Японд ажиллахын сонирхолтой тал юу вэ? Хамгийн сүүлийн үеийн ажлын байрны боломж ба суурь нөхцөл
Сүүлийн жилүүдэд Японы хөдөлмөрийн зах зээл төрөлт буурч, хүн ам хөгширснөөс үүдэлтэй хөдөлмөрийн насны хүн амын тоо цөөрөх сорилттой тулгарч, олон салбарт хүний нөөцийн ноцтой дутагдал үүсээд байна. Энэхүү нөхцөл байдлыг шийдвэрлэж, эдийн засаг, нийгмийн идэвхийг хадгалахын тулд Япон улсын засгийн газар гадаадаас хүний нөөцийг идэвхтэй хүлээн авахыг дэмжиж байна.
Ялангуяа газарзүйн болон эдийн засгийн хувьд гүн гүнзгий холбоотой Зүүн Өмнөд Ази болон Өмнөд Азийн орнуудаас (ЗӨА/ӨА орнууд) ирсэн хүний нөөц нь Японы хөдөлмөрийн зах зээлд улам бүр чухал үүрэг гүйцэтгэж байна. Статистик мэдээллээс харахад эдгээр бүс нутгаас ирсэн хүмүүсийн тоо өсөх хандлагатай байгаа бөгөөд тодорхой оршин суух статусын системд, жишээлбэл, дараа дурдах “Тогтоосон ур чадвартай ажилтан (Specified Skilled Worker)” болон “Ур чадварын дадлагажигч (Technical Intern Training)” (ирээдүйд “Сургалт ба Хөдөлмөр эрхлэлт (Training and Employment)” рүү шилжихээр төлөвлөж буй) зэрэгт гол төлөөлөл болж байна. Япон улсын засгийн газар эдгээр орнуудтай хамтын ажиллагааны санамж бичиг (MOC) байгуулах зэргээр хүний нөөцийг жигд, зохистойгоор хүлээн авах, хамгаалах тогтолцоог бий болгохоор ажиллаж байна.
Энэхүү суурь нөхцөл нь Японы эдийн засаг, нийгмийн бүтцийн өөрчлөлтийг харуулахын зэрэгцээ Японд ажиллахыг хүсч буй гадаадын иргэд, ялангуяа ЗӨА/ӨА орнуудаас ирсэн хүмүүсийн хувьд олон талт ажлын байрны боломжууд өргөжиж байгааг илтгэнэ. Гэсэн хэдий ч эдгээр боломжуудыг бүрэн дүүрэн ашиглахын тулд Японы нарийн төвөгтэй оршин суух статусын систем, хөдөлмөريйн зах зээлийн чиг хандлага, амьдрах орчны талаарх үнэн зөв мэдээллийг олж авах нь чухал юм.
Энэхүү нийтлэл нь Японд ажиллах хүсэлтэй хүмүүс, ялангуяа ЗӨА/ӨА орнуудаас ирсэн хүмүүст голчлон чиглүүлж, Японд ажиллах тодорхой замыг иж бүрнээр тайлбарлана. Оршин суух статусын гол төрлүүд болон тэдгээрийн дэлгэрэнгүй шаардлага, мэдүүлэг өгөх үйл явц, үр дүнтэй ажил хайх арга, түүнчлэн Японы хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, нийгмийн даатгал ба татварын систем, амьжиргааны зардлын тооцоо зэрэг Японд амьдарч, ажиллахад зайлшгүй шаардлагатай практик мэдээллийг багтаасан болно. Энэхүү нийтлэл нь таны Японд хийх карьерын зорилгод хүрэхэд итгэлтэй замчлагч болохыг зорьж байна.
Японд ажиллах эхний алхам: Хөдөлмөр эрхлэх визний системийг ойлгох
Гадаадын иргэд Японд ажиллахын тулд зарчмын хувьд тухайн үйл ажиллагааны агуулгад тохирсон “оршин суух статус” (ихэвчлэн виз гэж нэрлэдэг) авах ёстой. Оршин суух статус тус бүрд зөвшөөрөгдсөн үйл ажиллагааны хүрээг хатуу тогтоосон байдаг бөгөөд тухайн хүрээнээс хэтэрсэн үйл ажиллагаа, ялангуяа хөдөлмөр эрхлэлтийг зарчмын хувьд зөвшөөрдөггүй.
Хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой оршин суух статусууд нь олон янз байдаг ч голчлон дараах ангилалд хувааж болно:
1. Мэргэжлийн ажилтнуудад зориулсан виз (Инженер/Хүмүүнлэгийн мэдлэг/Олон улсын үйлчилгээ гэх мэт)
Ихэвчлэн их дээд сургууль төгссөн эсвэл түүнээс дээш боловсрол, эсвэл мэргэжлийн практик туршлага шаарддаг ангилал юм.
2. Тодорхой салбар/Ур чадварт зориулсан виз (Тогтоосон ур чадвартай ажилтан, Ур чадварын дадлагажигч гэх мэт)
Дотоодод хүний нөөцийн хомсдол ноцтой байгаа тодорхой үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллах эсвэл чадварлаг ур чадвар шаардлагатай ажилд орох зөвшөөрөл юм. Ур чадварын шалгалт, япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт өгөхийг шаарддаг.
3. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хязгаарлалтгүй виз (Байнгын оршин суугч, Япон иргэний гэр бүлийн гишүүн гэх мэт)
Эдгээр оршин суух статустай хүмүүс нь ерөнхийдөө хөдөлмөр эрхлэх үйл ажиллагаанд хязгаарлалт байдаггүй.
Энэхүү нийтлэл нь голчлон эхний хоёр ангилал, өөрөөр хэлбэл Японд ажиллах зорилгоор авдаг оршин суух статусуудад анхаарлаа төвлөрүүлэн тайлбарлана.
Нөгөө талаас, “богино хугацааны оршин суух” (аялал жуулчлалын зорилго гэх мэт) эсвэл “оюутан” зэрэг оршин суух статусаар зарчмын хувьд хөдөлмөр эрхлэхийг зөвшөөрдөггүй. Гэхдээ оюутнуудын хувьд, хэрэв “Статусаас гадуурх үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл” авсан бол долоо хоногт 28 цагаас илүүгүй хугацаагаар цагийн ажил хийх боломжтой.
ЗӨА/ӨА орнуудаас ирсэн хүмүүсийн хувьд өөрт нь онцгой хамааралтай гол хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой оршин суух статусуудын ерөнхий тоймыг ойлгох нь өөрт тохирсон карьерын замыг олох эхний алхам болно.
Гол хөдөлмөр эрхлэх визнүүдийн дэлгэрэнгүй тайлбар: Танд аль ангилал нь тохирох вэ?
Энд, ялангуяа ЗӨА/ӨА орнуудаас ирсэн хүмүүст хамааралтай гол хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой оршин суух статусуудын талаар дэлгэрэнгүй тайлбарлая.
Инженер/Хүмүүнлэгийн мэдлэг/Олон улсын үйлчилгээ (Gijinkoku) виз
Энэ нь их сургууль зэрэгт эзэмшсэн мэргэжлийн мэдлэг эсвэл өмнөх ажлын туршлагаа ашиглан мэргэжлийн ажил эрхлэх хүмүүст зориулсан төлөөллийн хөдөлмөр эрхлэх виз юм.
Хамрагдах хүн/Ажлын агуулга
Голчлон их сургууль төгсөгчид, Японы мэргэжлийн сургууль төгсөгчид, эсвэл холбогдох салбарт олон жилийн ажлын туршлагатай хүмүүс хамрагдана. Инженер, IT техникч, маркетер, нягтлан бодогч, орчуулагч/хэлмэрч, хэлний багш, дизайнер, гадаад худалдааны ажилтан зэрэг мэргэжлийн ажилтнууд хамаарна. Үйлдвэрийн энгийн ажил зэрэг нь хамрагдахгүй.
Шаардлагатай нөхцөлүүд (Боловсрол, Ажлын туршлага, Цалин хөлс гэх мэт)
Холбогдох салбарын боловсрол (их сургууль төгссөн гэх мэт) эсвэл ажлын туршлага (Инженер/Хүмүүнлэгийн мэдлэг 10-аас дээш жил, Олон улсын үйлчилгээ 3-аас дээш жил), Япон компанитай тогтвортой хөдөлмөрийн гэрээ, боловсрол/ажлын туршлага ба ажлын агуулгын хооронд тодорхой уялдаа холбоо, Япон үндэстний ажилтантай ижил түвшний буюу түүнээс дээш цалин хөлс зэрэг шаардлага тавигдана.
Мэдүүлэг өгөх үйл явц
Гадаадаас мэдүүлэх: “Оршин суух статусын гэрчилгээ (COE)” мэдүүлж авсны дараа өөрийн улсад виз мэдүүлнэ. Японд дотроосоо мэдүүлэх: “Оршин суух статус өөрчлөх зөвшөөрлийн мэдүүлэг” гаргана. Шалгалтын хугацаа нь дараа дурдахчлан ерөнхий бөгөөд өөрчлөгдөж болно.
Анхаарах зүйлс/Гол санаа
Боловсрол/ажлын туршлага ба ажлын агуулгын хоорондын “уялдаа холбоо”-г нотлох нь хамгийн чухал. Зөвшөөрлийн хүрээнээс гадуурх нэмэлт ажил хийхэд тусдаа “Статусаас гадуурх үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл” шаардлагатай. Ажил солих боломжтой боловч, шинэ ажил нь мөн шаардлагыг хангах ёстой бөгөөд “Хамаарагдах байгууллагын талаарх мэдэгдэл” гаргах шаардлагатай.
Тогтоосон ур чадвартай ажилтан (SSW) виз (Дугаар 1 ба Дугаар 2)
Японы дотоодод хүний нөөцийн ноцтой дутагдалд орсон тодорхой үйлдвэрлэлийн салбарт ажиллах зорилгоор 2019 онд шинээр бий болгосон оршин суух статус юм.
