មគ្គុទ្ទេសក៍ពេញលេញសម្រាប់អ្នកដែលមានបំណងចង់ធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន៖ ពីការស្នើសុំទិដ្ឋាការរហូតដល់ព័ត៌មានអំពីការរស់នៅ

តើអ្វីជាភាពទាក់ទាញនៃការធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន? ឱកាសការងារចុងក្រោយបំផុត និងបរិបទ

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសជប៉ុនបានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមនៃការថយចុះចំនួនប្រជាជនក្នុងវ័យធ្វើការ ដោយសារតែអត្រាកំណើតទាប និងចំនួនមនុស្សចាស់កើនឡើង ដែលបណ្តាលឱ្យមានកង្វះកម្លាំងពលកម្មយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន។ ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនេះ និងរក្សាភាពរស់រវើកនៃសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនកំពុងជំរុញយ៉ាងសកម្មនូវការទទួលយកធនធានមនុស្សពីបរទេស។

ជាពិសេស ធនធានមនុស្សមកពីបណ្តាប្រទេសនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ និងអាស៊ីខាងត្បូង (ប្រទេស SEA/SA) ដែលមានទំនាក់ទំនងភូមិសាស្ត្រ និងសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ កំពុងដើរតួនាទីកាន់តែសំខាន់នៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់ជប៉ុន។ ទិន្នន័យស្ថិតិបង្ហាញពីនិន្នាការកើនឡើងនៃចំនួនបុគ្គលមកពីតំបន់ទាំងនេះ ហើយពួកគេគឺជាតួអង្គសំខាន់នៅក្នុងប្រព័ន្ធស្ថានភាពស្នាក់នៅជាក់លាក់ ឧទាហរណ៍ “ជំនាញជាក់លាក់ (Specified Skilled Worker)” និង “កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (Technical Intern Training)” (គ្រោងនឹងផ្លាស់ប្តូរទៅជា “ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ (Training and Employment)” នៅពេលអនាគត) ដែលនឹងត្រូវពិភាក្សានៅពេលក្រោយ។ រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនកំពុងដំណើរការបង្កើតក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់ការទទួលយក និងការការពារធនធានមនុស្សទាំងនេះប្រកបដោយភាពរលូន និងសមស្រប រួមទាំងការបញ្ចប់អនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នា (MOCs) ជាមួយបណ្តាប្រទេសទាំងនេះ។

បរិបទនេះបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់ជប៉ុន ខណៈពេលដែលវាក៏មានន័យថាការពង្រីកឱកាសការងារចម្រុះសម្រាប់ជនបរទេសដែលចង់ធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ជាពិសេសអ្នកដែលមកពីបណ្តាប្រទេស SEA/SA ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតពីឱកាសទាំងនេះ វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានត្រឹមត្រូវអំពីប្រព័ន្ធស្ថានភាពស្នាក់នៅដ៏ស្មុគស្មាញរបស់ជប៉ុន និន្នាការទីផ្សារការងារ និងបរិយាកាសរស់នៅ។

អត្ថបទនេះពន្យល់យ៉ាងទូលំទូលាយអំពីផ្លូវជាក់ស្តែងក្នុងការធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ដោយផ្តោតជាសំខាន់លើបុគ្គល ជាពិសេសអ្នកដែលមកពីបណ្តាប្រទេស SEA/SA ដែលមានបំណងចង់ធ្វើការនៅទីនេះ។ វាផ្តល់នូវព័ត៌មានជាក់ស្តែងសំខាន់ៗសម្រាប់ការរស់នៅ និងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ដែលគ្របដណ្តប់លើប្រភេទស្ថានភាពស្នាក់នៅសំខាន់ៗ តម្រូវការលម្អិតរបស់ពួកគេ ដំណើរការដាក់ពាក្យស្នើសុំ វិធីសាស្រ្តស្វែងរកការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ជប៉ុន ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម និងពន្ធដារ និងការប៉ាន់ស្មាននៃការចំណាយលើការរស់នៅ។ អត្ថបទនេះមានគោលបំណងបម្រើជាមគ្គុទ្ទេសก៍ដែលអាចទុកចិត្តបានសម្រាប់ការសម្រេចគោលដៅអាជីពរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

ជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន៖ ការយល់ដឹងអំពីប្រព័ន្ធទិដ្ឋាការការងារ

តាមក្បួនទូទៅ ជនបរទេសត្រូវតែទទួលបាន “ស្ថានភាពស្នាក់នៅ” (ជាទូទៅគេហៅថាទិដ្ឋាការ) ដែលសមស្របសម្រាប់សកម្មភាពដែលពួកគេគ្រោងនឹងធ្វើ ដើម្បីធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។ ស្ថានភាពស្នាក់នៅនីមួយៗមានសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីវិសាលភាពនោះ ជាពិសេសការងារ ជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលទាក់ទងនឹងការងារមានភាពចម្រុះ ប៉ុន្តែអាចបែងចែកជាទូទៅដូចខាងក្រោម៖

១. ទិដ្ឋាការសម្រាប់អ្នកជំនាញ (វិស្វករ/អ្នកជំនាញផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ ។ល។)

ទាំងនេះភាគច្រើនតម្រូវឱ្យមានសញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ឬការសិក្សាខ្ពស់ជាងនេះ ឬបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែងឯកទេស។

២. ទិដ្ឋាការសម្រាប់វិស័យ/ជំនាញជាក់លាក់ (ជំនាញជាក់លាក់, កម្មសិក្សាបច្ចេកទេស ។ល។)

ទាំងនេះគឺសម្រាប់ការងារនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ដែលប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងប្រទេស ឬសម្រាប់មុខរបរដែលតម្រូវឱ្យមានជំនាញស្ទាត់ជំនាញ។ ការធ្វើតេស្តជំនាញ និងការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនតែងតែត្រូវបានទាមទារ។

៣. ទិដ្ឋាការដោយគ្មានការរឹតត្បិតការងារ (អ្នករស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍, ប្តី/ប្រពន្ធ ឬកូនរបស់ពលរដ្ឋជប៉ុន ។ល។)

