জাপানের জনসংখ্যা কাঠামো জন্মহার হ্রাস এবং বয়স্ক জনসংখ্যা বৃদ্ধির কারণে একটি বড় পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে। মোট জনসংখ্যা ২০২০ সালে প্রায় ১২.৬১ কোটি থেকে কমে ২০৭০ সালের মধ্যে প্রায় ৮.৭ কোটিতে নেমে আসবে বলে অনুমান করা হচ্ছে, বিশেষ করে শ্রমশক্তির হ্রাস অত্যন্ত গুরুতর। অনেক শিল্পে শ্রমিকের ঘাটতি প্রকট হয়ে উঠছে, যা বিদেশী কর্মীদের উপর প্রত্যাশা বাড়াচ্ছে। প্রকৃতপক্ষে, জাপানে কর্মরত বিদেশী কর্মীর সংখ্যা ক্রমাগত বাড়ছে, যা ২০২৪ সালের অক্টোবর মাসের শেষে ২.৩ মিলিয়ন অতিক্রম করেছে।
এই পরিস্থিতির প্রতিক্রিয়ায়, জাপান সরকার বিদেশী প্রতিভা গ্রহণ এবং ধরে রাখার সুবিধার্থে নীতি প্রচার করছে। “নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী” (SSW) ব্যবস্থার তৈরি এবং সম্প্রসারণ এবং কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচীর পর্যালোচনা করে “ইকুসেই শ্যুরো” (কর্মী প্রতিপালন ও কর্মসংস্থান) ব্যবস্থা চালু করা প্রমাণ করে যে জাপানের অর্থনীতি ও সমাজকে সমর্থন করার জন্য বিদেশী প্রতিভা অপরিহার্য বলে বিবেচিত হচ্ছে।
তবে, অনেক কোম্পানির প্রতিনিধিরা চ্যালেঞ্জ অনুভব করতে পারেন, এই ভেবে যে, “আমরা বিদেশী প্রতিভা নিয়োগ করতে চাই, কিন্তু পদ্ধতিগুলি জটিল মনে হচ্ছে,” অথবা “আমাদের কোন ধরনের ভিসা (বসবাসের স্ট্যাটাস) প্রয়োজন তা আমরা জানি না।”
এই নিবন্ধটি জাপানের ওয়ার্ক ভিসা ব্যবস্থা (কর্মসংস্থানের অনুমতিপ্রাপ্ত বসবাসের স্ট্যাটাস) সম্পর্কে একটি বিস্তৃত নির্দেশিকা প্রদান করে, যেখানে প্রাথমিক জ্ঞান এবং প্রধান প্রকারভেদ থেকে শুরু করে নির্দিষ্ট পদ্ধতি, নিয়োগের সময় লক্ষণীয় বিষয় এবং সর্বশেষ প্রবণতা পর্যন্ত সবকিছু অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যাতে আপনি সফলভাবে বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যে সজ্জিত হতে পারেন।
しゅうろうビザ おすすめのぎょうせいしょし（プロフェッショナル）
就労ビザ おすすめの行政書士（専門家）
けいけんほうふな
経験豊富な
ぎょうせいしょし（プロフェッショナル）に
行政書士（専門家）に
しゅうろうビザのそうだん･しょるいさくせいをいらい
就労ビザの相談･書類作成を依頼
＼くわしくはこちら／
けいけんほうふな
経験豊富な
ぎょうせいしょし（プロフェッショナル）に
行政書士（専門家）に
しゅうろうビザのそうだん･しょるいさくせいをいらい
就労ビザの相談･書類作成を依頼
＼くわしくはこちら／
ওয়ার্ক ভিসা এবং বসবাসের স্ট্যাটাস: প্রাথমিক বিষয় যা আপনার জানা দরকার
বিদেশী নাগরিকদের নিয়োগের কথা ভাবার সময়, “ভিসা” (Visa – 査証, sashō) এবং “বসবাসের স্ট্যাটাস” (Status of Residence – 在留資格, zairyū shikaku) এর মধ্যে পার্থক্য বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
ভিসা (Visa – 査証, Sashō) কী?
“ভিসা” বিদেশে অবস্থিত জাপানি দূতাবাস বা কনস্যুলেট দ্বারা জারি করা হয়। এটি একটি সুপারিশ হিসাবে কাজ করে যা নিশ্চিত করে যে বিদেশীর পাসপোর্ট বৈধ এবং জাপানে তাদের প্রবেশ যথাযথ বলে মনে করা হয়। এটি শুধুমাত্র একটি প্রবেশের সুপারিশ এবং জাপানের অভ্যন্তরে অনুমোদিত নির্দিষ্ট কার্যকলাপের নিশ্চয়তা দেয় না।
বসবাসের স্ট্যাটাস (Status of Residence – 在留資格, Zairyū Shikaku) কী?
“বসবাসের স্ট্যাটাস” জাপানে প্রবেশ এবং বসবাসের সময় একজন বিদেশী নাগরিককে যে কার্যকলাপ, অবস্থা বা পদে নিযুক্ত থাকার অনুমতি দেওয়া হয় তা শ্রেণিবদ্ধ করে। এটি জাপানের ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস এজেন্সি (ISA) দ্বারা মঞ্জুর করা হয় এবং জাপানে অনুমোদিত কার্যকলাপের পরিধি ও সময়কাল নির্ধারণ করে।
সাধারণত “ওয়ার্ক ভিসা” হিসাবে যা উল্লেখ করা হয় তা সাধারণত সেই “বসবাসের স্ট্যাটাস” গুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ যা জাপানের মধ্যে পারিশ্রমিক জড়িত কার্যকলাপ (কর্মসংস্থান) এ নিযুক্ত হওয়ার অনুমতি দেয়।
কাজের অনুমতিপ্রাপ্ত বসবাসের স্ট্যাটাসের প্রকারভেদ
জাপানের ইমিগ্রেশন নিয়ন্ত্রণ এবং শরণার্থী স্বীকৃতি আইন (ইমিগ্রেশন নিয়ন্ত্রণ আইন) বিভিন্ন ধরণের বসবাসের স্ট্যাটাস প্রতিষ্ঠা করে। যদিও অনেকগুলি কাজের অনুমতি দেয়, সেগুলিকে বিস্তৃতভাবে দুটি বিভাগে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে:
- কার্যকলাপের উপর কোনো বিধিনিষেধ নেই এমন স্ট্যাটাস (নাগরিক অবস্থা/পদের উপর ভিত্তি করে): উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে “স্থায়ী বাসিন্দা,” “জাপানি নাগরিকের পত্নী বা সন্তান,” “স্থায়ী বাসিন্দার পত্নী বা সন্তান,” এবং “দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দা।” এই স্ট্যাটাসগুলির অধিকারীরা, নীতিগতভাবে, কোনও বিধিনিষেধ ছাড়াই যেকোনো ধরনের চাকরি বা শিল্পে কাজ করতে পারেন।
- নির্ধারিত সীমার মধ্যে কাজের অনুমতিপ্রাপ্ত স্ট্যাটাস (কার্যকলাপের উপর ভিত্তি করে): এটি এই নিবন্ধের মূল ফোকাস এবং এর মধ্যে “প্রকৌশলী/মানবিক জ্ঞান বিশেষজ্ঞ/আন্তর্জাতিক পরিষেবা,” “দক্ষ কর্মী,” “নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী,” এবং “ব্যবসা ব্যবস্থাপক” এর মতো স্ট্যাটাস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই স্ট্যাটাসগুলি শুধুমাত্র অনুমোদিত নির্দিষ্ট কাজের পরিধি বা ক্ষেত্রের মধ্যে কাজ করার অনুমতি দেয়।
পরবর্তীতে, আসুন প্রধান কর্ম-সম্পর্কিত বসবাসের স্ট্যাটাসগুলির বিস্তারিত আলোচনা করি।
