Yaponiyada ishlashning jozibasi nimada? Eng soʻnggi ish oʻrinlari imkoniyatlari va fon
Soʻnggi yillarda Yaponiya mehnat bozori tugʻilish darajasining pasayishi va aholining qarishi tufayli ishchi kuchi sonining kamayishi muammosiga duch kelmoqda, bu esa koʻplab sohalarda jiddiy ishchi kuchi yetishmovchiligiga olib kelmoqda. Ushbu vaziyatga javob berish va iqtisodiyot hamda jamiyat hayotiyligini saqlab qolish uchun Yaponiya hukumati xorijdan inson resurslarini faol ravishda qabul qilishni ragʻbatlantirmoqda.
Ayniqsa, Yaponiya bilan chuqur geografik va iqtisodiy aloqalarga ega boʻlgan Janubi-Sharqiy Osiyo va Janubiy Osiyo mamlakatlaridan (SEA/SA mamlakatlari) kelgan kadrlar Yaponiya mehnat bozorida tobora muhim rol oʻynamoqda. Statistik maʼlumotlar shuni koʻrsatadiki, ushbu mintaqalardan kelgan shaxslar soni oʻsish tendentsiyasiga ega boʻlib, ular keyinchalik muhokama qilinadigan «Maxsus malakali ishchi (Specified Skilled Worker)» va «Texnik amaliyotchi (Technical Intern Training)» (kelajakda «Taʼlim va Bandlik (Training and Employment)»ga oʻtishi rejalashtirilgan) kabi muayyan yashash statusi tizimlarida markaziy shaxslarga aylangan. Yaponiya hukumati ushbu mamlakatlar bilan hamkorlik memorandumlarini (MOCs) tuzish orqali ushbu inson resurslarini silliq va toʻgʻri qabul qilish hamda himoya qilish uchun asoslarni yaratish ustida ishlamoqda.
Ushbu fon Yaponiya iqtisodiy va ijtimoiy tuzilmasidagi oʻzgarishlarni koʻrsatibgina qolmay, balki Yaponiyada ishlashni istagan xorijliklar, ayniqsa SEA/SA mamlakatlaridan kelganlar uchun turli xil ish oʻrinlari imkoniyatlari kengayayotganini ham anglatadi. Biroq, ushbu imkoniyatlardan maksimal darajada foydalanish uchun Yaponiya murakkab yashash statusi tizimi, mehnat bozori tendentsiyalari va yashash muhiti haqida aniq maʼlumot olish zarur.
Ushbu maqola Yaponiyada ishlashni istagan shaxslar, ayniqsa SEA/SA mamlakatlaridan kelganlarga moʻljallangan boʻlib, Yaponiyada ishlashning aniq yoʻlini keng qamrovli tarzda tushuntiradi. Unda Yaponiyada yashash va ishlash uchun zarur boʻlgan amaliy maʼlumotlar, jumladan asosiy yashash statusi turlari, ularning batafsil talablari, ariza berish jarayoni, samarali ish qidirish usullari, shuningdek, Yaponiya mehnat qoidalari, ijtimoiy sugʻurta va soliq tizimlari hamda yashash xarajatlari smetalari keltirilgan. Ushbu maqola Yaponiyada kasbiy maqsadlaringizga erishish uchun ishonchli qoʻllanma boʻlishni maqsad qiladi.
Yaponiyada ishlashning birinchi qadami: Ishlash vizasi tizimini tushunish
Umumiy qoida tariqasida, xorijiy fuqarolar Yaponiyada ishlash uchun oʻzlarining moʻljallangan faoliyatlariga mos keladigan «yashash statusi»ni (odatda viza deb ataladi) olishlari kerak. Har bir yashash statusida qatʼiy belgilangan ruxsat etilgan faoliyatlar mavjud boʻlib, ushbu doiradan tashqari faoliyatlar bilan shugʻullanish, ayniqsa ish bilan bandlik, odatda ruxsat etilmaydi.
Ish bilan bogʻliq yashash statuslari turli xil boʻlib, ularni keng maʼnoda quyidagi toifalarga boʻlish mumkin:
1. Mutaxassislar uchun vizalar (Muhandis/Gumanitar bilimlar mutaxassisi/Xalqaro xizmatlar va h.k.)
Bular asosan universitet darajasi yoki undan yuqori maʼlumotni yoki maxsus amaliy tajribani talab qiladi.
2. Muayyan sohalar/Malakalar uchun vizalar (Maxsus malakali ishchi, Texnik amaliyotchi va h.k.)
Bular mamlakat ichida jiddiy ishchi kuchi tanqisligiga duch kelayotgan muayyan sanoat sohalarida ishlash yoki malakali koʻnikmalarni talab qiladigan ishlar uchun moʻljallangan. Malaka testlari va yapon tili bilimini tekshirish testlari koʻpincha talab qilinadi.