បុគ្គលដែលកាន់កាប់ស្ថានភាពទាំងនេះជាទូទៅមិនមានការរឹតត្បិតលើសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេទេ។

អត្ថបទនេះផ្តោតជាសំខាន់លើប្រភេទពីរដំបូង ពោលគឺស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលទទួលបានក្នុងគោលបំណងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ស្ថានភាពដូចជា “អ្នកទស្សនាបណ្តោះអាសន្ន” (សម្រាប់ទេសចរណ៍ ។ល។) ឬ “និស្សិត” ជាទូទៅមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារទេ។ ទោះយ៉ាងណា និស្សិតអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងរហូតដល់ ២៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបាន “ការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីអ្វីដែលបានអនុញ្ញាតក្រោមស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលបានផ្តល់ពីមុន”។

ការយល់ដឹងអំពីទិដ្ឋភាពទូទៅនៃស្ថានភាពស្នាក់នៅសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងការងារ ជាពិសេសស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធយ៉ាងខ្លាំងចំពោះបុគ្គលមកពីបណ្តាប្រទេស SEA/SA គឺជាជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការស្វែងរកផ្លូវអាជីពសមរម្យ។

ការពន្យល់លម្អិតអំពីទិដ្ឋាការការងារសំខាន់ៗ៖ តើមួយណាដែលសមនឹងអ្នក?

នៅទីនេះ យើងនឹងពិនិត្យមើលព័ត៌មានលម្អិតនៃស្ថានភាពស្នាក់នៅសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងការងារ ដែលពាក់ព័ន្ធជាពិសេសចំពោះបុគ្គលមកពីបណ្តាប្រទេស SEA/SA ។

ទិដ្ឋាការ វិស្វករ/អ្នកជំនាញផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ (Gijinkoku)

នេះគឺជាទិដ្ឋាការការងារតំណាងសម្រាប់បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការងារជំនាញ ដោយប្រើប្រាស់ជំនាញដែលទទួលបាននៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬតាមរយៈបទពិសោធន៍ការងារពីមុន។

បុគ្គល/ការពិពណ៌នាការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់

គោលដៅចម្បងគឺនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ, និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាលាបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ជប៉ុន, ឬអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ការងារជាក់ស្តែងជាច្រើនឆ្នាំ។ វិជ្ជាជីវៈដែលអាចអនុវត្តបានរួមមាន វិស្វករ, អ្នកបច្ចេកទេស IT, អ្នកទីផ្សារ, គណនេយ្យករ, អ្នកបកប្រែ/អ្នកបកស្រាយ, អ្នកបង្ហាត់ភាសា, អ្នករចនា, និងអ្នកទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មបរទេស។ ការងាររោងចក្រធម្មតាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ (ការអប់រំ, ប្រវត្តិការងារ, ប្រាក់បំណាច់ ។ល។)

តម្រូវការរួមមាន ការអប់រំដែលពាក់ព័ន្ធ (សញ្ញាបត្រសាកលវិទ្យាល័យ ។ល។) ឬបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង (១០+ ឆ្នាំសម្រាប់វិស្វករ/មនុស្សសាស្ត្រ, ៣+ ឆ្នាំសម្រាប់សេវាកម្មអន្តរជាតិ), កិច្ចសន្យាការងារមានស្ថេរភាពជាមួយក្រុមហ៊ុនជប៉ុន, ការតភ្ជាប់ច្បាស់លាស់រវាងប្រវត្តិការអប់រំ/ការងារ និងការពិពណ៌នាការងារ, និងប្រាក់បំណាច់ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងប្រជាពលរដ្ឋជប៉ុនក្នុងតំណែងប្រៀបធៀប។

លំហូរនៃពាក្យស្នើសុំ

ពីបរទេស៖ ដាក់ពាក្យស្នើសុំ និងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិស្នាក់នៅ (COE), បន្ទាប់មកដាក់ពាក្យស្នើសុំទិដ្ឋាការនៅប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក។ ពីក្នុងប្រទេសជប៉ុន៖ ដាក់ពាក្យស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ។ រយៈពេលដំណើរការប្រែប្រួល ប៉ុន្តែវាជាការប៉ាន់ស្មាន ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅពេលក្រោយ។

ចំណុចសំខាន់ៗ/ការប្រុងប្រយ័ត្ន

ការបញ្ជាក់ពី “ភាពពាក់ព័ន្ធ” រវាងប្រវត្តិការអប់រំ/ការងារ និងការពិពណ៌នាការងារគឺសំខាន់បំផុត។ ការអនុញ្ញាតដាច់ដោយឡែក (“ការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាព…”) គឺចាំបាច់សម្រាប់មុខរបរក្រៅពីវិសាលភាពនៃការអនុញ្ញាត។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែការងារថ្មីត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការ ហើយការជូនដំណឹងទាក់ទងនឹងអង្គការព employe (“Notification Concerning the Accepting Organization”) គឺចាំបាច់។

ទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ (SSW) (លេខ ១ និង លេខ ២)

ស្ថានភាពស្នាក់នៅដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ សម្រាប់ការធ្វើការនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ដែលប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្មធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

ការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (១៦ វិស័យ)

បច្ចុប្បន្នគ្របដណ្តប់លើ ១៦ វិស័យ រួមទាំង៖ ការថែទាំមនុស្សចាស់; ការគ្រប់គ្រងអនាម័យអគារ; គ្រឿងបន្លាស់ម៉ាស៊ីន និងឧបករណ៍/ម៉ាស៊ីនឧស្សាហកម្ម/ឧស្សាហកម្មអគ្គិសនី, អេឡិចត្រូនិក និងព័ត៌មាន; សំណង់; ការសាងសង់នាវា និងគ្រឿងម៉ាស៊ីននាវា; ការជួសជុល និងថែទាំរថយន្ត; អាកាសចរណ៍; ការស្នាក់នៅ; កសិកម្ម; នេសាទ និងវារីវប្បកម្ម; ការផលិតអាហារ និងភេសជ្ជៈ; ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មម្ហូបអាហារ; ការដឹកជញ្ជូនតាមរថយន្តដឹកទំនិញ; ផ្លូវដែក; រុក្ខាប្រមាញ់; ឧស្សាហកម្មឈើ (គិតត្រឹមខែកញ្ញា ឆ្នាំ ២០២៤)។

