जापान में काम करने की इच्छा रखने वालों के लिए पूर्ण गाइड: वीज़ा आवेदन से लेकर जीवन-यापन की जानकारी तक

जापान में काम करने का आकर्षण क्या है? नवीनतम रोज़गार के अवसर और पृष्ठभूमि

हाल के वर्षों में, जापान का श्रम बाज़ार घटती जन्म दर और बढ़ती उम्र की आबादी के कारण कार्यबल में कमी की चुनौती का सामना कर रहा है, जिसके कारण कई उद्योगों में गंभीर श्रम की कमी हो गई है। इस स्थिति से निपटने और अपनी अर्थव्यवस्था और समाज की जीवंतता बनाए रखने के लिए, जापानी सरकार सक्रिय रूप से विदेशों से मानव संसाधनों को स्वीकार करने को बढ़ावा दे रही है।

विशेष रूप से, दक्षिण पूर्व एशिया और दक्षिण एशियाई देशों (SEA/SA देश) के कर्मी, जिनके साथ जापान के गहरे भौगोलिक और आर्थिक संबंध हैं, जापानी श्रम बाज़ार में बढ़ती हुई महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं। सांख्यिकीय डेटा इन क्षेत्रों से आने वाले व्यक्तियों की संख्या में वृद्धि की प्रवृत्ति दिखाता है, और वे विशिष्ट निवास स्थिति प्रणालियों में केंद्रीय व्यक्ति हैं, उदाहरण के लिए, “निर्दिष्ट कुशल कामगार (Specified Skilled Worker)” और “तकनीकी प्रशिक्षु (Technical Intern Training)” (भविष्य में “प्रशिक्षण और रोज़गार (Training and Employment)” में परिवर्तित होने की योजना है), जिनकी चर्चा बाद में की जाएगी। जापानी सरकार इन देशों के साथ सहयोग ज्ञापन (MOCs) संपन्न करने सहित इन मानव संसाधनों की सुचारू और उचित स्वीकृति और सुरक्षा के लिए रूपरेखा स्थापित करने के लिए आगे बढ़ रही है।

यह पृष्ठभूमि जापान की आर्थिक और सामाजिक संरचना में बदलावों को इंगित करती है, साथ ही जापान में काम करने के इच्छुक विदेशियों के लिए, विशेष रूप से SEA/SA देशों से आने वालों के लिए, विविध रोज़गार के अवसरों के विस्तार का भी संकेत देती है। हालाँकि, इन अवसरों का अधिकतम लाभ उठाने के लिए, जापान की जटिल निवास स्थिति प्रणाली, श्रम बाज़ार के रुझानों और रहने के वातावरण के बारे में सटीक जानकारी प्राप्त करना आवश्यक है।

यह लेख जापान में काम करने की इच्छा रखने वाले व्यक्तियों, विशेष रूप से SEA/SA देशों से आने वालों को लक्षित करते हुए, जापान में काम करने के ठोस मार्ग को व्यापक रूप से समझाता है। यह जापान में रहने और काम करने के लिए आवश्यक व्यावहारिक जानकारी प्रदान करता है, जिसमें प्रमुख निवास स्थिति प्रकार, उनकी विस्तृत आवश्यकताएँ, आवेदन प्रक्रिया, प्रभावी नौकरी खोज विधियाँ, साथ ही जापानी श्रम नियम, सामाजिक बीमा और कर प्रणाली, और जीवन-यापन व्यय के लिए दिशानिर्देश शामिल हैं। इस लेख का उद्देश्य जापान में आपके करियर लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक विश्वसनीय मार्गदर्शक बनना है।

जापान में काम करने का पहला कदम: वर्क वीज़ा प्रणाली को समझना

एक सामान्य नियम के रूप में, विदेशी नागरिकों को जापान में काम करने के लिए उनकी इच्छित गतिविधियों के लिए उपयुक्त “निवास की स्थिति” (आमतौर पर वीज़ा के रूप में संदर्भित) प्राप्त करनी होगी। प्रत्येक निवास स्थिति में कड़ाई से परिभाषित अनुमेय गतिविधियाँ होती हैं, और उस दायरे से बाहर की गतिविधियों में संलग्न होना, विशेष रूप से रोज़गार, आमतौर पर अनुमति नहीं है।

काम-संबंधित निवास की स्थितियाँ विविध हैं लेकिन मोटे तौर पर निम्नलिखित श्रेणियों में वर्गीकृत की जा सकती हैं:

1. पेशेवरों के लिए वीज़ा (इंजीनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अंतर्राष्ट्रीय सेवा, आदि)

इसके लिए मुख्य रूप से विश्वविद्यालय की डिग्री या उच्च शिक्षा, या विशेष व्यावहारिक अनुभव की आवश्यकता होती है।

2. विशिष्ट क्षेत्रों/कौशलों के लिए वीज़ा (निर्दिष्ट कुशल कामगार, तकनीकी प्रशिक्षु, आदि)