3. Ishlash cheklovlarisiz vizalar (Doimiy rezident, Yaponiya fuqarosining turmush oʻrtogʻi yoki farzandi va h.k.)
Ushbu statuslarga ega boʻlgan shaxslar odatda oʻz ish faoliyatlarida hech qanday cheklovlarga ega emaslar.
Ushbu maqola asosan birinchi ikki toifaga, yaʼni Yaponiyada ishlash maqsadida olinadigan yashash statuslariga qaratilgan.
Boshqa tomondan, «Vaqtinchalik tashrif buyuruvchi» (turizm uchun va h.k.) yoki «Talaba» kabi statuslar odatda ish bilan bandlikka ruxsat bermaydi. Biroq, talabalar «Avval berilgan yashash statusi ostida ruxsat etilgan faoliyatdan boshqa faoliyat bilan shugʻullanish uchun ruxsatnoma» olsalar, haftasiga 28 soatgacha yarim kunlik ishlashlari mumkin.
Asosiy ish bilan bogʻliq yashash statuslarining umumiy koʻrinishini tushunish, ayniqsa SEA/SA mamlakatlari fuqarolari uchun juda muhim boʻlganlari, mos kasbiy yoʻlni topishning birinchi qadamidir.
Asosiy ishlash vizalarining batafsil tushuntirishi: Qaysi biri sizga mos keladi?
Bu yerda biz SEA/SA mamlakatlari fuqarolari uchun ayniqsa dolzarb boʻlgan asosiy ish bilan bogʻliq yashash statuslarining tafsilotlarini koʻrib chiqamiz.
Muhandis/Gumanitar bilimlar mutaxassisi/Xalqaro xizmatlar (Gijinkoku) vizasi
Bu universitetda yoki avvalgi ish tajribasi orqali olingan ekspertizadan foydalangan holda maxsus ish bilan shugʻullanadigan shaxslar uchun vakillik ish vizasi.
Muvofiq shaxslar/Ish tavsiflari
Asosan universitet bitiruvchilari, yapon kasb-hunar maktablari bitiruvchilari yoki koʻp yillik tegishli amaliy tajribaga ega boʻlganlarni maqsad qiladi. Amaliy kasblarga muhandislar, IT mutaxassislari, marketologlar, hisobchilar, tarjimonlar/ogʻzaki tarjimonlar, til oʻqituvchilari, dizaynerlar va xorijiy biznes aloqachilari kiradi. Oddiy zavod mehnati qamrab olinmagan.
Talab qilinadigan shartlar (Taʼlim, Ish tarixi, Mukofot puli va h.k.)
Talablarga tegishli taʼlim (universitet darajasi va h.k.) yoki amaliy tajriba (Muhandis/Gumanitar fanlar uchun 10+ yil, Xalqaro xizmatlar uchun 3+ yil), yapon kompaniyasi bilan barqaror mehnat shartnomasi, taʼlim/ish tarixi va ish tavsifi oʻrtasidagi aniq bogʻliqlik hamda taqqoslanadigan lavozimlardagi yapon fuqarolariga teng yoki undan yuqori mukofot puli kiradi.
Ariza berish jarayoni
Xorijdan: Muvofiqlik sertifikati (COE) uchun ariza bering va oling, soʻngra oʻz vataningizda viza uchun ariza bering. Yaponiya ichidan: Yashash statusini oʻzgartirish uchun ariza bering. Ishlov berish vaqtlari oʻzgaradi, ammo bu taxminiy, keyinroq aytib oʻtilganidek.
Asosiy nuqtalar/Ogohlantirishlar
Taʼlim/ish tarixi va ish tavsifi oʻrtasidagi «dolzarblik»ni isbotlash eng muhim hisoblanadi. Ruxsat etilgan doiradan tashqaridagi qoʻshimcha ishlar uchun alohida ruxsatnoma («Faoliyat bilan shugʻullanish uchun ruxsatnoma…») kerak. Ish joyini oʻzgartirish mumkin, ammo yangi ish hali ham talablarga javob berishi kerak va ish beruvchi tashkilot («Notification Concerning the Accepting Organization») haqida bildirishnoma zarur.
Maxsus malakali ishchi (SSW) vizasi (1-son va 2-son)
Yaponiyada jiddiy ishchi kuchi tanqisligiga duch kelayotgan maxsus sanoat sohalarida ishlash uchun 2019 yilda tashkil etilgan yashash statusi.
