জাপানে কাজ করতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদের জন্য সম্পূর্ণ নির্দেশিকা: ভিসার আবেদন থেকে জীবনযাপনের তথ্য পর্যন্ত

জাপানে কাজ করার আকর্ষণ কী? সর্বশেষ কাজের সুযোগ এবং পটভূমি

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, জাপানের শ্রম বাজার জন্মহার হ্রাস এবং জনসংখ্যা বার্ধক্যের কারণে কর্মক্ষম জনসংখ্যা হ্রাসের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছে, যার ফলে অনেক শিল্পে গুরুতর শ্রমিকের ঘাটতি দেখা দিয়েছে। এই পরিস্থিতি মোকাবিলা করতে এবং এর অর্থনীতি ও সমাজের প্রাণশক্তি বজায় রাখতে, জাপান সরকার সক্রিয়ভাবে বিদেশ থেকে মানবসম্পদ গ্রহণকে উৎসাহিত করছে।

বিশেষ করে, দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়া এবং দক্ষিণ এশিয়ার দেশগুলি (SEA/SA দেশ), যাদের সাথে জাপানের গভীর ভৌগোলিক এবং অর্থনৈতিক সম্পর্ক রয়েছে, সেখান থেকে আগত কর্মীরা জাপানের শ্রম বাজারে ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে। পরিসংখ্যানগত তথ্য এই অঞ্চলগুলি থেকে আসা ব্যক্তির সংখ্যার ঊর্ধ্বমুখী প্রবণতা দেখায়, এবং তারা নির্দিষ্ট আবাসিক স্ট্যাটাস সিস্টেমে কেন্দ্রীয় ব্যক্তিত্ব, যেমন “নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (Specified Skilled Worker)” এবং “টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং (Technical Intern Training)” (ভবিষ্যতে “প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান (Training and Employment)”-এ রূপান্তরিত হওয়ার কথা) যা পরে আলোচনা করা হবে। জাপান সরকার এই দেশগুলির সাথে সহযোগিতার স্মারকলিপি (MOC) স্বাক্ষর সহ মানবসম্পদের সুষ্ঠু ও যথাযথ গ্রহণ এবং সুরক্ষার জন্য কাঠামো প্রতিষ্ঠার কাজ এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে।

এই পটভূমি জাপানের অর্থনৈতিক ও সামাজিক কাঠামোর পরিবর্তন নির্দেশ করে, একই সাথে জাপানে কাজ করতে ইচ্ছুক বিদেশী ব্যক্তিদের, বিশেষ করে SEA/SA দেশগুলির নাগরিকদের জন্য বিভিন্ন কর্মসংস্থানের সুযোগ সম্প্রসারিত হওয়ার ইঙ্গিত দেয়। যাইহোক, এই সুযোগগুলির সর্বাধিক সদ্ব্যবহার করার জন্য, জাপানের জটিল আবাসিক স্ট্যাটাস সিস্টেম, শ্রম বাজারের প্রবণতা এবং জীবনযাপনের পরিবেশ সম্পর্কে সঠিক তথ্য অর্জন করা অপরিহার্য।

এই নিবন্ধটি জাপানে কাজ করতে ইচ্ছুক ব্যক্তিদের, বিশেষ করে SEA/SA দেশগুলির নাগরিকদের প্রধান লক্ষ্যবস্তু করে, জাপানে কাজ করার সুনির্দিষ্ট পথের একটি ব্যাপক ব্যাখ্যা প্রদান করে। এটি জাপানে বসবাস ও কাজ করার জন্য অপরিহার্য ব্যবহারিক তথ্য প্রদান করে, যার মধ্যে রয়েছে প্রধান আবাসিক স্ট্যাটাসের প্রকারভেদ, তাদের বিস্তারিত প্রয়োজনীয়তা, আবেদন প্রক্রিয়া, কার্যকর চাকরি খোঁজার পদ্ধতি, জাপানি শ্রম বিধিমালা, সামাজিক বীমা ও কর ব্যবস্থা এবং জীবনযাত্রার খরচের আনুমানিক হিসাব। এই নিবন্ধটির লক্ষ্য জাপানে আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি নির্ভরযোগ্য পথপ্রদর্শক হওয়া।

জাপানে কাজ করার প্রথম ধাপ: ওয়ার্ক ভিসা সিস্টেম বোঝা

সাধারণ নিয়ম হিসাবে, বিদেশী নাগরিকদের জাপানে কাজ করার জন্য তাদের পরিকল্পিত কার্যকলাপের জন্য উপযুক্ত একটি “বসবাসের স্ট্যাটাস” (সাধারণত ভিসা হিসাবে পরিচিত) অর্জন করতে হবে। প্রতিটি বসবাসের স্ট্যাটাসের অনুমোদিত কার্যকলাপের কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত সুযোগ রয়েছে এবং সেই সুযোগের বাইরে কার্যকলাপে জড়িত হওয়া, বিশেষ করে কর্মসংস্থান, সাধারণত অনুমোদিত নয়।

কাজের সাথে সম্পর্কিত বসবাসের স্ট্যাটাসগুলি বৈচিত্র্যময় তবে বিস্তৃতভাবে নিম্নলিখিত বিভাগগুলিতে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে:

১. পেশাদারদের জন্য ভিসা (প্রকৌশলী/মানবিক জ্ঞান বিশেষজ্ঞ/আন্তর্জাতিক পরিষেবা, ইত্যাদি)

এগুলির জন্য প্রাথমিকভাবে একটি বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা উচ্চতর শিক্ষা, অথবা বিশেষায়িত ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা প্রয়োজন।

২. নির্দিষ্ট ক্ষেত্র/দক্ষতার জন্য ভিসা (নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী, টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং, ইত্যাদি)