यह उन विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्रों में रोज़गार के लिए है जो घरेलू रूप से गंभीर श्रम की कमी का सामना कर रहे हैं या उन नौकरियों के लिए जिन्हें कुशल कौशल की आवश्यकता होती है। कौशल परीक्षण और जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षण अक्सर आवश्यक होते हैं।

3. कार्य प्रतिबंधों के बिना वीज़ा (स्थायी निवासी, जापानी नागरिक का पति/पत्नी या बच्चा, आदि)

इन स्थितियों को धारण करने वाले व्यक्तियों पर आमतौर पर उनकी कार्य गतिविधियों पर कोई प्रतिबंध नहीं होता है।

यह लेख मुख्य रूप से पहली दो श्रेणियों पर केंद्रित है, अर्थात् जापान में काम करने के उद्देश्य से प्राप्त निवास की स्थितियाँ।

दूसरी ओर, “अस्थायी आगंतुक” (पर्यटन के लिए, आदि) या “छात्र” जैसी स्थितियाँ आमतौर पर रोज़गार की अनुमति नहीं देती हैं। हालाँकि, छात्र प्रति सप्ताह 28 घंटे तक अंशकालिक काम कर सकते हैं यदि वे “पहले प्रदान की गई निवास की स्थिति के तहत अनुमति दी गई गतिविधि के अलावा अन्य गतिविधि में संलग्न होने की अनुमति” प्राप्त करते हैं।

प्रमुख कार्य-संबंधित निवास स्थितियों का अवलोकन समझना, विशेष रूप से SEA/SA देशों के व्यक्तियों के लिए अत्यधिक प्रासंगिक, एक उपयुक्त करियर पथ खोजने की दिशा में पहला कदम है।

प्रमुख कार्य वीज़ाओं की विस्तृत व्याख्या: कौन सा आपके लिए उपयुक्त है?

यहाँ, हम प्रमुख कार्य-संबंधित निवास स्थितियों के विवरण में जाते हैं जो विशेष रूप से SEA/SA देशों के व्यक्तियों के लिए प्रासंगिक हैं।

इंजीनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अंतर्राष्ट्रीय सेवा (Gijinkoku) वीज़ा

यह विश्वविद्यालय में या पिछले कार्य अनुभव के माध्यम से प्राप्त विशेषज्ञता का उपयोग करके विशेष कार्य में लगे व्यक्तियों के लिए एक प्रतिनिधि कार्य वीज़ा है।

योग्य व्यक्ति/नौकरी का विवरण

मुख्य रूप से विश्वविद्यालय के स्नातकों, जापानी व्यावसायिक स्कूलों के स्नातकों, या कई वर्षों के प्रासंगिक व्यावहारिक अनुभव वाले लोगों को लक्षित करता है। लागू व्यवसायों में इंजीनियर, आईटी तकनीशियन, विपणक, लेखाकार, अनुवादक/दुभाषिए, भाषा प्रशिक्षक, डिजाइनर और विदेशी व्यापार संपर्क शामिल हैं। साधारण कारखाना श्रम शामिल नहीं है।

आवश्यक शर्तें (शिक्षा, कार्य इतिहास, पारिश्रमिक, आदि)

आवश्यकताओं में प्रासंगिक शिक्षा (विश्वविद्यालय की डिग्री, आदि) या व्यावहारिक अनुभव (इंजीनियर/मानविकी के लिए १०+ वर्ष, अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं के लिए ३+ वर्ष), एक जापानी कंपनी के साथ एक स्थिर रोजगार अनुबंध, शिक्षा/कार्य इतिहास और नौकरी के विवरण के बीच एक स्पष्ट संबंध, और तुलनीय पदों पर जापानी नागरिकों के बराबर या उससे अधिक पारिश्रमिक शामिल हैं।

आवेदन प्रवाह

विदेश से: पात्रता प्रमाण पत्र (COE) के लिए आवेदन करें और प्राप्त करें, फिर अपने गृह देश में वीज़ा के लिए आवेदन करें। जापान के भीतर से: निवास की स्थिति में परिवर्तन के लिए आवेदन करें। प्रसंस्करण समय भिन्न होता है लेकिन यह अनुमानित है, जैसा कि बाद में उल्लेख किया गया है।

मुख्य बिंदु/सावधानियां

शिक्षा/कार्य इतिहास और नौकरी के विवरण के बीच “प्रासंगिकता” साबित करना सर्वोपरि है। अनुमति के दायरे से बाहर साइड जॉब के लिए अलग अनुमति (“गतिविधि में संलग्न होने की अनुमति…”) आवश्यक है। नौकरियां बदलना संभव है, लेकिन नई नौकरी को अभी भी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, और नियोक्ता संगठन (“Notification Concerning the Accepting Organization”) के संबंध में अधिसूचना आवश्यक है।

निर्दिष्ट कुशल कामगार (SSW) वीज़ा (नं. १ और नं. २)

जापान में गंभीर श्रम की कमी का सामना कर रहे विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्रों में काम करने के लिए २०१९ में स्थापित निवास की स्थिति।

