ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ရည်ရွယ်သူများအတွက် ပြည့်စုံသော လမ်းညွှန် – ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းမှ လူနေမှုဘဝ အချက်အလက်များအထိ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်း၏ ဆွဲဆောင်မှုကား အဘယ်နည်း။ နောက်ဆုံးပေါ် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများနှင့် နောက်ခံအခြေအနေ

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဈေးကွက်သည် မွေးဖွားနှုန်းကျဆင်းမှုနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုဦးရေ တိုးပွားလာမှုကြောင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သူ ဦးရေလျော့နည်းလာသည့် စိန်ခေါ်မှုကို ရင်ဆိုင်နေရပြီး၊ စက်မှုလုပ်ငန်းများစွာတွင် လုပ်သားရှားပါးမှု ပြင်းထန်လာပါသည်။ ဤအခြေအနေကို တုံ့ပြန်ရန်နှင့် စီးပွားရေး၊ လူမှုရေး နယ်ပယ်များ၏ တက်ကြွမှုကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် ဂျပန်အစိုးရသည် ပြည်ပမှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို တက်ကြွစွာ လက်ခံရန် မြှင့်တင်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

အထူးသဖြင့်၊ ပထဝီဝင်အရရော စီးပွားရေးအရပါ နီးကပ်စွာ ဆက်စပ်နေသည့် အရှေ့တောင်အာရှနှင့် တောင်အာရှနိုင်ငံများ (SEA/SA နိုင်ငံများ) မှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များသည် ဂျပန်အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ပိုမိုအရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်လာကြပါသည်။ စာရင်းအင်းအချက်အလက်များကို ကြည့်လျှင် ဤဒေသများမှ လာရောက်သူဦးရေသည် တိုးပွားလာသည့် လမ်းကြောင်းတွင်ရှိပြီး၊ အချို့သော နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း စနစ်များ၊ ဥပမာအားဖြင့် နောက်ပိုင်းတွင် ဖော်ပြမည့် “ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (Specified Skilled Worker)” နှင့် “ ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား (Technical Intern Training)” (အနာဂတ်တွင် “ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး (Training and Employment)” သို့ ပြောင်းလဲရန် စီစဉ်ထား) တို့တွင် အဓိကနေရာမှ ပါဝင်နေပါသည်။ ဂျပန်အစိုးရသည် ဤနိုင်ငံများနှင့် နှစ်နိုင်ငံပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး နားလည်မှုစာချွန်လွှာ (MOC) များ ချုပ်ဆိုခြင်း အပါအဝင်၊ ချောမွေ့မှန်ကန်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လက်ခံရေးနှင့် ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအတွက် မူဘောင်များ တည်ဆောက်ခြင်းကို ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။

ဤနောက်ခံအခြေအနေသည် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးနှင့် လူမှုဖွဲ့စည်းပုံ ပြောင်းလဲမှုကို ပြသနေသကဲ့သို့၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်လိုသော နိုင်ငံခြားသားများ၊ အထူးသဖြင့် SEA/SA နိုင်ငံများမှ လာရောက်သူများအတွက် ကွဲပြားหลากหลายသော အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ တိုးပွားလာနေသည်ကို ဆိုလိုပါသည်။ သို့သော်၊ ဤအခွင့်အလမ်းများကို အပြည့်အဝ အသုံးချနိုင်ရန်အတွက် ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ရှုပ်ထွေးသော နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း စနစ်၊ အလုပ်သမားဈေးကွက်၏ လားရာများနှင့် လူနေမှု ပတ်ဝန်းကျင်တို့နှင့် ပတ်သက်၍ တိကျသော အချက်အလက်များ ရရှိရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။

ဤဆောင်းပါးသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ရည်ရွယ်သူများ၊ အထူးသဖြင့် SEA/SA နိုင်ငံများမှ လာရောက်သူများကို အဓိကထား၍၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် တိကျသော လမ်းကြောင်းများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ရှင်းလင်းဖော်ပြပါမည်။ အဓိက နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း အမျိုးအစားများနှင့် ၎င်းတို့၏ အသေးစိတ် လိုအပ်ချက်များ၊ လျှောက်ထားမှု လုပ်ငန်းစဉ်၊ ထိရောက်သော အလုပ်ရှာဖွေနည်းများ၊ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဥပဒေ စည်းမျဉ်းများ၊ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံနှင့် အခွန်စနစ်၊ စားဝတ်နေရေးစရိတ် ခန့်မှန်းခြေ စသည့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်အလုပ်လုပ်ရန် မရှိမဖြစ် လိုအပ်သော လက်တွေ့ကျ အချက်အလက်များကို ပေးအပ်ပါမည်။ ဤဆောင်းပါးသည် သင်၏ ဂျပန်နိုင်ငံでの အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု အောင်မြင်ရေးအတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရသော လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခု ဖြစ်လာစေရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ပထမခြေလှမ်း – အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဗီဇာ စနစ်ကို သိရှိနားလည်ခြင်း

ယေဘုယျအားဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် ၎င်းတို့၏ လုပ်ဆောင်မည့် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာနှင့် ကိုက်ညီသော “ နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း” (Visa ဟု ယေဘုယျအားဖြင့် ခေါ်ဆို) ကို ရယူရပါမည်။ နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း တစ်ခုစီတိုင်းတွင် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှု နယ်ပယ်ကို တင်းကြပ်စွာ သတ်မှတ်ထားပြီး၊ ထိုနယ်ပယ်ကို ကျော်လွန်သော လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုများ၊ အထူးသဖြင့် အလုပ်အကိုင် လုပ်ကိုင်ခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။

အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်သော နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းများသည် များပြားหลากหลายသော်လည်း အဓိကအားဖြင့် အောက်ပါ အမျိုးအစားများသို့ ခွဲခြားနိုင်သည်-

၁။ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက် ဗီဇာ (နည်းပညာ/ လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာဗဟုသုတ/ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်း စသည်)

တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ပညာအရည်အချင်း၊ သို့မဟုတ် အထူးပြု လက်တွေ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ လိုအပ်သော အမျိုးအစားများ ဖြစ်သည်။

၂။ သတ်မှတ်နယ်ပယ်/ ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက် ဗီဇာ (သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား၊ ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား စသည်)

ပြည်တွင်း၌ လုပ်သားရှားပါးမှု ပြင်းထန်သော သတ်မှတ်စက်မှုလုပ်ငန်း နယ်ပယ်များတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်သော လုပ်ငန်းများ လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် အရည်အချင်း ဖြစ်သည်။ ကျွမ်းကျင်မှု စစ်ဆေးခြင်းနှင့် ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်း စစ်ဆေးခြင်းတို့ မကြာခဏ လိုအပ်သည်။

၃။ အလုပ်အကိုင် ကန့်သတ်ချက်မရှိသော ဗီဇာ (အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရှိသူ၊ ဂျပန်နိုင်ငံသား၏ အိမ်ထောင်ဖက် စသည်)

ဤနေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းများ ပိုင်ဆိုင်သူများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်အကိုင် လုပ်ကိုင်မှုအပေါ် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။

