ජපානයේ සේවය කිරීමට අපේක්ෂා කරන අය සඳහා සම්පූර්ණ මාර්ගෝපදේශය: වීසා අයදුම්පත්‍රයේ සිට ජීවන තොරතුරු දක්වා

ජපානයේ සේවය කිරීමේ ආකර්ෂණය කුමක්ද? නවතම රැකියා අවස්ථා සහ පසුබිම

මෑත වසරවලදී, ජපානයේ ශ්‍රම වෙළඳපොළ අඩු උපත් අනුපාතය සහ වයස්ගත වන ජනගහනය හේතුවෙන් වැඩ කරන වයසේ ජනගහනය අඩුවීමේ අභියෝගයට මුහුණ දී ඇති අතර, එය බොහෝ කර්මාන්තවල බරපතල ශ්‍රම හිඟයකට තුඩු දී ඇත. මෙම තත්ත්වයට මුහුණ දීම සහ එහි ආර්ථිකයේ සහ සමාජයේ ජීව ගුණය පවත්වා ගැනීම සඳහා, ජපන් රජය විදේශයන්ගෙන් මානව සම්පත් පිළිගැනීම සක්‍රීයව ප්‍රවර්ධනය කරයි.

විශේෂයෙන්ම, ජපානය සමඟ ගැඹුරු භූගෝලීය හා ආර්ථික සබඳතා ඇති අග්නිදිග ආසියානු සහ දකුණු ආසියානු රටවල (SEA/SA රටවල්) පුද්ගලයින් ජපානයේ ශ්‍රම වෙළඳපොළ තුළ වඩ වඩාත් වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. සංඛ්‍යාන දත්ත මෙම කලාපවලින් පැමිණෙන පුද්ගලයින්ගේ සංඛ්‍යාවේ ඉහළ යාමේ ප්‍රවණතාවක් පෙන්නුම් කරන අතර, ඔවුන් නිශ්චිත පදිංචි තත්ත්ව පද්ධතිවල කේන්ද්‍රීය චරිත වේ, උදාහරණයක් ලෙස, “නිශ්චිත කුසලතා සේවක (Specified Skilled Worker)” සහ “තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (Technical Intern Training)” (අනාගතයේදී “පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය (Training and Employment)” වෙත මාරු වීමට නියමිත) පසුව සාකච්ඡා කරනු ඇත. ජပန် රජය මෙම රටවල් සමඟ සහයෝගිතා ගිවිසුම් (MOCs) අවසන් කිරීම ඇතුළුව මෙම මානව සම්පත් සුමට හා සුදුසු ලෙස පිළිගැනීම සහ ආරක්ෂා කිරීම සඳහා රාමු ස්ථාපිත කිරීමට ඉදිරියට යමින් සිටී.

මෙම පසුබිම ජපානයේ ආර්ථික හා සමාජ ව්‍යුහයේ වෙනස්කම් පෙන්නුම් කරන අතර, ජපානයේ සේවය කිරීමට කැමති විදේශිකයන් සඳහා, විශේෂයෙන් SEA/SA රටවලින් පැමිණෙන අය සඳහා, විවිධ රැකියා අවස්ථා පුළුල් වන බව ද අඟවයි. කෙසේ වෙතත්, මෙම අවස්ථා වලින් උපරිම ප්‍රයෝජන ලබා ගැනීම සඳහා, ජපානයේ සංකීර්ණ පදිංචි තත්ත්ව පද්ධතිය, ශ්‍රම වෙළඳපොළ ප්‍රවණතා සහ ජීවන පරිසරය පිළිබඳ නිවැරදි තොරතුරු ලබා ගැනීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

මෙම ලිපිය ජපානයේ සේවය කිරීමට කැමති පුද්ගලයින්, විශේෂයෙන් SEA/SA රටවලින් පැමිණෙන අය ඉලක්ක කර ගනිමින්, ජපානයේ සේවය කිරීමේ ස්ථිර මාර්ගය පුළුල් ලෙස පැහැදිලි කරයි. එය ජපානයේ ජීවත් වීමට සහ සේවය කිරීමට අවශ්‍ය ප්‍රායෝගික තොරතුරු සපයයි, ප්‍රධාන පදිංචි තත්ත්ව වර්ග, ඒවායේ සවිස්තරාත්මක අවශ්‍යතා, අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය, ඵලදායී රැකියා සෙවීමේ ක්‍රම, මෙන්ම ජပန် කම්කරු රෙගුලාසි, සමාජ රක්ෂණ සහ බදු පද්ධති, සහ ජීවන වියදම් සඳහා මාර්ගෝපදේශ ඇතුළත් වේ. මෙම ලිපියේ අරමුණ ජපානයේ ඔබගේ වෘත්තීය අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා විශ්වාසදායක මාර්ගෝපදේශයක් වීමයි.

ජපානයේ සේවය කිරීමේ පළමු පියවර: රැකියා වීසා පද්ධතිය අවබෝධ කර ගැනීම

සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, විදේශීය ජාතිකයින් ජපානයේ සේවය කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ අපේක්ෂිත ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සුදුසු “පදිංචි තත්ත්වය” (සාමාන්‍යයෙන් වීසා ලෙස හැඳින්වේ) ලබා ගත යුතුය. සෑම පදිංචි තත්ත්වයකටම දැඩි ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති අවසර ලත් ක්‍රියාකාරකම් ඇති අතර, එම විෂය පථයෙන් ඔබ්බට ක්‍රියාකාරකම්වල නිරත වීම, විශේෂයෙන් රැකියාව, සාමාන්‍යයෙන් අවසර නැත.

රැකියාවට අදාළ පදිංචි තත්ත්වයන් විවිධාකාර වන නමුත් පුළුල් ලෙස පහත දැක්වෙන කාණ්ඩවලට වර්ග කළ හැකිය:

1. වෘත්තිකයන් සඳහා වීසා (ඉංජිනේරු/මානව ශාස්ත්‍ර පිළිබඳ විශේෂඥ/ජාත්‍යන්තර සේවා, ආදිය)

මේවා සඳහා මූලික වශයෙන් විශ්ව විද්‍යාල උපාධියක් හෝ උසස් අධ්‍යාපනයක්, හෝ විශේෂිත ප්‍රායෝගික පළපුරුද්දක් අවශ්‍ය වේ.