এগুলি নির্দিষ্ট শিল্প ক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের জন্য যা অভ্যন্তরীণভাবে গুরুতর শ্রম ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে বা এমন কাজের জন্য যা দক্ষ দক্ষতার প্রয়োজন। দক্ষতা পরীক্ষা এবং জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষা প্রায়ই প্রয়োজন হয়।

৩. কাজের বিধিনিষেধ ছাড়া ভিসা (স্থায়ী বাসিন্দা, জাপানি নাগরিকের পত্নী বা সন্তান, ইত্যাদি)

এই স্ট্যাটাসধারী ব্যক্তিরা সাধারণত তাদের কাজের কার্যকলাপের উপর কোন বিধিনিষেধ থাকে না।

এই নিবন্ধটি প্রধানত প্রথম দুটি বিভাগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যথা জাপানে কাজ করার উদ্দেশ্যে প্রাপ্ত বসবাসের স্ট্যাটাস।

অন্যদিকে, “অস্থায়ী পরিদর্শক” (পর্যটনের জন্য, ইত্যাদি) বা “ছাত্র” এর মতো স্ট্যাটাসগুলি সাধারণত কর্মসংস্থানের অনুমতি দেয় না। যাইহোক, ছাত্ররা প্রতি সপ্তাহে ২৮ ঘন্টা পর্যন্ত খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে যদি তারা “পূর্বে মঞ্জুরীকৃত স্ট্যাটাসের অধীনে অনুমোদিত কার্যকলাপ ব্যতীত অন্য কার্যকলাপে জড়িত হওয়ার অনুমতি” (Permission to Engage in Activity Other Than That Permitted under the Status of Residence Previously Granted) অর্জন করে।

প্রধান কর্ম-সম্পর্কিত বসবাসের স্ট্যাটাসগুলির ওভারভিউ বোঝা, বিশেষ করে যেগুলি SEA/SA দেশগুলির ব্যক্তিদের জন্য অত্যন্ত প্রাসঙ্গিক, একটি উপযুক্ত কর্মজীবনের পথ খুঁজে বের করার প্রথম ধাপ।

প্রধান কাজের ভিসাগুলির বিস্তারিত ব্যাখ্যা: কোনটি আপনার জন্য উপযুক্ত?

এখানে, আমরা প্রধান কর্ম-সম্পর্কিত বসবাসের স্ট্যাটাসগুলির বিবরণ নিয়ে আলোচনা করব যা বিশেষ করে SEA/SA দেশগুলির ব্যক্তিদের জন্য প্রাসঙ্গিক।

প্রকৌশলী/মানবিক জ্ঞান বিশেষজ্ঞ/আন্তর্জাতিক পরিষেবা (Gijinkoku) ভিসা

এটি বিশ্ববিদ্যালয় বা পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতার মাধ্যমে অর্জিত দক্ষতা ব্যবহার করে বিশেষায়িত কাজে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য একটি প্রতিনিধিত্বমূলক কাজের ভিসা।

যোগ্য ব্যক্তি/কাজের বিবরণ

প্রধানত বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক, জাপানি বৃত্তিমূলক স্কুলের স্নাতক, বা যাদের বহু বছরের প্রাসঙ্গিক ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা রয়েছে তাদের লক্ষ্য করা হয়। প্রযোজ্য পেশাগুলির মধ্যে রয়েছে প্রকৌশলী, আইটি টেকনিশিয়ান, বিপণনকারী, হিসাবরক্ষক, অনুবাদক/দোভাষী, ভাষা প্রশিক্ষক, ডিজাইনার এবং বিদেশী ব্যবসায়িক যোগাযোগকারী। কারখানার সাধারণ শ্রম অন্তর্ভুক্ত নয়।

প্রয়োজনীয় শর্তাবলী (শিক্ষা, কাজের ইতিহাস, পারিশ্রমিক, ইত্যাদি)

প্রয়োজনীয়তার মধ্যে রয়েছে প্রাসঙ্গিক শিক্ষা (বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি, ইত্যাদি) বা ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা (প্রকৌশলী/মানবিক বিষয়ে ১০+ বছর, আন্তর্জাতিক পরিষেবাগুলির জন্য ৩+ বছর), একটি জাপানি কোম্পানির সাথে একটি স্থিতিশীল কর্মসংস্থান চুক্তি, শিক্ষা/কাজের ইতিহাস এবং কাজের বিবরণের মধ্যে একটি স্পষ্ট সংযোগ, এবং তুলনীয় পদে জাপানি নাগরিকদের সমান বা তার চেয়ে বেশি পারিশ্রমিক।

আবেদন প্রক্রিয়া

বিদেশ থেকে: যোগ্যতার শংসাপত্র (COE) এর জন্য আবেদন করুন এবং প্রাপ্ত করুন, তারপর আপনার দেশে ভিসার জন্য আবেদন করুন। জাপানের মধ্যে থেকে: বসবাসের স্ট্যাটাস পরিবর্তনের জন্য আবেদন করুন। প্রক্রিয়াকরণের সময় পরিবর্তিত হয় তবে এটি আনুমানিক, যা পরে উল্লেখ করা হয়েছে।

মূল পয়েন্ট/সতর্কতা

শিক্ষা/কাজের ইতিহাস এবং কাজের বিবরণের মধ্যে “প্রাসঙ্গিকতা” প্রমাণ করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। অনুমতির সুযোগের বাইরে সাইড জবের জন্য পৃথক অনুমতি (“অন্যান্য কার্যকলাপে জড়িত হওয়ার অনুমতি…”) প্রয়োজন। চাকরি পরিবর্তন করা সম্ভব, তবে নতুন চাকরিকেও প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে এবং নিয়োগকারী সংস্থা সম্পর্কিত বিজ্ঞপ্তি (“Notification Concerning the Accepting Organization”) প্রয়োজন।