Muvofiq ishlar (16 soha)
Hozirda 16 ta sohani qamrab oladi, jumladan: Hamshiralik parvarishi; Bino tozalash boshqaruvi; Mashina qismlari va asboblar/Sanoat mashinalari/Elektr, elektronika va axborot sanoatlari; Qurilish; Kema qurilishi va kema mashinalari; Avtomobil taʼmirlash va texnik xizmat koʻrsatish; Aviatsiya; Turar joy; Qishloq xoʻjaligi; Baliqchilik va akvakultura; Oziq-ovqat va ichimliklar ishlab chiqarish; Oziq-ovqat xizmat koʻrsatish sanoati; Motorli yuk tashish; Temir yoʻl; Oʻrmonchilik; Yogʻoch sanoati (2024 yil sentyabrgacha).
Talab qilinadigan koʻnikmalar/Yapon tili darajasi (SSW 1-son)
Har bir soha uchun belgilangan malaka testini va yapon tili bilimini tekshirish testini (JLPT N4 ekvivalenti yoki JFT-Basic) topshirish talab etiladi (hamshiralik parvarishi uchun qoʻshimcha test; Texnik amaliyotchi (ii)ni muvaffaqiyatli tugatganlar uchun istisnolar qoʻllanilishi mumkin).
Talab qilinadigan koʻnikmalar/Yapon tili darajasi (SSW 2-son)
SSW 1-songa qaraganda yuqori koʻnikmalar (mahoratli koʻnikmalar) talab qilinadi, bu testlar va h.k. orqali tasdiqlanadi. Sayt rahbariyati kabi amaliy tajriba koʻrib chiqilishi mumkin. Yapon tili qobiliyati haqida, odatda testlar talab qilinmasa ham, tafsilotlar sohalar boʻyicha farq qilishi mumkin, shuning uchun har bir soha uchun eng soʻnggi operatsion koʻrsatmalarni tekshirish muhim.
(1-son) va (2-son) oʻrtasidagi asosiy farqlar (Yashash muddati, Oila aʼzolarini olib kelish va h.k.)
SSW 1-son: Umumiy yashash muddati 5 yilgacha, oila aʼzolarini olib kelishga ruxsat berilmaydi. SSW 2-son: Yashash muddatini uzaytirishda yuqori chegara yoʻq, talablar bajarilsa, oila aʼzolarini (turmush oʻrtogʻi, bolalari) olib kelish mumkin. SSW 2-son hozirda 11 ta sohada mavjud va doimiy yashash uchun ariza berish yoʻlini ochadi.
Ariza berish jarayoni va Hamkorlik memorandumlari (MOCs)
Asosiy yoʻllar xorijdan COE uchun ariza berish yoki Yaponiya ichida statusni oʻzgartirishdir. Koʻpgina SEA/SA mamlakatlari bilan MOC mavjud boʻlib, yuboruvchi mamlakatning tartib-qoidalariga rioya qilish (masalan, Vyetnamdan tavsiyanoma, Filippindan xorijda ishlash sertifikati (OEC)) yapon tartib-qoidalariga qoʻshimcha ravishda majburiy boʻlishi mumkin.
Eng soʻnggi tendentsiyalar: SSW sonining koʻpayishi
SSW soni tez surʼatda oʻsib bormoqda (masalan, 2024 yil may oyi oxirida taxminan 245,000 kishi). Bu raqam doimo oʻzgarib turadi, shuning uchun eng soʻnggi maʼlumotlar uchun Immigratsiya xizmatlari agentligining eʼlonlarini tekshiring. Koʻpchilik Vyetnam, Indoneziya va Filippindan keladi, ular oziq-ovqat va ichimliklar ishlab chiqarish, sanoat mahsulotlari ishlab chiqarish va hamshiralik parvarishi kabi sohalarda faol ishlamoqda.
Texnik amaliyotchi dasturi va yangi «Taʼlim va Bandlik» tizimi (Ikusei Shuro)
Yaponiya tomonidan xorijiy inson resurslarini qabul qilishning asosiy ustuni boʻlgan Texnik amaliyotchi dasturi hozirda muhim oʻzgarishlarni boshdan kechirmoqda.
Texnik amaliyotchi dasturi nima? (Hozirgi)
Rasmiy ravishda rivojlanayotgan mamlakatlarga koʻnikmalarni uzatish orqali xalqaro hissa qoʻshishni maqsad qiladi, ammo amalda u tanqislikka duch kelayotgan sohalarda ishchi kuchini taʼminlashga ham xizmat qiladi. 5 yilgacha qolishga ruxsat beradi, ammo ish beruvchilarni almashtirishga umumiy taqiq kabi masalalar qayd etilgan.
«Taʼlim va Bandlik»ka oʻtish: Nima oʻzgaradi?