Хамрагдах ажил (16 салбар)
Одоогоор 16 салбар хамрагдана: Асаргаа сувилгаа; Барилгын цэвэрлэгээ; Суурь материал боловсруулах/Үйлдвэрлэлийн машин механизм/Цахилгаан, электрон, мэдээлэл холбооны үйлдвэрлэл; Барилга; Усан онгоц барих ба усан онгоцны тоног төхөөрөмж; Автомашины засвар үйлчилгээ; Нисэх; Буудал; Хөдөө аж ахуй; Загас агнуур ба усан аж ахуй; Хүнс, ундааны үйлдвэрлэл; Хоолны газрын үйлчилгээ; Ачааны машины тээвэр; Төмөр зам; Ойн аж ахуй; Мод боловсруулах үйлдвэр (2024 оны 9 сарын байдлаар).
Шаардагдах ур чадвар/Япон хэлний түвшин (SSW Дугаар 1)
Салбар тус бүрт заасан ур чадварын шалгалт ба япон хэлний түвшин тогтоох шалгалт (JLPT N4相当 буюу JFT-Basic-тэй тэнцэх) хоёуланг нь амжилттай өгөх шаардлагатай (Асаргаа сувилгааны салбарт нэмэлт шалгалттай. Ур чадварын дадлагажигч Дугаар 2-ыг сайн дүүргэсэн бол шалгалтаас чөлөөлөгдөж болно).
Шаардагдах ур чадвар/Япон хэлний түвшин (SSW Дугаар 2)
SSW Дугаар 1-ээс илүү өндөр ур чадвар (мэргэшсэн ур чадвар) шаардагдах бөгөөд шалгалт зэргээр баталгаажуулна. Талбайн ахлагч зэрэг практик туршлагыг харгалзаж үзэж болно. Япон хэлний чадварын хувьд, зарчмын хувьд шалгалтаар баталгаажуулах шаардлагагүй гэж үзэж байгаа боловч, нарийвчилсан мэдээлэл нь салбараас хамаарч өөр байж болох тул салбар бүрийн хамгийн сүүлийн үеийн хэрэглээний удирдамжийг заавал шалгах шаардлагатай.
Дугаар 1 ба Дугаар 2-ын гол ялгаа (Хугацаа, Гэр бүл дагуулах гэх мэт)
SSW Дугаар 1-ийн оршин суух нийт хугацаа дээд тал нь 5 жил, гэр бүлээ дагуулж ирэх боломжгүй. SSW Дугаар 2-ын оршин суух хугацааны сунгалтад дээд хязгаар байхгүй, шаардлага хангасан тохиолдолд гэр бүлээ (эхнэр/нөхөр, хүүхэд) дагуулж ирэх боломжтой. SSW Дугаар 2 нь одоогоор 11 салбарт хамаарах бөгөөд байнгын оршин суух эрх мэдүүлэх замыг нээж өгдөг.
Мэдүүлэг өгөх үйл явц ба Хоёр талын хамтын ажиллагааны санамж бичиг (MOC)
Гол замууд нь гадаадаас COE мэдүүлэх эсвэл Япон дотроо статус өөрчлөх юм. Олон ЗӨА/ӨА орнуудтай MOC байгуулсан бөгөөд Японы журамтай зэрэгцээд илгээгч улсын журам (жишээ нь: Вьетнамын санал болгогчийн жагсаалт, Филиппиний гадаад ажил эрхлэлтийн зөвшөөрөл (OEC) гэх мэт)-ыг дагаж мөрдөх нь заавал шаардлагатай байж болно.
Хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага: Өсөн нэмэгдэж буй SSW тоо
SSW статустай оршин суугчдын тоо хурдацтай өсч байна (жишээ нь: 2024 оны 5 сарын эцсийн байдлаар ойролцоогоор 245,000 хүн). Энэ тоо байнга өөрчлөгддөг тул хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг Цагаачлалын албаны мэдэгдлээс шалгана уу. Ялангуяа Вьетнам, Индонези, Филиппинээс ирсэн хүмүүс олон бөгөөд хүнс, ундааны үйлдвэрлэл, үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэл, асаргаа сувилгаа зэрэг салбарт идэвхтэй ажиллаж байна.
Ур чадварын дадлагажигч систем ба шинэ “Сургалт ба Хөдөлмөр эрхлэлт” систем (Ikusei Shuro)
Японы гадаад хүний нөөц хүлээн авах гол тулгуур байсан Ур чадварын дадлагажигч систем нь одоогоор томоохон өөрчлөлтийн үед байна.
Ур чадварын дадлагажигч систем гэж юу вэ? (Одоогийн)
Албан ёсны зорилго нь хөгжиж буй орнуудад ур чадвар дамжуулах замаар олон улсад хувь нэмэр оруулах явдал боловч, бодит байдал дээр хүний нөөцийн дутагдалтай салбарын хөдөлмөрийн хүчийг хангах талтай байдаг. Хамгийн ихдээ 5 жил оршин суух боломжтой боловч, ажил солихыг зарчмын хувьд зөвшөөрдөггүй зэрэг асуудлууд байсан.
“Сургалт ба Хөдөлмөр эрхлэлт” рүү шилжих нь: Юу өөрчлөгдөх вэ?