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী (SSW) ভিসা (নং ১ এবং নং ২)

জাপানে গুরুতর শ্রম ঘাটতির সম্মুখীন নির্দিষ্ট শিল্প ক্ষেত্রে কাজ করার জন্য ২০১৯ সালে প্রতিষ্ঠিত একটি বসবাসের স্ট্যাটাস।

যোগ্য চাকরি (১৬টি ক্ষেত্র)

বর্তমানে ১৬টি ক্ষেত্র অন্তর্ভুক্ত, যার মধ্যে রয়েছে: নার্সিং কেয়ার; বিল্ডিং ক্লিনিং ম্যানেজমেন্ট; মেশিনের যন্ত্রাংশ ও টুলিং/শিল্প যন্ত্রপাতি/বৈদ্যুতিক, ইলেকট্রনিক্স ও তথ্য শিল্প; নির্মাণ; জাহাজ নির্মাণ এবং জাহাজ যন্ত্রপাতি; অটোমোবাইল মেরামত এবং রক্ষণাবেক্ষণ; বিমান চালনা; আবাসন; কৃষি; মৎস্য ও জলজ পালন; খাদ্য ও পানীয় উৎপাদন; খাদ্য পরিষেবা শিল্প; মোটর ট্রাক পরিবহন; রেলপথ; বনবিদ্যা; কাঠ শিল্প (সেপ্টেম্বর ২০২৪ অনুযায়ী)।

প্রয়োজনীয় দক্ষতা/জাপানি ভাষার স্তর (SSW নং ১)

প্রতিটি ক্ষেত্রের জন্য নির্ধারিত দক্ষতা পরীক্ষা এবং জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষা (JLPT N4 সমতুল্য বা JFT-Basic) উভয়ই পাস করা প্রয়োজন (নার্সিং কেয়ারের জন্য অতিরিক্ত পরীক্ষা; যারা টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং (ii) সফলভাবে সম্পন্ন করেছেন তাদের জন্য ছাড় প্রযোজ্য হতে পারে)।

প্রয়োজনীয় দক্ষতা/জাপানি ভাষার স্তর (SSW নং ২)

SSW নং ১ এর চেয়ে উচ্চতর দক্ষতার (দক্ষ দক্ষতা) প্রয়োজন, যা পরীক্ষা ইত্যাদির মাধ্যমে নিশ্চিত করা হয়। সাইট নেতৃত্বের মতো ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা বিবেচনা করা যেতে পারে। জাপানি ভাষার দক্ষতার বিষয়ে, যদিও পরীক্ষাগুলি সাধারণত প্রয়োজন হয় না, তবে নির্দিষ্ট বিবরণ ক্ষেত্র অনুসারে পরিবর্তিত হতে পারে, তাই প্রতিটি ক্ষেত্রের জন্য সর্বশেষ পরিচালন নির্দেশিকা পরীক্ষা করা অপরিহার্য।

(নং ১) এবং (নং ২) এর মধ্যে প্রধান পার্থক্য (থাকার সময়কাল, পরিবার সহগমন, ইত্যাদি)

SSW নং ১: থাকার মোট সময়কাল ৫ বছর পর্যন্ত, পরিবার সহগমন অনুমোদিত নয়। SSW নং ২: থাকার সময়কাল নবায়নের কোন ঊর্ধ্বসীমা নেই, শর্ত পূরণ করলে পরিবার সহগমন (স্বামী/স্ত্রী, সন্তান) সম্ভব। SSW নং ২ বর্তমানে ১১টি ক্ষেত্রে উপলব্ধ এবং স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদনের পথ খুলে দেয়।

আবেদন প্রক্রিয়া এবং সহযোগিতার স্মারকলিপি (MOC)

প্রধান পথগুলি হল বিদেশ থেকে COE-এর জন্য আবেদন করা বা জাপানের মধ্যে স্ট্যাটাস পরিবর্তন করা। অনেক SEA/SA দেশের সাথে MOC বিদ্যমান, এবং জাপানি পদ্ধতির পাশাপাশি প্রেরণকারী দেশের পদ্ধতিগুলি (যেমন, ভিয়েতনাম থেকে সুপারিশ পত্র, ফিলিপাইন থেকে বিদেশী কর্মসংস্থান শংসাপত্র (OEC)) মেনে চলা বাধ্যতামূলক হতে পারে।

সর্বশেষ প্রবণতা: SSW-এর সংখ্যা বৃদ্ধি

SSW-এর সংখ্যা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে (যেমন, মে ২০২৪ এর শেষে প্রায় ২৪৫,০০০ জন)। এই সংখ্যাটি ক্রমাগত পরিবর্তিত হয়, তাই সর্বশেষ তথ্যের জন্য অনুগ্রহ করে ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস এজেন্সির ঘোষণাগুলি দেখুন। অনেকে ভিয়েতনাম, ইন্দোনেশিয়া এবং ফিলিপাইন থেকে এসেছেন, খাদ্য ও পানীয় উৎপাদন, শিল্প পণ্য উৎপাদন এবং নার্সিং কেয়ারের মতো ক্ষেত্রে সক্রিয়ভাবে কাজ করছেন।

টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং প্রোগ্রাম এবং নতুন “প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান” সিস্টেম (Ikusei Shuro)

টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং প্রোগ্রাম, জাপানের বিদেশী মানবসম্পদ গ্রহণের একটি প্রধান স্তম্ভ, বর্তমানে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে।

টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং প্রোগ্রাম কি? (বর্তমান)

আনুষ্ঠানিকভাবে উন্নয়নশীল দেশগুলিতে দক্ষতা স্থানান্তরের মাধ্যমে আন্তর্জাতিক অবদানের লক্ষ্যে, কিন্তু বাস্তবে, এটি ঘাটতিযুক্ত ক্ষেত্রগুলিতে শ্রম সুরক্ষিত করার জন্যও কাজ করে। ৫ বছর পর্যন্ত থাকার অনুমতি দেয়, তবে নিয়োগকর্তা পরিবর্তনের উপর সাধারণ নিষেধাজ্ঞার মতো বিষয়গুলি উল্লেখ করা হয়েছে।

“প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান” এ রূপান্তর: কি পরিবর্তন হচ্ছে?

টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং প্রোগ্রাম বাতিল করা হবে এবং নতুন “প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান” (Ikusei Shuro) সিস্টেম দ্বারা প্রতিস্থাপিত হবে (সংশোধিত আইন জুন ২০২৪ এ প্রচারিত, ৩ বছরের মধ্যে, অর্থাৎ ২০২৭ সালের মধ্যে কার্যকর হওয়ার কথা)। এটি স্পষ্টভাবে “মানব সম্পদ উন্নয়ন” এবং “মানব সম্পদ সুরক্ষিতকরণ” এর লক্ষ্যে, প্রায় ৩ বছরের মধ্যে SSW (নং ১) স্তরের কর্মীদের উন্নয়নের লক্ষ্য রাখে। একটি বড় পরিবর্তন হল যে স্থানান্তর (নিয়োগকর্তা পরিবর্তন) নির্দিষ্ট শর্তে সম্ভব হবে (যেমন, একই প্রতিষ্ঠানে ১-২ বছর কাজ, দক্ষতা/জাপানি ভাষার ক্ষমতা, নতুন নিয়োগকর্তার উপযুক্ততা)।

নতুন সিস্টেমের প্রভাব

প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান ব্যবস্থা আরও পদ্ধতিগত প্রশিক্ষণ, একটি ন্যায্য কাজের পরিবেশ এবং নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী স্ট্যাটাসে একটি স্পষ্ট কর্মজীবনের পথ সরবরাহ করতে পারে। কর্মীদের জন্য, এটি বিস্তৃত কর্মজীবনের পছন্দের প্রতিশ্রুতি রাখে।

উচ্চ দক্ষ পেশাদার (HSP) ভিসা (নং ১ এবং নং ২)

জাপানের একাডেমিক গবেষণা এবং অর্থনৈতিক উন্নয়নে অবদানকারী অত্যন্ত প্রতিভাবান বিদেশী ব্যক্তিদের জন্য একটি অগ্রাধিকারমূলক ব্যবস্থা।

পয়েন্ট সিস্টেম কি? ব্যাখ্যা

একাডেমিক পটভূমি, পেশাদার ইতিহাস, বার্ষিক বেতন, বয়স, গবেষণা অর্জন, যোগ্যতা এবং জাপানি ভাষার ক্ষমতার মতো বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে পয়েন্ট প্রদান করা হয়। মোট ৭০ পয়েন্ট বা তার বেশি হলে HSP (নং ১) এর জন্য যোগ্যতা অর্জন করে। কার্যকলাপের ধরনের উপর ভিত্তি করে তিনটি বিভাগ (a, b, c) রয়েছে।

প্রধান সুবিধা: স্থায়ী বসবাসের শর্টকাট, ইত্যাদি

সবচেয়ে বড় সুবিধা হল স্থায়ী বসবাসের প্রয়োজনীয়তার উল্লেখযোগ্য শিথিলকরণ (৭০+ পয়েন্টের জন্য থাকার সময়কাল ১০ বছর থেকে ৩ বছর, ৮০+ পয়েন্টের জন্য ১ বছর হ্রাস করা হয়েছে)। অন্যান্য সুবিধার মধ্যে রয়েছে একাধিক কার্যকলাপের অনুমতি, ৫ বছরের থাকার সময়কাল (HSP নং ১) বা অনির্দিষ্ট (HSP নং ২), স্ত্রীর কর্মসংস্থানের জন্য শিথিল প্রয়োজনীয়তা, নির্দিষ্ট শর্তে পিতামাতা বা গৃহকর্মীদের জন্য অনুমতি (যেমন, পরিবারের আয়ের সীমা, শিশু যত্নের প্রয়োজন), এবং অভিবাসন পদ্ধতির অগ্রাধিকার প্রক্রিয়াকরণ।

(নং ১) এবং (নং ২) এর মধ্যে পার্থক্য

HSP (নং ১) হিসাবে ৩ বছর বা তার বেশি সময় ধরে কার্যকলাপে জড়িত থাকার পরে, কেউ HSP (নং ২) তে স্থানান্তর করতে পারে। HSP (নং ২) একটি অনির্দিষ্ট থাকার সময়কাল এবং উল্লেখযোগ্যভাবে শিথিল কার্যকলাপ বিধিনিষেধ অফার করে।

আবেদন প্রক্রিয়া এবং সতর্কতা

স্ট্যান্ডার্ড আবেদনপত্রের পাশাপাশি, একটি পয়েন্ট গণনা শীট এবং সহায়ক নথি প্রয়োজন। পয়েন্ট থ্রেশহোল্ড পূরণ করা চ্যালেঞ্জিং, তবে উচ্চ জাপানি ভাষার দক্ষতা (যেমন, N1 এর জন্য ১৫ পয়েন্ট) সুবিধাজনক।

অন্যান্য কর্ম-সম্পর্কিত ভিসা (আন্তঃ-কোম্পানি স্থানান্তর, ব্যবসা ব্যবস্থাপক, দক্ষতা)

