जापान की जनसांख्यिकीय संरचना घटती जन्म दर और बढ़ती उम्र की आबादी के कारण एक बड़े परिवर्तन के दौर से गुजर रही है। कुल जनसंख्या 2020 में लगभग 12.61 करोड़ से घटकर 2070 तक लगभग 8.7 करोड़ होने का अनुमान है, जिसमें श्रम बल की कमी विशेष रूप से गंभीर है। कई औद्योगिक क्षेत्रों में श्रम की कमी स्पष्ट होती जा रही है, जिससे विदेशी श्रमिकों पर अपेक्षाएं बढ़ रही हैं। वास्तव में, जापान में काम करने वाले विदेशी श्रमिकों की संख्या लगातार बढ़ रही है, जो अक्टूबर 2024 के अंत तक 23 लाख से अधिक हो गई है।
इस स्थिति के जवाब में, जापानी सरकार विदेशी प्रतिभाओं की स्वीकृति और प्रतिधारण को सुविधाजनक बनाने के लिए नीतियां बढ़ावा दे रही है। “निर्दिष्ट कुशल श्रमिक” (SSW) प्रणाली का निर्माण और विस्तार, और तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण कार्यक्रम की समीक्षा करके “इकुसेई शुरो” (कामगार प्रशिक्षण एवं रोज़गार) प्रणाली का परिचय यह दर्शाता है कि जापान की अर्थव्यवस्था और समाज का समर्थन करने के लिए विदेशी प्रतिभा को अनिवार्य माना जाता है।
हालांकि, कई कंपनी प्रतिनिधि चुनौती महसूस कर सकते हैं, यह सोचकर कि, “हम विदेशी प्रतिभा को नियुक्त करना चाहते हैं, लेकिन प्रक्रियाएं जटिल लगती हैं,” या “हमें नहीं पता कि किस प्रकार के वीज़ा (निवास की स्थिति) की आवश्यकता है।”
यह लेख जापान की वर्क वीज़ा प्रणाली (रोज़गार-अनुमति देने वाली निवास की स्थितियाँ) पर एक व्यापक गाइड प्रदान करता है, जिसमें बुनियादी ज्ञान और मुख्य प्रकारों से लेकर विशिष्ट प्रक्रियाओं, रोज़गार के दौरान ध्यान देने योग्य बातें, और नवीनतम रुझानों तक सब कुछ शामिल है, जो आपको सफलतापूर्वक विदेशी नागरिकों को नियुक्त करने के लिए आवश्यक जानकारी से लैस करता है।
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वर्क वीज़ा और निवास की स्थिति: बुनियादी बातें जो आपको जानना आवश्यक हैं
विदेशी नागरिकों को नियुक्त करने पर विचार करते समय, “वीज़ा” (Visa – 査証, sashō) और “निवास की स्थिति” (Status of Residence – 在留資格, zairyū shikaku) के बीच के अंतर को समझना सबसे पहले महत्वपूर्ण है।
वीज़ा (Visa – 査証, Sashō) क्या है?
“वीज़ा” विदेश में स्थित जापानी दूतावास या वाणिज्य दूतावास द्वारा जारी किया जाता है। यह एक सिफारिश के रूप में कार्य करता है जो पुष्टि करता है कि विदेशी नागरिक का पासपोर्ट वैध है और जापान में उनका प्रवेश उचित माना जाता है। यह केवल एक प्रवेश सिफारिश है और जापान के भीतर अनुमत विशिष्ट गतिविधियों की गारंटी नहीं देता है।
निवास की स्थिति (Status of Residence – 在留資格, Zairyū Shikaku) क्या है?
“निवास की स्थिति” जापान में प्रवेश करने और निवास करने के दौरान एक विदेशी नागरिक को संलग्न होने की अनुमति दी गई गतिविधियों, स्थिति, या पद को वर्गीकृत करती है। यह जापान की आप्रवासन सेवा एजेंसी (ISA) द्वारा प्रदान की जाती है और जापान में अनुमत गतिविधियों के दायरे और अवधि को परिभाषित करती है।
आमतौर पर “वर्क वीज़ा” के रूप में संदर्भित चीज़ आमतौर पर उन “निवास की स्थितियों” से मेल खाती है जो जापान के भीतर पारिश्रमिक युक्त गतिविधियों (रोज़गार) में संलग्न होने की अनुमति देती हैं।
काम करने की अनुमति देने वाली निवास की स्थितियों के प्रकार
जापान का आप्रवासन नियंत्रण और शरणार्थी मान्यता अधिनियम (आप्रवासन नियंत्रण अधिनियम) विभिन्न प्रकार की निवास की स्थितियाँ स्थापित करता है। यद्यपि कई काम करने की अनुमति देते हैं, उन्हें मोटे तौर पर दो श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता है:
- गतिविधियों पर कोई प्रतिबंध नहीं वाली स्थितियाँ (नागरिक स्थिति/पद पर आधारित): उदाहरणों में “स्थायी निवासी,” “जापानी नागरिक का जीवनसाथी या बच्चा,” “स्थायी निवासी का जीवनसाथी या बच्चा,” और “दीर्घकालिक निवासी” शामिल हैं। इन स्थितियों वाले व्यक्ति, सिद्धांत रूप में, किसी भी प्रकार की नौकरी या उद्योग में बिना किसी प्रतिबंध के काम कर सकते हैं।
- निर्धारित सीमा के भीतर काम करने की अनुमति देने वाली स्थितियाँ (गतिविधि पर आधारित): यह इस लेख का मुख्य फोकस है और इसमें “इंजीनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अंतर्राष्ट्रीय सेवा,” “कौशल,” “निर्दिष्ट कुशल श्रमिक,” और “व्यवसाय प्रबंधक” जैसी स्थितियाँ शामिल हैं। ये स्थितियाँ केवल अनुमत विशिष्ट कार्य दायरे या क्षेत्र के भीतर काम करने की अनुमति देती हैं।
आगे, आइए मुख्य रोज़गार-संबंधित निवास की स्थितियों के विवरण में तल्लीन करें।
【प्रकार के अनुसार】 मुख्य रोज़गार-संबंधित निवास की स्थितियों का विस्तृत विवरण