ဤဆောင်းပါးသည် အဓိကအားဖြင့် ပထမ အမျိုးအစားနှစ်ခု၊ ဆိုလိုသည်မှာ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ရယူသော နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းများကို အဓိကထား ရှင်းပြပါမည်။

တစ်ဖက်တွင်၊ “ ယာယီနေထိုင်ခွင့်” (ခရီးသွားလာရေး ရည်ရွယ်ချက် စသည်) သို့မဟုတ် “ ကျောင်းသား” စသည့် နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းများဖြင့်မူ ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ သို့သော်၊ ကျောင်းသားများအနေဖြင့် “ မူလနေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းမှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ခွင့်” ရရှိပါက တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအတွင်း အချိန်ပိုင်းအလုပ် လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။

SEA/SA နိုင်ငံများမှ လာရောက်သူများအတွက် အထူးသဖြင့် ဆက်စပ်မှု မြင့်မားသော အဓိက အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်သည့် နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းများ၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်ကို နားလည်ခြင်းသည် မိမိအတွက် သင့်လျော်သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်းကို ရှာဖွေရန် ပထမခြေလှမ်း ဖြစ်သည်။

အဓိက အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဗီဇာများကို အသေးစိတ်ရှင်းပြခြင်း – သင့်အတွက် သင့်တော်သော အရည်အချင်းကား အဘယ်နည်း။

ဤနေရာတွင်၊ အထူးသဖြင့် SEA/SA နိုင်ငံများမှ လာရောက်သူများအတွက် ဆက်စပ်မှု မြင့်မားသော အဓိက အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်သည့် နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းများအကြောင်း အသေးစိတ် ရှင်းပြပါမည်။

နည်းပညာ/ လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာဗဟုသုတ/ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်း (Gijinkoku) ဗီဇာ

တက္ကသိုလ် စသည်တို့၌ သင်ယူခဲ့သော အထူးပြုဗဟုသုတ သို့မဟုတ် ယခင်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံများကို အသုံးချ၍ အထူးပြုလုပ်ငန်းများ လုပ်ကိုင်သူများကို ရည်ရွယ်သော ကိုယ်စားပြု အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဗီဇာ ဖြစ်သည်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသူ/ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာ

အဓိကအားဖြင့် တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများ၊ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်း ဘွဲ့ရများ၊ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ နှစ်ရှည်လများရှိသူများ ဖြစ်သည်။ အင်ဂျင်နီယာ၊ IT နည်းပညာရှင်၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး ကျွမ်းကျင်သူ၊ စာရင်းကိုင်၊ ဘာသာပြန်/စကားပြန်၊ ဘာသာစကား သင်ကြားသူ၊ ဒီဇိုင်နာ၊ ပြည်ပကုန်သွယ်ရေး တာဝန်ခံ စသည့် အထူးပြု အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လုပ်ငန်းများ ပါဝင်သည်။ စက်ရုံတွင်း သာမန်လုပ်ငန်းများ မပါဝင်ပါ။

လိုအပ်သော အခြေအနေများ (ပညာအရည်အချင်း၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၊ လစာ စသည်)

သက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်၏ ပညာအရည်အချင်း (တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရ စသည်) သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ (နည်းပညာ/လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာဗဟုသုတ ၁၀ နှစ်အထက်၊ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်း ၃ နှစ်အထက်)၊ ဂျပန်ကုမ္ပဏီနှင့် တည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊ ပညာအရည်အချင်း/လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာတို့၏ ရှင်းလင်းသော ဆက်စပ်မှု၊ ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် တန်းတူ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော လစာ စသည်တို့ လိုအပ်သည်။

လျှောက်ထားမှု အဆင့်ဆင့်

ပြည်ပမှ လျှောက်ထားပါက “ နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ် (COE)” လျှောက်ထားရယူပြီး၊ မိမိနိုင်ငံတွင် ဗီဇာလျှောက်ထားပါ။ ဂျပန်ပြည်တွင်းမှ လျှောက်ထားပါက “ နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ” တင်ပါ။ စစ်ဆေးမှုကြာချိန်သည် နောက်ပိုင်းတွင် ဖော်ပြမည့်အတိုင်း အကြမ်းဖျင်းဖြစ်ပြီး၊ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

သတိပြုရန်အချက်များ/ အဓိကအချက်များ

ပညာအရည်အချင်း/လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့် လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာတို့၏ “ ဆက်စပ်မှု” ကို သက်သေပြခြင်းသည် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ ခွင့်ပြုထားသော နယ်ပယ်ပြင်ပမှ အချိန်ပိုင်းအလုပ်များအတွက် သီးခြား “ မူလနေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းမှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ခွင့်” လိုအပ်သည်။ အလုပ်ပြောင်းခြင်း ဖြစ်နိုင်သော်လည်း အလုပ်သစ်သည်လည်း လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီရန်လိုအပ်ပြီး၊ “ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်သော အကြောင်းကြားစာ” တင်ရန် လိုအပ်သည်။

သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW) ဗီဇာ (အမှတ် ၁ နှင့် အမှတ် ၂)

ဂျပန်ပြည်တွင်း၌ လုပ်သားရှားပါးမှု ပြင်းထန်သော သတ်မှတ်စက်မှုလုပ်ငန်း နယ်ပယ်များတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် ၂၀၁၉ ခုနှစ်တွင် အသစ်ပြဋ္ဌာန်းခဲ့သော နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း ဖြစ်သည်။

အရည်အချင်းပြည့်မီသော လုပ်ငန်းများ (၁၆ နယ်ပယ်)

လက်ရှိတွင် ၁၆ နယ်ပယ် ပါဝင်သည်- ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး၊ အဆောက်အဦသန့်ရှင်းရေး၊ စက်ပစ္စည်းအစိတ်အပိုင်းများနှင့် ကိရိယာ/ စက်မှုစက်ပစ္စည်း/ လျှပ်စစ်၊ အီလက်ထရောနစ်နှင့် သတင်းအချက်အလက် စက်မှုလုပ်ငန်းများ၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် သင်္ဘောစက်ပစ္စည်း၊ မော်တော်ယာဉ်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေး၊ လေကြောင်း၊ တည်းခိုနေထိုင်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ ငါးလုပ်ငန်းနှင့် ရေလုပ်ငန်း၊ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာထုတ်လုပ်ရေး၊ စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်း၊ မော်တော်ထရပ်ကား သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ မီးရထား၊ သစ်တောလုပ်ငန်း၊ သစ်လုပ်ငန်း (စက်တင်ဘာ ၂၀၂၄ အထိ)။

လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှု/ ဂျပန်ဘာသာ အဆင့် (SSW အမှတ် ၁)

နယ်ပယ်တစ်ခုစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု စစ်ဆေးခြင်း နှင့် ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်း စစ်ဆေးခြင်း (JLPT N4 နှင့်ညီမျှသော သို့မဟုတ် JFT-Basic) နှစ်ခုစလုံး အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည် (ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး နယ်ပယ်အတွက် ထပ်ဆောင်း စစ်ဆေးမှုရှိသည်၊ ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား အမှတ် ၂ ကို ကောင်းမွန်စွာ ပြီးမြောက်သူများအတွက် ကင်းလွတ်ခွင့် ရှိနိုင်သည်)။

လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှု/ ဂျပန်ဘာသာ အဆင့် (SSW အမှတ် ၂)

SSW အမှတ် ၁ ထက် ပိုမိုမြင့်မားသော ကျွမ်းကျင်မှု (ကျွမ်းကျင်သော ကျွမ်းကျင်မှု) လိုအပ်ပြီး၊ စစ်ဆေးမှု စသည်တို့ဖြင့် အတည်ပြုသည်။ လုပ်ငန်းခွင်ခေါင်းဆောင် စသည့် လက်တွေ့လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည်။ ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ယေဘုယျအားဖြင့် စစ်ဆေးမှုဖြင့် အတည်ပြုရန် မလိုအပ်ဟု သတ်မှတ်ထားသော်လည်း၊ အသေးစိတ်မှာ နယ်ပယ်အလိုက် ကွဲပြားနိုင်သောကြောင့် နယ်ပယ်အလိုက် နောက်ဆုံးပေါ် လုပ်ငန်းလမ်းညွှန်များကို သေချာစွာ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်သည်။

အမှတ် ၁ နှင့် အမှတ် ၂ အဓိက ကွာခြားချက်များ (နေထိုင်ကာလ၊ မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် စသည်)

SSW အမှတ် ၁ – စုစုပေါင်း နေထိုင်ကာလ အများဆုံး ၅ နှစ်၊ မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် မပြု။ SSW အမှတ် ၂ – နေထိုင်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်းအပေါ် အကန့်အသတ်မရှိ၊ လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီပါက မိသားစုလိုက်ပါနေထိုင်ခွင့် (အိမ်ထောင်ဖက်၊ ကလေး) ဖြစ်နိုင်။ SSW အမှတ် ၂ သည် လက်ရှိတွင် ၁၁ နယ်ပယ်၌ အကျုံးဝင်ပြီး အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားရန် လမ်းပွင့်စေသည်။

လျှောက်ထားမှု အဆင့်ဆင့် နှင့် နှစ်နိုင်ငံပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး နားလည်မှုစာချွန်လွှာ (MOC)

အဓိက လမ်းကြောင်းများမှာ ပြည်ပမှ COE လျှောက်ထားခြင်း သို့မဟုတ် ပြည်တွင်း၌ နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း ပြောင်းလဲခြင်း ဖြစ်သည်။ SEA/SA နိုင်ငံများစွာနှင့် MOC များ ချုပ်ဆိုထားပြီး၊ ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအပြင်၊ စေလွှတ်သည့်နိုင်ငံ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ (ဥပမာ – ဗီယက်နမ်၏ ထောက်ခံစာ၊ ဖိလစ်ပိုင်၏ ပြည်ပအလုပ်အကိုင် ခွင့်ပြုချက် (OEC) စသည်) ကို လိုက်နာရန် မဖြစ်မနေ လိုအပ်နိုင်သည်။

နောက်ဆုံးပေါ် လားရာများ – တိုးပွားလာသော SSW အရေအတွက်

SSW နေထိုင်သူ အရေအတွက်သည် လျင်မြန်စွာ တိုးပွားလျက်ရှိသည် (ဥပမာ – ၂၀၂၄ ခုနှစ် မေလကုန်တွင် ခန့်မှန်းခြေ ၂၄၅,၀၀၀ ဦး)။ ဤကိန်းဂဏန်းသည် အမြဲတမ်း ပြောင်းလဲနေသောကြောင့် နောက်ဆုံးအချက်အလက်များအတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ၏ ကြေညာချက်များကို စစ်ဆေးပါ။ အထူးသဖြင့် ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံများမှ လာရောက်သူများ များပြားပြီး၊ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာထုတ်လုပ်ရေး၊ စက်မှုထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်ရေး၊ ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး နယ်ပယ်များတွင် တက်ကြွစွာ လုပ်ကိုင်လျက်ရှိကြသည်။

ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား စနစ် နှင့် စနစ်သစ် “ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး” (Ikusei Shuro)

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ နိုင်ငံခြားသား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် လက်ခံမှု၏ အဓိက မဏ္ဍိုင်ဖြစ်ခဲ့သော ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား စနစ်သည် လက်ရှိတွင် ကြီးမားသော အပြောင်းအလဲ ကာလသို့ ရောက်ရှိနေပါသည်။

ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား စနစ်ဟူသည် အဘယ်နည်း။ (လက်ရှိ)

တရားဝင် ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံများသို့ ကျွမ်းကျင်မှု လွှဲပြောင်းခြင်းဖြင့် နိုင်ငံတကာ ပံ့ပိုးကူညီမှု ဖြစ်သော်လည်း၊ လက်တွေ့တွင်မူ လုပ်သားရှားပါးမှု နယ်ပယ်များအတွက် လုပ်အားစုဆောင်းမှု အသွင်လည်း ရှိသည်။ အများဆုံး ၅ နှစ် နေထိုင်နိုင်သော်လည်း၊ အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုခြင်း စသည့် ပြဿနာများ ရှိခဲ့သည်။

“ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး” သို့ ပြောင်းလဲခြင်း – အဘယ်အရာများ ပြောင်းလဲမည်နည်း။

ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား စနစ်ကို ဖျက်သိမ်းပြီး “ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး” (Ikusei Shuro) စနစ်သစ်ကို တည်ထောင်မည် (ပြင်ဆင်ချက် ဥပဒေကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဇွန်လတွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့ပြီး၊ ထုတ်ပြန်ပြီး ၃ နှစ်အတွင်း (၂၀၂၇ ခုနှစ်အထိ) အသက်ဝင်ရန် စီစဉ်ထား)။ ဤစနစ်သည် “ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး” နှင့် “ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စုဆောင်းရေး” ကို ရှင်းလင်းသော ရည်ရွယ်ချက်အဖြစ် ထားရှိပြီး၊ ယေဘုယျအားဖြင့် ၃ နှစ်အတွင်း SSW အမှတ် ၁ အဆင့်ရှိ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးကို ရည်မှန်းသည်။ အဓိက ပြောင်းလဲချက်တစ်ခုမှာ အချို့သော လိုအပ်ချက်များ (တူညီသော အဖွဲ့အစည်း၌ ၁-၂ နှစ် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၊ ကျွမ်းကျင်မှု/ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်း၊ အလုပ်ပြောင်းမည့်နေရာ၏ သင့်လျော်မှု စသည်) ပြည့်မီပါက၊ လုပ်သား၏ ဆန္ဒအရ အလုပ်ပြောင်းခြင်း (ကုမ္ပဏီပြောင်းခြင်း) ကို ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်သည်။