2. විශේෂිත ක්ෂේත්‍ර/කුසලතා සඳහා වීසා (නිශ්චිත කුසලතා සේවක, තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව, ආදිය)

මේවා දේශීයව බරපතල ශ්‍රම හිඟයකට මුහුණ දෙන විශේෂිත කාර්මික ක්ෂේත්‍රවල රැකියාව සඳහා හෝ ප්‍රවීණ කුසලතා අවශ්‍ය වන රැකියා සඳහා වේ. කුසලතා පරීක්ෂණ සහ ජපන් භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණ බොහෝ විට අවශ්‍ය වේ.

3. රැකියා සීමාවන් නොමැති වීසා (ස්ථිර පදිංචිකරු, ජපන් ජාතිකයෙකුගේ කලත්‍රයා හෝ දරුවා, ආදිය)

මෙම තත්ත්වයන් දරන පුද්ගලයින්ට සාමාන්‍යයෙන් ඔවුන්ගේ රැකියා ක්‍රියාකාරකම් සම්බන්ධයෙන් කිසිදු සීමාවක් නොමැත.

මෙම ලිපිය ප්‍රධාන වශයෙන් පළමු කාණ්ඩ දෙක කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි, එනම් ජපානයේ සේවය කිරීමේ අරමුණින් ලබා ගන්නා පදිංචි තත්ත්වයන්.

අනෙක් අතට, “තාවකාලික අමුත්තා” (සංචාරක කටයුතු සඳහා, ආදිය) හෝ “ශිෂ්‍ය” වැනි තත්ත්වයන් සාමාන්‍යයෙන් රැකියාවට ඉඩ නොදේ. කෙසේ වෙතத்தත්, සිසුන්ට සතියකට පැය 28ක් දක්වා අර්ධකාලීනව සේවය කළ හැකිය, ඔවුන් “මීට පෙර ලබා දී ඇති පදිංචි තත්ත්වය යටතේ අවසර දී ඇති ක්‍රියාකාරකම් හැර වෙනත් ක්‍රියාකාරකම්වල නිරත වීමට අවසර” ලබා ගන්නේ නම්.

ප්‍රධාන රැකියාවට අදාළ පදිංචි තත්ත්වයන් පිළිබඳ දළ විශ්ලේෂණය අවබෝධ කර ගැනීම, විශේෂයෙන් SEA/SA රටවල පුද්ගලයින්ට ඉහළ අදාළත්වයක් ඇති ඒවා, සුදුසු වෘත්තීය මාර්ගයක් සොයා ගැනීමේ පළමු පියවරයි.

ප්‍රධාන රැකියා වීසා පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක පැහැදිලි කිරීම: ඔබට ගැලපෙන්නේ කුමක්ද?

මෙන්න, අපි ප්‍රධාන රැකියාවට අදාළ පදිංචි තත්ත්වයන් පිළිබඳ විස්තර සොයා බලමු, විශේෂයෙන් SEA/SA රටවල පුද්ගලයින්ට අදාළ වේ.

ඉංජිනේරු/මානව ශාස්ත්‍ර පිළිබඳ විශේෂඥ/ජාත්‍යන්තර සේවා (Gijinkoku) වීසා

මෙය විශ්ව විද්‍යාලයේ හෝ පෙර සේවා පළපුරුද්ද තුළින් ලබාගත් විශේෂඥ දැනුම උපයෝගී කර ගනිමින් විශේෂිත කාර්යයක නියැලී සිටින පුද්ගලයින් සඳහා නියෝජිත රැකියා වීසා බලපත්‍රයකි.

සුදුසුකම් ලත් පුද්ගලයින්/රැකියා විස්තර

ප්‍රධාන වශයෙන් විශ්ව විද්‍යාල උපාධිධාරීන්, ජပန် වෘත්තීය පාසල් උපාධිධාරීන්, හෝ අදාළ ප්‍රායෝගික පළපුරුද්ද වසර ගණනාවක් ඇති අය ඉලක්ක කරයි. අදාළ වන වෘත්තීන් අතර ඉංජිනේරුවන්, තොරතුරු තාක්ෂණ ශිල්පීන්, අලෙවිකරුවන්, ගණකාධිකාරීවරුන්, පරිවර්තකයන්/ล่ามවරුන්, භාෂා උපදේශකයින්, නිර්මාණකරුවන්, සහ විදේශ ව්‍යාපාර සම්බන්ධීකාරකවරුන් ඇතුළත් වේ. සරල කර්මාන්තශාලා ශ්‍රමය ආවරණය නොවේ.

අවශ්‍ය කොන්දේසි (අධ්‍යාපනය, රැකියා ඉතිහාසය, වේතනය, ආදිය)

අවශ්‍යතා අතරට අදාළ අධ්‍යාපනය (විශ්ව විද්‍යාල උපාධිය, ආදිය) හෝ ප්‍රායෝගික පළපුරුද්ද (ඉංජිනේරු/මානව ශාස්ත්‍ර සඳහා 10+ වසර, ජාත්‍යන්තර සේවා සඳහා 3+ වසර), ජပန် සමාගමක් සමඟ ස්ථාවර රැකියා ගිවිසුමක්, අධ්‍යාපන/රැකියා ඉතිහාසය සහ රැකියා විස්තරය අතර පැහැදිලි සම්බන්ධතාවයක්, සහ සැසඳිය හැකි තනතුරුවල සිටින ජပန် ජාතිකයින්ට සමාන හෝ ඊට වැඩි වේතනයක් ඇතුළත් වේ.

අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය

විදේශයන්ගෙන්: සුදුසුකම් ලැබීමේ සහතිකය (COE) සඳහා අයදුම් කර ලබා ගන්න, ඉන්පසු ඔබේ මව් රටේ වීසා සඳහා අයදුම් කරන්න. ජපානය තුළ සිට: පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා අයදුම් කරන්න. සැකසුම් කාලය වෙනස් වන නමුත් එය ඇස්තමේන්තුවකි, පසුව සඳහන් කළ පරිදි.

ප්‍රධාන කරුණු/අවවාද

අධ්‍යාපන/රැකියා ඉතිහාසය සහ රැකියා විස්තරය අතර “අදාළත්වය” ඔප්පු කිරීම අතිශයින් වැදගත් ය. අවසර විෂය පථයෙන් බැහැර අතුරු රැකියා සඳහා වෙනම අවසරයක් (“ක්‍රියාකාරකම්වල නිරත වීමට අවසර…”) අවශ්‍ය වේ. රැකියා වෙනස් කළ හැකි නමුත්, නව රැකියාව තවමත් අවශ්‍යතා සපුරාලිය යුතු අතර, සේවා යෝජක සංවිධානය පිළිබඳ දැනුම්දීමක් (“Notification Concerning the Accepting Organization”) අවශ්‍ය වේ.