यहाँ, हम विदेशी नागरिकों को नियुक्त करते समय कंपनियों द्वारा अक्सर सामना की जाने वाली प्रतिनिधि रोज़गार-संबंधित निवास की स्थितियों की व्याख्या करते हैं।
उच्च कुशल पेशेवर (HSP – 高度専門職)
सिंहावलोकन
यह निवास की स्थिति जापान के अकादमिक अनुसंधान और आर्थिक विकास में योगदान करने में सक्षम उच्च कुशल विदेशी पेशेवरों को सक्रिय रूप से स्वीकार करने का लक्ष्य रखती है। गतिविधियों को तीन श्रेणियों में वर्गीकृत किया गया है: “उन्नत अकादमिक अनुसंधान गतिविधियाँ,” “उन्नत विशेष/तकनीकी गतिविधियाँ,” और “उन्नत व्यवसाय प्रबंधन गतिविधियाँ।”
विशेषता: उच्च कुशल पेशेवर अंक प्रणाली
परिभाषित करने वाली विशेषता “उच्च कुशल विदेशी पेशेवरों के लिए अंक-आधारित प्रणाली” है। आवेदकों की शिक्षा, कार्य इतिहास, वार्षिक आय, आयु, अनुसंधान उपलब्धियों, योग्यताओं, जापानी भाषा प्रवीणता, आदि को अंकों में परिवर्तित किया जाता है। प्रमाणन के लिए कुल 70 अंक या अधिक स्कोर आवश्यक है।
प्रकार और तरजीही उपचार
- उच्च कुशल पेशेवर (i): निवास की अवधि आम तौर पर 5 वर्ष होती है। कई तरजीही उपचार प्रदान करता है, जैसे कई गतिविधियों के लिए अनुमति, स्थायी निवास आवश्यकताओं में ढील (सामान्य 10 वर्ष से 70+ अंकों के लिए 3 वर्ष, या 80+ अंकों के लिए 1 वर्ष तक कम), जीवनसाथी को पूर्णकालिक काम करने की अनुमति, और कुछ शर्तों के तहत माता-पिता या घरेलू कामगारों को लाने की अनुमति।
- उच्च कुशल पेशेवर (ii): HSP (i) के रूप में 3 वर्ष या उससे अधिक समय तक गतिविधियों में संलग्न होने और आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद सुलभ होता है। निवास की अवधि अनिश्चित हो जाती है, और अनुमत गतिविधियों का दायरा और विस्तृत हो जाता है।
कंपनियों के लिए विचार
चूंकि वार्षिक आय अंकों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है, भर्ती के दौरान वेतन वार्ता की अपेक्षा करें। नवीनीकरण के लिए अंक स्कोर बनाए रखना भी आवश्यक है। वैश्विक प्रतिभा प्रतिस्पर्धा में आकर्षक मुआवजा और करियर पथ प्रदान करना महत्वपूर्ण है।
इंजीनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अंतर्राष्ट्रीय सेवा (技術・人文知識・国際業務: Gijutsu/Jinbun Chishiki/Kokusai Gyōmu)
सिंहावलोकन
यह विदेशी पेशेवरों द्वारा प्राप्त सबसे आम कार्य स्थिति है। यह निम्नलिखित तीन श्रेणियों में से किसी एक के अंतर्गत आने वाले काम में संलग्न होने के लिए प्रदान किया जाता है:
- प्रौद्योगिकी (技術, Gijutsu): विज्ञान, इंजीनियरिंग, आईटी, या अन्य प्राकृतिक विज्ञान जैसे क्षेत्रों में विशेष ज्ञान या कौशल की आवश्यकता वाला काम (उदाहरण: इंजीनियर, प्रोग्रामर, डिजाइनर)।
- मानविकी ज्ञान (人文知識, Jinbun Chishiki): कानून, अर्थशास्त्र, समाजशास्त्र, या अन्य मानविकी जैसे क्षेत्रों में ज्ञान की आवश्यकता वाला काम (उदाहरण: योजना, बिक्री, विपणन, लेखा, मानव संसाधन, सलाहकार)।
- अंतर्राष्ट्रीय कार्य (国際業務, Kokusai Gyōmu): विदेशी संस्कृति पर आधारित विचार प्रक्रियाओं या संवेदनाओं की आवश्यकता वाला काम (उदाहरण: अनुवाद, दुभाषिया, भाषा शिक्षण, अंतर्राष्ट्रीय व्यापार, डिजाइन, उत्पाद विकास)।
मुख्य आवश्यकता: शिक्षा/अनुभव और कार्य कर्तव्यों के बीच प्रासंगिकता
यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि इच्छित कार्य कर्तव्य आवेदक की शैक्षणिक पृष्ठभूमि (विश्वविद्यालय की डिग्री या जापानी व्यावसायिक स्कूल डिप्लोमा “सेनमोनशी”) या व्यावहारिक कार्य अनुभव से घनिष्ठ रूप से संबंधित हों। उदाहरण के लिए, मैकेनिकल इंजीनियरिंग स्नातक मशीनरी डिजाइन कर रहा है, या अर्थशास्त्र स्नातक विपणन में काम कर रहा है। अंतर्राष्ट्रीय कार्य के लिए, आम तौर पर न्यूनतम 3 वर्ष का प्रासंगिक कार्य अनुभव आवश्यक है, लेकिन यह अनुभव आवश्यकता विश्वविद्यालय स्नातकों के लिए माफ कर दी जाती है जो अनुवाद, दुभाषिया, या भाषा शिक्षण में संलग्न हैं।
ध्यान देने योग्य बातें
सरल या शारीरिक श्रम (उदाहरण: फैक्टरी असेंबली, सफाई) इस स्थिति के अंतर्गत नहीं आते हैं। यदि योग्यता और कार्य कर्तव्यों के बीच संबंध अस्पष्ट है, या यदि भूमिका में बड़ी मात्रा में सरल श्रम शामिल माना जाता है, तो आवेदन अस्वीकार किए जाने की संभावना है। इसलिए, कार्य विवरणों की सावधानीपूर्वक तैयारी और उम्मीदवार की पृष्ठभूमि का सत्यापन आवश्यक है।
निवास की अवधि
5 वर्ष, 3 वर्ष, 1 वर्ष, या 3 महीने।
कंपनी के भीतर स्थानांतरण (企業内転勤)
सिंहावलोकन
यह स्थिति जापानी कंपनियों के विदेशी मुख्यालयों, शाखाओं, सहायक कंपनियों, या संबद्ध कंपनियों के कर्मचारियों के लिए है, जिन्हें सीमित अवधि के लिए जापान में संबंधित कार्यालय में स्थानांतरित किया जाता है काम करने के लिए।
अनुमत गतिविधियाँ