စနစ်သစ်၏ သက်ရောက်မှုများ

ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး စနစ်သည် ပိုမို စနစ်ကျသော လေ့ကျင့်မှု၊ ပိုမို တရားမျှတသော အလုပ်သမား ပတ်ဝန်းကျင်၊ SSW အဆင့်သို့ တက်လှမ်းရန် ပိုမို ရှင်းလင်းသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်းတို့ကို ပေးအပ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ အလုပ်သမားများအတွက်မူ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ရွေးချယ်မှု နယ်ပယ် ပိုမို ကျယ်ပြန့်လာရန် မျှော်လင့်ရသည်။

အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (HSP) ဗီဇာ (အမှတ် ၁ နှင့် အမှတ် ၂)

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သုတေသန နှင့် စီးပွားရေး ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အတွက် အထောက်အကူပြုသော အထူးထူးချွန်သည့် အရည်အချင်းများ ပိုင်ဆိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ အတွက် ဦးစားပေး စနစ် ဖြစ်သည်။

အမှတ်ပေးစနစ်ဟူသည် အဘယ်နည်း။ ဖွဲ့စည်းပုံကို ရှင်းပြခြင်း။

ပညာအရည်အချင်း၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၊ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ၊ အသက်၊ သုတေသန အောင်မြင်မှုများ၊ အရည်အချင်းများ၊ ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်း စသည်တို့ကို အမှတ်များအဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး စုစုပေါင်း အမှတ် ၇၀ နှင့်အထက် ရရှိပါက အသိအမှတ်ပြုသည်။ လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာအလိုက် အမျိုးအစား ၃ ခု (a, b, c) ရှိသည်။

အဓိက အကျိုးကျေးဇူးများ – အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားရန် လမ်းဖြတ် စသည်

အကြီးမားဆုံး အကျိုးကျေးဇူးမှာ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လိုအပ်ချက်များကို သိသိသာသာ လျှော့ချပေးခြင်း ဖြစ်သည် (၇၀ မှတ် နှင့်အထက် အတွက် ၃ နှစ်၊ ၈၀ မှတ် နှင့်အထက် အတွက် ၁ နှစ် သို့ နေထိုင်ကာလ လိုအပ်ချက် လျော့ကျသည်)။ အခြား အကျိုးကျေးဇူးများမှာ – ပေါင်းစပ်လုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်ခွင့်၊ နေထိုင်ကာလ ၅ နှစ် (HSP အမှတ် ၁) သို့မဟုတ် အကန့်အသတ်မရှိ (HSP အမှတ် ၂)၊ အိမ်ထောင်ဖက် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လိုအပ်ချက် လျှော့ချခြင်း၊ အချို့သော အခြေအနေများအောက်တွင် မိဘ သို့မဟုတ် အိမ်အကူ ခေါ်ယူခွင့် (ဥပမာ – အိမ်ထောင်စုဝင်ငွေ၊ ကလေးပြုစုစောင့်ရှောက်မှု လိုအပ်ချက်)၊ နှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ဦးစားပေး ဆောင်ရွက်ခြင်း တို့ ပါဝင်သည်။

အမှတ် ၁ နှင့် အမှတ် ၂ ကွာခြားချက်

HSP အမှတ် ၁ အဖြစ် ၃ နှစ် နှင့်အထက် လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ပြီးပါက HSP အမှတ် ၂ သို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ HSP အမှတ် ၂ သည် နေထိုင်ကာလ အကန့်အသတ်မရှိ ဖြစ်ပြီး၊ လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်မှု ကန့်သတ်ချက်များလည်း သိသိသာသာ လျော့ကျသွားသည်။

လျှောက်ထားမှု အဆင့်ဆင့် နှင့် သတိပြုရန်အချက်များ

ပုံမှန် လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများအပြင်၊ အမှတ်တွက်ချက်မှုဇယား နှင့် သက်သေခံစာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်သည်။ အမှတ်ရရှိရန် ခက်ခဲသော်လည်း၊ ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်း မြင့်မားခြင်း (ဥပမာ – N1 အတွက် ၁၅ မှတ်) သည် အားသာချက် ဖြစ်သည်။

အခြား အလုပ်အကိုင်နှင့် ဆက်စပ်သော ဗီဇာများ (ကုမ္ပဏီတွင်းနေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲသူ၊ ကျွမ်းကျင်မှု)

• ကုမ္ပဏီတွင်းနေရာပြောင်းရွှေ့ခြင်း: ပြည်ပ ရုံးချုပ် စသည်တို့မှ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ဆက်စပ်ကုမ္ပဏီသို့ နေရာပြောင်းရွှေ့လာသော ဝန်ထမ်းများအတွက်။
• စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲသူ: ဂျပန်နိုင်ငံတွင် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း စတင်/စီမံခန့်ခွဲသူ သို့မဟုတ် စီမံခန့်ခွဲရေး ရာထူးရှိသူများအတွက်။
• ကျွမ်းကျင်မှု: နိုင်ငံခြားအစားအစာ စားဖိုမှူး၊ အားကစား နည်းပြ စသည့် သတ်မှတ် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသူများအတွက်။

ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းကို မည်သို့ ဆောင်ရွက်မည်နည်း။ အဆင့်ဆင့်ရှင်းပြချက်

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အတွက် ဗီဇာ (နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း) ရယူခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်ကို ရှင်းပြပါမည်။

ပြည်ပမှ လျှောက်ထားခြင်း – COE (နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ်) ရယူခြင်းမှ စတင်ပါ

ပြည်ပမှ အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံသို့ လာရောက်မည့် ပုံမှန် လုပ်ငန်းစဉ် ဖြစ်သည်။

အဆင့် ၁ – COE လျှောက်ထားခြင်းနှင့် ရယူခြင်း (ဂျပန်ပြည်တွင်း)

ပထမဦးစွာ၊ ဂျပန်နိုင်ငံရှိ လက်ခံကုမ္ပဏီ စသည်တို့က လျှောက်ထားသူကိုယ်စား ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး ဗျူရိုသို့ “ နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း သက်သေခံလက်မှတ် (COE)” လျှောက်ထားသည်။ စစ်ဆေးမှုအပြီး COE ထုတ်ပေးပါက၊ မူရင်းကို လျှောက်ထားသူထံ ပေးပို့သည်။

အဆင့် ၂ – ဗီဇာ လျှောက်ထားခြင်းနှင့် ရယူခြင်း (မိမိနိုင်ငံ)

လျှောက်ထားသူသည် COE မူရင်း စသည်တို့ကို ယူဆောင်၍ မိမိနိုင်ငံရှိ ဂျပန်သံရုံး သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးတွင် ဗီဇာ လျှောက်ထားသည်။ ထုတ်ပေးပြီးနောက်၊ COE ထုတ်ပေးသည့်နေ့မှ ၃ လအတွင်း ဂျပန်နိုင်ငံသို့ လာရောက်ရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ဝင်ရောက်သည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်ကတ် (Residence Card) ကို လက်ခံရရှိမည်။

ဂျပန်ပြည်တွင်းမှ လျှောက်ထားခြင်း – နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း ပြောင်းလဲခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်း