නිශ්චිත කුසලතා සේවක (SSW) වීසා (අංක 1 සහ අංක 2)

ජපානයේ බරපතල ශ්‍රම හිඟයකට මුහුණ දෙන විශේෂිත කාර්මික ක්ෂේත්‍රවල සේවය කිරීම සඳහා 2019 දී ස්ථාපිත කරන ලද පදිංචි තත්ත්වයකි.

සුදුසුකම් ලත් රැකියා (16 ක්ෂේත්‍ර)

වර්තමානයේ ක්ෂේත්‍ර 16 ක් ආවරණය කරයි, ඒවා නම්: හෙද සත්කාර; ගොඩනැගිලි පිරිසිදු කිරීමේ කළමනාකරණය; යන්ත්‍ර කොටස් සහ මෙවලම්/කාර්මික යන්ත්‍රෝපකරණ/විදුලි, ඉලෙක්ට්‍රොනික සහ තොරතුරු කර්මාන්ත; ඉදිකිරීම්; නැව් තැනීම සහ නැව් යන්ත්‍ර සූත්‍ර; මෝටර් රථ අලුත්වැඩියාව සහ නඩත්තුව; ගුවන් සේවා; නවාතැන්; කෘෂිකර්මය; ධීවර හා ජලජීවී වගාව; ආහාර පාන නිෂ්පාදනය; ආහාර සේවා කර්මාන්තය; මෝටර් ට්‍රක් ප්‍රවාහනය; දුම්රිය; වන වගාව; දැව කර්මාන්තය (2024 සැප්තැම්බර් වන විට).

අවශ්‍ය කුසලතා/ජပန် මට්ටම (SSW අංක 1)

සෑම ක්ෂේත්‍රයක් සඳහාම නම් කරන ලද කුසලතා පරීක්ෂණය සහ ජပန် භාෂා ප්‍රවීණතා පරීක්ෂණය (JLPT N4 ට සමාන හෝ JFT-Basic) යන දෙකම සමත් වීම අවශ්‍ය වේ (හෙද සත්කාර සඳහා අමතර පරීක්ෂණය; තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (ii) සාර්ථකව නිම කළ අයට නිදහස් කිරීම් අදාළ විය හැක).

අවශ්‍ය කුසලතා/ජပန် මට්ටම (SSW අංක 2)

SSW අංක 1 ට වඩා ඉහළ කුසලතා (ප්‍රවීණ කුසලතා) අවශ්‍ය වන අතර, එය පරීක්ෂණ ආදිය මගින් තහවුරු කෙරේ. අඩවි නායකත්වය වැනි ප්‍රායෝගික පළපුරුද්ද සලකා බැලිය හැකිය. ජပန် භාෂා හැකියාව සම්බන්ධයෙන්, සාමාන්‍යයෙන් පරීක්ෂණ අවශ්‍ය නොවන නමුත්, ක්ෂේත්‍රය අනුව විස්තර වෙනස් විය හැකි බැවින්, එක් එක් ක්ෂේත්‍රය සඳහා නවතම මෙහෙයුම් මාර්ගෝපදේශ පරීක්ෂා කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.

(අංක 1) සහ (අංක 2) අතර ප්‍රධාන වෙනස්කම් (පදිංචි කාලය, පවුලේ සාමාජිකයන් රැගෙන ඒම, ආදිය)

SSW අංක 1: මුළු පදිංචි කාලය වසර 5 දක්වා, පවුලේ සාමාජිකයන් රැගෙන ඒමට අවසර නැත. SSW අංක 2: පදිංචි කාලය අලුත් කිරීම සඳහා ඉහළ සීමාවක් නොමැත, අවශ්‍යතා සපුරා ඇත්නම් පවුලේ සාමාජිකයන් (කලත්‍රයා, දරුවන්) රැගෙන ඒම කළ හැකිය. SSW අංක 2 දැනට ක්ෂේත්‍ර 11 කින් ලබා ගත හැකි අතර ස්ථිර පදිංචිය සඳහා අයදුම් කිරීමට මග පාදයි.

අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය සහ සහයෝගිතා ගිවිසුම් (MOCs)

ප්‍රධාන මාර්ග වනුයේ විදේශයන්ගෙන් COE සඳහා අයදුම් කිරීම හෝ ජපානය තුළ තත්ත්වය වෙනස් කිරීමයි. බොහෝ SEA/SA රටවල් සමඟ MOCs පවතී, සහ යවන රටේ ක්‍රියා පටිපාටිවලට අනුකූල වීම (උදා. වියට්නාමයෙන් නිර්දේශ ලිපිය, පිලිපීනයෙන් විදේශ රැකියා සහතිකය (OEC)) ජပန် ක්‍රියා පටිපාටිවලට අමතරව අනිවාර්ය විය හැකිය.

නවතම ප්‍රවණතා: SSWs සංඛ්‍යාව වැඩිවීම

SSWs සංඛ්‍යාව ශීඝ්‍රයෙන් වැඩිවෙමින් පවතී (උදා. 2024 මැයි මස අවසානය වන විට ආසන්න වශයෙන් 245,000). මෙම සංඛ්‍යාව නිරන්තරයෙන් වෙනස් වේ, එබැවින් නවතම තොරතුරු සඳහා කරුණාකර ආගමන සේවා ඒජන්සියේ නිවේදන පරීක්ෂා කරන්න. බොහෝ දෙනෙක් වියට්නාමය, ඉන්දුනීසියාව සහ පිලිපීනයෙන් පැමිණෙන අතර, ආහාර පාන නිෂ්පාදනය, කාර්මික නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනය සහ හෙද සත්කාර වැනි ක්ෂේත්‍රවල සක්‍රීයව සේවය කරති.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන සහ නව “පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය” පද්ධතිය (Ikusei Shuro)

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන, ජපානයේ විදේශීය මානව සම්පත් පිළිගැනීමේ ප්‍රධාන කුළුණක් වන අතර, දැනට සැලකිය යුතු පරිවර්තනයකට ලක්වෙමින් පවතී.

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන යනු කුමක්ද? (වත්මන්)

නිල වශයෙන් සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටවලට කුසලතා കൈമാറ്റം කිරීම තුළින් ජාත්‍යන්තර දායකත්වය ලබා දීම අරමුණු කර ඇත, නමුත් යථාර්ථයේ දී, එය හිඟයකට මුහුණ දෙන ක්ෂේත්‍රවල ශ්‍රමය සුරක්ෂිත කිරීමට ද සේවය කරයි. වසර 5 ක් දක්වා රැඳී සිටීමට ඉඩ සලසයි, නමුත් සේවා යෝජකයින් වෙනස් කිරීම පිළිබඳ සාමාන්‍ය තහනම වැනි ගැටළු පෙන්වා දී ඇත.

“පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය” වෙත සංක්‍රමණය වීම: වෙනස් වන්නේ කුමක්ද?

තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණු වැඩසටහන අහෝසි කර නව “පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය” (Ikusei Shuro) පද්ධතිය මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය කරනු ඇත (සංශෝධිත නීතිය 2024 ජුනි මාසයේදී ප්‍රකාශයට පත් කරන ලදී, වසර 3 ක් ඇතුළත, එනම් 2027 වන විට බලාත්මක වීමට නියමිතය). එය “මානව සම්පත් සංවර්ධනය” සහ “මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කිරීම” සඳහා පැහැදිලිවම අරමුණු කරයි, ආසන්න වශයෙන් වසර 3 ක් ඇතුළත SSW (අංක 1) මට්ටමට පුද්ගලයින් සංවර්ධනය කිරීම ඉලක්ක කරයි. ප්‍රධාන වෙනසක් නම්, ඇතැම් කොන්දේසි යටතේ (උදා. එකම ආයතනයක වසර 1-2 ක් සේවය කිරීම, කුසලතා/ජပန် භාෂා හැකියාව, නව සේවා යෝජකයාගේ යෝග්‍යතාවය) මාරුවීම් (සේවා යෝජකයින් වෙනස් කිරීම) කළ හැකි වනු ඇත.

නව පද්ධතියේ බලපෑම

පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය පද්ධතිය මඟින් වඩාත් ක්‍රමානුකූල පුහුණුවක්, වඩාත් සාධාරණ සේවා පරිසරයක් සහ නිශ්චිත කුසලතා සේවක තත්ත්වය සඳහා වඩාත් පැහැදිලි වෘත්තීය මාර්ගයක් ලබා දිය හැකිය. කම්කරුවන් සඳහා, එය පුළුල් වෘත්තීය තේරීම් පිළිබඳ පොරොන්දුව දරයි.

ඉහළ කුසලතා වෘත්තීය (HSP) වීසා (අංක 1 සහ අංක 2)

ජපානයේ ශාස්ත්‍රීය පර්යේෂණ සහ ආර්ථික සංවර්ධනයට දායක වන ඉහළ දක්ෂතා ඇති විදේශීය පුද්ගලයින් සඳහා වන මනාප පද්ධතියකි.

ලකුණු පද්ධතිය යනු කුමක්ද? පැහැදිලි කිරීම

ශාස්ත්‍රීය පසුබිම, වෘත්තීය ඉතිහාසය, වාර්ෂික වැටුප, වයස, පර්යේෂණ ජයග්‍රහණ, සුදුසුකම්, සහ ජပန် භාෂා හැකියාව වැනි සාධක මත පදනම්ව ලකුණු ප්‍රදානය කෙරේ. මුළු ලකුණු 70 ක් හෝ ඊට වැඩි ප්‍රමාණයක් HSP (අංක 1) සඳහා සුදුසුකම් ලබයි. ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය මත පදනම්ව කාණ්ඩ තුනක් (a, b, c) ඇත.

ප්‍රධාන ප්‍රතිලාභ: ස්ථිර පදිංචිය සඳහා කෙටිමං, ආදිය.

විශාලතම වාසිය නම් ස්ථිර පදිංචි අවශ්‍යතා සැලකිය යුතු ලෙස ලිහිල් කිරීමයි (70+ ලකුණු සඳහා රැඳී සිටීම වසර 10 සිට 3 දක්වා අඩු කර ඇත, 80+ ලකුණු සඳහා වසර 1 දක්වා අඩු කර ඇත). අනෙකුත් ප්‍රතිලාභ අතරට බහුවිධ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා අවසරය, වසර 5ක පදිංචි කාලය (HSP අංක 1) හෝ දින නියමයක් නොමැතිව (HSP අංක 2), කලත්‍රයාගේ රැකියාව සඳහා ලිහිල් අවශ්‍යතා, ඇතැම් කොන්දේසි යටතේ දෙමාපියන් හෝ ගෘහ සේවකයින් සඳහා අවසරය (උදා. ගෘහ ආදායම් සීමාවන්, ළමා සුරැකුම් අවශ්‍යතා), සහ ආගමන ක්‍රියා පටිපාටිවල ප්‍රමුඛතා සැකසීම ඇතුළත් වේ.

(අංක 1) සහ (අංක 2) අතර වෙනස

වසර 3 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් HSP (අංක 1) ලෙස ක්‍රියාකාරකම්වල නිරත වීමෙන් පසු, කෙනෙකුට HSP (අංක 2) වෙත මාරු විය හැකිය. HSP (අංක 2) දින නියමයක් නොමැතිව පදිංචි කාලයක් සහ සැලකිය යුතු ලෙස ලිහිල් කරන ලද ක්‍රියාකාරකම් සීමා කිරීම් ලබා දෙයි.

අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය සහ අවවාද

සම්මත අයදුම්පත් ලේඛනවලට අමතරව, ලකුණු ගණනය කිරීමේ පත්‍රිකාවක් සහ ආධාරක ලේඛන අවශ්‍ය වේ. ලකුණු සීමාව සපුරාලීම අභියෝගාත්මක ය, නමුත් ඉහළ ජပန် ප්‍රවීණතාව (උදා. N1 සඳහා ලකුණු 15) වාසිදායක වේ.

වෙනත් රැකියාවට අදාළ වීසා (සමාගම-අභ්‍යන්තර ස්ථාන මාරුව, ව්‍යාපාර කළමනාකරු, කුසලතාව)

• සමාගම-අභ්‍යන්තර ස්ථාන මාරුව: විදේශීය මූලස්ථානයකින්, ආදියෙන් ජපානයේ අදාළ සමාගමකට මාරු වන සේවකයින් සඳහා.
• ව්‍යාපාර කළමනාකරු: ජපානයේ ව්‍යාපාර ආරම්භ කරන/කළමනාකරණය කරන හෝ කළමනාකරණ තනතුරු දරන පුද්ගලයින් සඳහා.
• කුසලතාව: විදේශීය ආහාර පිසීමේ විශේෂඥ සූපවේදීන් හෝ ක්‍රීඩා උපදේශකයින් වැනි විශේෂිත ප්‍රවීණ කුසලතා ඇති පුද්ගලයින් සඳහා.