• আন্তঃ-কোম্পানি স্থানান্তর: বিদেশী সদর দপ্তর ইত্যাদি থেকে জাপানের সংশ্লিষ্ট কোম্পানিতে স্থানান্তরিত কর্মচারীদের জন্য।
• ব্যবসা ব্যবস্থাপক: জাপানে ব্যবসা শুরু/ব্যবস্থাপনা করা বা ব্যবস্থাপক পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের জন্য।
• দক্ষতা: বিদেশী রন্ধনপ্রণালীতে বিশেষজ্ঞ শেফ বা ক্রীড়া প্রশিক্ষকদের মতো নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের জন্য।

ভিসা আবেদনের জন্য কিভাবে এগোবেন: ধাপে ধাপে নির্দেশিকা

জাপানে কাজ করার জন্য ভিসা (বসবাসের স্ট্যাটাস) প্রাপ্তির প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করা হচ্ছে।

বিদেশ থেকে আবেদন: COE (যোগ্যতার শংসাপত্র) প্রাপ্তি থেকে

বিদেশ থেকে কাজের জন্য জাপানে আসার স্ট্যান্ডার্ড প্রক্রিয়া।

ধাপ ১: COE-এর জন্য আবেদন করুন এবং প্রাপ্ত করুন (জাপানে)

প্রথমত, জাপানে গ্রহণকারী কোম্পানি, ইত্যাদি, আবেদনকারীর পক্ষে আঞ্চলিক ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস ব্যুরোতে যোগ্যতার শংসাপত্র (COE) এর জন্য আবেদন করে। পরীক্ষার পরে COE জারি করা হলে, মূল কপি আবেদনকারীকে পাঠানো হয়।

ধাপ ২: ভিসার জন্য আবেদন করুন এবং প্রাপ্ত করুন (নিজ দেশে)

আবেদনকারী মূল COE এবং অন্যান্য নথি নিয়ে তাদের নিজ দেশে জাপানি দূতাবাস বা কনস্যুলেটে ভিসার জন্য আবেদন করে। ভিসা জারির পর, আবেদনকারীকে COE জারির তারিখের ৩ মাসের মধ্যে জাপানে ভ্রমণ করতে হবে এবং প্রবেশের সময় একটি রেসিডেন্স কার্ড পাবেন।

জাপানের মধ্যে থেকে আবেদন: বসবাসের স্ট্যাটাস পরিবর্তনের পদ্ধতি

এটি এমন ব্যক্তিদের জন্য পদ্ধতি যারা ইতিমধ্যে “ছাত্র” এর মতো স্ট্যাটাসে জাপানে বসবাস করছেন এবং কর্মসংস্থান খুঁজে পাওয়ার পরে কাজের ভিসায় পরিবর্তন করতে চান। বর্তমান স্ট্যাটাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে প্রয়োজনীয় নথি সহ আঞ্চলিক ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস ব্যুরোতে “বসবাসের স্ট্যাটাস পরিবর্তনের আবেদন” দাখিল করতে হবে।

ভিসা আবেদনের সতর্কতা এবং মূল পয়েন্ট

• সময়কাল: যদিও COE আবেদনের জন্য সাধারণ অনুমান ১-৩ মাস এবং স্ট্যাটাস পরিবর্তনের আবেদনের জন্য ২ সপ্তাহ থেকে ২ মাস, এগুলি কেবল অনুমান। প্রক্রিয়াকরণের সময় আবেদনের বিবরণ, বছরের সময় (যেমন ফেব্রুয়ারি-মে এর মতো ব্যস্ত সময়ে বিলম্ব হতে থাকে), স্ট্যাটাসের ধরন (যেমন, ব্যবসা ব্যবস্থাপক বা SSW বেশি সময় নিতে পারে) এবং ব্যক্তিগত পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়। পর্যাপ্ত সময় নিয়ে আবেদন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
• নথি: নির্ভুলতা এবং সম্পূর্ণতা অত্যাবশ্যক। ঘাটতি বিলম্ব বা প্রত্যাখ্যানের দিকে পরিচালিত করে। বিদেশী ভাষার নথিগুলির জন্য জাপানি অনুবাদ প্রয়োজন।
• বিশেষজ্ঞ: জটিল ক্ষেত্রে বা অনুমোদনের নিশ্চয়তা বাড়াতে আইনজীবী বা প্রশাসনিক স্ক্রাইভেনার (Gyoseishoshi) এর সাথে পরামর্শ করা কার্যকর হতে পারে।

জাপানে চাকরি খোঁজার উপায়: কার্যকর পদ্ধতি এবং সংস্থান

আপনার জন্য উপযুক্ত চাকরি খুঁজে পাওয়া জাপানে কাজ করার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

জব সাইট এবং রিক্রুটমেন্ট এজেন্সির ব্যবহার

অনলাইন পরিষেবাগুলির ভাল ব্যবহার করুন।

সাধারণ জব সাইট

যদিও প্রধান সাইটগুলিতে (যেমন, Indeed) অনুসন্ধান করা যায়, বিশেষায়িত সাইটগুলি আরও কার্যকর হতে পারে।

জাপানে কাজ খুঁজছেন এমন বিদেশীদের জন্য বিশেষায়িত সাইট

NINJA, Daijob.com, GaijinPot Jobs, WORK JAPAN, YOLO JAPAN, ইত্যাদির মতো সাইটগুলি, যা বিদেশী নিয়োগে বিশেষায়িত, সুবিধাজনক কারণ তারা প্রায়শই ভিসা স্ট্যাটাস এবং ভাষার স্তর অনুসারে অনুসন্ধানের অনুমতি দেয়।

রিক্রুটমেন্ট এজেন্সি (এজেন্ট) ব্যবহার করা

সুবিধার মধ্যে রয়েছে তালিকাভুক্ত নয় এমন চাকরির অ্যাক্সেস, নির্বাচন প্রক্রিয়ায় সহায়তা এবং ভিসা সহায়তা। অসংখ্য সংস্থা বিদেশী নিয়োগে বিশেষায়িত (যেমন, Mynavi Global, GOWELL)। চাকরি প্রার্থীদের জন্য পরিষেবাগুলি সাধারণত বিনামূল্যে।

পাবলিক সাপোর্ট ব্যবহার করা: হ্যালো ওয়ার্ক, ইত্যাদি ব্যবহার করা

জাপানের পাবলিক কর্মসংস্থান সহায়তা পরিষেবাগুলিও উপলব্ধ।

হ্যালো ওয়ার্ক কিভাবে ব্যবহার করবেন

দেশব্যাপী হ্যালো ওয়ার্ক অফিসগুলিতে চাকরির পরামর্শ এবং রেফারেল পাওয়া যায়। কয়েকটিতে দোভাষী সহ “বিদেশীদের জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্নার” রয়েছে।

বিদেশীদের জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রগুলি কি?