योग्य नौकरियां (१६ क्षेत्र)

वर्तमान में १६ क्षेत्रों को कवर करता है, जिनमें शामिल हैं: नर्सिंग देखभाल; भवन सफाई प्रबंधन; मशीन पार्ट्स और टूलिंग/औद्योगिक मशीनरी/बिजली, इलेक्ट्रॉनिक्स और सूचना उद्योग; निर्माण; जहाज निर्माण और जहाज मशीनरी; ऑटोमोबाइल मरम्मत और रखरखाव; विमानन; आवास; कृषि; मत्स्य पालन और जलीय कृषि; खाद्य और पेय पदार्थ निर्माण; खाद्य सेवा उद्योग; मोटर ट्रक परिवहन; रेलमार्ग; वानिकी; लकड़ी उद्योग (सितंबर २०२४ तक)।

आवश्यक कौशल/जापानी स्तर (SSW नं. १)

प्रत्येक क्षेत्र के लिए निर्दिष्ट कौशल परीक्षण और जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा (JLPT N4 समकक्ष या JFT-Basic) दोनों उत्तीर्ण होना आवश्यक है (नर्सिंग देखभाल के लिए अतिरिक्त परीक्षण; तकनीकी प्रशिक्षु (ii) सफलतापूर्वक पूरा करने वालों के लिए छूट लागू हो सकती है)।

आवश्यक कौशल/जापानी स्तर (SSW नं. २)

SSW नं. १ की तुलना में उच्च कौशल (कुशल कौशल) की आवश्यकता होती है, जिसे परीक्षणों आदि द्वारा पुष्टि की जाती है। साइट नेतृत्व जैसे व्यावहारिक अनुभव पर विचार किया जा सकता है। जापानी भाषा क्षमता के संबंध में, जबकि परीक्षण आमतौर पर आवश्यक नहीं होते हैं, क्षेत्र के अनुसार विवरण भिन्न हो सकते हैं, इसलिए प्रत्येक क्षेत्र के लिए नवीनतम परिचालन दिशानिर्देशों की जांच करना आवश्यक है।

(नं. १) और (नं. २) के बीच मुख्य अंतर (रहने की अवधि, परिवार का साथ, आदि)

SSW नं. १: कुल रहने की अवधि ५ साल तक, परिवार को साथ लाने की अनुमति नहीं है। SSW नं. २: रहने की अवधि के नवीनीकरण पर कोई ऊपरी सीमा नहीं, आवश्यकताएं पूरी होने पर परिवार को साथ लाना (पति/पत्नी, बच्चे) संभव है। SSW नं. २ वर्तमान में ११ क्षेत्रों में उपलब्ध है और स्थायी निवास के लिए आवेदन करने का मार्ग खोलता है।

आवेदन प्रवाह और सहयोग ज्ञापन (MOCs)

मुख्य मार्ग विदेश से COE के लिए आवेदन करना या जापान के भीतर स्थिति बदलना है। कई SEA/SA देशों के साथ MOC मौजूद हैं, और भेजने वाले देश की प्रक्रियाओं (जैसे, वियतनाम से सिफारिश पत्र, फिलीपींस से विदेशी रोजगार प्रमाणपत्र (OEC)) का पालन जापानी प्रक्रियाओं के अतिरिक्त अनिवार्य हो सकता है।

नवीनतम रुझान: बढ़ती SSW संख्या

SSW की संख्या तेजी से बढ़ रही है (उदाहरण के लिए, मई २०२४ के अंत तक लगभग २४५,०००)। यह आंकड़ा लगातार बदलता रहता है, इसलिए कृपया नवीनतम जानकारी के लिए आप्रवासन सेवा एजेंसी से घोषणाएं देखें। कई वियतनाम, इंडोनेशिया और फिलीपींस से आते हैं, जो खाद्य और पेय पदार्थ निर्माण, औद्योगिक उत्पाद निर्माण और नर्सिंग देखभाल जैसे क्षेत्रों में सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं।

तकनीकी प्रशिक्षु कार्यक्रम और नई “प्रशिक्षण और रोज़गार” प्रणाली (Ikusei Shuro)

तकनीकी प्रशिक्षु कार्यक्रम, जापान के विदेशी मानव संसाधनों की स्वीकृति का एक प्रमुख स्तंभ, वर्तमान में महत्वपूर्ण परिवर्तन से गुजर रहा है।

तकनीकी प्रशिक्षु कार्यक्रम क्या है? (वर्तमान)

आधिकारिक तौर पर विकासशील देशों को कौशल हस्तांतरण के माध्यम से अंतर्राष्ट्रीय योगदान का लक्ष्य है, लेकिन वास्तविकता में, यह कमी का सामना कर रहे क्षेत्रों में श्रम सुरक्षित करने का भी काम करता है। ५ साल तक रहने की अनुमति देता है, लेकिन नियोक्ताओं को बदलने पर सामान्य प्रतिबंध जैसे मुद्दों को इंगित किया गया है।

“प्रशिक्षण और रोज़गार” में संक्रमण: क्या बदलता है?