වීසා අයදුම්පත්‍රය ඉදිරියට ගෙන යන්නේ කෙසේද: පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශය

ජපානයේ සේවය කිරීම සඳහා වීසා (පදිංචි තත්ත්වය) ලබා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය පැහැදිලි කිරීම.

විදේශයන්ගෙන් අයදුම් කිරීම: COE (සුදුසුකම් ලැබීමේ සහතිකය) ලබා ගැනීමෙන්

විදේශයන්ගෙන් රැකියාව සඳහා ජපානයට පැමිණෙන විට සම්මත ක්‍රියාවලිය.

පියවර 1: COE සඳහා අයදුම් කර ලබා ගන්න (ජපානයේ)

පළමුව, ජපානයේ භාර ගන්නා සමාගම, ආදිය, අයදුම්කරු වෙනුවෙන් ප්‍රාදේශීය ආගමන සේවා කාර්යාංශයේ සුදුසුකම් ලැබීමේ සහතිකයක් (COE) සඳහා අයදුම් කරයි. පරීක්ෂණයෙන් පසු COE නිකුත් කළ පසු, මුල් පිටපත අයදුම්කරු වෙත යවනු ලැබේ.

පියවර 2: වීසා සඳහා අයදුම් කර ලබා ගන්න (ඔබේ මව් රටේ)

අයදුම්කරු මුල් COE සහ අනෙකුත් ලියකියවිලි ඔවුන්ගේ මව් රටේ ජပန် තානාපති කාර්යාලයට හෝ කොන්සල් කාර්යාලයට රැගෙන ගොස් වීසා සඳහා අයදුම් කරයි. නිකුත් කිරීමෙන් පසු, අයදුම්කරු COE නිකුත් කළ දින සිට මාස 3 ක් ඇතුළත ජපානයට ගමන් කළ යුතු අතර ඇතුළු වීමේදී පදිංචි කාඩ්පතක් ලැබෙනු ඇත.

ජපානය තුළ සිට අයදුම් කිරීම: පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය

මෙය දැනටමත් “ශිෂ්‍ය” වැනි තත්ත්වයක් යටතේ ජපානයේ පදිංචිව සිටින පුද්ගලයින් සඳහා වන ක්‍රියා පටිපාටිය වන අතර, රැකියාවක් සොයා ගැනීමෙන් පසු රැකියා වීසා බලපත්‍රයකට මාරු වේ. වත්මන් තත්ත්වය කල් ඉකුත් වීමට පෙර අවශ්‍ය ලියකියවිලි සමඟ ප්‍රාදේශීය ආගමන සේවා කාර්යාලයට “පදිංචි තත්ත්වය වෙනස් කිරීම” සඳහා අයදුම්පතක් ගොනු කළ යුතුය.

වීසා අයදුම් කිරීමේදී අවවාද සහ ප්‍රධාන කරුණු

• කාලසීමාව: COE අයදුම්පත් සඳහා සාමාන්‍ය ඇස්තමේන්තු මාස 1-3 ක් සහ තත්ත්ව වෙනස් කිරීමේ අයදුම්පත් සඳහා සති 2 සිට මාස 2 ක් වන අතර, මේවා හුදෙක් ඇස්තමේන්තු වේ. අයදුම්පත් විස්තර, වසරේ කාලය (උදා. පෙබ.-මැයි වැනි කාර්යබහුල කාලවලදී ප්‍රමාදයන් සිදුවීමට ඉඩ ඇත), තත්ත්ව වර්ගය (උදා. ව්‍යාපාර කළමනාකරු හෝ SSW සඳහා වැඩි කාලයක් ගතවීමට ඉඩ ඇත), සහ පුද්ගලික තත්වයන් මත පදනම්ව සැකසුම් කාලය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ. ප්‍රමාණවත් කාලයක් ඇතිව අයදුම් කිරීම ඉතා වැදගත් වේ.
• ලේඛන: නිරවද්‍යතාවය සහ සම්පූර්ණත්වය අත්‍යවශ්‍ය වේ. අඩුපාඩු ප්‍රමාදයන්ට හෝ ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හේතු වේ. විදේශ භාෂා ලේඛන සඳහා ජපන් පරිවර්තන අවශ්‍ය වේ.
• විශේෂඥයින්: සංකීර්ණ අවස්ථා සඳහා හෝ අනුමැතියේ නිශ්චිතභාවය වැඩි කිරීම සඳහා නීතිඥයින් හෝ පරිපාලන ලේඛකයින් (Gyoseishoshi) සමඟ සාකච්ඡා කිරීම ඵලදායී විය හැකිය.

ජපානයේ රැකියාවක් සොයා ගන්නේ කෙසේද: ඵලදායී ක්‍රම සහ සම්පත්

ජපානයේ සේවය කිරීම සඳහා ඔබට ගැලපෙන රැකියාවක් සොයා ගැනීම ඉතා වැදගත් වේ.

රැකියා වෙබ් අඩවි සහ බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතන භාවිතා කිරීම

මාර්ගගත සේවාවන් හොඳින් භාවිතා කරන්න.

සාමාන්‍ය රැකියා වෙබ් අඩවි

ප්‍රධාන වෙබ් අඩවිවල (උදා. Indeed) සෙවිය හැකි නමුත්, විශේෂිත වෙබ් අඩවි වඩාත් කාර්යක්ෂම විය හැකිය.

ජපානයේ රැකියා සොයන විදේශිකයන් සඳහා විශේෂිත වෙබ් අඩවි

NINJA, Daijob.com, GaijinPot Jobs, WORK JAPAN, YOLO JAPAN, ආදිය වැනි විදේශීය බඳවා ගැනීම් සඳහා විශේෂිත වූ වෙබ් අඩවි පහසු වේ, මන්ද ඒවා බොහෝ විට වීසා තත්ත්වය සහ භාෂා මට්ටම මත පදනම්ව සෙවීමට ඉඩ සලසයි.

බඳවා ගැනීමේ නියෝජිතායතන (නියෝජිතයන්) භාවිතා කිරීම

ප්‍රතිලාභ අතරට ලැයිස්තුගත නොකළ රැකියා සඳහා ප්‍රවේශය, තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියට සහාය වීම සහ වීසා ආධාර ඇතුළත් වේ. විදේශීය බඳවා ගැනීම් සඳහා විශේෂිත වූ බොහෝ නියෝජිතායතන (උදා. Mynavi Global, GOWELL) පවතී. සේවා සාමාන්‍යයෙන් රැකියා සොයන්නන් සඳහා නොමිලේ වේ.

පොදු සහාය භාවිතා කිරීම: හෙලෝ වර්ක්, ආදිය භාවිතා කිරීම

ජපානයේ පොදු රැකියා ආධාරක සේවා ද පවතී.