প্রধান শহরগুলিতে (টোকিও, নাগোয়া, ওসাকা, ফুকুওকা) অবস্থিত, তারা পেশাদার এবং ছাত্রদের জন্য আরও ব্যাপক কর্মসংস্থান সহায়তা (পরামর্শ, নির্দেশিকা, চাকরি মেলা, ইত্যাদি) প্রদান করে।

আন্তর্জাতিক ছাত্রদের জন্য চাকরির সহায়তা

বিদেশীদের জন্য কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যারিয়ার কেন্দ্রগুলি ইন্টার্নশিপ রেফারেল এবং চাকরির নির্দেশিকা প্রদান করে।

একাধিক তথ্য উত্স একত্রিত করা এবং আপনার পরিস্থিতি অনুযায়ী সেগুলি ব্যবহার করা কার্যকর।

আজকের জাপানকে জানা: সর্বশেষ শ্রম বাজারের প্রবণতা এবং ডেটা

জাপানের পরিবর্তিত পরিস্থিতির সাথে আপ টু ডেট থাকুন।

জাপানের বর্তমান পরিস্থিতি: বিদেশী কর্মীদের ডেটা

আবাসিক বিদেশী এবং বিদেশী কর্মী উভয়ের সংখ্যাই বাড়ছে এবং রেকর্ড উচ্চতা স্থাপন অব্যাহত রেখেছে (যেমন, ২০২৪ সালের শেষে প্রায় ৩.৭৭ মিলিয়ন আবাসিক বিদেশী, ২০২৪ সালের অক্টোবর শেষে প্রায় ২.৩০ মিলিয়ন বিদেশী কর্মী)। এই পরিসংখ্যানগুলি ক্রমাগত পরিবর্তিত হয়, তাই সর্বশেষ তথ্যের জন্য ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস এজেন্সি এবং স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রকের ঘোষণাগুলি পরীক্ষা করতে ভুলবেন না। জাতীয়তা অনুসারে, ভিয়েতনাম, চীন এবং ফিলিপাইন প্রধান, SEA/SA দেশগুলি যেমন ভিয়েতনাম, ইন্দোনেশিয়া এবং ফিলিপাইন থেকে কর্মীরা দ্রুত বৃদ্ধি পাচ্ছে, বিশেষ করে SSW এবং টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং (প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান) বিভাগগুলিতে।

জানার জন্য জাতীয় নীতি প্রবণতা

• নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী: যোগ্য ক্ষেত্রগুলির সম্প্রসারণ (১৬টিতে) এবং SSW (নং ২) ক্ষেত্রগুলির (১১টিতে) দীর্ঘমেয়াদী কর্মসংস্থানের পথ প্রশস্ত করেছে।
• প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান: টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং প্রতিস্থাপনকারী নতুন সিস্টেম। মানব সম্পদ উন্নয়ন এবং কর্মী সুরক্ষিত করার লক্ষ্যে, SSW স্ট্যাটাসে রূপান্তর সহজতর করবে এবং চাকরি স্থানান্তরের অনুমতি দেবে বলে আশা করা হচ্ছে।
• উচ্চ দক্ষ পেশাদার: জাপান HSP ভিসার মতো সিস্টেমের মাধ্যমে উন্নত দক্ষতার অধিকারী ব্যক্তিদের আকর্ষণ করতে সক্রিয় রয়েছে।
• যথাযথ কর্মসংস্থান: অবৈধ কাজের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা, নিয়োগকর্তার যাচাইকরণ দায়িত্ব এবং সরবরাহ শৃঙ্খলে মানবাধিকারের প্রতি মনোযোগের মাধ্যমে সম্মতি জোরদার করা হচ্ছে।

সুযোগ কোথায়? শ্রম ঘাটতির সম্মুখীন শিল্প

তথ্য পরিষেবা/আইটি, নির্মাণ, পরিবহন/গুদামজাতকরণ, চিকিৎসা/কল্যাণ (বিশেষ করে নার্সিং কেয়ার), আবাসন/খাদ্য পরিষেবা, উৎপাদন এবং পাইকারি/খুচরা এর মতো খাতে শ্রম ঘাটতি গুরুতর। এই ক্ষেত্রগুলি SSW এবং প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান দ্বারা আচ্ছাদিত ক্ষেত্রগুলির সাথে ওভারল্যাপ করে, যা অসংখ্য চাকরির সুযোগ নির্দেশ করে।

জাপানে একটি নিরাপদ এবং সুরক্ষিত জীবনের জন্য: জানার নিয়ম এবং তথ্য

জাপানে কাজ এবং বসবাস করার সময় আপনার জানা উচিত এমন মৌলিক নিয়ম এবং তথ্য।

আপনার অধিকার: জাপানি শ্রম আইন বোঝা

জাপানি শ্রম আইন (যেমন শ্রম মান আইন) জাপানে কর্মরত সকলের জন্য প্রযোজ্য, জাতীয়তা নির্বিশেষে। জাতীয়তার ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ।