【প্রকার অনুসারে】 প্রধান কর্ম-সম্পর্কিত বসবাসের স্ট্যাটাসগুলির বিস্তারিত ব্যাখ্যা
এখানে, আমরা সেইসব প্রতিনিধিত্বমূলক কর্ম-সম্পর্কিত বসবাসের স্ট্যাটাসগুলি ব্যাখ্যা করি যা কোম্পানিগুলি বিদেশী নাগরিক নিয়োগের সময় প্রায়শই সম্মুখীন হয়।
উচ্চ দক্ষ পেশাদার (HSP – 高度専門職)
সংক্ষিপ্ত বিবরণ
এই বসবাসের স্ট্যাটাসটি জাপানের একাডেমিক গবেষণা এবং অর্থনৈতিক উন্নয়নে অবদান রাখতে পারে এমন উচ্চ দক্ষ বিদেশী পেশাদারদের সক্রিয়ভাবে গ্রহণ করার লক্ষ্যে তৈরি। কার্যকলাপগুলি তিনটি বিভাগে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে: “উন্নত একাডেমিক গবেষণা কার্যক্রম,” “উন্নত বিশেষায়িত/কারিগরি কার্যক্রম,” এবং “উন্নত ব্যবসা ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম।”
বৈশিষ্ট্য: উচ্চ দক্ষ পেশাদার পয়েন্ট সিস্টেম
নির্ধারক বৈশিষ্ট্য হল “উচ্চ দক্ষ বিদেশী পেশাদারদের জন্য পয়েন্ট-ভিত্তিক সিস্টেম।” আবেদনকারীদের শিক্ষা, কাজের ইতিহাস, বার্ষিক আয়, বয়স, গবেষণার অর্জন, যোগ্যতা, জাপানি ভাষা দক্ষতা ইত্যাদিকে পয়েন্টে রূপান্তরিত করা হয়। সার্টিফিকেশনের জন্য মোট ৭০ পয়েন্ট বা তার বেশি স্কোর প্রয়োজন।
প্রকারভেদ এবং অগ্রাধিকারমূলক আচরণ
- উচ্চ দক্ষ পেশাদার (i): বসবাসের মেয়াদ সাধারণত ৫ বছর। একাধিক কার্যকলাপের অনুমতি, স্থায়ী বসবাসের প্রয়োজনীয়তা শিথিলকরণ (সাধারণ ১০ বছর থেকে ৭০+ পয়েন্টের জন্য ৩ বছর, বা ৮০+ পয়েন্টের জন্য ১ বছর কমানো), স্বামী/স্ত্রীদের পূর্ণকালীন কাজ করার অনুমতি, এবং নির্দিষ্ট শর্তে পিতামাতা বা গৃহকর্মীদের আনার অনুমতি সহ অসংখ্য অগ্রাধিকারমূলক আচরণ প্রদান করে।
- উচ্চ দক্ষ পেশাদার (ii): HSP (i) হিসাবে ৩ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কার্যকলাপে নিযুক্ত থাকার পর এবং প্রয়োজনীয়তা পূরণ করলে এটি অ্যাক্সেসযোগ্য। বসবাসের মেয়াদ অনির্দিষ্ট হয়ে যায়, এবং অনুমোদিত কার্যকলাপের পরিধি আরও প্রসারিত হয়।
কোম্পানিগুলির জন্য বিবেচ্য বিষয়
যেহেতু বার্ষিক আয় পয়েন্টকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে, নিয়োগের সময় বেতন আলোচনার জন্য প্রস্তুত থাকুন। পয়েন্ট স্কোর বজায় রাখাও পুনর্নবীকরণের জন্য প্রয়োজনীয়। বিশ্বব্যাপী প্রতিভা প্রতিযোগিতায় আকর্ষণীয় ক্ষতিপূরণ এবং ক্যারিয়ারের পথ অফার করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
প্রকৌশলী/মানবিক জ্ঞান বিশেষজ্ঞ/আন্তর্জাতিক পরিষেবা (技術・人文知識・国際業務: Gijutsu/Jinbun Chishiki/Kokusai Gyōmu)
সংক্ষিপ্ত বিবরণ
এটি বিদেশী পেশাদারদের দ্বারা প্রাপ্ত সবচেয়ে সাধারণ কাজের স্ট্যাটাস। নিম্নলিখিত তিনটি বিভাগের যেকোনো একটির অধীনে কাজ করার জন্য এটি মঞ্জুর করা হয়:
- প্রযুক্তি (技術, Gijutsu): বিজ্ঞান, প্রকৌশল, আইটি বা অন্যান্য প্রাকৃতিক বিজ্ঞানের মতো ক্ষেত্রগুলিতে বিশেষ জ্ঞান বা দক্ষতার প্রয়োজন এমন কাজ (যেমন, প্রকৌশলী, প্রোগ্রামার, ডিজাইনার)।
- মানবিক জ্ঞান (人文知識, Jinbun Chishiki): আইন, অর্থনীতি, সমাজবিজ্ঞান বা অন্যান্য মানবিক বিষয়ের মতো ক্ষেত্রগুলিতে জ্ঞানের প্রয়োজন এমন কাজ (যেমন, পরিকল্পনা, বিক্রয়, বিপণন, অ্যাকাউন্টিং, এইচআর, পরামর্শদাতা)।
- আন্তর্জাতিক কার্যক্রম (国際業務, Kokusai Gyōmu): বিদেশী সংস্কৃতির উপর ভিত্তি করে চিন্তাভাবনা বা সংবেদনশীলতার প্রয়োজন এমন কাজ (যেমন, অনুবাদ, ব্যাখ্যা, ভাষা শিক্ষা, আন্তর্জাতিক বাণিজ্য, ডিজাইন, পণ্য উন্নয়ন)।
মূল প্রয়োজনীয়তা: শিক্ষা/অভিজ্ঞতা এবং কাজের কর্তব্যের মধ্যে প্রাসঙ্গিকতা
এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে উদ্দিষ্ট কাজের কর্তব্যগুলি আবেদনকারীর একাডেমিক পটভূমি (বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি বা জাপানি বৃত্তিমূলক স্কুল ডিপ্লোমা “Senmonshi”) বা ব্যবহারিক কাজের অভিজ্ঞতার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, একজন মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং স্নাতক যন্ত্রপাতি ডিজাইন করছেন, অথবা একজন অর্থনীতি স্নাতক বিপণনে কাজ করছেন। আন্তর্জাতিক কার্যক্রমের জন্য, সাধারণত ৩ বছরের প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন, তবে এই অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা বিশ্ববিদ্যালয় স্নাতকদের জন্য মওকুফ করা হয় যারা অনুবাদ, ব্যাখ্যা বা ভাষা শিক্ষায় নিযুক্ত থাকে।
লক্ষণীয় বিষয়
সাধারণ বা কায়িক শ্রম (যেমন, কারখানার অ্যাসেম্বলি, পরিষ্কার করা) এই স্ট্যাটাসের আওতায় পড়ে না। যোগ্যতা এবং কাজের কর্তব্যের মধ্যে সংযোগ অস্পষ্ট হলে, বা ভূমিকাটিতে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে সাধারণ শ্রম জড়িত বলে বিচার করা হলে আবেদনগুলি প্রত্যাখ্যান হওয়ার সম্ভাবনা থাকে। অতএব, কাজের বিবরণের যত্ন সহকারে প্রস্তুতি এবং প্রার্থীর পটভূমি যাচাই করা অপরিহার্য।
বসবাসের মেয়াদ
৫ বছর, ৩ বছর, ১ বছর, বা ৩ মাস।
কোম্পানির মধ্যে স্থানান্তর (企業内転勤)
সংক্ষিপ্ত বিবরণ
এই স্ট্যাটাসটি জাপানি সংস্থাগুলির বিদেশী সদর দপ্তর, শাখা, সহায়ক সংস্থা বা অনুমোদিত সংস্থাগুলির কর্মচারীদের জন্য যারা সীমিত সময়ের জন্য জাপানের সংশ্লিষ্ট অফিসে স্থানান্তরিত হয়ে কাজ করেন।