ជំនាញ/កម្រិតភាសាជប៉ុនដែលត្រូវការ (SSW លេខ ១)

ការឆ្លងកាត់ទាំងការធ្វើតេស្តជំនាញដែលបានកំណត់សម្រាប់វិស័យនីមួយៗ និងការធ្វើតេស្តសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន (សមមូល JLPT N4 ឬ JFT-Basic) គឺចាំបាច់ (ការធ្វើតេស្តបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំមនុស្សចាស់; ការលើកលែងអាចអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យនូវកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (ii))។

ជំនាញ/កម្រិតភាសាជប៉ុនដែលត្រូវការ (SSW លេខ ២)

ត្រូវការជំនាញខ្ពស់ជាង (ជំនាញស្ទាត់ជំនាញ) ជាង SSW លេខ ១ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការធ្វើតេស្ត ។ល។ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដូចជាការដឹកនាំនៅកន្លែងការងារអាចត្រូវបានពិចារណា។ ទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន ខណៈពេលដែលការធ្វើតេស្តជាទូទៅមិនត្រូវបានទាមទារ ព័ត៌មានលម្អិតអាចប្រែប្រួលទៅតាមវិស័យ ដូច្នេះការពិនិត្យមើលគោលការណ៍ណែនាំប្រតិបត្តិការចុងក្រោយបំផុតសម្រាប់វិស័យនីមួយៗគឺចាំបាច់។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់ៗរវាង (លេខ ១) និង (លេខ ២) (រយៈពេលស្នាក់នៅ, ការនាំគ្រួសារមកជាមួយ ។ល។)

SSW លេខ ១៖ រយៈពេលស្នាក់នៅសរុបរហូតដល់ ៥ ឆ្នាំ, ការនាំគ្រួសារមកជាមួយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ SSW លេខ ២៖ គ្មានដែនកំណត់លើការបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅ, ការនាំគ្រួសារមកជាមួយ (ប្តី/ប្រពន្ធ, កូន) អាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើតម្រូវការត្រូវបានបំពេញ។ SSW លេខ ២ បច្ចុប្បន្នមាននៅក្នុង ១១ វិស័យ និងបើកផ្លូវសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំសិទ្ធិរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍។

លំហូរនៃពាក្យស្នើសុំ និងអនុស្សរណៈនៃការយោគយល់គ្នា (MOCs)

ផ្លូវសំខាន់គឺការដាក់ពាក្យស្នើសុំ COE ពីបរទេស ឬការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ MOCs មានជាមួយបណ្តាប្រទេស SEA/SA ជាច្រើន ហើយការគោរពតាមនីតិវិធីរបស់ប្រទេសបញ្ជូន (ឧ. លិខិតណែនាំពីវៀតណាម, វិញ្ញាបនបត្រការងារក្រៅប្រទេស (OEC) ពីហ្វីលីពីន) អាចជាកាតព្វកិច្ចបន្ថែមលើនីតិវិធីរបស់ជប៉ុន។

និន្នាការចុងក្រោយ៖ ចំនួន SSWs កើនឡើង

ចំនួន SSWs កំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស (ឧ. ប្រហែល ២៤៥,០០០ នាក់ គិតត្រឹមចុងខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៤)។ តួលេខនេះផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលសេចក្តីប្រកាសពីទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍សម្រាប់ព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុត។ អ្នកដែលមកពីវៀតណាម ឥណ្ឌូនេស៊ី និងហ្វីលីពីនមានចំនួនច្រើន ដោយធ្វើការយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងវិស័យដូចជា ការផលិតអាហារ និងភេសជ្ជៈ ការផលិតផលិតផលឧស្សាហកម្ម និងការថែទាំមនុស្សចាស់។

កម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស និងប្រព័ន្ធថ្មី “ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ” (Ikusei Shuro)

កម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស ដែលជាសសរស្តម្ភដ៏សំខាន់នៃការទទួលយកធនធានមនុស្សបរទេសរបស់ជប៉ុន បច្ចុប្បន្នកំពុងឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់។

តើកម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសជាអ្វី? (បច្ចុប្បន្ន)

គោលបំណងជាផ្លូវការគឺការរួមចំណែកជាអន្តរជាតិ តាមរយៈការផ្ទេរជំនាញទៅកាន់ប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍ ប៉ុន្តែតាមពិតវាក៏បម្រើដល់ការធានាកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងវិស័យដែលប្រឈមមុខនឹងកង្វះខាតផងដែរ។ អនុញ្ញាតឱ្យស្នាក់នៅរហូតដល់ ៥ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែបញ្ហាដូចជាការហាមឃាត់ទូទៅលើការផ្លាស់ប្តូរនិយោជកត្រូវបានលើកឡើង។

ការផ្លាស់ប្តូរទៅ “ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ”៖ តើមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរ?