Texnik amaliyotchi dasturi bekor qilinadi va yangi «Taʼlim va Bandlik» (Ikusei Shuro) tizimi bilan almashtiriladi (Oʻzgartirilgan qonun 2024 yil iyun oyida eʼlon qilingan, 3 yil ichida, yaʼni 2027 yilgacha kuchga kirishi rejalashtirilgan). U aniq «inson resurslarini rivojlantirish» va «inson resurslarini taʼminlash»ni maqsad qiladi, taxminan 3 yil ichida SSW (1-son) darajasidagi kadrlar rivojlanishini maqsad qiladi. Katta oʻzgarish shundaki, muayyan shartlar ostida (masalan, bir xil muassasada 1-2 yil ishlash, koʻnikmalar/yapon tili qobiliyati, yangi ish beruvchining mosligi) transferlar (ish beruvchilarni almashtirish) mumkin boʻladi.
Yangi tizimning taʼsiri
Taʼlim va Bandlik tizimi yanada tizimli oʻqitish, yanada adolatli ish muhiti va Maxsus malakali ishchi statusiga yanada aniq kasbiy yoʻlni taklif qilishi mumkin. Ishchilar uchun bu kengroq kasbiy tanlovlar vaʼdasini beradi.
Yuqori malakali mutaxassis (HSP) vizasi (1-son va 2-son)
Yaponiya akademik tadqiqotlari va iqtisodiy rivojlanishiga hissa qoʻshadigan yuqori iqtidorli xorijiy shaxslar uchun imtiyozli tizim.
Ball tizimi nima? Tushuntirish
Akademik maʼlumot, kasbiy tarix, yillik maosh, yosh, tadqiqot yutuqlari, malakalar va yapon tili qobiliyati kabi omillarga asoslanib ballar beriladi. Jami 70 ball yoki undan koʻp ball HSP (1-son) uchun malaka oladi. Faoliyat turiga qarab uchta toifa (a, b, c) mavjud.
Asosiy afzalliklar: Doimiy yashash uchun qisqa yoʻl va h.k.
Eng katta afzallik doimiy yashash talablarining sezilarli darajada yengillashtirilishidir (yashash muddati 70+ ball uchun 10 yildan 3 yilgacha, 80+ ball uchun 1 yilgacha qisqartirilgan). Boshqa afzalliklar qatoriga koʻp faoliyat uchun ruxsatnoma, 5 yillik yashash muddati (HSP 1-son) yoki muddatsiz (HSP 2-son), turmush oʻrtogʻining ish bilan taʼminlanishi uchun yengillashtirilgan talablar, muayyan shartlar ostida ota-onalar yoki uy ishchilari uchun ruxsatnoma (masalan, uy xoʻjaligi daromad chegaralari, bolalar parvarishi ehtiyojlari) va immigratsiya tartib-qoidalarining ustuvor ravishda koʻrib chiqilishi kiradi.
(1-son) va (2-son) oʻrtasidagi farq
3 yil yoki undan koʻproq vaqt davomida HSP (1-son) sifatida faoliyat yuritgandan soʻng, kishi HSP (2-son)ga oʻtishi mumkin. HSP (2-son) muddatsiz yashash muddatini va sezilarli darajada yengillashtirilgan faoliyat cheklovlarini taklif etadi.
Ariza berish jarayoni va Ogohlantirishlar
Standart ariza hujjatlariga qoʻshimcha ravishda, ball hisoblash varagʻi va tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinadi. Ball chegarasini qondirish qiyin, ammo yuqori yapon tili mahorati (masalan, N1 uchun 15 ball) afzalliklidir.
Boshqa ish bilan bogʻliq vizalar (Kompaniya ichidagi koʻchish, Biznes boshqaruvchisi, Malaka)
- Kompaniya ichidagi koʻchish: Xorijdagi bosh ofis va h.k.dan Yaponiyadagi bogʻliq kompaniyaga koʻchib oʻtayotgan xodimlar uchun.
- Biznes boshqaruvchisi: Yaponiyada biznes boshlayotgan/boshqarayotgan yoki boshqaruv lavozimlarini egallagan shaxslar uchun.
- Malaka: Xorijiy oshxonaga ixtisoslashgan oshpazlar yoki sport instruktorlari kabi maxsus malakali koʻnikmalarga ega boʻlgan shaxslar uchun.
Viza arizasini qanday davom ettirish kerak: Bosqichma-bosqich qoʻllanma
Yaponiyada ishlash uchun viza (yashash statusi) olish jarayonini tushuntirish.
Xorijdan ariza berish: COE (Muvofiqlik sertifikati) olishdan
Xorijdan ish uchun Yaponiyaga kelishdagi standart jarayon.