“ ကျောင်းသား” စသည့် နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်းဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်ပြီးသူများ အလုပ်အကိုင်ရရှိခြင်း စသည်တို့ကြောင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ဖြစ်သည်။ လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း သက်တမ်းမကုန်မီ၊ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ ပြည့်စုံစွာဖြင့် ဒေသဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး ဗျူရိုသို့ “ နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း ပြောင်းလဲခွင့် လျှောက်လွှာ” တင်ရမည်။

ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်း၏ သတိပြုရန်အချက်များနှင့် အဓိကအချက်များ

• ကြာချိန်: COE လျှောက်ထားမှုအတွက် ၁-၃ လ၊ နေထိုင်ခွင့် ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် ၂ ပတ် – ၂ လ ခန့်သည် ယေဘုယျ ခန့်မှန်းခြေဖြစ်သော်လည်း၊ ဤသည်မှာ အကြမ်းဖျင်းသာဖြစ်သည်။ လျှောက်လွှာအကြောင်းအရာ၊ လျှောက်ထားသည့်အချိန် (ဥပမာ – ဖေဖော်ဝါရီ မှ မေလ ကဲ့သို့ အလုပ်များသည့် ကာလများတွင် ကြန့်ကြာတတ်သည်)၊ နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း အမျိုးအစား (ဥပမာ – စီးပွားရေးလုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲသူ သို့မဟုတ် SSW သည် ကြာမြင့်တတ်သည်)၊ တစ်ဦးချင်း အခြေအနေတို့အပေါ်မူတည်၍ သိသိသာသာ ပြောင်းလဲပါသည်။ အချိန်အလုံအလောက်ယူ၍ လျှောက်ထားရန် အရေးကြီးသည်။
• စာရွက်စာတမ်းများ: တိကျမှုနှင့် ပြည့်စုံမှုသည် အလွန်အရေးကြီးသည်။ ချို့ယွင်းချက်များသည် ကြန့်ကြာမှု သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်ခံရမှုသို့ ဦးတည်စေသည်။ နိုင်ငံခြားဘာသာ စာရွက်စာတမ်းများအတွက် ဂျပန်ဘာသာပြန် လိုအပ်သည်။
• ကျွမ်းကျင်သူများ: ရှုပ်ထွေးသော အခြေအနေများတွင် သို့မဟုတ် ခွင့်ပြုချက်ရရှိရေး သေချာမှု တိုးမြှင့်လိုပါက ရှေ့နေ သို့မဟုတ် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ရှေ့နေ (Gyoseishoshi) တို့နှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းသည် ထိရောက်သော ရွေးချယ်မှုတစ်ခု ဖြစ်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်ရှာဖွေနည်း – ထိရောက်သော နည်းလမ်းများနှင့် အရင်းအမြစ်များ

မိမိနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်ကို ရှာဖွေခြင်းသည် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ရန် အရေးကြီးသည်။

အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ဝဘ်ဆိုဒ် နှင့် အေဂျင်စီများ အသုံးချနည်း

အွန်လိုင်း ဝန်ဆောင်မှုများကို ကောင်းစွာ အသုံးချပါ။

ယေဘုယျ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ဝဘ်ဆိုဒ်များ

အဓိက ဝဘ်ဆိုဒ်များ (ဥပမာ – Indeed) တွင် ရှာဖွေနိုင်သော်လည်း၊ အထူးပြု ဝဘ်ဆိုဒ်များက ပိုမို ထိရောက်နိုင်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်လိုသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အထူးပြု ဝဘ်ဆိုဒ်များ

NINJA, Daijob.com, GaijinPot Jobs, WORK JAPAN, YOLO JAPAN စသည့် နိုင်ငံခြားသား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ရှာဖွေရေးကို အထူးပြုသော ဝဘ်ဆိုဒ်များသည် ဗီဇာအခြေအနေ နှင့် ဘာသာစကားအဆင့်အလိုက် ရှာဖွေရန် လွယ်ကူသဖြင့် အဆင်ပြေသည်။

အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး အေဂျင်စီများ အသုံးပြုခြင်း

စာရင်းမတင်ထားသော အလုပ်များ မိတ်ဆက်ပေးခြင်း၊ ရွေးချယ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်အတွက် အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း၊ ဗီဇာအကူအညီ စသည်တို့ကို ရရှိနိုင်သည်။ နိုင်ငံခြားသား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ရှာဖွေရေးကို အထူးပြုသော အေဂျင်စီများ (ဥပမာ – Mynavi Global, GOWELL စသည်) များစွာရှိသည်။ အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် ယေဘုယျအားဖြင့် အခမဲ့ဖြစ်သည်။

အစိုးရ အထောက်အပံ့များ အသုံးချခြင်း – ဟဲလိုဝေါ့ခ် စသည်တို့ အသုံးပြုခြင်း

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အစိုးရ အလုပ်အကိုင် အထောက်အပံ့ အဖွဲ့အစည်းများကိုလည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။

ဟဲလိုဝေါ့ခ် အသုံးပြုနည်း

တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ ဟဲလိုဝေါ့ခ် ရုံးများတွင် အလုပ်အကိုင် ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်း နှင့် မိတ်ဆက်ပေးခြင်းများ ရယူနိုင်သည်။ အချို့နေရာများတွင် စကားပြန်ပါသော “ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင် ဝန်ဆောင်မှု ကောင်တာ” များလည်း ရှိသည်။

နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင် ဝန်ဆောင်မှု စင်တာ ဟူသည် အဘယ်နည်း။

အဓိက မြို့ကြီးများ (တိုကျို၊ နာဂိုယာ၊ အိုဆာကာ၊ ဖူကူအိုကာ) တွင် တည်ရှိပြီး၊ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ နှင့် ကျောင်းသားများအတွက် ပိုမို ပြည့်စုံသော အလုပ်အကိုင် အထောက်အပံ့များ (ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်း၊ လမ်းညွှန်ခြင်း၊ အလုပ်အကိုင်ပြပွဲများ စသည်) ကို ပေးအပ်သည်။

နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများအတွက် အလုပ်အကိုင် အထောက်အပံ့

နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်အကိုင် ဝန်ဆောင်မှု စင်တာများ နှင့် တက္ကသိုလ်များ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဌာနများသည် အလုပ်သင် မိတ်ဆက်ခြင်း နှင့် အလုပ်အကိုင် လမ်းညွှန်ခြင်းများ ဆောင်ရွက်ပေးသည်။

သတင်းအချက်အလက် အရင်းအမြစ်များစွာကို ပေါင်းစပ်ပြီး မိမိ၏ အခြေအနေနှင့်အညီ ခွဲခြားအသုံးပြုခြင်းသည် ထိရောက်သည်။

လက်ရှိ ဂျပန်နိုင်ငံ အခြေအနေကို သိရှိခြင်း – အလုပ်သမားဈေးကွက်၏ နောက်ဆုံးပေါ် လားရာများနှင့် အချက်အလက်များ

ပြောင်းလဲနေသော ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အခြေအနေကို နားလည်ထားပါ။

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ လက်ရှိအခြေအနေ – ပြည်ပမှ အလုပ်သမား အချက်အလက်များ