तकनीकी प्रशिक्षु कार्यक्रम समाप्त कर दिया जाएगा और नई “प्रशिक्षण और रोज़गार” (Ikusei Shuro) प्रणाली द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा (संशोधित कानून जून २०२४ में प्रख्यापित, ३ साल के भीतर, यानी २०२७ तक लागू होने वाला)। यह स्पष्ट रूप से “मानव संसाधन विकास” और “मानव संसाधन सुरक्षित करने” का लक्ष्य रखता है, लगभग ३ वर्षों के भीतर SSW (नं. १) स्तर पर कर्मियों के विकास को लक्षित करता है। एक बड़ा बदलाव यह है कि स्थानांतरण (नियोक्ता बदलना) कुछ शर्तों के तहत संभव होगा (जैसे, एक ही संस्थान में १-२ साल का काम, कौशल/जापानी भाषा क्षमता, नए नियोक्ता की उपयुक्तता)।

नई प्रणाली का प्रभाव

प्रशिक्षण और रोज़गार प्रणाली अधिक व्यवस्थित प्रशिक्षण, एक निष्पक्ष कार्य वातावरण, और निर्दिष्ट कुशल कामगार स्थिति के लिए एक स्पष्ट करियर मार्ग प्रदान कर सकती है। श्रमिकों के लिए, यह व्यापक करियर विकल्पों का वादा करता है।

उच्च कुशल पेशेवर (HSP) वीज़ा (नं. १ और नं. २)

जापान के अकादमिक अनुसंधान और आर्थिक विकास में योगदान देने वाले उच्च प्रतिभाशाली विदेशी व्यक्तियों के लिए एक वरीयता प्रणाली।

अंक प्रणाली क्या है? व्याख्या

शैक्षणिक पृष्ठभूमि, पेशेवर इतिहास, वार्षिक वेतन, आयु, अनुसंधान उपलब्धियों, योग्यताओं और जापानी भाषा क्षमता जैसे कारकों के आधार पर अंक प्रदान किए जाते हैं। कुल ७० अंक या अधिक HSP (नं. १) के लिए योग्य हैं। गतिविधि प्रकार के आधार पर तीन श्रेणियां (a, b, c) हैं।

प्रमुख लाभ: स्थायी निवास के लिए शॉर्टकट, आदि

सबसे बड़ा लाभ स्थायी निवास आवश्यकताओं में महत्वपूर्ण ढील है (रहने की अवधि ७०+ अंकों के लिए १० साल से घटाकर ३ साल, ८०+ अंकों के लिए १ साल)। अन्य लाभों में कई गतिविधियों के लिए अनुमति, ५-वर्षीय रहने की अवधि (HSP नं. १) या अनिश्चित (HSP नं. २), पति/पत्नी के रोज़गार के लिए ढील दी गई आवश्यकताएं, कुछ शर्तों के तहत माता-पिता या घरेलू कामगारों के लिए अनुमति (जैसे, घरेलू आय सीमा, बाल देखभाल की जरूरतें), और आप्रवासन प्रक्रियाओं की प्राथमिकता प्रसंस्करण शामिल हैं।

(नं. १) और (नं. २) के बीच अंतर

३ साल या उससे अधिक समय तक HSP (नं. १) के रूप में गतिविधियों में संलग्न होने के बाद, कोई HSP (नं. २) में संक्रमण कर सकता है। HSP (नं. २) एक अनिश्चित रहने की अवधि और महत्वपूर्ण रूप से ढील दी गई गतिविधि प्रतिबंध प्रदान करता है।

आवेदन प्रवाह और सावधानियां

मानक आवेदन दस्तावेजों के अलावा, एक अंक गणना पत्रक और सहायक दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। अंक सीमा को पूरा करना चुनौतीपूर्ण है, लेकिन उच्च जापानी प्रवीणता (जैसे, N1 के लिए १५ अंक) फायदेमंद है।

अन्य कार्य-संबंधित वीज़ा (कंपनी-आंतरिक स्थानांतरण, व्यवसाय प्रबंधक, कौशल)

• कंपनी-आंतरिक स्थानांतरण: विदेश में मुख्यालय आदि से जापान में संबंधित कंपनी में स्थानांतरित होने वाले कर्मचारियों के लिए।
• व्यवसाय प्रबंधक: जापान में व्यवसाय शुरू करने/प्रबंधित करने वाले या प्रबंधकीय पदों पर आसीन व्यक्तियों के लिए।
• कौशल: विदेशी व्यंजनों में विशेषज्ञता रखने वाले शेफ या खेल प्रशिक्षकों जैसे विशिष्ट कुशल कौशल वाले व्यक्तियों के लिए।

वीज़ा आवेदन कैसे आगे बढ़ाएं: चरण-दर-चरण गाइड

जापान में काम करने के लिए वीज़ा (निवास की स्थिति) प्राप्त करने की प्रक्रिया की व्याख्या।