Ур чадварын дадлагажигч системийг цуцалж, шинээр “Сургалт ба Хөдөлмөр эрхлэлт” (Ikusei Shuro) системийг бий болгоно (Засწორлах хууль 2024 оны 6 сард батлагдсан, батлагдсанаас хойш 3 жилийн дотор (2027 он хүртэл) хэрэгжиж эхлэх төлөвтэй). Энэ нь “хүний нөөцийн хөгжил” ба “хүний нөөцийг баталгаажуулах”-ыг тодорхой зорилго болгож, ойролцоогоор 3 жилийн дотор SSW Дугаар 1 түвшний хүний нөөцийг хөгжүүлэхийг зорьдог. Том өөрчлөлт нь тодорхой нөхцөлүүдийг (жишээ нь, нэг байгууллагад 1-2 жил ажиллах, ур чадвар/япон хэлний чадвар, шинэ ажлын байрны тохиромжтой байдал гэх мэт) хангасан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр ажил солих (компани солих) боломжтой болно.
Шинэ системийн нөлөө
Сургалт ба Хөдөлмөр эрхлэлт систем нь илүү системтэй сургалт, илүү шударга хөдөлмөрийн орчин, SSW статус руу шилжих илүү тодорхой карьерын замыг санал болгож магадгүй юм. Ажилчдын хувьд карьер сонголтын хүрээ өргөжих хүлээлт бий.
Өндөр ур чадвартай мэргэжилтэн (HSP) виз (Дугаар 1 ба Дугаар 2)
Японы эрдэм шинжилгээний судалгаа болон эдийн засгийн хөгжилд хувь нэмэр оруулах онцгой чадвартай гадаад хүний нөөцөд зориулсан хөнгөлөлтийн систем юм.
Онооны систем гэж юу вэ? Бүтцийг тайлбарлах нь
Боловсрол, ажлын туршлага, жилийн орлого, нас, судалгааны амжилт, мэргэшлийн зэрэг, япон хэлний чадвар зэрэг хүчин зүйлсийг оноогоор үнэлж, нийт 70 ба түүнээс дээш оноо авбал хүлээн зөвшөөрөгдөнө. Үйл ажиллагааны агуулгаас хамаарч 3 төрөл (a, b, c) байдаг.
Гол давуу талууд: Байнгын оршин суух эрх авах хялбар зам гэх мэт
Хамгийн том давуу тал нь байнгын оршин суух зөвшөөрлийн шаардлагыг ихээхэн хөнгөвчилсөн явдал юм (70+ оноотой бол шаардлагатай оршин суух хугацааг 10 жилээс 3 жилээр, 80+ оноотой бол 1 жилээр богиносгосон). Бусад давуу талуудад олон талт үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрөл, 5 жилийн оршин суух хугацаа (HSP Дугаар 1) эсвэл хугацаагүй (HSP Дугаар 2), эхнэр/нөхрийн ажил эрхлэлтийн шаардлагыг хөнгөвчлөх, тодорхой нөхцөл дор эцэг эх эсвэл гэрийн үйлчлэгч дагуулах зөвшөөрөл (жишээ нь, өрхийн орлого, хүүхэд асрах хэрэгцээ), мөн нэвтрэх/оршин суух шалгалтын үйл явцыг урьтал болгох зэрэг багтана.
Дугаар 1 ба Дугаар 2-ын ялгаа
HSP Дугаар 1 статустайгаар 3 ба түүнээс дээш жил үйл ажиллагаа явуулсны дараа HSP Дугаар 2 руу шилжих боломжтой. HSP Дугаар 2 нь оршин суух хугацаагүй бөгөөд үйл ажиллагааны хязгаарлалт мөн ихээхэн хөнгөвчлөгддөг.
Мэдүүлэг өгөх үйл явц ба Анхаарах зүйлс
Стандарт мэдүүлгийн бичиг баримтуудаас гадна онооны тооцооны хуудас болон нотлох баримтууд шаардлагатай. Онооны босгыг хангах нь хэцүү боловч, япон хэлний өндөр чадвар (жишээ нь: N1-д 15 оноо) нь давуу тал болно.
Бусад хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой визнүүд (Байгууллага доторх шилжилт, Бизнесийн удирдагч, Ур чадвар)
- Байгууллага доторх шилжилт: Гадаад дахь төв оффис зэргээс Япон дахь холбогдох компани руу шилжин ирж буй ажилтнуудад зориулагдсан.
- Бизнесийн удирдагч: Японд бизнес эхлүүлэх/удирдах эсвэл удирдах албан тушаал хаших хүмүүст зориулагдсан.
- Ур чадвар: Гадаад хоолны тогооч, спортын дасгалжуулагч зэрэг тодорхой ур чадвар эзэмшсэн хүмүүст зориулагдсан.
Виз мэдүүлэх үйл явцыг хэрхэн урагшлуулах вэ? Алхам алхмаар тайлбарлах нь
Японд ажиллахын тулд виз (оршин суух статус) авах үйл явцыг тайлбарлана.
Гадаадаас мэдүүлэх: COE (Оршин суух статусын гэрчилгээ) авахаас эхлэн
Гадаадаас ажлын зорилгоор Японд ирэх стандарт үйл явц.
Алхам 1: COE мэдүүлж авах (Япон дотор)
Эхлээд, Японд хүлээн авагч компани гэх мэт нь мэдүүлэгчийн нэрийн өмнөөс орон нутгийн Цагаачлалын албанд “Оршин суух статусын гэрчилгээ (COE)” мэдүүлнэ. Шалгалтын дараа COE олгогдвол, эх хувийг мэдүүлэгчид илгээнэ.