अनुमत गतिविधियाँ “इंजीनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अंतर्राष्ट्रीय सेवा” के दायरे तक सीमित हैं (अर्थात्, पेशेवर/तकनीकी कार्य)।
मुख्य आवश्यकताएँ
- स्थानांतरण से ठीक पहले कम से कम एक वर्ष के लिए संबंधित विदेशी इकाई में निरंतर रोज़गार, “इंजीनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अंतर्राष्ट्रीय सेवा” के अनुरूप कर्तव्यों का पालन करते हुए।
- जापान में पारिश्रमिक बराबर काम करने वाले जापानी नागरिक द्वारा प्राप्त पारिश्रमिक के बराबर या उससे अधिक होना चाहिए।
- स्थानांतरण करने वाली और प्राप्त करने वाली संस्थाओं के बीच एक निश्चित पूंजी संबंध होना चाहिए।
विशेषता
“इंजीनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अंतर्राष्ट्रीय सेवा” के विपरीत, विश्वविद्यालय की डिग्री या समान योग्यता अनिवार्य आवश्यकता नहीं है। स्थानांतरण स्थिति और हाल के कार्य अनुभव को प्राथमिकता दी जाती है।
निवास की अवधि
5 वर्ष, 3 वर्ष, 1 वर्ष, या 3 महीने।
व्यवसाय प्रबंधक (経営・管理)
सिंहावलोकन
यह स्थिति जापान में व्यवसाय शुरू करने वाले, मौजूदा व्यवसाय में निवेश करके उसके प्रबंधन में भाग लेने वाले, या व्यवसाय के प्रबंधन में संलग्न होने वाले विदेशी नागरिकों के लिए है (उदाहरण: प्रतिनिधि निदेशक, निदेशक, विभाग प्रबंधक, शाखा प्रबंधक)।
मुख्य आवश्यकताएँ
- व्यवसाय का पैमाना: कम से कम ¥5 मिलियन का पूंजी निवेश (प्रदत्त पूंजी), या जापान में रहने वाले दो या अधिक पूर्णकालिक कर्मचारियों का रोज़गार।
- कार्यालय स्थान: जापान में एक स्वतंत्र कार्यालय (व्यवसाय परिसर) का सुनिश्चित होना (आभासी कार्यालय आम तौर पर स्वीकार्य नहीं हैं)।
- व्यवसाय योजना: नए व्यवसायों के लिए, एक ठोस और व्यवहार्य व्यवसाय योजना आवश्यक है।
- प्रबंधन अनुभव: आम तौर पर, यदि प्रबंधकीय भूमिका में संलग्न हो रहे हैं तो व्यवसाय प्रबंधन या प्रशासन में कम से कम 3 वर्ष का अनुभव आवश्यक है।
ध्यान देने योग्य बातें
प्राथमिक गतिविधि व्यवसाय प्रबंधन होनी चाहिए; मुख्य रूप से साइट कार्य या सरल श्रम शामिल करने वाली भूमिकाओं की अनुमति नहीं है। नवीनीकरण पर, व्यवसाय की निरंतरता (उदाहरण: लाभप्रदता) और करों और सामाजिक बीमा योगदानों का उचित भुगतान कड़ाई से समीक्षा की जाती है।
निवास की अवधि
5 वर्ष, 3 वर्ष, 1 वर्ष, 6 महीने, 4 महीने, या 3 महीने। (नोट: 4 महीने की अवधि प्रदान की जा सकती है, खासकर एक नया व्यवसाय स्थापित करने के प्रारंभिक चरण के दौरान (कंपनी पंजीकरण, कार्यालय पट्टा, आदि) या टोक्यो मेट्रोपॉलिटन सरकार जैसी संस्थाओं द्वारा प्रस्तावित विशिष्ट स्टार्टअप सहायता कार्यक्रमों का उपयोग करते समय।)
कौशल (技能)
सिंहावलोकन
यह स्थिति विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्रों से संबंधित निपुण कौशल की आवश्यकता वाले काम में संलग्न विदेशी नागरिकों के लिए है।
उदाहरण क्षेत्र
विदेशी व्यंजनों में विशेषज्ञता वाले शेफ (सबसे आम), विदेशी-विशिष्ट निर्माण में तकनीशियन, गहना प्रोसेसर, पशु प्रशिक्षक, पायलट, खेल प्रशिक्षक, सोमेलियर, आदि, न्याय मंत्रालय के अध्यादेश द्वारा निर्दिष्ट विशिष्ट क्षेत्रों तक सीमित हैं।
मुख्य आवश्यकता: व्यावहारिक अनुभव
प्रत्येक क्षेत्र के लिए निर्दिष्ट व्यावहारिक अनुभव अनिवार्य है (उदाहरण: विदेशी व्यंजनों के शेफ के लिए आम तौर पर 10+ वर्ष, थाई व्यंजनों के लिए 5+ वर्ष)। वर्षों के अनुभव के माध्यम से प्राप्त निपुण कौशल को शैक्षणिक योग्यताओं से अधिक महत्व दिया जाता है।
ध्यान देने योग्य बातें
यह स्थिति अध्यादेश में सूचीबद्ध व्यवसायों तक सीमित है; सूची में नहीं शामिल समान नौकरियां योग्य नहीं हैं।
निवास की अवधि
5 वर्ष, 3 वर्ष, 1 वर्ष, या 3 महीने।
निर्दिष्ट कुशल श्रमिक (SSW: 特定技能)
सिंहावलोकन
2019 में स्थापित, यह स्थिति उन विदेशी नागरिकों को स्वीकार करने का लक्ष्य रखती है जिनके पास एक निश्चित स्तर की विशेषज्ञता और कौशल है और जो घरेलू कर्मियों को सुरक्षित करने में कठिनाइयों का सामना कर रहे विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्रों में तुरंत काम कर सकते हैं।
प्रकार
- निर्दिष्ट कुशल श्रमिक (i) (SSW 1)
- लक्ष्य: 16 निर्दिष्ट क्षेत्रों में से किसी एक में पर्याप्त ज्ञान या अनुभव वाले विदेशी नागरिक (नीचे देखें)।
- लक्ष्य क्षेत्र (2024 तक): नर्सिंग देखभाल; भवन सफाई प्रबंधन; औद्योगिक मशीनरी, बिजली/इलेक्ट्रॉनिक सूचना संबंधित उद्योग (‘औद्योगिक उत्पाद निर्माण’ के रूप में एकीकृत); निर्माण; जहाज निर्माण और समुद्री मशीनरी; ऑटोमोबाइल मरम्मत और रखरखाव; विमानन; आवास; कृषि; मत्स्य पालन और जलीय कृषि; खाद्य और पेय पदार्थ निर्माण; खाद्य सेवा उद्योग; मोटर वाहन परिवहन; रेलवे; वानिकी; लकड़ी उद्योग।