កម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេសនឹងត្រូវបានលុបចោល ហើយជំនួសដោយប្រព័ន្ធថ្មី “ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ” (Ikusei Shuro) (ច្បាប់ដែលបានកែប្រែត្រូវបានប្រកាសឱ្យប្រើនៅខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលគ្រោងនឹងអនុវត្តក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំ ពោលគឺត្រឹមឆ្នាំ ២០២៧)។ វាមានគោលបំណងច្បាស់លាស់សម្រាប់ “ការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស” និង “ការធានាធនធានមនុស្ស” ដោយកំណត់គោលដៅអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកឱ្យដល់កម្រិត SSW (លេខ ១) ក្នុងរយៈពេលប្រហែល ៣ ឆ្នាំ។ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធំមួយគឺថា ការផ្ទេរ (ការផ្លាស់ប្តូរនិយោជក) នឹងអាចធ្វើទៅបានក្រោមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន (ឧ. ១-២ ឆ្នាំនៃការងារនៅស្ថាប័នតែមួយ, សមត្ថភាពជំនាញ/ភាសាជប៉ុន, ភាពសមស្របនៃនិយោជកថ្មី)។

ផលប៉ះពាល់នៃប្រព័ន្ធថ្មី

ប្រព័ន្ធការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារអាចផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធជាងមុន បរិយាកាសការងារដែលមានភាពយុត្តិធម៌ជាងមុន និងផ្លូវអាជីពដែលច្បាស់លាស់ជាងមុនឆ្ពោះទៅរកស្ថានភាពជំនាញជាក់លាក់។ សម្រាប់កម្មករ វាសន្យាថានឹងមានជម្រើសអាជីពកាន់តែទូលំទូលាយ។

ទិដ្ឋាការអ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់ (HSP) (លេខ ១ និង លេខ ២)

ប្រព័ន្ធអនុគ្រោះសម្រាប់បុគ្គលបរទេសដែលមានទេពកោសល្យខ្ពស់ ដែលរួមចំណែកដល់ការស្រាវជ្រាវសិក្សា និងការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរបស់ជប៉ុន។

តើប្រព័ន្ធពិន្ទុជាអ្វី? ការពន្យល់

ពិន្ទុត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើកត្តាដូចជា ប្រវត្តិសិក្សា, ប្រវត្តិវិជ្ជាជីវៈ, ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ, អាយុ, សមិទ្ធិផលស្រាវជ្រាវ, គុណវុឌ្ឍិ, និងសមត្ថភាពភាសាជប៉ុន។ សរុប ៧០ ពិន្ទុ ឬច្រើនជាងនេះ មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ HSP (លេខ ១)។ មានបីប្រភេទ (a, b, c) ដោយផ្អែកលើប្រភេទសកម្មភាព។

អត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗ៖ ផ្លូវកាត់ទៅកាន់ការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ ។ល។

អត្ថប្រយោជន៍ធំបំផុតគឺការបន្ធូរបន្ថយយ៉ាងសំខាន់នូវតម្រូវការស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ (រយៈពេលស្នាក់នៅត្រូវបានកាត់បន្ថយពី ១០ ឆ្នាំមកត្រឹម ៣ ឆ្នាំសម្រាប់ ៧០+ ពិន្ទុ, ១ ឆ្នាំសម្រាប់ ៨០+ ពិន្ទុ)។ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតរួមមាន ការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពច្រើន, រយៈពេលស្នាក់នៅ ៥ ឆ្នាំ (HSP លេខ ១) ឬគ្មានកំណត់ (HSP លេខ ២), តម្រូវការធូរស្រាលសម្រាប់ការងាររបស់ប្តី/ប្រពន្ធ, ការអនុញ្ញាតសម្រាប់ឪពុកម្តាយ ឬកម្មករក្នុងស្រុកក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ (ឧ. កម្រិតប្រាក់ចំណូលគ្រួសារ, តម្រូវការថែទាំកុមារ), និងការដំណើរការអាទិភាពនៃនីតិវិធីអន្តោប្រវេសន៍។

ភាពខុសគ្នារវាង (លេខ ១) និង (លេខ ២)

បន្ទាប់ពីចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្នុងនាមជា HSP (លេខ ១) រយៈពេល ៣ ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ម្នាក់អាចផ្លាស់ប្តូរទៅ HSP (លេខ ២) បាន។ HSP (លេខ ២) ផ្តល់នូវរយៈពេលស្នាក់នៅគ្មានកំណត់ និងការរឹតត្បិតសកម្មភាពដែលបានបន្ធូរបន្ថយយ៉ាងខ្លាំង។

លំហូរនៃពាក្យស្នើសុំ និងការប្រុងប្រយ័ត្ន

បន្ថែមពីលើឯកសារពាក្យស្នើសុំស្តង់ដារ សន្លឹកគណនាពិន្ទុ និងឯកសារគាំទ្រត្រូវបានទាមទារ។ ការបំពេញតាមកម្រិតពិន្ទុគឺពិបាក ប៉ុន្តែសមត្ថភាពភាសាជប៉ុនខ្ពស់ (ឧ. ១៥ ពិន្ទុសម្រាប់ N1) គឺមានអត្ថប្រយោជន៍។

ទិដ្ឋាការផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារ (ការផ្លាស់ប្តូរក្នុងក្រុមហ៊ុន, អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម, ជំនាញ)

• ការផ្លាស់ប្តូរក្នុងក្រុមហ៊ុន: សម្រាប់និយោជិតដែលផ្លាស់ប្តូរពីការិយាល័យកណ្តាលនៅបរទេស ។ល។ ទៅក្រុមហ៊ុនដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។
• អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម: សម្រាប់បុគ្គលដែលចាប់ផ្តើម/គ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬកាន់តំណែងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។
• ជំនាញ: សម្រាប់បុគ្គលដែលមានជំនាញស្ទាត់ជំនាញជាក់លាក់ ដូចជាមេចុងភៅដែលជំនាញខាងម្ហូបបរទេស ឬគ្រូបង្វឹកកីឡា។

របៀបបន្តដំណើរការស្នើសុំទិដ្ឋាការ៖ មគ្គុទ្ទេសก៍ជំហានម្តងៗ

ការពន្យល់អំពីដំណើរការដើម្បីទទួលបានទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ) សម្រាប់ការងារនៅប្រទេសជប៉ុន។

ការដាក់ពាក្យពីបរទេស៖ ចាប់ពីការទទួលបាន COE (វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិស្នាក់នៅ)

ដំណើរការស្តង់ដារនៅពេលមកប្រទេសជប៉ុនដើម្បីធ្វើការពីបរទេស។

ជំហានទី ១៖ ដាក់ពាក្យស្នើសុំ និងទទួលបាន COE (នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន)