හෙලෝ වර්ක් භාවිතා කරන්නේ කෙසේද

රැකියා උපදේශනය සහ යොමු කිරීම් රට පුරා හෙලෝ වර්ක් කාර්යාලවලින් ලබා ගත හැකිය. සමහරක් භාෂා පරිවර්තකයන් සමඟ “විදේශිකයන් සඳහා රැකියා සේවා කොන්” ඇත.

විදේශිකයන් සඳහා රැකියා සේවා මධ්‍යස්ථාන යනු කුමක්ද?

ප්‍රධාන නගරවල (ටෝකියෝ, නගෝයා, ඔසාකා, ෆුකුඕකා) පිහිටා ඇති අතර, ඒවා වෘත්තිකයන් සහ සිසුන් සඳහා වඩාත් පුළුල් රැකියා ආධාර (උපදේශනය, මග පෙන්වීම, රැකියා ප්‍රදර්ශන, ආදිය) ලබා දෙයි.

ජාත්‍යන්තර සිසුන් සඳහා රැකියා ආධාර

විදේශිකයන් සඳහා වන රැකියා සේවා මධ්‍යස්ථාන සහ විශ්ව විද්‍යාල වෘත්තීය මධ්‍යස්ථාන සීමාවාසික යොමු කිරීම් සහ රැකියා මාර්ගෝපදේශනය ලබා දෙයි.

බහු තොරතුරු මූලාශ්‍ර ඒකාබද්ධ කිරීම සහ ඔබේ තත්වයට අනුව ඒවා භාවිතා කිරීම ඵලදායී වේ.

අද ජපානය දැන ගැනීම: නවතම ශ්‍රම වෙළඳපොළ ප්‍රවණතා සහ දත්ත

ජපානයේ වෙනස් වන තත්ත්වය පිළිබඳව දැනුවත්ව සිටින්න.

ජපානයේ වත්මන් තත්ත්වය: විදේශීය කම්කරුවන් පිළිබඳ දත්ත

නේවාසික විදේශිකයන් සහ විදේශීය කම්කරුවන් යන දෙඅංශයේම සංඛ්‍යාව වැඩිවෙමින් පවතින අතර වාර්තාගත ඉහළ මට්ටම් අඛණ්ඩව පිහිටුවමින් සිටී (උදා. 2024 අවසානය වන විට ආසන්න වශයෙන් මිලියන 3.77 ක් නේවාසික විදේශිකයන්, 2024 ඔක්තෝබර් අවසානය වන විට ආසන්න වශයෙන් මිලියන 2.30 ක් විදේශීය කම්කරුවන්). මෙම සංඛ්‍යා නිරන්තරයෙන් වෙනස් වේ, එබැවින් නවතම තොරතුරු සඳහා කරුණාකර ආගමන සේවා ඒජන්සිය සහ සෞඛ්‍ය, කම්කරු හා සුභසාධන අමාත්‍යාංශයේ නිවේදන පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න. ජාතිකත්වය අනුව, වියට්නාමය, චීනය සහ පිලිපීනය ප්‍රමුඛස්ථානයක් ගන්නා අතර, වියට්නාමය, ඉන්දුනීසියාව සහ පිලිපීනය වැනි SEA/SA රටවල කම්කරුවන් ශීඝ්‍රයෙන් වැඩිවෙමින් පවතී, විශේෂයෙන් SSW සහ තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව (පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය) කාණ්ඩවල.

දැනගත යුතු ජාතික ප්‍රතිපත්ති ප්‍රවණතා

• නිශ්චිත කුසලතා සේවක: සුදුසුකම් ලත් ක්ෂේත්‍ර (16 දක්වා) සහ SSW (අංක 2) ක්ෂේත්‍ර (11 දක්වා) පුළුල් කිරීම දිගුකාලීන රැකියාව සඳහා මාර්ග පුළුල් කර ඇත.
• පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය: තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව ප්‍රතිස්ථාපනය කරන නව පද්ධතිය. මානව සම්පත් සංවර්ධනය සහ පුද්ගලයින් සුරක්ෂිත කිරීම අරමුණු කරයි, SSW තත්ත්වයට සංක්‍රමණය වීම පහසු කිරීමට සහ රැකියා මාරු කිරීමට ඉඩ දීමට අපේක්ෂා කෙරේ.
• ඉහළ කුසලතා වෘත්තිකයන්: HSP වීසා වැනි පද්ධති හරහා උසස් විශේෂඥ දැනුමක් ඇති පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමේදී ජපානය සක්‍රීයව පවතී.
• සුදුසු රැකියාව: නීති විරෝධී වැඩවලට එරෙහි ක්‍රියාමාර්ග, සේවා යෝජක සත්‍යාපන රාජකාරි සහ සැපයුම් දාමවල මානව හිමිකම් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම තුළින් අනුකූලතාවය ශක්තිමත් කෙරේ.

අවස්ථා කොහේද? ශ්‍රම හිඟයකට මුහුණ දෙන කර්මාන්ත

තොරතුරු සේවා/තොරතුරු තාක්ෂණය, ඉදිකිරීම්, ප්‍රවාහන/ගබඩා කිරීම, වෛද්‍ය/සුභසාධනය (විශේෂයෙන් හෙද සත්කාර), නවාතැන්/ආහාර සේවා, නිෂ්පාදන, සහ තොග/සිල්ලර වැනි අංශවල ශ්‍රම හිඟය දරුණු වේ. මෙම ක්ෂේත්‍ර SSW සහ පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය මගින් ආවරණය වන ක්ෂේත්‍ර සමඟ අතිච්ඡාදනය වන අතර, එයින් ඇඟවෙන්නේ බොහෝ රැකියා අවස්ථා ඇති බවයි.

ජපානයේ ආරක්ෂිත සහ සුරක්ෂිත ජීවිතයක් සඳහා: දැනගත යුතු නීති සහ තොරතුරු

ජපානයේ සේවය කරන විට සහ ජීවත් වන විට ඔබ දැනගත යුතු මූලික නීති සහ තොරතුරු.

ඔබේ අයිතිවාසිකම්: ජပန် කම්කරු නීතිය අවබෝධ කර ගැනීම

ජပန် කම්කරු නීති (කම්කරු ප්‍රමිති පනත වැනි) ජාතිකත්වය නොසලකා ජපානයේ සේවය කරන සැමට අදාළ වේ. ජාතිකත්වය මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීම තහනම්ය.