- आवश्यकताएँ: आम तौर पर, विशिष्ट क्षेत्र के लिए कौशल परीक्षा और जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा (उदाहरण: N4 स्तर) उत्तीर्ण करें। तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण (ii) सफलतापूर्वक पूरा करने वालों के लिए छूट उपलब्ध है।
- निवास की अवधि: कुल संचयी सीमा 5 वर्ष।
- परिवार को साथ लाने की अनुमति: आम तौर पर अनुमति नहीं है।
- समर्थन: स्वीकार करने वाले संगठन (नियोक्ता) या एक पंजीकृत सहायता संगठन को एक समर्थन योजना तैयार और कार्यान्वित करनी होगी।
- निर्दिष्ट कुशल श्रमिक (ii) (SSW 2)
- लक्ष्य: “निर्माण,” “जहाज निर्माण और समुद्री मशीनरी,” और SSW 1 से “नर्सिंग देखभाल,” “भवन सफाई प्रबंधन,” “मोटर वाहन परिवहन,” “रेलवे,” “वानिकी,” और “लकड़ी उद्योग” को छोड़कर 9 क्षेत्रों (विशेष रूप से: औद्योगिक उत्पाद निर्माण, ऑटोमोबाइल मरम्मत और रखरखाव, विमानन, आवास, कृषि, मत्स्य पालन और जलीय कृषि, खाद्य और पेय पदार्थ निर्माण, खाद्य सेवा उद्योग) – कुल 11 क्षेत्रों में निपुण कौशल वाले विदेशी नागरिक।
- आवश्यकताएँ: उच्च-स्तरीय कौशल परीक्षा उत्तीर्ण करें।
- निवास की अवधि: कोई ऊपरी सीमा नहीं (नवीकरणीय)। दीर्घकालिक रोज़गार की अनुमति देता है।
- परिवार को साथ लाने की अनुमति: अनुमति है (पति/पत्नी और बच्चे)।
विशेषताएँ
यह प्रणाली विशिष्ट क्षेत्रों में श्रम की कमी को दूर करने का लक्ष्य रखती है और शुरू से ही श्रमिकों के रूप में स्वीकृति मानती है। यह SSW 1 से SSW 2 तक का मार्ग और भविष्य में संभावित रूप से स्थायी निवास की ओर बढ़ने का मार्ग प्रदान करती है।
केयर वर्कर (介護 – Kaigo)
सिंहावलोकन
यह स्थिति “प्रमाणित केयर वर्कर” (介護福祉士, kaigo fukushi-shi) की जापानी राष्ट्रीय योग्यता धारण करने वाले विदेशी नागरिकों के लिए है, जो एक जापानी देखभाल सुविधा, आदि के साथ अनुबंध के आधार पर नर्सिंग देखभाल कर्तव्यों या निर्देशन में संलग्न होते हैं।
मुख्य आवश्यकता
प्रमाणित केयर वर्कर योग्यता का धारण। यह एक जापानी प्रशिक्षण सुविधा से स्नातक करके या व्यावहारिक अनुभव और राष्ट्रीय परीक्षा उत्तीर्ण करके प्राप्त किया जा सकता है।
विशेषताएँ
- निवास की अवधि: 5 वर्ष, 3 वर्ष, 1 वर्ष, या 3 महीने, नवीनीकरण पर कोई सीमा नहीं, जिससे दीर्घकालिक निवास की अनुमति मिलती है।
- परिवार को साथ लाने की अनुमति: अनुमति है (पति/पत्नी और बच्चे)।
SSW “Nursing care” की तुलना में, योग्यता आवश्यकता अधिक है, लेकिन निवास की अवधि पर कोई सीमा नहीं होना और परिवार के लिए भत्ता इसे देखभाल पेशेवरों के रूप में करियर बनाने के इच्छुक विदेशी नागरिकों के लिए एक लक्ष्य स्थिति बनाता है।
【क्षेत्र के अनुसार】 उच्च मांग वाले “देखभाल” क्षेत्र में विदेशी प्रतिभा
जापान का देखभाल क्षेत्र गंभीर श्रम की कमी का सामना कर रहा है, जिससे विदेशी देखभाल कार्यकर्ताओं की स्वीकृति एक महत्वपूर्ण उपाय बन गई है।
प्रवेश मार्ग
वर्तमान में, मुख्य प्रवेश मार्ग हैं:
- EPA (आर्थिक साझेदारी समझौते): इंडोनेशिया, फिलीपींस और वियतनाम से प्रमाणित केयर वर्कर के लिए उम्मीदवार। वे काम/प्रशिक्षण के दौरान राष्ट्रीय परीक्षा उत्तीर्ण करने का लक्ष्य रखते हैं (निवास की अवधि: 4 वर्ष)।
- निवास की स्थिति “केयर वर्कर”: जापानी प्रमाणित केयर वर्कर योग्यता धारण करने वाले पेशेवर। दीर्घकालिक रोज़गार और परिवार को साथ लाने की अनुमति देता है।
- निर्दिष्ट कुशल श्रमिक (i) “Nursing care”: कौशल और जापानी भाषा परीक्षण उत्तीर्ण करने वाले व्यक्ति। निवास की अवधि संचयी रूप से 5 वर्ष तक होती है। इस अवधि के दौरान योग्यता प्राप्त करने पर “केयर वर्कर” स्थिति में बदल सकते हैं।
- तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण / इकुसेई शुरो: तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण कार्यक्रम को चरणबद्ध तरीके से समाप्त किया जा रहा है और SSW 1 स्तर पर कर्मियों को विकसित करने के उद्देश्य से “इकुसेई शुरो” प्रणाली द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है। इसमें आम तौर पर 3 साल का मूलभूत प्रशिक्षण शामिल होता है, जिसका लक्ष्य SSW 1 की ओर बढ़ना होता है।
ये मार्ग आवश्यकताओं, निवास की अवधि, परिवार को साथ लाने की पात्रता, और करियर पथों में भिन्न होते हैं।
स्वीकृति की वर्तमान स्थिति और चुनौतियाँ
स्वीकृति, विशेष रूप से SSW “Nursing care” के माध्यम से, बढ़ रही है, जिसमें मुख्य रूप से एशियाई देशों के युवा शामिल हैं। हालांकि, प्रतिधारण चुनौतियों का सामना करता है:
- संचार बाधाएं: दैनिक बातचीत, कार्य निर्देश, रिकॉर्ड रखना, सेवा उपयोगकर्ताओं और परिवारों के साथ बातचीत।