Алхам 2: Виз мэдүүлж авах (Өөрийн улсад)
Мэдүүлэгч нь COE-ийн эх хувь болон бусад бичиг баримтыг авч өөрийн улсад суугаа Японы Элчин сайдын яам эсвэл Консулын газарт виз мэдүүлнэ. Виз олгогдсоны дараа COE олгогдсон өдрөөс хойш 3 сарын дотор Япон руу зорчих ёстой бөгөөд нэвтрэх үед оршин суух карт (Residence Card) авна.
Япон дотроосоо мэдүүлэх: Оршин суух статус өөрчлөх журам
Энэ нь “Оюутан” зэрэг статусаар Японд оршин сууж байгаа хүмүүс ажил олох зэргээр хөдөлмөр эрхлэх виз рүү өөрчлөх журам юм. Одоогийн оршин суух статусын хугацаа дуусахаас өмнө шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж, орон нутгийн Цагаачлалын албанд “Оршин суух статус өөрчлөх зөвшөөрлийн мэдүүлэг” гаргах ёстой.
Виз мэдүүлэхэд анхаарах зүйлс ба Гол санаа
- Хугацаа: COE мэдүүлэхэд ерөнхийдөө 1-3 сар, статус өөрчлөхөд 2 долоо хоногоос 2 сар орчим хугацаа шаардагддаг гэж үздэг боловч энэ нь зөвхөн ойролцоо тооцоо юм. Шалгалтын хугацаа нь мэдүүлгийн агуулга, мэдүүлсэн цаг үе (жишээ нь: 2-5 сар зэрэг ачаалал ихтэй үед удаашрах хандлагатай), оршин суух статусын төрөл (жишээ нь: Бизнесийн удирдагч эсвэл SSW нь илүү урт хугацаа шаардах хандлагатай), хувь хүний нөхцөл байдал зэргээс хамаарч ихээхэн өөрчлөгддөг. Үргэлж хангалттай хугацаатайгаар мэдүүлэг өгөх нь чухал.
- Бичиг баримт: Үнэн зөв, бүрэн гүйцэд байх нь маш чухал. Дутуу дулимаг байдал нь удаашрал эсвэл татгалзал руу хөтөлнө. Гадаад хэл дээрх бичиг баримтад япон хэлний орчуулга шаардлагатай.
- Мэргэжилтнүүд: Төвөгтэй тохиолдолд эсвэл зөвшөөрөл авах магадлалыг нэмэгдүүлэхийг хүсвэл хуульч эсвэл захиргааны бичиг хэргийн мэргэжилтэн (Gyoseishoshi) зэрэг мэргэжилтнүүдтэй зөвлөлдөх нь үр дүнтэй сонголт байж болно.
Японд ажил хэрхэн хайх вэ: Үр дүнтэй арга барил ба Нөөц бололцоо
Өөрт тохирсон ажил олох нь Японд ажиллахад чухал ач холбогдолтой.
Ажлын зар сайтууд ба Хүний нөөцийн агентлагуудыг ашиглах нь
Онлайн үйлчилгээнүүдийг сайн ашиглаарай.
Ерөнхий ажлын зар сайтууд
Томоохон сайтууд (жишээ нь: Indeed) дээр хайлт хийж болох боловч, мэргэшсэн сайтууд илүү үр дүнтэй байж магадгүй.
Японд ажиллахыг хүсч буй гадаадын иргэдэд зориулсан мэргэшсэн сайтууд
NINJA, Daijob.com, GaijinPot Jobs, WORK JAPAN, YOLO JAPAN гэх мэт гадаадын хүний нөөцийн ажилд зуучлах чиглэлээр мэргэшсэн сайтууд нь визний статус болон хэлний түвшингээр хайлт хийхэд хялбар байдаг тул тохиромжтой.
Хүний нөөцийн агентлагуудыг ашиглах (Агент)
Давуу талуудад нийтэд зарлагдаагүй ажлын байранд зуучлах, сонгон шалгаруулалтын үйл явцад дэмжлэг үзүүлэх, визний туслалцаа үзүүлэх зэрэг багтана. Гадаадын хүний нөөцийн зуучлалд мэргэшсэн олон агентлагууд (жишээ нь: Mynavi Global, GOWELL) байдаг. Үйлчилгээ нь ерөнхийдөө ажил хайгчдад үнэ төлбөргүй байдаг.
Олон нийтийн дэмжлэгийг ашиглах: Хэлло Ворк гэх мэтийг ашиглах
Японы олон нийтийн ажил эрхлэлтийн дэмжлэгийн үйлчилгээнүүд мөн ашиглах боломжтой.
Хэлло Ворк-ийг хэрхэн ашиглах вэ
Улс даяарх Хэлло Ворк-ийн оффисуудад ажлын зөвлөгөө болон зуучлал авах боломжтой. Заримд нь орчуулагчтай “Гадаадын иргэдэд зориулсан ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний булан” байдаг.
Гадаадын иргэдэд зориулсан ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний төв гэж юу вэ?