অনুমোদিত কার্যকলাপ
অনুমোদিত কার্যকলাপগুলি “প্রকৌশলী/মানবিক জ্ঞান বিশেষজ্ঞ/আন্তর্জাতিক পরিষেবা” এর পরিধির মধ্যে সীমাবদ্ধ (অর্থাৎ, পেশাদার/কারিগরি কাজ)।
প্রধান প্রয়োজনীয়তা
- স্থানান্তরের অব্যবহিত পূর্বে কমপক্ষে এক বছর ধরে সংশ্লিষ্ট বিদেশী সত্তায় ক্রমাগত কর্মসংস্থান, “প্রকৌশলী/মানবিক জ্ঞান বিশেষজ্ঞ/আন্তর্জাতিক পরিষেবা” এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ দায়িত্ব পালন করা।
- জাপানে পারিশ্রমিক অবশ্যই সমতুল্য কাজ সম্পাদনকারী একজন জাপানি নাগরিকের প্রাপ্ত পারিশ্রমিকের সমান বা তার বেশি হতে হবে।
- স্থানান্তরকারী এবং গ্রহণকারী সত্তার মধ্যে একটি নির্দিষ্ট মূলধন সম্পর্ক বিদ্যমান থাকতে হবে।
বৈশিষ্ট্য
“প্রকৌশলী/মানবিক জ্ঞান বিশেষজ্ঞ/আন্তর্জাতিক পরিষেবা” এর বিপরীতে, বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি বা অনুরূপ যোগ্যতা একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা নয়। স্থানান্তর পরিস্থিতি এবং সাম্প্রতিক কাজের অভিজ্ঞতাকে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।
বসবাসের মেয়াদ
৫ বছর, ৩ বছর, ১ বছর, বা ৩ মাস।
ব্যবসা ব্যবস্থাপক (経営・管理)
সংক্ষিপ্ত বিবরণ
এই স্ট্যাটাসটি বিদেশী নাগরিকদের জন্য যারা জাপানে একটি ব্যবসা শুরু করেন, একটি বিদ্যমান ব্যবসায় তার ব্যবস্থাপনায় অংশ নিতে বিনিয়োগ করেন, বা একটি ব্যবসার ব্যবস্থাপনায় নিযুক্ত হন (যেমন, প্রতিনিধি পরিচালক, পরিচালক, বিভাগ ব্যবস্থাপক, শাখা ব্যবস্থাপক)।
প্রধান প্রয়োজনীয়তা
- ব্যবসার আকার: কমপক্ষে ¥৫ মিলিয়ন মূলধন বিনিয়োগ (পরিশোধিত মূলধন), অথবা জাপানে বসবাসকারী দুজন বা তার বেশি পূর্ণকালীন কর্মী নিয়োগ।
- অফিসের স্থান: জাপানে একটি স্বাধীন অফিস (ব্যবসা প্রাঙ্গণ) সুরক্ষিত করা (ভার্চুয়াল অফিস সাধারণত গ্রহণযোগ্য নয়)।
- ব্যবসায়িক পরিকল্পনা: নতুন ব্যবসার জন্য, একটি সুনির্দিষ্ট এবং সম্ভবপর ব্যবসায়িক পরিকল্পনা প্রয়োজন।
- ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা: সাধারণত, ব্যবস্থাপক পদে নিযুক্ত থাকলে ব্যবসা ব্যবস্থাপনা বা প্রশাসনে কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।
লক্ষণীয় বিষয়
প্রাথমিক কার্যকলাপ অবশ্যই ব্যবসা ব্যবস্থাপনা হতে হবে; প্রধানত সাইটের কাজ বা সাধারণ শ্রম জড়িত ভূমিকা অনুমোদিত নয়। পুনর্নবীকরণের সময়, ব্যবসার ধারাবাহিকতা (যেমন, লাভজনকতা) এবং কর ও সামাজিক বীমা অবদানের যথাযথ পরিশোধ কঠোরভাবে পর্যালোচনা করা হয়।
বসবাসের মেয়াদ
৫ বছর, ৩ বছর, ১ বছর, ৬ মাস, ৪ মাস, বা ৩ মাস। (দ্রষ্টব্য: ৪ মাসের মেয়াদ মঞ্জুর করা যেতে পারে, বিশেষ করে একটি নতুন ব্যবসা প্রতিষ্ঠার প্রস্তুতিমূলক পর্যায়ে (কোম্পানি নিবন্ধন, অফিস লিজ, ইত্যাদি) বা টোকিও মেট্রোপলিটন সরকারের মতো সত্তা দ্বারা প্রদত্ত নির্দিষ্ট স্টার্টআপ সহায়তা প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করার সময়।)
দক্ষ কর্মী (技能)
সংক্ষিপ্ত বিবরণ
এই স্ট্যাটাসটি বিদেশী নাগরিকদের জন্য যারা নির্দিষ্ট শিল্প ক্ষেত্রের অন্তর্গত দক্ষ দক্ষতার প্রয়োজন এমন কাজে নিযুক্ত।
উদাহরণ ক্ষেত্র
বিদেশী রন্ধনপ্রণালীতে বিশেষজ্ঞ শেফ (সবচেয়ে সাধারণ), বিদেশী-নির্দিষ্ট নির্মাণ প্রযুক্তিবিদ, গহনা প্রসেসর, পশু প্রশিক্ষক, পাইলট, ক্রীড়া প্রশিক্ষক, সোমেলিয়ার ইত্যাদি, বিচার মন্ত্রণালয়ের অধ্যাদেশ দ্বারা নির্ধারিত নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে সীমাবদ্ধ।
মূল প্রয়োজনীয়তা: ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা
প্রতিটি ক্ষেত্রের জন্য নির্দিষ্ট ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা বাধ্যতামূলক (যেমন, বিদেশী রন্ধনপ্রণালী শেফদের জন্য সাধারণত ১০+ বছর, থাই রন্ধনপ্রণালীর জন্য ৫+ বছর)। বছরের পর বছর অভিজ্ঞতার মাধ্যমে অর্জিত দক্ষ দক্ষতাকে একাডেমিক যোগ্যতার চেয়ে বেশি মূল্য দেওয়া হয়।
লক্ষণীয় বিষয়
এই স্ট্যাটাসটি অধ্যাদেশে তালিকাভুক্ত পেশাগুলিতে সীমাবদ্ধ; তালিকায় নেই এমন অনুরূপ চাকরিগুলি যোগ্য নয়।
বসবাসের মেয়াদ
৫ বছর, ৩ বছর, ১ বছর, বা ৩ মাস।
নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (SSW: 特定技能)
সংক্ষিপ্ত বিবরণ
২০১৯ সালে প্রতিষ্ঠিত, এই স্ট্যাটাসটির লক্ষ্য হল সেইসব বিদেশী নাগরিকদের গ্রহণ করা যাদের একটি নির্দিষ্ট স্তরের দক্ষতা এবং কৌশল রয়েছে এবং যারা নির্দিষ্ট শিল্প ক্ষেত্রগুলিতে অবিলম্বে কাজ করতে পারে যেখানে গার্হস্থ্য কর্মী 확보 করতে অসুবিধা হচ্ছে।
প্রকারভেদ
- নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i) (SSW 1)
- লক্ষ্য: ১৬টি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের (নীচে দেখুন) যেকোনো একটিতে যথেষ্ট জ্ঞান বা অভিজ্ঞতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিক।
- লক্ষ্য ক্ষেত্র (২০২৪ অনুযায়ী): নার্সিং কেয়ার; বিল্ডিং ক্লিনিং ম্যানেজমেন্ট; শিল্প যন্ত্রপাতি, বৈদ্যুতিক/ইলেকট্রনিক তথ্য সম্পর্কিত শিল্প ( ‘শিল্প পণ্য উৎপাদন’ হিসাবে একীভূত); নির্মাণ; জাহাজ নির্মাণ এবং সামুদ্রিক যন্ত্রপাতি; অটোমোবাইল মেরামত এবং রক্ষণাবেক্ষণ; বিমান চালনা; আবাসন; কৃষি; মৎস্য ও জলজ পালন; খাদ্য ও পানীয় উৎপাদন; খাদ্য পরিষেবা শিল্প; মোটরযান পরিবহন; রেলপথ; বনায়ন; কাঠ শিল্প।