- सांस्कृतिक और मूल्य अंतर: कार्य शैली, समय प्रबंधन, पारस्परिक संबंध।
- कार्य वातावरण और स्थितियाँ: लंबे घंटे, मजदूरी, अस्पष्ट करियर पथ।
- भेदभाव और उत्पीड़न: उपयोगकर्ताओं या सहकर्मियों से भेदभावपूर्ण टिप्पणी या व्यवहार।
- अकेलापन और समर्थन की कमी: अलग-थलग महसूस करना, परामर्श करने के लिए लोगों की कमी।
कंपनी की पहल और समर्थन प्रणालियाँ
प्रतिधारण को बढ़ावा देने के लिए, कंपनियों को निम्नलिखित कार्य करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है:
- व्यवस्थित जापानी भाषा शिक्षा (विशेष शब्दावली सहित)।
- अंतर-सांस्कृतिक समझ प्रशिक्षण (जापानी कर्मचारियों सहित)।
- स्पष्ट संचार (सरल जापानी, बहुभाषी उपकरणों का उपयोग करके)।
- करियर पथों की प्रस्तुति और योग्यता प्राप्ति के लिए समर्थन (विशेषकर प्रमाणित केयर वर्कर)।
- परामर्श प्रणालियों की स्थापना (संरक्षक, मातृभाषा समर्थन)।
- उत्पीड़न रोकथाम उपाय।
राष्ट्रीय/स्थानीय सरकारों और संबंधित संगठनों द्वारा प्रदान की जाने वाली समर्थन प्रणालियाँ, जैसे जापानी भाषा सीखने में सहायता, परीक्षा की तैयारी, परामर्श सेवाएँ, और सुविधा दौरे, का भी उपयोग किया जा सकता है। SSW 1 के लिए, समर्थन कार्यों को एक पंजीकृत सहायता संगठन को सौंपा जा सकता है।
विदेशी नागरिकों को नियुक्त करने की विशिष्ट प्रक्रियाएं: भर्ती से लेकर रोज़गार के बाद तक
विदेशी प्रतिभा को नियुक्त करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि उम्मीदवार वर्तमान में विदेश में रह रहा है या जापान में।
चरण 1: पूर्व-नियुक्ति – निवास की स्थिति और कार्य पात्रता की पुष्टि करना (महत्वपूर्ण!)
नौकरी का प्रस्ताव देने से पहले, हमेशा उम्मीदवार की निवास की स्थिति की पुष्टि करें और सत्यापित करें कि क्या उन्हें नियोजित कार्य गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति है।
- जापान में निवासियों के लिए: उनके निवास कार्ड (Residence Card) पर “निवास की स्थिति,” “निवास की अवधि,” और “रोज़गार पर प्रतिबंध” की जाँच करें।
- “स्थायी निवासी,” “जापानी नागरिक का जीवनसाथी या बच्चा,” आदि पर आम तौर पर कोई कार्य प्रतिबंध नहीं होता है।
- “इंजीनियर/मानविकी ज्ञान विशेषज्ञ/अंतर्राष्ट्रीय सेवा,” “निर्दिष्ट कुशल श्रमिक,” आदि अनुमत गतिविधियों तक सीमित हैं।
- “छात्र,” “आश्रित,” आदि आम तौर पर काम नहीं कर सकते हैं, लेकिन यदि उनके पास “पहले प्रदान की गई निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधि के अलावा अन्य गतिविधि में संलग्न होने की अनुमति” है तो वे अंशकालिक काम (प्रति सप्ताह 28 घंटे तक) कर सकते हैं (निवास कार्ड के पीछे की जाँच करें)।
- अधिकृत रोज़गार प्रमाणपत्र (就労資格証明書, Shūrō Shikaku Shōmeisho): जापान में पहले से मौजूद किसी को नियुक्त करते समय, आप वैकल्पिक रूप से ISA में इस प्रमाणपत्र के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह रोज़गार योग्यता के संबंध में निश्चितता प्रदान करता है और भविष्य की नवीनीकरण प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित कर सकता है।
चरण 2: प्रस्ताव के बाद – कार्य शर्तों की अधिसूचना और रोज़गार अनुबंध
नौकरी का प्रस्ताव देने के बाद, श्रम मानक अधिनियम द्वारा आवश्यक शर्तों (अनुबंध अवधि, कार्य स्थल, कार्य विवरण, घंटे, छुट्टियां, मजदूरी, समाप्ति शर्तें, आदि) को स्पष्ट रूप से बताते हुए एक “कार्य शर्तों की अधिसूचना” (労働条件通知書, Rōdō Jōken Tsūchisho) प्रदान करें। बेहतर समझ के लिए इसे सरल जापानी में प्रदान करने या कर्मचारी की मातृभाषा में अनुवाद जोड़ने की सलाह दी जाती है। समान सामग्री के साथ एक रोज़गार अनुबंध संपन्न करें।
चरण 3: निवास की स्थिति प्रक्रियाएं (आप्रवासन सेवा एजेंसी – ISA में आवेदन)
मामला 1: विदेश से किसी को नियुक्त करना → निवास पात्रता प्रमाणपत्र (CoE) के लिए आवेदन
- उद्देश्य: जापान में ISA द्वारा पूर्व-स्क्रीनिंग और प्रमाणित करना कि नियोजित गतिविधियाँ व्यक्ति के जापान में प्रवेश करने से पहले एक विशिष्ट निवास की स्थिति के लिए आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।
- आवेदक: व्यक्ति, स्वीकार करने वाले संगठन (कंपनी) का कर्मचारी, एक प्रशासनिक लेखक (gyoseishoshi), आदि। अक्सर, कंपनी व्यक्ति की ओर से आवेदन करती है।
- कहाँ आवेदन करें: कंपनी के स्थान को नियंत्रित करने वाला क्षेत्रीय आप्रवासन ब्यूरो (ऑनलाइन आवेदन उपलब्ध है)।
- समय: रोज़गार अनुबंध संपन्न करने के तुरंत बाद। प्रसंस्करण में आमतौर पर 1-3 महीने लगते हैं।
- वैधता: जारी करने की तारीख से 3 महीने। इस अवधि के भीतर जापान में प्रवेश होना चाहिए।