Томоохон хотуудад (Токио, Нагоя, Осака, Фүкүока) байрладаг бөгөөд мэргэжлийн ажилтнууд болон оюутнуудад зориулсан илүү цогц ажил эрхлэлтийн дэмжлэг (зөвлөгөө, удирдамж, ажлын байрны үзэсгэлэн гэх мэт) үзүүлдэг.
Олон улсын оюутнуудад зориулсан ажил эрхлэлтийн дэмжлэг
Гадаадын иргэдэд зориулсан ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний төвүүд болон их сургуулийн карьерын төвүүд нь дадлага зуучлах болон ажил эрхлэлтийн удирдамж санал болгодог.
Олон мэдээллийн эх сурвалжийг хослуулж, өөрийн нөхцөл байдалд тохируулан ашиглах нь үр дүнтэй.
Өнөөдрийн Японыг мэдэх нь: Хөдөлмөрийн зах зээлийн хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлага ба Мэдээлэл
Японы өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдлын талаар мэдээлэлтэй байгаарай.
Японы одоогийн байдал: Гадаадын ажилчдын талаарх мэдээлэл
Оршин суугч гадаадын иргэд болон гадаадын ажилчдын тоо хоёулаа өсөх хандлагатай бөгөөд түүхэн дээд амжилтыг үргэлжлүүлэн тогтоож байна (жишээ нь: 2024 оны эцсийн байдлаар ойролцоогоор 3.77 сая оршин суугч гадаадын иргэд, 2024 оны 10 сарын эцсийн байдлаар ойролцоогоор 2.30 сая гадаадын ажилчид). Эдгээр тоо баримт байнга өөрчлөгддөг тул хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг Цагаачлалын алба болон Эрүүл мэнд, хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны мэдэгдлээс шалгана уу. Үндэстний хувьд Вьетнам, Хятад, Филиппин улсууд тэргүүлж байгаа бөгөөд Вьетнам, Индонези, Филиппин зэрэг ЗӨА/ӨА орнуудын ажилчид, ялангуяа SSW болон Ур чадварын дадлагажигч (Сургалт ба Хөдөлмөр эрхлэлт) ангилалд хурдацтай өсч байна.
Мэдэх шаардлагатай үндэсний бодлогын чиг хандлага
- Тогтоосон ур чадвартай ажилтан (SSW): Хамрагдах салбаруудын өргөжилт (16 болж) болон SSW Дугаар 2 салбаруудын өргөжилт (11 болж) нь урт хугацааны ажил эрхлэлтийн замыг өргөжүүлсэн.
- Сургалт ба Хөдөлмөр эрхлэлт: Ур чадварын дадлагажигчийг орлох шинэ систем. Хүний нөөцийн хөгжил, ажиллах хүч баталгаажуулах зорилготой бөгөөд SSW статус руу шилжихэд хялбар болгож, ажил солихыг зөвшөөрөхөөр хүлээгдэж байна.
- Өндөр ур чадвартай мэргэжилтэн: Япон улс HSP виз зэрэг системүүдээр дамжуулан ахисан түвшний мэргэжилтэй хүмүүсийг татахад идэвхтэй хэвээр байна.
- Зохистой ажил эрхлэлт: Хууль бус хөдөлмөрийн эсрэг арга хэмжээ, ажил олгогчийн баталгаажуулах үүрэг, ханган нийлүүлэлтийн сүлжээнд хүний эрхэд анхаарал хандуулах зэргээр дамжуулан дагаж мөрдөлтийг бэхжүүлж байна.
Боломжууд хаана байна вэ? Хүний нөөцийн дутагдалтай тулгарч буй салбарууд
Мэдээллийн үйлчилгээ/IT, барилга, тээвэр/агуулах, эмнэлэг/нийгмийн халамж (ялангуяа асаргаа сувилгаа), буудал/хоолны үйлчилгээ, үйлдвэрлэл, бөөний/жижиглэн худалдаа зэрэг салбарт хүний нөөцийн хомсдол ноцтой байна. Эдгээр салбарууд нь SSW болон Сургалт ба Хөдөлмөр эрхлэлтийн системийн хамрах хүрээтэй давхцаж байгаа нь ажлын байрны олон боломж байгааг харуулж байна.
Японд аюулгүй, найдвартай амьдрахын тулд: Мэдэх ёстой дүрэм ба мэдээлэл
Японд ажиллаж, амьдарч байхдаа мэдэж байх ёстой үндсэн дүрэм, мэдээллүүд.
Таны эрх: Японы хөдөлмөрийн тухай хуулийг ойлгох
Японы хөдөлмөрийн тухай хуулиуд (Хөдөлмөрийн стандарт хууль гэх мэт) нь үндэс угсаа харгалзахгүйгээр Японд ажиллаж буй бүх хүнд хамаарна. Үндэс угсаанд суурилсан ялгаварлан гадуурхалтыг хориглоно.
Хөдөлмөрийн стандарт хуулийн үндсэн ойлголтууд (Ажлын цаг, Цалин хөлс, Амралтын өдөр гэх мэт)
- Ажлын цаг: Ерөнхийдөө өдөрт 8 цаг, долоо хоногт 40 цаг. Илүү цагаар ажиллахад хөдөлмөр-удирдлагын гэрээ болон нэмэлт хөлс шаардлагатай.
- Завсарлага: Хуулиар тогтоосон завсарлагын цаг авах эрхтэй.