ដំបូង ក្រុមហ៊ុនទទួលនៅប្រទេសជប៉ុន ។ល។ ដាក់ពាក្យស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សិទ្ធិស្នាក់នៅ (COE) នៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់ ក្នុងនាមអ្នកដាក់ពាក្យ។ នៅពេលដែល COE ត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យ ឯកសារដើមត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកដាក់ពាក្យ។

ជំហានទី ២៖ ដាក់ពាក្យស្នើសុំ និងទទួលបានទិដ្ឋាការ (នៅប្រទេសកំណើត)

អ្នកដាក់ពាក្យយក COE ដើម និងឯកសារផ្សេងទៀតទៅស្ថានទូត ឬស្ថានកុងស៊ុលជប៉ុននៅប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេ ដើម្បីដាក់ពាក្យស្នើសុំទិដ្ឋាការ។ បន្ទាប់ពីការចេញ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែធ្វើដំណើរទៅប្រទេសជប៉ុនក្នុងរយៈពេល ៣ ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញ COE ហើយនឹងទទួលបានប័ណ្ណស្នាក់នៅពេលចូល។

ការដាក់ពាក្យពីក្នុងប្រទេសជប៉ុន៖ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ

នេះគឺជានីតិវិធីសម្រាប់បុគ្គលដែលរស់នៅរួចហើយនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក្រោមស្ថានភាពដូចជា “និស្សិត” ដែលផ្លាស់ប្តូរទៅទិដ្ឋាការការងារពេលរកការងារបាន ។ល។ ពាក្យស្នើសុំ “ការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅ” ត្រូវតែដាក់ជូនការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់ ជាមួយនឹងឯកសារចាំបាច់ មុនពេលស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នផុតកំណត់។

ការប្រុងប្រយ័ត្ន និងចំណុចសំខាន់ៗក្នុងការស្នើសុំទិដ្ឋាការ

• រយៈពេល: ខណៈពេលដែលការប៉ាន់ស្មានទូទៅគឺ ១-៣ ខែសម្រាប់ពាក្យស្នើសុំ COE និង ២ សប្តាហ៍ទៅ ២ ខែសម្រាប់ពាក្យស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាព ទាំងនេះគ្រាន់តែជាការប៉ាន់ស្មានប៉ុណ្ណោះ។ រយៈពេលដំណើរការប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង អាស្រ័យលើព័ត៌មានលម្អិតនៃពាក្យស្នើសុំ, ពេលវេលានៃឆ្នាំ (ការពន្យារពេលទំនងជាកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលមមាញឹកដូចជាខែកុម្ភៈ-ឧសភា), ប្រភេទនៃស្ថានភាព (ឧ. អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម ឬ SSW ទំនងជាចំណាយពេលយូរជាង), និងកាលៈទេសៈបុគ្គល។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការដាក់ពាក្យស្នើសុំដោយមានពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់។
• ឯកសារ: ភាពត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញគឺសំខាន់ណាស់។ កង្វះខាតនាំឱ្យមានការពន្យារពេល ឬការបដិសេធ។ ការបកប្រែភាសាជប៉ុនគឺចាំបាច់សម្រាប់ឯកសារភាសាបរទេស។
• អ្នកជំនាញ: ការពិគ្រោះជាមួយមេធាវី ឬអ្នករដ្ឋបាល (Gyoseishoshi) អាចមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ករណីស្មុគស្មាញ ឬដើម្បីបង្កើនភាពប្រាកដប្រជានៃការយល់ព្រម។

របៀបស្វែងរកការងារនៅប្រទេសជប៉ុន៖ វិធីសាស្រ្ត និងធនធានមានប្រសិទ្ធភាព

ការស្វែងរកការងារដែលសាកសមនឹងអ្នកគឺសំខាន់ណាស់សម្រាប់ការងារនៅប្រទេសជប៉ុន។

ការប្រើប្រាស់គេហទំព័រការងារ និងភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ប្រើប្រាស់សេវាកម្មអនឡាញឱ្យបានល្អ។

គេហទំព័រការងារទូទៅ

ខណៈពេលដែលអាចស្វែងរកបាននៅលើគេហទំព័រធំៗ (ឧ. Indeed), គេហទំព័រឯកទេសអាចមានប្រសិទ្ធភាពជាង។

គេហទំព័រឯកទេសសម្រាប់ជនបរទេសដែលស្វែងរកការងារនៅប្រទេសជប៉ុន

គេហទំព័រដូចជា NINJA, Daijob.com, GaijinPot Jobs, WORK JAPAN, YOLO JAPAN ។ល។ ដែលជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបរទេស មានភាពងាយស្រួល ព្រោះវាច្រើនតែអនុញ្ញាតឱ្យស្វែងរកដោយផ្អែកលើស្ថានភាពទិដ្ឋាការ និងកម្រិតភាសា។

ការប្រើប្រាស់ភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក (ភ្នាក់ងារ)

អត្ថប្រយោជន៍រួមមាន ការចូលទៅកាន់ការងារដែលមិនបានចុះបញ្ជី, ការគាំទ្រជាមួយដំណើរការជ្រើសរើស, និងជំនួយផ្នែកទិដ្ឋាការ។ ទីភ្នាក់ងារជាច្រើនមានជំនាញក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបរទេស (ឧ. Mynavi Global, GOWELL)។ សេវាកម្មជាទូទៅឥតគិតថ្លៃសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ។

ការប្រើប្រាស់ការគាំទ្រសាធារណៈ៖ ការប្រើប្រាស់ Hello Work ។ល។

សេវាកម្មគាំទ្រការងារសាធារណៈរបស់ជប៉ុនក៏មានផងដែរ។

របៀបប្រើប្រាស់ Hello Work

ការពិគ្រោះយោបល់ការងារ និងការបញ្ជូនបន្តមាននៅការិយាល័យ Hello Work ទូទាំងប្រទេស។ មួយចំនួនមាន “มุมบริการการจ้างงานสำหรับชาวต่างชาติ” พร้อมล่าม។

តើសេវាកម្មការងារសម្រាប់ជនបរទេសជាអ្វី?