- आवश्यक दस्तावेज़: आवेदन पत्र, फोटो, कंपनी दस्तावेज़ (पंजीकरण, वित्तीय विवरण, आदि), रोज़गार अनुबंध, आवेदक की शैक्षणिक/पेशेवर साख, आदि (स्थिति और कंपनी के आकार के अनुसार भिन्न होता है)।
- इलेक्ट्रॉनिक CoE (e-CoE): ईमेल के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।
मामला 2: जापान में एक निवासी को नियुक्त करना (स्थिति परिवर्तन की आवश्यकता) → निवास की स्थिति परिवर्तन अनुमति आवेदन
- लागू होने पर: जब व्यक्ति को अपनी वर्तमान स्थिति से भिन्न गतिविधियों में संलग्न होने की आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, “छात्र” से कार्य स्थिति में बदलना।
- समय: परिवर्तन का कारण उत्पन्न होने के तुरंत बाद, और वर्तमान स्थिति समाप्त होने से पहले। प्रसंस्करण में आमतौर पर 1-2 महीने लगते हैं।
- आवेदक/कहाँ आवेदन करें: CoE आवेदन के समान (ऑनलाइन आवेदन उपलब्ध है)।
- आवश्यक दस्तावेज़: आवेदन पत्र, फोटो, पासपोर्ट/निवास कार्ड प्रस्तुति, नई स्थिति के लिए पात्रता साबित करने वाले दस्तावेज़ (CoE दस्तावेज़ों के समान)।
- सावधानी: अनुमति मिलने तक नई गतिविधि शुरू नहीं की जा सकती है। “अस्थायी आगंतुक” स्थिति से बदलना आम तौर पर अनुमति नहीं है।
मामला 3: रोज़गार जारी रखना → निवास अवधि विस्तार अनुमति आवेदन
- लागू होने पर: वर्तमान में नियोजित विदेशी नागरिक के रोज़गार को उसी निवास की स्थिति के तहत विस्तारित करना जब उनकी वर्तमान निवास की अवधि समाप्त होने वाली हो।
- समय: समाप्ति तिथि से लगभग 3 महीने पहले आवेदन संभव है। प्रसंस्करण में आमतौर पर 2 सप्ताह से 1 महीना लगता है (अच्छी तरह से पहले आवेदन करें)।
- आवेदक/कहाँ आवेदन करें: स्थिति परिवर्तन आवेदन के समान (ऑनलाइन आवेदन उपलब्ध है)।
- आवश्यक दस्तावेज़: आवेदन पत्र, फोटो, पासपोर्ट/निवास कार्ड प्रस्तुति, रोज़गार का प्रमाण पत्र, निवास कर भुगतान और कराधान का प्रमाण पत्र (सबसे हाल के वित्तीय वर्ष के लिए), आदि।
- समीक्षा बिंदु: क्या आवेदक स्थिति आवश्यकताओं को पूरा करना जारी रखता है, क्या उनका आचरण अच्छा है, और क्या वे कर और सामाजिक बीमा भुगतान दायित्वों को उचित रूप से पूरा कर रहे हैं (बकाया अस्वीकृति का एक प्रमुख कारण है)।
ऑनलाइन आवेदनों का उपयोग करना
CoE जारी करने, स्थिति बदलने, विस्तार, आदि के लिए आवेदन “आप्रवासन सेवा एजेंसी ई-अधिसूचना प्रणाली” के माध्यम से ऑनलाइन रूप से तेजी से दायर किए जा सकते हैं। यह कार्यालय जाने का समय बचाता है, 24/7 आवेदन की अनुमति देता है, और तेज प्रसंस्करण में परिणत होता है। (माई नंबर कार्ड और पूर्व उपयोगकर्ता पंजीकरण, आदि की आवश्यकता होती है)।
चरण 4: नियुक्ति के बाद नियोक्ता के दायित्व
- हैलो वर्क (सार्वजनिक रोज़गार सुरक्षा कार्यालय) को अधिसूचना (विदेशियों की रोज़गार स्थिति की अधिसूचना – 外国人雇用状況の届出)
- रोज़गार बीमा में नामांकित कर्मचारियों के लिए: पात्रता प्राप्ति/हानि की सूचनाएँ प्रस्तुत करते समय निवास की स्थिति का विवरण जोड़ें।
- नामांकित नहीं कर्मचारियों के लिए: नियुक्ति या पृथक्करण के महीने के बाद के महीने के अंत तक “विदेशियों की रोज़गार स्थिति की अधिसूचना” प्रपत्र प्रस्तुत करें।
- आप्रवासन सेवा एजेंसी (ISA) को अधिसूचना
- मध्य से दीर्घकालिक निवासियों की स्वीकृति से संबंधित अधिसूचना: स्वीकृति शुरू करने या समाप्त करने के 14 दिनों के भीतर।
- संबद्ध (अनुबंध) संगठन से संबंधित अधिसूचना (कर्मचारी की जिम्मेदारी, लेकिन कंपनियों को उन्हें याद दिलाना चाहिए): अनुबंध समाप्ति या निष्कर्ष के 14 दिनों के भीतर।
- गतिविधि संगठन से संबंधित अधिसूचना (कर्मचारी की जिम्मेदारी): संगठन के नाम/स्थान, आदि में परिवर्तन के 14 दिनों के भीतर।
- श्रम कानूनों का अनुपालन: श्रम मानक अधिनियम, न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, औद्योगिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम, आदि, जापानी नागरिकों की तरह ही विदेशी श्रमिकों पर भी समान रूप से लागू होते हैं। राष्ट्रीयता के आधार पर भेदभाव निषिद्ध है।
- सामाजिक बीमा में नामांकन: नियोक्ता योग्य कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा, कर्मचारी पेंशन बीमा, रोज़गार बीमा, और श्रमिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा में नामांकित करने के लिए बाध्य हैं।
इन दायित्वों को पूरा करने में विफलता दंड या कर्मचारी के भविष्य के निवास की स्थिति आवेदनों पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है।
विदेशी नागरिकों को नियुक्त करने में ध्यान देने योग्य बातें: अस्वीकृति के कारण और अनुपालन
विदेशी नागरिकों को सफलतापूर्वक नियुक्त करने के लिए न केवल प्रक्रियात्मक सटीकता की आवश्यकता होती है, बल्कि विभिन्न चुनौतियों और जोखिमों को संबोधित करना भी आवश्यक होता है।