1-qadam: COE uchun ariza bering va oling (Yaponiyada)
Birinchidan, Yaponiyadagi qabul qiluvchi kompaniya va h.k., ariza beruvchi nomidan mintaqaviy Immigratsiya xizmatlari byurosida Muvofiqlik sertifikati (COE) uchun ariza beradi. Tekshiruvdan soʻng COE berilgach, asl nusxasi ariza beruvchiga yuboriladi.
2-qadam: Viza uchun ariza bering va oling (oʻz vataningizda)
Ariza beruvchi asl COE va boshqa hujjatlarni oʻz vatanidagi yapon elchixonasi yoki konsulligiga viza uchun ariza berish uchun olib boradi. Berilgandan soʻng, ariza beruvchi COE berilgan kundan boshlab 3 oy ichida Yaponiyaga sayohat qilishi kerak va kirish paytida Yashash kartasini oladi.
Yaponiya ichidan ariza berish: Yashash statusini oʻzgartirish tartibi
Bu «Talaba» kabi status ostida Yaponiyada allaqachon yashayotgan shaxslar uchun tartibdir, ular ish topgandan soʻng ish vizasiga oʻtadilar va h.k. «Yashash statusini oʻzgartirish» uchun ariza joriy status tugashidan oldin kerakli hujjatlar bilan mintaqaviy Immigratsiya xizmatlari byurosiga topshirilishi kerak.
Viza arizasi boʻyicha ogohlantirishlar va asosiy nuqtalar
- Muddati: COE arizalari uchun umumiy taxminlar 1-3 oy va status oʻzgartirish arizalari uchun 2 haftadan 2 oygacha boʻlsa-da, bular faqat taxminlardir. Ishlov berish vaqtlari ariza tafsilotlari, yilning vaqti (masalan, fevral-may kabi band davrlarda kechikishlar yuz berishi mumkin), status turi (masalan, Biznes boshqaruvchisi yoki SSW koʻproq vaqt olishi mumkin) va individual holatlarga qarab sezilarli darajada oʻzgaradi. Yetarli vaqt bilan ariza berish juda muhim.
- Hujjatlar: Aniqlik va toʻliqlik juda muhim. Kamchiliklar kechikish yoki rad etishga olib keladi. Xorijiy tildagi hujjatlar uchun yaponcha tarjimalar talab qilinadi.
- Mutaxassislar: Murakkab holatlar uchun yoki tasdiqlashning aniqligini oshirish uchun advokatlar yoki maʼmuriy yozuvchilar (Gyoseishoshi) bilan maslahatlashish samarali boʻlishi mumkin.
Yaponiyada ishni qanday topish mumkin: Samarali usullar va manbalar
Yaponiyada ishlash uchun sizga mos keladigan ish topish juda muhim.
Ish qidirish saytlari va Ishga yollash agentliklaridan foydalanish
Onlayn xizmatlardan yaxshi foydalaning.
Umumiy ish qidirish saytlari
Asosiy saytlarda (masalan, Indeed) qidirish mumkin boʻlsa-da, maxsus saytlar yanada samarali boʻlishi mumkin.
Yaponiyada ish qidirayotgan xorijliklar uchun maxsus saytlar
NINJA, Daijob.com, GaijinPot Jobs, WORK JAPAN, YOLO JAPAN va h.k. kabi xorijiy ishga yollashga ixtisoslashgan saytlar qulaydir, chunki ular koʻpincha viza statusi va til darajasi asosida qidirishga imkon beradi.
Ishga yollash agentliklari (Agentlar)dan foydalanish
Afzalliklar qatoriga roʻyxatdan oʻtmagan ish joylariga kirish, tanlov jarayonida yordam va viza yordami kiradi. Xorijiy ishga yollashga ixtisoslashgan koʻplab agentliklar (masalan, Mynavi Global, GOWELL) mavjud. Xizmatlar odatda ish qidiruvchilar uchun bepul.
Davlat yordamidan foydalanish: Hello Work va h.k.dan foydalanish
Yaponiyaning davlat bandlikni qoʻllab-quvvatlash xizmatlari ham mavjud.
Hello Workdan qanday foydalanish kerak
Ish maslahati va yoʻllanmalar mamlakat boʻylab Hello Work idoralarida mavjud. Baʼzilarida tarjimonlar bilan «Xorijliklar uchun bandlik xizmati burchaklari» mavjud.
Xorijliklar uchun bandlik xizmati markazlari nima?
Asosiy shaharlarda (Tokio, Nagoya, Osaka, Fukuoka) joylashgan boʻlib, ular mutaxassislar va talabalar uchun yanada keng qamrovli bandlikni qoʻllab-quvvatlash (maslahat, yoʻl-yoʻriq, ish yarmarkalari va h.k.) taklif etadilar.