विदेश से आवेदन करना: COE (पात्रता प्रमाण पत्र) प्राप्त करने से

विदेश से काम के लिए जापान आने पर मानक प्रक्रिया।

चरण १: COE के लिए आवेदन करें और प्राप्त करें (जापान में)

सबसे पहले, जापान में स्वीकार करने वाली कंपनी, आदि, आवेदक की ओर से क्षेत्रीय आप्रवासन सेवा ब्यूरो में पात्रता प्रमाण पत्र (COE) के लिए आवेदन करती है। परीक्षा के बाद COE जारी होने पर, मूल आवेदक को भेजा जाता है।

चरण २: वीज़ा के लिए आवेदन करें और प्राप्त करें (अपने गृह देश में)

आवेदक मूल COE और अन्य दस्तावेज अपने गृह देश में जापानी दूतावास या वाणिज्य दूतावास में वीज़ा के लिए आवेदन करने के लिए ले जाता है। जारी होने के बाद, आवेदक को COE जारी करने की तारीख के ३ महीने के भीतर जापान की यात्रा करनी होगी और प्रवेश पर निवास कार्ड प्राप्त होगा।

जापान के भीतर से आवेदन करना: निवास की स्थिति बदलने की प्रक्रिया

यह उन व्यक्तियों के लिए प्रक्रिया है जो पहले से ही “छात्र” जैसी स्थिति के तहत जापान में रह रहे हैं जो रोज़गार खोजने पर कार्य वीज़ा में बदलते हैं, आदि। “निवास की स्थिति में परिवर्तन” के लिए आवेदन वर्तमान स्थिति समाप्त होने से पहले आवश्यक दस्तावेजों के साथ क्षेत्रीय आप्रवासन सेवा ब्यूरो में दायर किया जाना चाहिए।

वीज़ा आवेदन सावधानियां और मुख्य बिंदु

• अवधि: जबकि सामान्य अनुमान COE आवेदनों के लिए १-३ महीने और स्थिति परिवर्तन आवेदनों के लिए २ सप्ताह से २ महीने हैं, ये केवल अनुमान हैं। प्रसंस्करण समय आवेदन विवरण, वर्ष के समय (जैसे फरवरी-मई जैसे व्यस्त अवधियों के दौरान देरी होने की प्रवृत्ति), स्थिति के प्रकार (जैसे, व्यवसाय प्रबंधक या SSW में अधिक समय लगने की प्रवृत्ति), और व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होता है। पर्याप्त समय के साथ आवेदन करना महत्वपूर्ण है।
• दस्तावेज़: सटीकता और पूर्णता महत्वपूर्ण है। कमियों से देरी या इनकार होता है। विदेशी भाषा के दस्तावेजों के लिए जापानी अनुवाद आवश्यक हैं।
• विशेषज्ञ: जटिल मामलों के लिए या अनुमोदन की निश्चितता बढ़ाने के लिए वकीलों या प्रशासनिक लेखकों (Gyoseishoshi) से परामर्श करना प्रभावी हो सकता है।

जापान में नौकरी कैसे खोजें: प्रभावी तरीके और संसाधन

जापान में काम करने के लिए आपके लिए उपयुक्त नौकरी खोजना महत्वपूर्ण है।

नौकरी साइटों और भर्ती एजेंसियों का उपयोग

ऑनलाइन सेवाओं का अच्छा उपयोग करें।

सामान्य नौकरी साइटें

जबकि प्रमुख साइटों (जैसे, Indeed) पर खोजा जा सकता है, विशेष साइटें अधिक कुशल हो सकती हैं।

जापान में काम खोजने वाले विदेशियों के लिए विशेष साइटें

NINJA, Daijob.com, GaijinPot Jobs, WORK JAPAN, YOLO JAPAN, आदि जैसी साइटें, विदेशी भर्ती में विशेषज्ञता रखती हैं, सुविधाजनक हैं क्योंकि वे अक्सर वीज़ा स्थिति और भाषा स्तर के आधार पर खोज की अनुमति देती हैं।

भर्ती एजेंसियों (एजेंटों) का उपयोग करना

लाभों में असूचीबद्ध नौकरियों तक पहुंच, चयन प्रक्रिया में सहायता, और वीज़ा सहायता शामिल हैं। विदेशी भर्ती में विशेषज्ञता रखने वाली कई एजेंसियां (जैसे, Mynavi Global, GOWELL) मौजूद हैं। सेवाएँ आमतौर पर नौकरी खोजने वालों के लिए निःशुल्क होती हैं।

सार्वजनिक सहायता का उपयोग: हेलो वर्क आदि का उपयोग करना

जापान की सार्वजनिक रोज़गार सहायता सेवाएँ भी उपलब्ध हैं।

हेलो वर्क का उपयोग कैसे करें

नौकरी परामर्श और रेफरल देश भर में हेलो वर्क कार्यालयों में उपलब्ध हैं। कुछ में दुभाषियों के साथ “विदेशियों के लिए रोज़गार सेवा कोने” हैं।

विदेशियों के लिए रोज़गार सेवा केंद्र क्या हैं?