කම්කරු ප්‍රමිති පනතේ මූලික කරුණු (සේවා කාලය, වැටුප්, නිවාඩු දින, ආදිය)

• සේවා කාලය: සාමාන්‍යයෙන් දිනකට පැය 8, සතියකට පැය 40. අතිකාල සඳහා ශ්‍රම-කළමනාකරණ ගිවිසුමක් සහ වාරික ගෙවීමක් අවශ්‍ය වේ.
• විවේකය: නීත්‍යානුකූලව නියම කර ඇති විවේක කාලයට හිමිකම් ඇත.
• නිවාඩු දින: සතියකට අවම වශයෙන් එක් නිවාඩු දිනයක්.
• වැටුප්: අවම වැටුපට සමාන හෝ ඊට වැඩි විය යුතුය, මසකට වරක්වත් මුදලින් සම්පූර්ණයෙන් ගෙවිය යුතුය. සමාන වැඩ සඳහා සමාන වැටුප් මූලධර්මය අදාළ වේ.
• වැටුප් සහිත නිවාඩු: සේවා කාලය මත පදනම්ව වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත.
• සේවයෙන් පහ කිරීම: සාධාරණ හේතු නොමැතිව සේවයෙන් පහ කළ නොහැක. සේවයෙන් පහ කිරීමේ දැන්වීම සඳහා වන නීති, ආදිය අදාළ වේ.

මේවා මූලික නීති වේ; ඔබේ රැකියා ගිවිසුමේ අන්තර්ගතය හොඳින් පරීක්ෂා කරන්න.

ඔබේ බැඳීම්: සමාජ රක්ෂණ, විශ්‍රාම වැටුප් සහ බදු පද්ධති

ජපානයේ සේවය කිරීම සඳහා සමාජ රක්ෂණයට බැඳීමට සහ බදු ගෙවීමට බැඳීම් ඇතුළත් වේ.

සමාජ රක්ෂණය (සෞඛ්‍ය රක්ෂණය/සේවක විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය)

ඇතැම් කොන්දේσι (සේවා කාලය, රැකියා කාලය, ආදිය) සපුරා ඇත්නම් ලියාපදිංචි වීම අනිවාර්ය වේ. එය අසනීප/තුවාල සඳහා වන වෛද්‍ය වියදම් බර අඩු කරන අතර අනාගත විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභ ලබා දෙයි. යැපෙන්නන් ද ලියාපදිංචි කළ හැකිය. වයස අවුරුදු 40+ අය දිගුකාලීන සත්කාර රක්ෂණ වාරික ද ගෙවයි. ජපානයෙන් පිටවන විට, ඔබ “විශ්‍රාම වැටුප් එකවර ආපසු ගෙවීම (Lump-sum Withdrawal Payment)” සඳහා සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය. ජාතික විශ්‍රාම වැටුපට හෝ සේවක විශ්‍රාම වැටුපට මාස 6ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ලියාපදිංචි වී සිටීම සහ විශ්‍රාම වැටුප් සුදුසුකම් ලැබීමේ කාලය (සාමාන්‍යයෙන් වසර 10) සපුරා නොතිබීම වැනි කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් මෙය අදාළ වේ. ජපානයෙන් පිටවී වසර 2ක් ඇතුළත හිමිකම් පෑම කළ යුතුය.

විශ්‍රාම වැටුප් එකවර ආපසු ගෙවීම පිළිබඳ වැදගත් කරුණු

• ගෙවීම සඳහා ගණනය කිරීමේ කාලය උපරිම වසර 5කට (මාස 60) සීමා වේ.
• ගෙවීම ලැබීමෙන් අදහස් වන්නේ එම දායක කාලය අනාගත විශ්‍රාම වැටුප් සුදුසුකම් සඳහා තවදුරටත් ගණන් නොගන්නා බවයි.

රැකියා රක්ෂණය

රැකියා විරහිතභාවය, ආදියකදී ප්‍රතිලාභ ලබා දෙයි. ඇතැම් ලියාපදිංචි වීමේ අවශ්‍යතා අදාළ වේ.

සේවක අනතුරු වන්දි රක්ෂණය (Rosai Hoken)

සේවය අතරතුර හෝ ගමනාගමනයේදී සිදුවන තුවාල/අසනීප ආවරණය කරන රක්ෂණය. සාමාන්‍යයෙන් සියලුම සේවකයින්ට අදාළ වේ.

බදු (ආදායම් බදු/පදිංචි කරුවන්ගේ බදු)

• ආදායම් බදු: වාර්ෂික ආදායම මත අයකරන ජාතික බද්ද. සාමාන්‍යයෙන් වැටුපෙන් රඳවා ගනු ලැබේ (Gensen Choshu) සහ වසර අන්ත ගැලපීම, ආදිය හරහා පියවනු ලැබේ.
• පදිංචි කරුවන්ගේ බදු: වත්මන් වසරේ ජනවාරි 1 වන දින ජපානයේ පදිංචිව සිටින පුද්ගලයින් මත පෙර වසරේ (ජන.-දෙසැ.) ආදායම මත පදනම්ව අයකරන පළාත් පාලන බද්ද (පළාත් සහ නගර සභා). ඒකාබද්ධ අනුපාතය සාමාන්‍යයෙන් 10% ක් පමණ වේ. ඔබ වසර මැදදී ජපානයෙන් පිටව ගියද, ඔබ ජනවාරි 1 වන දින පදිංචි කරුවෙකු නම්, පෙර වසරේ ආදායම සඳහා පදිංචි කරුවන්ගේ බදු ගෙවීමට ඔබට තවමත් වගකීමක් තිබිය හැකිය. පිටත්ව යාමට පෙර බදු නියෝජිතයෙකු පත් කිරීම වැනි ක්‍රියා පටිපාටි අවශ්‍ය වේ. නොගෙවීම අනාගත වීසා අයදුම්පත්වලට බලපෑ හැකිය.

පදිංචි තත්ත්වය සහ ඔබේ මව් රට සමඟ ඇති බදු ගිවිසුම් මත පදනම්ව සැලකීම වෙනස් විය හැකිය.

ජපානයේ ජීවිතය: ජීවන වියදම සඳහා මාර්ගෝපදේශය

කුලිය කලාපය අනුව බෙහෙවින් වෙනස් වේ (නගරවල ඉහළ, ග්‍රාමීය ප්‍රදේශවල අඩු). කුලිය හැර වෙනත් වියදම්, එනම් ආහාර, උපයෝගිතා, සහ සන්නිවේදනය සඳහා, මසකට යෙන් 50,000 සිට 100,000 දක්වා පරාසයක් එක් උදාහරණයක් ලෙස දක්වා ඇත. කෙසේ වෙතත්, කරුණාකර මෙය විමර්ශන තොරතුරු ලෙස සලකන්න, මන්ද සත්‍ය මුදල කලාපය සහ පුද්ගල ජීවන රටාව අනුව සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ.