មានទីតាំងនៅទីក្រុងធំៗ (តូក្យូ, ណាហ្គោយ៉ា, អូសាកា, ហ្វូគូអូកា) ពួកគេផ្តល់ការគាំទ្រការងារកាន់តែទូលំទូលាយ (ការពិគ្រោះយោបល់, ការណែនាំ, ពិព័រណ៍ការងារ ។ល។) សម្រាប់អ្នកជំនាញ និងនិស្សិត។

ការគាំទ្រការងារសម្រាប់និស្សិតអន្តរជាតិ

មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារសម្រាប់ជនបរទេស និងមជ្ឈមណ្ឌលអាជីពសាកលវិទ្យាល័យផ្តល់ជូននូវការបញ្ជូនបន្តកម្មសិក្សា និងការណែនាំអំពីការងារ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានូវប្រភពព័ត៌មានច្រើន និងការប្រើប្រាស់វាទៅតាមស្ថានភាពរបស់អ្នកគឺមានប្រសិទ្ធភាព។

ការស្គាល់ប្រទេសជប៉ុនសព្វថ្ងៃ៖ និន្នាការ និងទិន្នន័យទីផ្សារការងារចុងក្រោយបង្អស់

រក្សាភាពទាន់សម័យអំពីស្ថានភាពប្រែប្រួលរបស់ប្រទេសជប៉ុន។

ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ប្រទេសជប៉ុន៖ ទិន្នន័យអំពីកម្មករបរទេស

ចំនួនទាំងអ្នករស់នៅបរទេស និងកម្មករបរទេសកំពុងកើនឡើង ហើយបន្តបង្កើតកំណត់ត្រាខ្ពស់បំផុត (ឧ. ប្រហែល ៣.៧៧ លាននាក់រស់នៅបរទេសនៅចុងឆ្នាំ ២០២៤, ប្រហែល ២.៣០ លាននាក់កម្មករបរទេសគិតត្រឹមចុងខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៤)។ តួលេខទាំងនេះប្រែប្រួលជានិច្ច ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលសេចក្តីប្រកាសពីទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍ និងក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពសម្រាប់ព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុត។ តាមសញ្ជាតិ វៀតណាម ចិន និងហ្វីលីពីនមានភាពលេចធ្លោ ដោយកម្មករមកពីបណ្តាប្រទេស SEA/SA ដូចជាវៀតណាម ឥណ្ឌូនេស៊ី និងហ្វីលីពីនកំពុងកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័ស ជាពិសេសនៅក្នុងប្រភេទ SSW និងកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស (ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ)។

និន្នាការគោលនយោបាយជាតិដែលត្រូវដឹង

• ជំនាញជាក់លាក់: ការពង្រីកវិស័យដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (ដល់ ១៦) និងវិស័យ SSW (លេខ ២) (ដល់ ១១) បានពង្រីកផ្លូវឆ្ពោះទៅរកការងាររយៈពេលវែង។
• ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ: ប្រព័ន្ធថ្មីជំនួសកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស។ មានគោលបំណងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្ស និងធានាបុគ្គលិក រំពឹងថានឹងជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរទៅស្ថានភាព SSW និងអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្ទេរការងារ។
• អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់: ប្រទេសជប៉ុននៅតែសកម្មក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលដែលមានជំនាញកម្រិតខ្ពស់តាមរយៈប្រព័ន្ធដូចជាទិដ្ឋាការ HSP ។
• ការងារសមរម្យ: ការអនុលោមតាមច្បាប់កំពុងត្រូវបានពង្រឹងតាមរយៈវិធានការប្រឆាំងនឹងការងារខុសច្បាប់ កាតព្វកិច្ចផ្ទៀងផ្ទាត់និយោជក និងការយកចិត្តទុកដាក់លើសិទ្ធិមនុស្សនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់។

តើឱកាសនៅឯណា? ឧស្សាហកម្មដែលប្រឈមមុខនឹងកង្វះកម្លាំងពលកម្ម

កង្វះកម្លាំងពលកម្មគឺធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងវិស័យដូចជា សេវាកម្មព័ត៌មាន/IT, សំណង់, ការដឹកជញ្ជូន/ឃ្លាំង, វេជ្ជសាស្ត្រ/សុខុមាលភាព (ជាពិសេសការថែទាំមនុស្សចាស់), ការស្នាក់នៅ/សេវាកម្មម្ហូបអាហារ, ការផលិត, និងការលក់ដុំ/រាយ។ វិស័យទាំងនេះត្រួតស៊ីគ្នាជាមួយវិស័យដែលគ្របដណ្តប់ដោយ SSW និងការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ ដែលបង្ហាញពីឱកាសការងារជាច្រើន។

សម្រាប់ការរស់នៅប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងស្ថិរភាពនៅប្រទេសជប៉ុន៖ ច្បាប់ និងព័ត៌មានដែលត្រូវដឹង

ច្បាប់ និងព័ត៌មានមូលដ្ឋានដែលអ្នកគួរដឹងនៅពេលធ្វើការ និងរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

សិទ្ធិរបស់អ្នក៖ ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ការងាររបស់ជប៉ុន

ច្បាប់ការងាររបស់ជប៉ុន (ដូចជាច្បាប់ស្តីពីបទដ្ឋានការងារ) អនុវត្តចំពោះអ្នកគ្រប់គ្នាដែលធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ដោយមិនគិតពីសញ្ជាតិ។ ការរើសអើងដោយផ្អែកលើសញ្ជាតិត្រូវបានហាមឃាត់។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ស្តីពីបទដ្ឋានការងារ (ម៉ោងធ្វើការ, ប្រាក់ឈ្នួល, ថ្ងៃឈប់សម្រាក ។ល។)