प्रमुख शहरों (टोक्यो, नागोया, ओसाका, फुकुओका) में स्थित, वे पेशेवरों और छात्रों के लिए अधिक व्यापक रोज़गार सहायता (परामर्श, मार्गदर्शन, नौकरी मेले, आदि) प्रदान करते हैं।

अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए नौकरी सहायता

विदेशियों के लिए रोज़गार सेवा केंद्र और विश्वविद्यालय करियर केंद्र इंटर्नशिप रेफरल और नौकरी मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।

कई सूचना स्रोतों को संयोजित करना और उन्हें अपनी स्थिति के अनुसार उपयोग करना प्रभावी है।

आज के जापान को जानना: नवीनतम श्रम बाज़ार के रुझान और डेटा

जापान की बदलती स्थिति से अवगत रहें।

जापान की वर्तमान स्थिति: विदेशी कामगारों पर डेटा

आवासीय विदेशी और विदेशी कामगार दोनों की संख्या बढ़ रही है और रिकॉर्ड ऊंचाई स्थापित करना जारी रखे हुए है (उदाहरण के लिए, २०२४ के अंत तक लगभग ३.७७ मिलियन आवासीय विदेशी, २०२४ के अक्टूबर के अंत तक लगभग २.३० मिलियन विदेशी कामगार)। ये आंकड़े लगातार बदलते रहते हैं, इसलिए कृपया नवीनतम जानकारी के लिए आप्रवासन सेवा एजेंसी और स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय से घोषणाएं देखना सुनिश्चित करें। राष्ट्रीयता के आधार पर, वियतनाम, चीन और फिलीपींस प्रमुख हैं, वियतनाम, इंडोनेशिया और फिलीपींस जैसे SEA/SA देशों के कामगार तेजी से बढ़ रहे हैं, खासकर SSW और तकनीकी प्रशिक्षु (प्रशिक्षण और रोज़गार) श्रेणियों में।

जानने योग्य राष्ट्रीय नीति रुझान

• निर्दिष्ट कुशल कामगार: पात्र क्षेत्रों (१६ तक) और SSW (नं. २) क्षेत्रों (११ तक) के विस्तार ने दीर्घकालिक रोज़गार के रास्ते चौड़े किए हैं।
• प्रशिक्षण और रोज़गार: तकनीकी प्रशिक्षु की जगह लेने वाली नई प्रणाली। मानव संसाधन विकास और कर्मियों को सुरक्षित करने का लक्ष्य है, SSW स्थिति में संक्रमण को सुविधाजनक बनाने और नौकरी हस्तांतरण की अनुमति देने की उम्मीद है।
• उच्च कुशल पेशेवर: जापान HSP वीज़ा जैसी प्रणालियों के माध्यम से उन्नत विशेषज्ञता वाले व्यक्तियों को आकर्षित करने में सक्रिय बना हुआ है।
• उपयुक्त रोज़गार: अवैध काम के खिलाफ उपायों, नियोक्ता सत्यापन कर्तव्यों, और आपूर्ति श्रृंखलाओं में मानवाधिकारों पर ध्यान देने के माध्यम से अनुपालन को मजबूत किया जा रहा है।

अवसर कहाँ हैं? श्रम की कमी का सामना कर रहे उद्योग

सूचना सेवा/आईटी, निर्माण, परिवहन/भंडारण, चिकित्सा/कल्याण (विशेष रूप से नर्सिंग देखभाल), आवास/खाद्य सेवा, विनिर्माण, और थोक/खुदरा जैसे क्षेत्रों में श्रम की कमी गंभीर है। ये क्षेत्र SSW और प्रशिक्षण और रोज़गार द्वारा कवर किए गए क्षेत्रों के साथ ओवरलैप होते हैं, जो कई नौकरी के अवसरों का सुझाव देते हैं।

जापान में सुरक्षित और सुरक्षित जीवन के लिए: जानने योग्य नियम और जानकारी

जापान में काम करते और रहते समय आपको पता होने चाहिए बुनियादी नियम और जानकारी।

आपके अधिकार: जापानी श्रम कानून को समझना

जापानी श्रम कानून (जैसे श्रम मानक अधिनियम) जापान में काम करने वाले सभी पर लागू होते हैं, चाहे उनकी राष्ट्रीयता कुछ भी हो। राष्ट्रीयता के आधार पर भेदभाव निषिद्ध है।

श्रम मानक अधिनियम की मूल बातें (काम के घंटे, मजदूरी, छुट्टियां, आदि)

