).
- Menerima pembayaran berarti periode kontribusi tersebut tidak lagi dihitung untuk kelayakan pensiun di masa depan.
Asuransi Ketenagakerjaan
Memberikan manfaat jika terjadi pengangguran, dll. Persyaratan pendaftaran tertentu berlaku.
Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja (Rosai Hoken)
Asuransi yang menanggung cedera/penyakit yang diderita selama bekerja atau perjalanan pulang pergi kerja. Umumnya berlaku untuk semua karyawan.
Pajak (Pajak Penghasilan/Pajak Penduduk)
- Pajak Penghasilan: Pajak nasional yang dikenakan atas penghasilan tahunan. Biasanya dipotong dari gaji (Gensen Choshu) dan diselesaikan melalui penyesuaian akhir tahun, dll.
- Pajak Penduduk: Pajak daerah (prefektur dan kotamadya) yang dikenakan berdasarkan pendapatan tahun sebelumnya (Jan-Des) pada individu yang tinggal di Jepang pada tanggal 1 Januari tahun berjalan. Tarif gabungannya umumnya sekitar 10%. Bahkan jika Anda meninggalkan Jepang di pertengahan tahun, jika Anda adalah penduduk pada 1 Januari, Anda mungkin masih memiliki kewajiban untuk membayar pajak penduduk atas pendapatan tahun sebelumnya. Prosedur seperti menunjuk agen pajak sebelum keberangkatan diperlukan. Tidak membayar dapat berpotensi mempengaruhi aplikasi visa di masa depan.
Perlakuan dapat berbeda tergantung pada status kependudukan dan perjanjian pajak dengan negara asal Anda.
Kehidupan di Jepang: Pedoman Biaya Hidup
Sewa sangat bervariasi berdasarkan wilayah (lebih tinggi di kota, lebih rendah di pedesaan). Untuk pengeluaran selain sewa, seperti makanan, utilitas, dan komunikasi, kisaran ¥50.000 hingga ¥100.000 per bulan disebut sebagai salah satu contoh. Namun, harap anggap ini sebagai informasi referensi, karena jumlah sebenarnya sangat bervariasi tergantung pada wilayah dan gaya hidup individu.
Sistem Dukungan Saat Anda Membutuhkan Bantuan
Ada tempat untuk berkonsultasi ketika menghadapi kesulitan di Jepang.
Layanan Konsultasi (Pemerintah, NPO, dll.)
“Pusat Informasi Umum untuk Penduduk Asing” dan “Pusat Dukungan Penduduk Asing (FRESC)” Badan Layanan Imigrasi, loket konsultasi pemerintah daerah, dan NPO pendukung menawarkan konsultasi multibahasa.
Tips dan Sumber Belajar Bahasa Jepang
Sumber belajar berlimpah, termasuk materi online (seperti “Hubungkan dan Tingkatkan Hidup Anda dalam Bahasa Jepang” dari Badan Urusan Kebudayaan) dan kelas bahasa Jepang lokal. Kemampuan bahasa Jepang sangat penting.
Layanan Konsultasi Hukum
Pusat Dukungan Hukum Jepang (Houterasu), asosiasi pengacara, dan konsultasi hukum pemerintah daerah dapat dimanfaatkan.
Kesimpulan: Saran untuk Sukses Karir di Jepang
Terakhir, berikut adalah poin-poin penting untuk sukses dalam kehidupan kerja Anda di Jepang.
Jalur Kerja Mana yang Cocok untuk Anda? (Periksa Kembali)
- Lulusan Universitas/Sekolah Kejuruan, Pengalaman Profesional: “Teknisi/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional” atau “Profesional Berketerampilan Tinggi.”
- Keterampilan/Pengalaman di Bidang Tertentu: “Pekerja Berketerampilan Spesifik” atau “Keterampilan.”
- Ingin Belajar Keterampilan dan Maju di Jepang: Sistem “Pelatihan dan Ketenagakerjaan” di masa depan.
Saran untuk Warga Negara dari Negara SEA/SA
Pilih visa yang optimal sesuai dengan pendidikan, riwayat kerja, keterampilan, dan tujuan Anda. Perhatikan secara khusus prosedur MOC yang disyaratkan oleh negara asal Anda, terutama untuk SSW dan Pelatihan dan Ketenagakerjaan (sebelumnya Pemagangan Teknis).
Untuk Lulusan Universitas/Sekolah Kejuruan, dll.
“Teknisi/Spesialis Humaniora/Layanan Internasional” adalah fundamental. Tekankan relevansi antara keahlian Anda dan pekerjaan. Pertimbangkan “Profesional Berketerampilan Tinggi” jika kondisi terpenuhi.
Bagi Mereka yang Memiliki Keterampilan/Pengalaman Khusus
“Pekerja Berketerampilan Spesifik” adalah kemungkinan yang kuat. Pilih dari bidang yang memenuhi syarat dan persiapkan diri untuk ujian keterampilan/bahasa Jepang. Warga negara dari negara MOC jangan lupakan prosedur negara asal mereka.
Bagi Mereka yang Ingin Belajar/Meningkatkan Keterampilan di Jepang
Perhatikan sistem “Pelatihan dan Ketenagakerjaan” yang akan datang. Ini adalah jalur karir yang bertujuan mencapai tingkat SSW No. 1 dalam waktu sekitar 3 tahun, memungkinkan transisi selanjutnya ke status SSW.
Tips Umum untuk Sukses
- Kemampuan Bahasa Jepang: Paling penting. Terlibat dalam pembelajaran berkelanjutan.
- Pengumpulan Informasi: Dapatkan informasi yang akurat dan terkini dari sumber terpercaya (situs web resmi, dll.).
- Perencanaan: Sediakan waktu yang cukup untuk aplikasi visa, persiapan perjalanan, dan perencanaan keuangan.
- Hak dan Kewajiban: Lindungi hak Anda dan penuhi kewajiban Anda (pembayaran pajak, pendaftaran asuransi sosial, dll.).
Jepang mencari individu yang termotivasi di banyak industri. Dengan persiapan dan tindakan yang tepat, wujudkan karir Anda di Jepang. Kami berharap artikel ini berfungsi sebagai sumber daya yang membantu.