- Амралтын өдөр: Долоо хоногт дор хаяж нэг өдөр амрах.
- Цалин хөлс: Хамгийн бага цалингийн хэмжээнээс багагүй байх ёстой бөгөөд сард дор хаяж нэг удаа бэлэн мөнгөөр бүрэн төлөх ёстой. Ижил ажилд ижил цалин олгох зарчим үйлчилнэ.
- Цалинтай чөлөө: Ажилласан хугацаанаас хамааран жил бүр цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
- Ажлаас халах: Зохих үндэслэлгүйгээр ажлаас халж болохгүй. Ажлаас халах тухай мэдэгдэл гэх мэт дүрэм журам үйлчилнэ.
Эдгээр нь үндсэн дүрмүүд юм; хөдөлмөрийн гэрээнийхээ агуулгыг сайтар шалгаарай.
Таны үүрэг: Нийгмийн даатгал, Тэтгэвэр, Татварын системүүд
Японд ажиллах нь нийгмийн даатгалд хамрагдах, татвар төлөх үүрэг хариуцлагыг дагуулдаг.
Нийгмийн даатгал (Эрүүл мэндийн даатгал/Ажилчдын тэтгэврийн даатгал)
Тодорхой нөхцөлүүд (ажлын цаг, ажлын хугацаа гэх мэт) хангагдсан тохиолдолд хамрагдах нь заавал юм. Энэ нь өвчин/гэмтлийн эмчилгээний зардлын ачааллыг бууруулж, ирээдүйд тэтгэврийн тэтгэмж олгодог. Хамааралтай хүмүүсийг мөн хамруулж болно. 40 ба түүнээс дээш настай хүмүүс урт хугацааны асаргааны даатгалын шимтгэл төлдөг. Япон улсыг орхин явах үед та “Тэтгэврийн нэг удаагийн буцаан олголт (Lump-sum Withdrawal Payment)” авах эрхтэй байж болно. Энэ нь та Үндэсний тэтгэвэр эсвэл Ажилчдын тэтгэврийн даатгалд 6 сар ба түүнээс дээш хугацаагаар хамрагдсан бөгөөд тэтгэврийн эрхийн хугацааг (ерөнхийдөө 10 жил) хангаагүй зэрэг нөхцөлүүдийг хангасан тохиолдолд хамаарна. Япон улсыг орхин явснаас хойш 2 жилийн дотор нэхэмжлэх ёстой.
Тэтгэврийн нэг удаагийн буцаан олголтын талаарх чухал зүйлс
- Төлбөрийн тооцооны хугацаа нь дээд тал нь 5 жилээр (60 сар) хязгаарлагддаг.
- Төлбөрийг авснаар тухайн хугацааны шимтгэл нь ирээдүйн тэтгэврийн эрхэд тооцогдохгүй болно.
Ажил эрхлэлтийн даатгал
Ажилгүйдэл гэх мэт тохиолдолд тэтгэмж олгодог. Тодорхой хамрагдах шаардлага үйлчилнэ.
Үйлдвэрлэлийн ослын даатгал (Rosai Hoken)
Ажлын үеэр эсвэл ажилдаа ирэх/буцах замд учирсан гэмтэл/өвчнийг даатгах даатгал. Ерөнхийдөө бүх ажилчдад хамаарна.
Татварууд (Орлогын албан татвар/Оршин суугчийн татвар)
- Орлогын албан татвар: Жилийн орлогод ногдуулах үндэсний татвар. Ихэвчлэн цалингаас суутгаж (Gensen Choshu) авдаг бөгөөд жилийн эцсийн тохируулга гэх мэтээр тооцоо хийдэг.
- Оршин суугчийн татвар: Тухайн жилийн 1-р сарын 1-ний өдөр Японд оршин сууж байсан хүмүүст өмнөх жилийн (1-р сар – 12-р сар) орлогод үндэслэн ногдуулах орон нутгийн татвар (аймаг/нийслэлийн болон хот/дүүргийн татвар). Нийлбэр хувь хэмжээ нь ерөнхийдөө 10% орчим байдаг. Хэрэв та жилийн дундуур Япон улсыг орхин явсан ч 1-р сарын 1-нд оршин суугч байсан бол өмнөх жилийн орлогынхоо оршин суугчийн татварыг төлөх үүрэг хүлээсэн хэвээр байж болно. Явахаасаа өмнө татварын төлөөлөгч томилох зэрэг журам шаардлагатай. Төлбөрөө төлөөгүй тохиолдолд ирээдүйн визний мэдүүлэгт нөлөөлж болзошгүй.
Оршин суух статус болон таны эх оронтой хийсэн татварын гэрээнээс хамаарч харьцах байдал өөр байж болно.
Японд амьдрах: Амьжиргааны зардлын удирдамж
Түрээс нь бүс нутгаас хамаарч маш их ялгаатай (хотуудад өндөр, хөдөө орон нутагт бага). Түрээснээс бусад зардал, тухайлбал хоол хүнс, ахуйн хэрэглээ, харилцаа холбооны хувьд сард 50,000-аас 100,000 иений хооронд байхыг нэг жишээ болгон дурдсан. Гэсэн хэдий ч, үүнийг лавлагааны мэдээлэл гэж үзнэ үү, учир нь бодит дүн нь бүс нутаг болон хувь хүний амьдралын хэв маягаас хамаарч ихээхэн өөрчлөгддөг.