နေထိုင်သူ နိုင်ငံခြားသား ဦးရေ နှင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ဦးရေ နှစ်ခုစလုံးသည် တိုးပွားလာသည့် လမ်းကြောင်းတွင်ရှိပြီး၊ အတိတ်က အမြင့်ဆုံး စံချိန်များကို ဆက်လက် ချိုးဖျက်လျက်ရှိသည် (ဥပမာ – ၂၀၂၄ ခုနှစ်ကုန်တွင် နေထိုင်သူ နိုင်ငံခြားသား ဦးရေ ခန့်မှန်းခြေ ၃.၇၇ သန်း၊ ၂၀၂၄ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလကုန်တွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား ဦးရေ ခန့်မှန်းခြေ ၂.၃၀ သန်း)။ ဤကိန်းဂဏန်းများသည် အမြဲတမ်း ပြောင်းလဲနေသောကြောင့် နောက်ဆုံး အချက်အလက်များအတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ နှင့် ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ကြေညာချက်များကို စစ်ဆေးပါ။ နိုင်ငံအလိုက် ကြည့်လျှင် ဗီယက်နမ်၊ တရုတ်၊ ဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံများက ထိပ်ဆုံးမှ ပါဝင်ပြီး၊ အထူးသဖြင့် SSW နှင့် ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား (ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး) နယ်ပယ်များတွင် ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ဖိလစ်ပိုင် စသည့် SEA/SA နိုင်ငံများမှ အလုပ်သမားများ လျင်မြန်စွာ တိုးပွားလျက်ရှိသည်။

သိထားသင့်သော နိုင်ငံတော် မူဝါဒ လားရာများ

• သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW): အရည်အချင်းပြည့်မီသော နယ်ပယ်များ (၁၆ ခုသို့) နှင့် SSW အမှတ် ၂ နယ်ပယ်များ (၁၁ ခုသို့) တိုးချဲ့ခြင်းဖြင့် ရေရှည် အလုပ်အကိုင် လမ်းကြောင်းများ ကျယ်ပြန့်လာသည်။
• ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး: ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား စနစ်ကို အစားထိုးမည့် စနစ်သစ်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး နှင့် စုဆောင်းရေးကို ရည်ရွယ်ပြီး၊ SSW အဆင့်သို့ ကူးပြောင်းမှု လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် နှင့် အလုပ်ပြောင်းခြင်းကို ခွင့်ပြုရန် မျှော်မှန်းထားသည်။
• အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်: HSP ဗီဇာ စနစ် စသည်တို့မှတစ်ဆင့် အဆင့်မြင့် ကျွမ်းကျင်မှု ပိုင်ဆိုင်သူများကို ဆက်လက် တက်ကြွစွာ ဆွဲဆောင်လျက်ရှိသည်။
• သင့်လျော်သော အလုပ်အကိုင်: တရားမဝင် အလုပ်အကိုင် တိုက်ဖျက်ရေး၊ အလုပ်ရှင်၏ အတည်ပြုမှု တာဝန်၊ ကုန်စည်ထောက်ပံ့ရေး ကွင်းဆက်တွင် လူ့အခွင့်အရေး ဂရုပြုမှု စသည့် လိုက်နာမှု မြှင့်တင်ရေး လှုပ်ရှားမှုများ တိုးမြှင့်လျက်ရှိသည်။

အခွင့်အလမ်းများ ဘယ်မှာရှိသနည်း။ လုပ်သားရှားပါးသော စက်မှုလုပ်ငန်းများ

သတင်းအချက်အလက် ဝန်ဆောင်မှု/ IT၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး/ ကုန်လှောင်ရုံ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ/ လူမှုဖူလုံရေး (အထူးသဖြင့် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး)၊ တည်းခိုနေထိုင်ရေး/ စားသောက်ကုန်လုပ်ငန်း၊ ထုတ်လုပ်ရေး၊ နှင့် လက်ကား/ လက်လီလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်သားရှားပါးမှု ပြင်းထန်သည်။ ဤနယ်ပယ်များသည် SSW နှင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး စနစ်တို့၏ ပစ်မှတ်နယ်ပယ်များနှင့် ထပ်တူကျနေသဖြင့် အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများစွာ ရှိသည်ဟု ယူဆနိုင်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လုံခြုံစိတ်ချစွာ နေထိုင်ရန်အတွက် – သိထားသင့်သော စည်းမျဉ်းများနှင့် အချက်အလက်များ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းနှင့် နေထိုင်ခြင်းတို့အတွက် သိထားသင့်သော အခြေခံ စည်းမျဉ်းများနှင့် အချက်အလက်များ ဖြစ်သည်။

သင်၏ အခွင့်အရေးများ – ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဥပဒေကို နားလည်ခြင်း

ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်သမားဥပဒေများ (အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်း ဥပဒေ စသည်) သည် နိုင်ငံသားမခွဲခြားဘဲ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သူ အားလုံးအပေါ် အကျုံးဝင်သည်။ နိုင်ငံသားအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။

အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်း ဥပဒေ၏ အခြေခံများ (အလုပ်ချိန်၊ လစာ၊ အားလပ်ရက် စသည်)

• အလုပ်ချိန်: ယေဘုယျအားဖြင့် တစ်နေ့ ၈ နာရီ၊ တစ်ပတ် နာရီ ၄၀။ အချိန်ပိုလုပ်ကိုင်ရန် အလုပ်သမား-စီမံခန့်ခွဲမှု သဘောတူညီချက် နှင့် အချိန်ပိုလစာ လိုအပ်သည်။
• အနားယူချိန်: ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော အနားယူချိန်များ ရရှိခံစားခွင့်။
• အားလပ်ရက်: အပတ်စဉ် အနည်းဆုံး အားလပ်ရက် ၁ ရက်။
• လစာ: အနည်းဆုံး လစာနှုန်းထားနှင့်အထက် ပမာဏကို၊ ယေဘုယျအားဖြင့် တစ်လလျှင် တစ်ကြိမ်ထက်မနည်း၊ ငွေသားဖြင့် အပြည့်အဝ တိုက်ရိုက် ပေးချေရမည်။ တူညီသော အလုပ်အတွက် တူညီသော လစာနှုန်းထား။
• နှစ်စဉ် ခွင့်ရက်: လုပ်သက်ပေါ်မူတည်၍ နှစ်စဉ် ခွင့်ရက် ခံစားခွင့်။
• အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း: ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း မပြုနိုင်။ အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခြင်း ကြိုတင်အကြောင်းကြားခြင်း စသည့် စည်းမျဉ်းများ ရှိသည်။

ဤသည်မှာ အခြေခံ စည်းမျဉ်းများဖြစ်ပြီး၊ သင်၏ အလုပ်အကိုင် စာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာများကို သေချာစွာ စစ်ဆေးပါ။

သင်၏ တာဝန်များ – လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ၊ ပင်စင် နှင့် အခွန် စနစ်များ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါက လူမှုဖူလုံရေးအာမခံသို့ ဝင်ရောက်ခြင်း နှင့် အခွန်ပေးဆောင်ခြင်း တာဝန်များ ရှိလာသည်။

လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ (ကျန်းမာရေးအာမခံ/ အငြိမ်းစားဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံ)