• काम के घंटे: आम तौर पर ८ घंटे/दिन, ४० घंटे/सप्ताह। ओवरटाइम के लिए श्रम-प्रबंधन समझौते और प्रीमियम वेतन की आवश्यकता होती है।
• ब्रेक: कानूनी रूप से निर्धारित ब्रेक समय का हकदार।
• छुट्टियां: प्रति सप्ताह कम से कम एक दिन की छुट्टी।
• मजदूरी: न्यूनतम मजदूरी के बराबर या उससे अधिक होनी चाहिए, महीने में कम से कम एक बार मुद्रा में पूरी तरह से भुगतान किया जाना चाहिए। समान काम के लिए समान वेतन का सिद्धांत लागू होता है।
• सवेतन अवकाश: सेवा की लंबाई के आधार पर वार्षिक सवेतन अवकाश का हकदार।
• बर्खास्तगी: उचित आधार के बिना बर्खास्त नहीं किया जा सकता। बर्खास्तगी नोटिस आदि के लिए नियम लागू होते हैं।

ये बुनियादी नियम हैं; अपने रोजगार अनुबंध की सामग्री को अच्छी तरह से जांचें।

आपकी बाध्यताएँ: सामाजिक बीमा, पेंशन और कर प्रणालियाँ

जापान में काम करने में सामाजिक बीमा में नामांकन करने और करों का भुगतान करने की बाध्यताएँ शामिल हैं।

सामाजिक बीमा (स्वास्थ्य बीमा/कर्मचारी पेंशन बीमा)

यदि कुछ शर्तें (काम के घंटे, रोज़गार की अवधि, आदि) पूरी होती हैं तो नामांकन अनिवार्य है। यह बीमारी/चोट के लिए चिकित्सा खर्चों का बोझ कम करता है और भविष्य में पेंशन लाभ प्रदान करता है। आश्रितों को भी नामांकित किया जा सकता है। ४० वर्ष या उससे अधिक आयु के लोग दीर्घकालिक देखभाल बीमा प्रीमियम का भी भुगतान करते हैं। जापान छोड़ने पर, आप “पेंशन की एकमुश्त निकासी (Lump-sum Withdrawal Payment)” के लिए पात्र हो सकते हैं। यह तब लागू होता है जब आप राष्ट्रीय पेंशन या कर्मचारी पेंशन में ६ महीने या उससे अधिक समय तक नामांकित रहे हों और पेंशन पात्रता अवधि (आमतौर पर १० वर्ष) पूरी नहीं की हो जैसी शर्तें पूरी करते हैं। जापान छोड़ने के २ साल के भीतर दावा किया जाना चाहिए।

पेंशन की एकमुश्त निकासी के बारे में महत्वपूर्ण बिंदु

• भुगतान के लिए गणना अवधि अधिकतम ५ वर्ष (६० महीने) तक सीमित है।
• भुगतान प्राप्त करने का मतलब है कि योगदान अवधि भविष्य की पेंशन पात्रता के लिए नहीं गिनी जाएगी।

रोज़गार बीमा

बेरोजगारी आदि की स्थिति में लाभ प्रदान करता है। कुछ नामांकन आवश्यकताएँ लागू होती हैं।

कामगार दुर्घटना मुआवज़ा बीमा (Rosai Hoken)

काम के दौरान या आने-जाने के दौरान लगी चोटों/बीमारियों को कवर करने वाला बीमा। आम तौर पर सभी कर्मचारियों पर लागू होता है।

कर (आयकर/निवासी कर)

• आयकर: वार्षिक आय पर लगाया जाने वाला राष्ट्रीय कर। आमतौर पर वेतन से काटा जाता है (Gensen Choshu) और साल के अंत में समायोजन आदि के माध्यम से निपटाया जाता है।
• निवासी कर: स्थानीय कर (प्रीफेक्चरल और नगरपालिका) जो चालू वर्ष के १ जनवरी को जापान में रहने वाले व्यक्तियों पर पिछले वर्ष (जनवरी-दिसंबर) की आय के आधार पर लगाया जाता है। संयुक्त दर आमतौर पर लगभग १०% होती है। भले ही आप वर्ष के मध्य में जापान छोड़ दें, यदि आप १ जनवरी को निवासी थे, तो भी आप पर पिछले वर्ष की आय के लिए निवासी कर का भुगतान करने का दायित्व हो सकता है। प्रस्थान से पहले कर एजेंट नियुक्त करने जैसी प्रक्रियाएँ आवश्यक हैं। भुगतान न करने से भविष्य के वीज़ा आवेदनों पर संभावित रूप से असर पड़ सकता है।

निवास की स्थिति और आपके गृह देश के साथ कर संधियों के आधार पर व्यवहार भिन्न हो सकता है।

जापान में जीवन: जीवन-यापन व्यय के लिए दिशानिर्देश

किराया क्षेत्र के अनुसार बहुत भिन्न होता है (शहरों में अधिक, ग्रामीण क्षेत्रों में कम)। किराए के अलावा अन्य खर्चों, जैसे भोजन, उपयोगिताओं और संचार के लिए, प्रति माह ¥५०,००० से ¥१००,००० की सीमा एक उदाहरण के रूप में उद्धृत की गई है। हालाँकि, कृपया इसे संदर्भ जानकारी के रूप में मानें, क्योंकि वास्तविक राशि क्षेत्र और व्यक्तिगत जीवनशैली के आधार पर महत्वपूर्ण रूप से भिन्न होती है।