Танд тусламж хэрэгтэй үед дэмжлэгийн системүүд
Японд бэрхшээлтэй тулгарах үед зөвлөгөө авах газрууд бий.
Зөвлөгөө өгөх үйлчилгээнүүд (Засгийн газар, ТББ гэх мэт)
Цагаачлалын албаны “Гадаадын иргэдэд зориулсан ерөнхий мэдээллийн төв” болон “Гадаадын иргэдийг дэмжих төв (FRESC)”, орон нутгийн засаг захиргааны зөвлөгөө өгөх цонхнууд, дэмжлэгийн ТББ-ууд олон хэлээр зөвлөгөө өгдөг.
Япон хэл сурах зөвлөмж ба Нөөц бололцоо
Сургалтын эх үүсвэрүүд арвин байдаг бөгөөд үүнд онлайн материал (Соёлын газрын “Connect and Enhance Your Life in Japanese” гэх мэт) болон орон нутгийн япон хэлний ангиуд багтана. Япон хэлний чадвар маш чухал.
Хууль эрх зүйн зөвлөгөөний үйлчилгээнүүд
Японы хууль эрх зүйн дэмжлэгийн төв (Houterasu), өмгөөлөгчдийн холбоо, орон нутгийн засаг захиргааны хууль эрх зүйн зөвлөгөөнүүдийг ашиглаж болно.
Дүгнэлт: Японд карьерын амжилтанд хүрэх зөвлөгөө
Эцэст нь, Японд ажлын амьдралдаа амжилтанд хүрэх гол санаанууд энд байна.
Аль ажлын зам танд тохирох вэ? (Дахин шалгах)
- Их сургууль/Мэргэжлийн сургууль төгсөгчид, Мэргэжлийн туршлага: “Инженер/Хүмүүнлэгийн мэдлэг/Олон улсын үйлчилгээ” эсвэл “Өндөр ур чадвартай мэргэжилтэн.”
- Тодорхой салбарын ур чадвар/Туршлага: “Тогтоосон ур чадвартай ажилтан” эсвэл “Ур чадвар.”
- Японд ур чадвар сурч, ахиц дэвшил гаргахыг хүсч байна: Ирээдүйн “Сургалт ба Хөдөлмөр эрхлэлт” систем.
ЗӨА/ӨА орнуудын иргэдэд зориулсан зөвлөгөө
Өөрийн боловсрол, ажлын түүх, ур чадвар, зорилгын дагуу хамгийн оновчтой визийг сонгоорой. Ялангуяа SSW болон Сургалт ба Хөдөлмөр эрхлэлт (хуучнаар Ур чадварын дадлагажигч)-ийн хувьд таны эх орны шаарддаг MOC журмуудыг анхаарч үзээрэй.
Их сургууль/Мэргэжлийн сургууль төгсөгчид гэх мэт хүмүүст
“Инженер/Хүмүүнлэгийн мэдлэг/Олон улсын үйлчилгээ” нь суурь юм. Таны мэргэжил болон ажил хоорондын уялдаа холбоог онцлон тэмдэглээрэй. Нөхцөл хангагдсан тохиолдолд “Өндөр ур чадвартай мэргэжилтэн”-ийг авч үзээрэй.
Тодорхой ур чадвар/Туршлагатай хүмүүст
“Тогтоосон ур чадвартай ажилтан” нь хүчтэй боломж юм. Хамрагдах салбаруудаас сонгож, ур чадвар/япон хэлний шалгалтад бэлтгээрэй. MOC орнуудын иргэд эх орныхоо журмыг мартаж болохгүй.
Японд ур чадвар сурах/Ахиц дэвшил гаргахыг хүсч буй хүмүүст
Удахгүй гарах “Сургалт ба Хөдөлмөр эрхлэлт” системд анхаарлаа хандуулаарай. Энэ нь ойролцоогоор 3 жилийн дотор SSW (Дугаар 1) түвшинд хүрэх зорилготой карьерын зам бөгөөд дараа нь SSW статус руу шилжих боломжийг олгодог.
Амжилтанд хүрэх нийтлэг зөвлөмжүүд
- Япон хэлний чадвар: Хамгийн чухал. Тасралтгүй суралцаарай.
- Мэдээлэл цуглуулах: Найдвартай эх сурвалжуудаас (албан ёсны вэбсайтууд гэх мэт) үнэн зөв, шинэ мэдээлэл олж аваарай.
- Төлөвлөлт: Виз мэдүүлэх, аялалын бэлтгэл, санхүүгийн төлөвлөлтөд хангалттай цаг гаргаарай.
- Эрх ба Үүрэг: Өөрийн эрхийг хамгаалж, үүргээ (татвар төлөх, нийгмийн даатгалд хамрагдах гэх мэт) биелүүлээрэй.
Япон улс олон салбарт урам зоригтой хүмүүсийг хайж байна. Зөв бэлтгэл, үйл ажиллагаагаар Японд карьераа бүтээгээрэй. Энэхүү нийтлэл нь тустай нөөц болно гэж найдаж байна.