ඔබට උදව් අවශ්‍ය වූ විට ආධාරක පද්ධති

ජපානයේ දුෂ්කරතාවන්ට මුහුණ දෙන විට උපදෙස් ලබා ගත හැකි ස්ථාන තිබේ.

උපදේශන සේවා (රජය, රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන, ආදිය)

ආගමන සේවා ඒජන්සියේ “විදේශීය පදිංචිකරුවන් සඳහා වන තොරතුරු මධ්‍යස්ථානය” සහ “විදේශීය පදිංචිකරුවන් සඳහා වන ආධාරක මධ්‍යස්ථානය (FRESC)”, පළාත් පාලන ආයතන උපදේශන කවුළු, සහ ආධාරක රාජ්‍ය නොවන සංවිධාන බහුභාෂා උපදේශන ලබා දෙයි.

ජပန် භාෂා ඉගෙනුම් ඉඟි සහ සම්පත්

මාර්ගගත ද්‍රව්‍ය (සංස්කෘතික කටයුතු පිළිබඳ ඒජන්සියේ “Connect and Enhance Your Life in Japanese” වැනි) සහ දේශීය ජပန် පන්ති ඇතුළුව ඉගෙනුම් සම්පත් බහුලව තිබේ. ජပန် හැකියාව අතිශයින් වැදගත් ය.

නීති උපදේශන සේවා

ජපාන නීති ආධාර මධ්‍යස්ථානය (Houterasu), නීතිඥ සංගම්, සහ පළාත් පාලන නීති උපදේශන භාවිතා කළ හැකිය.

නිගමනය: ජපානයේ වෘත්තීය සාර්ථකත්වය සඳහා උපදෙස්

අවසාන වශයෙන්, ජපානයේ ඔබේ සේවා ජීවිතයේ සාර්ථකත්වය සඳහා ප්‍රධාන කරුණු මෙන්න.

කුමන රැකියා මාර්ගය ඔබට ගැලපේද? (නැවත පරීක්ෂා කරන්න)

• විශ්ව විද්‍යාල/වෘත්තීය පාසල් උපාධිධාරීන්, වෘත්තීය පළපුරුද්ද: “ඉංජිනේරු/මානව ශාස්ත්‍ර පිළිබඳ විශේෂඥ/ජාත්‍යන්තර සේවා” හෝ “ඉහළ කුසලතා වෘත්තීය.”
• විශේෂිත ක්ෂේත්‍රවල කුසලතා/පළපුරුද්ද: “නිශ්චිත කුසලතා සේවක” හෝ “කුසලතාව.”
• ජපානයේ කුසලතා ඉගෙන ගෙන දියුණු වීමට අවශ්‍යයි: අනාගත “පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය” පද්ධතිය.

SEA/SA රටවල ජාතිකයින් සඳහා උපදෙස්

ඔබේ අධ්‍යාපනය, රැකියා ඉතිහාසය, කුසලතා, සහ ඉලක්ක අනුව ප්‍රශස්ත වීසා බලපත්‍රය තෝරන්න. ඔබේ මව් රට විසින් අවශ්‍ය වන MOC ක්‍රියා පටිපාටි පිළිබඳව විශේෂයෙන් සැලකිලිමත් වන්න, විශේෂයෙන් SSW සහ පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය (කලින් තාක්ෂණික සීමාවාසික පුහුණුව) සඳහා.

විශ්ව විද්‍යාල/වෘත්තීය පාසල් උපාධිධාරීන්, ආදිය සඳහා

“ඉංජිනේරු/මානව ශාස්ත්‍ර පිළිබඳ විශේෂඥ/ජාත්‍යන්තර සේවා” මූලික වේ. ඔබේ විශේෂඥතාව සහ රැකියාව අතර අදාළත්වය අවධාරණය කරන්න. කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් “ඉහළ කුසලතා වෘත්තීය” සලකා බලන්න.

විශේෂිත කුසලතා/පළපුරුද්ද ඇති අය සඳහා

“නිශ්චිත කුසලතා සේවක” යනු ශක්තිමත් හැකියාවකි. සුදුසුකම් ලත් ක්ෂේත්‍රවලින් තෝරාගෙන කුසලතා/ජပန် පරීක්ෂණ සඳහා සූදානම් වන්න. MOC රටවල ජාතිකයින් ඔවුන්ගේ මව් රටේ ක්‍රියා පටිපාටි අමතක නොකළ යුතුය.

ජපානයේ කුසලතා ඉගෙන ගැනීමට/දියුණු කිරීමට කැමති අය සඳහා

ඉදිරියේදී එන “පුහුණුව සහ රැකියා නියුක්තිය” පද්ධතිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. එය වසර 3 කින් පමණ SSW (අංක 1) මට්ටම සාක්ෂාත් කර ගැනීම අරමුණු කරගත් වෘත්තීය මාර්ගයක් වන අතර, පසුව SSW තත්ත්වයට මාරු වීමට ඉඩ සලසයි.

සාර්ථකත්වය සඳහා පොදු ඉඟි

• ජပန် භාෂා හැකියාව: වඩාත්ම වැදගත්. අඛණ්ඩ ඉගෙනීමේ නිරත වන්න.
• තොරතුරු රැස් කිරීම: විශ්වාසදායක මූලාශ්‍රවලින් (නිල වෙබ් අඩවි, ආදිය) නිවැරදි, යාවත්කාලීන තොරතුරු ලබා ගන්න.
• සැලසුම් කිරීම: වීසා අයදුම්පත්, ගමන් සූදානම් කිරීම්, සහ මූල්‍ය සැලසුම්කරණය සඳහා ප්‍රමාණවත් කාලයක් ලබා දෙන්න.
• අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම්: ඔබේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කර ඔබේ බැඳීම් (බදු ගෙවීම, සමාජ රක්ෂණ ලියාපදිංචිය, ආදිය) ඉටු කරන්න.

ජපානය බොහෝ කර්මාන්තවල අභිප්‍රේරිත පුද්ගලයින් සොයමින් සිටී. නිසි සූදානමකින් සහ ක්‍රියාමාර්ගයකින්, කරුණාකර ජපානයේ ඔබේ වෘත්තිය සාක්ෂාත් කර ගන්න. මෙම ලිපිය ප්‍රයෝජනවත් සම්පතක් ලෙස සේවය කරනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.