- প্রয়োজনীয়তা: সাধারণত, নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের জন্য দক্ষতা পরীক্ষা এবং জাপানি ভাষা प्रवीणতা পরীক্ষা (যেমন, N4 স্তর) পাস করতে হবে। যারা সফলভাবে কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ (ii) সম্পন্ন করেছেন তাদের জন্য অব্যাহতি উপলব্ধ।
- বসবাসের মেয়াদ: মোট সঞ্চयी সীমা ৫ বছর।
- পরিবারের সদস্যদের সাথে থাকার অনুমতি: সাধারণত অনুমোদিত নয়।
- সহায়তা: গ্রহণকারী সংস্থা (নিয়োগকর্তা) বা একটি নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থাকে অবশ্যই একটি সহায়তা পরিকল্পনা প্রণয়ন এবং বাস্তবায়ন করতে হবে।
- নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (ii) (SSW 2)
- লক্ষ্য: “নির্মাণ,” “জাহাজ নির্মাণ এবং সামুদ্রিক যন্ত্রপাতি,” এবং SSW 1 থেকে “নার্সিং কেয়ার,” “বিল্ডিং ক্লিনিং ম্যানেজমেন্ট,” “মোটরযান পরিবহন,” “রেলপথ,” “বনায়ন,” এবং “কাঠ শিল্প” ব্যতীত ৯টি ক্ষেত্রে (বিশেষত: শিল্প পণ্য উৎপাদন, অটোমোবাইল মেরামত এবং রক্ষণাবেক্ষণ, বিমান চালনা, আবাসন, কৃষি, মৎস্য ও জলজ পালন, খাদ্য ও পানীয় উৎপাদন, খাদ্য পরিষেবা শিল্প) – মোট ১১টি ক্ষেত্রে দক্ষ দক্ষতা সম্পন্ন বিদেশী নাগরিক।
- প্রয়োজনীয়তা: একটি উচ্চ-স্তরের দক্ষতা পরীক্ষা পাস করতে হবে।
- বসবাসের মেয়াদ: কোনো ঊর্ধ্ব সীমা নেই (পুনর্নবীকরণযোগ্য)। দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের অনুমতি দেয়।
- পরিবারের সদস্যদের সাথে থাকার অনুমতি: অনুমোদিত (স্বামী/স্ত্রী এবং সন্তান)।
বৈশিষ্ট্য
এই ব্যবস্থাটি নির্দিষ্ট খাতে শ্রমের ঘাটতি মোকাবেলা করার লক্ষ্যে তৈরি এবং শুরু থেকেই কর্মী হিসাবে গ্রহণের অনুমান করে। এটি SSW 1 থেকে SSW 2 তে যাওয়ার পথ এবং ভবিষ্যতে স্থায়ী বসবাসের দিকে যাওয়ার সম্ভাবনা প্রদান করে।
কেয়ার ওয়ার্কার (介護 – Kaigo)
সংক্ষিপ্ত বিবরণ
এই স্ট্যাটাসটি বিদেশী নাগরিকদের জন্য যারা “সার্টিফাইড কেয়ার ওয়ার্কার” (介護福祉士, kaigo fukushi-shi) এর জাপানি জাতীয় যোগ্যতা ধারণ করেন, যারা জাপানি কেয়ার সুবিধা ইত্যাদির সাথে চুক্তির ভিত্তিতে নার্সিং কেয়ার দায়িত্ব বা নির্দেশনায় নিযুক্ত হন।
মূল প্রয়োজনীয়তা
সার্টিফাইড কেয়ার ওয়ার্কার যোগ্যতার অধিকার। এটি একটি জাপানি প্রশিক্ষণ সুবিধা থেকে স্নাতক হয়ে বা ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা এবং জাতীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার মাধ্যমে অর্জন করা যেতে পারে।
বৈশিষ্ট্য
- বসবাসের মেয়াদ: ৫ বছর, ৩ বছর, ১ বছর, বা ৩ মাস, পুনর্নবীকরণের কোনো সীমা নেই, যা দীর্ঘমেয়াদী থাকার অনুমতি দেয়।
- পরিবারের সদস্যদের সাথে থাকার অনুমতি: অনুমোদিত (স্বামী/স্ত্রী এবং সন্তান)।
SSW “নার্সিং কেয়ার” এর তুলনায়, যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা বেশি, তবে বসবাসের মেয়াদের কোনো সীমা না থাকা এবং পরিবারের জন্য ভাতা এটিকে কেয়ার পেশাদার হিসাবে ক্যারিয়ার গড়তে চাওয়া বিদেশী নাগরিকদের জন্য একটি লক্ষ্য স্ট্যাটাস করে তোলে।
【ক্ষেত্র অনুসারে】 উচ্চ চাহিদা সম্পন্ন “নার্সিং কেয়ার” ক্ষেত্রে বিদেশী প্রতিভা
জাপানের নার্সিং কেয়ার খাত গুরুতর শ্রম ঘাটতির সম্মুখীন, যা বিদেশী কেয়ার কর্মীদের গ্রহণকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পরিমাপ করে তুলেছে।
প্রবেশের পথ
বর্তমানে, প্রধান প্রবেশের পথগুলি হল:
- EPA (অর্থনৈতিক অংশীদারিত্ব চুক্তি): ইন্দোনেশিয়া, ফিলিপাইন এবং ভিয়েতনাম থেকে সার্টিফাইড কেয়ার ওয়ার্কারের জন্য প্রার্থীরা। তারা কাজ/প্রশিক্ষণ চলাকালীন জাতীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার লক্ষ্য রাখে (থাকার সময়কাল: ৪ বছর)।
- বসবাসের স্ট্যাটাস “কেয়ার ওয়ার্কার”: জাপানি সার্টিফাইড কেয়ার ওয়ার্কার যোগ্যতা সম্পন্ন পেশাদাররা। দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থান এবং পরিবারের সদস্যদের সাথে থাকার অনুমতি দেয়।
- নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (i) “নার্সিং কেয়ার”: যারা দক্ষতা এবং জাপানি ভাষা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে। বসবাসের মেয়াদ ক্রমবর্ধমানভাবে ৫ বছর পর্যন্ত। এই সময়ের মধ্যে যোগ্যতা অর্জন করলে “কেয়ার ওয়ার্কার” স্ট্যাটাসে পরিবর্তন করতে পারে।
- কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ / ইকুসেই শ্যুরো: কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পর্যায়ক্রমে বন্ধ করা হচ্ছে এবং SSW 1 স্তরের কর্মী বিকাশের লক্ষ্যে “ইকুসেই শ্যুরো” ব্যবস্থা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে। সাধারণত ৩ বছরের ভিত্তি প্রশিক্ষণ জড়িত থাকে, যা SSW 1 এর দিকে লক্ষ্য রাখে।
এই পথগুলি প্রয়োজনীয়তা, থাকার সময়কাল, পরিবারের সদস্যদের সাথে থাকার যোগ্যতা এবং ক্যারিয়ারের পথে ভিন্ন।
গ্রহণের বর্তমান অবস্থা এবং চ্যালেঞ্জ