শ্রম মান আইনের মূল বিষয়গুলি (কাজের সময়, মজুরি, ছুটি, ইত্যাদি)

• কাজের সময়: সাধারণত ৮ ঘন্টা/দিন, ৪০ ঘন্টা/সপ্তাহ। ওভারটাইমের জন্য একটি শ্রম-ব্যবস্থাপনা চুক্তি এবং প্রিমিয়াম বেতন প্রয়োজন।
• বিরতি: আইনত নির্ধারিত বিরতির সময় পাওয়ার অধিকারী।
• ছুটি: প্রতি সপ্তাহে অন্তত একদিন ছুটি।
• মজুরি: ন্যূনতম মজুরির সমান বা তার উপরে হতে হবে, মাসে অন্তত একবার সম্পূর্ণ নগদে প্রদান করতে হবে। সমান কাজের জন্য সমান বেতনের নীতি প্রযোজ্য।
• বেতন সহ ছুটি: চাকরির দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে বার্ষিক বেতন সহ ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
• বরখাস্ত: যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়া বরখাস্ত করা যাবে না। বরখাস্ত নোটিশ ইত্যাদির জন্য নিয়ম প্রযোজ্য।

এগুলি মৌলিক নিয়ম; আপনার কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তু পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করুন।

আপনার বাধ্যবাধকতা: সামাজিক বীমা, পেনশন এবং কর ব্যবস্থা

জাপানে কাজ করার জন্য সামাজিক বীমাতে তালিকাভুক্তি এবং কর প্রদানের বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

সামাজিক বীমা (স্বাস্থ্য বীমা/কর্মচারী পেনশন বীমা)

নির্দিষ্ট শর্ত পূরণ হলে (কাজের সময়, চাকরির সময়কাল, ইত্যাদি) তালিকাভুক্তি বাধ্যতামূলক। এটি অসুস্থতা/আঘাতের জন্য চিকিৎসা ব্যয়ের বোঝা হ্রাস করে এবং ভবিষ্যতে পেনশন সুবিধা প্রদান করে। নির্ভরশীলদেরও তালিকাভুক্ত করা যেতে পারে। যাদের বয়স ৪০+ তারাও দীর্ঘমেয়াদী যত্ন বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে। জাপান ছাড়ার পর, আপনি “এককালীন পেনশন উত্তোলন (Lump-sum Withdrawal Payment)” এর জন্য যোগ্য হতে পারেন। এটি প্রযোজ্য যদি আপনি জাতীয় পেনশন বা কর্মচারী পেনশনে ৬ মাস বা তার বেশি সময় ধরে তালিকাভুক্ত থাকা এবং পেনশন যোগ্যতার সময়কাল (সাধারণত ১০ বছর) পূরণ না করার মতো শর্তগুলি পূরণ করেন। জাপান ছাড়ার পর ২ বছরের মধ্যে দাবি করতে হবে।

এককালীন পেনশন উত্তোলনের গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

• অর্থ প্রদানের জন্য গণনার সময়কাল সর্বোচ্চ ৫ বছর (৬০ মাস) পর্যন্ত সীমাবদ্ধ।
• অর্থপ্রদান গ্রহণ করার অর্থ হল সেই অবদানের সময়কাল আর ভবিষ্যতের পেনশন যোগ্যতার জন্য গণনা করা হবে না।

কর্মসংস্থান বীমা

বেকারত্ব ইত্যাদির ক্ষেত্রে সুবিধা প্রদান করে। নির্দিষ্ট তালিকাভুক্তির প্রয়োজনীয়তা প্রযোজ্য।

কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ক্ষতিপূরণ বীমা (Rosai Hoken)

কাজ বা যাতায়াতের সময় প্রাপ্ত আঘাত/অসুস্থতা কভার করে এমন বীমা। সাধারণত সকল কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য।

কর (আয়কর/বাসিন্দা কর)

• আয়কর: বার্ষিক আয়ের উপর ধার্য জাতীয় কর। সাধারণত বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয় (Gensen Choshu) এবং বছরের শেষে সমন্বয় ইত্যাদির মাধ্যমে নিষ্পত্তি করা হয়।
• বাসিন্দা কর: স্থানীয় কর (প্রিফেকচারাল এবং মিউনিসিপ্যাল) যা চলতি বছরের ১লা জানুয়ারী জাপানে বসবাসকারী ব্যক্তিদের উপর পূর্ববর্তী বছরের (জানু-ডিসেম্বর) আয়ের ভিত্তিতে ধার্য করা হয়। সম্মিলিত হার সাধারণত প্রায় ১০%। আপনি যদি বছরের মাঝামাঝি জাপান ত্যাগ করেন, কিন্তু ১লা জানুয়ারী একজন বাসিন্দা ছিলেন, তবে পূর্ববর্তী বছরের আয়ের উপর বাসিন্দা কর প্রদানের বাধ্যবাধকতা আপনার থাকতে পারে। প্রস্থানের আগে একজন ট্যাক্স এজেন্ট নিয়োগের মতো পদ্ধতি প্রয়োজন। অর্থ প্রদান না করা ভবিষ্যতে ভিসার আবেদনকে সম্ভাব্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

আপনার বসবাসের অবস্থা এবং আপনার দেশের সাথে কর চুক্তির উপর নির্ভর করে আচরণ ভিন্ন হতে পারে।

জাপানে জীবনযাপন: জীবনযাত্রার খরচের নির্দেশিকা

ভাড়া অঞ্চল অনুসারে ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হয় (শহরগুলিতে বেশি, গ্রামীণ অঞ্চলে কম)। ভাড়া ব্যতীত অন্যান্য খরচ, যেমন খাদ্য, ইউটিলিটি এবং যোগাযোগ, প্রতি মাসে ¥৫০,০০০ থেকে ¥১০০,০০০ ইয়েন একটি উদাহরণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। যাইহোক, অনুগ্রহ করে এটিকে রেফারেন্স তথ্য হিসাবে বিবেচনা করুন, কারণ আসল পরিমাণ অঞ্চল এবং ব্যক্তিগত জীবনযাত্রার উপর নির্ভর করে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়।