Xalqaro talabalar uchun ish bilan taʼminlashni qoʻllab-quvvatlash
Xorijliklar uchun bandlik xizmati markazlari va universitet kasb-hunar markazlari amaliyot yoʻllanmalari va ishga joylashish boʻyicha yoʻl-yoʻriqlar taklif etadilar.
Bir nechta axborot manbalarini birlashtirish va ularni vaziyatingizga qarab ishlatish samarali.
Bugungi Yaponiyani bilish: Eng soʻnggi mehnat bozori tendentsiyalari va maʼlumotlar
Yaponiyaning oʻzgaruvchan vaziyatidan xabardor boʻling.
Yaponiyaning hozirgi holati: Xorijiy ishchilar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar
Rezident xorijliklar va xorijiy ishchilar soni ham ortib bormoqda va rekord darajadagi yuqori koʻrsatkichlarni oʻrnatishda davom etmoqda (masalan, 2024 yil oxirida taxminan 3.77 million rezident xorijlik, 2024 yil oktyabr oyi oxirida taxminan 2.30 million xorijiy ishchi). Ushbu raqamlar doimiy ravishda oʻzgarib turadi, shuning uchun eng soʻnggi maʼlumotlar uchun Immigratsiya xizmatlari agentligi va Sogʻliqni saqlash, mehnat va farovonlik vazirligining eʼlonlarini tekshirishga ishonch hosil qiling. Millat boʻyicha Vyetnam, Xitoy va Filippin ustunlik qiladi, Vyetnam, Indoneziya va Filippin kabi SEA/SA mamlakatlaridan kelgan ishchilar tez surʼatda koʻpaymoqda, ayniqsa SSW va Texnik amaliyotchi (Taʼlim va Bandlik) toifalarida.
Bilish kerak boʻlgan milliy siyosat tendentsiyalari
- Maxsus malakali ishchi: Muvofiq sohalarni (16 taga) va SSW (2-son) sohalarini (11 taga) kengaytirish uzoq muddatli ish bilan taʼminlash yoʻllarini kengaytirdi.
- Taʼlim va Bandlik: Texnik amaliyotchi oʻrnini bosadigan yangi tizim. Inson resurslarini rivojlantirish va kadrlar bilan taʼminlashni maqsad qiladi, SSW statusiga oʻtishni osonlashtirishi va ish joyini oʻzgartirishga ruxsat berishi kutilmoqda.
- Yuqori malakali mutaxassislar: Yaponiya HSP vizasi kabi tizimlar orqali ilgʻor tajribaga ega shaxslarni jalb qilishda faol boʻlib qolmoqda.
- Tegishli ish bilan taʼminlash: Noqonuniy mehnatga qarshi choralar, ish beruvchining tekshirish majburiyatlari va taʼminot zanjirlarida inson huquqlariga eʼtibor berish orqali muvofiqlik kuchaytirilmoqda.
Imkoniyatlar qayerda? Ishchi kuchi tanqisligiga duch kelayotgan sohalar
Axborot xizmatlari/IT, qurilish, transport/omborxona, tibbiyot/farovonlik (ayniqsa hamshiralik parvarishi), turar joy/oziq-ovqat xizmatlari, ishlab chiqarish va ulgurji/chakana savdo kabi sohalarda ishchi kuchi tanqisligi jiddiy. Ushbu sohalar SSW va Taʼlim va Bandlik tomonidan qamrab olingan sohalar bilan mos keladi, bu esa koʻplab ish oʻrinlari mavjudligini koʻrsatadi.
Yaponiyada xavfsiz va xavfsiz hayot uchun: Bilish kerak boʻlgan qoidalar va maʼlumotlar
Yaponiyada ishlash va yashash paytida bilishingiz kerak boʻlgan asosiy qoidalar va maʼlumotlar.
Sizning huquqlaringiz: Yaponiya mehnat qonunchiligini tushunish
Yaponiya mehnat qonunlari (Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonun kabi) Yaponiyada ishlaydigan har bir kishiga, millatidan qatʼi nazar, qoʻllaniladi. Millat asosida kamsitish taqiqlanadi.
Mehnat standartlari toʻgʻrisidagi qonunning asoslari (Ish vaqti, Ish haqi, Dam olish kunlari va h.k.)
- Ish vaqti: Odatda kuniga 8 soat, haftasiga 40 soat. Qoʻshimcha ish uchun mehnat-boshqaruv kelishuvi va mukofot puli talab qilinadi.
- Tanaffuslar: Qonuniy ravishda belgilangan tanaffus vaqtlariga huquqli.
- Dam olish kunlari: Haftada kamida bir kun dam olish.