গ্রহণ, বিশেষ করে SSW “নার্সিং কেয়ার” এর মাধ্যমে, বৃদ্ধি পাচ্ছে, প্রধানত এশীয় দেশগুলির তরুণদের জড়িত করে। তবে, ধরে রাখার ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জ রয়েছে:
- যোগাযোগের বাধা: দৈনন্দিন কথোপকথন, কাজের নির্দেশাবলী, রেকর্ড রাখা, পরিষেবা ব্যবহারকারী এবং পরিবারের সাথে মিথস্ক্রিয়া।
- সাংস্কৃতিক এবং মূল্যবোধের পার্থক্য: কাজের ধরণ, সময় ব্যবস্থাপনা, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক।
- কাজের পরিবেশ এবং শর্তাবলী: দীর্ঘ সময় কাজ, মজুরি, অস্পষ্ট ক্যারিয়ারের পথ।
- বৈষম্য এবং হয়রানি: ব্যবহারকারী বা সহকর্মীদের কাছ থেকে বৈষম্যমূলক মন্তব্য বা আচরণ।
- একাকীত্ব এবং সমর্থনের অভাব: বিচ্ছিন্ন বোধ করা, পরামর্শ করার লোকের অভাব।
কোম্পানির উদ্যোগ এবং সহায়তা ব্যবস্থা
কর্মী ধরে রাখাকে উৎসাহিত করার জন্য, কোম্পানিগুলিকে নিম্নলিখিতগুলি গ্রহণ করতে উৎসাহিত করা হয়:
- পদ্ধতিগত জাপানি ভাষা শিক্ষা (বিশেষ পরিভাষা সহ)।
- আন্তঃসাংস্কৃতিক বোঝাপড়া প্রশিক্ষণ (জাপানি কর্মীদের সহ)।
- স্পষ্ট যোগাযোগ (সরল জাপানি, বহুভাষিক সরঞ্জাম ব্যবহার করে)।
- ক্যারিয়ারের পথ উপস্থাপন এবং যোগ্যতা অর্জনে সহায়তা (বিশেষ করে সার্টিফাইড কেয়ার ওয়ার্কার)।
- পরামর্শ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা (মেন্টর, মাতৃভাষায় সহায়তা)।
- হয়রানি প্রতিরোধ ব্যবস্থা।
জাতীয়/স্থানীয় সরকার এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলি দ্বারা প্রদত্ত সহায়তা ব্যবস্থা, যেমন জাপানি ভাষা শেখার সহায়তা, পরীক্ষার প্রস্তুতি, পরামর্শ পরিষেবা এবং সুবিধা পরিদর্শন, তাও ব্যবহার করা যেতে পারে। SSW 1 এর জন্য, সহায়তা কাজগুলি একটি নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থার কাছে অর্পণ করা যেতে পারে।
বিদেশী নাগরিক নিয়োগের নির্দিষ্ট পদ্ধতি: নিয়োগ থেকে চাকরি-পরবর্তী পর্যন্ত
বিদেশী প্রতিভা নিয়োগের পদ্ধতি নির্ভর করে প্রার্থী বর্তমানে বিদেশে বসবাস করছেন নাকি জাপানে।
ধাপ ১: প্রাক-নিয়োগ – বসবাসের স্ট্যাটাস এবং কাজের যোগ্যতা নিশ্চিত করা (অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ!)
চাকরির অফার দেওয়ার আগে, সর্বদা প্রার্থীর বসবাসের স্ট্যাটাস নিশ্চিত করুন এবং যাচাই করুন যে তারা পরিকল্পিত কাজের কার্যকলাপে নিযুক্ত হওয়ার অনুমতিপ্রাপ্ত কিনা।
- জাপানে বসবাসকারীদের জন্য: তাদের রেসিডেন্স কার্ডে “বসবাসের স্ট্যাটাস,” “বসবাসের মেয়াদ,” এবং “কর্মসংস্থানের উপর বিধিনিষেধ” পরীক্ষা করুন।
- “স্থায়ী বাসিন্দা,” “জাপানি নাগরিকের পত্নী বা সন্তান,” ইত্যাদি সাধারণত কোনো কাজের বিধিনিষেধ নেই।
- “প্রকৌশলী/মানবিক জ্ঞান বিশেষজ্ঞ/আন্তর্জাতিক পরিষেবা,” “নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী,” ইত্যাদি অনুমোদিত কার্যকলাপের মধ্যে সীমাবদ্ধ।
- “ছাত্র,” “নির্ভরশীল,” ইত্যাদি সাধারণত কাজ করতে পারে না, তবে যদি তাদের “পূর্বে মঞ্জুরকৃত বসবাসের স্ট্যাটাসের অধীনে অনুমোদিত কার্যকলাপ ব্যতীত অন্য কার্যকলাপে নিযুক্ত হওয়ার অনুমতি” থাকে তবে খণ্ডকালীন কাজ (সপ্তাহে ২৮ ঘন্টা পর্যন্ত) করতে পারে (রেসিডেন্স কার্ডের পিছনে পরীক্ষা করুন)।
- অনুমোদিত কর্মসংস্থানের শংসাপত্র (就労資格証明書, Shūrō Shikaku Shōmeisho): যখন জাপানে ইতিমধ্যে থাকা কাউকে নিয়োগ করা হয়, আপনি ঐচ্ছিকভাবে এই শংসাপত্রের জন্য ISA-তে আবেদন করতে পারেন। এটি কর্মসংস্থান যোগ্যতা সম্পর্কে নিশ্চিততা প্রদান করে এবং ভবিষ্যতের পুনর্নবীকরণ প্রক্রিয়াগুলিকে সহজতর করতে পারে।
ধাপ ২: অফার-পরবর্তী – কাজের শর্তাবলী বিজ্ঞপ্তি এবং চাকরির চুক্তি
চাকরির অফার করার পরে, শ্রম মান আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় শর্তাবলী (চুক্তির মেয়াদ, কাজের স্থান, কাজের বিবরণ, ঘন্টা, ছুটি, মজুরি, বরখাস্তের শর্তাবলী ইত্যাদি) স্পষ্টভাবে উল্লেখ করে একটি “কাজের শর্তাবলী বিজ্ঞপ্তি” (労働条件通知書, Rōdō Jōken Tsūchisho) প্রদান করুন। ভাল বোঝার জন্য এটি সরল জাপানি ভাষায় প্রদান করা বা কর্মচারীর মাতৃভাষায় একটি অনুবাদ যোগ করা বাঞ্ছনীয়। একই বিষয়বস্তু সহ একটি চাকরির চুক্তি সম্পন্ন করুন।
ধাপ ৩: বসবাসের স্ট্যাটাস পদ্ধতি (ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস এজেন্সি – ISA-তে আবেদন)
ক্ষেত্র ১: বিদেশ থেকে কাউকে নিয়োগ করা → বসবাসের যোগ্যতার শংসাপত্র (CoE) এর জন্য আবেদন
- উদ্দেশ্য: জাপানের ISA দ্বারা প্রাক-স্ক্রীনিং এবং প্রত্যয়িত করা যে পরিকল্পিত কার্যকলাপগুলি ব্যক্তি জাপানে প্রবেশের আগে একটি নির্দিষ্ট বসবাসের স্ট্যাটাসের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
- আবেদনকারী: ব্যক্তি, গ্রহণকারী সংস্থার (কোম্পানি) কর্মচারী, একজন প্রশাসনিক লেখক (gyoseishoshi), ইত্যাদি। প্রায়শই, কোম্পানি ব্যক্তির পক্ষে আবেদন করে।
- আবেদন করার স্থান: কোম্পানির অবস্থান নিয়ন্ত্রণকারী আঞ্চলিক ইমিগ্রেশন ব্যুরো (অনলাইন আবেদন উপলব্ধ)।
- সময়: চাকরির চুক্তি স্বাক্ষরের পরপরই। প্রক্রিয়াকরণে সাধারণত ১-৩ মাস সময় লাগে।
- বৈধতা: ইস্যু করার তারিখ থেকে ৩ মাস। এই সময়ের মধ্যে জাপানে প্রবেশ করতে হবে।