အချို့သော အခြေအနေများ (အလုပ်ချိန်၊ အလုပ်ကာလ စသည်) ပြည့်မီပါက ဝင်ရောက်ရန် တာဝန်ရှိသည်။ ဖျားနာ/ထိခိုက်ဒဏ်ရာရရှိသည့်အခါ ဆေးကုသစရိတ် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး လျော့ကျစေခြင်း သို့မဟုတ် အနာဂတ်တွင် ပင်စင်လစာ ရရှိနိုင်ခြင်း စသည့် အကျိုးကျေးဇူးများ ရှိသည်။ မှီခိုသူ မိသားစုဝင်များလည်း ဝင်ရောက်နိုင်ပြီး၊ အသက် ၄၀ နှင့်အထက်ရှိသူများသည် ကာလရှည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ရေး အာမခံကြေးကိုလည်း ပေးဆောင်ရမည်။ ဂျပန်နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာသည့်အခါ “ ပင်စင်တစ်လုံးတည်းထုတ်ယူငွေ (Lump-sum Withdrawal Payment)” ကို လက်ခံရရှိနိုင်ခြေ ရှိသည်။ ဤသည်မှာ အမျိုးသားပင်စင် သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားဝန်ထမ်းပင်စင်အာမခံသို့ ၆ လ နှင့်အထက် ဝင်ရောက်ထားပြီး၊ ပင်စင်လစာ ခံစားခွင့်ကာလ (ယေဘုယျအားဖြင့် ၁၀ နှစ်) မပြည့်မီခြင်း စသည့် အခြေအနေများ ပြည့်မီသူများအတွက် ဖြစ်သည်။ ဂျပန်နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာပြီးနောက် ၂ နှစ်အတွင်း လျှောက်ထားရမည်။

ပင်စင်တစ်လုံးတည်းထုတ်ယူငွေ၏ သတိပြုရန်အချက်များ

• ဤငွေပမာဏ တွက်ချက်မှုအတွက် ထည့်ဝင်စဉ်းစားသည့် အာမခံကြေး ပေးသွင်းကာလသည် အများဆုံး ၅ နှစ် (၆၀ လ) ဖြစ်သည်။
• ဤငွေကို လက်ခံရရှိပါက၊ ထိုကာလသည် အနာဂတ် ပင်စင်လစာ ခံစားခွင့်အတွက် ထည့်သွင်းတွက်ချက်ခြင်း ခံရမည် မဟုတ်ပါ။

အလုပ်အကိုင်အာမခံ

အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သည့်အခါ စသည်တို့တွင် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပေးအပ်သော အာမခံ ဖြစ်သည်။ အချို့သော ဝင်ရောက်မှု လိုအပ်ချက်များ ရှိသည်။

အလုပ်ခွင်ထိခိုက်မှုလျော်ကြေးအာမခံ (Rosai Hoken)

အလုပ်လုပ်ကိုင်နေစဉ် သို့မဟုတ် အလုပ်သို့သွား/ပြန်စဉ်အတွင်း ဖြစ်ပွားသော ထိခိုက်ဒဏ်ရာ/ဖျားနာမှုများအတွက် အာမခံ ဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားခံရပါက ယေဘုယျအားဖြင့် အားလုံး အကျုံးဝင်သည်။

အခွန် (ဝင်ငွေခွန်/ ဒေသန္တရနေထိုင်ခွန်)

• ဝင်ငွေခွန်: နှစ်စဉ် ဝင်ငွေအပေါ် ကောက်ခံသော နိုင်ငံတော် အခွန်။ ယေဘုယျအားဖြင့် လစာမှ ဖြတ်တောက်ကောက်ခံပြီး (Gensen Choshu)၊ နှစ်ကုန်ပိုင်း ချိန်ညှိမှု စသည်တို့ဖြင့် ရှင်းလင်းသည်။
• ဒေသန္တရနေထိုင်ခွန်: ထိုနှစ်၏ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ဂျပန်ပြည်တွင်း၌ နေရပ်လိပ်စာရှိသူများအပေါ်၊ ယခင်နှစ် (ဇန်နဝါရီ – ဒီဇင်ဘာ) ၏ ဝင်ငွေကို အခြေခံ၍ ကောက်ခံသော ဒေသန္တရ အခွန် (ခရိုင်နေထိုင်ခွန် နှင့် မြို့/ရွာ/မြို့နယ် နေထိုင်ခွန်) ဖြစ်သည်။ စုစုပေါင်း အခွန်နှုန်းမှာ ယေဘုယျအားဖြင့် ၁၀% ခန့် ဖြစ်သည်။ နှစ်လယ်တွင် ဂျပန်နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာသွားသော်လည်း၊ ထိုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့တွင် ဂျပန်၌ နေထိုင်ခဲ့ပါက၊ ယခင်နှစ် ဝင်ငွေအပေါ် ဒေသန္တရနေထိုင်ခွန် ပေးဆောင်ရန် တာဝန် ကျန်ရှိနေနိုင်သည်။ ထွက်ခွာမသွားမီ အခွန်ကိုယ်စားလှယ် ခန့်အပ်ခြင်း စသည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်သည်။ ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက အနာဂတ် နေထိုင်ခွင့် အရည်အချင်း လျှောက်ထားမှု စသည်တို့အပေါ် သက်ရောက်မှု ရှိနိုင်သည်။

နေထိုင်မှုပုံစံ နှင့် မိခင်နိုင်ငံနှင့် ချုပ်ဆိုထားသော အခွန်ဆိုင်ရာ သဘောတူစာချုပ်များပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားစွာ ကိုင်တွယ်နိုင်သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံでの လူနေမှုဘဝ – သိလိုသော စားဝတ်နေရေးစရိတ် ခန့်မှန်းခြေ

အိမ်ငှားခသည် ဒေသအလိုက် အလွန်ကွာခြားသည် (မြို့ကြီးများတွင် မြင့်မားပြီး၊ ကျေးလက်ဒေသများတွင် နည်းပါးသည်)။ အိမ်ငှားခမှလွဲ၍ အစားအသောက်၊ မီး၊ ရေ၊ ဂတ်စ်၊ ဆက်သွယ်ရေး စရိတ်များမှာ ဥပမာတစ်ခုအနေဖြင့် တစ်လလျှင် ယန်း ၅၀,၀၀၀ မှ ၁၀၀,၀၀၀ ခန့်သည် အကြမ်းဖျင်း ခန့်မှန်းခြေ ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ ဤငွေပမာဏသည် နေထိုင်ရာဒေသ နှင့် တစ်ဦးချင်း လူနေမှုပုံစံပေါ်မူတည်၍ သိသိသာသာ ပြောင်းလဲသောကြောင့်၊ ကိုးကားရန် အချက်အလက်အဖြစ်သာ မှတ်ယူပါ။

အခက်အခဲကြုံတွေ့သည့်အခါ အကူအညီပေးရေး စနစ်များ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လူနေမှုဘဝ၌ အခက်အခဲကြုံတွေ့သည့်အခါ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်နိုင်သော နေရာများ ရှိသည်။