• ម៉ោងធ្វើការ៖ ជាទូទៅ ៨ ម៉ោង/ថ្ងៃ, ៤០ ម៉ោង/សប្តាហ៍។ ការធ្វើការថែមម៉ោងទាមទារឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងការគ្រប់គ្រង និងកម្លាំងពលកម្ម និងការបង់ប្រាក់បន្ថែម។
• ការសម្រាក៖ មានសិទ្ធិទទួលបានពេលវេលាសម្រាកដែលបានចែងតាមច្បាប់។
• ថ្ងៃឈប់សម្រាក៖ យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃសម្រាកក្នុងមួយសប្តាហ៍។
• ប្រាក់ឈ្នួល៖ ត្រូវតែស្មើនឹង ឬលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បង់ពេញលេញជារូបិយប័ណ្ណយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែ។ គោលការណ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើគ្នាត្រូវបានអនុវត្ត។
• ការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួល៖ មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយមានប្រាក់ឈ្នួល ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃការបម្រើការងារ។
• ការបណ្តេញចេញ៖ មិនអាចបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផលសមរម្យបានទេ។ ច្បាប់សម្រាប់ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ ។ល។ ត្រូវបានអនុវត្ត។

ទាំងនេះគឺជាច្បាប់មូលដ្ឋាន; ពិនិត្យមើលខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកឱ្យបានហ្មត់ចត់។

កាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក៖ ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម, សោធននិវត្តន៍, និងពន្ធដារ

ការធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចក្នុងការចុះឈ្មោះក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម និងបង់ពន្ធ។

ការធានារ៉ាប់រងសង្គម (ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព/ការធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍បុគ្គលិក)

ការចុះឈ្មោះគឺចាំបាច់ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ (ម៉ោងធ្វើការ, រយៈពេលការងារ ។ល។)។ វាជួយកាត់បន្ថយបន្ទុកចំណាយលើការព្យាបាលសម្រាប់ការឈឺป่วย/របួស និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគត។ សមាជិកគ្រួសារដែលពឹងផ្អែកក៏អាចចុះឈ្មោះបានដែរ។ អ្នកដែលមានអាយុ ៤០ ឆ្នាំឡើងទៅក៏ត្រូវបង់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងការថែទាំរយៈពេលវែងផងដែរ។ ពេលចាកចេញពីប្រទេសជប៉ុន អ្នកអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន “ការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដកចេញតែម្ដង (Lump-sum Withdrawal Payment)”។ នេះអនុវត្តប្រសិនបើអ្នកបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចជា បានចុះឈ្មោះក្នុងប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍ជាតិ ឬប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍បុគ្គលិករយៈពេល ៦ ខែ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយមិនបានបំពេញរយៈពេលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ជាទូទៅ ១០ ឆ្នាំ)។ ការទាមទារត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល ២ ឆ្នាំបន្ទាប់ពីចាកចេញពីប្រទេសជប៉ុន។

ចំណុចសំខាន់ៗអំពីការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដកចេញតែម្ដង

• រយៈពេលគណនាសម្រាប់ការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ត្រឹមអតិបរមា ៥ ឆ្នាំ (៦០ ខែ)។
• ការទទួលបានការទូទាត់មានន័យថារយៈពេលនៃការរួមចំណែកនោះលែងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់ការមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នាពេលអនាគតទៀតហើយ។

ការធានារ៉ាប់រងការងារ

ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងករណីគ្មានការងារធ្វើ ។ល។ តម្រូវការចុះឈ្មោះជាក់លាក់ត្រូវបានអនុវត្ត។

ការធានារ៉ាប់រងសំណងគ្រោះថ្នាក់ការងារ (Rosai Hoken)

ការធានារ៉ាប់រងដែលគ្របដណ្តប់លើរបួស/ជំងឺដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ឬធ្វើដំណើរទៅមកកន្លែងធ្វើការ។ ជាទូទៅអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់។

ពន្ធ (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល/ពន្ធស្នាក់នៅ)

• ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល៖ ពន្ធជាតិដែលត្រូវបានយកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំ។ ជាធម្មតាត្រូវបានកាត់ទុកពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ (Gensen Choshu) ហើយត្រូវបានទូទាត់តាមរយៈការកែតម្រូវចុងឆ្នាំ ។ល។
• ពន្ធស្នាក់នៅ៖ ពន្ធមូលដ្ឋាន (ពន្ធខេត្ត និងក្រុង/ស្រុក/ឃុំ) ដែលត្រូវបានយកដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលពីឆ្នាំមុន (មករា-ធ្នូ) លើបុគ្គលដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនគិតត្រឹមថ្ងៃទី ១ ខែមករានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ អត្រារួមបញ្ចូលគ្នាជាទូទៅគឺប្រហែល ១០%។ ទោះបីជាអ្នកចាកចេញពីប្រទេសជប៉ុនពាក់កណ្តាលឆ្នាំក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកជានិវាសនជននៅថ្ងៃទី ១ ខែមករា អ្នកនៅតែអាចមានកាតព្វកិច្ចបង់ពន្ធស្នាក់នៅសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលឆ្នាំមុន។ នីតិវិធីដូចជាការតែងតាំងភ្នាក់ងារពន្ធដារមុនពេលចេញដំណើរគឺចាំបាច់។ ការមិនបង់ប្រាក់អាចមានសក្តានុពលប៉ះពាល់ដល់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការនាពេលអនាគត។

ការព្យាបាលអាចខុសគ្នាអាស្រ័យលើស្ថានភាពស្នាក់នៅ និងសន្ធិសញ្ញាពន្ធដារជាមួយប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក។

ការរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន៖ ការណែនាំអំពីការចំណាយលើការរស់នៅ

ថ្លៃជួលប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងទៅតាមតំបន់ (ខ្ពស់ជាងនៅទីក្រុង, ទាបជាងនៅតំបន់ជនបទ)។ សម្រាប់ការចំណាយក្រៅពីថ្លៃជួល ដូចជាអាហារ, សេវាកម្មទឹកភ្លើង, និងការទំនាក់ទំនង ទឹកប្រាក់ពី ៥០,០០០ ទៅ ១០០,០០០ យ៉េនក្នុងមួយខែត្រូវបានលើកឡើងជាឧទាហរណ៍មួយ។ ទោះយ៉ាងណា សូមចាត់ទុកនេះជាព័ត៌មានយោង ព្រោះចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់ស្តែងប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងអាស្រ័យលើតំបន់ និងរបៀបរស់នៅរបស់បុគ្គល។