- প্রয়োজনীয় নথি: আবেদনপত্র, ছবি, কোম্পানির নথি (নিবন্ধন, আর্থিক বিবৃতি, ইত্যাদি), চাকরির চুক্তি, আবেদনকারীর একাডেমিক/পেশাদার প্রমাণপত্রাদি, ইত্যাদি (স্ট্যাটাস এবং কোম্পানির আকার অনুসারে পরিবর্তিত হয়)।
- ইলেকট্রনিক CoE (e-CoE): ইমেলের মাধ্যমে গ্রহণ করা যেতে পারে।
ক্ষেত্র ২: জাপানে বসবাসকারী কাউকে নিয়োগ করা (স্ট্যাটাস পরিবর্তনের প্রয়োজন) → বসবাসের স্ট্যাটাস পরিবর্তনের অনুমতির আবেদন
- প্রযোজ্য যখন: ব্যক্তিকে তাদের বর্তমান স্ট্যাটাস থেকে ভিন্ন কার্যকলাপে নিযুক্ত হতে হবে, যেমন, “ছাত্র” থেকে কাজের স্ট্যাটাসে পরিবর্তন করা।
- সময়: পরিবর্তনের কারণ ঘটার পরপরই, এবং বর্তমান স্ট্যাটাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে। প্রক্রিয়াকরণে সাধারণত ১-২ মাস সময় লাগে।
- আবেদনকারী/আবেদন করার স্থান: CoE আবেদনের মতো (অনলাইন আবেদন উপলব্ধ)।
- প্রয়োজনীয় নথি: আবেদনপত্র, ছবি, পাসপোর্ট/রেসিডেন্স কার্ড উপস্থাপন, নতুন স্ট্যাটাসের জন্য যোগ্যতা প্রমাণকারী নথি (CoE নথির অনুরূপ)।
- সতর্কতা: অনুমতি না পাওয়া পর্যন্ত নতুন কার্যকলাপ শুরু করা যাবে না। “অস্থায়ী পরিদর্শক” স্ট্যাটাস থেকে পরিবর্তন করা সাধারণত অনুমোদিত নয়।
ক্ষেত্র ৩: কর্মসংস্থান চালিয়ে যাওয়া → বসবাসের মেয়াদ বৃদ্ধির অনুমতির আবেদন
- প্রযোজ্য যখন: বর্তমানে নিযুক্ত একজন বিদেশী নাগরিকের কর্মসংস্থান একই বসবাসের স্ট্যাটাসের অধীনে প্রসারিত করা যখন তাদের বর্তমান বসবাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার কাছাকাছি।
- সময়: মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখের প্রায় ৩ মাস আগে থেকে আবেদন সম্ভব। প্রক্রিয়াকরণে সাধারণত ২ সপ্তাহ থেকে ১ মাস সময় লাগে (যথেষ্ট আগে আবেদন করুন)।
- আবেদনকারী/আবেদন করার স্থান: স্ট্যাটাস পরিবর্তনের আবেদনের মতো (অনলাইন আবেদন উপলব্ধ)।
- প্রয়োজনীয় নথি: আবেদনপত্র, ছবি, পাসপোর্ট/রেসিডেন্স কার্ড উপস্থাপন, চাকরির শংসাপত্র, আবাসিক কর পরিশোধ এবং কর নির্ধারণের শংসাপত্র (সাম্প্রতিকতম অর্থ বছরের জন্য), ইত্যাদি।
- পর্যালোচনা পয়েন্ট: আবেদনকারী স্ট্যাটাসের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে থাকে কিনা, তাদের আচরণ ভাল কিনা, এবং তারা কর ও সামাজিক বীমা প্রদানের বাধ্যবাধকতা যথাযথভাবে পূরণ করছে কিনা (বকেয়া হল অস্বীকৃতির একটি প্রধান কারণ)।
অনলাইন আবেদন ব্যবহার করা
CoE ইস্যু, স্ট্যাটাস পরিবর্তন, মেয়াদ বৃদ্ধি ইত্যাদির জন্য আবেদনগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে “ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস এজেন্সি ই-নোটিফিকেশন সিস্টেম” এর মাধ্যমে অনলাইনে দাখিল করা যেতে পারে। এটি অফিসে যাওয়ার সময় বাঁচায়, ২৪/৭ আবেদনের অনুমতি দেয় এবং দ্রুত প্রক্রিয়াকরণের দিকে ঝোঁক থাকে। (মাই নম্বর কার্ড এবং পূর্ববর্তী ব্যবহারকারী নিবন্ধন ইত্যাদি প্রয়োজন)।
ধাপ ৪: নিয়োগের পরে নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা
- হ্যালো ওয়ার্ক (পাবলিক এমপ্লয়মেন্ট সিকিউরিটি অফিস) কে বিজ্ঞপ্তি (বিদেশী নাগরিকদের কর্মসংস্থান পরিস্থিতির বিজ্ঞপ্তি – 外国人雇用状況の届出)
- কর্মসংস্থান বীমাতে নথিভুক্ত কর্মচারীদের জন্য: যোগ্যতা অর্জন/ক্ষতির বিজ্ঞপ্তি জমা দেওয়ার সময় বসবাসের স্ট্যাটাসের বিবরণ যোগ করুন।
- নথিভুক্ত নয় এমন কর্মচারীদের জন্য: নিয়োগ বা বিচ্ছেদের মাস পরবর্তী মাসের শেষের মধ্যে “বিদেশী নাগরিকদের কর্মসংস্থান পরিস্থিতির বিজ্ঞপ্তি” ফর্ম জমা দিন।
- ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস এজেন্সি (ISA) কে বিজ্ঞপ্তি
- মধ্য থেকে দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দাদের গ্রহণ সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তি: গ্রহণ শুরু বা শেষ করার ১৪ দিনের মধ্যে।
- অনুমোদিত (চুক্তিভিত্তিক) সংস্থা সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তি (কর্মচারীর দায়িত্ব, তবে কোম্পানিগুলির মনে করিয়ে দেওয়া উচিত): চুক্তি বাতিল বা স্বাক্ষরের ১৪ দিনের মধ্যে।
- কার্যকলাপ সংস্থা সংক্রান্ত বিজ্ঞপ্তি (কর্মচারীর দায়িত্ব): সংস্থার নাম/অবস্থান ইত্যাদির পরিবর্তনের ১৪ দিনের মধ্যে।
- শ্রম আইন মেনে চলা: শ্রম মান আইন, ন্যূনতম মজুরি আইন, শিল্প নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য আইন ইত্যাদি জাপানি নাগরিকদের মতো বিদেশী কর্মীদের ক্ষেত্রেও সমানভাবে প্রযোজ্য। জাতীয়তার ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ।
- সামাজিক বীমাতে অন্তর্ভুক্তি: নিয়োগকর্তারা যোগ্য কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বীমা, কর্মচারী পেনশন বীমা, কর্মসংস্থান বীমা, এবং শ্রমিকদের দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ বীমাতে নথিভুক্ত করতে বাধ্য।
এই বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণে ব্যর্থতা জরিমানা বা কর্মচারীর ভবিষ্যতের বসবাসের স্ট্যাটাস আবেদনগুলিতে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।
বিদেশী নাগরিক নিয়োগের ক্ষেত্রে লক্ষণীয় বিষয়: অস্বীকৃতির কারণ এবং কমপ্লায়েন্স
সফলভাবে বিদেশী নাগরিক নিয়োগের জন্য কেবল পদ্ধতিগত নির্ভুলতাই প্রয়োজন হয় না, বিভিন্ন চ্যালেঞ্জ এবং ঝুঁকি মোকাবেলা করাও প্রয়োজন।