निवास की स्थिति आवेदनों की अस्वीकृति के सामान्य कारण
CoE, स्थिति परिवर्तन, या विस्तार आवेदनों की अस्वीकृति अक्सर निम्नलिखित कारणों से होती है:
CoE/स्थिति परिवर्तन अस्वीकृति के कारण
- आवेदक-संबंधित मुद्दे:
- शैक्षणिक/पेशेवर पृष्ठभूमि और कार्य कर्तव्यों के बीच बेमेल (विशेषकर इंजीनियर/मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय के लिए)।
- कार्य कर्तव्यों को सरल श्रम माना जाना।
- खराब पिछली निवास स्थिति (उदाहरण: छात्र के रूप में कम स्कूल उपस्थिति, अनुमत कार्य घंटों से अधिक काम करना, ओवरस्टे इतिहास, आपराधिक रिकॉर्ड)।
- आवेदन में विसंगतियां या मिथ्याकरण।
- लैंडिंग से इनकार के आधारों के अंतर्गत आना।
- स्वीकार करने वाले संगठन (कंपनी)-संबंधित मुद्दे:
- व्यावसायिक अस्थिरता (उदाहरण: चल रहे घाटे, दिवालियापन)।
- अस्पष्ट व्यावसायिक संचालन, अपर्याप्त कार्यभार।
- अपर्याप्त रोज़गार की स्थितियाँ (उदाहरण: जापानी समकक्षों की तुलना में कम वेतन)।
- पिछले कानूनी उल्लंघन, करों या सामाजिक बीमा प्रीमियम का भुगतान न करना।
- “व्यवसाय प्रबंधक” के लिए: कार्यालय स्थान सुरक्षित करने में विफलता, अपर्याप्त पूंजी, आदि।
- नागरिक स्थिति पर आधारित स्थितियों के लिए विशिष्ट मुद्दे:
- जीवनसाथी वीज़ा: विवाह की प्रामाणिकता पर संदेह, आवेदक का समर्थन करने के लिए जापानी जीवनसाथी की अपर्याप्त वित्तीय क्षमता।
- आश्रित वीज़ा: समर्थक की अपर्याप्त आय।
विस्तार अस्वीकृति के कारण
- सार्वजनिक दायित्वों को पूरा करने में विफलता: निवास कर, सामाजिक बीमा प्रीमियम का भुगतान न करना या विलंब करना (सबसे महत्वपूर्ण!)।
- गतिविधियों का परिवर्तन या असंगति: नौकरी बदलने, आदि के कारण वर्तमान कार्य अनुमत दायरे से विचलित होना।
- आर्थिक आधार की हानि या अस्थिरता: बेरोज़गारी, कम आय, व्यवसाय का बिगड़ना।
- खराब निवास स्थिति: अनुमत गतिविधियों में संलग्न न होना, अधिसूचना कर्तव्यों का उल्लंघन, कानूनी उल्लंघन।
अस्वीकृति का जवाब: सबसे पहले, ISA पर कारण की पुष्टि करें। यदि सुधार योग्य हो, तो दस्तावेज़ों में संशोधन करने या अतिरिक्त सामग्री प्रदान करने के बाद पुनः आवेदन संभव हो सकता है। विशेषज्ञ से परामर्श करना भी प्रभावी है।
विदेशी नागरिकों को नियुक्त करने में चुनौतियाँ
- कंपनियों के लिए: उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजने में कठिनाई, संचार बाधाएं, अंतर-सांस्कृतिक प्रबंधन, प्रशिक्षण और मूल्यांकन में चुनौतियाँ, प्रशासनिक बोझ (स्थिति प्रबंधन, अनुपालन)।
- विदेशी श्रमिकों के लिए: भाषा बाधाएं, संस्कृति में ढलने में कठिनाई/अकेलापन, अनुचित कार्य स्थितियों का जोखिम, भेदभाव/उत्पीड़न का जोखिम, परामर्श करने के लिए लोगों की कमी।
निष्पक्ष श्रम प्रथाएं और शोषण की रोकथाम
विदेशी श्रमिक जापानी श्रम कानूनों द्वारा संरक्षित हैं, और राष्ट्रीयता के आधार पर भेदभाव निषिद्ध है। कंपनियों को सुनिश्चित करना चाहिए:
- कानूनों का अनुपालन (कार्य के घंटे, मजदूरी, छुट्टियां, सुरक्षा और स्वास्थ्य)।
- स्पष्ट अनुबंध (कर्मचारी द्वारा समझी जाने वाली भाषा में समझाया गया)।
- सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण (उत्पीड़न और भेदभाव की रोकथाम)।
- परामर्श और शिकायत निवारण प्रणालियों की स्थापना।
भविष्य के रुझान और कंपनियों के लिए रणनीतियाँ: आगे देखते हुए
विदेशी श्रमिकों से संबंधित नीतियां लगातार विकसित हो रही हैं। यहाँ मुख्य भविष्य के रुझान और कंपनियों द्वारा अपनाई जाने वाली रणनीतियाँ हैं।
2024 के बाद के प्रमुख कानूनी और प्रणाली परिवर्तन
तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण कार्यक्रम से इकुसेई शुरो प्रणाली में बदलाव
पारंपरिक तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण कार्यक्रम को समाप्त किया जा रहा है और नई “इकुसेई शुरो” (कामगार प्रशिक्षण एवं रोज़गार) प्रणाली द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है (संबंधित कानून 21 जून, 2024 को प्रख्यापित)।
- प्रभावी तिथि: प्रख्यापन की तारीख से तीन साल के भीतर प्रभावी होने के लिए निर्धारित। विशिष्ट प्रभावी तिथि अभी निर्धारित नहीं की गई है, लेकिन 2027 के आसपास होने की उम्मीद है।
- उद्देश्य बदलाव: “अंतर्राष्ट्रीय योगदान” से “मानव संसाधन विकास और कर्मियों को सुरक्षित करना”।
- SSW के साथ बढ़ा हुआ जुड़ाव: एक सुचारु परिवर्तन के लिए लगभग 3 वर्षों के भीतर व्यक्तियों को SSW 1 स्तर पर प्रशिक्षित करने का लक्ष्य।
- नौकरी बदलने में ढील (転籍, tenseki): व्यक्तियों को कुछ शर्तों के तहत नियोक्ता बदलने की अनुमति देता है (उदाहरण: समान क्षेत्र, 1+ वर्ष का काम)। मानवाधिकारों के उल्लंघन, आदि के मामलों में अवधि की परवाह किए बिना स्थानांतरण संभव है।