ဆွေးနွေးတိုင်ပင်နိုင်သော နေရာများ (အစိုးရ၊ NPO စသည်)

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်ခွင့် စီမံခန့်ခွဲရေး အေဂျင်စီ၏ “ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ အချက်အလက် စင်တာ” နှင့် “ နိုင်ငံခြားသားများ နေထိုင်မှု အထောက်အပံ့ စင်တာ (FRESC)” ၊ သင်နေထိုင်ရာ ဒေသန္တရ အစိုးရ၏ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ရေးဌာနများ၊ အထောက်အပံ့ပေးရေး NPO များသည် ဘာသာစကားမျိုးစုံဖြင့် လူနေမှုဘဝ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်မှုများ ဆောင်ရွက်ပေးသည်။

ဂျပန်ဘာသာစကား သင်ယူခြင်းဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များနှင့် အရင်းအမြစ်များ

အွန်လိုင်း သင်ထောက်ကူ ပစ္စည်းများ (ယဉ်ကျေးမှု ဝန်ကြီးဌာန၏ “ Connect and Enhance Your Life in Japanese” စသည်) နှင့် ဒေသဆိုင်ရာ ဂျပန်ဘာသာ သင်တန်းကျောင်းများ စသည့် သင်ယူမှု အရင်းအမြစ်များ ပေါများစွာ ရှိသည်။ ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်းသည် အလွန်အရေးကြီးသည်။

ဥပဒေရေးရာ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ရန် နေရာများ

ဂျပန်နိုင်ငံ တရားဥပဒေ အထောက်အပံ့ စင်တာ (Houterasu)၊ ရှေ့နေများအသင်း၊ ဒေသန္တရ အစိုးရ၏ ဥပဒေရေးရာ ဆွေးနွေးတိုင်ပင်မှုများ စသည်တို့ကို အသုံးပြုနိုင်သည်။

အနှစ်ချုပ် – ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း အောင်မြင်ရေးအတွက် အကြံပြုချက်များ

နောက်ဆုံးအနေဖြင့်၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်အကိုင် အောင်မြင်စေရန်အတွက် အဓိကအချက်များကို အနှစ်ချုပ် ဖော်ပြပါမည်။

သင့်အတွက် သင့်တော်သော အလုပ်အကိုင် လမ်းကြောင်းကား အဘယ်နည်း။ (ပြန်လည်စစ်ဆေးခြင်း)

• တက္ကသိုလ်/အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်း ဘွဲ့ရ၊ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် အတွေ့အကြုံရှိသူ: “ နည်းပညာ/ လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာဗဟုသုတ/ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်း” သို့မဟုတ် “ အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်” ။
• သတ်မှတ်နယ်ပယ်၏ ကျွမ်းကျင်မှု/အတွေ့အကြုံ ပိုင်ဆိုင်သူ: “ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW)” သို့မဟုတ် “ ကျွမ်းကျင်မှု” ဗီဇာ။
• ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နည်းပညာသင်ယူ၍ အဆင့်မြှင့်တင်လိုသူ: အနာဂတ် “ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး” စနစ်။

SEA/SA နိုင်ငံများမှ လာရောက်သူများအတွက် အကြံပြုချက်

သင်၏ ပညာအရည်အချင်း၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ၊ ကျွမ်းကျင်မှု၊ ရည်မှန်းချက်တို့နှင့်အညီ အသင့်တော်ဆုံး ဗီဇာကို ရွေးချယ်ပါ။ အထူးသဖြင့် SSW နှင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး (ယခင် ကျွမ်းကျင်သင်တန်းသား) တို့သည် မိခင်နိုင်ငံနှင့် MOC လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်တတ်သောကြောင့် သတိပြုပါ။

တက္ကသိုလ်/အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်း စသည်တို့မှ ဘွဲ့ရသူများ

“ နည်းပညာ/ လူမှုဘာသာရပ်ဆိုင်ရာဗဟုသုတ/ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်း” သည် အခြေခံဖြစ်သည်။ သင်၏ ကျွမ်းကျင်မှု နှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာတို့၏ ဆက်စပ်မှုကို ပေါ်လွင်အောင် ပြပါ။ အခြေအနေကိုက်ညီပါက “ အဆင့်မြင့်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်” ကိုလည်း စဉ်းစားပါ။

သတ်မှတ် ကျွမ်းကျင်မှု/အတွေ့အကြုံ ပိုင်ဆိုင်သူများ

“ သတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (SSW)” သည် အလားအလာ ကောင်းသည်။ အရည်အချင်းပြည့်မီသော နယ်ပယ်များမှ ရွေးချယ်ပြီး ကျွမ်းကျင်မှု/ဂျပန်ဘာသာ စစ်ဆေးမှုများအတွက် ပြင်ဆင်ပါ။ MOC အကျုံးဝင်နိုင်ငံများမှ လာရောက်သူများသည် မိမိနိုင်ငံ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မမေ့ပါနှင့်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နည်းပညာသင်ယူလို/အဆင့်မြှင့်တင်လိုသူများ

အနာဂတ် “ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားလေ့ကျင့်ပျိုးထောင်ရေး” စနစ်ကို အာရုံစိုက်ပါ။ ယေဘုယျအားဖြင့် ၃ နှစ်အတွင်း SSW အမှတ် ၁ အဆင့်သို့ ရည်မှန်းပြီး၊ ထို့နောက် SSW အဆင့်သို့ ကူးပြောင်းသည့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လမ်းကြောင်း ဖြစ်သည်။

အောင်မြင်မှုအတွက် ဘုံ အကြံပြုချက်များ

• ဂျပန်ဘာသာ အရည်အချင်း: အရေးအကြီးဆုံး။ စဉ်ဆက်မပြတ် သင်ယူပါ။
• သတင်းအချက်အလက် စုဆောင်းခြင်း: ယုံကြည်စိတ်ချရသော အရင်းအမြစ်များ (တရားဝင် ဝဘ်ဆိုဒ် စသည်) မှ တိကျသော၊ နောက်ဆုံးပေါ် အချက်အလက်များကို ရယူပါ။
• အစီအစဉ်ရှိမှု: ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်း၊ ခရီးသွားပြင်ဆင်ခြင်း၊ ငွေကြေးစီမံကိန်းများအတွက် အချိန်အလုံအလောက်ယူပါ။
• အခွင့်အရေး နှင့် တာဝန်များ: သင်၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပြီး၊ တာဝန်များ (အခွန်ပေးဆောင်ခြင်း၊ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ ဝင်ရောက်ခြင်း စသည်) ကို ကျေပွန်အောင် ဆောင်ရွက်ပါ။

ဂျပန်နိုင်ငံသည် စက်မှုလုပ်ငန်းများစွာတွင် စိတ်အားထက်သန်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို ရှာဖွေလျက်ရှိသည်။ သင့်လျော်သော ပြင်ဆင်မှု နှင့် လုပ်ဆောင်မှုများဖြင့် သင်၏ ဂျပန်နိုင်ငံでの အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုကို အောင်မြင်စွာ အကောင်အထည်ဖော်ပါ။ ဤဆောင်းပါးသည် ထိုအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။