বসবাসের স্ট্যাটাস আবেদনের অস্বীকৃতির সাধারণ কারণ
CoE, স্ট্যাটাস পরিবর্তন, বা মেয়াদ বৃদ্ধির আবেদনগুলির অস্বীকৃতি প্রায়শই নিম্নলিখিত কারণগুলির জন্য ঘটে:
CoE/স্ট্যাটাস পরিবর্তন অস্বীকৃতির কারণ
- আবেদনকারী-সম্পর্কিত সমস্যা:
- একাডেমিক/পেশাদার পটভূমি এবং কাজের কর্তব্যের মধ্যে অমিল (বিশেষ করে প্রকৌশলী/মানবিক/আন্তর্জাতিক এর জন্য)।
- কাজের কর্তব্যকে সাধারণ শ্রম হিসাবে বিচার করা।
- অতীতের দুর্বল বসবাসের রেকর্ড (যেমন, ছাত্র হিসাবে স্কুলে কম উপস্থিতি, অনুমোদিত কাজের সময় অতিক্রম করা, ওভারস্টে ইতিহাস, ফৌজদারি রেকর্ড)।
- আবেদনে অসামঞ্জস্যতা বা মিথ্যাচার।
- অবতরণ প্রত্যাখ্যানের কারণগুলির অধীনে পড়া।
- গ্রহণকারী সংস্থা (কোম্পানি)-সম্পর্কিত সমস্যা:
- ব্যবসায়িক অস্থিতিশীলতা (যেমন, চলমান ক্ষতি, ঋণ পরিশোধে অক্ষমতা)।
- অস্পষ্ট ব্যবসায়িক কার্যক্রম, অপর্যাপ্ত কাজের চাপ।
- অপর্যাপ্ত কর্মসংস্থানের শর্তাবলী (যেমন, জাপানি সহকর্মীদের তুলনায় কম বেতন)।
- অতীতের আইনি লঙ্ঘন, কর বা সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ না করা।
- “ব্যবসা ব্যবস্থাপক” এর জন্য: অফিসের স্থান সুরক্ষিত করতে ব্যর্থতা, অপর্যাপ্ত মূলধন, ইত্যাদি।
- নাগরিক অবস্থার উপর ভিত্তি করে স্ট্যাটাসের জন্য নির্দিষ্ট সমস্যা:
- পত্নী ভিসা: বিবাহের সত্যতা সম্পর্কে সন্দেহ, আবেদনকারীকে সমর্থন করার জন্য জাপানি পত্নীর অপর্যাপ্ত আর্থিক ক্ষমতা।
- নির্ভরশীল ভিসা: সমর্থনকারীর অপর্যাপ্ত আয়।
মেয়াদ বৃদ্ধি অস্বীকৃতির কারণ
- জনসাধারণের বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতা: আবাসিক কর, সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ না করা বা বিলম্ব করা (সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ!)।
- কার্যকলাপের পরিবর্তন বা অসামঞ্জস্যতা: চাকরি পরিবর্তন ইত্যাদির কারণে বর্তমান কাজ অনুমোদিত পরিধি থেকে বিচ্যুত হওয়া।
- অর্থনৈতিক ভিত্তির ক্ষতি বা অস্থিতিশীলতা: বেকারত্ব, কম আয়, ব্যবসার অবনতি।
- দুর্বল বসবাসের অবস্থা: অনুমোদিত কার্যকলাপে নিযুক্ত না থাকা, বিজ্ঞপ্তি দায়িত্ব লঙ্ঘন, আইনি লঙ্ঘন।
অস্বীকৃতির প্রতিক্রিয়া: প্রথমে, ISA-তে কারণ নিশ্চিত করুন। যদি সংশোধনযোগ্য হয়, নথি সংশোধন বা অতিরিক্ত উপকরণ সরবরাহ করার পরে পুনরায় আবেদন সম্ভব হতে পারে। বিশেষজ্ঞের পরামর্শ নেওয়াও কার্যকর।
বিদেশী নাগরিক নিয়োগের ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জ
- কোম্পানিগুলির জন্য: উপযুক্ত প্রার্থী খুঁজে পেতে অসুবিধা, যোগাযোগের বাধা, আন্তঃসাংস্কৃতিক ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ এবং মূল্যায়নে চ্যালেঞ্জ, প্রশাসনিক বোঝা (স্ট্যাটাস ব্যবস্থাপনা, কমপ্লায়েন্স)।
- বিদেশী কর্মীদের জন্য: ভাষার বাধা, সংস্কৃতিতে মানিয়ে নিতে অসুবিধা/একাকীত্ব, অন্যায্য কাজের অবস্থার ঝুঁকি, বৈষম্য/হয়রানির ঝুঁকি, পরামর্শ করার লোকের অভাব।
ন্যায্য শ্রম অনুশীলন এবং শোষণ প্রতিরোধ
বিদেশী কর্মীরা জাপানি শ্রম আইন দ্বারা সুরক্ষিত, এবং জাতীয়তার ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ। কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে:
- আইনের সাথে সম্মতি (কাজের ঘন্টা, মজুরি, ছুটি, নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য)।
- স্পষ্ট চুক্তি (কর্মচারী বুঝতে পারে এমন ভাষায় ব্যাখ্যা করা)।
- নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ (হয়রানি এবং বৈষম্য প্রতিরোধ)।
- পরামর্শ এবং অভিযোগ নিষ্পত্তির ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা।
ভবিষ্যতের প্রবণতা এবং কোম্পানিগুলির জন্য কৌশল: সামনের দিকে তাকানো
বিদেশী কর্মীদের সংক্রান্ত নীতিগুলি ক্রমাগত বিকশিত হচ্ছে। এখানে ভবিষ্যতের প্রধান প্রবণতা এবং কোম্পানিগুলির গ্রহণ করা উচিত এমন কৌশলগুলি রয়েছে।
২০২৪ সাল থেকে প্রধান আইনি এবং সিস্টেম পরিবর্তন
কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি থেকে ইকুসেই শ্যুরো সিস্টেমে স্থানান্তর
প্রথাগত কারিগরি ইন্টার্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি বাতিল করা হচ্ছে এবং নতুন “ইকুসেই শ্যুরো” (কর্মী প্রতিপালন ও কর্মসংস্থান) ব্যবস্থা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে (সম্পর্কিত আইন ২০২৪ সালের ২১শে জুন জারী করা হয়েছে)।
- কার্যকর তারিখ: জারী করার তারিখ থেকে তিন বছরের মধ্যে কার্যকর হওয়ার কথা। নির্দিষ্ট কার্যকর তারিখ এখনও নির্ধারণ করা হয়নি তবে ২০২৭ সালের কাছাকাছি হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
- উদ্দেশ্য পরিবর্তন: “আন্তর্জাতিক অবদান” থেকে “মানব সম্পদ উন্নয়ন এবং কর্মী সুরক্ষিত করা”।
- SSW এর সাথে বর্ধিত সংযোগ: একটি মসৃণ রূপান্তরের জন্য প্রায় ৩ বছরের মধ্যে ব্যক্তিদের SSW 1 স্তরে প্রশিক্ষণ দেওয়ার লক্ষ্য।
- চাকরি পরিবর্তনের শিথিলতা (転籍, tenseki): নির্দিষ্ট শর্তে ব্যক্তিদের নিয়োগকর্তা পরিবর্তন করার অনুমতি দেয় (যেমন, একই ক্ষেত্র, ১+ বছর কাজ)। মানবাধিকার লঙ্ঘন ইত্যাদির ক্ষেত্রে সময়কাল নির্বিশেষে স্থানান্তর সম্ভব।