- प्रवेश-स्तर जापानी आवश्यकता: प्रवेश पर N5 स्तर या समकक्ष प्रवीणता की आवश्यकता होगी।
यह परिवर्तन श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने और करियर पथ बनाने का लक्ष्य रखता है, लेकिन कंपनियों को प्रतिभा पलायन के जोखिम का प्रबंधन करने की भी आवश्यकता होती है।
निर्दिष्ट कुशल श्रमिक (SSW) प्रणाली का विस्तार और परिचालन परिवर्तन
- क्षेत्र विस्तार: 2024 में, “मोटर वाहन परिवहन,” “रेलवे,” “वानिकी,” और “लकड़ी उद्योग” को SSW 1 में जोड़ा गया (कुल 16 क्षेत्र)। SSW 2 पात्रता को पहले विस्तृत किए अनुसार 11 क्षेत्रों तक विस्तारित किया गया।
- होम-विजिट देखभाल सेवाएँ अनुमत: लगभग अप्रैल 2025 से, SSW और इकुसेई शुरो विदेशी नागरिकों को कुछ शर्तों के तहत होम-विजिट देखभाल सेवाओं में संलग्न होने की अनुमति दी जा सकती है।
- परिचालन परिवर्तन (1 अप्रैल, 2025 से):
- आवधिक अधिसूचनाओं की आवृत्ति में परिवर्तन: त्रैमासिक से वार्षिक में बदल दिया गया (1 अप्रैल, 2025 से प्रभावी)। ध्यान दें कि इस नई प्रणाली के तहत पहली वार्षिक रिपोर्ट (1 अप्रैल, 2025 – 31 मार्च, 2026 को कवर करते हुए) प्रस्तुत करने की अवधि 1 अप्रैल से 31 मई, 2026 तक होगी।
- ऑनलाइन आवधिक साक्षात्कार: व्यक्ति की सहमति से संभव (प्रारंभिक साक्षात्कार, मुद्दों के मामलों, आदि को छोड़कर)।
डिजिटलीकरण की प्रगति
निवास की स्थितियों के लिए ऑनलाइन आवेदन और CoE का इलेक्ट्रोनीकरण आगे और विस्तारित होने की उम्मीद है।
भविष्य का श्रम बाज़ार और जनसांख्यिकी
जापान की जनसंख्या में गिरावट और उम्र बढ़ना दशकों तक जारी रहने का अनुमान है, जिससे श्रम की कमी और बढ़ेगी। विदेशी श्रमिक केवल अस्थायी पूरक नहीं बन रहे हैं, बल्कि जापान की अर्थव्यवस्था और समाज के दीर्घकालिक, आवश्यक घटक बन रहे हैं।
कंपनियों के लिए रणनीतिक सिफारिशें
परिवर्तनों के अनुकूल होने और विदेशी प्रतिभा का प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए, निम्नलिखित रणनीतियों की सिफारिश की जाती है:
- नई प्रणालियों के अनुकूलन: इकुसेई शुरो प्रणाली और SSW में परिवर्तनों को समझें, और प्रशिक्षण योजनाओं, जापानी भाषा शिक्षा, और नौकरी बदलने की संभावना पर विचार करने वाली प्रबंधन संरचनाएं स्थापित करें।
- प्रतिधारण सहायता को मजबूत करना: “विकसित करें और बनाए रखें” की मानसिकता महत्वपूर्ण है।
- ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करें (कार्य कौशल, जापानी भाषा, संस्कृति)।
- करियर पथों को स्पष्ट करें और समर्थन प्रदान करें (उदाहरण: SSW 2 या विशेष योग्यताओं में संक्रमण)।
- एक समावेशी कार्य वातावरण को बढ़ावा दें (भाषा समर्थन, अंतर-सांस्कृतिक समझ, परामर्श चैनल, निष्पक्ष मूल्यांकन, लाभ)।
- पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करना: आप्रवासन नियंत्रण अधिनियम, श्रम कानूनों, कर कानूनों, और सामाजिक बीमा विनियमों का कड़ाई से पालन करें।
- निवास की स्थितियों का सावधानीपूर्वक प्रबंधन (प्रकार, अवधि, अनुमत गतिविधियों पर नज़र रखना; उचित प्रक्रियाओं को सुनिश्चित करना)।
- अधिसूचना दायित्वों की पूर्ति (हैलो वर्क, ISA को)।
- उचित कार्य शर्तों को सुनिश्चित करना (कानूनी अनुपालन, गैर-भेदभाव)।
- उचित कर और सामाजिक बीमा भुगतानों का समर्थन करना (कर्मचारी की स्थिति नवीनीकरण पर सीधे प्रभाव डालता है)।
- डिजिटल उपकरणों का उपयोग करना: ऑनलाइन आवेदन प्रणालियों का लाभ उठाएं, आंतरिक संचार और कार्य प्रबंधन के लिए आईसीटी का परिचय दें।
- बाहरी विशेषज्ञों का लाभ उठाना: आवश्यकतानुसार भर्ती एजेंसियों, पंजीकृत सहायता संगठनों, वकीलों, प्रशासनिक लेखकों (gyoseishoshi), और अन्य विशेषज्ञों का उपयोग करें।
निष्कर्ष: विदेशी रोज़गार के भविष्य की ओर
जापान के श्रम बाज़ार में विदेशी प्रतिभा का महत्व बढ़ता जा रहा है, और सरकार इकुसेई शुरो और निर्दिष्ट कुशल श्रमिक प्रणालियों जैसे सुधारों के माध्यम से योजनाबद्ध और टिकाऊ स्वीकृति प्रणालियाँ स्थापित करने के लिए काम कर रही है।
कंपनियों के लिए, कानूनी और प्रणालीगत परिवर्तनों को सटीक रूप से समझना, अनुपालन सुनिश्चित करना, और विदेशी प्रतिभा को दीर्घकालिक रूप से फलने-फूलने के लिए एक समावेशी वातावरण और करियर समर्थन प्रदान करना भविष्य के सतत विकास के लिए अनिवार्य है। विदेशी नागरिकों को नियुक्त करना अब केवल एक मानव संसाधन रणनीति नहीं है; यह एक प्रमुख प्रबंधन मुद्दा है जो व्यवसायों के भविष्य को आकार देगा। हमें उम्मीद है कि यह लेख आपकी कंपनी के विदेशी प्रतिभा के उपयोग के लिए एक सहायक संसाधन के रूप में काम करेगा।