जब आपको मदद की आवश्यकता हो तो सहायता प्रणालियाँ

जापान में कठिनाइयों का सामना करते समय परामर्श करने के लिए स्थान हैं।

परामर्श सेवाएँ (सरकार, गैर सरकारी संगठन, आदि)

आप्रवासन सेवा एजेंसी का “विदेशी निवासी सूचना केंद्र” और “विदेशी निवासी सहायता केंद्र (FRESC)”, स्थानीय सरकारी परामर्श डेस्क, और सहायता गैर सरकारी संगठन बहुभाषी परामर्श प्रदान करते हैं।

जापानी भाषा सीखने की युक्तियाँ और संसाधन

ऑनलाइन सामग्री (जैसे सांस्कृतिक मामलों की एजेंसी का “Connect and Enhance Your Life in Japanese”) और स्थानीय जापानी कक्षाओं सहित सीखने के संसाधन प्रचुर मात्रा में हैं। जापानी क्षमता अत्यंत महत्वपूर्ण है।

कानूनी परामर्श सेवाएँ

जापान कानूनी सहायता केंद्र (Houterasu), बार एसोसिएशन, और स्थानीय सरकारी कानूनी परामर्श का उपयोग किया जा सकता है।

निष्कर्ष: जापान में करियर सफलता के लिए सलाह

अंत में, जापान में आपके कार्य जीवन में सफल होने के लिए मुख्य बिंदु यहाँ दिए गए हैं।

कौन सा कार्य पथ आपके लिए उपयुक्त है? (पुनः जाँच करें)

• विश्वविद्यालय/व्यावसायिक स्कूल स्नातक, व्यावसायिक अनुभव: “इंजीनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अंतर्राष्ट्रीय सेवा” या “उच्च कुशल पेशेवर।”
• विशिष्ट क्षेत्रों में कौशल/अनुभव: “निर्दिष्ट कुशल कामगार” या “कौशल।”
• जापान में कौशल सीखना और आगे बढ़ना चाहते हैं: भविष्य की “प्रशिक्षण और रोज़गार” प्रणाली।

SEA/SA देशों के नागरिकों के लिए सलाह

अपनी शिक्षा, कार्य इतिहास, कौशल और लक्ष्यों के अनुसार इष्टतम वीज़ा चुनें। अपने गृह देश द्वारा आवश्यक MOC प्रक्रियाओं के बारे में विशेष रूप से सावधान रहें, खासकर SSW और प्रशिक्षण और रोज़गार (पूर्व में तकनीकी प्रशिक्षु) के लिए।

विश्वविद्यालय/व्यावसायिक स्कूल स्नातक आदि के लिए

“इंजीनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अंतर्राष्ट्रीय सेवा” मौलिक है। अपनी विशेषज्ञता और नौकरी के बीच प्रासंगिकता पर जोर दें। यदि शर्तें पूरी होती हैं तो “उच्च कुशल पेशेवर” पर विचार करें।

विशिष्ट कौशल/अनुभव वाले लोगों के लिए

“निर्दिष्ट कुशल कामगार” एक मजबूत संभावना है। पात्र क्षेत्रों से चुनें और कौशल/जापानी परीक्षणों की तैयारी करें। MOC देशों के नागरिकों को अपने गृह देश की प्रक्रियाओं को नहीं भूलना चाहिए।

जापान में कौशल सीखने/आगे बढ़ने के इच्छुक लोगों के लिए

आगामी “प्रशिक्षण और रोज़गार” प्रणाली पर ध्यान दें। यह लगभग ३ वर्षों में SSW (नं. १) स्तर प्राप्त करने का लक्ष्य रखने वाला करियर पथ है, जो बाद में SSW स्थिति में संक्रमण की अनुमति देता है।

सफलता के लिए सामान्य युक्तियाँ

• जापानी भाषा क्षमता: सबसे महत्वपूर्ण। निरंतर सीखने में संलग्न रहें।
• जानकारी एकत्र करना: विश्वसनीय स्रोतों (आधिकारिक वेबसाइटों आदि) से सटीक, अद्यतित जानकारी प्राप्त करें।
• योजना: वीज़ा आवेदनों, यात्रा की तैयारी, और वित्तीय योजना के लिए पर्याप्त समय दें।
• अधिकार और दायित्व: अपने अधिकारों की रक्षा करें और अपने दायित्वों (कर भुगतान, सामाजिक बीमा नामांकन, आदि) को पूरा करें।

जापान कई उद्योगों में प्रेरित व्यक्तियों की तलाश कर रहा है। उचित तैयारी और कार्रवाई के साथ, कृपया जापान में अपना करियर साकार करें। हमें उम्मीद है कि यह लेख एक उपयोगी संसाधन के रूप में काम करेगा।