- প্রবেশ-স্তরের জাপানি প্রয়োজনীয়তা: প্রবেশের সময় N5 স্তর বা সমতুল্য দক্ষতা প্রয়োজন হবে।
এই পরিবর্তন কর্মীদের অধিকার রক্ষা এবং ক্যারিয়ারের পথ তৈরি করার লক্ষ্যে করা হয়েছে তবে কোম্পানিগুলিকে প্রতিভা চলে যাওয়ার ঝুঁকি পরিচালনা করতেও হবে।
নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (SSW) ব্যবস্থার সম্প্রসারণ এবং পরিচালনাগত পরিবর্তন
- ক্ষেত্র সম্প্রসারণ: ২০২৪ সালে, “মোটরযান পরিবহন,” “রেলপথ,” “বনায়ন,” এবং “কাঠ শিল্প” SSW 1 এ যুক্ত করা হয়েছে (মোট ১৬টি ক্ষেত্র)। SSW 2 যোগ্যতা পূর্বে বিস্তারিত হিসাবে ১১টি ক্ষেত্রে প্রসারিত করা হয়েছে।
- হোম-ভিজিট কেয়ার পরিষেবা অনুমোদিত: প্রায় ২০২৫ সালের এপ্রিল থেকে, SSW এবং ইকুসেই শ্যুরো বিদেশী নাগরিকদের নির্দিষ্ট শর্তে হোম-ভিজিট কেয়ার পরিষেবাগুলিতে নিযুক্ত হওয়ার অনুমতি দেওয়া হতে পারে।
- পরিচালনাগত পরিবর্তন (১লা এপ্রিল, ২০২৫ থেকে):
- পর্যায়ক্রমিক বিজ্ঞপ্তির ফ্রিকোয়েন্সি পরিবর্তন: ত্রৈমাসিক থেকে বার্ষিক পরিবর্তন করা হয়েছে (১লা এপ্রিল, ২০২৫ থেকে কার্যকর)। উল্লেখ্য যে এই নতুন ব্যবস্থার অধীনে প্রথম বার্ষিক প্রতিবেদনের (১লা এপ্রিল, ২০২৫ – ৩১শে মার্চ, ২০২৬ পর্যন্ত) দাখিলের সময়কাল হবে ১লা এপ্রিল থেকে ৩১শে মে, ২০২৬ পর্যন্ত।
- অনলাইন পর্যায়ক্রমিক সাক্ষাৎকার: ব্যক্তির সম্মতিতে সম্ভব (প্রাথমিক সাক্ষাৎকার, সমস্যার ক্ষেত্র ইত্যাদি ব্যতীত)।
ডিজিটালাইজেশনের অগ্রগতি
বসবাসের স্ট্যাটাসের জন্য অনলাইন আবেদন এবং CoE-এর ইলেকট্রনিফিকেশন আরও প্রসারিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
ভবিষ্যতের শ্রম বাজার এবং জনসংখ্যা
জাপানের জনসংখ্যা হ্রাস এবং বার্ধক্য কয়েক দশক ধরে চলতে থাকবে বলে অনুমান করা হচ্ছে, যা শ্রমের ঘাটতি আরও বাড়িয়ে তুলবে। বিদেশী কর্মীরা কেবল অস্থায়ী পরিপূরক নয় বরং জাপানের অর্থনীতি ও সমাজের দীর্ঘমেয়াদী, অপরিহার্য উপাদান হয়ে উঠছে।
কোম্পানিগুলির জন্য কৌশলগত সুপারিশ
পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে এবং বিদেশী প্রতিভাকে কার্যকরভাবে ব্যবহার করার জন্য, নিম্নলিখিত কৌশলগুলি সুপারিশ করা হয়:
- নতুন সিস্টেমের সাথে অভিযোজিত হওয়া: ইকুসেই শ্যুরো সিস্টেম এবং SSW-এর পরিবর্তনগুলি বুঝুন, এবং প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা, জাপানি ভাষা শিক্ষা এবং চাকরি পরিবর্তনের সম্ভাবনা বিবেচনা করে ব্যবস্থাপনা কাঠামো প্রতিষ্ঠা করুন।
- কর্মী ধরে রাখার সহায়তা জোরদার করা: “উন্নয়ন করুন এবং ধরে রাখুন” এই মানসিকতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
- অনবোর্ডিং এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচি (কাজের দক্ষতা, জাপানি ভাষা, সংস্কৃতি) বিকাশ করুন।
- ক্যারিয়ারের পথ স্পষ্ট করুন এবং সহায়তা প্রদান করুন (যেমন, SSW 2 বা বিশেষ যোগ্যতায় রূপান্তর)।
- একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ গড়ে তুলুন (ভাষা সহায়তা, আন্তঃসাংস্কৃতিক বোঝাপড়া, পরামর্শ চ্যানেল, ন্যায্য মূল্যায়ন, সুবিধা)।
- সম্পূর্ণ কমপ্লায়েন্স নিশ্চিত করা: ইমিগ্রেশন নিয়ন্ত্রণ আইন, শ্রম আইন, কর আইন এবং সামাজিক বীমা বিধিমালা কঠোরভাবে মেনে চলুন।
- বসবাসের স্ট্যাটাসের যত্ন সহকারে ব্যবস্থাপনা (প্রকার, সময়কাল, অনুমোদিত কার্যকলাপ ট্র্যাক করা; যথাযথ পদ্ধতি নিশ্চিত করা)।
- বিজ্ঞপ্তি বাধ্যবাধকতা পূরণ করা (হ্যালো ওয়ার্ক, ISA-তে)।
- যথাযথ কাজের শর্তাবলী নিশ্চিত করা (আইনি সম্মতি, বৈষম্যহীনতা)।
- যথাযথ কর ও সামাজিক বীমা পরিশোধে সহায়তা করা (কর্মচারীর স্ট্যাটাস পুনর্নবীকরণের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলে)।
- ডিজিটাল সরঞ্জাম ব্যবহার করা: অনলাইন আবেদন ব্যবস্থা ব্যবহার করুন, অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ এবং কর্ম ব্যবস্থাপনার জন্য আইসিটি চালু করুন।
- বাহ্যিক বিশেষজ্ঞদের সহায়তা নেওয়া: প্রয়োজন অনুযায়ী রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি, নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা, আইনজীবী, প্রশাসনিক লেখক (gyoseishoshi), এবং অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের ব্যবহার করুন।
উপসংহার: বিদেশী কর্মসংস্থানের ভবিষ্যতের দিকে
জাপানের শ্রম বাজারে বিদেশী প্রতিভার গুরুত্ব ক্রমাগত বাড়ছে, এবং সরকার ইকুসেই শ্যুরো এবং নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থার মতো সংস্কারের মাধ্যমে পরিকল্পিত এবং টেকসই গ্রহণ ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠার জন্য কাজ করছে।
কোম্পানিগুলির জন্য, আইনি এবং সিস্টেমিক পরিবর্তনগুলি সঠিকভাবে বোঝা, কমপ্লায়েন্স নিশ্চিত করা, এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ প্রদান করা যেখানে বিদেশী প্রতিভা দীর্ঘমেয়াদে উন্নতি করতে পারে, ভবিষ্যতের টেকসই বৃদ্ধির জন্য অপরিহার্য। বিদেশী নাগরিক নিয়োগ করা আর কেবল একটি এইচআর কৌশল নয়; এটি একটি মূল ব্যবস্থাপনা সমস্যা যা ব্যবসার ভবিষ্যতকে রূপ দেবে। আমরা আশা করি এই নিবন্ধটি আপনার কোম্পানির বিদেশী প্রতিভা ব্যবহারের জন্য একটি সহায়ক সংস্থান হিসাবে কাজ করবে।