সাহায্যের প্রয়োজনে সহায়তা ব্যবস্থা

জাপানে অসুবিধার সম্মুখীন হলে পরামর্শ করার জায়গা রয়েছে।

পরামর্শ পরিষেবা (সরকার, এনপিও, ইত্যাদি)

ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস এজেন্সির “বিদেশী বাসিন্দাদের জন্য তথ্য কেন্দ্র” এবং “বিদেশী বাসিন্দাদের সহায়তা কেন্দ্র (FRESC),” স্থানীয় সরকার পরামর্শ ডেস্ক, এবং সহায়তা এনপিওগুলি বহুভাষিক পরামর্শ প্রদান করে।

জাপানি ভাষা শেখার টিপস এবং সংস্থান

অনলাইন উপকরণ (যেমন সাংস্কৃতিক বিষয়ক সংস্থার “Connect and Enhance Your Life in Japanese”) এবং স্থানীয় জাপানি ক্লাস সহ শেখার সংস্থান প্রচুর। জাপানি ভাষার দক্ষতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

আইনি পরামর্শ পরিষেবা

জাপান লিগ্যাল সাপোর্ট সেন্টার (Houterasu), বার অ্যাসোসিয়েশন এবং স্থানীয় সরকার আইনি পরামর্শ ব্যবহার করা যেতে পারে।

উপসংহার: জাপানে কর্মজীবনের সাফল্যের জন্য পরামর্শ

সবশেষে, জাপানে আপনার কর্মজীবনে সফল হওয়ার জন্য এখানে মূল বিষয়গুলি রয়েছে।

কোন কাজের পথ আপনার জন্য উপযুক্ত? (পুনরায় পরীক্ষা করুন)

• বিশ্ববিদ্যালয়/বৃত্তিমূলক স্কুলের স্নাতক, পেশাদার অভিজ্ঞতা: “প্রকৌশলী/মানবিক জ্ঞান বিশেষজ্ঞ/আন্তর্জাতিক পরিষেবা” বা “উচ্চ দক্ষ পেশাদার।”
• নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে দক্ষতা/অভিজ্ঞতা: “নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী” বা “দক্ষতা।”
• জাপানে দক্ষতা শিখতে এবং অগ্রসর হতে চান: ভবিষ্যতের “প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান” সিস্টেম।

SEA/SA দেশগুলির নাগরিকদের জন্য পরামর্শ

আপনার শিক্ষা, কাজের ইতিহাস, দক্ষতা এবং লক্ষ্য অনুযায়ী সর্বোত্তম ভিসা চয়ন করুন। আপনার দেশের প্রয়োজনীয় MOC পদ্ধতি সম্পর্কে বিশেষভাবে সচেতন থাকুন, বিশেষ করে SSW এবং প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান (পূর্বে টেকনিক্যাল ইন্টার্ন ট্রেনিং) এর জন্য।

বিশ্ববিদ্যালয়/বৃত্তিমূলক স্কুলের স্নাতক ইত্যাদির জন্য

“প্রকৌশলী/মানবিক জ্ঞান বিশেষজ্ঞ/আন্তর্জাতিক পরিষেবা” মৌলিক। আপনার দক্ষতা এবং কাজের মধ্যে প্রাসঙ্গিকতার উপর জোর দিন। শর্ত পূরণ হলে “উচ্চ দক্ষ পেশাদার” বিবেচনা করুন।

নির্দিষ্ট দক্ষতা/অভিজ্ঞতা সম্পন্নদের জন্য

“নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী” একটি শক্তিশালী সম্ভাবনা। যোগ্য ক্ষেত্রগুলি থেকে চয়ন করুন এবং দক্ষতা/জাপানি পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি নিন। MOC দেশগুলির নাগরিকরা তাদের দেশের পদ্ধতিগুলি ভুলে যাবেন না।

যারা জাপানে দক্ষতা শিখতে/অগ্রসর হতে চান তাদের জন্য

আসন্ন “প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থান” সিস্টেমের দিকে মনোযোগ দিন। এটি প্রায় ৩ বছরের মধ্যে SSW (নং ১) স্তরের লক্ষ্যে একটি কর্মজীবনের পথ, যা পরে SSW স্ট্যাটাসে রূপান্তর করার অনুমতি দেয়।

সাফল্যের জন্য সাধারণ টিপস

• জাপানি ভাষার ক্ষমতা: সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। অবিচ্ছিন্ন শেখায় নিযুক্ত হন।
• তথ্য সংগ্রহ: নির্ভরযোগ্য উত্স (অফিসিয়াল ওয়েবসাইট, ইত্যাদি) থেকে সঠিক, আপ-টু-ডেট তথ্য পান।
• পরিকল্পনা: ভিসা আবেদন, ভ্রমণের প্রস্তুতি এবং আর্থিক পরিকল্পনার জন্য পর্যাপ্ত সময় দিন।
• অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা: আপনার অধিকার রক্ষা করুন এবং আপনার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করুন (কর প্রদান, সামাজিক বীমা তালিকাভুক্তি, ইত্যাদি)।

জাপান অনেক শিল্পে অনুপ্রাণিত ব্যক্তিদের সন্ধান করছে। সঠিক প্রস্তুতি এবং পদক্ষেপের মাধ্যমে, জাপানে আপনার কর্মজীবন উপলব্ধি করুন। আমরা আশা করি এই নিবন্ধটি একটি সহায়ক সংস্থান হিসাবে কাজ করবে।