- Ish haqi: Minimal ish haqiga teng yoki undan yuqori boʻlishi kerak, oyiga kamida bir marta valyutada toʻliq toʻlanishi kerak. Teng ish uchun teng haq toʻlash prinsipi qoʻllaniladi.
- Pullik taʼtil: Xizmat muddatiga qarab yillik pullik taʼtil olish huquqi.
- Ishdan boʻshatish: Asosli sabablarsiz ishdan boʻshatib boʻlmaydi. Ishdan boʻshatish toʻgʻrisida ogohlantirish va h.k. uchun qoidalar qoʻllaniladi.
Bular asosiy qoidalardir; mehnat shartnomangiz mazmunini yaxshilab tekshiring.
Sizning majburiyatlaringiz: Ijtimoiy sugʻurta, Pensiya va Soliq tizimlari
Yaponiyada ishlash ijtimoiy sugʻurtaga aʼzo boʻlish va soliq toʻlash majburiyatlarini oʻz ichiga oladi.
Ijtimoiy sugʻurta (Tibbiy sugʻurta/Xodimlar pensiya sugʻurtasi)
Agar maʼlum shartlar (ish vaqti, ish muddati va h.k.) bajarilsa, aʼzolik majburiydir. Bu kasallik/jarohat uchun tibbiy xarajatlar yukini kamaytiradi va kelajakda pensiya imtiyozlarini taʼminlaydi. Qaramogʻidagilarni ham aʼzo qilish mumkin. 40 yosh va undan katta boʻlganlar uzoq muddatli parvarish sugʻurta badallarini ham toʻlaydilar. Yaponiyadan ketayotganda siz «Pensiyani bir martalik qaytarib olish (Lump-sum Withdrawal Payment)» uchun huquqli boʻlishingiz mumkin. Agar siz Milliy pensiya yoki Xodimlar pensiyasiga 6 oy yoki undan koʻproq vaqt davomida aʼzo boʻlgan va pensiya olish huquqini beruvchi muddatni (odatda 10 yil) toʻldirmagan boʻlsangiz, bu qoʻllaniladi. Yaponiyadan ketganingizdan keyin 2 yil ichida daʼvo qilish kerak.
Pensiyani bir martalik qaytarib olish boʻyicha muhim nuqtalar
- Toʻlovni hisoblash muddati maksimal 5 yil (60 oy) bilan cheklangan.
- Toʻlovni olish, oʻsha badal davri kelajakdagi pensiya olish huquqi uchun hisoblanmasligini anglatadi.
Bandlik sugʻurtasi
Ishsizlik va h.k. holatlarida imtiyozlar beradi. Muayyan aʼzolik talablari qoʻllaniladi.
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sugʻurta (Rosai Hoken)
Ish paytida yoki ishga qatnash paytida olingan jarohatlar/kasalliklarni qoplaydigan sugʻurta. Odatda barcha xodimlarga qoʻllaniladi.
Soliqlar (Daromad soligʻi/Yashash joyi soligʻi)
- Daromad soligʻi: Yillik daromadga solinadigan milliy soliq. Odatda ish haqidan ushlab qolinadi (Gensen Choshu) va yil yakunidagi tuzatish va h.k. orqali hisob-kitob qilinadi.
- Yashash joyi soligʻi: Joriy yilning 1 yanvarida Yaponiyada yashovchi shaxslarga oʻtgan yilgi (yanvar-dekabr) daromadiga asoslanib solinadigan mahalliy soliq (prefektura va munitsipalitet soligʻi). Birlashtirilgan stavka odatda taxminan 10% ni tashkil qiladi. Agar siz yil oʻrtasida Yaponiyadan ketsangiz ham, agar siz 1 yanvarda rezident boʻlsangiz, siz hali ham oʻtgan yilgi daromad uchun yashash joyi soligʻini toʻlash majburiyatiga ega boʻlishingiz mumkin. Ketishdan oldin soliq agentini tayinlash kabi tartib-qoidalar zarur. Toʻlamaslik kelajakdagi viza arizalariga potentsial taʼsir qilishi mumkin.
Yashash statusi va vataningiz bilan soliq shartnomalariga qarab muomala farq qilishi mumkin.
Yaponiyada yashash: Yashash xarajatlari uchun qoʻllanma
Ijara haqi mintaqaga qarab juda katta farq qiladi (shaharlarda yuqori, qishloq joylarida past). Ijara haqidan tashqari xarajatlar, masalan, oziq-ovqat, kommunal xizmatlar va aloqa uchun oyiga 50,000 dan 100,000 yengacha boʻlgan diapazon bir misol sifatida keltirilgan. Biroq, buni maʼlumotnoma sifatida qabul qiling, chunki haqiqiy miqdor mintaqa va individual turmush tarziga qarab sezilarli darajada oʻzgaradi.