ប្រព័ន្ធគាំទ្រនៅពេលអ្នកត្រូវការជំនួយ

មានកន្លែងសម្រាប់ពិគ្រោះយោបល់នៅពេលប្រឈមមុខនឹងការលំបាកនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

សេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់ (រដ្ឋាភិបាល, អង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាល ។ល។)

“មជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានទូទៅសម្រាប់ជនបរទេសរស់នៅ” និង “មជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រជនបរទេសរស់នៅ (FRESC)” របស់ទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍, ការិយាល័យពិគ្រោះយោបល់របស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់, និងអង្គការក្រៅរដ្ឋាភិបាលគាំទ្រ ផ្តល់ជូននូវការពិគ្រោះយោបល់ពហុភាសា។

គន្លឹះ និងធនធានសិក្សាភាសាជប៉ុន

ធនធានសិក្សាមានច្រើន រួមទាំងសម្ភារៈអនឡាញ (ដូចជា “Connect and Enhance Your Life in Japanese” របស់ទីភ្នាក់ងារវប្បធម៌) និងថ្នាក់ភាសាជប៉ុនក្នុងតំបន់។ សមត្ថភាពភាសាជប៉ុនគឺសំខាន់ណាស់។

សេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់

មជ្ឈមណ្ឌលជំនួយផ្នែកច្បាប់របស់ជប៉ុន (Houterasu), សមាគមមេធាវី, និងការពិគ្រោះយោបល់ផ្នែកច្បាប់របស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់អាចត្រូវបានប្រើប្រាស់។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន៖ ដំបូន្មានសម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងអាជីពនៅប្រទេសជប៉ុន

ចុងក្រោយ នេះគឺជាចំណុចសំខាន់ៗសម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងជីវិតការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។

តើផ្លូវការងារមួយណាដែលសាកសមនឹងអ្នក? (ពិនិត្យឡើងវិញ)

• និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ/សាលាវិជ្ជាជីវៈ, បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ: “វិស្វករ/អ្នកជំនាញផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ” ឬ “អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់”។
• ជំនាញ/បទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យជាក់លាក់: “ជំនាញជាក់លាក់” ឬ “ជំនាញ”។
• ចង់រៀនជំនាញ និងអភិវឌ្ឍនៅប្រទេសជប៉ុន: ប្រព័ន្ធ “ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ” នាពេលអនាគត។

ដំបូន្មានសម្រាប់ពលរដ្ឋមកពីបណ្តាប្រទេស SEA/SA

ជ្រើសរើសទិដ្ឋាការដ៏ប្រសើរបំផុតទៅតាមការអប់រំ, ប្រវត្តិការងារ, ជំនាញ, និងគោលដៅរបស់អ្នក។ សូមយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះនីតិវិធី MOC ដែលតម្រូវដោយប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក ជាពិសេសសម្រាប់ SSW និងការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ (អតីតកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស)។

សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ/សាលាវិជ្ជាជីវៈ ។ល។

“វិស្វករ/អ្នកជំនាញផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិ” គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ។ បញ្ជាក់ពីភាពពាក់ព័ន្ធរវាងជំនាញរបស់អ្នក និងការងារ។ ពិចារណា “អ្នកជំនាញកម្រិតខ្ពស់” ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបំពេញ។

សម្រាប់អ្នកដែលមានជំនាញ/បទពិសោធន៍ជាក់លាក់

“ជំនាញជាក់លាក់” គឺជាលទ្ធភាពដ៏រឹងមាំ។ ជ្រើសរើសពីវិស័យដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ ហើយត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការធ្វើតេស្តជំនាញ/ភាសាជប៉ុន។ ពលរដ្ឋមកពីបណ្តាប្រទេស MOC មិនគួរភ្លេចនីតិវិធីរបស់ប្រទេសកំណើតរបស់ពួកគេឡើយ។

សម្រាប់អ្នកដែលចង់រៀន/អភិវឌ្ឍជំនាញនៅប្រទេសជប៉ុន

យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះប្រព័ន្ធ “ការបណ្តុះបណ្តាល និង ការងារ” ដែលនឹងមកដល់។ វាគឺជាផ្លូវអាជីពមួយដែលមានគោលបំណងសម្រេចបានកម្រិត SSW (លេខ ១) ក្នុងរយៈពេលប្រហែល ៣ ឆ្នាំ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរបន្តបន្ទាប់ទៅស្ថានភាព SSW ។

គន្លឹះទូទៅសម្រាប់ភាពជោគជ័យ

• សមត្ថភាពភាសាជប៉ុន៖ សំខាន់បំផុត។ ចូលរួមក្នុងការសិក្សាជាបន្តបន្ទាប់។
• ការប្រមូលព័ត៌មាន៖ ទទួលបានព័ត៌មានត្រឹមត្រូវ និងទាន់សម័យពីប្រភពដែលអាចទុកចិត្តបាន (គេហទំព័រផ្លូវការ ។ល។)។
• ការធ្វើផែនការ៖ បែងចែកពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ, ការរៀបចំការធ្វើដំណើរ, និងការធ្វើផែនការហិរញ្ញវត្ថុ។
• សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច៖ ការពារសិទ្ធិរបស់អ្នក និងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នក (ការបង់ពន្ធ, ការចុះឈ្មោះក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម ។ល។)។

ប្រទេសជប៉ុនស្វែងរកបុគ្គលដែលមានការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន។ ជាមួយនឹងការរៀបចំ និងសកម្មភាពត្រឹមត្រូវ សូមសម្រេចបាននូវអាជីពរបស់អ្នកនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ យើងសង្ឃឹមថាអត្ថបទនេះនឹងបម្រើជាធនធានដែលមានប្រយោជន៍។