Yordam kerak boʻlganda qoʻllab-quvvatlash tizimlari
Yaponiyada qiyinchiliklarga duch kelganda maslahat olish uchun joylar mavjud.
Maslahat xizmatlari (Hukumat, NNTlar va h.k.)
Immigratsiya xizmatlari agentligining «Xorijiy rezidentlar uchun umumiy axborot markazi» va «Xorijiy rezidentlarni qoʻllab-quvvatlash markazi (FRESC)», mahalliy hukumat maslahat stollari va qoʻllab-quvvatlovchi NNTlar koʻp tilli maslahatlar taklif etadi.
Yapon tilini oʻrganish boʻyicha maslahatlar va manbalar
Onlayn materiallar (Madaniyat ishlari agentligining «Connect and Enhance Your Life in Japanese» kabi) va mahalliy yapon tili kurslari kabi oʻquv manbalari koʻp. Yapon tili qobiliyati juda muhim.
Huquqiy maslahat xizmatlari
Yaponiya huquqiy yordam markazi (Houterasu), advokatlar uyushmalari va mahalliy hukumat huquqiy maslahatlaridan foydalanish mumkin.
Xulosa: Yaponiyada kasbiy muvaffaqiyat uchun maslahat
Va nihoyat, Yaponiyadagi ish hayotingizda muvaffaqiyat qozonish uchun asosiy nuqtalar bu yerda.
Qaysi ish yoʻli sizga mos keladi? (Qayta tekshirish)
- Universitet/Kasb-hunar maktabi bitiruvchilari, Kasbiy tajriba: «Muhandis/Gumanitar bilimlar mutaxassisi/Xalqaro xizmatlar» yoki «Yuqori malakali mutaxassis.»
- Maxsus sohalarda koʻnikmalar/Tajriba: «Maxsus malakali ishchi» yoki «Malaka.»
- Yaponiyada koʻnikmalarni oʻrganishni va rivojlanishni xohlaysizmi: Kelajakdagi «Taʼlim va Bandlik» tizimi.
SEA/SA mamlakatlari fuqarolari uchun maslahat
Taʼlimingiz, ish tarixingiz, koʻnikmalaringiz va maqsadlaringizga muvofiq optimal vizani tanlang. Ayniqsa, SSW va Taʼlim va Bandlik (avvalgi Texnik amaliyotchi) uchun vataningiz tomonidan talab qilinadigan MOC tartib-qoidalariga alohida eʼtibor bering.
Universitet/Kasb-hunar maktabi bitiruvchilari va h.k. uchun
«Muhandis/Gumanitar bilimlar mutaxassisi/Xalqaro xizmatlar» asosiy hisoblanadi. Mutaxassisligingiz va ish oʻrtasidagi dolzarblikni taʼkidlang. Agar shartlar bajarilsa, «Yuqori malakali mutaxassis»ni koʻrib chiqing.
Maxsus koʻnikmalar/Tajribaga ega boʻlganlar uchun
«Maxsus malakali ishchi» kuchli imkoniyatdir. Muvofiq sohalardan tanlang va koʻnikmalar/yapon tili testlariga tayyorlaning. MOC mamlakatlari fuqarolari oʻz vatanlarining tartib-qoidalarini unutmasliklari kerak.
Yaponiyada koʻnikmalarni oʻrganishni/rivojlantirishni istaganlar uchun
Kelajakdagi «Taʼlim va Bandlik» tizimiga eʼtibor bering. Bu taxminan 3 yil ichida SSW (1-son) darajasiga erishishni maqsad qilgan kasbiy yoʻl boʻlib, keyinchalik SSW statusiga oʻtishga imkon beradi.
Muvaffaqiyat uchun umumiy maslahatlar
- Yapon tili qobiliyati: Eng muhimi. Doimiy oʻrganish bilan shugʻullaning.
- Maʼlumot toʻplash: Ishonchli manbalardan (rasmiy veb-saytlar va h.k.) aniq, yangilangan maʼlumotlarni oling.
- Rejalashtirish: Viza arizalari, sayohatga tayyorgarlik va moliyaviy rejalashtirish uchun yetarli vaqt ajrating.
- Huquqlar va majburiyatlar: Huquqlaringizni himoya qiling va majburiyatlaringizni (soliq toʻlash, ijtimoiy sugʻurtaga aʼzo boʻlish va h.k.) bajaring.
Yaponiya koʻplab sohalarda ragʻbatlantirilgan shaxslarni qidirmoqda. Toʻgʻri tayyorgarlik va harakat bilan, iltimos, Yaponiyada oʻz kasbingizni roʻyobga chiqaring. Umid qilamizki, ushbu maqola foydali manba boʻlib xizmat qiladi.